第一篇：作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動剖析材料

作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動剖析材料

作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動開展以來，本科室嚴格按照要求，積極組織了各種學習活動，通過開展作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)這一活動，對本科室存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在問題

1、政治理論學習深度不夠

缺乏學習的深入性，對理論學習深鉆細研不夠，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握，認為只要按上級要求做好本職工作就行，而不是從理論的角度去思考問題，從而影響了學習的深刻性。

2、科研工作能力不強，科技創(chuàng)新能力較弱

表現在日常具體工作中，雖然對自己負責的和上級交辦的各項工作能盡心盡職，但是對其他工作過問不多。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于布置什么做就什么，有時產生的新想法也是停于心動而無行動的姿態(tài)。

3、組織紀律不嚴，思想自由散漫

組織紀律制度不嚴，有時有上班時間擅自脫崗、辦私事、上網聊天、玩游戲現象，無根據無原則的亂議亂說，影響團結共事現象。

4、工作作風不夠扎實，缺乏積極性和主動性 個別干部職工對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

二、主要原因

1、缺乏對作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動重要性的認識，沒有深刻理解開展此次活動的嚴重性。

2、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，對科學發(fā)展觀缺乏系統的學習，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

3、業(yè)務知識鉆研不夠，在開展工作中有時比較盲目，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，思考不深刻。

三、整改措施

（一）是加強政治理論學習，不斷提高政治素質。

今后認真學習科學發(fā)展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

（二）注重和加強培養(yǎng)科研人員的業(yè)務能力

提高科研人員對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，對其高標準、嚴要求，結合工作實際，大膽創(chuàng)新。

（三）加強管理，建立健全各項工作制度和監(jiān)督機制

建立健全工作紀律、學習、獎懲等各項制度，完善工作目標考核機制，激發(fā)職工的積極性和主動性，并嚴格執(zhí)行各項有關紀律規(guī)章制度，完善監(jiān)督機制。

（三）進一步改進工作作風，提高工作效率

努力克服職工存在的消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，加強崗位工作的學習，樹立創(chuàng)新的精神，立足現有條件，刻苦鉆研，樹立愛崗敬業(yè)的理念，用創(chuàng)新的理念努力把科研事業(yè)做好、做細，多出品種，更好的為社會服務。

第二篇：作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動個人剖析材料

“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”個人剖析材料

“成績不說不會跑、問題不找不得了”，為把“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動進一步引向深入，經過自我剖析，認為自身還存在以下問題：

問題一：偏重于業(yè)務，政治學習力度不夠，認為運管所是業(yè)務性較強的單位，工作重心偏于業(yè)務后，勢必會相對減少政治學習力度。原因是：沒有充分認識到政治學習對業(yè)務開展的巨大促進作用。整改措施：應堅持政治、業(yè)務“兩條腿走路”，實現“兩結合、兩促進”。

問題二：運政執(zhí)法與行業(yè)維穩(wěn)、市場規(guī)律與行政監(jiān)管、執(zhí)法程序與工作效率、工作任務與工資經費等矛盾的處理方法和水平有待進一步提升。原因是：創(chuàng)新意識不強，存在用老經驗解決新問題的現象，過于求穩(wěn)、過于周全，不能深刻領會產生矛盾因素之間的辯證關系。整改措施：迎難而上、開拓創(chuàng)新，抓住運管隊伍建設這一主要矛盾，通過解決主要矛盾帶動眾多次要矛盾的解決。

問題

三、道路運輸行業(yè)存在以經濟建設為中心、精神文明建設不足的問題，行業(yè)服務水平不高，文明建設有待于進一步提升。原因是：產權結構和利益機制造成過分追求效益 的局面，還有行業(yè)準入門檻低、從業(yè)人員素質差等因素。整改措施：組織開展形式多樣的行業(yè)文明創(chuàng)建活動，樹立文明服務典型，引導運輸企業(yè)進行精神文明建設，規(guī)范經營行為。

問題四：本單位利益與全局利益有時不能有機結合，過多考慮本單位困難，有時過多強調客觀因素，個別時候有畏難情緒。原因是：艱苦奮斗精神不夠，缺乏鉆勁、創(chuàng)勁，精神因素的力量挖掘不夠。整改措施：必要時犧牲本單位利益配合全局工作，充分發(fā)揮主動能動性，集思廣益，千方百計地想出路、想辦法，發(fā)揚不干好工作決不罷休的精神。

問題五：群眾對政策、對上級、對工資待遇不理解時，思想政治工作不到位，沒有及時化解不良情緒，影響黨群、干群關系。原因是：執(zhí)政意識不強，沒有重視“群眾思想不通”問題。整改措施：身體力行，發(fā)揮帶頭作用，加強思想政治工作，營造文明和諧的黨群、干群關系。

問題六：缺乏批評與自我批評，工作忙時，對于個別小問題，不較真，沒有動真碰硬，存在懈怠情緒。原因是：沒成為徹底的唯物主義者，完全放下個人得失，缺乏嚴謹認真精神，對小問題的警惕性不強。整改措施：加強黨性鍛煉，勇于批評與自我批評，營造健康、干凈、陽光的工作環(huán)境。

問題七：宗旨觀念不強，當工作忙時會出現急躁情緒、沒有耐心，沒有及時調整不良情緒，說話沒注意方式、方法。原因是：忽視人性化管理，沒有深入群眾，與群眾溝通交流

不夠。整改措施：與群眾進行換位思考，多與群眾溝通，想群眾所想，注重工作方法，鼓舞干勁、形成合力。

第三篇：“轉變作風暨創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動個人剖析材料

“轉變作風暨創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動個人剖析材料

白潭鎮(zhèn)

自全縣轉創(chuàng)活動開展以來，按照鎮(zhèn)轉創(chuàng)辦的具體安排，我認真學習了盧縣長在轉創(chuàng)動員會上的講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面行了自查?，F就自查情況作自我剖析如下

一、存在的問題及表現

（一）在學習上：

學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的范圍較窄，系統性、專業(yè)性、深入性不強，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了對市場管理和現代農業(yè)技術知識的學習。在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業(yè)務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時，常有理論與實踐脫節(jié)的現象發(fā)生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

（二）在思想上：

理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

（三）在工作作風上：

工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發(fā)展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。深入基層調研少，有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問，有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷。對工作的熱情度不夠，我所分管的工作是瑣碎又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習

在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨

刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

2、群眾觀念弱化

我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作的特殊性，直接與基層群眾接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

3、思維局限，認識落后

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、努力的方向及改進措施

1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

認真學習鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想，深入貫徹科學發(fā)展觀暨各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業(yè)務學習，經常和同事們相互交流、相互競賽，共同促進業(yè)務水平的提高。

2、嚴于律已，增強宗旨觀念

全心全意為人民服務是我們必須牢記的宗旨，也是我們最終目標。工作中，自己始終要圍繞為人民服務這一偉大宗旨，嚴于律已，愛崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本質工作。多抽時間深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，關心群眾生活，認真為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。

3、求真務實，開拓創(chuàng)新，樹立大局意識

將“三個代表”的思想貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創(chuàng)新，要敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合“三個代表”的要求，就大膽地干。為此，自己首先要勇于剖析自己。嚴格按照“三個代表”要求，對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，既是對自己負責，也是對組織負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

第四篇：作風轉變環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動個人剖析材料

作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動個人剖析材料

自縣委、縣政府開展“作風轉變年”活動以來，通過認真學習，發(fā)現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F就對照活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查，有三點：

一是從思想上看，解放深度不夠。習慣于用舊觀念看問題，以老經驗辦事情，導致視野不夠寬、思維不夠新、思路不夠活。

二是從作風上看，動真碰硬不夠。在實際工作中，遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，如在分管的工作中，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態(tài)度。

三是從工作上看，能力水平不夠。由于平時對學習抓得還不夠,尤其是學習科學發(fā)展觀有關理論與分工的實際工作在如何有機結合上，所進行的思考和探索都做得不夠，以致在實踐中常常感到在本領和能力上有欠缺。對照新形勢、新任務和科學發(fā)展的要求，亟待提高履職水平。

四是從自律上看，嚴于律已不夠。實事求是地說，雖然本人一直注重并能夠自覺遵守廉政方面的原則性規(guī)定，但在個別細節(jié)和小節(jié)上，也還有一些需要克服和改進的地方。

根據排查的不足，按照組織的要求，為更好地開展工作，做出成績，努力做好以下五點：

1、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。

2、在強化服務意識上下功夫。作為一名供電企業(yè)基層干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調整工作中心提供可靠的依據。同時要當好“班長”，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4、加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

5、經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

總之，在作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效。

第五篇：“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動方案

市委老干部局

開展“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動方案

為認真貫徹落實市三次黨代會、市委經濟工作會議精神，進一步轉變工作作風，提高行政效能，優(yōu)化工作環(huán)境，根據我市開展“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動要求，經局長辦公會研究，現制定方案如下。

一、指導思想、工作主題、工作目標和基本原則(一)指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以省九次黨代會和市三次黨代會精神為引領，以加強教育管理為基礎，以落實離退休干部兩個待遇為出發(fā)點，以優(yōu)化工作環(huán)境為著力點，以富民強市為目標，堅持“三個原則”，強化“三種意識”，提高“三種能力”，樹立“三種形象”，正確處理好“三個關系”，創(chuàng)新工作思路，— 1 —

改進工作作風，建立健全機制，努力建設一支敢于負責、求真務實、奮發(fā)有為、廉潔高效的老干部工作隊伍，為實現富民強市新跨越提供有力保障。

(二)工作主題：加強干部隊伍管理、提升干部隊伍素質。以整治“庸懶散浮軟”問題為突破口，全面開展“五查、五治、五提升活動，即：查素質，治理庸，提升能力；查績效，治理懶，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作風，治理浮，提升形象；查干勁，治理軟，提升士氣。

(三)工作目標：圍繞市委中心工作、圍繞“兩個待遇落實”、圍繞“兩個陣地”建設，做好引導老干部發(fā)揮作用、豐富活動內容和服務方式創(chuàng)新工作，大力倡導服務帶動，切實提高工作效率和服務水平。切實增強創(chuàng)新意識和服務意識，多管齊下、多措并舉，持之以恒地優(yōu)化服務工作環(huán)境，形成及時辦事、主動辦事、急事急辦、特事特辦的工作機制，打造“零距離、便捷式、親情化”的服務環(huán)境。

(四)基本原則：堅持圍繞中心，服務大局原則。按照今年市委經濟工作會議上提出的“五個著力”和“五個提升”，認真貫徹落實好市委、市政府確定的各項任務，確保我市重點工作順利推進。堅持標本兼治，綜合治理原則。既要在解決當前制約老干部工作發(fā)展的突出問題上取得成效，又要建立一套有利于推進工作開展，提升服務質量的長效機制；堅持抓住關鍵、——

重點突破原則。既要注重解決常態(tài)性問題，更要抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點問題，在解決機關及干部中存在的不作為、慢作為問題上取得明顯突破，帶動整體工作的展開；堅持鞏固成果，問責問效原則。根據查擺出的問題，制定切實可行的規(guī)章制度，嚴格落實目標制、項目制、責任制、考評制“四制工作法”，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚?。

二、主要任務

各科室和二級機構要結合自己的工作實際，開展好“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動。

(一)進一步強化敬業(yè)干事的思想觀念。持續(xù)鞏固和發(fā)展市委老干部局目前工作的好趨勢、好態(tài)勢、好氣勢，保持清醒憂患，強化三種意識。一是強化機遇意識。抓住中原經濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略、國家加快農業(yè)發(fā)展、產業(yè)轉移步伐加快、全省推進城市新區(qū)建設和商務中心區(qū)建設等難得機遇，使老干部工作融入到全市發(fā)展的大局中。把機遇化作科學發(fā)展的實際成效；二是強化開放意識。解放思想，擴大開放，優(yōu)化工作環(huán)境，打造特色的服務高地，樹立周口老干部工作開放開明新形象；三是強化責任意識。提升忠誠履職的責任意識，提升持續(xù)發(fā)展的責任意識，提升執(zhí)政為民的責任意識，忠誠履職，勤勉盡責，保持黨的純潔性。

(二)進一步強化機關和干部作風建設。堅持查根源、改

問題、轉作風、提效能，認真解決部分干部思想迷惘錯誤，精神懈怠萎靡，心胸狹隘自私，工作不負責任，生活貪圖享樂等問題。進一步深化“三講三提升”活動為主要內容的轉變作風，帶頭做好服務老干部“六個一”：即一張笑臉相迎、一腔熱情接待、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一心真誠幫助、一句敬語相送。規(guī)范日常工作行為，做到工作期間不飲酒，上班期間不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。

(三)進一步強化提高工作效率。圍繞今年市委經濟工作會議確定的九項重點工作，分解責任目標，推進工作落實。各科室和二級機構一要建立“三個臺賬”，即：建立局領導交辦事項臺賬、老干部上訪事項臺賬和本科室或單位亟待解決問題臺賬。二要實行主動服務，上門服務，堅持到一線走訪、幫老干部解決問題，真抓實干，提高工作效率、提升服務質量。三要嚴格落實首問負責、服務承諾等機制，為廣大離退休干部提供全方位、高效率服務。

(四)進一步強化規(guī)范日常工作行為。各科室和二級機構要建立健全崗位目標責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、文明辦事制、聯系老干部等制度，推進依政策辦事、文明接待、熱情服務，進一步杜絕工作中推諉扯皮、玩忽職守、不作為、慢作為等制約全局工作發(fā)展的現象。

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三、方法步驟

活動原則上分四個階段進行，期間開展大討論、大演講、大調查和大評議四項集中活動。

第一階段：學習提高(2012年5月11日—31日)。召開全體工作人員動員大會，統一思想，提高認識，對“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動進行安排部署。認真組織全體干部職工采取集中學習、自學等方式，認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話和對蘭考縣工作的重要批示，《牢牢把握穩(wěn)中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話以及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區(qū)的指導意見》，省九次黨代會決議、“一文九論十八談”、“新十八談”和市三次黨代會、市委經濟工作會議精神。結合老干部工作實際，成立活動開展領導小組，制定工作方案，進行動員部署，明確工作重點和要求。組織廣大干部職工開展“轉變工作作風、提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大討論和演講競賽活動，切實提高認識，增強工作的責任感和自覺性。要組織開展“崗位練兵”活動，加強在職在崗人員對應知應會的政策、法規(guī)和業(yè)務知識的學習和培訓。要加強輿論宣傳工作，在全局上下營造“作風轉變暨

環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題(2012年6月1日—8月31日)。在集中學習討論的基礎上，各科室和二級機構要認真組織查擺剖析制約老干部工作發(fā)展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大離退休人員的意見和建議。認真進行“四查”：一查政策法規(guī)、規(guī)章制度落實情況；二查機關作風“庸懶散浮軟”問題；三查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規(guī)定情況，是否做到清正廉潔；四查各項規(guī)章制度建立、執(zhí)行情況?！白黠L轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組辦公室要組織開展一次“全體人員普遍走訪老干部”活動，向廣大離退休人員收集影響老干部工作發(fā)展的突出問題，確定需要整改的重點問題和重要環(huán)節(jié)，切實形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目標。

第三階段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查擺問題的基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬，有針對性地制定整改措施，能立即整改的問題要立即整改，重點解決好離退休干部關注的熱點焦點問題，如離休干部醫(yī)療費報銷、特殊困難離休干部幫扶、兩報一刊征訂、四就近工作開展、老干部活動中心、干部休養(yǎng)所的管理服務及老干部大學課程的開設和辦班質量的提升等問題。要針對各自承擔的工作任務，明確責任，汲取采納服務對象和離退休干部的意見和建議。以高度負責的態(tài)度整改相關問題，并將整改情況及結果及時報——

送局“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組辦公室。

第四階段：鞏固提升(2012年11月1日—12月31日)。開展“回頭看”活動，采取自查與抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。局“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組辦公室要在全局機關和二級機構開展一次作風大評議活動，建立獎懲機制，切實把開展活動的成效作為年終評先爭優(yōu)的重要依據。各科室、二級機構要認真總結活動開展情況，特別要總結好的經驗和做法，積極探索建立機關績效考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動機關作風的轉變，加強行政效能建設的常規(guī)化、制度化和規(guī)范化。

四、保障措施

(一)加強組織領導。堅持“局班子統一領導、分工負責、各司其職、工作人員人人參與”的組織領導體制和工作機制。成立“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施。

(二)強化工作責任?！白黠L轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動在局班子領導下開展，各科室及二級機構要各負其責，密切配合，要按照局機關統一部署，緊密結合實際，認真組織實施，切實抓好工作落實。

(三)堅持統籌結合。要科學謀劃，在工作中，既要抓住重點階段、重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又要加強各個環(huán)節(jié)、— 7 —

各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。要把作風整頓工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與評先獎懲結合起來，與做好新時期老干部工作結合起來，廣泛征求意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改機關作風和環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面存在的問題。

(四)營造輿論氛圍。要充分發(fā)揮市委老干部局網站、老干部工作信息、積極開辦工作信息、《先進典型1000例》、黑板報等載體作用，廣泛深入宣傳正面典型，加強教育引導，激發(fā)全局干部職工干事敬業(yè)、無私奉獻的積極性和主動性。

2012年5月16日

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