第一篇：解放思想 轉(zhuǎn)變觀念 實事求是 辦好職業(yè)教育

解放思想 轉(zhuǎn)變觀念 實事求是 辦好職業(yè)教育

石家莊學院正定分院 吳書林

解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義的精髓，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。我們學院正經(jīng)歷著從師范教育向職業(yè)教育的轉(zhuǎn)變，此時此刻展開解放思想大討論，對于我們轉(zhuǎn)變教育思想、教學方法、辦學理念，具有十分重要的意義。

這次解放思想大討論我們至少要實現(xiàn)五個方面的目標：

（一）通過開展解放思想大討論，進一步調(diào)動廣大職工的積極性，立足自身崗位，主動自覺的適應學校辦學性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。對待工作認真負責，克服工作上的惰性。要有良好的精神狀態(tài)和工作作風。對待學校，每個領導干部和教職工都要有強烈的責任感和使命感，真正做到對學校有感情，對工作有激情，對學生有親情。學校的興衰榮辱與大家的切身利益息息相關，每個職工都應該把學校的事情放在心上。

（例如學生管理、招生、學生就業(yè)、學校衛(wèi)生、節(jié)約等問題）

（二）通過開展解放思想大討論，進一步增強教職工的緊迫感。破除因循守舊、按部就班的思想，培養(yǎng)“主動適應、改革探索、自修進取”的精神。破除甘當平庸、不思進取、四平八穩(wěn)的思想，營造“銳意進取、敢于突破、勇于創(chuàng)新”的精神；破除消極懈怠、坐等觀望的思想，樹立“自我創(chuàng)造、自我更新、自強不息”的精神。通過解放思想的討論，深化學校管理體制改革與創(chuàng)新，大膽制定政策，積極探索我校教育管理體制、用人體制，班級管理體制、投入機制的新方法新路子。轉(zhuǎn)制后的學校，從性質(zhì)上講是一所新學校，新學校應該有新的管理、用人機制和政策。

（三）通過解放思想大討論，充分認識加強職業(yè)教師隊伍建設的必要性。職業(yè)教育的發(fā)展要靠技術(shù)教師、靠優(yōu)秀職業(yè)人才，要制定更加優(yōu)惠的政策，送出去（進修），請近來（外聘）；引進優(yōu)秀實訓教師、優(yōu)秀技術(shù)人員和有特殊技能的人員到學校擔任專兼職教師，合理配置師資。

（四）通過解放思想大討論，進一步拓寬辦學思路，要圍繞社會經(jīng)濟發(fā)展辦職業(yè)教育，社會需要什么人才，我們就培養(yǎng)什么人才，多為社會培養(yǎng)“復合型”人才。要用一半精力研究市場，一半精力研究教學。盯緊社會人才市場，創(chuàng)新辦學模式，尋求省內(nèi)外聯(lián)合辦學伙伴，面向社會、面向企業(yè)、面向市場辦學，滿足市場人才需求。要多深入企業(yè)，多作市場調(diào)研，為經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)急需的人才。

(五）通過解放思想大討論，要對職業(yè)教育有一個全面認識，實現(xiàn)我校職業(yè)教育數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。要全面推進基礎文化教育、技能教育、崗前培訓教育，培養(yǎng)學生具有良好的職業(yè)道德、必要的文化知識和熟練的職業(yè)技能。進一步深化教學改革，大力推進校企合作、工學結(jié)合、頂崗實習，逐步建立和完善半工半讀制度。推行“一年學基礎、一年學技能、一年頂崗實習”的人才培養(yǎng)模式。全面提高職業(yè)院校教師的素質(zhì)，加強“雙師型”教師隊伍建設；大力推進職業(yè)院校信息化建設，努力提高現(xiàn)代教育技術(shù)的應用水平。

積極推進職業(yè)教育辦學思想轉(zhuǎn)變，即從計劃培養(yǎng)向市場驅(qū)動轉(zhuǎn)變，從政府直接管理向市場引導轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的學科本位向職業(yè)崗位能力本位轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)“人人有知識、個個有技能”的目標。

目前，學院急需解決的問題和設想

1、加強師資培訓，實現(xiàn)專業(yè)教師“雙證制”。

為適應職業(yè)教育需要，我校專業(yè)教師既要有教師資格證，又要有專業(yè)技術(shù)等級證書（教師資格、技師、工程師、文秘、翻譯等證）。這是職業(yè)教育對教師的基本要求，也是我們急需、急迫要解決的問題。

（上級對職業(yè)學院教師的要求。）

（對學院教學評估，“雙師”是基本條件）

按職業(yè)教育有關文件要求，專業(yè)教師每年必須有1個月時間到企業(yè)或生產(chǎn)一線實踐。

2、以就業(yè)為導向，以服務為宗旨，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。

著重發(fā)展軟件技術(shù)、電腦美術(shù)設計、數(shù)控技術(shù)、電子技術(shù)，幼兒教育、旅游服務、媒體策劃制作、文秘、會計電算化、商務英語等重點專業(yè)，培養(yǎng)社會緊缺人才。

將來計劃開設會展、營銷、汽車服務等方向的專業(yè)，既為社會提供服務，又有利于學校發(fā)展。

（學院開設什麼專業(yè)，希望全體教職工集思廣益，獻言獻策）

3、改革課程設置，改革教材，改進教學，強化學生技能訓練。

學校要以人為本，以學生為中心開展教育活動。職業(yè)學校要“以提高學生綜合素質(zhì)為基礎，以就業(yè)、考證為中心”組織教學。

具體做法：以專業(yè)教師為主導，以實踐操作為主線組織教學，偏重開設專業(yè)課（不少于50%課時），目標是：每個學生達到實踐操作要求，做到時間足、指導足。

提倡自編或選用教材。教學過程強調(diào) “四化”做法：強化職業(yè)教育，強化實踐操作訓練，淡化基礎理論教學，淡化文化課程。

職業(yè)教育一定要強化技能訓練，防止學生高分低能。教研活動以專業(yè)組為單位開展。

4、創(chuàng)新辦學模式，推進校企合作、聯(lián)合辦學、訂單培訓、半工半讀辦學模式。

我校要努力幫助貧困生“進得來，學得好，能就業(yè)”，實現(xiàn)“就讀一人，輸出一人，脫貧一戶”的辦學目標。

解放思想，最重要的是要體現(xiàn)在工作中，落實在行動上，切實解決阻礙職業(yè)教育發(fā)展的各種障礙，拓寬眼界辦教育，培育社會需要的人才。

2007年12月

第二篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 真抓實干 努力實現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展

一、充分認識解放思想、轉(zhuǎn)變觀念對我院建設發(fā)展的現(xiàn)實意義 解放思想是我們以科學發(fā)展觀為指導，與時俱進、加快發(fā)展的根本要求,也是推動我們各項工作開拓創(chuàng)新的必然要求。當前，我院在建設發(fā)展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應醫(yī)療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與形勢發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，創(chuàng)新工作思路，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，拓展市場不夠，有色外部病員不足的有效辦法，不斷提高醫(yī)療工作質(zhì)量和服務質(zhì)量。我們每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯(lián)系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫(yī)院建設發(fā)展和管理上存在的問題，樹立戰(zhàn)勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉(zhuǎn)變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創(chuàng)造全院上下努力謀發(fā)展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。由于國家衛(wèi)生政策的調(diào)整和人力成本的增長，職工總院的發(fā)展也面臨著較大困難和壓力，石城醫(yī)院全體職工更是對醫(yī)院的前途和未來十分關心。但是有不少職工對醫(yī)院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉(zhuǎn)變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現(xiàn)象。職工總院楊舜琪院長在總院思想解放大討論動員大會上聯(lián)系總院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，要求各單位在大討論中，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態(tài)不佳的問題;三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創(chuàng)新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。在這次醫(yī)院解放思想大討論活動中，我們要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發(fā)動、學習討論。今天召開的這個有全院黨員干部參加的動員大會，揭開了我院解放思想大討論活動的序幕。我們醫(yī)院的院、科兩級干部要按照總院黨委的部署，結(jié)合醫(yī)院各部門、科室和支部的工作現(xiàn)狀，抓好所屬單位的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化改革的責任感，加快發(fā)展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態(tài)和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發(fā)展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各黨支部和各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯(lián)系醫(yī)院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫(yī)院各項管理工作。三是廣泛參與、分類推進。這次解放思想大討論不單要求院領導和各黨支部、科室領導參與，重要的是要結(jié)合醫(yī)院實際，精心組織好各支部、各科室廣大黨員干部和職工的思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發(fā)動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉(zhuǎn)變觀念，增強責任，愛崗敬業(yè)的目的。醫(yī)院中層以上干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發(fā)揮帶頭作用、在整改問題，創(chuàng)新管理中發(fā)揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫(yī)院建設、加強醫(yī)院管理、促進醫(yī)院發(fā)展的具體行動上，形成全院職工一心一意求發(fā)展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。開展解放思想大討論活動是當前全市人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現(xiàn)時和長遠發(fā)展具有深刻意義的一件大事。各黨支部要指導和協(xié)調(diào)各所屬科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫(yī)院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協(xié)調(diào)開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間跨度較長，內(nèi)容較多，任務較重，必須要明確責任，各支部書記是第一責任人，各科主任是直接責任人，各支部和科室都必須按總院黨委的要求和醫(yī)院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環(huán)境，切實保證 醫(yī)院解放思想大討論活動健康發(fā)展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫(yī)院各項工作發(fā)展。審視2008年，近一半時間已經(jīng)過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業(yè)績？有沒有管理和技術(shù)及服務上的創(chuàng)新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現(xiàn)醫(yī)院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創(chuàng)新求進，才能興旺發(fā)達。我們要以此次解放思想大討論為平臺，興觀念創(chuàng)新之風、鼓苦干實干之勁、謀科學發(fā)展之策，為促進醫(yī)院各項事業(yè)取得較大發(fā)展而努力奮斗！

第三篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 真抓實干

努力實現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展

一、充分認識解放思想、轉(zhuǎn)變觀念對我院建設發(fā)展的現(xiàn)實意義 解放思想是我院以科學發(fā)展觀為指導，與時俱進、加快發(fā)展的根本要求,也是推動我院各項工作開拓創(chuàng)新的必然要求。當前，我院在建設發(fā)展上面臨很多困難，管理機制上還存在不少問題，職工思想觀念還沒有適應新醫(yī)改政策和醫(yī)療市場競爭形勢。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與醫(yī)改發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，各項工作創(chuàng)新意識，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，醫(yī)療設備落后，不能滿足當?shù)厝罕娋歪t(yī)需求的有效辦法，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量。我院每一個黨員干部、每一位職工，都必須充分認識這次解放思想大討論的重要意義，聯(lián)系自身的工作實際，以高度的主人翁責任感參加解放思想大討論活動，進一步了解醫(yī)院建設發(fā)展和管理上存在的問題，樹立戰(zhàn)勝各種困難的信心和勇氣，爭取在觀念上有新轉(zhuǎn)變，思路上有新突破，工作上有新進展，服務上有新面貌。努力創(chuàng)造全院上下一心一意謀發(fā)展，奮力開拓爭效益的良好局面。

二、突出“六個強化、六個破除”，把大討論活動引向深入。

由于國家衛(wèi)生政策的調(diào)整和人力成本的增長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展也面臨著較大困難和壓力，職工更是對醫(yī)院的前途和未來十分關心，對老百姓的生命和健康更加關注。但是有不少職工對醫(yī)院面臨的形勢缺乏清醒認識，得過且過，有的職工等、靠、要的依賴思想仍未轉(zhuǎn)變，有的部門工作人浮于事，消極懈怠，有的甚至有推諉、扯皮現(xiàn)象。聯(lián)系我院實際，針對當前干部職工思想和工作上存在的突出問題，全體職工，加強自我教育，突出“六個強化、六個破除”，把大討論引向深入。

即, 一是強化憂患意識，破除一個“等”字，著力解決依賴思想問題;

二是強化進取意識，破除一個“怠”字，著力解決狀態(tài)不佳的問題;

三是強化責任意識，破除一個“浮”字，著力解決落實不力的問題；

四是強化創(chuàng)新意識，破除一個“怕”字，著力解決因循守舊的思想問題；

五是強化大局意識，破除一個“狹”字，著力解決本位主義思想問題；

六是強化效率意識，破除一個“松”字，著力解決紀律不嚴的問題。

在這次全鎮(zhèn)解放思想大討論活動中，我院要著力做好以下三個方面工作：

一是宣傳發(fā)動、學習討論。醫(yī)院的領導干部要按照衛(wèi)生局黨委的部署，結(jié)合醫(yī)院工作現(xiàn)狀，抓好各科室的干部職工解放思想宣傳動員，帶頭組織和學習大討論的相關資料，通過討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化醫(yī)療體制改革的責任感，加快發(fā)展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態(tài)和真抓實干的工作氛圍。使我們廣大干部職工的思想更加適應不斷發(fā)展的形勢要求。

二是查擺問題、整改提高。各科室都要認真組織組織廣大黨員干部和職工通過開展批評與自我批評及合理化建議的方式，聯(lián)系醫(yī)院、科室和自身實際，圍繞“六個強化、六個破除”，查擺思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風等方面存在的突出問題，剖析問題形成的原因，提出切實可行的建議和整改措施。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一步解放，管

3理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫(yī)院各項管理工作。

三是廣泛參與、分類推進。這次全鎮(zhèn)解放思想大討論回去后，精心組織院領導及各科室廣大黨員干部和職工進行思想解放大討論活動。把廣大黨員和干部職工充分地發(fā)動起來，在解放思想大討論活動中通過學習討論、查擺問題，達到自我教育，轉(zhuǎn)變觀念，增強責任，愛崗敬業(yè)的目的。醫(yī)院中層干部和廣大黨員要在解放思想和自我教育中發(fā)揮帶頭作用、在整改問題，創(chuàng)新管理中發(fā)揮骨干作用，真正將解放思想落實到推進醫(yī)院建設、加強醫(yī)院管理、促進醫(yī)院發(fā)展的具體行動上，形成全院職工一心一意謀發(fā)展的良好局面。

三、狠抓落實，確保解放思想大討論活動取得成效。

開展解放思想大討論活動是當前全縣人民政治生活中的一件大事，也是關系我院現(xiàn)時和長遠發(fā)展具有深刻意義的一件大事。院委會及科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。一是要加強領導，醫(yī)院將成立大討論領導小組和辦公室，全面組織協(xié)調(diào)開展好此項工作。二要明確責任。鑒于此次解放思想大討論活動時間長，內(nèi)容多，任務重，必須要明確責任，各科主任是直接責任人，各科室都必須按院委會的要求和醫(yī)院對大討論的工作部署認真做好各個階段的工作。三要抓好落實。開展解放思想大討論活動，要防止擺花架子，做表面文章，營造真抓實干的良好環(huán)境，切實保證

4醫(yī)院解放思想大討論活動健康發(fā)展。四要抓出實效，開展解放思想大討論活動，歸根到底是干實事、求實效，通過解放思想促進醫(yī)院各項工作全面健康發(fā)展。審視2012年，近一半時間已經(jīng)過去了，而我們每個領導、每個黨員干部和職工都干了哪些事？取得哪些工作業(yè)績？有沒有管理和技術(shù)及服務上的創(chuàng)新？等等。我們不妨借此次大討論的機會，都來自我檢查一下，進一步理清思路、找出差距、制訂措施、真抓實干，為實現(xiàn)醫(yī)院年初職代會確定的目標盡職盡責，開拓進取。

同志們，解放思想是一個永恒的課題。一個國家、一個民族，思想僵化不變，必然要衰亡；唯有創(chuàng)新求進，才能興旺發(fā)達。我院要以解放思想大討論為平臺，興觀念創(chuàng)新風、鼓苦干實干之勁、謀科學發(fā)展之策，為促進醫(yī)院各項事業(yè)取得較大發(fā)展而努力奮斗！

第四篇：解放思想轉(zhuǎn)變觀念

解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展

俗話說，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而要更好的發(fā)揮科學技術(shù)的作用，就需要解放思想，需要創(chuàng)新。隨著社會的飛速發(fā)展，人們需要通過不斷的學習和創(chuàng)新以不斷的提高自己，跟上時代發(fā)展的潮流。因此，武鋼響應了中央“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展”的口號，以適應時代的發(fā)展要求。

武鋼是新中國投資興建的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。作為一個國有大型企業(yè)，有自己的優(yōu)勢，也有固有的不足。自從實行社會主義市場經(jīng)濟以來，我們就更加強調(diào)增強憂患意識，有意識地查找本廠與同行業(yè)先進單位之間存在的不足。我們有的同志雖然明知有差距，但是滿足于現(xiàn)狀，不努力無追求，破罐子破摔；有的甚至面對差距渾然不知，夜郎自大。如何面對自身與別人的差距，直接關系到工作的好壞，關系到公司的效益，關系到公司的長遠發(fā)展。

我們要從工作方式、工作作風、工作積極性、工作熱情度、知識學習等方面自覺的尋找差距，多給自己施加壓力，有了工作的壓力，才有工作的進步。那些長期工作在施工一線的施工員，在不斷冒出的火花的轉(zhuǎn)爐旁邊安裝攝像頭，站在雙腳發(fā)軟的天橋上對接光纖，經(jīng)常參與危險系數(shù)較高的登高作業(yè)?？崾罾镌跓彳埖拿恳环昼姸几杏X在烘烤的條件下，在難得一遇的雪災面前，他們都還在堅持施工作業(yè)。面對這樣的工作態(tài)度，我們不應該從中找差距嗎？那些為了工程的需要，為了客戶的需要，為了公司的需要，加班加點工作的同志們，比如黃敏元、舒武、寧朝勇等，常常因為工程需要，工作到晚上九、十點才下班回家；常常因為一次工程搶修，半夜

一、兩點趕到廠里進行加班；常常為了工程進度需要，犧牲掉法定節(jié)假日，犧牲掉雙休日，跑來廠里加班。面對這樣的工作熱情，我們不應該從中找差距嗎？在那些雪災面前確保大家施工安全的司機，例如甘漢橋，只要是工作需要，無論是誰，都積極配合，常常為了接施工人員回廠，敢不上吃中飯的時間；常常為了配合資料員的工作，來回的穿梭于幾個廠之間；常常為了公司的需要，加班加點的工作。在這樣的工作積極性面前，我們不應該從中找差距嗎？身邊值得我們學習的東西還有很多很多，我們要不斷的在優(yōu)秀的人身上找到自身的差距，向他們學習，才能在業(yè)務上得到不斷的提高。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展和學會找差距不是一句空話，它需要我們立足各自崗位，放眼大局；需要我們認真總結(jié)、深入剖析，探根索源，查找出平時工作中存在的問題和不足；需要我們實事求是、目的明確地制定措施，提高工作效率；需要我們端正態(tài)度，找到差距，學習別人的優(yōu)點，不斷的尋求進步。

如今，整個公司正在積極開展“解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，科學發(fā)展”大討論活動，就是想讓大家在市場經(jīng)濟的情況下，增強憂患意識、創(chuàng)新意識、效率意識、共建意識，帶領大家勤于學習、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在找差距過程中不斷取得進步。

第五篇：解放思想 轉(zhuǎn)變觀念

解放思想 轉(zhuǎn)變觀念

---安全保衛(wèi)科陳勝利 開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是黨中央的重大戰(zhàn)略部署，也是當前公司各級黨組織和廣大黨員干部一項重大而迫切的政治任務，正逢武鋼 的第三次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)建“四個一流”，國貿(mào)繼續(xù)做大做強。安全保衛(wèi)科黨支部組織全體黨員3月20日至3月24日學習科學發(fā)展觀，統(tǒng)一思想統(tǒng)一認識，在金融危機面前全體黨員要堅定信心，共克難關，在崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為國貿(mào)公司降本增效獻計獻策。把崗位上的事當作自家的事做，全體黨員積極做好本職工作，保障09年安全、消防、治安保衛(wèi)工作的責任目標完成，樹立安全消防意識，管好自己的人，看好自己的門，杜絕“三違”現(xiàn)象，杜絕物資被盜案件的發(fā)生。用科學發(fā)展觀理念指導我們做好每項工作，加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，形成良好的團隊精神。

堅持解放思想，是開展學習實踐活動著重把握的主要原則之一，貫穿于整個學習實踐過程，發(fā)展觀念的更新、發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變、發(fā)展難題的破解、體制機構(gòu)的完善，都離不開思想的解放。廣大黨員特別是黨員領導干部一定要在科學發(fā)展觀的指導下，按照實事求是的原則，從有利于國貿(mào)總公司做大做強的大局出發(fā)。敢想敢干思路決定出路，必須把思想體現(xiàn)在具體工作中，與實踐相結(jié)合。思想有多遠，我們走多遠，要把學習實踐科學發(fā)展觀活動作為解決突出問題，完善體制機制的有效手段，促進企業(yè)科學發(fā)展水平的重要機遇，按照高標準、高質(zhì)量要求，確

保第二階段工作取得明顯成效。

一、安全管理工作的難點產(chǎn)生的背景。

集團公司下達09年國貿(mào)總公司工傷指標為0.313‰。消防、安全教育普及率100%，專（兼）職防火干事、重點工種消防安全培訓達100%，火災事故與違章查處率達100%，火災隱患整改100%，消防器材設施100%。以安全消防為主線，以治安保衛(wèi)為重點，以檢查考核 以教育為目的目前，隨著公司經(jīng)營職能的不斷提升，物資倉儲配送成為了保障武鋼生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，對安全保衛(wèi)工作的要求越來越高，同時給當前安全保衛(wèi)工作提出了新的課題。首先，由于有些倉庫的產(chǎn)權(quán)不明晰，容易在管理上形成真空，產(chǎn)權(quán)是使用方，而管理是我方，造成安全隱患整改及保衛(wèi)工作的防范難度加大；第二、在公司內(nèi)部，部分職工的責任意識還不夠強、勞動紀律渙散、各項制度的執(zhí)行力度不夠等，也影響了我們所管理的各個庫站的保衛(wèi)工作。第三、庫站部分安全意識薄弱，對違章心存僥幸、習以為常。愚昧并不可怕，可怕的是無知無畏。而另一些員工明明知道違章危險，但是卻背道而行，不管你怎么說，怎么考核，還是要發(fā)生違章操作。還有一些倚老賣老的員工，以經(jīng)驗主義的觀點看待違章。因此，員工安全意識薄弱也是反違章之所以的重要因素之一。

二、治安保衛(wèi)工作的難點產(chǎn)生的背景

安全保衛(wèi)科經(jīng)濟護衛(wèi)大隊負責我公司辦公機關及儲運部各庫、站倉庫的值班保衛(wèi)工作?，F(xiàn)有在崗經(jīng)濟護衛(wèi)隊員92人，分屬七家單位的外聘值班人員162人，全部安排在從工業(yè)港到武東的43個值班點，其中防火重點部位兩處，存放資產(chǎn)過億元的一級防盜重點部位十一處。

目前，鋼鐵市場的形勢依然很嚴峻，在武鋼周邊就有近四萬外來流動人口，很多人靠拾、摸、偷、拿為生。而我公司各庫、站大都位于主廠區(qū)外圍，地處偏僻。并且自3月1日起按公司核減費用工作的要求，由我科管理的外聘值班人員減少了46人，值班崗位仍然保持原數(shù)，這給我們下一步的工作帶來很大困難：

1、值班點太過分散。43個值班點南北跨度超過了集團公司主廠區(qū)，給管理帶來較大難度。而且我科未配備車輛，日常檢查和不定期的夜查工作很難落實。

2、經(jīng)濟護衛(wèi)隊員年紀偏大。92個在崗正式職工年紀在55歲以上的有42人，50—55歲的25人，40—50歲的15人、30—40歲的8人，30歲以下的僅2人。有十三個崗位是一個人值守，夜間巡邏時的人身安全及個人健康狀況都存在一定隱患。

3、外聘值班人員業(yè)務技能較差。分屬七家單位的162名值班人員目前都未取得相應的技能證書，且也存在年紀較大的問題。

4、部分倉庫技防和物防措施不完善。由于我公司倉庫大部是各二級單位陸續(xù)劃轉(zhuǎn)過來，很多需要整改的治安隱患集中到我公司一家負責，在效率和整改力度上都有很多不盡人意之處。2008年發(fā)生的兩起盜竊事故都是因為倉庫物防存在隱患未能整改，技防措施壞了未能及時修復給犯罪人員帶來了可乘之機。

解決問題的方法與措施

一、抓好四個環(huán)節(jié)

安全生產(chǎn)管理工作既要有尺度，又要有力度，還要有深度，更要有高度。就目前來講，做好安全生產(chǎn)管理工作必須抓好以下四個環(huán)節(jié)：

造就一支隊伍。首先要抓好現(xiàn)有安管人員的培訓管理工作，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使每一位安管人員樹立責任使命感，工作緊迫感，提高安管人員執(zhí)行力和專業(yè)水平；其次要面向社會積極引進安全生產(chǎn)方面各類專業(yè)人才，做到內(nèi)行管理內(nèi)行；三是一方面對安管人員工作上高標準，嚴要求，樹立安管隊伍的新形象，使他們能愛崗敬業(yè)，熱愛安管工作。

二、以人為本、全面開展安全教育培訓工作。

人的因素是保障安全生產(chǎn)的最基本因素，要保持安全形勢的長期穩(wěn)定，就要以加強教育培訓、提高員工素質(zhì)為切入點，實現(xiàn)“以培保安”。并以2009年集團公司全員“抓培訓、學標準、反違章、保安全”活動為契機，采取各種形式，充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像等多種形式強化員工素質(zhì)教育。（1）延伸“崗前五分鐘安全”活動。做到“找、舉、防、說”四件事來保證安全。即：查找一下現(xiàn)場工作范圍內(nèi)是否有不安全因素或不安全隱患；舉一例，對上一班出現(xiàn)的不安全隱患或因素的處置方法是否得當；防“三違”等行為發(fā)生，達到標準操作，以員工的行為規(guī)范保證安全生產(chǎn)；說一句安全溫馨提示語，達到共勉的效果。（2）大力實施“三個一”安全教育工程。一是對各級安全第一責任人以補課為主的安全教育“一堂課”；二是加強基層安全管理員的教育；安全保衛(wèi)科要每月召開一次部、庫、站中心安全員會議，不斷增強基層安全管理意識和抓好安全工作的使命感、責任感。（3）每年一次對特殊工種取證的審核。必須做到100%持證上崗。對轉(zhuǎn)崗人員實行強制培訓，做到“四個不準”，即：不經(jīng)培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不簽定安全目標責任狀不準上崗、身體不適者不準上崗。

三、目標責任重在落實

嚴格實行目標責任管理是公司搞好安全生產(chǎn)的根本性措施。找到真實具體的目標。安全生產(chǎn)目標相對明確，各類有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標準規(guī)范是政策要求，也是必須遵循的工作規(guī)范。在設定目標時，突出重點，對普遍存在的問題和突出問題的強制規(guī)范，以及對可能發(fā)生問題的前瞻性要求，我公司必須將其列為重點工作目標，確保落實。

目標的實現(xiàn)必須通過測評，考核績效，完善機制，通過獎懲確保責任落實。此外，安全目標責任管理要與職業(yè)安全健康管理體系認證有機結(jié)合，突出安全管理的系統(tǒng)性、預控性和可操作性，達到自我預測、自我檢查、自我控制、自我防范的目的。

四、以安全管理標準化工作為契機，大力推進安全管理工作。要對安全管理文件進行了修訂和完善，并對集團公司下達的安全工作進行了承接和閉環(huán)管理。安全生產(chǎn)標準化工作是可視化管理，要發(fā)動全體職工參與其中，找出各種作業(yè)流程中的危險因素，避免傷害的措施。

保衛(wèi)治安工作采取以下應對措施：

1、將43個值班點打包，按就近管理原則，分別劃于14個班組長。各班組長對所負責點護衛(wèi)隊員（含外聘值班人員）的工作情況、勞動紀律全面負責。制定各點工作評比規(guī)則，大隊不定期安排人員檢查，每月底大隊例會上公布成績。

2、繼續(xù)堅持雙休日、節(jié)假日值班制度。今年因人員減少，只能安排節(jié)假日和雙休日值班，保證管理工作不掉鏈子。

3、安排三個分隊長互查各自分隊的工作情況。我們安排三個分隊長互查，且每月至少檢查出一起值班人員違紀行為，作為分隊長工作的績效

來考核。

4、嚴格勞動紀律的檢查和考核。一方面我們通過開展科學發(fā)展觀的學習提高大家的認識；一方面讓大家了解當前鋼鐵市場的嚴峻形勢及武鋼面臨的困難。對不定期檢查中的違紀行為、工作未認真履職的隊員堅決嚴格考核。

5、關心職工，及時溝通協(xié)調(diào)，了解他們的困難，及時送去組織的關懷。今年以來，累計看望住院職工四人，其中一人住漢口同濟醫(yī)院。另有一名職工母親在蔡甸農(nóng)村去世我們也想辦法趕去，送去組織的溫暖。在以后的工作中我們將一如既往的關心職工群眾，讓所有人都能在“嚴冬”中感受組織的暖意。

安全保衛(wèi)科支部

二00九年四月七日