第一篇：南堡開發(fā)區(qū)法庭半年度考核工作總結

南堡開發(fā)區(qū)法庭2010年度考核工作總結

我大隊按照南堡開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局關于2010年度工作人員考核工作的通知規(guī)定，根據2010年度考核工作安排，并對照“深化機關管理工作”中確定的崗位職責和工作標準要求，制定了上半年度考核實施方案，現將考核工作做以如下匯報：

一、成立由庭長陸智華任組長，副庭長任乃成組成的年度考核工作領導小組，領導小組負責考評工作的實施。

二、認真進行工作總結。每名工作人員依據“深化機關管理工作”中確定的崗位職責和工作標準要求，結合上半年度履行職責完成工作任務情況進行回顧總結，形成書面材料，并實事求是地填寫《工作人員崗位職責完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。

三、交流匯報。我單位召開工作人員會議，每名工作人員匯報了上半年工作完成情況，相互交流經驗體會，找出存在的問題。

四、直接領導評鑒?？己瞬扇×朔旨壺撠熤疲芍苯宇I導對每位工作人員的上半年工作情況進行檢查考核，并視其完成情況確定相應檔次。

五、考核結果：法庭實際聘用人員2人。參加考核2人，優(yōu)秀1人達標1人。

二OO七年八月十五日

南堡開發(fā)區(qū)檢察室半年度考核工作總結

檢察室按照南開勞人字（2007）2號文件規(guī)定，根據勞人局上半年度考核工作安排，并對照“深化機關管理工作”中確定的崗位職責和工作標準要求，制定了上半年度考核實施方案，現將考核工作做以如下匯報：

一、成立由王樹來主任任組長，夏廣尚任成員的半年度考核工作領導小組，領導小組負責考評工作的實施。

二、認真進行工作總結。每名工作人員依據“深化機關管理工作”中確定的崗位職責和工作標準要求，結合上半年度履行職責完成工作任務情況進行回顧總結，形成書面材料，并實事求是地填寫《工作人員崗位職責完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。

三、交流匯報。我單位召開工作人員會議，每名工作人員匯報了上半年工作完成情況，相互交流經驗體會，找出存在的問題。

四、直接領導評鑒。考核采取了分級負責制，由直接領導對每位工作人員的上半年工作情況進行檢查考核，并視其完成情況確定相應檔次。

五、考核結果：檢察室實際聘用人員2人。參加考核2人，優(yōu)秀1人達標1人。

二OO七年八月十五日

第二篇：南堡開發(fā)區(qū)第五小學德育工作計劃

南堡開發(fā)區(qū)第五小學德育工作計劃

（2009—20010學第二學期）

南堡五小

一、指導思想

本學期，我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的六大精神和全國、全區(qū)教育工作會議精神，在管委會和教育文體廣電局領導的關心和指導下，本著一切為了學生，一切為了教師，一切為了南堡開發(fā)區(qū)教育的宗旨，依靠全體教職工的不懈努力，有的放矢的進行德育活動，將我校的德育工作進行的生動活潑，豐富多彩，整體推進中我校德育，體育，衛(wèi)生和藝術教育工作開展。

二、工作目標:

１、確立以“和諧，安全校園”為本學期德育工作的主題，和諧才能進步，和諧才能發(fā)展，創(chuàng)建“和諧校園”。在這一主題下，加強學生日常行為規(guī)范教育，保持學生行為規(guī)范合格率為100％。加強法制教育，確保在校生違法犯罪率為零。加強安全教育，確保學期內無重大責任事故發(fā)生。

２、進一步完善特色班和興趣小組的建設、發(fā)展、活動，協調二者的關系，使之均衡發(fā)展，互幫互助。組織開展綜合實踐活動，不斷提高學生綜合素質，打出學校德育品牌。

３、加強學校德育常規(guī)工作的管理，完善學生“十星”評估體系，調動校內各條線的育人積極性，爭創(chuàng)德育工作先進學校。

三、工作要點

（一）、師德建設方面

發(fā)揮學校德育的主體作用。要在全校范圍內創(chuàng)設“全員育人”的氛圍，樹立“人人都是德育工作者”的意識，促進和推動學校德育工作。結合本學期七月份的“師德標兵”評選活動，進一步加強班主任隊伍建設，培養(yǎng)一支素質優(yōu)良、精干實效、開拓進取的班主任隊伍。具體設想：

每年的七月份教育局都會從各校評選一批師德標兵進行表彰，本學期，我校將以此為契機，出臺專門的評估制度，從出勤、班級管理、教學成績三方面進行公開選拔。并做好以下幾點工作。

1、進行深入的師德學習。本學期，我校將從：教師和家長的關系；教師如何看待學困生、外來農民工子女；教師如何和同事相處三方面組織書面及視頻材料對教師進行培訓、學習。

2、加強教師之間的心得交流。在學習的同時，我們還要不斷的組織教師進行交流。在進行書面交流的同時，每月還要進行“班主任”交流會，對指定的議題進行討論、交流。使全體教師的思想在交流中得到升華，變得更加高尚。

3、及時進行表彰。學校要及時的對優(yōu)秀的師德論文進行評選和表彰并上報，在七月份按評選制度評出本學期我校的師德標兵并上報。

通過本學期的學習和培訓，將使我校的師德水平上升到一個新的層次，做到教師和家長親密合作，全體老師團結協作，每一位學生都能在教師師愛的普照下茁壯成長。

（二）加強學生的思想道德教育和基礎文明養(yǎng)成教育。

以“以人為本”的思想為指導，以行為規(guī)范作為切入口，狠抓養(yǎng)成教育。從每天身邊的小事抓起，堅持不懈，有始有終，通過養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生自尊、自愛、自強、自律的良好心理素質，養(yǎng)成文明、健康、向上的優(yōu)良品質。充分發(fā)揮學生的主體意識，注重德育活動的組織實施。以活動系列化、形式多樣化、過程重體驗、內容針對性為目標加強活動建設。德育活動要講實效，重過程，力求每次活動都能讓學生樂于參加、積極參加、獲得體驗、受到教育。學校組織的全校性學生活動力求少而精，要精心策劃、精心組織，要注意根據上級部門和本校的情況，把有關活動整合，形成系列。根據學段的要求和學生的情況，分層次有針對性對學生實施思想道德

教育和文明養(yǎng)成教育。在教育和訓練的過程中要堅持高標準、低起點、多層次、嚴要求、重訓練、求內化的原則。通過嚴格的訓練，努力使學生的行為規(guī)范外化為行為，內化為素質，逐步養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮貌習慣。

主要工作安排：以主題教育月為主線貫穿整個學期，以升旗和班會為主陣地進行德育工作。

三月：行為習慣教育月

1、每班發(fā)放四枚“四星、五星”胸牌，利用每周一班會的時間進行班級“四星、五星”評比。平時師生共同對佩星同學進行監(jiān)督，一旦他們違反了紀律要及時的將胸牌收回，待選出新的同學再發(fā)放。

2、每周一，利用升旗時間進行校級“四星、五星”的佩星儀式。每周每班都要選出表現最好的學生由教師親自佩星。

四月：學習習慣教育月

1、按照三月的形式進行“星級”的評比。

2、進行摘抄方法的評比與表彰。

3、利用國旗講話時間，找學生將自己好的摘抄方法與大家分享。五月：文明禮儀教育月

1、組織學生學習文明禮儀知識。

2、組織一次大隊會。

六月：誠信教育月

1、請專家或校長進行誠信講座。

2、針對即將到來的期末考試，組織學生進行個人承諾活動。每一名

同學都要為自己定一個適當的承諾寫在紙上，貼在各班的展牌

上，比一比，看誰能完成。

第三篇：開發(fā)區(qū)法庭2011年工作總結及2012年工作計劃

開發(fā)區(qū)法庭2011年工作總結及2012年工作計劃

清河區(qū)人民法院開發(fā)區(qū)法庭

今年以來，開發(fā)區(qū)法庭在黨工委、管委會的領導下，在上級法院和人大、政協的監(jiān)督指導下，堅持“三個至上”指導思想，認真落實為“大局服務、為人民司法”工作方針，以推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法三項重點工作為平臺，充分發(fā)揮審判職能，不斷滿足人民群眾司法新需求，為開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展提供有力的司法保障和高效的司法服務。截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已結案件3558件，實現了司法審判結案率92.95%，法庭正常審限結案率94.89%，調撤率83.28%，一審服判息訴率95.56%，巡回審判率58.28%。審理了金海螺、一剪梅、奧奇玻璃、358名農戶追討小麥款糾紛、農民工討薪糾紛等一大批熱點、難點案件。工作中狠抓科學發(fā)展、涉訴矛盾化解、審判質效管理、審判方式改革、用隊伍建設。被省高院評為“涉訴矛盾化解工作先進集體”、“學習陳燕萍工作先進集體”、“司法公開示范法庭”，董堅法官被最高院評為“全國法院辦案標兵”，被市總工會授予“淮安市勞動模范”。最高法院副院長蘇澤林到法庭視察，對法庭開展的群眾工作予以肯定，新疆農七師中級法院、無錫中院、鎮(zhèn)江中院、徐州中院等兄弟法院先后到法庭考察交流。我們的主要工作總結如下：

目標完成：截止2011年11月13日，我庭新收案件3828件，已結案件3558件，實現了司法審判結案率92.95%，法

庭正常審限結案率94.89%，調撤率83.28%，一審服判息訴率95.56%，巡回審判率58.28%，無超審限案件，卷宗歸檔率100%。2011年無信訪案件，積極參預大調解工作，構建起轄區(qū)的大調解無縫對接網絡，為管委會領導出謀劃策，提出司法建議數十起，積極開展社會治安治理，有效化解涉訴矛盾糾紛，出色完成黨工委管委會交辦的各項工作任務，我庭認真抓好黨風廉政責任制建設，完成廉政風險預警機制建設，無違紀案件發(fā)生，組織全體人員廉政教育4次，領導班子黨員干部每月學習不少于1次。在工作之余我庭還注重加強政治理論學習，提高依法行政能力，不斷提高全體人員的理論水平。

亮點工作：打造公正司法品牌，全力推進涉訴矛盾化解工作，將矛盾化解在基層，消滅在基層；打造能動司法品牌，全面推進訴訟服務網絡全覆蓋，深入聯系企業(yè)、聯系村居、掛鉤重點企業(yè)，扎實開展巡回審判工作；打造陽光司法品牌，暢通司法公開渠道，讓司法公開零距離、面對面。

工作做法：一是緊扣科學發(fā)展主題，把服務保障開發(fā)區(qū)“十二五”開局之年作為“第一使命”來擔負。法庭圍繞“十二五”規(guī)劃要求，正確把握司法價值取向，明確司法政策導向，依法支持、鼓勵、保障和引導一切有利于加快經濟方式轉變的經濟活動和經濟行為，為全區(qū)加快轉變經濟發(fā)展方式、奮力走在新一輪科學發(fā)展前列提供有力的司法保障。法庭強化損害賠償、教育醫(yī)療、婚姻家庭、勞動爭議、社會保障五類涉及民生利益案件的研究和審理工作，強化對弱勢群

體的司法保護工作，加強司法建議，促進社會管理創(chuàng)新，從司法領域促進人民幸福指數的提升。強化服務企業(yè)工作機制。設立“企業(yè)法律服務點”，出臺“法官擔任企業(yè)法治指導員”制度。在43家企業(yè)設立聯系點，開展“駐企聯系”調解248次；出臺《服務臺資企業(yè)實施意見》，成立“涉臺案件合議庭”，依法護商，打造臺資新“高地”。法庭還強化學習貫徹國務院新頒布的《國有土地上房屋征收與補償條例》，為我區(qū)加快提升城市現代化水平提供強勁的司法助推力。今年，共妥善審理涉及民生五大類案件近3000件，向保險、國土等部門提出司法建議16件，司法護民取得新進展。

二是深入推進矛盾糾紛化解，把維護社會穩(wěn)定作為“第一責任”來落實。法庭注重創(chuàng)新化解涉訴矛盾糾紛的工作思路，堅持用群眾工作統(tǒng)攬涉訴矛盾糾紛化解工作，統(tǒng)籌兼顧預防和化解矛盾糾紛，重視運用民主的方法、說服教育的方法去化解涉訴矛盾糾紛。不斷完善化解涉訴矛盾糾紛工作的聯動機制、責任機制。工作中強化上下聯動，強化責任分解，制定妥善處理群體性事件和個人極端事件的應對預案，建立落實涉訴矛盾糾紛化解考評機制。深入開展“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧社區(qū)”共建活動，提高矛盾糾紛的排查預防、有效化解水平。認真治理人民群眾反映強烈且?guī)в衅毡樾?、傾向性的熱點問題，爭取黨委政府的支持，綜合運用法律、行政、經濟等手段，切實解決好人民群眾關切的問題。正確貫徹“調解優(yōu)先、調判結合”工作原則，創(chuàng)新和完善“大調解”工作機

制，強化人民調解、行政調解等非訴訟機制在矛盾糾紛化解方面應有的作用。今年，通過訴前調解結案1387件，訴前調解成功率為92.7%。深入企業(yè)、街辦、村居開展司法調研、預防排查矛盾48次，化解矛盾糾紛450起，指導民調36次，接受居民法律咨詢500人次，組織人民調解員開展法制講座10場，人民調解員參與調解案件564件。

三是圍繞提升審判質效，把執(zhí)法辦案作為“第一要務”來實踐。法庭樹立審判質量、效率、效果并重的業(yè)績觀，進一步強化審判質效意識，充分發(fā)揮審判質效指標的重要基礎性作用，認真對照年初簽訂的責任狀，結合本庭工作實際，及時分析、研判落后指標暴露出來的問題與不足，采取切實有力的整改措施，進一步提升審判質效。堅持依法行使審判權，嚴格執(zhí)行定案把關、疑難案件集體研究等制度，規(guī)范法官、特別是獨任制法官的自由裁量權，嚴把案件事實關、法律適用關，確保案件經得起法律、社會和歷史的檢驗。建立健全符合審判工作實際的案件質效評查長效機制，注重案件質量評查結果的實際應用。健全完善繁簡分流工作機制，探索試行小額速裁工作，落實均衡結案管理及審判節(jié)點督促提醒制度，嚴格審限變更程序，有效提高審判效率。扎實開展長期未結案件集中清理工作。健全完善和諧司法工作機制，加強法律釋明、判后答疑及服判息訴工作，準確把握法律、政策與民俗習慣，妥善調節(jié)利益關系，努力實現裁判效果與社會效果的統(tǒng)一。

四是深化民事審判工作機制改革，把培育特色品牌工作作為“第一形象”來塑造。著力打造具有法庭特色的訴訟服務體系，強化訴訟服務功能的拓展與延伸，在轄區(qū)8個鄉(xiāng)辦科學布局訴訟服務站、基層民調工作聯系點和巡回審判點，選聘了80名司法協理員駐站服務，選派8名法官擔任“指導法官”，形成以訴調對接辦公室為龍頭，以鄉(xiāng)、辦訴訟服務站為陣地，以“指導法官”和人民調解員為主體的覆蓋全區(qū)、輻射基層的訴調對接服務網絡，使訴訟服務由點到面發(fā)揮出更大效能。著力打造巡回審理品牌。強力推進就地辦案、巡回審理，確保實現一審民事案件巡回審理率達到40%的目標任務。著力打造司法公開品牌。按照全省法院“司法公開示范法庭”的標準，推進庭審及裁判文書公開，完善和落實旁聽案件庭審制度，規(guī)范和推進庭審全程錄像。著力打造群眾工作品牌。探索建立司法依靠群眾、群眾參與司法、司法服務群眾、群眾認同司法的涉訴矛盾糾紛化解新模式，打牢司法工作的群眾基礎。加大群眾工作機制創(chuàng)新力度，探索建立一整套適應形勢任務發(fā)展要求的組織領導機制、工作推動機制、考核獎懲機制。2011年全年共開展巡回審判2271次，100%能公開的案件進行了公開開庭審理，發(fā)放旁聽證500人次。

五是加強隊伍建設，把公正廉潔司法作為“第一標準”來踐行。認真實踐“抓黨建帶隊建促審判”的總體工作思路，強化黨員干警的黨性觀念和黨員意識，確保黨的路線方式政策在人民法庭工作中得到全面貫徹落實。牢固樹立“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，進一步端正人民法庭審判隊伍的思想導向。調整培訓方式和方向，著力提高查明事實的能力、適用法律的能力、調判結合的能力、情法并用的能力以及做群眾工作的能力。加強反腐倡廉的學習教育，加強反腐倡廉制度建設，嚴格執(zhí)行禁令規(guī)定，進一步嚴肅法庭隊伍的紀律作風。

存在問題：一是在解決基層法庭案多人少的問題上下功夫，有人手極度緊張的情況下，及時合理調配審判資源，確保審判力量配置的均衡化、科學化。充分發(fā)揮人民陪審員的作用，擴大人民陪審員參審范圍。二是在解決條線管理方面存在的問題上下功夫。加強庭務管理，完善工作臺帳，強化制度落實，嚴格工作紀律。加強安全管理，增強防范意識，排查安全隱患，堵塞安全漏洞，完善防范措施，加強值班執(zhí)勤，確保不發(fā)生影響司法安全的事故和事件。三是進一步加強輿情管理，嚴防負面失實的輿論炒作，及時、準確、全面地應對負面輿情。

2012年的工作計劃：一是進一步提升依法服務大局工作水平。準確把握法庭工作依法服務全區(qū)大局的切入點，充分發(fā)揮司法職能作用，強化能動司法意識，努力為全區(qū)經濟發(fā)展提供優(yōu)質司法服務和司法保障，創(chuàng)造和諧司法環(huán)境。二是進一步提升涉訴矛盾糾紛化解成效。內部狠抓審判質效管理，強化矛盾糾紛源頭治理，全力壓降信訪案件數量；外部發(fā)揮聯動作用，完善信訪案件化解機制，確保各類糾紛有效化解。

三是進一步提升參與社會管理創(chuàng)新的積極性。積極開展法官“五進”活動，認真落實“兩聯一掛”制度。堅持民商審判年報制度和受理案件情況月通報制度，不斷促進社會治理規(guī)范與行業(yè)管理完善。打造和諧便民工程，加強司法便民服務站建設，構建便民訴訟服務網絡。

四是進一步提升公正廉潔司法工作水平。加強思想政治素質、黨風廉政和矛盾糾紛化解能力建設，打造“陽光司法”工程，確保干警公正廉潔司法。

五是進一步提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動競爭實力。創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作特色，爭取把群體性糾紛化解機制、社會資源化解機制等品牌做大做強。

六是進一步提升審判與司法政務管理水平。強化法庭管理，確保審判工作效果。加強司法政務管理，確保決策執(zhí)行。加強安全管理，嚴防事故發(fā)生。

第四篇：南堡聯合站工會工作總結

南堡聯合站工會工作總結

2009年，在公司工會的領導下，南堡聯合站工會以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實油田第一次黨代會精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司的工作目標，結合自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、積極強化學習機制，提高了員工素質

(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。南堡聯合站工會按照公司黨委的部署，組織開展了向全國“雙百”人物學習、黨的十七屆四中全會精神和油田第一次黨代會精神等學習活動。通過開展此類的學習活動，有效地提高了干部職工的思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。

(二)加強崗位培訓教育，提高職工的技能水平。一是制定了詳細的培訓計劃，培訓計劃從培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保了培訓工作有序進行；二是積極組織職工參加公司開展的技術座談會和“五小”成果發(fā)布等活動，為員工提供了一個展示自我的平臺；三是面對南堡聯合站新成立，新設備、新工藝較多的現狀，開展了“人人學、天天學”活動，因人施教，切實提高了職工的崗位技能水平，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。

二、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向

心力作為一項重要的工作來抓。一是配合公司工會組織做好H1N1甲流的防控工作，配合公司工會做好職工的流感防疫工作，確保職工的身體健康；二是搞好職工的福利，為了保證夜班值班人員夜班飯的供給，積極與公司領導溝通，設法解決職工工作生活中的實際困難；三是添置多種文體活動器材，方便了職工開展各種文體活動；四是關心職工生活，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

三、深入開展群眾生產活動，推動各項工作順利完成南堡聯合站工會舉辦了“查缺陷、排隱患、保安全”和“三查四定”等一系列競賽活動，充分激發(fā)了全站員工的工作熱情，調動了員工的積極性，全站共查出各類問題和隱患300多個，并組織積極整改，確保了南堡聯合站順利投產，為保障安全平穩(wěn)運行打下了堅實基礎。

四、組織開展各種活動，活躍職工的業(yè)余生活

一是舉辦豐富多彩文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，調動職工熱情，增強了職工隊伍的的凝聚力。二是開展形式多樣的學習活動，包括“安全生產、青年爭先”知識競賽和消防技能大比拼等活動，促進員工的學習熱情，讓員工在活動中學習到更多安全、法律法規(guī)等相關知識。

南堡聯合站工會作為新成立的工會組織在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面還存在著許多不足，為此，我們在明年要著重點做好以下幾個方面的工作：一是加強工會自身建設，首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐；二

是積極開展職工文體活動，搞好職工之家的建設。三是積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。四是加強員工崗位技能培訓，為員工之間的學習與交流提供更多的平臺。五是深入開展勞動競賽活動，以此調動全體員工“爭創(chuàng)先進、爭當一流”的工作熱情。

南堡聯合站工會

2009年11月25日

第五篇：南堡聯合站工會半年工作總結

南堡聯合站工會半年工作總結

2010年上半年，南堡聯合站工會在公司工會的領導下，全面領會黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司的工作目標，貫徹落實科學發(fā)展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了我站工會工作的全新局面。下面將半年工作總結如下：

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設

（一）加強工會組織的組建。南堡聯合站工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，結合單位實際，充分發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，創(chuàng)造性地開展工作。主要建立了內部治安保衛(wèi)工作各項相關制度。

（二）加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。南堡聯合站工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點、難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（三）落實和健全廠務公開制度。南堡聯合站工會按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾的關鍵點、經營管理等方面予以公開，接受職工的監(jiān)督。

二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

（一）開展“溫暖工程”。職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，半年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和家中困難的職工進行慰問，受到職工群眾的擁護，穩(wěn)定了職工隊伍。上半年共慰問病號5人，走訪困難職工2戶。

（二）深化廠務公開工作。職代會是深化廠務公開工作、加強民主管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司民主管理。

（三）開展職工培訓工作。我工會為提高職工技能水平，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺2010年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職

工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感。上半年共舉辦了技能培訓班18期，安全培訓班18期，培訓人次70人，培訓率達到100%。

三、抓“載體”，增強工會活力

（一）以勞動競賽為載體，調動職工積極性

南堡聯合站工會按照公司工會勞動競賽要求，結合本單位自身的特點，開展了“排查先鋒”、“查隱患、保安全”優(yōu)秀班組、“安全之星”、合理化建議征集等系列活動，充分激發(fā)了全站員工的工作熱情，調動了員工的積極性，為南堡聯合站平穩(wěn)運行打下了堅實基礎。上半年共排查隱患218項，未整改23項，已上報工程；征集合理化建議76條，其中5條上報公司。

（二）以娛樂活動為載體，豐富職工文化生活

2010年為全國健身年，為活躍職工的文化生活，引導員工積極投身到全民健身活動中，我工會在年初就制定了一系列文體活動計劃，組織廣大職工參加。在元旦、三八、五一等節(jié)日先后開展了茶話會、職工羽毛球比賽、棋牌賽、安全知識競賽和工間操等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了團隊精神。

南堡聯合站工會作為新成立的工會組織在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面還存在著許多不足，為此，我們在下半年要著重點做好以下幾個方面的工作：一是加強工會自身建設，首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐；二是積極開展職工文體活動，搞好職工之家的建設。三是積極為

職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。四是加強員工崗位技能培訓，為員工之間的學習與交流提供更多的平臺。五是深入開展勞動競賽活動，以此調動全體員工“爭創(chuàng)先進、爭當一流”的工作熱情。

南堡聯合站工會

2010年6月22日