第一篇：第四管理區(qū)抗災減損戰(zhàn)麥收（精選）

第四管理區(qū)抗災減損戰(zhàn)麥收

為確保高標準、高質量地完成今年麥收階段的各項工作，結合今年實際情況，龍鎮(zhèn)農(nóng)場第四管理區(qū)于2010年8月1日中午12時，在會議室召開麥收既安全生產(chǎn)工作會議。會議以抗災減損、提質增效為根本出發(fā)點，精心組織統(tǒng)籌安排，確保顆粒歸倉，為達到職工經(jīng)濟創(chuàng)收安全收割為目標的指導思想，部署2010年麥收安全生產(chǎn)工作。

圖為彭維湘主任部署2010年麥收工作安排

會議指出：“全區(qū)要利用好現(xiàn)在有利的氣候條件，抓緊時間作好麥收工作，克服今年由于前期少雨造成小麥植株短小、成熟度不一的收割困難。在麥收的過程中一定要嚴格遵守收割紀律，同時收割前將農(nóng)機具徹底排查，對出現(xiàn)問題的機器立即整修，確保安全生產(chǎn)?！睍h強調：“麥類作物割聯(lián)結合，盡可能擴大割曬面積，把確保籽粒質量放到重要位置。種子選留要做到四優(yōu)先，優(yōu)先脫谷、出風、晾曬、入庫。整地工作要嚴謹操作，加大保護性工作，充分發(fā)揮大型機械作業(yè)優(yōu)勢，同時發(fā)揮高化點復式整地機械作用，擴大復式整地作業(yè)面積。做好田間清理工作，達到整地質量標準”。會議后機務人員分別簽署收獲階段安全生產(chǎn)規(guī)則及責任狀，并一致表明決心，一定安全保質保量地完成好今年小麥收割工作。隨后下午13時，第四管理區(qū)麥收工作全面啟動，截至發(fā)稿為止，第四管理區(qū)已割曬小麥面積2400畝，拾禾小麥500畝。

圖為機務人員簽署收獲階段安全生產(chǎn)規(guī)則和責任狀

圖為第四管理區(qū)小麥收獲中

第二篇：第四管理區(qū)宣教文體工作計劃

第四管理區(qū)2013年宣教文體工作計劃

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以農(nóng)場職代會精神為指導、引導職工堅定信心、開拓創(chuàng)新、扎實工作，齊心協(xié)力促進管理區(qū)各項事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)我區(qū)實際制定2013年宣教文體計劃：

一、指導思想

以著力推動管理區(qū)文化建設為主線，創(chuàng)新各類活動載

體，通過開展各種系列活動，精心塑造北大荒人精神文化，振奮精神，凝聚力量，促進年初制定工作目標的順利實施。

二、工作要點

（一）深入推進工會干部的學習，營造團結鼓勁、奮發(fā)有為的氛圍。工會干部要緊緊圍繞區(qū)年初制定目標，通過宣講宣貫、座談討論、研討交流等各種形之有效的方式方法，不斷深化農(nóng)場工會的精神，為健康穩(wěn)定發(fā)展營造良好的氛圍。

（二）精心策劃慶祝各種主題宣教活動，圍繞不同時期的主題，按照農(nóng)場的要求，組織好一系列宣教活動。

（三）加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度。“五一”期間對勞模獲得者進行集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，大力營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

三、加強工會宣教干部的交流，進一步提升宣教專業(yè)技能。

宣教干部必須要進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感。作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面

要加強政策理論，加強對上級重要會議精神的學習貫徹，統(tǒng)一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業(yè)技能的學習和提高，網(wǎng)絡、新聞寫作、攝影等專業(yè)技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。

大興農(nóng)場第四管理區(qū)

2013年2月

第三篇：第四管理區(qū)女工工作總結1

第四管理區(qū)女工工作總結

2012年二九一農(nóng)場第四管理區(qū)女工委，在上級黨委和農(nóng)場工會的正確領導下，認真落實各級文件精神，在農(nóng)場女工委的指導下，以提高女工素質發(fā)揮女職工作用為主線，以維護女職工權益為重點，創(chuàng)造性的開展工作，圓滿的完成了農(nóng)場女工委年初布置的各項任務，提升了基層女工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了更好的開展好2013年的女工工作，現(xiàn)將我們的工作開展情況總結如下：

一、建立健全女工組織

根據(jù)年初農(nóng)場女工專題會議的部署，第四管理區(qū)黨委、工會組織高度重視，先后兩次召開了由黨委班子和各作業(yè)站支部書記、工會主席參加的專題會議，對各作業(yè)站職工、女工擁有數(shù)進行摸底，根據(jù)第四管理區(qū)擁有職工會員人數(shù)708人，女職工會員人數(shù)267人實際情況，在管理區(qū)和七個作業(yè)站成立了專兼職女工組織8個，配備了專兼職女工干部28人。為管理區(qū)工會開展好女工工作，提供堅強的領導保證。

二、完善了各項女工工作制度

為了更好的開展第四管理區(qū)的女工工作，第四管理區(qū)工會女工委，多次組織各作業(yè)站工會和女工小組成員，認真學習了《工會法》《婦女兒童權益保障法》《婚姻法》《勞動法》《合同法》等相關法規(guī)和上級女工委關于女工工作的指令性文件，通過學習提高了女工組織領導成員的綜合素質，并結合各作業(yè)站生產(chǎn)生活實際，認真制定了第四管理區(qū)、各作業(yè)站女工工作計劃，各項工作、學習、列會、報告制度，獎懲制度、工作總結制

度等，為管理區(qū)開展好女工工作，提供了可靠的制度保障。

三、開展了豐富多彩的特色活動

根據(jù)農(nóng)場女工委的年初工作計劃，第四管理區(qū)女工委組織各作業(yè)站女工小組，結合各單位工作實際，開展了豐富多彩的特色活動，真正做到了全員參與。

（一）廣泛開展建功立業(yè)活動

結合農(nóng)場工會開展的“工人先鋒號”“學做”“我為現(xiàn)代化大農(nóng)場做貢獻”等特色活動，各作業(yè)站女工組織進行了廣泛的宣傳發(fā)動，全體女職工真正做到了“巾幗不讓須眉”“婦女能頂半邊天”，廣泛的參與到各項建功活動中，四管理區(qū)女工委，結合各階段生產(chǎn)實際，廣泛開展多種形式的勞動競賽，創(chuàng)造“比、趕、超”的工作氛圍，增強了女工“自尊、自信、自強”的精神，涌現(xiàn)出9作業(yè)站等三八紅旗集體和27作業(yè)站巾幗建功女標兵王慶華等先進個人。王慶華規(guī)模流轉種植土地1050畝，靠科學種田當年獲利近35萬元，她種植的水稻、甜菜高產(chǎn)攻關田為農(nóng)場的在總局的高產(chǎn)攻關實驗中為農(nóng)場爭得了榮譽。帶動了27作業(yè)站廣大職工大膽應用新科技。6作業(yè)站的致富能手董梅丈夫早逝，在作業(yè)站的幫扶下依靠旱改稻，應用新技術，當年獲得坰產(chǎn)9.5噸的好收成，純盈利近8萬元，當年脫貧成為了致富明星。還有6作業(yè)站的致富能手崔曉紅等等先進典型得樹立，極大的推動了第四管理區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的發(fā)展和跨越式發(fā)展工程。

（二）大力實施女職工素質提升工程，開展好女工爭“四好”和共建共享活動

1、結合創(chuàng)建黨的建設模范區(qū)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，第四管理區(qū)女工委積極組織各女工組織，廣泛開展創(chuàng)建學習型女工組織，爭創(chuàng)知識型女職

工活動，創(chuàng)辦職工書屋4個，各類讀書會（小組）8個，定期組織廣大婦女學習現(xiàn)代科學種植技術、養(yǎng)殖技術，計劃生育法規(guī)、婦女自我保健知識、女性魅力知識等，“享閱讀快樂、做智慧女職工”的氛圍在管理區(qū)已逐漸形成。通過學習增長了廣大婦女同志知識，提升了廣大婦女的綜合素質，涌現(xiàn)出23作業(yè)站盧泳賢、劉美芹等農(nóng)場級學習型家庭。為管理區(qū)各項事業(yè)的科學發(fā)展，提供了可靠的人才保障。

2、根據(jù)黑工女字[2011]2號文件要求，為了充分發(fā)揮和展示四管理區(qū)女職工在崗位、家庭、社會等不同領域中的作用和時代風采，在實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標中爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)，組織婦女積極廣泛參與“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”評選活動讓典型事跡及人物發(fā)揮模范帶頭和輻射帶動作用，參與人數(shù)達到了近350人，近320個家庭參加了活動，涌現(xiàn)出了17戶農(nóng)場級和諧號家庭和24個管理區(qū)級崗位好女工，9個管理區(qū)級家庭好兒媳，管理區(qū)工會女工委對她們進行了表彰，并把她們的先進事跡通過廣播和簡報在管理區(qū)和各作業(yè)站進行大力宣傳，促進了整個管理區(qū)女職工面貌的改觀。

3、圍繞著農(nóng)場工會開展“五好文明家庭”“和諧好家庭”“共富行動”，第四管理區(qū)認真抓好落實，組織各作業(yè)站女工小組，號召廣大婦女積極參與到這些健康有意義的活動中，在管理區(qū)工會開展的“共富行動”活動中，各作業(yè)站女工小組和婦女骨干和作業(yè)站領導一道，積極與低收入姐妹家庭結對子，為她們提供資金和技術支持，涌現(xiàn)出了分局級扶低支富先進女標兵王慶華等先進人物，溫暖了廣大低收入婦女姐妹的心，幫助20多戶困難姐妹脫了低。為管理區(qū)的社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了巨大作用。

（三）圍繞“關愛行動”廣泛開展社會化大維權，維護婦女兒童權益

第四管理區(qū)女工委積極組織各作業(yè)站女工小組，廣泛開展社會化大維權活動，組織廣大婦女利用三八節(jié)等節(jié)日，開展豐富多彩的學習和文體活動，營造健康向上的社會氛圍，組織全區(qū)廣大婦女學習《婦女兒童權益保障法》《婚姻法》組織全區(qū)廣大婦女觀看維權實列影片，教育廣大婦女依法維權，提高了全體婦女同志的依法維權意識。同時各作業(yè)站女工委，定期深入到居民區(qū)群眾家中了解生產(chǎn)生活情況，及時發(fā)現(xiàn)矛盾矛頭，及時進行化解，在2011年四管理區(qū)各居民組無一例因鄰里糾紛引發(fā)的刑事案件，維護了家庭的幸福和管理區(qū)的安定團結，促進了社會和諧。同時管理區(qū)女工委還非常關心每個女職工的身體健康，每年都聯(lián)合農(nóng)場計生委、職工醫(yī)院等部門，對全區(qū)婦女同志進行兩次婦女病普查，通過宣傳和事列教育，女工的自我保護意識明顯提高，安康女性保險率達到了97%，極大的維護了廣大婦女同志的身心健康。

三、存在的不足和努力方向

（一）各項女工制度建設缺乏創(chuàng)新，圍繞現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)方面的發(fā)展，發(fā)揮女工作用方面要求相對較少，部分基層組織缺乏對女工工作重要性的認識，存在著應付思想，制約了本單位女工工作的順利開展，影響了婦女半邊天作用的發(fā)揮。

（二）在發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)和農(nóng)場跨越式發(fā)展工程中，參與的女工人數(shù)過少，部分單位領導存在的大男子主義思想，對提升女工素質工程方面的重要性和認識都有待提高。

（三）雖然按照按照農(nóng)場女工委員會的部署，定期組織女工學習,為女工辦實事，認真傾聽和反映女工的呼聲和要求。但各基層工會組織中女工在工會民主管理工作等組織機構中人員的比例較低，參政議政人員過少，造成了關于婦女兒童方面制度政策制定的相對滯后。

四、二0一三年工作思路：

在新的一年里，我們將在上級工會組織農(nóng)場女工委的關心指導下，進一步完善和發(fā)展女工工作的長效機制，把各項要求用制度的形式固定下來，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)揮好女職工的合法權益和特殊利益。

一要發(fā)揮職能作用，加大幫扶力度。充分發(fā)揮工會組織，特別是女工委的職能作用。建立女工委幫扶中心，有針對性地開展幫扶工作，特別要針對單親家庭、患病女職工家庭生活困難的實際，加大幫扶力度，關注和維護女職工的身心健康，為她們提供細致、周到的關愛。

二要優(yōu)化機制，切實維權。加強對女工的維權教育，增強維權意識。按照“組織起來，切實維權”的工作要求，重點加強女工自身權益教育，積極推動保護女職工權益的各項法律法規(guī)的貫徹落實，深化維權意識，逐步建立健全“參與、服務、監(jiān)督”的維權工作機制，著力構建管理區(qū)工會女職工組織維權工作的新格局。

三是切實為女職工辦實事、辦好事。進一步激發(fā)廣大女職工在服務農(nóng)場跨越式發(fā)展工程中建功立業(yè)，真正發(fā)揮半邊天的作用。

第四篇：2013年第四管理區(qū)黨支部學習計劃

2013年第八作業(yè)站黨支部學習計劃

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十八大精神作為首要政治任務，精心組織，周密安排，認真學習，牢固樹立科學的發(fā)展觀，結合黨支部實際情況，以十八大精神為指導，全面加強黨的建設，創(chuàng)建學習型黨支部；以十八大精神為指導，奮發(fā)有為，開拓進取，加強隊伍建設，營造和諧氛圍，深入推進組織工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵廣大黨員為實現(xiàn)新的發(fā)展目標做出貢獻，全面開創(chuàng)新時期組織工作新局面

二、總體要求堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，加強理想信念教育和黨性鍛煉，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

二、工作目標：

1、以學習黨的十八大精神為重點，加強全體黨員干部政治學習，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、加強黨員自身教育，配合農(nóng)場黨委開展主題活動，大力加強黨員道德建設。

3、建立入黨積極分子學習小組，加強入積極分子的培養(yǎng)考查和新黨員發(fā)展工作。

4、積極配合、協(xié)助上級各部門、民主管理委員會認真做好農(nóng)場各項工作及重大事務組織指導工作。

5、強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，深化改革，為提升全站經(jīng)濟競爭力和綜合實力提供強有力保證，確保精神文明建設順利進行，確保職工群眾生活質量的不斷攀升，確保全站工作目標的實現(xiàn)。

三、主要工作：

（一）加強精神文明建設

1、注重抓好思想理論建設，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產(chǎn)黨員”的教育活動。

2、加強作風建設，不斷提高服務水平。引導無職黨員愛崗敬業(yè)、遵守道德、塑造良好黨員形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾”，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3、認真做好宣傳工作。宣傳樹立本站的先進典型人物、事跡。使全體職工群眾振奮精神，積極投身到我站精神文明建設工作中來，構筑良好的輿論環(huán)境。

4、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《隊規(guī)民約》、《未成年人保護法》等內容，提高廣大黨員的法律素質。

（二）加強思想教育

1、嚴格學習紀律，為確保黨員政治素質的提高，在政治學習中要認真學習所發(fā)的學習材料，做好學習筆記、心得體會，做到考

勤、記錄、有檢查。

2、做好新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳工作。

3、搞好本的黨員評議工作

（三）加強組織建設

做好組織的發(fā)展工

作。由于我支部的黨員較多，為不斷增加黨的戰(zhàn)斗力，充實黨的隊伍，我支部狠抓支部的組織建設，對那些思想要求進步、年輕、有文化的同志，我們積極做他們的思想工作，引導他們向黨的組織靠攏；加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育,嚴格發(fā)展黨員工，確定入黨積極分子，繼續(xù)組織入學積極分子培訓班，本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。

（四）加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員行為

1、健全明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，堅持從嚴治黨，支部書記親自抓，負總責。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織的原則。

2、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，搞好民主監(jiān)督工作。不斷強化人民參與管理的民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁的責任感。支部委員注意工作方法，積極為群眾排憂解難，認真做好知識分子和青年人的思想工作。

3、開展民主生活會制度。黨內重大問題，經(jīng)過集體討論，充分發(fā)揮民主，正確開展批評與自我批評，黨支部民主生活會每季度一次。

4、繼續(xù)開展無職務黨員設崗定責活動，為無職務黨員發(fā)揮作用搭建舞臺。在設崗定責活動，堅持在崗位的設置上做到人人有崗，崗崗有人；崗位的職責要覆蓋行政、黨建的所有工作要求。

5、堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監(jiān)督，嚴肅組織紀律。加強崗位職責上墻后的監(jiān)督活動，明確職責，履職到位。

第四管理區(qū)八站

2013年2月1日

第五篇：第四管理區(qū)24作業(yè)站工會建家工作總結

第四管理區(qū)24作業(yè)站工會建家工作總結

鞠政委

近年來，五九七農(nóng)場第四管理區(qū)二十四作業(yè)站工會緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村的目標，著力創(chuàng)建“職工之家”，全面提升工會工作水平。2008年二十四作業(yè)站工會被紅興隆分局工會授予“模范職工之家”稱號。

二十四作業(yè)站是一個擁有20050畝耕地，其中水田13000畝，旱田7050畝。擁有人口527人的作業(yè)站，現(xiàn)有職工176人，會員236人，人均年收入1.2萬元，連續(xù)三年被授予農(nóng)場先進工會，2008年在墾區(qū)基層作業(yè)站率先成立了職工遠程教育網(wǎng)絡學校,擁有職工活動室90平方，建有職工書屋80平方，圖書2000余冊，多次代表農(nóng)場管理區(qū)接受分局、總局檢查指導和其他農(nóng)場的參觀學習。

多年來24作業(yè)站工會一直以提高職工素質和發(fā)揮職工參政議政權利，以維護職工利益為重點，以加強職工組織建設為保障，緊緊圍繞作業(yè)站的自營經(jīng)濟開展工會各項工作，以十七大會議精神為指導思想，以創(chuàng)建職工之家為契機，在上級工會的領導下，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作總結如下：

一、工作回顧

(一)、發(fā)揮民主議事會作用，共建和諧作業(yè)站 24作業(yè)站工會十分重視民主議事會的創(chuàng)建工作，成立了民主議事會。堅持以站務公開為突破口，建立有效的監(jiān)督機制。作業(yè)站工會結合自身特點，以扶低支富為主題，進行開展民主議事會工作。從土地出租、風險理賠，低保戶確定、困難職工幫扶、計劃生育、落實“兩補一免”政策方面與決策等內容，不斷深化站務公開的內涵，進一步提出了“三化”制度，即站務涉及人員的公平化、站務措施的靈活化、站務跟蹤考核公示化，職工關心的熱點、難點、焦點問題進行公開。全面推廣落實實施“一冊一卡一制”將公開的內容用明白冊的形式發(fā)到各家各戶，公開項目達到18項，明白冊入戶率100%，反饋率100%，群眾滿意率95%以上。

（二）、開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工素質

為全面提升職工素質，由工會牽頭組織，作業(yè)站工會在職工當中開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分利用作業(yè)站網(wǎng)絡學校對廣大職工進行各類技能法律知識的培訓，在生產(chǎn)個季節(jié)組織送科技到地頭，田間、家中為職工群眾講解種養(yǎng)殖技術、防病措施、增產(chǎn)技術，并發(fā)放技術手冊傳單12000余份。

（三）、積極開展“扶低支富”工作

24作業(yè)站工會將扶低支富工作做為全年工作的重點，建立有效的機制，使送溫暖活動經(jīng)常化、制度化。幾來年累計發(fā)放救濟金47520元，捐款11200元，領導干部與貧困戶結成幫扶對子，為幫扶戶投入生產(chǎn)資金20余萬元。24作業(yè)站工會將“扶低支富”工作作為重點來抓，同時加強扶低支富工作的管理監(jiān)督機制，堅持以開發(fā)幫扶項目為主，以幫助職工脫貧致富為重點，把定期慰問與經(jīng)常走訪、幫扶與扶持有機地結合起來；工會組織全面建立扶低支富工作檔案，工作全部予以公示，實行扶低支富工作跟蹤問效檢查制度，對幫扶工作不積極、幫扶效果不好的進行公開批評，限期整改達標。力爭使被幫扶人年收入達到6000元，使廣大職工早日脫貧致富

正是這樣的政策指導、機制保障，作業(yè)站的“扶低支富”工作成績顯著。例如作業(yè)站貧困職工徐寶健生活困難，患有重病不能從事重體力勞動，工會積極為其提供公共就業(yè)機會，并幫助徐寶健的兒子找到合適的的就業(yè)崗位，解決了生活困難。

（四）調整作業(yè)站產(chǎn)業(yè)結構，進一步加快自營經(jīng)濟發(fā)展。24作業(yè)站大力發(fā)展自營經(jīng)濟，已形成“龍頭帶基地，基地帶農(nóng)戶”的良好態(tài)勢。根據(jù)作業(yè)站的實際情況合理調整種植產(chǎn)業(yè)結構，幾年來24作業(yè)站發(fā)展的水稻1.3萬畝，建成萬畝水稻長廊，同時調整水旱經(jīng)濟作物的種植比例，使水旱經(jīng)濟作物達到5：3.5：1.5的比例，在創(chuàng)收的同時，可有效的抵御生產(chǎn)風險。2009年在工會的引導鼓勵下職工王毅海種植毛蔥130畝長勢喜人，預計收入可達到8萬元。同時大力發(fā)展畜牧業(yè)，鼓勵養(yǎng)殖戶的積極性，進行技術資金的扶持，經(jīng)過努力涌現(xiàn)出紀德軍等一批養(yǎng)殖專業(yè)戶。在黨支部的支持下由工會牽頭，職工自愿的形式并由9戶專業(yè)大戶注冊資金75萬元，成立了長林島水稻農(nóng)戶合作社，成立了膳糧酒廠和金勝白鵝養(yǎng)殖場，加快了作業(yè)站一、二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時提高了廣大職工群眾抵抗市場經(jīng)濟風險的能力。

截止2009年由于自營經(jīng)濟的良性發(fā)展，為作業(yè)站又好又快的發(fā)展建設和諧小康社會起到了積極的促進作用。

（五）開展女工工作，提高女工素質

24作業(yè)站婦委會堅持開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”三大主體活動，找準女工工作與作業(yè)站發(fā)展的切合點，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工半邊天的作用。積極維護女職工的合法權益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調動女職工的積極性和創(chuàng)造性。堅持每年開展女職工婦科病免費普查和送藥活動，三年來參加普查人數(shù)700人次。在工會的大力宣傳下作業(yè)站女子安康參保率達到百之百。2009作業(yè)站“職工扶貧基金會”，幫助共計4戶困難女職工發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，取得了交好的效果。樹立了楊淑蘭、那玉蘭等一批模范典型，積極創(chuàng)建學習型女工組織，全面提高女工素質。

（六）開展各項學習、活動、競賽，提高職工各項素質 工會職工學習活動逐步向規(guī)范性、廣泛性、群眾性方向發(fā)展?；顒又鹉赀f增，積極參加管理區(qū)舉辦的大型水稻學習班，農(nóng)機、種養(yǎng)殖經(jīng)驗介紹、法律學習80多次。作業(yè)站也根據(jù)實際情況利用網(wǎng)絡學校開展學習班、田間小課堂等，越來越受到職工群眾的喜愛。積極開展勞動競賽，深入開展了環(huán)境建設美好家園、新農(nóng)村建設、為主要內容的勞動競賽，不僅職工素質提高，而且創(chuàng)造了客觀的經(jīng)濟效益。充分利用節(jié)假日開展各種各樣的慶?；顒印?/p>

（七）加大工作創(chuàng)新方法和機制，提高工會服務水平

24作業(yè)站工會在工作中不斷總結工作經(jīng)驗，尋找工作薄弱環(huán)節(jié)，加大工作創(chuàng)新方法和機制。

1、充分利用管理區(qū)每個月月初，將基層工會干部集中到管理區(qū)，以會代訓，宣傳、學習有關政治、政策、法律、業(yè)務基礎等知識的機會，更多的掌握理論和業(yè)務的知識，加強自身素質的提高，在上級工會和作業(yè)站黨支部的帶領下，更好的開展本職工作。

2、推出了“三卡一表”（即自評卡、互評卡、互評反饋卡以及綜合評驗表）的工作檢查機制，與其他單位互相“比、學、趕、超”，促進了工會工作的提高，也鍛煉了工會人員的素質，增強了工會工作“上臺階”的活動。

3、24作業(yè)站工會堅持實行“一站一點”的工作模式，以水稻農(nóng)民合作社的發(fā)展為重點，形成創(chuàng)新工作的新亮點。作業(yè)站工會將合作社的發(fā)展工作列為重點，采取工會牽頭，職工自愿，嚴格管理，共同發(fā)展的原則，將本項工作做好。

（八）、普及各類法律知識，提高職工維權意識

24作業(yè)站加強職工法律知識的培訓普及，貫徹實施《勞動合同法》“321”工作機制，設立了勞動合同宣傳員、勞動合同指導員、勞動合同監(jiān)督員，建立了勞動合同預警網(wǎng)絡、群眾舉報投訴網(wǎng)絡，形成了有效的考核檢查機制和工作模式。同時組織職工學習《物權法》《中華人民共和國刑法》等各項法律知識從而提高廣大職工的法律意識，維護自己的合法利益，受教育人員達到1000多人次。

二、存在的問題及相應的措施

多年來工會干部隊伍存在不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在一定程度上影響了工作的開展。新工會工作人員由于對業(yè)務工作不熟悉，實踐能力經(jīng)驗欠缺，服務熱情不夠，聯(lián)系職工群眾還不夠深入，不能有效發(fā)揮作用。通過實施月會學和季檢查制度提高自身素質雖然取得了一定的效果，工作有一定的進步，但是應該清醒的看到工會工作的實際效果與群眾的要求還有差距，這些問題都需要我們在今后的工作中不斷加強自身學習，提高業(yè)務水平，走進群眾當中去，扎實徹底有效的服務廣大職工群眾。

三、今后工作的總體思路和主要任務

工會工作的總體思路是以三個代表主要思想、“十七大”精神為指導，以創(chuàng)建職工之家為契機，圍繞作業(yè)站中心工作，切實覆行工會職能，團結和帶領職工為全面建設小康社會做出新貢獻，從以下五個 方面進行工作。

（一）深入開展‘創(chuàng)爭‘活動，建設高素質的職工隊伍。充分認識創(chuàng)爭活動的主要性和必要性。做好“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。努力使作業(yè)站職工在思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質和健康素質四個方面得到明顯提高。要通過學習、教育、使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想覺悟和道德水準。要通過培訓和自學，使職工掌握現(xiàn)代文化知識，成為“精一門、回兩門、懂三門”的復合型技術人才。充分利用網(wǎng)絡學校、職工之家、文化中心為職工創(chuàng)造良好的學習條件。

（二）深入落實“維權”工作，切實履行工作職能

1、抓好組織基礎建設，建立健全工會組織，增強工會工作活動，是做好工會工作，維護職工合法權益的根本保證。作業(yè)站工會將切實發(fā)揮工會組織的作用，把職工組織起來，在新時間發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，從整體上提高職工群眾的整體素質，切實維護好職工群眾的根本利益和合法權益。

2、從建立健全民主管理制度上進行維護。繼續(xù)強化民管議事會作用的發(fā)揮。要重點抓好民管會工作，進一步落實站務公開，不斷完善場務公開制度，擴大公開的內容和范圍，通過站務公開促進作業(yè)站民主政治建設和黨風廉正建設，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

3、從發(fā)展經(jīng)濟建設和促進經(jīng)濟發(fā)展上進行維護。要組織和帶領職工發(fā)展自營經(jīng)濟，要以作業(yè)站經(jīng)濟發(fā)展為契機，以提高經(jīng)濟效益為目標，以增加職工收入、提高職工生活水平為目的。重點要抓好，水旱訂單農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟作物和特色綠色農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展羊牛、羊、貉、羊兔、要發(fā)揮各技術協(xié)會的知道、服務作用，形成產(chǎn)供銷一條龍的技術，信息綜合服務體系，促進作業(yè)站經(jīng)濟快速發(fā)展，提高職工收入。

4、從建立和完善困難職工幫扶機制上進行維護。繼續(xù)加強扶低支富工作，明確幫扶人員的責任，建立定期匯報和跟蹤檢查評比公開制度。通過制度約束，達到幫一戶富一戶幫扶結對到位、跟蹤問效到位、使困難職工早日奔入小康生活。

(三)深入開展“小康”之家創(chuàng)建活動

創(chuàng)建“小康之家”活動是“三個文明”協(xié)調發(fā)展的有效載體，組織廣大職工開展，要把創(chuàng)建“小康之家”，活動與發(fā)展職工自營經(jīng)濟，興辦家庭農(nóng)場、家庭牧場有機結合起來，與經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動，精神文明建設活動有機結合起來，使創(chuàng)建活動內涵豐富，扎實有效，推進活動向縱深發(fā)展。

(四)深入做好女工工作，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。要認真組織實施，“雙學雙比”，巾幗科技致富，“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，拓展和弘揚“自女、自信、自立、自強”的精神，引導廣大婦女樹立自強意識和發(fā)展意識，鼓勵廣大職工積極參加婦女安康險，要繼續(xù)做好女職工幫扶基金的籌集和使用工作，是更多的女職工通過幫扶走上小康之路。

(五)積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活 文化體育活動要在普及、廣泛、大眾的基礎上，上檔次、求規(guī)范、要求每年參加文體活動不少于3次，編排、演出的文藝節(jié)目要求及時反映新人新事新面貌。實現(xiàn)形式多樣化，結合各自特點進行開展文化體育活動，切實豐富職工業(yè)余文化生活，以凝聚人心，開創(chuàng)職工文化體育活動的新局面。

以上是24作業(yè)站工會建家工作的總結，將在上級工會的正確領導下，以服務廣大職工群眾為目標開展好服務的工作，力求實際，開拓創(chuàng)新繼續(xù)努力在創(chuàng)佳績，為創(chuàng)建和諧作業(yè)站職工之家而努力。