第一篇：農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 2概要

目 錄

一、工程概況...........................................................................................2

二、工作原則...........................................................................................2

三、適用范圍..........................................................................................2

四、組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責..............................................................2

五、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序........................................................................4

六、后期處置............................................................................................5

一、工程概述

1、工程名稱:濱江國際企業(yè)港一期(4-9#車間、10#后勤綜合樓、11-16#車 間 建安工程

2、建設(shè)單位:常州新港經(jīng)濟發(fā)展有限公司

4、設(shè)計單位:江蘇華源建筑設(shè)計研究院股份有限公司

5、監(jiān)理單位:山東齊魯城市建設(shè)管理有限公司

6、勘察單位:江蘇常州地質(zhì)工程勘察院

7、施工單位:江蘇武進建工集團有限公司

8、工程地址:江蘇常州新北區(qū)春江鎮(zhèn)龍江北路以西,東港三路以東,東海路 以北,興唐西路以南。

9、工期要求:本工程要求建設(shè)工期(中標合同工期為 405日歷天。開工 日期:2016年 4月 01日,竣工日期 : 2017年 05月 9日。

10、本工程為機械生產(chǎn)車間工程,總建筑面積約為:66086.00㎡ 單體工程面積見附表:

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件, 切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益, 維護社會穩(wěn)定, 促進經(jīng)濟發(fā) 展,根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第 423號及有關(guān)法律法 規(guī),結(jié)合我項目部實際,制定本預(yù)案。

二、工作原則

堅持以項目部為主,實行項目經(jīng)理負責制。堅持預(yù)防為主,糾防 結(jié)合,在項目經(jīng)理領(lǐng)導下,各有關(guān)部門“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場,協(xié)調(diào) 配合、控制局面、妥善處理” ,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解 決,防止矛盾激化和事態(tài)擴大,盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會秩序,減 少或避免經(jīng)濟損失和不良影響,確保社會穩(wěn)定。

三、適用范圍

本預(yù)案適用濱江國際企業(yè)港一期工程區(qū)域內(nèi)因用人單位拖欠克 扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng),包括:

1、罷工、停工、怠工事件;

2、圍堵項目部辦公室、場區(qū)交通要道事件;

3、群毆、致 人重傷或死亡事件;

4、自殺、自殘等惡性事件;

5、造成農(nóng)民工生活 困難、危及人民生命財產(chǎn)安全、影響社會穩(wěn)定的事件;

6、其他因拖 欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

四、組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責

項目部成立解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié) 調(diào)領(lǐng)導小組(以下簡稱 “領(lǐng)導小組”。領(lǐng)導小組組長由項目經(jīng)理擔任, 成員由工程部門、技術(shù)部門、材料部門、安全部門、合約財務(wù)部門、工會組織等協(xié)調(diào)處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件。組織機構(gòu)詳見下 圖:

濱江國際企業(yè)港一期項目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急小組成員:組長:湯彪 副組長:程子俊

組員:宗光輝、馬騁、馬碧君、張興文

領(lǐng)導小組工作職責:全面負責拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng) 急處置工作。拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后,在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮 下,根據(jù)情況,工程部門、技術(shù)部門、材料部門、安全部門、合約財 務(wù)部門等應(yīng)同時到場組成現(xiàn)場處理小組進行應(yīng)急處理。

工程技術(shù)部門:協(xié)助做好現(xiàn)場勞資雙方當事人的調(diào)解工作, 積極引 導農(nóng)民工通過訴訟等正常渠道維護自己的合法權(quán)益。負責召集用人單 位相關(guān)負責人到場,協(xié)助調(diào)查核實,責成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項目

經(jīng)理對突發(fā)事件處置和恢復生產(chǎn)秩序。

合約財務(wù)部門:負責調(diào)查核實欠薪事實及數(shù)額, 責令欠薪單位立即 支付。協(xié)助做好拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實工 作,責令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。

安全部門:暢通職工訴求表達渠道, 及時了解并報告用人單位欠 薪情況。負責維持現(xiàn)場秩序,預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時撥打 110。

材料部門:負責宣傳、教育并引導農(nóng)民工按照國家法律法規(guī),依 法維護自身的合法權(quán)益。

五、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

信息報告:發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件后,應(yīng)當在 20分 鐘內(nèi)上報領(lǐng)導小組, 重特大事件應(yīng)在 10分鐘內(nèi)報告總公司領(lǐng)導小組。報告內(nèi)容為: 1.突發(fā)事件發(fā)生的基本情況, 包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

2.突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測。

3.突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施 及處理情況。4.其他已掌握的情況。

啟動預(yù)案:拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后, 領(lǐng)導小組根據(jù) 實際情況,由領(lǐng)導小組下令啟動應(yīng)急預(yù)案。

應(yīng)急處置:各部門在接到預(yù)案啟動指令的 20分鐘內(nèi),根據(jù)案情

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 投入應(yīng)急處理工作。各部門在接到通知后，應(yīng)快速趕赴現(xiàn)場，在領(lǐng)導 小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處 置。如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求分公司領(lǐng)導小 組給予指導和幫助。1.處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)、政策，認真聽 取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展 耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導農(nóng) 民工返回崗位，盡快恢復生產(chǎn)、生活。2.現(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各部門應(yīng)在摸清情況的基礎(chǔ)上提出 切實可行的處理意見。對嚴重侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的用人單位，責令 改正。必須通過仲裁和司法程序的，要引導當事人通過勞動爭議仲裁 或向人民法院提起訴訟，按照有關(guān)法律、法規(guī)及時處理。3.當出現(xiàn)暴力破壞活動苗頭時，必要時撥打 110 請公安部門依 法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化。對無理取鬧、違反治 安處罰法的人員，依法處理。4.必要時，應(yīng)啟動欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，公 司設(shè)置了一個農(nóng)民工工資專用賬戶，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。在 農(nóng)民工生活確實困難或用人單位確無財產(chǎn)可供執(zhí)行等緊急情況下，先 行墊付已查實的所欠農(nóng)民工工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決農(nóng)民 工生活困難。財務(wù)部門要對欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。

六、后期處置 拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導小組應(yīng)做好預(yù)案的后 5 農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有關(guān)部門應(yīng)督促、幫助用人單位盡快恢復生產(chǎn) 秩序，完善勞動用工管理，及時向分公司領(lǐng)導小組報告后期處置工作 進展情況。將發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的用人單位列入誠信 系統(tǒng)黑名單。拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，領(lǐng)導小組要組織相關(guān)人員 對事件

進行分析，評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行上報。項目領(lǐng)導小組要在事件結(jié)束后的 10 個工作日內(nèi)向分公司領(lǐng)導小 組提交處置報告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突 發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果、進度、形象影 響評估等。在預(yù)防和處置拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件中，部門及工作人員 有下列情形之一的，應(yīng)當嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任： 1.對本工程區(qū)和所屬單位開展拖欠克扣農(nóng)民工工資預(yù)警預(yù)報工 作不重視，不負責，情況不明，措施不力，造成勞動糾紛不斷，拖欠 克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會影響惡劣的； 2.對農(nóng)民工反映的可能引發(fā)突發(fā)事件的問題不關(guān)心，或推諉、敷 衍，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，趨向激化，多次發(fā) 生突發(fā)事件等現(xiàn)象的； 3.對拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時，發(fā)生突發(fā)性 事件后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調(diào)查處理，或 在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影 6 農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案 響和后果的。各部門之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息 共享；按照各自職責管理和實施。并對本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進行檢 查，以提高應(yīng)急處理能力。7

第二篇：農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，制定本預(yù)案。1工作原則

堅持預(yù)防為主，糾防結(jié)合，在我公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，各有關(guān)部門“快速反應(yīng)，趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早控制，早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，金匱恢復生產(chǎn)，生活和社會秩序，減少或比民警及損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。

2適用范圍

本預(yù)案適用于本工程項目部下屬各勞務(wù)公司拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括：

1、集體上訪、罷工、停工、怠工事件；

2、圍堵黨政機關(guān)、交通要道事件；

3、群毆、致人重傷或死亡事件；

4、自殺、自殘等惡性事件；

5、造成勞動者生活困難、危及人民生命財產(chǎn)安全、影響社會穩(wěn)定的事件；

6、其他因拖欠克扣勞動者工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

3組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責

3.1、本工程項目部成立解決拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），領(lǐng)導小組組長由項目經(jīng)理擔任，成員由技術(shù)部門、施工部門、安全部門、材料部門、預(yù)算部門選派人員組成。

3.2、領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急處理辦公室，應(yīng)急處理辦公室設(shè)在項目部會議室，必要時，領(lǐng)導小組成員單位應(yīng)指派聯(lián)絡(luò)員在應(yīng)急處理辦公室統(tǒng)一辦公，協(xié)調(diào)處理拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件。

3.3、領(lǐng)導小組工作職責：全面負責拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

3.4、應(yīng)急處理辦公室工作職責：負責領(lǐng)導小組辦公室的日常工作，通過舉報投訴、110社會聯(lián)動接警臺承接拖欠克扣工資突發(fā)事件的報告，并匯總、上報有關(guān)情況，統(tǒng)一對外發(fā)布事件應(yīng)急信息。

3.5、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，安全部門、施工部門、技術(shù)部門、預(yù)算部門等應(yīng)同時到場組成現(xiàn)場處理

小組進行應(yīng)急處理。

預(yù)算部門：負責調(diào)查核實欠薪事實及數(shù)額，責令欠薪單位立即支付。

安全部門、施工部門：負責維持現(xiàn)場秩序、預(yù)防、制止違法犯罪行為。

材料部門：負責上訪接待工作，做好勞動者的思想宣傳工作，穩(wěn)定勞動者情緒，防止事態(tài)擴大。

項目經(jīng)理：負責如今各勞務(wù)單位相關(guān)負責人到場，協(xié)助調(diào)查核實，責成支付勞動者工資。

財務(wù)部門：負責勞務(wù)公司外欠薪應(yīng)急事件的配合處理。

4應(yīng)急響應(yīng)和處理程序

4.1信息報告：各勞務(wù)公司發(fā)生拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件后，應(yīng)當在1小時內(nèi)上報上一級領(lǐng)導小組，重特大事件應(yīng)在20分鐘內(nèi)報告公司領(lǐng)導小組，報告內(nèi)容為：1.突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員，破壞程度等情況。2.突發(fā)事件發(fā)生的起因分析，性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測。3.突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和當?shù)赜嘘P(guān)部門已做工作和采取的措施及處理情況。4.公眾及媒體等方面的反映。5.其他已掌握的情況。

4.2啟動預(yù)案：拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)急處理辦公室要在20分鐘內(nèi)做出初步判斷，向本級領(lǐng)導小組報告，由領(lǐng)導小組下令啟動應(yīng)急預(yù)案。

4.3應(yīng)急處置：應(yīng)急處理辦公室在接到預(yù)案啟動指令在20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情通知有關(guān)單位投入應(yīng)急處理工作，有關(guān)單位在接到通知后，應(yīng)快速趕赴現(xiàn)場，在領(lǐng)導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處理，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領(lǐng)導小組給予指導和幫助。

1.處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)，政策，認真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化；要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導勞動者返回單位和崗位，盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會秩序。

2.現(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各有關(guān)單位應(yīng)在措清情況的基礎(chǔ)上提出切實可行的處理意見。

3.當出場暴力破壞活動苗頭時，安全部門應(yīng)立即報警并配合公安部門應(yīng)依法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化，對無理取鬧，違反治安處罰法的人員，依法處理。

4.必要時，應(yīng)啟動欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，先行墊付已查實的所欠勞動者工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決勞動者生活困難，財務(wù)部門要對欠薪保障應(yīng)爭資金給予保障。

4.4各級領(lǐng)導小組負責欠薪突發(fā)事件信息對外統(tǒng)一發(fā)布工作。突發(fā)事件發(fā)生后，要及時發(fā)布準確，權(quán)威的信息，正確引導社會輿論。

5后期處置

5.1拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生地的領(lǐng)導小組應(yīng)做好預(yù)案的后期處置，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、有關(guān)部門應(yīng)督促、幫助勞務(wù)公司盡快恢復生產(chǎn)秩序，完善勞動用工管理，及時向公司領(lǐng)導小組辦公室報告后期處置工作進展情況。6其他事項

6.1拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件結(jié)束后，各級領(lǐng)導小組要組織相關(guān)人員對事件進行分析、評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。

6.2各領(lǐng)導小組要在事件結(jié)束后的2個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導小組提交處置報告，內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況，導致突發(fā)事件的原因，事態(tài)發(fā)展趨勢，處理經(jīng)過、處理結(jié)果、政治影響評估等。

6.3有關(guān)成員單位之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應(yīng)急預(yù)案，并負責管理和實施。

6.4各級領(lǐng)導小組應(yīng)根據(jù)需要及時召開領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)席會議，進一步明確各單位的任務(wù)和職責，并對本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。

6.5項目部應(yīng)建立欠薪應(yīng)急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。

如我公司接到農(nóng)民工投訴時不能按照以上條款及時解決的愿意承擔工程總造價1%的罰金。

第三篇：農(nóng)民工工資支付及應(yīng)急

農(nóng)民工工資支付管理預(yù)案

為了積極穩(wěn)妥的處理好因拖欠克扣民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護民工和用人單位的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院第423號），北京市人力資源和社會保障局、北京市建設(shè)委員會的規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程實際，制定本預(yù)案。

一、工作原則

堅持預(yù)防為主，糾防結(jié)合，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，各部門“快速反應(yīng)，趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會秩序，減少或避免經(jīng)濟損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。

二、適用范圍

本預(yù)案適用于分包單位及各勞務(wù)公司拖欠克扣民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括：

1、集體上訪、罷工、停工、怠工事件；

2、圍堵黨政機關(guān)、交通要道事件；

3、群毆、致人重傷或死亡事件；

4、自殺、自殘等惡性事件；

5、造成民工生活困難、危及人民生命財產(chǎn)安全，影響社會穩(wěn)定的事件；

6、其他因拖欠克扣民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

三、組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責

（一）、公司工程部成立解決拖欠克扣民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），領(lǐng)導小組組長由公司工程部部長:

擔任；副組長由項目經(jīng)理

擔任；成員由項目付經(jīng)理

、施工員

、安全員

、會計或出納

、檔案資料員

組成。

（二）、領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急處理辦公室，應(yīng)急處理辦公室設(shè)在工程部，必要時，領(lǐng)導小組成員單位指派聯(lián)絡(luò)員在應(yīng)急處理辦公室統(tǒng)一辦公，協(xié)調(diào)處理拖欠克扣民工工資突發(fā)時間。

（三）、領(lǐng)導小組工作職責：全面負責拖欠克扣民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

（四）、應(yīng)急處理辦公室職責：負責領(lǐng)導小組辦公室的日常工作，通過舉報投訴，110社會聯(lián)動接警臺，承接拖欠克扣民工工資突發(fā)事件的報告，并匯總，上報有關(guān)情況，統(tǒng)一對外發(fā)布事件應(yīng)急信息。

（五）、拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，行政部門、工程部、預(yù)算部，等應(yīng)同時到現(xiàn)場組成處理小組進行

應(yīng)急處理。

預(yù)算部門：負責調(diào)查核實欠薪事實及數(shù)額，責令欠薪單位立即支付。行政部門：負責維持現(xiàn)場秩序，預(yù)防制止違法犯罪行為。

材料部門：負責上訪接待工作，做好民工的思想宣傳工作，穩(wěn)定民工情緒，防止事態(tài)擴大。

工程部：負責召集施工單位各勞務(wù)單位相關(guān)負責人到場，協(xié)助調(diào)查核實，責成支付民工工資。

財務(wù)部門：負責勞務(wù)公司欠薪應(yīng)急事件的配合處理。

四、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

（一）、信息報告：各勞務(wù)公司發(fā)生拖欠克扣工資突發(fā)事件后，應(yīng)當在1小時內(nèi)上報上一級領(lǐng)導小組，重特大事件應(yīng)在20分鐘內(nèi)報告公司領(lǐng)導小組。報告內(nèi)容為：

1、突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度等情況。

2、突發(fā)事件的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測，3、突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和當?shù)赜嘘P(guān)部門已做工作和采取的措施及處理情況。

4、公眾及媒體等方面的反映，5、其他已掌握的情況。

（二）、啟動預(yù)案：拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，應(yīng)急處理辦公室要在20分鐘內(nèi)作出初步判斷，向本級領(lǐng)導小組報告，由領(lǐng)導小組下令啟動應(yīng)急預(yù)案。

（三）、應(yīng)急處置：應(yīng)急處理辦公室在接到預(yù)案啟動指令的20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情通知有關(guān)單位投入應(yīng)急處理工作，有關(guān)單位在接到通知后，應(yīng)快速趕到現(xiàn)場，在領(lǐng)導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領(lǐng)導小組給予指導和幫助。

1、處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)、政策，認真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾的進一步激化，要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作控制事態(tài)，動員、領(lǐng)導民工返回單位各崗位，盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會秩序。

2、現(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各有關(guān)單位應(yīng)摸清情況的基礎(chǔ)上提出可行的處理意見。

3、當出現(xiàn)暴力破壞活動苗頭時，安全部門應(yīng)立即報警，并配合公安部門依法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化，對無理取鬧、違反治安處置的人員依法處理。

4、必要時，應(yīng)啟動欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，先行墊付已查實的所欠民工工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決民工生活困難，財務(wù)部

門要對欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。

（四）、各級領(lǐng)導小組負責欠薪突發(fā)事件信息對外統(tǒng)一發(fā)布工作，突發(fā)事件發(fā)生后，要及時發(fā)布準確、權(quán)威的信息，正確引導社會輿論。

五、后期處置

拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生地的領(lǐng)導小組應(yīng)做好預(yù)案的后期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有關(guān)部門應(yīng)督促、幫助勞務(wù)公司盡快恢復生產(chǎn)秩序，完善勞動用工管理，及時向公司領(lǐng)導小組辦公室報告后期處置工作進展情況。

六、其他事項

（一）、拖欠克扣民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，各級領(lǐng)導小組要組織相關(guān)人員對事件進行分析，評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。

（二）、各級領(lǐng)導小組在事件結(jié)束后2個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導小組提交處置報告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果、政治影響評估等。

（三）、有關(guān)成員單位之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應(yīng)急預(yù)案，并負責管理和實施。

（四）、各級領(lǐng)導小組應(yīng)根據(jù)需要及時召開領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)席會議，進一步明確各單位的任務(wù)和職責，并對本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。

（五）、項目部應(yīng)建立欠薪應(yīng)急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。

（六）、農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)管理小組： 組

長（公司工程部部長、技術(shù)負責人）：

副組長（項目經(jīng)理）：

組

員（項目付經(jīng)理、會計或出納、施工員、安全員、檔案資料員）：

第四篇：2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

在平凡的學習、工作、生活中，難免會發(fā)生一些不在自己預(yù)料之中的事件，為了控制事故的發(fā)展勢態(tài)，往往需要預(yù)先編制好應(yīng)急預(yù)案。寫應(yīng)急預(yù)案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為了確保我區(qū)的社會政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機制，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持全區(qū)社會的穩(wěn)定，促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本預(yù)案。

一、總則

（一）工作目的在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、反應(yīng)及時、規(guī)范有序、科學高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

（三）工作原則

堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準備、組織準備和物資準備等多項工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動保障監(jiān)察的管轄范圍、職責，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制，堅持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早化解。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導為主，及時化解矛盾，必要時提請當?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴大，直至平息事態(tài)。

（四）適用范圍

本預(yù)案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的.應(yīng)急響應(yīng)和處置工作。

二、組織領(lǐng)導和工作職責

為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急效率，區(qū)人力資源和社會保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導小組”），負責應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和及時處置等工作。

（一）成立應(yīng)急工作領(lǐng)導小組

組 長：段良紅 區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長

副組長：黃寶軍 局黨組成員、副局長

李 鋒 局黨組成員、副局長

成 員： 王斌堂 原局黨組副書記、副局長

鄧連順 原局黨組成員、總會計師

羅中華 區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長

黃澤周 區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長

何 娟 局社?；鸸?、規(guī)劃法規(guī)股股長

王敬媛 局辦公室主任

羅 浩 局就業(yè)促進股股長

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。

（二）應(yīng)急工作領(lǐng)導小組職責

1、統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作；

2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作；

3、研究處置群體性的事件中的重大問題；

4、決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等；

5、指導全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作；

6、區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。

三、預(yù)防預(yù)警機制

1、注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時報告。

2、制定對群體性的事件的。預(yù)防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風險進行全面評估和預(yù)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。

3、充分發(fā)揮信訪、工會等相關(guān)部門的作用，認真開展勞動糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。

四、應(yīng)急響應(yīng)

（一）應(yīng)急響應(yīng)程序

事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局上報，啟動預(yù)案先期處置。區(qū)人力資源和社會保障局接到有關(guān)信息后在30分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導帶隊趕赴現(xiàn)場，核實情況，指揮處置工作，同時把處置情況在到達現(xiàn)場2小時內(nèi)上報區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局，必要時可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動預(yù)案進行處置。

（二）信息報告

1、報告原則

快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個人應(yīng)在第一時間內(nèi)報告，不得緩報、隱瞞。

準確：信息內(nèi)容要盡可能準確，不得主觀臆斷，不得謊報。

續(xù)報：初期因時限要求，報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報告中必須事實準確、責任明確。

2、報告形式

根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用電話報告、短信報告、傳真報告、明電報告等形式。

3、報告內(nèi)容

①群體性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評估。

③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。

④群體性的事件發(fā)展狀態(tài)，處置過程和后果。

⑤公眾及媒體等各方面的反映。

⑥需要報送的其他事項。

4、保密要求

嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀律，確保信息安全和暢通。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。

（三）部門聯(lián)動

發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報后立即（最遲不超過1小時）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會等有關(guān)部門通報有關(guān)事件情況。

（四）處置措施

1、穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)

根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾進一步激化。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。

2、研究措施，提出意見

通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會等有關(guān)部門和組織積極配合，及時提出處理意見。

3、具體處置

①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜

A、公安部門

群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負責維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進行撤離，預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動，維護社會治安。

B、其他政府職能部門

請求有關(guān)職能部門配合處置，向有關(guān)部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項，并可協(xié)助完成配合工作。對于需要移交的工作，負責把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。

C、用人單位主管部門

群體性的事件發(fā)生后，可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負責督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策，對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴重后果而引發(fā)群體性的事件的，及時要求予以糾正；對因處理不當并造成嚴重后果和重大損失的，要追究事件有關(guān)單位領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任，并幫助用人單位盡快恢復工作秩序。

D、信訪部門

群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報勞動保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。

E、工會

群體性的事件發(fā)生后，可請求工會組織負責宣傳、教育并引導農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī)，按照合同程序解決糾紛，為工會組織參與群體性的事件處置工作提供便利，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

②按群體性的事件發(fā)生的原因處置

A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件

負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門向企業(yè)領(lǐng)導和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時向農(nóng)民工說明由人力資源和社會保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。

B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件

負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門可以采取向農(nóng)民工免費發(fā)放政策宣傳資料等方式，向農(nóng)民工認真宣傳有關(guān)法律政策，引導農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件

負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時向上級人力資源和社會保障部門報告，并提出政策調(diào)整的建議。

D、因雙方對賬或者結(jié)算存在爭議引發(fā)的群體性的事件

首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù)，并及時針對問題進行調(diào)解。對事實清楚的部分可以先行責令用人單位改正。對雙方存在爭議的部分，可以指導、幫助農(nóng)民工提起勞動爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請，啟動勞動爭議仲裁“綠色通道”。

五、善后處置

（一）恢復程序

群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導企業(yè)恢復生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動保障法律法規(guī)政策加強和完善企業(yè)勞動管理工作，預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè)，人力資源和社會保障部門要責令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，并將其列為重點監(jiān)控對象，實施勞動保障日常監(jiān)管。

（二）處置報告

群體性的事件結(jié)束后，要進一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會保障部門提交群體性的事件處置報告。內(nèi)容包括：發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果以及社會、政治影響評估等。

第五篇：農(nóng)民工工資應(yīng)急預(yù)案

項目部

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

目 錄

一、工作原則

二、適用范圍

三、組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責

四、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

五、后期處置

項目部

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

為積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農(nóng)民工工 資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我項目部實際，制定本預(yù)案。

一、工作原則

堅持以項目部為主，實行項目經(jīng)理負責制。堅持預(yù)防為主，預(yù)防結(jié)合，在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，各有關(guān)部門“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、安善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，防止矛盾微化和事態(tài)擴大，盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會秩序，減少或避免經(jīng)濟損失和不良影響，確保社會穩(wěn)定。

二、適用范圍

本預(yù)案適用項目，項目區(qū)域內(nèi)因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括:

1.罷工、停工、息工事件； 2.圍堵項目部辦公室、場區(qū)交通要道事件； 3.群毆、致人重傷或死亡事件；

4.自殺、自殘等惡性事件；

5.造成農(nóng)民工生活困難、危及人民生命財產(chǎn)安全、影響社會穩(wěn)定的事件；

6.其他因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。

三、組織體系及相關(guān)機構(gòu)職責

項目部成立解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組(以下簡稱“領(lǐng)導小組”)。領(lǐng)導小組組長由項目經(jīng)理擔任，成員由生產(chǎn)部門、安全部門、財務(wù)部門、勞務(wù)部門等協(xié)調(diào)處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件。項目農(nóng)民工工資支付應(yīng)急小組成員: 組長:

副組長:

組員:

領(lǐng)導小組工作職責: 全面負責拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，生產(chǎn)部門、安全部門、財務(wù)部門、勞務(wù)部門等應(yīng)同時到場組成現(xiàn)場處理小組進行應(yīng)急處理。

生產(chǎn)部門: 協(xié)助做好現(xiàn)場勞資雙方當事人的調(diào)解工作，積極引導農(nóng)民工通過協(xié)商、投訴、訴訟等正常渠道維護自己的合法權(quán)益。負責召集用人單位相關(guān)負責人到場，協(xié)助調(diào)查核實，責成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項目經(jīng)理對突發(fā)事件處置和恢復生產(chǎn)秩序。

財務(wù)部門: 負責調(diào)查核實欠薪事實及數(shù)額，責令欠薪單位立即支付。協(xié)助做好拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實工作，責令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。

安全部門: 暢通職工訴求表達渠道，及時了解并報告用人單位欠薪情況。負責維持現(xiàn)場秩序，預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時撥打110。

勞務(wù)部門: 負責宣傳、教育并引導農(nóng)民工按照國家法律法規(guī)，依法維護自身的合法權(quán)益。

四、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

（一）信息報告: 發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件后，應(yīng)當在20 分鐘內(nèi)上報領(lǐng)導小組，重特大事件應(yīng)在10分鐘內(nèi)報告總公司領(lǐng)導，報告內(nèi)容為: 1.突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

2.突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測。

3.突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關(guān)部門已做好工作和采取的措施及處理情況。4.其他已掌握的情況。

（二）啟動預(yù)案: 拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況，由領(lǐng)導小組下令啟動應(yīng)急預(yù)案。

（三）應(yīng)急處置: 各部門在接到預(yù)案啟動指令的20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情投入應(yīng)急處理工作。各部門在接到通知后，應(yīng)快速趕赴現(xiàn)場，在領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。

如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求總公司領(lǐng)導小組給予指導和幫助。

1.處理突發(fā)事件時要注意運用國家法律、法規(guī)、政策，認真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾的進一步激化: 要通過開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動員、疏導農(nóng)民工返回崗位，盡快恢復生產(chǎn)、生活。

2.現(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各部門應(yīng)在摸清情況的基礎(chǔ)上提出切實可行的處理意見。對嚴重侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的用人單位，責令改正。必須通過仲裁和司法程序的，要引導當事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關(guān)法律、法規(guī)及時處理。

3.當出現(xiàn)暴力破壞活動苗頭時，必要時撥打110請公安部門依法采取防范措施，防止事態(tài)進一步擴大和惡化。對無理取鬧、違反治安處罰法的人員，依法處理。

4.必要時，應(yīng)啟動欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，公司設(shè)置一個農(nóng)民工工資專用賬戶，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。在農(nóng)民工生活確實困難或用人單位確無財產(chǎn)可供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實的所欠農(nóng)民工工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決農(nóng)民工生活困難。財務(wù)部門要對欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。

五、后期處置

拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導小組應(yīng)做好預(yù)案的后期組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有關(guān)部門應(yīng)督促、幫助用人單位盡快恢復生產(chǎn)序，完善勞動用工管理，及時向公司領(lǐng)導報告后期處置工作進展情況。將發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工資突發(fā)事件的用人單位列入誠信系統(tǒng)黑名單。

拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，領(lǐng)導小組要組織相關(guān)人員對事件進行分析，評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行上報。

項目領(lǐng)導小組要在事件結(jié)束后的10個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導提交處置報告。內(nèi)容包括: 發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果、進度、形象影響評估等。

在預(yù)防和處置拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件中，部門及工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任: 1.對本工程區(qū)和所屬單位開展拖欠克扣農(nóng)民工工資預(yù)警預(yù)報工作不重視，不負責，情況不明，措施不力，造成勞動糾紛不斷，拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會影響惡劣的: 2.對農(nóng)民工反映的可能引發(fā)災(zāi)發(fā)事件的問題不關(guān)心，或處理不當導致問題趨向激化；多次發(fā)生，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時，發(fā)生突發(fā)事件等現(xiàn)象的;3.對拖欠克扣農(nóng)民工工資情況發(fā)生后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影響和后果的。

各部門之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享;按照各自職責管理和實施。并對本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。應(yīng)急電話為:

項目部

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