第一篇：團(tuán)委招新問題

團(tuán)委招新面試問題1

1、你認(rèn)為辦公室是做些什么工作的？（知道面試者是否是個準(zhǔn)備充分的人，對此的態(tài)度）

2、如果你的工作伙伴與你的處事方法截然不同，面對重大問題時，你該怎么處理（了解他怎么處理身邊的關(guān)系以及隨機應(yīng)變能力）

3、你加入辦公室最想獲得的是什么？若回答是鍛煉自己，再接著問，你認(rèn)為怎樣才是鍛煉到自己？（看他是否目的明確，知道自己來是干什么的）

4、如若一次活動中，你有很好的，很創(chuàng)新的想法，但由于活動經(jīng)費不足或是其他原因被駁回，你會怎么做？（考察他有沒有另辟蹊徑的想法和能力）

5、你為什么選擇辦公室？如果進(jìn)入了，你會從哪方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃，看他是和策劃者還是執(zhí)行者）

6、大學(xué)豐富多彩的校園活動有很多，如協(xié)會、藝術(shù)團(tuán)，你加入了哪些？如果沒有為什么不加入，若加入了，談?wù)剬λ恼J(rèn)識。（看他是否是個積極參加課外活動的人，是否活潑具有激情）

7、如果部門內(nèi)部出現(xiàn)了你不喜歡的人，你如何處理？（看他是否具有調(diào)解能力和行為藝術(shù)）

9、有時因工作需要，會讓你去做非技術(shù)類的苦力工作，你如何看待（看其是否具有吃苦耐勞的精神和心態(tài)是否正確）

10、與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺？（看其是否是個主意觀察四周的人或者是否孤僻不與陌生人交談）

11、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你知道這是不妥的，那么你會怎么做？（與上司的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

12、你以前做過班委嗎，或者加入過團(tuán)委、學(xué)生會之類的學(xué)生組織嗎？讓你處理過最為棘手的是什么？（了解他以前的能力和是否具有總結(jié)問題的習(xí)慣和以及表達(dá)能力）

13、如果學(xué)習(xí)和工作沖突了，你該怎么解決？（考察其靈活安排時間的能力）

16、當(dāng)在工作還未結(jié)束時，你或你的同伴心里就對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，你會怎么做？（考核個人心理素質(zhì)）

17、假如你發(fā)現(xiàn)你的組員被其他部門的人誤會并大罵一頓，你會怎么做？(考核其對一些流言蜚語的應(yīng)變能力及其個人素質(zhì))

18、請講一下你對團(tuán)隊工作最喜歡和不喜歡的地方？為什么？（考的是對團(tuán)隊工作的認(rèn)識）

19、你喜歡笑嗎？（請現(xiàn)場模擬一個你認(rèn)為最warm的微笑），你覺得微笑可以給人什么樣的感覺？當(dāng)你遇到困難的時候還會有這個笑容嗎？（考面試者的工作的態(tài)度及積極性）

20、你曾做過什么學(xué)生工作參加過哪些實踐活動嗎？你覺得在每次工作中，責(zé)任和能力，哪個更重要？（看面試者對責(zé)任的認(rèn)識）

21、請你說說你對信任和信賴的區(qū)別（信任：我將任務(wù)交給別人做，對方做不好我可以收拾殘局；信賴：將任務(wù)交給別人，并依賴對方完成，對方做不好自己卻不能收拾，對對方有依賴）（看面試者的工作態(tài)度是否真的認(rèn)真負(fù)責(zé)）

22、你會抱怨生活嗎？請你談一下你對“抱怨”的看法（看面試者能否辯證的看待不好）

請你說說你對信任和信賴的區(qū)別（信任：我將任務(wù)叫給別人做，對方做不好我可以收拾殘局；信賴：將任務(wù)交給別人，并依賴對方完成，對方做不好自己卻不能收拾，對對方有依賴）（看面試者的工作態(tài)度是否真的認(rèn)真負(fù)責(zé)）24.假如你在工作一段時間后，覺得這項工作瑣碎，無聊，你會如何對待接下來的工作呢？你會選擇退出嗎？（看面試者的工作態(tài)度）

25如果你在辦公室清點物資,但是活動結(jié)束后物資的清單找不到了,你要如何處理?（看面試者的應(yīng)急能力）

團(tuán)委招新面試問題2

1、為什么想進(jìn)入團(tuán)委？對它的認(rèn)識有多少？

2、認(rèn)為自己有什么出眾的地方，能夠勝任團(tuán)委的工作？

3、請先做30秒的自我介紹（一般根據(jù)面試者的自我介紹可以有針對性的提問）（從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等）

4、當(dāng)覺得部長的工作不合理或發(fā)現(xiàn)團(tuán)委有不足之處的時候，你將怎么辦？ 注意不能越級辦事(與上級的協(xié)調(diào)能力,為人做事的藝術(shù)能力)

5、當(dāng)工作多而作業(yè)沒有完成時，你會如何選擇？如何協(xié)調(diào)？(工作與學(xué)習(xí)的協(xié)調(diào)能力)

6、若讓你在一天內(nèi)完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎么做？(經(jīng)手陌生工作的適應(yīng)和完成能力)

7、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎么做？(自我展示和表現(xiàn)能力)

8、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?

9、如果被調(diào)劑到其他部門或沒進(jìn)團(tuán)委你將怎么做?(自我調(diào)節(jié)能力)

10、你進(jìn)團(tuán)委的目的是什么？

11、你不喜歡的人是什么樣子的？如果團(tuán)委里面出現(xiàn)了這樣的人，你該如何去和他相處？（對人際關(guān)系的處理，看人格品性）

12、假如讓你進(jìn)入了團(tuán)委，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

13、在做學(xué)生工作中會遇到很多問題，如同學(xué)們參加活動不夠積極，應(yīng)怎樣解決？

14、如何宣傳并使同學(xué)們參加我們的活動，怎樣促使同學(xué)們積極準(zhǔn)備。（組織能力）

15、你的上司（比如說：部長）在你的工作扮演了什么樣的角色？：你將來的上司（部長）認(rèn)為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系）

16、你怎么評價自己，以及你身邊的人怎么評價你？

17、假設(shè)你先報的是社會實踐部，現(xiàn)在讓你進(jìn)辦公室的復(fù)試，你會怎么想呢？

18、你在活動中如何用熱情和激情來號召大家？

19、你覺得各部的工作難點在哪里，具有挑戰(zhàn)性的地方在哪里？ 20、談?wù)勀阍?jīng)組織或活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)；（實際的工作經(jīng)驗）

21、如果讓你策劃一次迎新晚會，請問你的流程是什么？（實際的工作能力）

22、在團(tuán)委里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

23、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

24、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

25、假如這次競選失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

26、請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷

考察：如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)

27、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷考察：考察應(yīng)試者是否有感性

28、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

考察：了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

29、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

考察：只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級 30、上大學(xué)已經(jīng)快一個月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識和印象。（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。）

31、認(rèn)識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否細(xì)心）

32、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

33、對于一項工作，你愿意個人完成還是團(tuán)體合作。

34、你進(jìn)來之后準(zhǔn)備辦點什么活動，有沒有想法或者創(chuàng)意？

35、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

（你設(shè)想的如何度過你的高中生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，學(xué)生會要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！）

36、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？

（考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的）

37、你進(jìn)入團(tuán)委后會怎么做？

（這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的學(xué)校，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己?。?/p>

38、一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？（轉(zhuǎn)換邏輯思維能力，了解他是樂觀或悲觀，聽其解釋合理即可）

39、一名警察與一個挾持人質(zhì)的歹徒對峙，一聲槍響后你認(rèn)為最可能出現(xiàn)的情況是什么？（測試結(jié)果不一定是正確的，看他是否有新穎的不同于其他人的想法）①警察開槍，擊斃了歹徒?！惊毩ⅲ瑘詮姟竣诰扉_槍，打傷了歹徒?！咀孕?，善良】③歹徒開槍，打死了警察?！咀运剑虉?zhí)】④歹徒開槍，打傷了警察?！緫n郁，內(nèi)向】⑤警察開槍，誤殺了人質(zhì)。【盲目，沖動】⑥警察開槍，誤傷了人質(zhì)?！居哪?，外向】⑦歹徒開槍，打死了人質(zhì)。【倔強，自大】⑧歹徒開槍，打傷了人質(zhì)?！九橙?，虛偽】

第二篇：招新問題匯總

有關(guān)組織部

1.學(xué)生會部門很多，你為什么第一選擇了組織部？想加入組織部最大的原因是？ 2.你覺得你有什么特點適合這個部門？

3.之前公告中有組織部的職能介紹，你還記得嗎？

4.你所認(rèn)為的項目部是什么樣的？你對我們部門了解多少？

5.你覺得組織部平時是做什么的？你希望在組織部獲得哪方面的經(jīng)驗？ 6.你來組織部，覺得一個部門最需要什么？ 7.把你對組織部的了解用三個詞概括。8.說一說你對我們組織的第一印象。

工作及解決問題

1.如果你進(jìn)入到學(xué)生會沒有你想象的那么好怎么辦？如果學(xué)生工作有你不喜歡的，你會怎么辦？

2.你大學(xué)將如何處理學(xué)習(xí)和工作的時間？ 3.禮貌

4.如果你的部長要去你去做一件事，但你覺得是不妥當(dāng)?shù)?，你會怎么辦？

5.假如你負(fù)責(zé)組織部一個舉辦活動的參與人員聯(lián)系，在活動開始后有很多人沒能按時到場，你該怎么辦？停電問題

6.假如這次面試你失敗了，你會怎么做？

7.如果在平時的工作學(xué)習(xí)中與你的伙伴觀念不和，你會怎么做？你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎，是怎么解決的？你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

8.在部門里，有事因工作協(xié)調(diào)讓你做苦力類工作，你會怎么做？ 9.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎，是怎么解決的？

10.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？按報名表問。

11.如果有一天，班級開班會，部門搞活動要開會，社團(tuán)有活動要組織，你選擇哪一樣？ 12.如果學(xué)長學(xué)姐交給你做的事情比其他委員多的多，但是這些事情是自己力所能及范圍內(nèi)的，不過影響到了你的休息以及學(xué)習(xí)，你準(zhǔn)備怎么辦？

13.臨近期末考，大家都在備考，這時候部門里大家對做事比較抵觸，但是這個時候剛好有一個大型的活動需要操辦，你準(zhǔn)備怎么辦？

14.做一個活動的前期準(zhǔn)備時，你做的東西交給部長檢查，而且你也修改過幾次，覺得這個事做的已經(jīng)可以通過了，不過還是不斷給打下來叫你重做，這時候你打算怎么做？ 15.周圍一起共事的委員在一段時間里對于部門的事情特別消極，這時候你會怎么做？

個性及個人觀點闡述

1.能力和熱情你更看重哪一個？為什么？ 2.為了參加本次面試，你做了哪些準(zhǔn)備？

3.假如你有一位非常喜歡的女朋友（或男朋友），你們很恩愛，但學(xué)生工作可能讓你沒那么多時間陪她（或他），你會如何處理這兩者之間的關(guān)系？（三試）

4.為什么要在眾多面試者中選擇你？你覺得你的什么特質(zhì)會讓我們選擇你？ 5.在合作中，你最討厭和什么類型的人合作？為什么？（二試）6.談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯栴}的看法。

7.一件工作交給你處理，你覺得是創(chuàng)新 更重要，還是按照往屆的經(jīng)驗來做更重要？ 8.你覺得維系一個學(xué)生會部門最重要的是什么？ 9.這輪面試，你覺得在這幾個人當(dāng)中哪些會被留下？哪些會被淘汰？（二試）10.如果你落選了，你想對我們說什么？ 11.如果有其他同學(xué)抱怨社聯(lián)你會怎么做？

12.如果你在工作中遇到一些態(tài)度惡劣的人，你怎么處理？

禮貌

第三篇：招新問題.doc

1，自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識

5，談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的6，你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

7，找一些考察臨時應(yīng)變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應(yīng)變能力！

8，你對團(tuán)組織的了解？這個問題其實也是考察他的應(yīng)變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團(tuán)組織，團(tuán)組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團(tuán)組織有個認(rèn)識，9.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

10.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

第四篇：宣傳部招新問題

宣傳部招新面試問題

一、宣傳部職能：

1、負(fù)責(zé)策劃系學(xué)生會各項活動比賽的宣傳工作；

2、負(fù)責(zé)我系各宣傳欄的設(shè)計和制作；

3、負(fù)責(zé)我系各主題活動的畫報制作；

二、態(tài)度問題：

1、你為什么會選擇宣傳部，說說你的想法？

2、你了解過宣傳部嗎？說說你對宣傳部的理解？

3、加入我們部門之后，可能會很忙碌沒時間做兼職，對此，你會以什么態(tài)度面對工作？

4、加入學(xué)生會，會沖掉你很多業(yè)余時間還有兼職時間，你認(rèn)為這值得嗎？談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

5、你報了幾個部門？如果同時那幾個部門都錄取了你，你的選擇會是什么？

6、部長有時會偏向一些干事，反而孤立你，你會怎樣做？

7、如果部門內(nèi)出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

8、在宣傳部，有時因工作需要，會讓你做一些苦力工作，你如何看待？（適合提問男生）

9、如果你最近因為個人原因心情不好，你會如何處理工作？

10、加入部門后你發(fā)現(xiàn)部門工作沒你想象的那么好，覺得干燥無聊而且很累，那你將會怎么辦?

11、現(xiàn)在你在班里有擔(dān)任班干嗎？

二、能力問題：

1、你有哪些特長或優(yōu)勢？為什么你覺得自己可以進(jìn)入宣傳部？

2、如果讓你來出海報，你認(rèn)為出海報之前應(yīng)該做的事有哪些？

3、你覺得在該部門，你可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（比如，設(shè)計、畫畫、聯(lián)系相關(guān)人員，宣傳，總結(jié)等）

4、進(jìn)入宣傳部你想做的第一件事是什么？進(jìn)入宣傳部后，你對自己有什么設(shè)想？（或者：如果你進(jìn)入了宣傳部，你有何打算（長遠(yuǎn)或近期的）？首先想做好什么？）

5、加入我們的部門之后，如何去搞好與每一位干事之間的關(guān)系，能更好地一起去完成部門的工作？

6、既然你選擇了宣傳部，那么對于宣傳部你有什么看法？

7、如果你進(jìn)入學(xué)生會，你如何處理工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，還有干部們之間的關(guān)系？

8、你覺得自己是一個有責(zé)任心的人嗎？如何體現(xiàn)出來？

9、進(jìn)入宣傳部，你能為部門帶來什么？例如你的創(chuàng)意，你的辛勞…….10、工作中你發(fā)現(xiàn)很難跟部長或其他干事相處，你怎樣解決這種情況？

11、你以前都從事過哪些與宣傳部活動相關(guān)的工作？

第五篇：學(xué)生會招新問題

招新面試題目

1.自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！

3.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4.你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識.5.談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的

6.你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做以及如何處理工作與學(xué)習(xí)和娛樂的矛盾問題？

7.你對團(tuán)組織的了解？這個問題其實也是考察他的應(yīng)變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團(tuán)組織，團(tuán)組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團(tuán)組織有個認(rèn)識。

8.談?wù)勀氵M(jìn)入學(xué)生會的目的。

9.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

10.在學(xué)生會里，有時因工作需要，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？