第一篇：事業(yè)單位履職評估應切實增強“三性”

事業(yè)單位法人履職評估應切實增強“三性”

岳陽縣委編辦 傅峰

事業(yè)單位法人是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，依法取得法人資格的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位法人參與社會公共事務管理，履行社會公共服務職能，是社會公共產(chǎn)品的主要提供者，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。

對事業(yè)單位法人的作用，過來一直沒有引起足夠的重視。近年來，各地機構(gòu)編制部門和事業(yè)單位登記管理機關不斷積極探索加強和規(guī)范事業(yè)單位法人管理的新方法，新模式，積極開展事業(yè)單位法人履職評估。所謂事業(yè)單位法人履職評估，就是指機構(gòu)編制部門和事業(yè)單位登記管理機關以事業(yè)單位“十定”規(guī)定為依托，全面、正確、有效評估事業(yè)單位法人開展業(yè)務活動、完成職責任務的情況，引導、督促、激勵事業(yè)單位法人全面履行職能職責，提高社會公共管理和服務水平，切實解決履職缺位、越位、錯位等問題。綜合各地事業(yè)單位法人履職評估的情況來看，筆者認為，要做好事業(yè)單位法人履職評估工作應當切實增強“三性”：

1、增強評估工作的時效性。有些市、縣的事業(yè)單位法人履職評估不是對當年的事業(yè)單位履職情況進行評估，而是對上一年度事業(yè)單位法人的履職情況進行評估。如此一來這些事業(yè)單位若存在人員 異動的情況，可能使得責任追究難以到人，評估結(jié)果運用難以到位。再者，對事業(yè)單位法人存在的問題若不能及時發(fā)現(xiàn)，會導致問題的嚴重化和影響的擴大化。所以事業(yè)單位法人的履職評估應當是對事業(yè)單位法人當年的履職情況進行評定，將有問題的事業(yè)單位法人及時整改，從而有效地推動事業(yè)單位法人健康發(fā)展。

2、增強評估方法的操作性。事業(yè)單位法人履職評估方法應當具有較強的操作性，在制定評估指標時一定要科學。據(jù)筆者了解，很多評估辦法有單位自評和民主測評兩項，從表面上看很公正、公平，實際操作起來就不難發(fā)現(xiàn)其很難反映事業(yè)單位法人的真實情況。一是沒有哪個單位會主動反映自己存在的重大問題，二是在民主測評過程中外單位的人員因為不了解被測評單位法人的履職情況，使評分存在很大的隨意性。

為此筆者認為可以設定基礎、監(jiān)管、民調(diào)三個方面的指標對事業(yè)單位法人履職情況進行全方位、多角度的評定。如基礎指標，可以設定履行“十定”、工作目標任務、機構(gòu)編制管理、事業(yè)單位法人登記管理、班子建設等方面的考核指標?；A指標的評定，由事業(yè)單位登記管理機關會同事業(yè)單位法人主管部門負責。監(jiān)管指標，可設定工作人員業(yè)績、行風評議、財務管理、價格政策執(zhí)行、組織機構(gòu)代碼管理、銀行信用狀況等方面的考核指標。監(jiān)管指標由人事、監(jiān)察、財政、物價、技監(jiān)、銀行等相關職能部門負責進行評定。民調(diào)指標，可設定法人單位的社會形象和服務質(zhì)量滿意度等考核指標，由統(tǒng)計部門通過電話詢問服務對象進行評定。

3、增強評估結(jié)果的適用性。在綜合各地事業(yè)單位法人履職評估結(jié)果運用辦法的基礎上，筆者認為，評估結(jié)果的運用不僅僅是登記管理機關一家的事，相關職能部門、事業(yè)單位法人的主管單位都應重視對評估結(jié)果的運用，只有這樣履職評估才有意義。首先，登記管理機關要將評估結(jié)果與日常管理相結(jié)合。對被評為優(yōu)秀、良好、合格等次的事業(yè)單位法人實行分類管理；對因履職越位、缺位、不到位而被評為不合格等次的事業(yè)單位法人，在規(guī)定期限內(nèi)整改不到位的，要依法采取調(diào)整機構(gòu)、降格、撤銷機構(gòu)，調(diào)整職能、編制，撤銷法人登記等措施。其次，相關職能部門要將評估結(jié)果運用到本部門的管理工作中去，對履職評估評定為優(yōu)秀的事業(yè)單位法人可以增加年度評先評優(yōu)指標，增加一定數(shù)量事業(yè)預算經(jīng)費等等；對于連續(xù)兩年履職評估結(jié)果為不合格的事業(yè)單位法人，其法定代表人可給予免職處分。第三，事業(yè)單位主管單位也要將評估結(jié)果與年度工作的考核相結(jié)合。將履職評估結(jié)果作為事業(yè)單位法人年度考核的主要依據(jù)。

第二篇：事業(yè)單位法人履職評估日常評估情況匯報

岳陽縣事業(yè)單位法人履職評估日常評估

情況匯報

根據(jù)縣事業(yè)單位法人履職評估辦法（岳縣辦發(fā)?2010?39號）和《2011年岳陽縣事業(yè)單位法人履職評估試點工作實施方案》（岳縣編辦發(fā)?2011?號）的要求，7月日至日,我辦會同縣林業(yè)局、縣交通局、縣水務局、縣環(huán)保局對其下屬40個事業(yè)單位法人履職評估的基礎指標進行了日常評估,現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、各評估對象對評估工作認識較深。

一是主管部門重視。4月29日，縣履職評估動員大會召開后，縣林業(yè)局、縣交通局、縣水務局、縣環(huán)保局領導非常重視，分別組織成立了事業(yè)單位法人履職評估工作領導小組，將這項工作作為黨委（黨組）的一項重要工作來抓,縣林業(yè)局還將事業(yè)單位履職評估工作作為對下屬單位半年工作考評和年終考核的主要內(nèi)容。二是事業(yè)單位部署周密。相繼召開了干部職工會議,學習相關文件，傳達縣履職評估動員大會的精神，研究部署本單位法人履職評估工作。分別結(jié)合工作實際，明確責任，將任務逐項細化、量化，充分調(diào)動干部職工的主動性，切實解決履職缺位、越位、錯位等問題，進一步提高社會公共管理和服務水平。

二、各評估對象完成半年目標任務情況較好。

各事業(yè)單位對照年初的工作目標任務及編辦下發(fā)的指標分解表，按照事業(yè)單位法人登記管理要求，全面開展了自查，主動查找本單位存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，以履職到位、服務優(yōu)化、管理規(guī)范作為標準及時整改，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。例如縣社保所提前超額完成工作任務，全縣企業(yè)參保單位310家，參保人數(shù)19965人，月人均基本養(yǎng)老金水平938元；機關事業(yè)參保單位157家，參保人數(shù)14220人，月人均基本養(yǎng)老金水平1015元，基本養(yǎng)老保險人數(shù)凈增2895人，同時足額保證養(yǎng)老金的發(fā)放，共計7360萬元?？h社會救助局截止6月底，全縣農(nóng)村低保對象達到8408戶，17391人，每月發(fā)放低保金77.7萬元,月人均救助金達到45.6元;城市低保戶達5329戶,11217人,半年累計發(fā)放低保金780萬元;共計救助特困醫(yī)療患者1360人次,救助資金達到145萬元;農(nóng)村五保戶標準達到人月平100元;對符合條件的特困對象基本實現(xiàn)了分類救助?？h建管站全力以赴，履職盡職，半年共計辦理工程報建項目22個，建筑總面積11萬平方米，建筑總投資8千多萬元，完成工程交易項目17個，共創(chuàng)建農(nóng)民工學校5所，培訓鑒定技術(shù)工人260人，半年共計完成各項收入160萬元。

三、各評估對象機構(gòu)編制與法人登記管理較規(guī)范

從檢查情況來看各評估對象的事業(yè)單位機構(gòu)編制管理都較規(guī)范，無擅自增設、分設機構(gòu)、加掛牌子，牌子名稱、印章名

稱與“三定”文件一致，“三性”崗位用工符合文件規(guī)定。主要工作職責和任務、文明服務承諾和辦事公開全部上墻進行了公示。

四、履職評估對事業(yè)單位的規(guī)范管理初顯成效。

事業(yè)單位法人履職評估對事業(yè)單位法人進行的監(jiān)督和激勵有效地增強事業(yè)單位工作人員的緊迫感，調(diào)動了事業(yè)單位工作人員的積極性，促進各事業(yè)單位不斷提升服務質(zhì)量，提高服務水平。一是事業(yè)單位公共管理和服務水平有所提升。在評估工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些事業(yè)單位爭創(chuàng)先進意識強，重新制訂規(guī)章制度，完善各項管理，提升了社會公共管理和服務水平。例如縣光榮院加強內(nèi)務管理，完善規(guī)章制度，與工作人員簽訂了責任狀，進一步強化責任意識，對違反規(guī)定者，決不姑息遷就?？h環(huán)衛(wèi)所不斷強化工作責任，提升服務質(zhì)量，加強衛(wèi)生督查制度，實行班子成員劃塊負責，基本保證了全縣主要街道的潔凈、生活垃圾的日產(chǎn)日清，城區(qū)衛(wèi)生得到明顯改善?？h醫(yī)保中心本著“以參保人員滿意”為目標，優(yōu)化服務作風，簡化辦事程序，實行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，不斷提高服務質(zhì)量，為參保人員提供熱情、周到、便捷的服務。二是工作作風明顯好轉(zhuǎn)。在評估中，明顯感到事業(yè)單位工作人員工作作風的轉(zhuǎn)變、服務態(tài)度的改善、服務質(zhì)量的提高。亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助現(xiàn)象不見了，事業(yè)單位的履職意識增強了，有的單位工作中注意狠抓首問責任制、限時辦結(jié)制和優(yōu)質(zhì)服務措施的落實，縣勞動仲裁院從工作制度入手，落實工作職責，優(yōu)化辦事程序，規(guī)范辦案行為，改進辦案方式，強化責任意識，半年審查立案40起，時限內(nèi)案件結(jié)案率100%，賠償職工金額達到97萬元，高效快捷地處理了群眾的利益訴求，目前正在申報市優(yōu)秀先進服務窗口。有的單位在工作中減少了審批環(huán)節(jié)，簡化了辦事程序?？h建管站在工程報建上，堅持“嚴格把關，服務至上”的工作理念，做到一次性告之，一站式服務，一日內(nèi)辦結(jié)，確保施工許可審批率100%，企業(yè)、群眾滿意度大大提高。

五、存在的問題：

各事業(yè)單位在開展履職評估工作活動中取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是事業(yè)單位普遍存在領導職數(shù)超配現(xiàn)象。像勞動局的社保所、就業(yè)局，建設局的建管站、城管大隊、公建所，民政局的救助局等都是嚴重超配領導職數(shù)。事業(yè)單位反映超配的主要原因一是主管部門的人事安排，二是單位職能較強，攤子較大，線多面廣，分管領導相應增多。

二是少數(shù)事業(yè)單位法人證書未按要求懸掛在顯眼位置。其主要原因是事業(yè)單位沒有認識到證書的重要性，沒有認識到法人證書的作用。

三是個別事業(yè)單位未按要求單列。個別事業(yè)單位仍然依附于主管部門，不具備民事行為能力，一方面社會事物管理和經(jīng)濟建設離不開這些事業(yè)單位，需要其依法開展業(yè)務，政府不能將其撤銷；另一方面，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，其主管部門不讓

其財務獨立，使得這些事業(yè)單位不具備真正的法人資格。例如，縣建設局的燃氣辦，縣勞動局的仲裁院、勞動和社會保障監(jiān)察大隊。

四是個別事業(yè)單位因種種原因履職難到位?？h殯葬管理所因設在居民區(qū)，加之市民殯葬觀念陳舊，殯葬執(zhí)法確實存在較大困難，截止日前，僅辦喪事9起，入不敷出。縣城管監(jiān)察大隊由于系統(tǒng)內(nèi)部職能調(diào)整等因素，實際履職與“十定”規(guī)定存在一定出入，單位建議走“相對集中行政處罰權(quán)”的綜合執(zhí)法模式，理順城市管理體制，提高城市管理整體執(zhí)法能力和水平?？h勞動監(jiān)察大隊與勞動仲裁院因單位職能交叉，對勞動合同鑒證的監(jiān)督與規(guī)范性審查這一職能存在爭議。理應勞動仲裁院負責勞動合同的規(guī)范性審查，監(jiān)察大隊負責監(jiān)督簽訂勞動合同。

2011年8月18日

第三篇：履職評估信息

丹鳳編辦扎實開展機關事業(yè)單位履職評估工作

8月中上旬，丹鳳縣機關事業(yè)單位履職評估工作按照安排，規(guī)范操作、有序推進，現(xiàn)已全面完成。主要做了四個方面工作：一是加強組織領導，成立領導小組。按照中省市關于進一步加強機構(gòu)編制管理工作和商市編辦發(fā)[2011]26號文件精神要求，丹鳳編辦迅速行動，及時向編委領導和政府常務會議進行專題匯報，并經(jīng)政府常務會議研究，以丹政辦字[2011]10號文件成立丹鳳縣機關事業(yè)單位職能履行評估工作領導小組，明確了組長、副組長和小組組成人員，小組下設辦公室于縣編辦，編辦主任兼任辦公室主任，事登局長兼任辦公室副主任。二是開展調(diào)查研究，篩選評估對象。為了使這次履職評估工作具有較強的代表性和針對性，編辦積極開展調(diào)查研究，結(jié)合部門（單位）職能職責、類別、性質(zhì)、層級和服務對象的不同特點，分別從政府工作部門、政法系統(tǒng)、政府管理事業(yè)機構(gòu)、部門管理事業(yè)機構(gòu)以及科教文衛(wèi)方面選擇了民政局、司法局、旅游局、畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心和婦幼保健院，做到了機關事業(yè)單位職能職責評估工作覆蓋面廣、特色鮮明。三是認真謀劃，合理安排。全市機構(gòu)編制工作會議后，丹鳳編辦為貫徹落實好會議精神，多次召開班子成員會議，研究部署工作任務，認真抓好工作落實，合理安排重點工作辦結(jié)時限。今年以來，丹鳳編辦將機關事業(yè)單位履職評估工作作為第三季度機構(gòu)編制重點工作來抓，7月初以丹編辦發(fā)[2011]46號文件下發(fā)了《關于在縣級有關部門（單位）開展履職評估工作的通知》，對履職評估工作進行了全面的安排部署，提出了具體操作辦法，明確了相關要求，為評估單位做好自查評估奠定了基礎。四是認真組織實施，開展檢查評估。按照既定的安排，經(jīng)請示履職領導小組組長、常務縣長袁良善同意，近日我們向評估單位下發(fā)了履職評估通知書，確定了日程安排，明確了相關要

求，并牽頭邀請組織、人社部門相關領導同志和履職小組成員單位主要負責人組成的檢查評估組于8月10日至8月16日分別深入縣畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、縣婦幼保健院、縣旅游開發(fā)局、縣民政局和縣司法局開展了部門（單位）履職評估工作。評估工作具體分單位主要負責人自查匯報、股室和中層負責人座談、履職測評、查閱資料、總結(jié)反饋和現(xiàn)場解答困難問題六個環(huán)節(jié)進行。在整個評估檢查過程中，評估單位都能夠做到領導重視，自查匯報詳實客觀，書面報告規(guī)范完整，座談發(fā)言踴躍，檢查評估工作達到了預期的目的。針對存在的不足和職能職責履行還不夠到位的，評估小組提出了反饋意見，要求部門（單位）限期整改，評估小組將隨機進行督查，確保整改落實到位，以有效促進部門（單位）充分利用有限編制資源，最大程度激發(fā)自身的創(chuàng)造活力，不斷提升部門效能。

第四篇：事業(yè)單位履職總結(jié)（范文）

個人任期工作總結(jié)

***林業(yè)局，*** 我自2007年7月任技術(shù)員以來，在局黨組的正確領導下，嚴格服從單位工作安排，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力踐行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞市委、市政府提出的“生態(tài)立市”可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以森林防火工作為重點，以森林資源建設為核心，努力做好本職工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們 的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、嚴于律已，自覺加強自身理論建設

五年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確 的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由 主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國，熱愛社會主義，擁護中國的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充 滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作 崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì) 我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性；認真學習黨 的十七大報告及十七屆三中、四中全會精神，自覺堅持以“三個代表”重要思想指導，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。

二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習林業(yè)專業(yè)技術(shù)、公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在日常工作中存在的不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。

三是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》、《云南省森林防火條例》、《云南省林地管理條例》、《中華人民共和國保密法》等法律法規(guī)，不斷增強自身法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務 五年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。

（一）、強化責任，抓好森林防火工作

任職期間來，全市發(fā)生森林火災多起，大面積的森林資源被毀，對森林資源和經(jīng)濟造成了巨大的損失。在森林防火工作中堅持對我林區(qū)周邊住戶進行森林防火的宣傳，以及對周邊村鎮(zhèn)中的學校進行森林防火的普法教育，促使森林防火從孩子抓起，廣泛宣傳森林防火重要性、緊迫性和責任感，引導全民重視參與森林防火。在防火期到來之前，層層發(fā)動、書寫，更換或刷新森林防火標語，我林區(qū)重點地段都設有永久性的森林防火標語、碑牌。森林防火期內(nèi)，在林區(qū)張貼、書寫“森林防火、人人有責”，“進入林區(qū)、防火第一”等標語、刷寫固定宣傳牌、出動宣傳車，基本做到了宣傳不留死角、教育不分老幼、政策家喻戶曉，提高了全市廣大人民群眾的森林防火意識，增強了林區(qū)群眾愛林護林的積極性。

火源管理是森林防火工作的重點。一是采取非常規(guī)措施，嚴格實行野外火源管理。對重點部位、重點地段、設立入山咔哨，派出巡邏隊、護林員嚴防硬守。查處一切違章野外用火。二是嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，重點加強對野外火源和護林員隊伍的管理。；三是加大督查力度，實行掛點責任制，組織督查組，深入林區(qū)及林區(qū)周邊開展森林防火“六查六看”，落實“五類人”監(jiān)管措施。確保了火源管理各項措施得到落實，野外違章用火得到有效控制。

（二）、不斷學習業(yè)務，努力參與森林資源建設 在任職期間不斷學習加強自我的業(yè)務水平，并在此期間參與并完成了大理市林權(quán)制度改革的工作、參與并完成了大理市省級公益林的規(guī)劃工作、參與并完成了大理市省級公益林的修編工作、參與并完成了大理市余金庵林管所低效林改造一期工程的調(diào)查及施工管理工作及大理市余金庵林管所低效林改造二期工程的調(diào)查及施工管理工作，在同志們的關心、支持和幫助下，在學習積累了大量的業(yè)務工作經(jīng)驗的同時，各項工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。

回顧五來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，林業(yè)工作對專業(yè)知識的需求量非常大，作為新世紀的林業(yè)工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務素質(zhì)，在今后的學習工作中，我將努力克服自身缺點，爭取更大的進步。

2012年5月9日

第五篇：切實增強履職盡責的責任感使命感 夏 軍

切實增強履職盡責的責任感使命感

夏

軍

總書記的重要講話，既系統(tǒng)而深刻地闡述了堅持和發(fā)展中國特色社會主義需要把握的幾個重大理論問題，又對新形勢下黨風廉政建設提出了新要求。作為一名黨員干部，要把思想和行動統(tǒng)一到習總書記重要講話上來，切實做到強信念改作風守廉潔，不斷增強履職盡責的責任感和使命感。

堅定理想信念，嚴明黨的政治紀律?？倳浿赋?，共產(chǎn)黨員特別是黨員領導干部要做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。作為黨員領導干部必須加強政治修養(yǎng)，嚴明黨的政治紀律，牢固樹立黨章意識，保持清醒的政治頭腦，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，才能在大是大非面前把握住原則，辨得明方向；在金錢物欲面前，守得住清貧，抗得住誘惑；在各種社會思潮面前，做到信仰不變，旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，才能把握好全區(qū)工作的大局，確保政令暢通，各項方針政策落到實處。

堅持執(zhí)政為民，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定。改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定體現(xiàn)了共產(chǎn)黨執(zhí)政為民的本色和從嚴治黨的新要求。貫徹執(zhí)行好八項規(guī)定最重要的就是各級領導干部要率先垂范，堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭深入基層調(diào)查研究、帶頭密切聯(lián)系群眾、帶頭解決實際問題，真正做到一級抓一級，一級帶一級，形成表率和示范效應。貫徹執(zhí)行好八項規(guī)定最關鍵的就是要落在實處，把改進作風與為人民群眾辦實事辦好事、解決好民生問題結(jié)合起來，與推進經(jīng)濟社會發(fā)展的實際工作結(jié)合起來，與加強反腐倡廉建設結(jié)合起來，讓人民群眾看到實實在在的成效和變化，真正密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系。

堅守清正廉潔，提高拒腐防變能力?！捌渖碓冢涣疃?；其身不正，雖令不從”。作為黨風廉政敗第一責任人，既要堅持從自身做起，身體力行純潔性的要求，還要針對城區(qū)工作特點，緊緊抓住教育、制度、懲治等環(huán)節(jié)，促進干部清正，隊伍清廉，政治清明。深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，認真抓好《廉政準則》的貫徹實施，以廉政文化進社區(qū)為突破，全面推進廉政文化“四進”工作。繼續(xù)完善反腐倡廉制度體系建設，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，堅持深化改革、健全制度，把權(quán)力關進制度的籠子里。既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

堅持真抓實干，凝生聚力加快發(fā)展。學習習總書記重要講話精神，重在貫徹落實，落腳點在于出實招、辦實事、求實效。我們要按照市委、市政府的決策部署和對珠山區(qū)的要求，對立實干興區(qū)、服務立區(qū)、項目強區(qū)、產(chǎn)業(yè)旺區(qū)的強烈意識，以發(fā)展城市經(jīng)濟為主攻方向，以項目建設為支撐，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在提升傳統(tǒng)商貿(mào)的同時，大力發(fā)展服務業(yè)和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，努力提升經(jīng)濟發(fā)展的整體素質(zhì)。我們將以社區(qū)建設為依托，創(chuàng)新社會管理，健全社區(qū)服務網(wǎng)絡體系，優(yōu)化城區(qū)環(huán)境，推進城區(qū)生態(tài)文明建設，著力提高服務城市的能力和水平。進一步對立人民至上的理念，加大民生工程和社會事業(yè)的投入，著力解決好教育、就業(yè)、醫(yī)療、社保、低保等基本民生問題，讓全區(qū)人民群眾享受更多的發(fā)有成果，努力建設更有實力、更具活力、更富魅力的新珠山。