第一篇：員工離職工資支付委托書

付款委托書

有限公司：

本人（身份證號：），自 年 月 日至 年 月 日期間，在有限公司（部門/分公司）（崗位）工作，現(xiàn)已辦理離職手續(xù)，因本人不便到公司領(lǐng)取離職結(jié)算工資，特請貴公司按照規(guī)定辦理離職結(jié)算后，將本人的剩余工資全部支付至以下賬戶：

戶 名： 賬 號： 開戶行：

本人承諾：如按此帳戶支付后所引起的一切糾紛，均與云南毅人投資集團有限公司無任何關(guān)系。由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，由本人完全承擔(dān)。

特此委托

附：

1、身份證復(fù)印件

2、銀行卡復(fù)印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第二篇：支付委托書

支付委托書

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行：

根據(jù) 2011年10月27日我方與貴行簽訂的編號為

32070001-2011年()字0016號的《固定資產(chǎn)借款合同》（下稱“借款合同”），我方已全面落實借款合同約定的各項提款前提條件，并向貴行發(fā)出如下提款通知，請將本筆借款劃入我方下列專門賬戶：

戶名：江蘇蘇海投資集團公司賬號：***00265711開戶行： 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行贛榆縣支行在貸款人受托支付方式下，我方授權(quán)和委托貴行在將本筆借款

劃入我方賬戶后，支付給符合借款合同約定用途的下列支付對象賬戶：

戶名：贛榆縣水利建筑安裝工程公司賬號：***00209221開戶行： 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行贛榆縣支行

【本筆借款需同時支付給多個支付對象的，支付對象和賬戶清

單見附件】

借款人（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)代理人：

日期：年月日

第三篇：支付委托書

支付委托書

委托人：

受托人：和縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社信用社（部）

我（單位）于年月日在貴社借款萬元，期限年，用途為，根據(jù)本人實際經(jīng)營情況及借款合同約定，此次貸款支付方式為，合同約定支付次，此次支付萬元，交易對象為，對方開戶行，賬號為，請貴社核對后給予劃轉(zhuǎn)資金。

委托人（單位）：

年月日

第四篇：自動離職的人員工資應(yīng)如何支付

自動離職的人員工資應(yīng)如何支付

某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資發(fā)放。現(xiàn)在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內(nèi)辦理離職手續(xù)，可以給他發(fā)工資？經(jīng)常有員工過了幾個月后還來辦理離職手續(xù)的，并且要求拿工資。這引起公司很多領(lǐng)導(dǎo)包括同類員工的不滿，說自離與離職無區(qū)別，工資照樣可以拿到。對此有什么好的建議？另外自動離職員工在領(lǐng)取其剩余工資時是否要扣除他曠工3天的曠工工資呢？

分析：

1、《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)（個人覺得比較難）。

2、實際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現(xiàn)實操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關(guān)系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險。

3、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩

余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險越來越大（廣東省勞動監(jiān)察保險條例馬上施行）。

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

此外，還要加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，盡量減少員工自動離職的情況出現(xiàn)。

第五篇：企業(yè)怎樣支付員工病假工資

企業(yè)怎樣支付員工病假工資？

企業(yè)決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務(wù)，反之，則不受最低工資法律的保護。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的。

第二，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標(biāo)準的保護，但至少應(yīng)以最低病假工資為依據(jù)發(fā)放工資報酬。勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)［１９９５］３０９號第５９條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的８０％。南京市的最低工資標(biāo)準是５４０元，則員工的病假工資至少應(yīng)為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。員工如果在醫(yī)療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標(biāo)準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。用人單位解除勞動合同應(yīng)按勞動法的規(guī)定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費。第四，醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。同時，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第五，對于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。