第一篇：辦公室上半年總結(jié)下半年安排

辦公室上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

按照區(qū)局（公司）工作安排，現(xiàn)將辦公室上半年工作總結(jié)和下半年工作安排匯報如下：

一、上半年工作簡況

辦公室的工作基本上屬于日常工作，上半年辦公室經(jīng)過全體員工努力，確保了機關各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

（一）加強基礎管理工作，確保辦公室日常工作有序開展 一是做好公文核稿、文印、收發(fā)、傳閱等日常工作。完成了工作會議的組織和領導講話、材料的撰寫、審核工作；截止目前，撰寫各類公文、領導講話和匯報材料30多件，審核文稿 150 多份，區(qū)局（公司）發(fā)文110 多件，接收、傳閱電子公文、紙質(zhì)公文 500 余件，收發(fā)傳真2500多次，打印、復印各類文件、材料 30000余頁。在OA系統(tǒng)試運行中，我處全體人員認真仔細將系統(tǒng)與工作實際進行查對，提出應用需求、公文要素和公文流程等意見并得到修改，使系統(tǒng)更符合實際應用要求，目前公文流轉(zhuǎn)模塊正在進行試運行。

為提高公文處理水平，舉辦了有各市局（分公司）辦公室文秘人員參加的辦公自動化系統(tǒng)培訓班，二是建立和完善了辦公室各項規(guī)章制度。制訂了《機關電子公文處理暫行辦法》、《網(wǎng)上辦理發(fā)文暫行規(guī)定》《網(wǎng)上辦理收文暫行規(guī)定》、簽報等制度。

三是加強信訪、保密工作。以維護穩(wěn)定為己任，與職能部門密切配合，受理信訪案件3起，組織了信訪和保密宣傳教育，收看了保密宣傳教育片。

總的說來，上半年辦公室的工作取得了一定的成績，但同時我們也要認識到，在工作中仍存在一些問題和不足，亟待改進和加強。一是學習不夠系統(tǒng)深入，有時存在懶惰思想；二是工作還有不細致的地方，要進一步加強辦會、辦文、辦事的質(zhì)量和標準；三是組織協(xié)調(diào)能力要進一步加強；四是要增強服務意識,工作作風還需進一步轉(zhuǎn)變。

三、下半年工作打算

（一）加強學習，提高素質(zhì)。按照辦公室工作性質(zhì)的要求，要最講學習、最講認真、最講團結(jié)、最講效率，特別是要進一步加強思想、作風建設和業(yè)務學習，爭創(chuàng)“文明處室”。一是按照區(qū)局（公司）黨組的統(tǒng)一部署，以深入開展社會主義榮辱觀和“兩個維護”在崗位主題實踐活動為重點，組織好辦公室的學習教育。除了積極參加區(qū)局（公司）組織的各類學習和實踐活動外，還要認真抓好辦公室人員的自學。二是學好政治理論，提高理論功底和聯(lián)系實際的能力，特別是要提高從全國、全行業(yè)改革與發(fā)展的大局想事情、看問題的能力，思想觀念跟上行業(yè)形勢的發(fā)展。三是對上級領導講話、文件精神、會議精神認真研究，吃透“上情”。同時要注意掌握行業(yè)工作的進展和存在的突出問題，了解“下情”。四是努力學習科學文化和業(yè)務知識，開拓視野，增長才干，適應行業(yè)改革發(fā)展的需要。五是加強學習與實踐的結(jié)合，把學習到的知識應用到實際工作中去，以學習促進工作，進一步提高辦公室人員的政策理論水平和自身綜合素質(zhì)。六是加強團結(jié)協(xié)作，提高處室的工作效力。

（二）認真履行職責，轉(zhuǎn)變工作作風。進一步明確辦公室下

工作重點，通過調(diào)研了解和及時掌握工作開展情況，為領導決策和指導工作提供參考建議。二是認真組織好有關會議的籌備工作。重點是抓好工作會議的組織和準備工作。下半年要組織好年中局長經(jīng)理座談會的籌備工作，精心起草工作報告，督促抓好會議精神的貫徹落實。三在做好文件的審核把關工作。對擬呈報領導審批的文件，也要在呈送前認真進行初審；對上報下發(fā)的大小文件，認真細致地進行審核把關，保證不出差錯。

（四）認真做好內(nèi)部管理監(jiān)督的組織協(xié)調(diào)工作。要協(xié)調(diào)配合相關處室做好整頓工作，負責收集整理各類材料，定期上報工作情況，撰寫有關會議匯報材料。

第二篇：辦公室安排

無錫旅游商貿(mào)高等職業(yè)技術學?？偛?、培訓部辦公室安排12.2.8

財會系7—101 陸鈺

陳嬋鳳

7—201 何艷錢祖東7—301 余曉萍張佳園7—401 倪靜張禎珍7—501 袁蕾

李 軍

12-301 蔣夏森

商貿(mào)系

8—101 劉志娟曹佳麗8—201 陳曉紅

鄒朱翊

8—301 肖麗新王 佳8—401 馮櫻

丁亞娟8—501 朱琳

潘錫娟

6—201 任莉

崔滎珈

12-301 榮駿天惠超市北門店旅游系10-101呂冬

劉娟9—101高妍

龔姬靚

9—201楊理許建發(fā)9—301張麗張開偉9—401莫姮

顧晴宇

9—501陳詠梅

曹佳玨

10-201賈曄

張東海

10-301范嵐

高瑞霞

10-401吳春洪10-501沈艷

徐敏

旅行社劉琴現(xiàn)代酒店實訓中心

金蘭芬陸燕秦濤 夏曉芳方瑛葉秋蘭 蔡佩陳品琴楊敏 袁晨周美虹胡重毅許震宇

夏相如陳海嫻

唐傳山嚴敏芳張帆談麗張建國何婷

張桷平周琳吳潔

鄒文新盛曉輝范雋瑜

周文濤張慧唐娜娜

金亞南施海濤金筱葉

張 薇肖巍鋼820683113111

張晶晶胡蔚麗李龍江華晨陳建娟

顧永惠滕俊

楊茹芳丁健范暑瑾

薛巧英張?zhí)K銀吳子瑛蔡燁柳紅霞（財）朱莉?qū)O純陳婧

費旭明李圓孟霞顧躍峰趙 嵐李靚青袁玲玲周偉

杭東宏

倪佳曹亮謝曉旦劉紀萍華 倩

王萍麗楊維萍馮潔周斐韓飛(盧 慧)

顧志強南門店吳建秦臻楠陳錦容陳 瑜趙崇萍孫麗邱素芳秦炳旺

陸建華湯敏華查振利康 慧陸曉艷丁鈺顧琦琦雷貫華沈紅玉孫淑萍蕭惟勤段震鳴姜璟

吳珺如王群姿陶 瑾王佳麗陳陳李小清許 杰丁嘉徐志虹翁婷婷龐金葉

王曉寧

804783107662時小燕杜錫鯤翟彩麗閭建鳳徐翼虎王 昊吳 晶湯力陸斌何琳琳張艷藍顧洪勤李 根周健姚震

馮祺王英顧翼炎陸丹菁章潔徐劼

左曉玲

8071 8072 8073 80748075 8123

8081 8082 8083 8084 8085 8802 8123

8101 80918092 80938094 8095 81028103 8104 8105 821

1信息系

14—202 常剛徐云晴毛燕顧俊姚嵐徐敏8142 14—201 焦均偉陳曉筠宋超劉超8138 14—302 陶建華陳玥許妙妙湯海汛李玲玲曲菁菁8143

邵琳琳蔡曉晴

14—402 徐瑩許銀瑩袁芳朱 凱陳至燕李娟娟8144

賈國慶謝怡文

14—502 胥寶玲朱沙王云英錢曉賢華臻王克壘8145

丁倩倩蔡純惠琪勛

13—101 楊凌寧吳明丁士一楊駿813113—201 張錫明吳清逸楊浩杰蘇京8132

體育組

14—101 張纓（財）鮑碧栩（旅）8137 14—102 湯志超（旅）陳君（財）殷駿（財）王銘一（商）徐棟8141

行政

校長室（圖書信息大樓）409 秦榛蓁8001408 宣紀英8002407高惠洪 8005

406 吳呤顆8006405 范偉8007401任惠珠 8009

辦公室（圖書信息大樓）404 陳燕 馮霞敏 洪欣平陶 樺8008人事辦公室（圖書信息大樓）402 成飚 胡曉文 許 珂8018 資產(chǎn)財務管理處5—103 錢妮玲 勵明 章瑞燕80575—102 蔣姝蕾 江蘭 王君路80525—101 黃偉紅 蔣偉梁 羅慶華80585—105 張叢應 葉崢8050倉庫：陳長榮 車庫：葉崢

科研處5—206錢菁 洪志鋼 俞靜8062 教學督導室5—402顧亞明 黃伯玲 陳鐵生糜星華 萬錫根 徐翼虎 俞靜 8030 教務處 5—205顧雨桑朱凌華 丁方明8055

5—203（教務員）陳慧朱悅 殷 芳80545—202（文?。┼u國賢8065

藝術教育中心：1號樓2樓8214戴嵐 吳赟 司晶卉 8215

圖書館周潔8332呂寶芬（閱覽室）8331

陸國平孫 ?。ń钑鴰欤?352（采編室）8351

601王志紅 倪 紅 8601606劉曉綱8606

信息中心：14—401孫燕王 琪王寒斐陳 亮 8148

廣播室謝蕓朱錫亮8037

招生與就業(yè)指導處5—304 蔣紅王瑜言言宗雪君8060 安全保衛(wèi)科、宿管科5—307陸曄李靜愉8056 學生處、團委5—308趙敏俊劉金玲金其森8053管愛娟 8061校醫(yī)室5—106浦明華劉金霞郭俊清8059

舍管中心18—103 齊眉嚴軍

司機室（圖書信息大樓１樓）蔣仲明 錢國清 沈衛(wèi)斌8309 物業(yè)（圖書信息大樓１樓）顧平唐古超 周銀壽8306

報修張嘉平陸金發(fā) 秦志強8307

食堂張遷安曹南寶李 斌謝玉榮8034

吳曉亮 葛根美 曹偉慶 孫小軍

徐 峰 張榮泉 8733會議室8033

校園卡充值：陳燕珠黃惠紅 韓文林 胡偉瑛8044

北門衛(wèi)8201南門衛(wèi)8047保安 ***

培訓部85033770 85012417楊曄 鄒仲賢 羅斌 田 華 萬曉鳴 吳筆顯 辛希光 楊慧芳 鄭燕榕 沈雅萍呂紀興 李玉萍 費明 吳佳佳 楊喜榮譚詠梅

第三篇：辦公室年上半年總結(jié)

辦公室年上半年

辦公室××年上半年

辦公室作為公司的一個綜合性行政部門，擔負著協(xié)調(diào)本公司各部門之間關系的任務，以保障各部門的靈活高效運轉(zhuǎn)。它起到上傳下達、下傳上達的樞紐作用和出主意、提建議的參謀作用。歸結(jié)起來就是參與政務，協(xié)調(diào)業(yè)務，處理事務。因此，我們的好壞，直接影響著公司目標計劃的貫徹執(zhí)行，直接關系到部門的開展。

由于辦公室繁事、雜事、大事多，其都具有事務性和突發(fā)性的特點。因此，很難系統(tǒng)、條理地歸納辦公室的情況。但結(jié)合公司年初的意見，及根據(jù)上級各有關部門的指示精神，辦公室在上半年主要完成了如下幾件大的：

一、加強黨的領導，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

公司黨支部現(xiàn)有黨員人，他們大都是各部門各崗位的主要負責人或班組長。為體現(xiàn)共產(chǎn)黨的先進性和時效性，辦公室堅持每月組織一次黨員學習。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習黨內(nèi)的有關規(guī)章制度和紀律制度；學習黨不同階段、不同時期的路線、方針和政策；了解公司每月的經(jīng)營運作和工程建設?？傊L期加強和堅持學習，從思想上、宣傳上提高認識，加深了解，堅持不懈地調(diào)動他們的積極性，使他們在日常中勤奮勞作，盡忠職守，為全體員工樹立好榜樣。

二、培養(yǎng)積極分子，為支部輸送新鮮血液。

企業(yè)的建設需要源源不斷的人才，需要那些覺悟高、勇于創(chuàng)新的好同志。多年來，公司黨支部都堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，不搞突擊，寧缺勿濫。因此，自年來也沒有發(fā)展過積極分子，但卻沒有停止過對有培養(yǎng)價值的員工進行引導和教育。在經(jīng)過幾年的學習和教育，今年確定了陳佩珍等位同志為入黨積極分子，并將對他們展開一年的培養(yǎng)考察期。能否最終列為發(fā)展對象，還得看他們在這一年的考察情況。

三、了解員工，關心員工，使員工對公司有“家”的歸屬感。

企業(yè)的發(fā)展需要員工的共同努力，優(yōu)越的企業(yè)文化能使員工的凝聚力加強和鞏固。因此，如何營造企業(yè)“家”的感覺，是辦公室責無旁貸的任務，特別對于我們這樣一個人員來自五湖四海的企業(yè)。因此，我們都定期不定期地找員工談心、閑聊，或者探訪，了解他們對公司的看法、意見和建議，了解他們及其家屬的學習和生活狀況，及時知道他們的所需并盡可能提供幫助，使他們感受到公司對他們的關心，感受到他們的企業(yè)除了以外，還有真實的情義。當然，在這方面的，我們還是做得不夠深入和細致，也較片面。這是值得今后改進和提高的。

四、廣賢納士，壯大公司人員隊伍。

為滿足今年各部門的人員需求，確保有足夠的人力開展，從去年月開始，通過到學校挑選錄用、參加招聘會、社會招收和同行引薦等方式，吸收了各類人員共人，其中，燃氣及相關專業(yè)本科生人、大專生人，中專生人，計算機專業(yè)大專以上人，營銷專業(yè)本科生人，財務電算化專業(yè)人及其他崗位人。這些人員基本到位，且在過程中普遍反映良好。

五、改善員工膳食水平和環(huán)境，使員工能精神抖擻投入。

良好的膳食水平和環(huán)境，是保證員工舒暢的前提條件。隨著人員的增多和物價指數(shù)的上升，原有的伙食保障已不能滿足需要。因此，從月份開始改變了各部門各飯?zhí)玫幕锸逞a助方式，由原來按餐數(shù)變?yōu)榘慈藬?shù)補助，這樣，使各飯?zhí)酶`活的根據(jù)自身實際進行開支，大大地提高了膳食的質(zhì)量。另一方面，為使員工有更廣闊的空間進行，從去年底開始對公司綜合樓的四、五、六樓進行的改建裝修。經(jīng)過重新粉刷，綜合樓煥然一新，部門的安排合理有序，大大提高了綜合樓的使用率。

六、關于培訓。

由于人手的原因，今年的培訓比較薄弱，主要有配合安技科進行的新員工崗前安全教育培訓、服務崗位員工的培訓，和外派參加各級燃氣協(xié)會的學習（次人）。

七、為進一步完善公司一貫的分配和獎勵機制，在年初對員工的工資收入作了適當調(diào)整，對員工的崗位進行重新定位，把崗位和級別拉開，使權、責、利分明，分配公開。

新的工資發(fā)放制度最大的變化是改變原來的“一崗一薪”而實行“一崗多薪”。這樣做的好處是真正體現(xiàn)了論功行賞并給予員工晉升的機會，使員工能通過勤奮獲得與之表現(xiàn)、技術程度和貢獻大小相符的勞動報酬和獎勵，拉開了差距，建立了競爭機智。

八、清理檔案，為理順檔案管理邁出了第一步。

檔案問題一直是公司的“頑疾”。今年，我們實行專人管理專人負責，也碰巧轉(zhuǎn)制的需要，對檔案的

收集、整理、鑒定、保管等進行清理，發(fā)現(xiàn)存在問題很多，主要是亂、缺。根據(jù)目前的檔案狀況，進行了分類整理、鑒定和存放，為進一步理順和完善檔案管理走出了重要的第一步。

九、建立職工醫(yī)療保險，為職工的健康提供保障。

隨著生活質(zhì)數(shù)的提高，國家的各項社會保障體系正逐步健全。今年月，南海的企業(yè)醫(yī)療保障體系將啟動。為使員工今后的健康有保障，在月份，我們?yōu)樵擉w系的啟動做了前期。為確保員工資料的無誤，對員工的姓名、身份證、戶籍等進行重新校對，并根據(jù)社會收入水平確定申報額度，以維持和保證員工原有的醫(yī)療水平。

十、積極利用電腦資源，進一步擴大信息化管理。

公司為適應競爭需要，在十多個鎮(zhèn)設立配送中心，對專用瓶用戶的檔案和專用瓶實行計算機管理。上半年對各配送中心配置的計算機有臺，占今年總購電腦的。

同時，為進一步提高管網(wǎng)、工程管理信息系統(tǒng)的利用率，辦公室將對該版本進行全面升級。前期的調(diào)研和已完成，實質(zhì)階段的修改，估計到可完成。

下半年的計劃要點：

一、制定××年畢業(yè)生實習計劃，使他們順利平穩(wěn)地度過三個月適應期，盡快投入。

二、加強員工培訓，這是下半年的重點，包括有管理、法律、制度認知、職業(yè)道德等方面。

三、對公司宣傳畫冊、員工手冊和有關制度進行修編。

四、策劃、組織公司成立周年紀念晚會及圍繞周年而展開的系列活動，這是下半年的重點之重點。

五、繼續(xù)理順檔案管理，除做好檔案的收集、整理、鑒定、保管外，還應提升檔案管理，能統(tǒng)計、檢索、編研和提供利用，使檔案逐步程序化、科學化。

六、加強辦公室內(nèi)部學習，提高辦公室人員的綜合能力和技能素質(zhì)。

七、處理協(xié)調(diào)各部門關系。

八、完成領導交辦的任務。

收集、整理、鑒定、保管等進行清理，發(fā)現(xiàn)存在問題很多，主要是亂、缺。根據(jù)目前的檔案狀況，進行了分類整理、鑒定和存放，為進一步理順和完善檔案管理走出了重要的第一步。

九、建立職工醫(yī)療保險，為職工的健康提供保障。

隨著生活質(zhì)數(shù)的提高，國家的各項社會保障體系正逐步健全。今年月，南海的企業(yè)醫(yī)療保障體系將啟動。為使員工今后的健康有保障，在月份，我們?yōu)樵擉w系的啟動做了前期。為確保員工資料的無誤，對員工的姓名、身份證、戶籍等進行重新校對，并根據(jù)社會收入水平確定申報額度，以維持和保證員工原有的醫(yī)療水平。

十、積極利用電腦資源，進一步擴大信息化管理。

公司為適應競爭需要，在十多個鎮(zhèn)設立配送中心，對專用瓶用戶的檔案和專用瓶實行計算機管理。上半年對各配送中心配置的計算機有臺，占今年總購電腦的。

同時，為進一步提高管網(wǎng)、工程管理信息系統(tǒng)的利用率，辦公室將對該版本進行全面升級。前期的調(diào)研和已完成，實質(zhì)階段的修改，估計到可完成。

下半年的計劃要點：

一、制定××年畢業(yè)生實習計劃，使他們順利平穩(wěn)地度過三個月適應期，盡快投入。

二、加強員工培訓，這是下半年的重點，包括有管理、法律、制度認知、職業(yè)道德等方面。

三、對公司宣傳畫冊、員工手冊和有關制度進行修編。

四、策劃、組織公司成立周年紀念晚會及圍繞周年而展開的系列活動，這是下半年的重點之重點。

五、繼續(xù)理順檔案管理，除做好檔案的收集、整理、鑒定、保管外，還應提升檔案管理，能統(tǒng)計、檢索、編研和提供利用，使檔案逐步程序化、科學化。

六、加強辦公室內(nèi)部學習，提高辦公室人員的綜合能力和技能素質(zhì)。

七、處理協(xié)調(diào)各部門關系。

八、完成領導交辦的任務。

第四篇：礦區(qū)××年精神文明總結(jié)及××年安排

礦區(qū)××年精神文明總結(jié)及××年安排

一、××年重點工作：

今年以來，××××××黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足企業(yè)實際，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，大力弘揚求真務實精神，緊密結(jié)合正在開展的先進性教育活動，進一步加強精神文明創(chuàng)建工作，為構建和諧采一，推進企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持、精神動力和思想保證。

（一）、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，促進精神文明建設工作上水平

從月開始，××××××參加了第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。個月來，全體黨員干部以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，積極投入學習動員、分析評議、整改提高等各階段的先進性教

育活動之中，在集團公司、勘探局的正確領導下，在先進性教育活動領導小組檢查組的具體指導下，加強領導、精心組織、周密安排，圓滿地完成了先進性教育活動的各項任務，取得了顯著成效。

⒈確?！耙?guī)定動作”圓滿完成，不斷創(chuàng)新“自選動作”。在先進性教育活動中，我們堅持豐富學習內(nèi)容，保證活動效果，實現(xiàn)工作與學習兩不誤、兩促進。為了確保黨員學習全員參與，教育內(nèi)容全部落實，教育時間有效整合，教育成果注重實效，我們積極創(chuàng)新學習形式，構建學習載體，采取領導帶頭學、專家輔導學、典型引導學、因人施教學、制度推動學的“五學”辦法，采取了集中學和自學相結(jié)合、業(yè)余學和輔導學相結(jié)合、普遍讀和精讀相結(jié)合、學習與討論相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的“五結(jié)合”措施。在全處基層黨組織和黨員中深入開展“增強素質(zhì)樹形象，黨員先鋒做榜樣”，“支部一盞燈、黨員一面旗”等先進性教育主題活動，從而使黨員先進性，真正體現(xiàn)

到崗位。在學習教育的同時，我們積極營造良好的氛圍，組織年輕黨員和入黨積極分子參加“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報告會”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事跡大家讀”等主題實踐活動。在離退休黨員中，抓住老年人的特點，組織拳、劍、扇、秧歌、秦腔自樂班表演等。同時，我們堅持開門搞教育，廣泛深入地開展以服務基層、服務群眾為主題的實踐活動。

⒉打造企業(yè)和諧文化，促進礦區(qū)文明，為建設和諧采一服務。

為把××礦區(qū)建設成為省級文明礦區(qū)，我們以打造和諧為著力點和突破口，不斷豐富礦區(qū)建設內(nèi)涵，拓展礦區(qū)建設外延，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，使礦區(qū)建設工作始終走在本地區(qū)前列，力爭達到“集團公司一流”的最終目標，讓礦區(qū)建設成為××××××起飛的遒勁之翼。

為構建和諧礦區(qū)、再造企業(yè)發(fā)展動力，我們從個方面創(chuàng)造“和諧”：建設自治型礦區(qū)，促進自我管理的和諧；建設

服務型礦區(qū)，促進居民需求的和諧；建設學習型礦區(qū)，促進創(chuàng)新發(fā)展的和諧；建設生態(tài)礦區(qū)，促進人與環(huán)境的和諧；建設平安礦區(qū)，促進礦區(qū)秩序的和諧；建設文明礦區(qū)，促進居民素質(zhì)與時代要求的和諧；建設精品礦區(qū)，促進企業(yè)管理與發(fā)展的和諧；建設文化礦區(qū)，促進員工群體關系的和諧；建設誠信礦區(qū)，促進人際關系的和諧；建設“先進型”礦區(qū)，促進黨群關系的和諧。今年，圍繞構筑大和諧礦區(qū)這個中心，通過建立社會輿情匯集和分析等各項機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區(qū)居民呼聲，把居民工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區(qū)和創(chuàng)建省級文明礦區(qū)。為抓好礦區(qū)民主管理的長效機制，加強基層建設，××××××出臺了《構建和諧方案》，其宗旨是整合礦區(qū)現(xiàn)有的資源，充分利用物力、人力、財力，切實加強礦區(qū)黨的建設、礦區(qū)生產(chǎn)組織建設，完善礦區(qū)基礎設施和服務功能，提

高礦區(qū)管理水平，優(yōu)化居民生活環(huán)境，把礦區(qū)建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區(qū)。其目的是使礦區(qū)建設規(guī)范化、制度化和深度化，并把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”等“四個民主”的組織網(wǎng)絡、工作機制、活動空間、服務內(nèi)容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢民意，建設管理有序、服務優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區(qū)。

⒊解決社會熱點問題，為精神文明建設提供有力保證。在先進性教育中，處黨委注重用先進性教育活動的成果，來推動企業(yè)發(fā)展、開創(chuàng)企業(yè)新局面。做到把先進性教育活動與促進實際工作相結(jié)合、與新形勢下創(chuàng)新企業(yè)之路相結(jié)合。

一是整改分級負責制。對上述九個問題排出整改運行大表，明確整改內(nèi)容、措施、時間、落實部門以及具體責任人，嚴格實行黨委主要領導、主管領導和部門負責人三級負責制，做到事事有回音、件件有落實，取信于職工群眾。

二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述個問題建立了專門的整改臺賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。

三是整改措施公示制。在制訂整改方案的過程中，處黨委廣泛征求黨員干部群眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工群眾的監(jiān)督。

四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態(tài)跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工群眾滿意為止。

（二）、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創(chuàng)建活動

精神文明建設是基層建設工作的重要內(nèi)容之一，基層建設為精神文明建設提供了發(fā)揮作用的載體。我們把精神

文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現(xiàn)出生機和活力。

⒈把井場文化、品牌文化、小區(qū)文化、社區(qū)文化滲透到基層建設的各個層面、各個環(huán)節(jié)，豐富基層建設的內(nèi)容，創(chuàng)新基層建設的方法，打造基層隊站經(jīng)營成果的業(yè)績文化。使全處形成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊文化，具有獨立作戰(zhàn)特點的組織型文化，激勵職工持續(xù)學習的學習型文化，確保健康、安全、環(huán)境的文化，有利于市場準入的資質(zhì)文化，生存與發(fā)展之本的質(zhì)量文化，誠信為本的服務文化，質(zhì)量第一的品牌文化，有利于甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。

第二，把“三創(chuàng)一爭”群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為加強基層建設的基礎性工作。我們結(jié)合實際，突出職業(yè)道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此加強精神文明建設，進一步夯實基層基礎工作。

第三，發(fā)揮黨、團員在精神文明建設中的模范帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區(qū)”、“黨員模范崗”、“雙培雙提高”和“爭創(chuàng)青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統(tǒng)開展“闖市場、增效益”，“創(chuàng)記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調(diào)動和激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

第四，樹企業(yè)明星，發(fā)揮典型帶動作用。我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業(yè)中心工作相結(jié)合，堅持典型引路，培養(yǎng)選樹努力實踐企業(yè)精神、在完成業(yè)績目標中表現(xiàn)突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質(zhì)達標”等活動，通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉(zhuǎn)變工作作風和工作態(tài)度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局

意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業(yè)與發(fā)展企業(yè)的關系，進一步增強員工的責任心和事業(yè)心，增強各級管理人員成就事業(yè)的使命感和責任感。

（三）、打造文化優(yōu)勢，為員工家屬構筑和諧、穩(wěn)定、模范的居住環(huán)境。

今年來，我們狠抓精神文明建設，通過宣傳輿論引導小區(qū)、文化活動豐富小區(qū)、廉政教育進入小區(qū)、安全生產(chǎn)強化小區(qū)“四大文化”，不斷創(chuàng)新活動方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩(wěn)定、模范的文化環(huán)境，創(chuàng)造安居樂業(yè)的空間。

⒈宣傳輿論引導小區(qū)

我們充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優(yōu)勢，始終把宣傳輿論作為精神文明創(chuàng)建的重點，不斷加大宣傳輿論的硬件投入，加強宣傳輿論的軟件建設，營造和諧礦區(qū)的創(chuàng)建氛圍。

×年，圍繞主題教育，通過給員工編印主題活動宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業(yè)在實現(xiàn)既定目標過程中面

臨的機遇和挑戰(zhàn)，開展企業(yè)規(guī)劃、當前形勢和任務的教育，從而激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。進而通過召開“廠處聯(lián)席會議”，開展勞動競賽，安全生產(chǎn)月、“強三基反三違除隱患”現(xiàn)場觀摩會，舉辦領導干部安全教育培訓班，樹立優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者典型等形式，引導員工構建和諧、維護穩(wěn)定、同謀發(fā)展，為全面完成全處各項任務貢獻自己的力量。

⒉文化活動豐富小區(qū)

我們非常重視職工業(yè)余文體活動，開展文化生活堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業(yè)精神，堅持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結(jié)合實際分層次大力營造企業(yè)文化氛圍，有效促進了企業(yè)精神文明建設工作的深入開展。利用春節(jié)開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯(lián)等活動，通過“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”節(jié)、國慶節(jié)等舉辦廣場文化活動。今年月，為豐富員工生活，培養(yǎng)興趣、發(fā)展特長、擴大求知、張揚

個性、展現(xiàn)風采，全面推進企業(yè)的發(fā)展與素質(zhì)教育提高，我們舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區(qū)活動，構建企業(yè)和諧。

“激情夏日”文化月活動由處文聯(lián)、團委、工會、女工委、計生委五家聯(lián)合舉辦的?；顒又黝}是融會創(chuàng)新理念、塑造一處精神，創(chuàng)造和諧環(huán)境?；顒硬扇‰娨曆葜v，消夏納涼晚會，青年拓展訓練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產(chǎn)大討論”網(wǎng)絡征文比賽，女性沙龍，周末學校專題講座，婚姻法、婦女維權、計生知識競賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養(yǎng)，鍛煉自我，提升素質(zhì)。據(jù)不完全統(tǒng)計，此次活動演職人員達多人，觀眾人數(shù)達多人。

⒊廉政教育進入小區(qū)

×××××為了進一步搞好黨風廉政建設，營造廉政氛圍，構建和諧礦區(qū)，全面加強廉政文化建設，廉政文化建設系列活動在全處范圍內(nèi)開展。為了全面

貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，結(jié)合保持黨員先進性教育和慶祝建黨周年活動。我們依托活動手段，緊密結(jié)合礦區(qū)文化、企業(yè)文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業(yè)、進礦區(qū)、進家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。自月份開始，廉政文化系列活動在全處范圍內(nèi)全面展開，在礦區(qū)制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅條。同時，以礦區(qū)中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規(guī)為主要內(nèi)容，制作了期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內(nèi)容，深化廉政文化進企業(yè)活動。為了加強廉政文化建設，我們還以高效、迅捷的現(xiàn)代通訊手段，利用短信平臺，向全處余名副科級以上干部發(fā)送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規(guī)、廉政規(guī)定、歷史

名言、警句等各方面內(nèi)容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。

⒋安全生產(chǎn)強化小區(qū)

我們從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在精神文明建設的一個重要位置，認真抓實抓好。

我們深入開展“安全生產(chǎn)基礎年”和“安全生產(chǎn)月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內(nèi)容，在各礦區(qū)、基地、生產(chǎn)區(qū)懸掛了多條安全標語、橫幅，辦了多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產(chǎn)月活動主題內(nèi)容，舉行的“強三基、反三違、除隱患”現(xiàn)場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產(chǎn)月活動帷幕。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，××××××組織近名員工參加了安全生產(chǎn)知識競賽。

二、××年工作規(guī)劃：

下一步，我們將在對××年精神文明建設工作進行總結(jié)的基礎上，進一步

豐富、充實、細化××年精神文明建設工作，促進精神文明建設工作深入開展。具體內(nèi)容是：

（一）、指導思想：××年是全面實現(xiàn)“十一五”計劃目標的開局之年，我們要在勘探局、市文明委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，圍繞中心、服務大局，求真務實、扎實工作，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，思想道德建設和文化建設全面推進、態(tài)勢良好，群眾性精神文明創(chuàng)建活動生機勃勃、富有成效，職工文明程度和公民素質(zhì)不斷提高、健康發(fā)展，為加快我處改革發(fā)展隱定、全面完成“十一五”規(guī)劃提供有力的思想保證、精神動力和良好人文環(huán)境。

（二）、具體工作：

⒈加強學習，使創(chuàng)建工作聯(lián)系實際

緊密聯(lián)系發(fā)展實際用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導

實踐，高揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”主旋律，推動學習貫徹“三個代表”重要思想向深度廣度拓展，營造了“干事、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”的濃厚氛圍，努力提高領導水平和執(zhí)政水平。堅持深入學習把握“三個代表”和“十六屆五中全會”精神實質(zhì)，貫徹落實科學發(fā)展觀，作為確保我處各項事業(yè)與時俱進、健康發(fā)展的根本大計。堅持全處理論中心組集中學習制度，緊密聯(lián)系實際謀發(fā)展，提高駕馭和領導全局的能力。堅持不斷創(chuàng)新理論宣傳形式，加強電視和網(wǎng)絡宣傳，使學習貫徹活動不斷向廣度拓展、向深度推進。

⒉完善機制，使創(chuàng)建工作有序進行

多年來，處黨委對于精神文明創(chuàng)建工作非常重視。下一步，我們將根據(jù)人員變動后的情況重新調(diào)整精神文明建設工作領導小組，充實工作辦事機構，使精神文明建設日常工作有部門管、有人做。同時層層落實精神文明建設目標責任制，采取“三同步”的措施，即做到文明創(chuàng)建齊抓共管責任制和各級領導

工作目標責任同步下達、干部目標責任制同步考核、先進單位、先進個人同步表彰，使精神文明建設工作有序進行。

⒊明確目標，使創(chuàng)建工作有的放矢

×年，要大力提升創(chuàng)建文明單位、文明小區(qū)活動水平。堅持協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進的目標，創(chuàng)建更多的文明單位。

⒋選好載體，使創(chuàng)建工作形成特色

在緊張的工作之余，依托群團組織為廣大職工安排豐富多彩、健康向上的業(yè)余文體活動，例如各種形式的廣場文化、娛樂健身、球類比賽、職工運動會和美術、書法、攝影比賽等活動，從而活躍職工文化生活，倡導健康文明的生活方式，培養(yǎng)高尚的生活情趣，增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：辦公室工作安排

歷史與社會學院學生會辦公室 2011-2012學

第一學期工作計劃

新學期的到來，歷史與社會學院學生會辦公室新一屆的成員將以全新的面貌迎接新的挑戰(zhàn)。在過去的日子里，辦公室作為學院學生會的秘書機構，順利完成了各項工作。本學期，辦公室將繼續(xù)在全院師生的共同關愛下，本著“團結(jié)、務實、高效、創(chuàng)新”的原則，盡職盡責做好本職工作，真正發(fā)揮“上傳下達”的紐帶作用，使學生會成為學院與學生、主席團與各部門溝通了解的橋梁。因此，辦公室對于本學期工作做了如下計劃：

一、具體工作

（一）物資采購及管理工作

1、對學院辦公室現(xiàn)有物資進行清點歸類；

2、制作物資采購表及物資借用登記表；

3、統(tǒng)計本學期各部門所需物資，切實做好相關物資的購買工作；

4、物資購入時需填寫《物資購入清單》，以便于部門內(nèi)部及各部門隨時查閱。各部門在領取所需物品是認真填寫好《物資領取登記表》，同時，辦公室值班人員也應認真如實填寫相關表格；

5、各部門借用物資時需在《物資借用登記表》上注明借用人及歸還日期，借用物資原則上應在使用完畢后立即歸還，若到期未歸還，經(jīng)手人應督促其歸還。若借用物資出現(xiàn)不明損失，由借用人負責賠償，若借用人不明，則由借出時的經(jīng)手人負責賠償；

6、辦公室每月定期對物資進行清點，并在《物資借用登記表》上做好登記。

（二）迎新工作

9月11—12日，2011 級新生即將入校，為使新生在能盡快適應新的環(huán)境，同時保障迎新工作能順利有秩序的進行，學生會辦公室將與院學生會其他各部門緊密合作，共同配合學校和學校做好迎新工作。因此，辦公室迎新工作前計劃安排如下：

1、提前準備迎新工作所需物品；

2、分配人員進行做好迎新工作各個環(huán)節(jié)的準備；

3、銜接學院及學校迎新期間的其他工作。

（三）招新工作

為了使我們的日常工作能夠順利開展，我們將在2011級新生中招收新干事。為使招新工作能夠順利進行，我們的具體工作安排如下：

1、制作重慶師范大學歷史與社會學院團學干事應聘報名表；

2、購買招新工作所需相應物資（簽字筆和稿箋紙）；

3、申請各部門招新所需教室；

4、向各部門分發(fā)報名表及工作證；

5、整理、收集各部門新干事名單；

6、做好物資的回收及各教室的清潔衛(wèi)生；

7、統(tǒng)計、審核新干事名單，并及時公布。

二、日常工作

（一）財務管理

1、確立相關財務制度，使之科學化、規(guī)范化；

2、根據(jù)學生會具體情況，做好本學期的經(jīng)費預算工作；

3、制作帳目表，建立相應帳目的清單，具體經(jīng)費使用報告情況，堅持以“真實、準確、合理”為準則，做到公正化、透明化。

（二）檔案管理

1、清點檔案，補上缺損的檔案資料；

2、收集各部門活動檔案，并將其歸類存檔；

3、為了便于查閱，將檔案分類裝置，具體細則如下：

①學生會各職能部門檔案：包括各部門的工作計劃、各項活動的工作總結(jié)、重要的“紅頭”文件；

②學生會常用表格檔案：工作中使用的各類表格，包括物資借用登記表、辦公室值班考勤表、干事應聘報名表、辦公室干事值班簽到表、會議記錄表以及各部門重要活動記錄表等；

③學生會各種制度檔案：學生會各部門的章程； ④學生會其他各種檔案：活動照片及海報回收等。辦公室每月定期對各種檔案進行清查，使之規(guī)范、整潔、科學、合理。

（三）人事管理

認真做好辦公室內(nèi)部成員及學生會內(nèi)部成員的協(xié)調(diào)管理工作，加強溝通，理解互助，牢固樹立團結(jié)協(xié)作的意識，提高辦事效率。因此，人事管理辦公室應做好以下工作：

1、建立干事檔案，定期對干事進行培訓考核；

2、協(xié)調(diào)各部門的相互關系；

3、安排辦公室干事值班表。

（三）工作簡報

1、成立《工作簡報》專門編輯小組；

2、密切與院學生會各部門聯(lián)系，收集工作簡報所需的材料和圖片；

3、關注學生會報刊雜志，為工作簡報收集材料；

4、匯總選擇修改材料，制作《工作簡報》。

（四）其他日常工作

1、協(xié)助主席團對各部門及各院學生會的工作情況進行考察鑒定，定期向?qū)W生相關職能部門和單位反饋情況；

2、做好外聯(lián)工作和來訪接待工作；

3、協(xié)助其他部門開展工作。

重慶師范大學歷史與社會學院學生會 辦公室 2011年9月