第一篇：人才工作科某年上半年工作總結(jié)

人才工作科某年上半年工作總結(jié)

人才工作科某年上半年工作總結(jié)2007-12-07 09:56:56第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人才工作科某年上半年工作總結(jié)人才工作科某年上半年工作總結(jié)(2)人才工作科某年上半年工作總結(jié)(3)====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來(lái)，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。

今年以來(lái)，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開(kāi)展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點(diǎn)》，明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施，提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項(xiàng)主要工作任務(wù)。為確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動(dòng)性和責(zé)任感，我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門(mén)牽頭抓總，各相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施

責(zé)任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo)，=月==日，我們召開(kāi)了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì)議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)熊承家同志出席會(huì)議并作了重要講話，對(duì)==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見(jiàn)。戴保定副部長(zhǎng)就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問(wèn)題提出了具體要求。在這次會(huì)上，市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任書(shū)》，明確了各單位人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)，確定了項(xiàng)目實(shí)施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計(jì)劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求，會(huì)同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍問(wèn)題進(jìn)行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計(jì)劃，并對(duì)各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門(mén)的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日?qǐng)?bào)》開(kāi)辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開(kāi)發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報(bào)》刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地

完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開(kāi)專題會(huì)議討論相關(guān)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫(xiě)工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開(kāi)展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級(jí)各部門(mén)在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)的通知》，提出了參加評(píng)選的五大條件，明確了評(píng)選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，將極大地調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門(mén)人才工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極投身農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，我們會(huì)同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的

條件和要求，在全市評(píng)選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報(bào)市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)的通報(bào)》，正式對(duì)我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。

七、出臺(tái)了幾個(gè)政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位。二是二月份，市委、人才工作科某年上半年工作總結(jié)

第二篇：人才科工作2011

中共萬(wàn)全縣委組織部

2011年人才工作總結(jié)

2011年，我縣人才工作以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推動(dòng)全縣“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越趕超，建設(shè)張家口新區(qū)、實(shí)現(xiàn)萬(wàn)張同城化發(fā)展為目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為核心，以落實(shí)人才規(guī)劃綱要為主線，以創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制為動(dòng)力，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)全縣人才工作新局面。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。

一、目標(biāo)明確，組織協(xié)調(diào)有力

年初，人才工作協(xié)調(diào)小組就專門(mén)召開(kāi)人才工作會(huì)議，精研細(xì)酌了2011年全縣人才工作的目標(biāo)和方向。首先，按照市委《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于張家口市重點(diǎn)人才工程的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，緊緊圍繞市委、市政府確定的8項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，以《萬(wàn)全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》為綱領(lǐng)，研究制定了《萬(wàn)全縣人才工作協(xié)調(diào)小組2011年工作要點(diǎn)》，明確了實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)、公務(wù)員素質(zhì)提升、名師名醫(yī)培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高技能人才開(kāi)發(fā)、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、緊缺急需人才引進(jìn)八項(xiàng)重點(diǎn)工程。其次，每季度召集一次縣人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員研討會(huì)，在實(shí)踐中摸索，在摸索中前進(jìn)，總結(jié)過(guò)去、明確目標(biāo)、并不斷調(diào)整航向。6月8日，還針對(duì)河北省委《關(guān)于實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)“巨人計(jì)劃”的意見(jiàn)》修改意見(jiàn)稿達(dá)成一致意見(jiàn)建議。

二、服務(wù)為主，人性化管理先行

在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部人才科會(huì)同縣人社局、縣委農(nóng)工委、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、縣行政審批服務(wù)中心等單位，聯(lián)合成立“人才服務(wù)中心”，通過(guò)一站式服務(wù)加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，及時(shí)了解各類人才工作、生活情況，幫助其解決工作及生活中的困難，努力營(yíng)造“人才之家”。加強(qiáng)人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，將我縣急需引進(jìn)的各類人才、緊缺人才和高層次人才納入人才庫(kù)管理，適時(shí)在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布人才需求信息。積極推薦在全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的5名同志參與市級(jí)拔尖人才的選拔，最終有2名同志被評(píng)為張家口市第二批優(yōu)秀人才，并享受每人每年2400元的崗位津貼。廣泛組織高層次人才參與一次政治理論培訓(xùn)、組織一次健康體檢、建立一份績(jī)效檔案、召開(kāi)一次座談會(huì)、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)等“五個(gè)一”活動(dòng)。

三、全員動(dòng)員，“人才工作宣傳月”活動(dòng)有聲有色

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，高規(guī)格配置了由縣委常委、組織部長(zhǎng)高云森同志任組長(zhǎng)的15人“人才工作宣傳月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。召集專門(mén)會(huì)議精心策劃了活動(dòng)實(shí)施方案，并下發(fā)了《關(guān)于在全縣開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知》。為充分調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織的積極性，人才科還在督促檢查活動(dòng)進(jìn)展情況的同時(shí)，統(tǒng)籌安排了赴基層單位調(diào)研人才隊(duì)伍建設(shè)情況的任務(wù)，挖掘人才潛力，充實(shí)人才信息庫(kù)?；顒?dòng)期間，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門(mén)張?zhí)蛻覓烊瞬殴ぷ餍麄鳂?biāo)語(yǔ)60條，條幅12塊，流動(dòng)字幕6處。人才科還根據(jù)調(diào)研情況梳理出16條有價(jià)值、有意義的基層意見(jiàn)建議。二是突出重點(diǎn)，全縣累計(jì)上報(bào)各類人才事

跡典型材料28篇。為讓各行各業(yè)的典型人物一個(gè)一個(gè)“亮”出來(lái)。人才科在萬(wàn)全電視臺(tái)、萬(wàn)全報(bào)、萬(wàn)全黨建網(wǎng)等新聞媒介開(kāi)辟專欄，同時(shí)，協(xié)調(diào)縣人社會(huì)局，宣傳文化中心利用2個(gè)室外電子屏，對(duì)各類優(yōu)秀人才進(jìn)行人物訪談、典型事跡報(bào)道和經(jīng)驗(yàn)介紹，對(duì)人才工作政策措施、重點(diǎn)人才工程進(jìn)行解讀。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，各相關(guān)單位根據(jù)工作職責(zé)，聯(lián)系實(shí)際，積極配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，縣委組織部和縣人社局以政策宣傳和解讀為主，并加強(qiáng)督導(dǎo)和檢查；縣委宣傳部和縣旅游文體廣電局發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢(shì)，加大宣傳的廣度和深度；縣委組織百名黨政人才赴西柏坡、延安、井岡山等革命圣地學(xué)習(xí)考察革命精神；縣政府啟動(dòng)選送20名民營(yíng)企業(yè)家到高等院校進(jìn)修或到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)；農(nóng)、林、水、牧、科技、衛(wèi)生部門(mén)組織行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才深入基層開(kāi)展“科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)”活動(dòng)。

四、“三措并舉”破解人才緊缺問(wèn)題

一是給崗給位，選用青年人才。加大向上引才、要才力度，為行政機(jī)關(guān)爭(zhēng)取到14名選調(diào)生和四級(jí)聯(lián)考公務(wù)員。同時(shí)，不拘一格招聘高學(xué)歷、善表達(dá)、會(huì)分析的青年俊杰，先后拿出110個(gè)工作崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。全縣本科二批及以上學(xué)歷畢業(yè)生有35人走上了教師工作崗位，75人走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位工作人員崗位。

二是定職定責(zé)，選拔鄉(xiāng)土人才。組織選拔“農(nóng)村優(yōu)秀青年”，經(jīng)過(guò)筆試、面試等層層選拔，全縣有53人脫穎而出。縣委對(duì)這些35歲以下、高中文化程度以上，在農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等方

面小有所成、具備發(fā)展?jié)摿Φ摹稗r(nóng)村優(yōu)秀青年”進(jìn)行了統(tǒng)一命名表彰，并頒發(fā)聘用證書(shū)。

三是借勢(shì)借力，集聚高端人才。一是緊緊依托與張家口市區(qū)和市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)無(wú)縫對(duì)接的有利條件，以現(xiàn)有人才資源衍生新的人才資本。在省級(jí)中小企業(yè)自主創(chuàng)新園的規(guī)劃起步籌建過(guò)程中，就先后簽約12個(gè)項(xiàng)目，20余名有資金、有技術(shù)、有實(shí)力的高端人才落戶萬(wàn)全。二是積極發(fā)揮縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)等部門(mén)人脈廣、關(guān)系厚的橋梁紐帶作用，把緊缺人才引進(jìn)來(lái)，把已引進(jìn)人才整合起來(lái)。去年以來(lái)，通過(guò)在萬(wàn)全投資、工作的成功人士的聯(lián)絡(luò)，先后引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才15名、招聘專業(yè)技術(shù)人才10名，其中僅萬(wàn)全縣豐華有色金屬加工廠就引進(jìn)5名擁有碩士以上學(xué)位的工程師。

第三篇：2021年人才工作科半年工作總結(jié)

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

撰寫(xiě)人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來(lái)，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開(kāi)展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了開(kāi)辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開(kāi)發(fā)力度，上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。

為落實(shí)宜昌市第__次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開(kāi)專題會(huì)議討論相關(guān)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫(xiě)工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開(kāi)展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。

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第四篇：人才工作科某年上半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來(lái)，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來(lái)，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開(kāi)展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點(diǎn)》，明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施，提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項(xiàng)主要工作任務(wù)。為確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動(dòng)性和責(zé)任感，我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門(mén)牽頭抓總，各相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施責(zé)任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo)，=月==日，我們召開(kāi)了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì)議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長(zhǎng)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)熊承家同志出席會(huì)議并作了重要講話，對(duì)==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見(jiàn)。戴保定副部長(zhǎng)就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問(wèn)題提出了具體要求。在這次會(huì)上，市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任書(shū)》，明確了各單位人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)，確定了項(xiàng)目實(shí)施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計(jì)劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求，會(huì)同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍問(wèn)題進(jìn)行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計(jì)劃，并對(duì)各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門(mén)的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日?qǐng)?bào)》開(kāi)辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開(kāi)發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報(bào)》刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開(kāi)專題會(huì)議討論相關(guān)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫(xiě)工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開(kāi)展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級(jí)各部門(mén)在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)的通知》，提出了參加評(píng)選的五大條件，明確了評(píng)選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，將極大地調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門(mén)人才工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極投身農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，我們會(huì)同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評(píng)選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報(bào)市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)的通報(bào)》，正式對(duì)我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。

七、出臺(tái)了幾個(gè)政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《宜昌市====－====年人才發(fā)展規(guī)劃》。《規(guī)劃》分析了我市人才資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，提出了未來(lái)五年全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，明確了有關(guān)政策措施與工作機(jī)制，對(duì)組織保障提出了明確要求，將成為我市未來(lái)五年人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局以宜人文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于做好宜昌市新世紀(jì)高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才申報(bào)科研課題、工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的實(shí)施辦法》，規(guī)范了經(jīng)費(fèi)資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作責(zé)任制考核的前期準(zhǔn)備工作。為貫徹落實(shí)市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責(zé)任制落到實(shí)處，我們于=月==日印發(fā)了《關(guān)于對(duì)縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制進(jìn)行考核的通知》（宜組文〔====〕==號(hào)），明確考核對(duì)象為各縣市區(qū)及開(kāi)發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負(fù)責(zé)人，我們還對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了百分制量化，制定了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)考核工作將于第三季度開(kāi)展。

九、認(rèn)真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們?cè)谑∥M織部人才工作處的指導(dǎo)下，配合省組考核組，對(duì)=名科技副職任期內(nèi)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真考核，對(duì)兩年半來(lái)的科技副職管理工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時(shí)，我們督促各縣市區(qū)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求，積極主動(dòng)地與各高等院校及大型企業(yè)接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對(duì)第八屆科技副職均已有意向性人選。

第五篇：醫(yī)教科2013年年工作總結(jié)

醫(yī)教科2013年工作總結(jié)

2013年在醫(yī)院黨委和院長(zhǎng)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我科以病人為中心，以“加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”為主題，堅(jiān)持以質(zhì)量促效益，不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量檢查和監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)療行為，努力構(gòu)建和諧醫(yī)院、和諧醫(yī)患關(guān)系，創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院。在醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)的指導(dǎo)、支持和全科同志共同努力下，完成了本的各項(xiàng)工作任務(wù)。主要的總結(jié)如下：

一、醫(yī)療基本情況：至12月31日，門(mén)診就診人數(shù)122504人次（去年112205人次），比去年增加9.18%，入院病人4580人次（去年5089人次），比去年減少10.00%。出院病人4540人次（去年5581人次）比去年減少18.66%。平均住院日36.37天（去年53.02天），比去年減少了16.65天，治愈率42.25%(去年85.79%);死亡人數(shù)8人(去年1人)，死亡率0.18%(去年0.02%)。

二、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全方面

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的核心，醫(yī)療安全管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是我科工作的重中之重。

3月我科全面檢查各科室的醫(yī)療質(zhì)量和安全，重點(diǎn)檢查了醫(yī)療安全核心制度的執(zhí)行情況，特別強(qiáng)調(diào)了醫(yī)師在崗工作、病歷書(shū)寫(xiě)及時(shí)完成、字跡清晰、易于辨認(rèn)等，避免出現(xiàn)差錯(cuò)，要求各科室汲取同行教訓(xùn)，強(qiáng)加工作責(zé)任心。

以“加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，創(chuàng)建平安醫(yī)院”活動(dòng)為契機(jī)，我科進(jìn)一 步加強(qiáng)科室醫(yī)療質(zhì)量管理的督導(dǎo)，每月醫(yī)療質(zhì)量檢查組成員到科室檢查醫(yī)療質(zhì)量，包括“三合理”方面、臨床抗菌藥物使用情況、病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量、質(zhì)控管理系列登記本書(shū)寫(xiě)和交接班本的書(shū)寫(xiě)等，并將檢查存在的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)反饋、科主任簽名確認(rèn)。在每季度召開(kāi)一次醫(yī)療質(zhì)量分析和醫(yī)療安全管理會(huì)議上，公布檢查中各科室存在的問(wèn)題，責(zé)令其整改。對(duì)科室發(fā)生的安全事件及時(shí)調(diào)查分析，組織討論，汲取教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。

2013年我科出“三好一滿意”活動(dòng)宣傳欄2期，要求臨床科室對(duì)照“三好一滿意”活動(dòng)檢查標(biāo)準(zhǔn)自查自糾，并督導(dǎo)檢查，將督導(dǎo)情況以書(shū)面形式下發(fā)各科室和上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，督促科室整改，完成。

為加強(qiáng)院內(nèi)急救管理與隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)師急救技術(shù)水平和急救應(yīng)急反應(yīng)能力，確保醫(yī)療質(zhì)量和病人的安全，組織成立了我院醫(yī)師急救小組。

精神衛(wèi)生法實(shí)施后，我科及時(shí)制定、更新相關(guān)的制度和診療文書(shū)，并組織專家論證，給每位醫(yī)師發(fā)配精神衛(wèi)生法單行本1冊(cè)，對(duì)全院醫(yī)師進(jìn)行精神衛(wèi)生法培訓(xùn)3場(chǎng)，開(kāi)展精神衛(wèi)生法知識(shí)競(jìng)賽。同時(shí)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)傳染病法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等法律法規(guī)，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的法律意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律、規(guī)章和診療常規(guī)，依法執(zhí)業(yè)。改善服務(wù)態(tài)度，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。

我科牽頭制定了本院3個(gè)病種的單病種質(zhì)量管理控制文書(shū)并組織院內(nèi)專家論證，組織對(duì)實(shí)施單病種質(zhì)量管理科室進(jìn)行培訓(xùn)。為進(jìn)一步推進(jìn)臨床路徑管理工作，組織制定了《海南省安寧醫(yī)院“十二五”期間臨床路徑管理工作方案》，目前我院已開(kāi)展臨床路徑病種11個(gè)，精神科病種較神經(jīng)內(nèi)科病種實(shí)施臨床路徑的病例數(shù)多，但全院臨床路徑實(shí)施病例數(shù)總體相對(duì)較少。

積極做好H7N9預(yù)防控制工作，組織制定了我院“H7N9禽流感病例醫(yī)療救治工作方案”，派出3名專家外出學(xué)習(xí)H7N9的診治方案，以衛(wèi)生部下發(fā)的“人感染H7N9禽流感診療方案”和“人感染H7N9禽流感醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南”為主要內(nèi)容對(duì)全院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行人感染H7N9禽流感病毒防治知識(shí)培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)人感染H7N9禽流感的早期識(shí)別能力。

為慶祝第三屆中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)醫(yī)師節(jié)，我科組織開(kāi)展了專家義診宣傳活動(dòng)、“醫(yī)師崗位技能比賽”和“病歷書(shū)寫(xiě)及醫(yī)療法律知識(shí)競(jìng)賽”，召開(kāi)了“6.26醫(yī)師節(jié)慶祝大會(huì)”，表彰獲獎(jiǎng)的科室和醫(yī)師，增強(qiáng)全院醫(yī)師的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)，提高醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量。

以“科技創(chuàng)新〃美好生活”為主題組織開(kāi)展了“科技活動(dòng)月”活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳單、義診、普法宣傳等活動(dòng)，向社會(huì)普及精神衛(wèi)生防治知識(shí)，推廣精神衛(wèi)生領(lǐng)域的科技新成果，宣傳《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》，提高精神衛(wèi)生法的普及率，讓全民關(guān)注精神衛(wèi)生發(fā)展。

三、醫(yī)療糾紛工作

醫(yī)患糾紛辦公室認(rèn)真接待投訴患者及家屬，記錄投訴內(nèi)容及處理結(jié)果。今年接到1例醫(yī)療投訴，經(jīng)調(diào)查了解，及時(shí)與投訴人溝通解釋，并向省衛(wèi)生廳反饋處理結(jié)果。投訴舉報(bào)的處理及回復(fù)率達(dá)到100%。

發(fā)生醫(yī)療糾紛2起，我科組織有關(guān)人員成立工作小組，與病人家屬溝通，最后申請(qǐng)海南省醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，目前均已結(jié)案。

四、繼教工作

2013年9月我科協(xié)辦國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目-“精神-免疫新進(jìn)展國(guó)際研討會(huì)暨《神經(jīng)免疫性疾病的診治進(jìn)展》培訓(xùn)班”。培訓(xùn)班邀請(qǐng)了韓國(guó)國(guó)立全北大學(xué)教授鄭永澈博士做專題講座，吸引了200多位精神科和神經(jīng)科的同仁來(lái)聽(tīng)課，為大家?guī)?lái)了新的知識(shí)信息和診療觀念。12月協(xié)辦省級(jí)繼教項(xiàng)目“多導(dǎo)睡眠監(jiān)測(cè)”培訓(xùn)班，推廣“多導(dǎo)睡眠監(jiān)測(cè)”新技術(shù)。

為促進(jìn)我院遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，解決醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)困難的情況，按醫(yī)院指示，給全院醫(yī)務(wù)人員免費(fèi)發(fā)放華醫(yī)網(wǎng)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)卡366張，為醫(yī)務(wù)人員提供繼續(xù)教育和取得學(xué)分的機(jī)會(huì)。

除了遠(yuǎn)程教育，2013年我科組織專家給全院醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)30次，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)專家14人舉辦講座4場(chǎng)，送醫(yī)師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)4人次，派醫(yī)務(wù)人員參加短期培訓(xùn)班（國(guó)家、省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目）73人次，并做好醫(yī)療人員學(xué)分登記工作。

繼續(xù)做好教學(xué)工作，安排海醫(yī)實(shí)習(xí)醫(yī)師45人次，見(jiàn)習(xí)生115人次，接受基層進(jìn)修醫(yī)師7人次。

五、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作

2013年9月份完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地評(píng)審準(zhǔn)備工作，并于該月順利通過(guò)省廳評(píng)審，被批增我院為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。今年我院接受?？谑腥嗣襻t(yī)院、省中醫(yī)院委托培養(yǎng)的住院醫(yī)師10名，并派出我院4名醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

六、深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

將開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三好一滿意”活動(dòng)結(jié)合，按省衛(wèi)生廳的統(tǒng)一部署，10月13日我科共組織25位工作人員參加，在汽車南站設(shè)的義診點(diǎn)，開(kāi)展“服務(wù)百姓健康行動(dòng)”大型義診活動(dòng)。對(duì)前來(lái)求診的群眾提供熱情周到的服務(wù)，檢查確診疾病、發(fā)放藥品，指導(dǎo)下一步的就診和康復(fù)指導(dǎo)，宣傳慢性病和精神（心理）衛(wèi)生防治知識(shí)，普及精神衛(wèi)生法，發(fā)放宣傳材料213份。此次義診活動(dòng)深受群眾的歡迎，取得了良好的效果，受到前來(lái)視察的省市領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。11月-12月派8名專家分成四組赴澄邁、陵水、白沙、東方等市縣進(jìn)行義診、宣傳活動(dòng)。

我科深入科室調(diào)研，對(duì)群眾提出的論文費(fèi)報(bào)銷、派人外出學(xué)習(xí)、心電圖操作技術(shù)培訓(xùn)和雙休日、中午開(kāi)展所有檢驗(yàn)項(xiàng)目等問(wèn)題進(jìn)行了協(xié)調(diào)、落實(shí)，并上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)。

七、醫(yī)師定期考核工作

我院共有醫(yī)師94人參加2011.5-2013.5周期的醫(yī)師定期考核，截止目前已完成醫(yī)師定期考核的網(wǎng)上填報(bào)、考評(píng)和業(yè)務(wù)水平測(cè)試工作。

八、抗菌藥物管理工作

根據(jù)（瓊衛(wèi)醫(yī)?2013?53號(hào)）精神要求，制定并下發(fā)了《海南省安寧醫(yī)院2013年抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》，7月組織全院醫(yī)師和藥師進(jìn)行抗菌藥物臨床合理使用與規(guī)范化管理培訓(xùn)，共培訓(xùn)126人次，培訓(xùn)覆蓋率100%。對(duì)培訓(xùn)考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和藥師（士），通過(guò)正式的文件授予相應(yīng)級(jí)別的抗菌藥物處方權(quán)和調(diào)劑權(quán)，并編印我院抗菌藥物分級(jí)管理目錄下發(fā)各臨床科室，指導(dǎo)各級(jí)醫(yī)師按規(guī)定權(quán)限合理使用抗菌藥物。12月撰寫(xiě)我院2011-2013年抗菌藥物使用情況總結(jié)。

嚴(yán)格控制藥品比例，約談藥品比例高的科室負(fù)責(zé)人和抗菌藥物臨床應(yīng)用存在問(wèn)題的醫(yī)師，督促及時(shí)糾正，促進(jìn)合理用藥，取得良好效果。

九、科研工作

2013年我院醫(yī)師申請(qǐng)科研項(xiàng)目7項(xiàng)，其中獲省衛(wèi)生廳立項(xiàng)4項(xiàng)?？蒲薪Y(jié)題4項(xiàng)，發(fā)表論文28篇。申報(bào)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)。

十、其他工作

1.配合信息科收集出診專家基本資料，完成全省統(tǒng)一預(yù)約平臺(tái)的信息完善工作。

2.配合醫(yī)保辦做好醫(yī)院新農(nóng)合整改工作，下文要求各科室自查在新農(nóng)合工作中存在的醫(yī)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，并進(jìn)行專項(xiàng)檢查督導(dǎo)。

3.配合政府、省殘聯(lián)繼續(xù)做好勞動(dòng)能力、殘疾鑒定工作。8月23日組織并帶隊(duì)順利從博德醫(yī)院接回21位“三無(wú)”患者，并安排到各科室繼續(xù)維持治療和康復(fù)。

4.做好院內(nèi)外的會(huì)診與轉(zhuǎn)診工作，2013年安排院外會(huì)診18次，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

5.進(jìn)行大型醫(yī)用設(shè)備配置與使用情況、依法執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行自查，撰寫(xiě)報(bào)告，上報(bào)省衛(wèi)生監(jiān)督總隊(duì)。

6.不定期對(duì)醫(yī)師在崗情況巡查。

7.“世界衛(wèi)生日”活動(dòng)日當(dāng)天舉辦一期醫(yī)務(wù)人員和家屬等社會(huì)各界人士參加的“精神衛(wèi)生法”大型講座。

8.做好院領(lǐng)導(dǎo)交代的其他醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

十一、存在問(wèn)題和不足

1、各科室醫(yī)療安全核心制度，特別是三級(jí)查房制度的執(zhí)行仍不到位，個(gè)別醫(yī)師三級(jí)查房流于形式，上級(jí)醫(yī)師發(fā)言簡(jiǎn)單，下級(jí)醫(yī)師缺乏記錄內(nèi)容，沒(méi)有很好的顯出三級(jí)查房的價(jià)值。

2、部分醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，上進(jìn)心不強(qiáng)。

3、學(xué)科建設(shè)、科研工作缺乏高層學(xué)歷帶頭人，?？铺厣?、優(yōu)勢(shì)專科無(wú)法開(kāi)展，科研成果仍不足。

4、醫(yī)務(wù)人員對(duì)臨床路徑管理工作重視程度不夠，各科室臨床路徑入組率低，臨床路徑實(shí)施的記錄、臨床路徑表的填寫(xiě)、患者退出臨床路徑的記錄等過(guò)程評(píng)價(jià)資料不完整；單病種管理工作進(jìn)展緩慢。

5、少數(shù)醫(yī)務(wù)人員法制觀念、醫(yī)德觀念淡薄、缺乏質(zhì)量意識(shí)；個(gè)別醫(yī)務(wù)人員，思想覺(jué)悟低，責(zé)任心不強(qiáng)，存在不良行為，懶惰、利己主義嚴(yán)重等，影響了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

十二、明年工作思路

1.認(rèn)真抓好醫(yī)療質(zhì)量，加強(qiáng)質(zhì)量管理。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理和基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，繼續(xù)強(qiáng)化臨床?？颇芰ㄔO(shè)和醫(yī)務(wù)人員急救技能、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，落實(shí)醫(yī)療安全核心制度，加強(qiáng)急危重病人管理的督導(dǎo)，加強(qiáng)病歷質(zhì)量監(jiān)控和管理，完善電子病歷系統(tǒng)，提高病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。通過(guò)指導(dǎo)、自查、督導(dǎo)、整改不斷追求醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和完善。

2.加強(qiáng)臨床路徑管理工作，不斷提高入組率和完成率。積極推進(jìn)單病種質(zhì)量管理工作。

3.今年是抗菌藥物專項(xiàng)整治活動(dòng)的最后一年，總結(jié)前兩年工作經(jīng)驗(yàn)和不足，繼續(xù)開(kāi)展抗菌藥物專項(xiàng)整治活動(dòng)，鞏固活動(dòng)成果。利用信息平臺(tái)，嚴(yán)格執(zhí)行抗菌藥物分級(jí)管理制度，規(guī)范各級(jí)醫(yī)師使用權(quán)限，對(duì)科室和個(gè)人抗菌藥物使用情況進(jìn)行排名和公示，按時(shí)向省衛(wèi)生廳上報(bào)抗菌藥物臨床應(yīng)用管理信息。

4.加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，落實(shí)醫(yī)療技術(shù)分類分級(jí)管理原則，嚴(yán)格醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入，落實(shí)新技術(shù)申請(qǐng)、審核、備案、評(píng)估和動(dòng)態(tài)追蹤的管理措施。建立醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，制定醫(yī)療技術(shù)損害處置預(yù)案，保證醫(yī)療質(zhì)量安全和患者權(quán)益。

5.繼續(xù)組織協(xié)助醫(yī)師申報(bào)科研項(xiàng)目和繼續(xù)教育培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)論文的登記、統(tǒng)計(jì)等工作。

6.繼續(xù)按“三甲”醫(yī)院教學(xué)工作要求開(kāi)展臨床實(shí)習(xí)醫(yī)師帶教工作，完善教學(xué)工作制度。做好2014年進(jìn)修醫(yī)師、見(jiàn)習(xí)醫(yī)師的接受和管理工作。繼續(xù)做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理工作。

7.強(qiáng)化醫(yī)師業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技術(shù)考核，抓好 “三基訓(xùn)練”工作，明年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃30次。繼續(xù)派各類專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，或外出參加學(xué)術(shù)會(huì)及學(xué)習(xí)班。8.繼續(xù)開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。

9.繼續(xù)開(kāi)展“下基層〃踐行群眾路線，促健康海南衛(wèi)生在行動(dòng)”義診活動(dòng)。