第一篇：關(guān)于勞動(dòng)說(shuō)

在文學(xué)起源問(wèn)題上，前人從不同的視角和理論框架上作出了推定，它們是文論史上的寶貴思想資料。而其中“勞動(dòng)說(shuō)”是對(duì)其他眾多觀點(diǎn)的總結(jié)和揚(yáng)棄，具有更大合理性。其一，勞動(dòng)提供了文學(xué)活動(dòng)的前提條件。文學(xué)作為一個(gè)歷史范疇，在各個(gè)時(shí)代和各種文化中可以有著完全不同的界定，它產(chǎn)生的原因可能多種多樣，作為戀歌歌詞的文學(xué)與作為戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員鼓動(dòng)詞的文學(xué)，它們的創(chuàng)作動(dòng)機(jī)、寫(xiě)作語(yǔ)境是不一致的，它們的具體功能與要求也千差萬(wàn)別。但作為文學(xué)，它必須是在人腦走向成熟、有相對(duì)完善的語(yǔ)言體系后才可能出現(xiàn)，而人腦的成熟與語(yǔ)言體系的完善，都只有通過(guò)勞動(dòng)才可能達(dá)到。其二，勞動(dòng)催發(fā)了文學(xué)活動(dòng)的需要（動(dòng)機(jī)產(chǎn)生）、提供了文學(xué)的主要內(nèi)容。文學(xué)是人自覺(jué)的、自由的活動(dòng)，所謂自覺(jué)，是在于它有合目的性；所謂自由，是人在文學(xué)中要表達(dá)出超越現(xiàn)實(shí)束縛的理想。上述特性不是憑空產(chǎn)生的，而是人在實(shí)際的社會(huì)生活中，尤其是勞動(dòng)中產(chǎn)生的。另外，文學(xué)作品要描寫(xiě)人的社會(huì)生活，而勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì)生活的一個(gè)主要方面，作者經(jīng)歷的勞動(dòng)過(guò)程往往成為他們創(chuàng)作的素材。其三，在文學(xué)的早期形式上也體現(xiàn)了勞動(dòng)的痕跡。詩(shī)這種文學(xué)體裁成熟時(shí)間較早，它往往講求韻律、節(jié)奏，而這與人的勞動(dòng)過(guò)程是直接相關(guān)的，如通過(guò)勞動(dòng)號(hào)子來(lái)協(xié)調(diào)步伐，通過(guò)有節(jié)奏的聲音來(lái)協(xié)調(diào)狩獵者隊(duì)伍的推進(jìn)速度與包圍獵物時(shí)的隊(duì)形等。早期的詩(shī)歌，從文學(xué)史的發(fā)掘、整理情況來(lái)看，它基本上是作為歌曲的唱詞出現(xiàn)的，同時(shí)在吟誦中，往往伴隨著吟誦者的身體語(yǔ)言動(dòng)作，即“手之舞之，足之蹈之”。詩(shī)、樂(lè)、舞三位一體，實(shí)則是勞動(dòng)過(guò)程中，詩(shī)歌、音樂(lè)、舞蹈幾種藝術(shù)形式萌芽因素統(tǒng)一在一起的反映?！皠趧?dòng)說(shuō)”這種文學(xué)起源觀是在前人若干種起源觀的基礎(chǔ)上提出的，它對(duì)于其他起源觀有所揚(yáng)棄，但并不是簡(jiǎn)單地否定，而是將其納入自身的體系中，使其他起源說(shuō)的美學(xué)觀點(diǎn)在“勞動(dòng)說(shuō)”的整合下體現(xiàn)出合理的一面。如“巫術(shù)說(shuō)”提出了文學(xué)與巫術(shù)的共生關(guān)系，這是有著許多民俗依據(jù)的，但巫術(shù)說(shuō)不能回答巫術(shù)儀式作為一種文化現(xiàn)象的內(nèi)在根源，我們從“勞動(dòng)說(shuō)”出發(fā)就可看到，巫術(shù)起于人的生產(chǎn)愿望不能在既有生產(chǎn)力水平上達(dá)成的矛盾。從根本上來(lái)說(shuō)，它還是與人們的勞動(dòng)狀況直接相關(guān)的，有些巫術(shù)儀式甚至就直接融 會(huì)在原始人的勞動(dòng)過(guò)程中。同樣，對(duì)于文學(xué)起源的“游戲說(shuō)”、“宗教說(shuō)”也可作出相似分析?！皠趧?dòng)說(shuō)”是對(duì)文學(xué)起源問(wèn)題上諸家學(xué)說(shuō)的合理?yè)P(yáng)棄，它不僅克服了其他諸說(shuō)的不足，而且能夠合理說(shuō)明其他諸說(shuō)的一些觀點(diǎn)。

第二篇：勞動(dòng)意義說(shuō)課

《勞動(dòng)意義》說(shuō)課稿

一、教材分析

本節(jié)課用的是校本教材《學(xué)會(huì)做事 贏在起點(diǎn)》，主要講述第一單元中心價(jià)值觀第二節(jié)《工作的意義》的內(nèi)容。

第一單元學(xué)習(xí)的是“中心價(jià)值觀”相關(guān)內(nèi)容。

首先要十分明確地告訴學(xué)生：勞動(dòng)具有極其重要的作用，勞動(dòng)光榮，以培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)的情感，然后對(duì)就業(yè)再社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用進(jìn)行分析，指出就業(yè)是民生之本，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者要樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。

二、教學(xué)目標(biāo)

1、知識(shí)目標(biāo)

（1）識(shí)記勞動(dòng)和工作的意義，正確職業(yè)觀包括哪些

（2）理解樹(shù)立正確職業(yè)觀的意義

（3）運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決識(shí)記生活中的問(wèn)題，教育學(xué)生以后座位勞動(dòng)者應(yīng)如何擇業(yè)

2、能力目標(biāo)

重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，使學(xué)生具有對(duì)就業(yè)形勢(shì)的分析能力，讓學(xué)生明白在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，應(yīng)樹(shù)立什么樣的就業(yè)觀、擇業(yè)觀

3、情感目標(biāo)

（1）培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確擇業(yè)觀

（2）使學(xué)生深切認(rèn)識(shí)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、積極工作的價(jià)值

（3）樹(shù)立學(xué)生尊重勞動(dòng)、尊重人才的觀念

三、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)

本節(jié)課的教學(xué)重點(diǎn)是樹(shù)立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念，這是今天面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，我們每一個(gè)未來(lái)的勞動(dòng)者不得不思考的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，正確的就業(yè)、擇業(yè)觀能夠指導(dǎo)我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)考慮到各種因素，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力我們?cè)鯓佑犹魬?zhàn)并脫穎而出。

這部分采用案例法、討論法、歸納法、啟發(fā)式的教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生思考書(shū)上案例分析，巧妙設(shè)置問(wèn)題，聯(lián)系案例，談?wù)勛约旱南敕?/p>

教學(xué)難點(diǎn)

四、說(shuō)教法

1、情景案例分析法。運(yùn)用多媒體教學(xué)手段，創(chuàng)設(shè)教學(xué)敬請(qǐng)，以此來(lái)激發(fā)學(xué)生平等和諧的參與意識(shí)和學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)生愉悅的情緒體驗(yàn)

2、啟發(fā)式教學(xué)法。通過(guò)提出問(wèn)題、回答問(wèn)題來(lái)培養(yǎng)學(xué)生參與的意識(shí)，從而提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，并且能使學(xué)生認(rèn)可、感悟所講觀點(diǎn)，能更為深入的掌握知識(shí)

3、討論法。結(jié)合教材中故事和發(fā)生在我們身邊的實(shí)力，進(jìn)行討論，讓學(xué)生主動(dòng)探究存在的問(wèn)題，并談出感受，提出看法，達(dá)成共識(shí)，得到啟發(fā)。

四、說(shuō)學(xué)法

基礎(chǔ)能力教學(xué)的核心是注重培養(yǎng)學(xué)生參與的能力，反應(yīng)在課堂上就是充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)學(xué)生“學(xué)”的主體性和能動(dòng)性，因此，學(xué)法指導(dǎo)尤為重要

1、感悟?qū)W習(xí)法：引導(dǎo)學(xué)生對(duì)案例有所思考，在體驗(yàn)中感悟真理

2、合作學(xué)習(xí)法：指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論和交流自己的觀點(diǎn)，在不斷的交流中能夠更好的認(rèn)識(shí)工作的意義和樹(shù)立正確的職業(yè)觀的理念

五、說(shuō)教學(xué)過(guò)程

第三篇：《勞動(dòng)合同法》說(shuō)“薪酬保密”

專(zhuān)注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.昆明…

《勞動(dòng)合同法》說(shuō)“薪酬保密”

聚焦現(xiàn)實(shí)

四川人力外包網(wǎng)薪資福利管理早報(bào)：A君提到的是一個(gè)許多人都非常關(guān)心的問(wèn)題?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨(dú)約定薪水標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對(duì)其他員工來(lái)說(shuō)都是秘密。員工不能打聽(tīng)別人的薪水，也不能任意公開(kāi)自己的薪水，談?wù)撔剿畣?wèn)題是被嚴(yán)令禁止的。

“薪酬保密”違反勞動(dòng)法嗎?

對(duì)于“薪酬保密”，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，沒(méi)有一致的評(píng)判?！靶匠瓯Ｃ堋敝贫仁欠襁`反《勞動(dòng)合同法》呢?在我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中，既沒(méi)有薪水必須保密的規(guī)定，也沒(méi)有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規(guī)定。應(yīng)該說(shuō)，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，只要遵守規(guī)章制度制訂的民主程序，且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸，就可以了。

無(wú)論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度，員工都應(yīng)當(dāng)注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資;單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單;社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)應(yīng)該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規(guī)定相符合。

在企業(yè)的人力資源管理角度，企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平。員工之間也不會(huì)因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負(fù)面效應(yīng)。原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開(kāi)的，是能夠反映員工的績(jī)效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績(jī)效的聯(lián)系，削弱了收入和績(jī)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵(lì)效果。

故而，“薪酬保密”這一制度在根本上并未違反《勞動(dòng)合同法》，但其本身對(duì)于企業(yè)的發(fā)展可謂有利有弊。故而，企業(yè)采用薪酬保密制度應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。

第四篇：為什么說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是一部坑人的惡法？

為什么說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是一部坑人的惡法？

來(lái)源/馬靖昊說(shuō)會(huì)計(jì)（majinghao920）

作者/馬靖昊 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》相關(guān)問(wèn)題給逸民表弟的一封信

逸民表弟：近好！聽(tīng)我母親講，你正在與一家手機(jī)銷(xiāo)售商打勞動(dòng)糾紛的官司，你要我母親請(qǐng)我給你出出主意。我怕電話中與你講不清楚，因此，現(xiàn)在給你寫(xiě)封信表明我的態(tài)度。一是我不會(huì)給你出主意；二是我不能給你出主意；三是我希望你無(wú)條件停止這場(chǎng)打官司的行為，并立即給你的雇主賠禮道歉。至于你所遭受的所謂的“損失”，我全部承擔(dān)下來(lái)，不就4000來(lái)塊錢(qián)嗎？我還出得起，我全額補(bǔ)給你好了。

為什么我要你這么去做，因?yàn)槲蚁Ｍ阌幸粋€(gè)正確的職場(chǎng)人生觀。錢(qián)不是靠打官司打來(lái)的，是靠自己掙出來(lái)的?？梢哉f(shuō)，絕大多數(shù)企業(yè)主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多，這是企業(yè)良性發(fā)展的表現(xiàn)。員工賺不到錢(qián)，這家企業(yè)可能處于經(jīng)營(yíng)困境了，在這種情況下，作為一名有良知的員工，應(yīng)該與老板同心同德去改善企業(yè)的這種不利局面，而不是為自己的工資沒(méi)有發(fā)放或及時(shí)發(fā)放而與企業(yè)鬧上法庭、對(duì)簿公堂。

我承認(rèn)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》是非常有利于你的，我也承認(rèn)只要你堅(jiān)持將官司打下去，你肯定會(huì)贏。但是，你贏得了這塊官司，卻輸?shù)袅俗约旱牡懒x。這樣的員工，在我的眼里至少不是好員工，甚至是刁民。其實(shí)，這部所謂的《勞動(dòng)合同法》是專(zhuān)門(mén)扼殺小企業(yè)的一部惡法，為什么這么講？因?yàn)閷?duì)于大中型國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其壟斷地位，其員工待遇很好，大家是擠破腦袋也想擠進(jìn)去的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于它們是基本上用不上，對(duì)于成規(guī)模、成建制的民營(yíng)企業(yè)，情況也差不多。但對(duì)于小企業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)，由于其處于企業(yè)發(fā)展初期，其商業(yè)模式、老板的管理經(jīng)驗(yàn)都不成熟，難免會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難甚至倒閉的情況，如果國(guó)家負(fù)責(zé)對(duì)這些創(chuàng)業(yè)者的失敗買(mǎi)單，你出現(xiàn)了目前的勞動(dòng)糾紛，我一定支持你去告你的老板。但實(shí)際上，對(duì)于這些小企業(yè)主，他們承受的風(fēng)險(xiǎn)最大，他們失敗了，就真正是一無(wú)所有了。

我這么講，并不是說(shuō)你作為勞動(dòng)者的權(quán)益不需要保護(hù)，權(quán)益當(dāng)然要保護(hù)了，何用《勞動(dòng)合同法》，憲法都在呢！但我們能不能將心比心，換個(gè)角度看問(wèn)題，企業(yè)主的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)最大，它交了稅又提供了就業(yè)崗位，但萬(wàn)一倒閉了，誰(shuí)又來(lái)保障他們呢？企業(yè)好的時(shí)候，加工資、發(fā)年貨、送紅包，企業(yè)不好時(shí)，沒(méi)有這些了，難道就要跑，難道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至還可以告老板，想過(guò)沒(méi)有，老板還得苦苦堅(jiān)持，他們的痛苦被誰(shuí)知道，被誰(shuí)理解呢！我給你舉個(gè)例子吧，那就是前幾天的事，我遇到的一個(gè)小企業(yè)主，他對(duì)我說(shuō)，現(xiàn)在他不開(kāi)工廠了，再也不用交稅，再也不用擔(dān)心工商、稅務(wù)，再也不害怕刁民了。其實(shí)，這部 《勞動(dòng)合同法》真是搬起石頭，砸自己的腳！結(jié)果是政府輸，企業(yè)輸，勞動(dòng)者輸。它讓創(chuàng)業(yè)更難，讓你們這些人就業(yè)也就更難了。別告了，有本事，你就爭(zhēng)取去中移動(dòng)、中石油、中石化這些企業(yè)，那里基本上不需用《勞動(dòng)合同法》。

可以這樣說(shuō)，這部 《勞動(dòng)合同法》 阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)中最活躍的部分－－民營(yíng)小企業(yè)的發(fā)展，辦企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)大大增加了，搞到企業(yè)倒閉了，你們這些勞動(dòng)者又到哪里去討要工資，和誰(shuí)去簽訂勞動(dòng)合同呢？國(guó)家給你簽嗎？給你簽的話，都到國(guó)有企業(yè)去好了！真是皮之不存，毛將焉附？

給你說(shuō)個(gè)道理吧，按照目前的《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，“全國(guó)勞?！边@些人肯定是沒(méi)日夜地加班工作，放棄節(jié)假日對(duì)他們來(lái)講也是平常不過(guò)吧，但全國(guó)勞模所在單位幾乎可以肯定沒(méi)有給他們足夠的加班工資！那么按照《勞動(dòng)合同法》的邏輯，難道我們能說(shuō)這些“全國(guó)勞?！彼谄髽I(yè)是違反勞動(dòng)法最嚴(yán)重的企業(yè)嗎？難不成每年一度的“全國(guó)勞模”評(píng)比應(yīng)該改為全國(guó)“被剝削最嚴(yán)重的勞工”評(píng)比？嚴(yán)格按照這部《勞動(dòng)合同法》，努力工作、勇于奉獻(xiàn)就不能再被提倡了，你說(shuō)操蛋不操蛋啊。

退一步講，沒(méi)有一個(gè)老板愿意和替自己創(chuàng)造價(jià)值的員工為敵，對(duì)于這些員工，企業(yè)家愛(ài)都來(lái)不及呢。你現(xiàn)在的情況是二個(gè)多月沒(méi)給人家銷(xiāo)售出一臺(tái)手機(jī)，如果企業(yè)將你能夠作為資產(chǎn)來(lái)核算，你就是負(fù)資產(chǎn)，他不是在創(chuàng)造價(jià)值，你是在制造費(fèi)用！老板已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你報(bào)酬了，可以說(shuō)已經(jīng)仁至義盡了。你真的應(yīng)該感謝這樣的老板，而不應(yīng)該去告他。你千萬(wàn)不要去學(xué)某些刁民利用這部勞動(dòng)法作為懶惰、無(wú)能的護(hù)身符，甚至作為要挾老板的利器。

那些制定《勞動(dòng)合同法》的人，要么是智商不夠，要么是養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什么代價(jià)也不愿意付出的，你失業(yè)了，他們會(huì)給你錢(qián)嗎？

判斷一個(gè)政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認(rèn)《勞動(dòng)合同法》的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但我想說(shuō)，其實(shí)它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動(dòng)者，因?yàn)樗蟠鬁p少了就業(yè)機(jī)會(huì)，惡化了勞資關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》就是這樣的一部看起來(lái)很道義的一部法，看似保護(hù)了職工，但實(shí)際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。

最后，再給你講一個(gè)大道理，實(shí)際上現(xiàn)在沒(méi)有什么所謂的金融危機(jī)，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有銀行倒閉嗎？你肯定沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)吧，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)確實(shí)出了大問(wèn)題，主要原因之一就是《勞動(dòng)合同法》，它將國(guó)家應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)福利責(zé)任全部推給了中小企業(yè)，它將老板與員工的關(guān)系敵對(duì)起來(lái)了，它大大傷害了企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)熱情，導(dǎo)致了中小企業(yè)危機(jī)四伏。這些責(zé)任的罪禍魁首其實(shí)是《勞動(dòng)合同法》，真的不要再推給什么金融危機(jī)了。

逸民，我給你的這封信可能語(yǔ)氣不象生活中那么溫和，請(qǐng)你多點(diǎn)理解，全是為了讓你聽(tīng)進(jìn)去！最后，希望你放棄起訴你的老板??！

致禮！

你的表哥：靖昊

第五篇：新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不

新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不首頁(yè)今日談熱帖點(diǎn)擊國(guó)事心事對(duì)話環(huán)球看點(diǎn)大編輯部考試園地品讀人生輿情掃描成長(zhǎng)話題

您的位置：首頁(yè)>>國(guó)事心事>>百姓心事新生代農(nóng)民工勞動(dòng)待遇觀：對(duì)“血汗工廠”說(shuō)不2010-5-1 9:54:14 編輯：王永霞 來(lái)源：半月談網(wǎng)【字號(hào) 大 中

小】【打印】【關(guān)閉】【Email推薦】曾幾何時(shí)，農(nóng)民工就是一副吃苦耐勞、逆來(lái)順受的形象，他們似乎滿足于做“中國(guó)制造”這部大機(jī)器上最忠實(shí)最可靠的螺絲釘，不管勞動(dòng)多辛苦待遇多低下，只要有錢(qián)拿回家養(yǎng)活一家老小，就能繼續(xù)忍下去。然而今天的新生代農(nóng)民工不這么想，也不這么做了。

新生代農(nóng)民工：“用腳投票”倒逼工廠漲工資

來(lái)自農(nóng)民工輸出地安徽阜陽(yáng)的20歲機(jī)修工陳怒已經(jīng)在深圳工作3年，高一輟學(xué)出來(lái)打工的他第一年工資800元，第二年漲到1300元，第三年沒(méi)有什么漲工資的跡象，陳怒不再忍下去，而是選擇跳槽。陳怒說(shuō)：“深圳的消費(fèi)很高，如果不包吃住，我們辛苦打工一年剩不下什么錢(qián)。如果我拿1500元的工資，每個(gè)月要給家里寄800元，我自己只剩下700元，這700元要包括住房和吃飯，最后算下來(lái)我一個(gè)月只有300元吃飯錢(qián)，要很節(jié)省才勉強(qiáng)過(guò)得下去。1500元是一個(gè)普通員工很正常的工作報(bào)酬，可是現(xiàn)在連生活下去都有困難，我要另尋出路?！?富士康公司是一家超大規(guī)模的世界500強(qiáng)企業(yè)，深圳的員工有40余萬(wàn)，其中約有30萬(wàn)員工起薪點(diǎn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2008年9月，深圳市總工會(huì)向富士康發(fā)出工資集體協(xié)商要約。考慮到勞動(dòng)成本問(wèn)題，富士康公司僅在員工福利等方面與工會(huì)達(dá)成一致，簽訂了集體合同，而在工資增長(zhǎng)這一涉及員工核心利益的問(wèn)題上卻避而不談。

但是，金融危機(jī)后招工難的問(wèn)題倒逼富士康重回調(diào)薪談判席。2009年12月26日，富士康召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《富士康科技集團(tuán)集體合同(草案)》, 合同在工資正常增長(zhǎng)機(jī)制上有了明確約定：在集團(tuán)實(shí)際工作時(shí)間滿一年(含)以上且符合績(jī)效考核要求的員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期就此進(jìn)行集體協(xié)商。富士康工資集體協(xié)議的簽訂，使30余萬(wàn)員工脫離了領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的境遇，這在制造業(yè)和勞動(dòng)密集型的企業(yè)中產(chǎn)生了廣泛影響。深圳市人力資源和社會(huì)保障局今年3月1日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，宣布深圳將通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)提高工資待遇等多項(xiàng)措施，進(jìn)一步增加深圳的就業(yè)吸引力。

但是，很多新生代農(nóng)民工反映，深圳很多企業(yè)還是緊貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，農(nóng)民工的待遇并不會(huì)因?yàn)槊吭略黾?00元而發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變。用工企業(yè)：“現(xiàn)在農(nóng)民工的流動(dòng)性實(shí)在太強(qiáng)”

不可否認(rèn)，新生代農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的耐受性已經(jīng)大大降低。來(lái)自湖南新寧縣的李方今年24歲，17歲就南下廣東打工，目前是上海青浦一家快遞公司的快遞員。一身黑色西服黑皮鞋和他的職業(yè)似乎不怎么搭調(diào)。

初去南方的李方在廣東一家家具廠做小工，每月掙數(shù)百元的工資剛夠他打牌、抽煙。他的工作和生活沒(méi)有質(zhì)的改變。4年后，李方不甘做小工，又回到了老家。經(jīng)父母介紹，他做起了賣(mài)飼料的工作，2000元的月固定工資加提成原本夠他在老家過(guò)上滋潤(rùn)的生活，但一個(gè)“累”字還是讓他放棄了?！霸绯鐾須w，托貨、送貨，又累又麻煩?！敝两窭罘交貞洉r(shí)還露出痛苦的表情。

在浙江杭州，真功夫餐飲管理公司的人事經(jīng)理黃洲勝在招聘市場(chǎng)已經(jīng)“駐扎”了一周多，才招到1名員工。他承認(rèn)自己的公司待遇不算高，不能包員工住宿，1000多元的工資吸引力不高?！拔覀儗儆诒容^辛苦的行業(yè)，招聘的員工都是90后的，他們吃不了什么苦。公司只能適當(dāng)考慮給他們減輕點(diǎn)工作壓力，在業(yè)余生活上給他們豐富一點(diǎn)，提供一個(gè)好的開(kāi)心的工作環(huán)境，給他們一個(gè)心理安慰?！?/p>

面對(duì)新生代農(nóng)民工的工資待遇要求，杭州顧家工藝沙發(fā)公司的工作人員唐偉鋒則表示比較樂(lè)觀。他認(rèn)為，新生代農(nóng)民倒逼企業(yè)提高待遇后，企業(yè)為員工提供良好的保障，反過(guò)來(lái)員工會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，這是一個(gè)雙贏的局面。據(jù)他介紹，自己的公司今年提高待遇后，很快就招到了想要的技術(shù)工人。

但是，由于當(dāng)前勞動(dòng)密集型企業(yè)的利潤(rùn)普遍不高，主動(dòng)為員工漲工資的動(dòng)力不強(qiáng)，相關(guān)企業(yè)的農(nóng)民工流動(dòng)明顯加快。浙江紅葉制傘有限公司副總經(jīng)理劉崇元告訴記者：“公司曾經(jīng)招過(guò)一個(gè)小青年，干了4個(gè)月就不辭而別，一個(gè)月內(nèi)在義烏換了6家企業(yè)。這樣的例子并不新鮮，在義烏非常普遍。在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中，紅葉公司已經(jīng)屬于員工穩(wěn)定性最好的企業(yè)之一，絕大多數(shù)企業(yè)每年新招員工要占到全部員工的60%。”

從事餐飲業(yè)20多年的義烏新晶輝餐飲董事長(zhǎng)任承堅(jiān)也感嘆說(shuō)：“以前員工流動(dòng)率在20％左右，最近幾年流動(dòng)比例在增加，現(xiàn)在流動(dòng)率已經(jīng)到了40％，有些員工甚至連該拿的工錢(qián)也不要，也不跟公司打招呼，突然間‘蒸發(fā)’，去年下半年就發(fā)生10多起這樣的事情。”

半月談?dòng)浾卟稍L的一些企業(yè)家認(rèn)為，當(dāng)前農(nóng)民工的流動(dòng)性已經(jīng)到了企業(yè)能夠忍受的極限。浙江紹興天圣控股公司工會(huì)主席魏國(guó)良說(shuō)：“每年都要新補(bǔ)充近千名員工，這對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)造成很大影響。因?yàn)楦吡鲃?dòng)性導(dǎo)致企業(yè)的熟練工越來(lái)越少，而且容易誘發(fā)勞資糾紛?！?政府：努力當(dāng)好企業(yè)和員工的“紅娘”

面對(duì)新生代農(nóng)民工和企業(yè)在待遇問(wèn)題上的矛盾分歧，一些主要用工地政府看在眼里，急在心里。浙江杭州市江干區(qū)勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)陳英平說(shuō)，新一代農(nóng)民工的文化層次比較高，待遇要求也高，以前是“有工就做”，現(xiàn)在是“試試看”、“挑挑看”。招工難的矛盾根源在于待遇問(wèn)題，從政府來(lái)講就是如何化解矛盾，搭建平臺(tái)，做好企業(yè)和員工的“紅娘”。政府要想辦法出臺(tái)政策，強(qiáng)制、扶持、鼓勵(lì)企業(yè)提高員工的待遇。

“新生代農(nóng)民工日益成為主力軍，單純重復(fù)勞動(dòng)的加工企業(yè)對(duì)他們沒(méi)太大吸引力，這些企業(yè)以后招工可能會(huì)越來(lái)越困難，甚至被淘汰?！贬槍?duì)此，全國(guó)人大代表胡小燕給企業(yè)開(kāi)出的三劑藥方是：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)遇；重視保障員工的合法權(quán)益。她還建議，政府部門(mén)應(yīng)更加關(guān)心、扶持和培養(yǎng)新生代農(nóng)民工，加強(qiáng)企業(yè)用工環(huán)境建設(shè)。

深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明說(shuō)，世界銀行的普查報(bào)告表明，在中國(guó)1685元才能維持最基本的生活水平。這1685元是計(jì)算了每個(gè)人每天的營(yíng)養(yǎng)攝入量，2個(gè)人可以養(yǎng)活4口之家，每周工作40個(gè)小時(shí)可以得到的水平。如果按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，珠三角農(nóng)民工要每周平均工作66個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班120個(gè)小時(shí)才能拿到1685元的工資，而在這個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，農(nóng)民工工作時(shí)間非常長(zhǎng)，許多人卻連這個(gè)維持最基本生活的工資都拿不到，這樣的工資水平顯然很難吸引到足夠的勞動(dòng)力。對(duì)于那些“血汗工廠”來(lái)說(shuō)，以廉價(jià)的方式來(lái)獲取高額原始利潤(rùn)的低成本時(shí)代肯定要結(jié)束了。

(責(zé)任編輯:賀大為)相關(guān)文章半月談簡(jiǎn)介聯(lián)系我們版權(quán)聲明主辦：半月談雜志社 網(wǎng)站備案：京ICP備05034697 編輯信箱：bianji@banyuetan.org 建議使用1024*768分辨率 瀏覽效果最佳 版權(quán)所有：半月談雜志社 Ver:1.83.0194_Beta