第一篇：干部教育科2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

中共許昌縣委組織部干部教育科 2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

干部教育科 2011年12月8日

中共許昌縣委組織部干部教育科

2011年工作總結(jié)及2012年工作打算

2011年來，縣委組織部干部教育科在市、縣委組織部的關(guān)心支持和其它科室的大力幫助下，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以加快我縣全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神和中央關(guān)于 “大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，積極探索，開拓進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，使我縣干部教育培訓(xùn)工作有了新的發(fā)展和進(jìn)步，有力的促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)了全縣各項(xiàng)工作的開展。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心安排部署

縣委高度重視干部教育培訓(xùn)工作，把大規(guī)模培訓(xùn)干部作為一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)根本、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，作為一項(xiàng)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程列入工作日程；縣委組織部部委會(huì)每周聽取全縣干部教育培訓(xùn)工作情況匯報(bào)，并對(duì)有關(guān)工作作出安排部署。年初，在深入調(diào)查研究，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我們依據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《關(guān)于200９-2012年全縣大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，研究制定了《2011年全縣干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，計(jì)劃中提出了一年來干部教育培訓(xùn)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)，明確了具體要求，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的高度，對(duì)干部教育培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化，全縣上下形成了黨委總攬全局，宏觀決策，組織部門牽頭抓總，綜合協(xié)調(diào)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，互相配合的工作格局。

二、突出重點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效

在干部教育培訓(xùn)中，緊扣干部的培訓(xùn)需求和工作需要，以科

級(jí)干部為重點(diǎn)，以執(zhí)政能力和履行崗位職責(zé)需要的知識(shí)技能為主要內(nèi)容，較好的完成了大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在干部教育培訓(xùn)形式上以集中辦班為主導(dǎo)模式，以外派輪訓(xùn)為重要形式，以多媒體教學(xué)、多途徑培訓(xùn)為有效載體，把集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，課堂教學(xué)與組織宣講相結(jié)合，實(shí)地調(diào)研與撰寫報(bào)告相結(jié)合，取得了較好的效果。

（一）牽頭抓總，積極組織各類培訓(xùn)。

1、圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，大力開展黨政干部培訓(xùn)。一年來，先后舉辦了科級(jí)干部“強(qiáng)兩基、重民生、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”進(jìn)修班、許昌縣基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃”輔導(dǎo)員培訓(xùn)班（科級(jí)）、許昌縣基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃”科級(jí)干部輪訓(xùn)班、許昌縣換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員培訓(xùn)班、2009年以來新任科級(jí)干部培訓(xùn)班、紀(jì)檢書記及紀(jì)檢干事培訓(xùn)班、縣直單位黨支部書記培訓(xùn)班等7個(gè)班次，培訓(xùn)黨政人員1298人次。

2、堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)公務(wù)員崗位培訓(xùn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，不斷提高公務(wù)員的公共管理能力和服務(wù)水平，舉辦了四期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員、參照公務(wù)員600人次。

3、加強(qiáng)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)。為了進(jìn)一步提高全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的能力、素質(zhì)，先后舉辦了紀(jì)檢通訊員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)普查員培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員培訓(xùn)班、社區(qū)（鄉(xiāng)村）醫(yī)生和執(zhí)業(yè)護(hù)士培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才1215人次。

4、加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了深化教育制度改革，增強(qiáng)教師隊(duì)伍素質(zhì)，先后舉辦了新教師崗前培訓(xùn)班、許昌縣中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)班、小學(xué)校長(zhǎng)任職、提高培訓(xùn)班、2011年小學(xué)教師繼續(xù)教育崗前培訓(xùn)班共培訓(xùn)教師968人次。

5、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)村干部和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)。舉辦了大學(xué)生村干部培訓(xùn)班、大學(xué)生考錄選調(diào)生培訓(xùn)班、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等，培 2

訓(xùn)實(shí)用人才340人次。

6、加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)920人。另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府舉辦社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)農(nóng)村黨支部書記、村委會(huì)主任850人。在抓好培訓(xùn)班（期）次的同時(shí)，縣委組織部對(duì)全縣各級(jí)各類培訓(xùn)班及時(shí)給予協(xié)調(diào)指導(dǎo)，對(duì)各種培訓(xùn)需求給予支持幫助，使全縣干部教育培訓(xùn)工作有序開展，教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷得到提高。

（二）拓寬渠道，抓好自學(xué)，提高干部綜合素質(zhì)。在搞好主體班次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí)，為拓寬科級(jí)干部教育培訓(xùn)渠道，改進(jìn)干部教育培訓(xùn)方式，建設(shè)一直高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)在全縣干部中形成“勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用”的良好風(fēng)氣，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，加強(qiáng)和規(guī)范干部在職自學(xué)，強(qiáng)化考核手段，在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中開展“學(xué)理論 學(xué)政策”讀書活動(dòng)，各單位結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，采取以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)為輔的方式，采取觀看電教片、舉辦報(bào)告會(huì)、交流會(huì)、征文活動(dòng)、讀書競(jìng)賽等活動(dòng)形式，激發(fā)黨員干部讀書熱情，提高學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷深入。

（三）完成了上級(jí)部門的調(diào)學(xué)任務(wù)。按照中央、省、市委組織部對(duì)縣、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)學(xué)任務(wù)的安排，縣委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格按要求選派干部參加。今年來，縣、科級(jí)干部參加中央、省、市級(jí)調(diào)訓(xùn)63人次，其中：參加許昌市第九期縣級(jí)干部和市直科級(jí)干部培訓(xùn)班2人；許昌市第二期新型城鎮(zhèn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班6人；許昌市中青年干部培訓(xùn)班 2人；省委組織部、省人口計(jì)生委舉辦人口計(jì)生委主任培訓(xùn)班1人；第十期縣級(jí)干部和第五期鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直科級(jí)干部培訓(xùn)班10人；許昌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職換屆任職培訓(xùn)班23人；許昌市干部教育中青年干部教育培訓(xùn)班3人；中共 3

中央組織部關(guān)于舉辦換屆后縣委組織部長(zhǎng)任職培訓(xùn)班1人；河南省委組織部關(guān)于組織我省2011年赴美和赴澳專題研究班的通知1人；中組部、中宣部、中央黨校2011年秋季縣委書記任職培訓(xùn)班1人；關(guān)于舉辦許昌市第二期產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班和新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)專題培訓(xùn)班12人；河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社關(guān)于舉辦全省深化農(nóng)信社改革培訓(xùn)班1人。

（四）繼續(xù)推進(jìn)干部學(xué)歷教育工作。推進(jìn)在職干部學(xué)歷教育工作，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要體現(xiàn)，是造就我縣高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要，組織部協(xié)同有關(guān)部門積極組織、大力協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作，通過高校和市、縣委黨校等干部教育培訓(xùn)基地，全縣有108名在職干部參加了在職學(xué)歷深造教育。

三、健全制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制

為全面貫徹落實(shí)黨的“十七大”和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)”的戰(zhàn)略部署，今年年初，實(shí)施了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見》，著力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化進(jìn)程，努力建設(shè)干部教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

（一）建立《科級(jí)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制度》。實(shí)行量化計(jì)分的方法，將干部年度內(nèi)學(xué)習(xí)的成果折算成學(xué)分，從而衡量干部學(xué)習(xí)效果的制度?？萍?jí)干部年度內(nèi)學(xué)分達(dá)到40學(xué)分為及格，未達(dá)到及格要求的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得作為提拔重用對(duì)象。

（二）落實(shí)干部教育培訓(xùn)申報(bào)審批制度。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位于每年年初將本年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)縣委組織部審批，審核后，列入全縣全年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)干部教育工作 4

領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)部門核準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的培訓(xùn)班次，其學(xué)習(xí)費(fèi)用不得報(bào)銷下賬，培訓(xùn)經(jīng)歷不予認(rèn)可。這樣避免了有些單位隨意辦班，重復(fù)培訓(xùn)，借著辦班的名義外出參觀旅游購物，擾亂了全縣干部教育培訓(xùn)的正常秩序，影響干部的正常工作，加重了基層經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)。從而增強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和系統(tǒng)性。

（三）實(shí)行干部教育培訓(xùn)檔案管理制度。由縣委組織部建立全縣科級(jí)干部年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，對(duì)全縣科級(jí)干部參加的歷次培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，實(shí)現(xiàn)電腦管理，實(shí)時(shí)更新。要求各單位建立本單位一般干部教育培訓(xùn)檔案，掌握每個(gè)人的學(xué)習(xí)狀況和培訓(xùn)經(jīng)歷。學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，干部調(diào)整使用時(shí)，培訓(xùn)情況將作為參考條件之一。

（四）建立干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系。全年干部教育培訓(xùn)期間，采取調(diào)查問卷和集中討論的方式，組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)班的課程安排和教師授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給授課教師和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不斷改善培訓(xùn)手段從而提高全縣干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。真正使干部學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。

（五）建立干部在職自學(xué)制度。要求干部所在單位建立干部在職自學(xué)制度，制定量化考核和激勵(lì)約束措施，從時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等方面為干部在職自學(xué)提供必要保障，鼓勵(lì)支持干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)深造。

（六）實(shí)行干部學(xué)歷教育備案制度。即要求干部參加學(xué)歷教育須經(jīng)單位同意并登記備案?？萍?jí)干部參加學(xué)歷教育的，需在正式入學(xué)3個(gè)月內(nèi)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位證實(shí)后，加注意見報(bào)縣委組織部備案。

（七）積極推進(jìn)縣委黨校辦學(xué)體制改革。根據(jù)縣級(jí)黨校辦學(xué) 5

體制改革方案，積極開展教學(xué)業(yè)務(wù)“六統(tǒng)籌”。黨校新校址已開工建設(shè)，目前，圍墻已建好，教學(xué)綜合樓基槽土方工程已完工，轉(zhuǎn)入混凝土施工階段。下一步，搞好指導(dǎo)協(xié)調(diào)，確?？h委黨校改革發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（八）完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在完成本職工作的同時(shí)，積極參與部?jī)?nèi)和全縣各項(xiàng)相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

回顧全年的干部教育培訓(xùn)工作，在不斷加大干部教育培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上，積極探索干部教育培訓(xùn)工作的新模式，有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，取得較好的效果。但與面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)相比，干部教育培訓(xùn)工作還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：調(diào)查研究不夠，對(duì)基層指導(dǎo)的針對(duì)性不強(qiáng)；創(chuàng)新力度不大，培訓(xùn)的方式和途徑偏少；一部分參訓(xùn)干部工學(xué)矛盾沖突，培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換欠佳；培訓(xùn)陣地條件較差，師資力量貧乏。針對(duì)以上存在的問題，在今后工作中，我們將積極探索更加靈活有效的形式，加大培訓(xùn)力度，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，著力推進(jìn)我縣干部教育培訓(xùn)工作邁上新臺(tái)階，服務(wù)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出實(shí)招，干部群眾得到真實(shí)惠。

四、2012年干部教育培訓(xùn)工作打算

2012年干部教育培訓(xùn)工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例》和省、市、縣委《實(shí)施意見》的要求，緊緊貼近縣委縣政府工作大局、貼近市、縣委組織部總體工作要求、貼近干部學(xué)習(xí)需求，以增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力和文化建設(shè)為重點(diǎn)，突出“創(chuàng)新性、主動(dòng)性、針對(duì)性和約束性”，更加注重干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)戰(zhàn)略任務(wù)落實(shí)，著力 6

提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和本領(lǐng)，為全面建設(shè)小康社會(huì)文化大繁榮，實(shí)現(xiàn)許昌縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證、人才保證和智力支持。

（一）貫徹落實(shí)好《干部教育培訓(xùn)工作條例》，以加快許昌縣跨越發(fā)展為主題，大力抓好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。

1、圍繞工作大局抓好高層次專題研討班。根據(jù)省、市、縣委的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，舉辦高層次專題研討班，重點(diǎn)培訓(xùn)科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，著重研討加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和“三化協(xié)調(diào)”發(fā)展等全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。

2、抓好中央、省、市有關(guān)部門的調(diào)訓(xùn)。認(rèn)真完成中組部和省委、市委組織部的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，根據(jù)市委組織部的調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，按照要求組織縣級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)工作，確保參訓(xùn)率。

3、繼續(xù)做好主體班的培訓(xùn)。繼續(xù)采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”形式，邀請(qǐng)知名專家教授主講，舉辦科級(jí)干部進(jìn)修班2期。并組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促使全縣干部隊(duì)伍視野開闊、見識(shí)增長(zhǎng)、素質(zhì)提高、能力增強(qiáng)，切實(shí)為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展添柴加薪。

4、繼續(xù)做好專題班的培訓(xùn)。在2011年工作的基礎(chǔ)上，擬舉辦貫徹學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)科級(jí)干部輪訓(xùn)班1期；貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神專題班1期；城鎮(zhèn)化建設(shè)專題班2期；新農(nóng)村建設(shè)專題班2期。

（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，努力增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1、舉辦一些有特色的短訓(xùn)班。舉辦1期組工干部培訓(xùn)班和1期黨辦（人事）主任培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

2、改進(jìn)培訓(xùn)方法。主體班繼續(xù)探索分段式等教學(xué)方法，積極 7

穩(wěn)妥地推廣研討式、案例式、菜單式、體驗(yàn)式、電化教學(xué)等現(xiàn)代成人教育方式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。在進(jìn)行學(xué)員需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同類別、不同層次干部的特點(diǎn)，按照“干什么、學(xué)什么、需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，科學(xué)設(shè)置不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)不同對(duì)象的要求。

4、推行培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估工作。要結(jié)合在縣委黨校舉辦的主體班的實(shí)際情況，從教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、學(xué)員出勤、參觀考察、組織紀(jì)律、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)效果等方面，對(duì)干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，指出不足，明確改進(jìn)方向。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍的培訓(xùn)。充分利用在許高校、市黨校和我縣干部教育培訓(xùn)師資庫，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資資源共享，確保授課質(zhì)量。

（三）探索和健全激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

1、探索和完善述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度。把干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、日常在職自學(xué)情況作為干部述職、群眾評(píng)議的重要內(nèi)容，對(duì)科級(jí)干部的理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測(cè)試和考核。

2、堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合。把干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀管理，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作水平。

1、落實(shí)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)審批制度。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聯(lián)合辦班或部門、系統(tǒng)辦班的指導(dǎo)和管理，提高部門系統(tǒng)干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

2、加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性研究。8

進(jìn)一步深入基層調(diào)查研究，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，在認(rèn)識(shí)和把握干部教育培訓(xùn)規(guī)律上取得新突破，進(jìn)一步推動(dòng)工作創(chuàng)新。

3、加大督查力度。對(duì)各部門各單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)干部教育培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行督促檢查，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)上下、部門之間的交流。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。

1、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高全科人員的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)?？炭嚆@研干教工作所必需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力完成好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的各項(xiàng)任務(wù)，不斷推進(jìn)干部教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

2、利用新聞媒介，及時(shí)宣傳中央和省、市、縣委有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的方針、政策，交流工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲，達(dá)到一人學(xué)習(xí)，多人受益，收獲共享的目的。

3、積極參與縣委和部?jī)?nèi)的中心工作，完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

干部教育科

2011年12月8日

第二篇：2009人事教育科工作總結(jié)及2010年打算

2009人事教育科工作總結(jié)及2010年打算

2009年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在商務(wù)、服務(wù)于商務(wù)的理念。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng)，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國慶活動(dòng)，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，按時(shí)上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、2010年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

人事教育科

2009年11月20日

第三篇：干部教育科個(gè)人工作總結(jié)

市委組織部干部教育科個(gè)人工作總結(jié)

2010年，是我市干部教育任務(wù)最重、培訓(xùn)量最大的一年?；仡欉^去的工作，感到節(jié)奏快、工作多、收獲大。一年來，在部里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志的幫助配合下，我積極學(xué)習(xí)，勤奮工作，努力適應(yīng)干部教育工作新形勢(shì)、新要求，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、學(xué)習(xí)情況

學(xué)習(xí)是一個(gè)人進(jìn)步和成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力和源泉。一年來，我自覺加強(qiáng)思想政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。既立足于本職工作學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，又主動(dòng)拓展空間學(xué)習(xí)多方面知識(shí)。在業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)學(xué)習(xí)組織工作的有關(guān)文件，特別是利用好辦公室所訂的報(bào)刊，結(jié)合科室工作實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，努力提升能力水平，使自己在業(yè)務(wù)方面跟上形勢(shì)、不落伍、不掉隊(duì)。

二、工作情況

1、做好干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)性工作。一是開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查。針對(duì)干部培訓(xùn)需求，對(duì)全市各級(jí)各類干部進(jìn)行問卷調(diào)查。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直部門等2098名干部參與調(diào)查，問卷100%回收。共征集對(duì)干部教育工作的意見7條、建議18條。二是進(jìn)一步規(guī)范干部培訓(xùn)管理。針對(duì)培訓(xùn)問卷調(diào)查反饋回來的問題，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)方式等進(jìn)行了改進(jìn)和完善。全年共制訂干部培訓(xùn)計(jì)劃、干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度、干部培訓(xùn)情況通報(bào)、全市大規(guī)模培訓(xùn)干部實(shí)施意見四個(gè)管理性辦法，有力地促進(jìn)了干部培訓(xùn)管理的規(guī)范性。三是更新培訓(xùn)方法。為更好地做好干部培訓(xùn)工作，一方面邀請(qǐng)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講開班第一課，引起培訓(xùn)干部的重視；另一方面，先后邀請(qǐng)省市專家學(xué)者8人次進(jìn)行授課另外，還改善了教學(xué)設(shè)備，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性，探索嘗試了案例式和互動(dòng)式教學(xué)，取得了較好的培訓(xùn)效果。四是建好培訓(xùn)基材料檔案。培訓(xùn)結(jié)束，對(duì)464名所有參訓(xùn)干部的培訓(xùn)登記表進(jìn)行審核并及時(shí)歸檔，對(duì)182篇學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審閱，對(duì)全市各單位干部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了匯總、統(tǒng)計(jì)與督查。

2、做好領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作。一是舉辦兩期鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班。結(jié)合今年國際國內(nèi)形勢(shì)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部需要，通過自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)理論、前沿政治形勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識(shí)等四方面培訓(xùn)。培訓(xùn)除了對(duì)《十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》、國務(wù)院“兩會(huì)”《政府工作報(bào)告》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等理論進(jìn)行自學(xué)外，還就新形勢(shì)下次貸危機(jī)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)，特別是對(duì)中國的影（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）響進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。同時(shí)，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與決策、加強(qiáng)法治建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行了集中輔導(dǎo)。經(jīng)過20天的授課，共培訓(xùn)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部干部282人，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)，深化了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前社會(huì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)新提職干部進(jìn)行了培訓(xùn)。近年來，我市調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，新提拔了一批領(lǐng)導(dǎo)干部。為增強(qiáng)這批領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力，使其早日適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，開展了以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容、以參觀考察和調(diào)研為學(xué)習(xí)方式的培訓(xùn)，通過5天的集中培訓(xùn)，共培訓(xùn)XX年以來新提職的鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部59人，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研報(bào)告59篇。

3、做好后備干部及公務(wù)員教育培訓(xùn)工作。一是認(rèn)真開展中青年干部培訓(xùn)。為培育干部后備資源，以提升中青年干部政治素質(zhì)和綜合能力為目的，進(jìn)行了以主題實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)調(diào)研為主要內(nèi)容的中青年干部培訓(xùn)。利用4周的時(shí)間。對(duì)123名中青年干部進(jìn)行了政治經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)、社會(huì)文化修養(yǎng)、計(jì)算機(jī)實(shí)用技能培訓(xùn)；利用兩周時(shí)間圍繞新農(nóng)村建設(shè)針對(duì)a的土地流轉(zhuǎn)、小老板工程、義務(wù)教育、社會(huì)保障等25個(gè)專題進(jìn)行調(diào)研，培訓(xùn)班全員上交了調(diào)研報(bào)告。培訓(xùn)期間，還開展了研討、演講、主題實(shí)踐活動(dòng)及一些體育活動(dòng)，達(dá)到了鍛煉能力、增強(qiáng)責(zé)任感和使命感的目的。二是配合相關(guān)部門進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)。與人事局一起，對(duì)我市900名公務(wù)員進(jìn)行了4期培訓(xùn)工作。配合國土局對(duì)130名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部進(jìn)行了國土知識(shí)培訓(xùn)。

4、做好上級(jí)組織部門交辦的調(diào)訓(xùn)工作。組織全市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人參加長(zhǎng)春市委組織部舉辦的十七大精神輪訓(xùn)班；組織16名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部和鄉(xiāng)局級(jí)干部參加上級(jí)黨校的培訓(xùn)；組織14名縣局級(jí)后備干部參加長(zhǎng)春市緊缺外向型人才英語水平的考試。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了一定的進(jìn)步，但我也清楚地認(rèn)識(shí)到自己還存在著一些問題和不足。一是學(xué)習(xí)不夠。雖然平時(shí)也注意學(xué)習(xí)，但有時(shí)思想上存在惰性。另外，對(duì)所學(xué)知識(shí)還不能很好地運(yùn)用，指導(dǎo)實(shí)際工作的能力還需要提高。二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作上缺乏創(chuàng)造性，思路不新，只是按部就班地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。三是文字綜合能力還有待進(jìn)一步提高。在今后工作中，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，虛心向身邊同志請(qǐng)教，修正不足，改進(jìn)工作，做一名合格的組織工作者。

第四篇：我市干部信息化建設(shè)工作總結(jié)和下一步工作打算

文章標(biāo)題：我市干部信息化建設(shè)工作總結(jié)和下一步工作打算

近年來，在**市委組織部的指導(dǎo)和市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我市干部信息化建設(shè)緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，不斷完善制度、強(qiáng)化管理、加大投入、健全網(wǎng)絡(luò)，信息化水平進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)了以信息化建設(shè)提升組織工作整體水平的目標(biāo)。

一、以加強(qiáng)制度建設(shè)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)干部信息管

理規(guī)范化

為進(jìn)一步強(qiáng)化干部信息化管理工作，市委組織部結(jié)合干部檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)宏觀管理，強(qiáng)化制度規(guī)范，不斷推進(jìn)了我市干部信息管理的規(guī)范化。一是成立了干部信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以分管部長(zhǎng)為組長(zhǎng)、職能科室負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)、檔案工作人員為成員的組織網(wǎng)絡(luò)，市人事局、教育局兩家管檔單位也建立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，不定期對(duì)干部信息化建設(shè)工作進(jìn)行研究，及時(shí)提出在新形勢(shì)下如何搞好信息化建設(shè)的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的緊密型機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了非涉密性信息的共享，進(jìn)一步提高了工作效率。三是嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度，建立、健全了干部信息收集送交責(zé)任制、交接制度、質(zhì)量驗(yàn)收制度、鑒別歸檔制度、審批制度、保管保密制度等為主的各項(xiàng)工作制度，用制度來完善檔案管理工作，使檔案管理有章可循，有法可依，使干部檔案管理工作自覺地置身于黨的干部管理工作之中。

二、以強(qiáng)化干部檔案管理為抓手，提升干部信息化水平

加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)管檔人員專業(yè)化。一是不斷充實(shí)知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化的高素質(zhì)信息化管理人才，加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息化管理的力量。選派專人參加了山東省組織干部信息管理培訓(xùn)，并購置了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，保證了信息載體的先進(jìn)性。二是建立聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在各鎮(zhèn)街道、市直黨委、組織部各科室配備信息化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，健全信息化管理網(wǎng)絡(luò)。從市直機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街抽調(diào)4名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志專門對(duì)干部信息進(jìn)行錄入。三是定期集中進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和組織紀(jì)律性教育，加強(qiáng)信息收集、整理、保密、安全保管等業(yè)務(wù)基本功的訓(xùn)練，同時(shí)專門下發(fā)了《關(guān)于對(duì)部管干部檔案進(jìn)行規(guī)范整理的通知》，增強(qiáng)了各級(jí)對(duì)干部檔案信息管理工作的重視，促進(jìn)了組織系統(tǒng)信息管理人員的業(yè)務(wù)水平。

注重結(jié)合，實(shí)現(xiàn)檔案工作拓展化。一是拓展檔案人員工作范圍，讓管檔人員參與干部工作全過程，直接面對(duì)干部工作的新情況、新問題，積極參加調(diào)研工作，在檔案信息管理與干部工作聯(lián)系上找準(zhǔn)切入點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)干部檔案信息工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，推動(dòng)了干部檔案信息工作的開展。二是主動(dòng)進(jìn)行材料收集，與形成材料的主管部門建立聯(lián)系，了解政策變化，掌握工作動(dòng)態(tài)，確保檔案材料的完整性，以促進(jìn)組織系統(tǒng)信息化水平。

加大投入，實(shí)現(xiàn)硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。按照干部檔案信息化建設(shè)的要求，每年有3萬元信息化工作經(jīng)費(fèi)，并保證?？顚Ｓ?，配置了電腦、激光打印機(jī)、密集架、新型檔案盒、加濕器、滅菌燈等設(shè)備，安裝防盜窗、窗簾，實(shí)行檔案室、辦公室、微機(jī)室、閱檔室“四室”分開，認(rèn)真落實(shí)防火、防盜等“六防”設(shè)施，消除不安全隱患，加強(qiáng)了硬件管理，切實(shí)改善了干部檔案信息的標(biāo)準(zhǔn)化水平。

適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求，實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。一是建立干部信息庫。利用《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，明確專人全面采集縣級(jí)干部、科級(jí)干部、后備干部和黨群系統(tǒng)干部、省委組織部選調(diào)生等信息數(shù)據(jù)，統(tǒng)一設(shè)計(jì)了《干部信息登記表》，逐一收集錄入，做到數(shù)據(jù)齊全，內(nèi)容翔實(shí)。目前，已輸錄干部信息1659人，其中直管干部822人，離退干部783人，省委組織部選調(diào)生54人。二是積極聯(lián)系《干部管理信息系統(tǒng)》的開發(fā)商。了解系統(tǒng)的特點(diǎn)、操作方法和實(shí)用性能，并及時(shí)排除系統(tǒng)出現(xiàn)的故障。三是動(dòng)態(tài)維護(hù)干部信息庫。把干部信息管理工作納入經(jīng)常化的軌道，及時(shí)搜集整理干部的基本情況、參加培訓(xùn)情況、調(diào)動(dòng)情況、學(xué)歷變動(dòng)情況等，對(duì)變動(dòng)的信息，進(jìn)行逐一登記，確保了干部信息更新及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確，做到了干部信息滾動(dòng)錄入、動(dòng)態(tài)管理。應(yīng)用微機(jī)輔助管理干部檔案，最大限度地減少了直接查閱檔案的次數(shù)，防止檔案多次磨損，同時(shí)也提高了查閱的準(zhǔn)確和效率，提升了干部檔案管理的水平。目前我市已將國家公務(wù)員、黨群部門在職干部的基本信息項(xiàng)目和常用信息項(xiàng)目如干部培訓(xùn)信息等全部錄入微機(jī)，建立了干部檔案管理信息數(shù)據(jù)庫，設(shè)置了權(quán)限，并形成了網(wǎng)絡(luò)互接，實(shí)現(xiàn)了資源共享、信息互通。

注重信息效能，實(shí)現(xiàn)干部管理科學(xué)化。利用干部信息管理系統(tǒng)能客觀形象地反映領(lǐng)導(dǎo)班子的配備情況和干部隊(duì)伍變化的特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部、后備干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)等方面情況進(jìn)行分析研究，提出科學(xué)合理的對(duì)策建議。去年以來,我市干部調(diào)整交流及日常管理工作中的《干部任免審批表》及所需的有關(guān)干部的基本情況、各種報(bào)表和數(shù)據(jù)全部通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行查詢或自動(dòng)生成表格和直觀圖形，快速、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供了相關(guān)決策信息。實(shí)現(xiàn)了

變繁瑣的人工查閱為便捷的上機(jī)查詢，提高了工作效率和決策的科學(xué)化水平。

三、下步工作打算[xiexiebang.com-http://004km.cn/]

我市干部信息化建設(shè)取得了一定的成效，但仍存在信息化建設(shè)

經(jīng)費(fèi)投入不足、信息網(wǎng)絡(luò)管理不夠規(guī)范等問題，在今后的工作中我們將加大工作力度，細(xì)化工作措施，使我市的組織系統(tǒng)信息化建設(shè)再上新臺(tái)階。

一是制定《2006—2010年兗州市組織系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃》,明確全市干部信息化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、主要任務(wù)和具體措施，將信息化建設(shè)作為提高干部工作質(zhì)量和效率的重要手段。

二是加大組工干部信息化培訓(xùn)工作力度，提高組工干部的信息化應(yīng)用能力和水平。

三是通過各種方式及時(shí)掌握《干部管理信息系統(tǒng)》的研發(fā)動(dòng)態(tài)，做好干部管理信息系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)，不斷提高《干部信息系統(tǒng)》的穩(wěn)定性，并根據(jù)干部工作的實(shí)際需要，自定義一批信息項(xiàng)，不斷完善改進(jìn)《干部信息系統(tǒng)》的功能和設(shè)置，最大限度提高系統(tǒng)的實(shí)用性。

四是在《XXX黨建網(wǎng)》增設(shè)“干部檔案信息”欄目，及時(shí)發(fā)布有關(guān)干部檔案信息工作情況，逐步探索干部部分信息網(wǎng)上查詢形式，實(shí)現(xiàn)干部信息資源共享，提高干部檔案信息的利用率。

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第五篇：我市干部信息化建設(shè)工作總結(jié)和下一步工作打算

文章標(biāo)題：我市干部信息化建設(shè)工作總結(jié)和下一步工作打算

近年來，在**市委組織部的指導(dǎo)和市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我市干部信息化建設(shè)緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，不斷完善制度、強(qiáng)化管理、加大投入、健全網(wǎng)絡(luò)，信息化水平進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)了以信息化建設(shè)提升組織工作整體水平的目標(biāo)。

一、以加強(qiáng)制度建設(shè)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)干部信息管理規(guī)范化

為進(jìn)一步強(qiáng)化干部信息化管理工作，市委組織部結(jié)合干部檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)宏觀管理，強(qiáng)化制度規(guī)范，不斷推進(jìn)了我市干部信息管理的規(guī)范化。一是成立了干部信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以分管部長(zhǎng)為組長(zhǎng)、職能科室負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)、檔案工作人員為成員的組織網(wǎng)絡(luò)，市人事局、教育局兩家管檔單位也建立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，不定期對(duì)干部信息化建設(shè)工作進(jìn)行研究，及時(shí)提出在新形勢(shì)下如何搞好信息化建設(shè)的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的緊密型機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了非涉密性信息的共享，進(jìn)一步提高了工作效率。三是嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度，建立、健全了干部信息收集送交責(zé)任制、交接制度、質(zhì)量驗(yàn)收制度、鑒別歸檔制度、審批制度、保管保密制度等為主的各項(xiàng)工作制度，用制度來完善檔案管理工作，使檔案管理有章可循，有法可依，使干部檔案管理工作自覺地置身于黨的干部管理工作之中。

二、以強(qiáng)化干部檔案管理為抓手，提升干部信息化水平

加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)管檔人員專業(yè)化。一是不斷充實(shí)知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化的高素質(zhì)信息化管理人才，加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息化管理的力量。選派專人參加了山東省組織干部信息管理培訓(xùn)，并購置了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，保證了信息載體的先進(jìn)性。二是建立聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，在各鎮(zhèn)街道、市直黨委、組織部各科室配備信息化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，健全信息化管理網(wǎng)絡(luò)。從市直機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街抽調(diào)4名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志專門對(duì)干部信息進(jìn)行錄入。三是定期集中進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和組織紀(jì)律性教育，加強(qiáng)信息收集、整理、保密、安全保管等業(yè)務(wù)基本功的訓(xùn)練，同時(shí)專門下發(fā)了《關(guān)于對(duì)部管干部檔案進(jìn)行規(guī)范整理的通知》，增強(qiáng)了各級(jí)對(duì)干部檔案信息管理工作的重視，促進(jìn)了組織系統(tǒng)信息管理人員的業(yè)務(wù)水平。

注重結(jié)合，實(shí)現(xiàn)檔案工作拓展化。一是拓展檔案人員工作范圍，讓管檔人員參與干部工作全過程，直接面對(duì)干部工作的新情況、新問題，積極參加調(diào)研工作，在檔案信息管理與干部工作聯(lián)系上找準(zhǔn)切入點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)干部檔案信息工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，推動(dòng)了干部檔案信息工作的開展。二是主動(dòng)進(jìn)行材料收集，與形成材料的主管部門建立聯(lián)系，了解政策變化，掌握工作動(dòng)態(tài)，確保檔案材料的完整性，以促進(jìn)組織系統(tǒng)信息化水平。

加大投入，實(shí)現(xiàn)硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。按照干部檔案信息化建設(shè)的要求，每年有3萬元信息化工作經(jīng)費(fèi)，并保證?？顚Ｓ?，配置了電腦、激光打印機(jī)、密集架、新型檔案盒、加濕器、滅菌燈等設(shè)備，安裝防盜窗、窗簾，實(shí)行檔案室、辦公室、微機(jī)室、閱檔室“四室”分開，認(rèn)真落實(shí)防火、防盜等“六防”設(shè)施，消除不安全隱患，加強(qiáng)了硬件管理，切實(shí)改善了干部檔案信息的標(biāo)準(zhǔn)化水平。

適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求，實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。一是建立干部信息庫。利用《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》，明確專人全面采集縣級(jí)干部、科級(jí)干部、后備干部和黨群系統(tǒng)干部、省委組織部選調(diào)生等信息數(shù)據(jù)，統(tǒng)一設(shè)計(jì)了《干部信息登記表》，逐一收集錄入，做到數(shù)據(jù)齊全，內(nèi)容翔實(shí)。目前，已輸錄干部信息1659人，其中直管干部822人，離退干部783人，省委組織部選調(diào)生54人。二是積極聯(lián)系《干部管理信息系統(tǒng)》的開發(fā)商。了解系統(tǒng)的特點(diǎn)、操作方法和實(shí)用性能，并及時(shí)排除系統(tǒng)出現(xiàn)的故障。三是動(dòng)態(tài)維護(hù)干部信息庫。把干部信息管理工作納入經(jīng)?；能壍?，及時(shí)搜集整理干部的基本情況、參加培訓(xùn)情況、調(diào)動(dòng)情況、學(xué)歷變動(dòng)情況等，對(duì)變動(dòng)的信息，進(jìn)行逐一登記，確保了干部信息更新及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確，做到了干部信息滾動(dòng)錄入、動(dòng)態(tài)管理。應(yīng)用微機(jī)輔助管理干部檔案，最大限度地減少了直接查閱檔案的次數(shù)，防止檔案多次磨損，同時(shí)也提高了查閱的準(zhǔn)確和效率，提升了干部檔案管理的水平。目前我市已將國家公務(wù)員、黨群部門在職干部的基本信息項(xiàng)目和常用信息項(xiàng)目如干部培訓(xùn)信息等全部錄入微機(jī)，建立了干部檔案管理信息數(shù)據(jù)庫，設(shè)置了權(quán)限，并形成了網(wǎng)絡(luò)互接，實(shí)現(xiàn)了資源共享、信息互通。

注重信息效能，實(shí)現(xiàn)干部管理科學(xué)化。利用干部信息管理系統(tǒng)能客觀形象地反映領(lǐng)導(dǎo)班子的配備情況和干部隊(duì)伍變化的特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部、后備干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)等方面情況進(jìn)行分析研究，提出科學(xué)合理的對(duì)策建議。去年以來,我市干部調(diào)整交流及日常管理工作中的《干部任免審批表》及所需的有關(guān)干部的基本情況、各種報(bào)表和數(shù)據(jù)全部通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行查詢或自動(dòng)生成表格和直觀圖形，快速、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供了相關(guān)決策信息。實(shí)現(xiàn)