第一篇：播音社活動計劃書

播音社活動計劃書

大家好，我是播音社儲備干部祁天童，接下來我來介紹我們社團的活動計劃書，這次的活動是，模擬主持大比拼，在大學生活中呢，最不缺少的就是活動，而每一個活動呢，都少不了的是主持人，膽識一個優(yōu)秀的主持人是需要大家來認可的，所以準備開一個這樣的比賽，來評選出最有價值的主持人，接下來介紹活動的主要內容，內容主要有四點。

第一點，活動主題是主持人的比賽，但是雖然是主持人的比賽，少不了的也是主持人，所以這個主持人就一定要有實力，來讓別人覺得可以，不能讓觀眾心里產(chǎn)生一種覺第二點，第三點，得，參賽的選手都要比主持做得好，這樣是不可以的，所以必須要有一個好的主持人。

做為一個主持人大賽，來

參加比賽的都是會覺得自己是一個適合主持人的選手，才會來參加比賽，這樣的話，對于評委的要求就需要高一點，因為在作出打分或者評比的時候要多下功夫來研究，誰比誰好一點所以這一點就在于評為。

在比賽時，因為是主持人，所以要考驗主持人的臨場發(fā)揮實力，因為無論是什么

樣的活動大會上，都會出現(xiàn)不一樣的狀況，或者緊急事件，需要主持人來救場，來臨場發(fā)揮，這就考到了主持人的難題，所以要預先準備好這些題目，由評委來出題，對選手們做一些考核。

第四點，在比賽時會場一定是人山

人海，來觀看比賽的人也應會很多，這就需要調解人員在場維持繼續(xù)，這樣也不會讓領導或者老師感到反感，參加比賽的選手也要注重禮貌，講話文明。

此次活動呢！主要是針對學生，；來激發(fā)學生興趣愛好，來熱愛播音，喜歡主持，這樣的活動呢對學校也是存在一定的好處，因為在大學這樣最不缺活動的地方主持人是必不可少的地方，來辦這樣的活動，也會有一定人力資源，來主持晚會這樣就會達到雙贏的局面。感謝觀看我的活動計劃。播音社祁天童

第二篇：演藝社活動計劃書

2013xxxxxx學院演繹社活動計劃書

演繹社為了積極配合院社團文化建設培養(yǎng)個人表演和團結能力,本社討論擬定社團本學期活動計劃書

一.隨著本我校新生入學，為了使社團吸收新的活力，社團內部積極準備招新工作。

1.由副社長沈娜設計社團簡介海報。

2.由副社長xx登記新生信息。

3.由正副社長xxx和xx即其他老社員做相關宣傳接待工作。

二.為了積極響應學院即社團部建設社團文化,社團內部老社員帶新社員積極組織語言類的節(jié)目參加院社團部晚會.1.由幾位社長和社員討論選定幾個候選節(jié)目.2.由排練節(jié)目的人員抽空余時間排練節(jié)目

3.由社長即社員共同選定推選節(jié)目

3.由社長不定時的抽查選定節(jié)目排練情況并與其他社員討論不足點進行改正.4.院社團部晚會結束后,社團內部開會總結得失.三.本社團在圣誕節(jié)期間社團內部舉辦一個活動

1.由xx和某個新社員做主持人

2.由新社員自己組織節(jié)目

3.由新老社員在活動期間穿插游戲

4.評定最佳節(jié)目,有社長頒獎

5.最后讓社員談談活動感想

請院校即社團部相信演繹社在我們的努力下,會給學校 文化建設帶來活力.

第三篇：社聯(lián)活動計劃書

活動策劃書

社團聯(lián)合會-游園活動

--“社聯(lián)之光，點燃新春”活動主題:社聯(lián)之光，點燃新春

活動時間： 201

3活動地點： 食堂大門口

主 辦 方： 社團聯(lián)合會

一、活動背景：

為了豐富大學生活、促進同學們交流、讓我們的距離更近一步，正值社團文化節(jié)來臨之際，我們社團聯(lián)合會，一定把這次社團文化節(jié)舉辦成功。社團聯(lián)合會成立至今日益強大?，F(xiàn)有：晨煜音樂協(xié)會、金融協(xié)會、棋藝協(xié)會、羽毛球協(xié)會、等各大協(xié)會，對于廣文院的校園文化建設來說肯定是錦上添花，而且給我們得到了很多鍛煉的機會。

二、活動目標：

歲月不饒人，轉眼間社團文化節(jié)又到來，在慶祝這次文化節(jié)的基礎上，我們不僅希望這次活動能夠順利舉行，而且更重于社團之間友好合作，更加增進組織之間的感情。也為進一步推進我校文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學習氛圍。2013年社團聯(lián)合會將以宏大的氣魄、不凡的手筆、新穎的題材、經(jīng)典的節(jié)目，集多種舞臺表演形式，溶親情、友情、師生情于一體，共同慶祝這次社團文化節(jié)舉辦成功。

三、活動資源來源：

這次活動是一個很好的鍛煉機會，各部分工作量相對較大，也值得注意

1)人力分配上，內部和各協(xié)會負責人必須聯(lián)合召開一次干事會議，活動工作分配必須嚴謹且落實到位。

2)所需物品自備或向學校申請，提前一個星期確定好所需物品。

3）確定好各協(xié)會的活動地點，各協(xié)會自己或者相互合作布置好大本營。

四、活動開展：

1.活動前一個星期，確定好各協(xié)會的大本營，及工作安排。

2.活動當天，所有工作的干事必須在晚會開始提前一個小時到會場進行各方面工作分配到位，整個活動需要兩位負責人，分別負責前臺和后臺工作總指揮。

3.后臺工作，由后臺總指揮員分配后臺需要的人數(shù)，由社聯(lián)干事全權負責后臺工作，后臺工作包括A節(jié)目組：4位工作人員負責表演節(jié)目和耳麥交接等；B后臺維護組：4位工作人員負責后臺秩序安全；C道具組：安排4位工作人員負責表演道具的管理存放，協(xié)助表演者安置道具和舞臺清潔等工作。

4.前臺工作，由兩個協(xié)會負責人全權負責，前臺總指揮員要負責以下工作:A氣氛組：為現(xiàn)場觀眾分發(fā)熒光棒等，還需帶動現(xiàn)場氣氛，比如帶動掌聲、歡呼聲等等；B攝影組：3-4位人員負責整個晚會的拍攝工作（聯(lián)系院報或攝影協(xié)會）；C前臺維護組：維持

會場秩序的干事，需要10-20位（具體情況調配），其中側臺維護組需要4-6名干事值崗。

5.剩余干事作為緊急情況備用人員。

五．活動流程大綱

待定

六．經(jīng)費預算：

氣球、打氣筒：

熒光棒、歡樂掌、飲用水：

獎品《糖果、筆記本、杯子、等》：

雜物：

七．活動注意問題

1、必須提前把晚會當晚工作安排妥當，由兩位總指揮員全權負責分配；

2、所有干事要認真負責完成分配工作；注意不必要的差錯；

3、后臺負責人員必須提前熟悉節(jié)目流程，要提前提醒演員到指定位置做好上臺表演準備，負責搬運表演道具設備的干事在搬運時要迅速而又要保證設備部不被損壞。

本次活動主要由社團聯(lián)合會和晨煜音樂協(xié)會負責人商討活動大綱，祝游園晚會舉辦成功。

第四篇：播音主持社規(guī)章制度

播音主持社規(guī)章制度

1.社員必須遵守校紀校規(guī)，沒有違反處分等記錄。2.每次培訓，社員不能無故缺席，如果有特殊情況，必須向各系負責人說明情況，并寫好書面假條，交于負責人。3.培訓期間不能有打鬧違紀現(xiàn)象，遵守課堂紀律，重要培訓做好筆記工作，課后寫好新聞稿交于各系負責人，然后統(tǒng)一由社長審核并修改。

4.積極參與學校各項活動，做到德智體全面發(fā)展。5.學習第一，興趣第二。社員要以自己的學業(yè)為主。6.明確只有社長屬于團委學生會。

7.社員之間做好交流工作，促進社團和諧發(fā)展，共同創(chuàng)社團新高。

8.社員要勇于表達自己的想法和意見，提高自己多方面能力。

播音主持社課程表

1-2周：培訓普通話的發(fā)音 3-4周：培訓基本禮儀動作 5-6周：培訓如何運用自己的感情 7-8周：培訓在舞臺上的站位

9-10周：實地訓練、參加學校播音主持大賽。

11-12周：在語言的基礎上靈活表達口語，挺高表達能力 13-14周：簡單熟悉廣播站電視臺主要播音內容形式 15-16周：在一定的語言基礎上去鍛煉一些小品、話劇，試演

17-18周：明確自己的主持風格，并能很好的發(fā)揮嘗試 19-20周：多看、多練、多模仿、多學習---中央電視臺

第五篇：音樂社計劃書

音樂社計劃書

社團的意義：

音樂是很廣泛的一項興趣愛好。在豐富各同學的課余生活外。還可以組織成樂隊或團隊。參加學校的校慶活動和五四青年文藝匯演等活動、也可以以學校的名義去參加校外或其他學校的的音樂活動。進而推進學校和社團的名聲。讓各個的地方的愛好者慕名而來。

社團的活動：

當社團在初步成立后。我們會在有組織的情況下開展音樂活動。私立活動。或者參加學校的活動等等。在條件允許的情況下以楓洋農校的名義去其他?；蛘呤浅敝荨⑸穷^、揭陽等地區(qū)參加一些地方開設的正規(guī)活動等。

社團的組織機構：

（一）社員大會是本社團的最高權利機構，社員大會在每學期至少召開兩次以上。須有三分之二以上的成員出席。

社員大會主要的權利：

1、通過、修改或廢除社團的規(guī)章制度

2、審查成員、對成員開除社籍的處分

3、成立社團執(zhí)委會的成員

本社團由社員大會提名、選舉產(chǎn)生執(zhí)委會，并作為社團的最最高領導機構和決策機構。執(zhí)委會包括社長一名、副社長兩名、宣傳部、組織部、檔案部、策劃部，各部部長一名。執(zhí)委會須遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。執(zhí)委會每屆任期一年。由社長召集定期開例會，商議討論本社團所遇到的各種問題。

（二）社長及部門產(chǎn)生辦法：社長需在本社團內有較大影響。對各部門有一定的了解和管理能力。社長是社員大會的執(zhí)行者，本社團第一任社長由本社團創(chuàng)始人擔任，副社長由社長推薦：后人社長由前任社長提名下屆社長后選人，然后由全體社員投票選產(chǎn)生。副社長遵循同樣的原則。對于表現(xiàn)突出，貢獻較大者可經(jīng)執(zhí)委會提名。全體社員投票以決定其是否繼續(xù)任職。如果社長無故缺席兩次正常會議，其他執(zhí)委會有權提出罷免。各部長的產(chǎn)生由執(zhí)委會提名，全體社員投票產(chǎn)生。若部長無故缺席兩次例會，對社團工作敷衍行事，部負責的，執(zhí)委會有權對其提出罷免。

以上便是對社團總體計劃。還望學校各領導批準并采納。

2011-10-17