第一篇：請假條公司批準(zhǔn)

請假條怎么寫(另附英文范文)職場中，因?yàn)橛胁豢慑e(cuò)開的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能參與公司組織的某項(xiàng)活動(dòng)，需要請假是必然的。

隨著現(xiàn)代社會對辦公高效化的要求，用郵件等書寫請假條已經(jīng)與紙質(zhì)請假條一起，成為現(xiàn)代企業(yè)請假制度中的兩種請假方式，且紙質(zhì)請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給人事部門申請批準(zhǔn)并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來經(jīng)批準(zhǔn)后再交給人事部門。但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請假受理人（或部門）、請假事由、請假具體時(shí)間、請假人、請假日期這五大項(xiàng)。并附多篇請假條范文。

首先，請假條的寫法： 寫請假條需要注意下述事項(xiàng)：

1、時(shí)間上：提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業(yè)對員工請假的明文(或默認(rèn))要求;當(dāng)然，如有特殊情況，臨時(shí)請假等，在事后補(bǔ)寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個(gè)“事后”又有一個(gè)時(shí)間限制，多為員工恢復(fù)上班的當(dāng)天，或者1~2個(gè)工作日內(nèi)。

2、格式上：

請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)其次，請假條范文：

一、請假條范文

★★范例一(請事假)

1、請長事假

請假條 xx部

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：xxx ____年____月____日

2、請缺席會議假

請假條 xx部長：

我是xxx，由于_____的原因不能來參加___周的____會議，望主席和大家諒解。

請假人：xxx ____年____月____日

3、請缺席活動(dòng)假 請假條

xx培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!請假人：xxx ____年____月____日

★★范例二(請產(chǎn)假)：

請假條

xx部：

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請人：xxx ____年____月____日

★★范例三(請病假)請假條 xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準(zhǔn)，謝謝!申請人：xxx ____年____月____日

★★范例四(簡易請假文檔)請假條

請假人：xxx 請假事由：____________ 請假時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日 領(lǐng)導(dǎo)意見：____________ 請假日期：____年____月____日

二、英文請假條的寫法及范例

1、寫法

首先，應(yīng)該按照半正式的格式在假條的上方還是寫上如下信息： to：假條是遞給誰的 from：請假人

date：寫假條的日期(注意不是請假的日期)subject：寫上請假字樣 假條抬頭范例如下： to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence 其次，在您的請假信第一段，應(yīng)該開門見山但是有禮貌地提出請假。第一段要中心明確，寫清您要請假的日期。

然后，在假條的第二段，您應(yīng)該簡單明了陳述請假的原因事由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對此帶來工作不便的歉意。

接著，在假條的最后一段，應(yīng)寫上您希望獲得準(zhǔn)假的句子，或者具體等候答復(fù)的時(shí)間。

2、范例

peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.concerning my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best solution.i apologize for the inconvenience my absence from work may cause.thanks.i will call you at 1:30p.m.or you can call me at any time.至此，朋友們以后不會再因請假條怎么寫而苦惱了吧。希望上述請假條寫法及請假條范文能對需要的朋友們有所幫助。祝大家順利工作。篇二：公司員工請假條范文 篇三：請假條范文

單位請假格式

1.標(biāo)題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起止時(shí)間。5.請假人簽名。6.請假時(shí)間。

范文格式：

請假條（居中）

受理單位或受理人：

我（本人）因（原因、事因、病因等），于 年 月 日至 年 月 日（請假起止時(shí)間），請假 天（請具體時(shí)間），請批準(zhǔn)。（或特此請假，懇請批準(zhǔn)?。┱埣偃耍?年 月 日

請 假 條

尊敬的 老師：

您好！我是________學(xué)院 級 專業(yè) 班學(xué)生，因?yàn)?，需要請假（時(shí)間）

至，請假去向：，請假期間有效聯(lián)系方式：。請假期間，本人保證個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，請假期滿后，及時(shí)銷假，懇請您的批準(zhǔn)，謝謝！

請假人：(轉(zhuǎn)載于:請假條公司批準(zhǔn)范文)請假日期：

批準(zhǔn)人：

時(shí)間：篇四：公司請假條范文大全

公司請假條范文大全

公司請假條范文大全

范文一(請病假)請假條 xx部：

我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準(zhǔn)，謝謝!申請人：xxx ____年____月____日

范文二(婚假)：

婚假請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于____年____月____日登記結(jié)婚，屬于/不屬于晚婚，根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受共計(jì)____天婚假。我擬于____年____月____日舉行婚禮，需進(jìn)行必要的操辦，打理及應(yīng)酬事宜，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共計(jì)____天，請予以審批。

申請人：

部門領(lǐng)導(dǎo)： x年x月x日

范文三(產(chǎn)假)：

產(chǎn)假請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致敬禮!請假人：

____年____月____日

范文四(請事假)：

1、請長事假

請假條 xx部：

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：xxx____年____月____日

2、請缺席會議假

請假條 xx部長：

我是xxx，由于_____的原因不能來參加___周的____會議，望主席和大家諒解。請假人：xxx ____年____月____日

3、請缺席活動(dòng)假

請假條 xx培訓(xùn)中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!注：篇五：公司請假條格式范本

公司請假條格式范本 請假條是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。鑒于許多同學(xué)和工作的朋友對請假條的寫法及格式比較模糊，本站精選4篇關(guān)于請假條格式請假條范文/范本，供參考：

通用請假條格式

請假條一般應(yīng)包括以下幾個(gè)部分：正文的第一行最中間應(yīng)寫上“請假條”字樣。

【格式】 1.居中寫標(biāo)題“請假條”。

2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時(shí)間假。4.請假起止時(shí)間。5.祝頌語。6.請假人簽名。

7.請假時(shí)間。寫在正文的右下方。

請假條備案記錄格式(班委用)姓名：寢室：電話：

請假所去地址：

請假所去地點(diǎn)聯(lián)系方式：

請假事由：

預(yù)計(jì)返校時(shí)間：批假人：

附注：請假條用黑色鋼筆或圓珠筆寫好，由當(dāng)天請假同學(xué)提前寫好交班長簽字后給班主任。未經(jīng)請假離開以擅自離校處理。

班長將請假條備案條統(tǒng)一收好并記載,紀(jì)檢委員到班長處了解請假情況再作考評.請假條寫法范例

本來要上班或參加各種活動(dòng),但因個(gè)人有事或身體方面的原因不能上班,出席活動(dòng),要向主管部門或領(lǐng)導(dǎo)請假,這就是請假條．

例如: 請假條

學(xué)校黨支部: 因母親突患急病,需住院治療,我不能參加本周星期六的黨課和其他活動(dòng),請批準(zhǔn)． 張大明 2007.6.30 ［范例參考］

請假條

朝陽【wlsh0908】整理 xx培訓(xùn)中心：

因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準(zhǔn)!此致

敬禮

銀行海珠支行

營業(yè)部劉

2007年1月8日

學(xué)校假條寫法/請假流程 從這幾天請假的情況來看,有同學(xué)對班級請假過程仍不太熟悉,這里我把班級請假流程以及請假條樣本給大家重新貼出來,希望以后大家不要再有什么不明白的了.請假流程：請假人->班長（副班長）->班主任

說明請假原因，領(lǐng)取填寫假條，班長審批并備案

審批假條

上繳假條給班主任 請假條

尊敬的老師：

您好！我是06級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生，因?yàn)椋枰埣伲〞r(shí)間）從到，去往地點(diǎn)，請假期間有效聯(lián)系方式：。

第二篇：關(guān)于本部門請假批準(zhǔn)基本原則

批 假 準(zhǔn) 則(修訂版2011/09/19)

為了確保確實(shí)需要請假的人才請假,避免請假泛濫,在公司制度框架內(nèi),在本部門內(nèi)規(guī)定一個(gè)請假批準(zhǔn)的基本原則,以確保公平公正的處理請假事宜:

1.所有超過5天以上(含5天)的長假(注:有緊急事情除外:如生病臥床不起等,但需提供有力的證據(jù)證明這是真實(shí)的),必須提前一個(gè)星期向領(lǐng)班申請才會批準(zhǔn),放節(jié)日長假(超過放3天假)時(shí),請假在3天以上需提前一周申請.非特殊情況,請假5天以上者,需要按公司規(guī)定流程,經(jīng)上面批準(zhǔn),請假才有效,人才可以離開.2.請假在3-4天內(nèi),需要提前2-3天申請, 請假在1-2天內(nèi),需要提前1天申請.3.絕對不接受電話請長假,原則上也不接受電話請短假,除非生病等,但需要有力的證明證

明請假人確實(shí)沒法到現(xiàn)場來請假.4.請假采取優(yōu)先原則,如有幾人同時(shí)請假,平時(shí)請假少者優(yōu)先,申請?jiān)谇罢邇?yōu)先(注:批準(zhǔn)根

據(jù)工作需要確認(rèn)只能批準(zhǔn)人數(shù)),如有特殊情況,需相互協(xié)商并提供證明,5.對于連續(xù)二周都請事假,累計(jì)超過3天者(注,年假,病假不計(jì)),第二次請假需要提供證明,否則不會批準(zhǔn).6.請長(事)假老員工不允許超過十天,新進(jìn)員工不超過三天(未滿3個(gè)月者,)3-6個(gè)月的不準(zhǔn)

超過五天.(備注:公司趕貨其間,原則上不批準(zhǔn)長事假(五天以上),除非該員工平時(shí)很少請假,可以酌情考慮但不的超過一周).同一時(shí)期內(nèi),一般只批準(zhǔn)一個(gè)請長(事)假的.(除非常特殊情況).7.凡是在一年內(nèi)有請過長假(事假長度超過五天者),不再批準(zhǔn)請超過5天以上的事假,(除非

公司淡季,沒事可做期間,其他人不同時(shí)請假時(shí)).8.以下人員要限制其請事假:

1.平時(shí)上司指定工作給她,拒絕去做者,以及頂撞上司者.2.串通其他人員不服從安排者(如加班等)

3.不遵守公司制度者,如上班時(shí)間閑聊,打嗑睡,玩游戲,工作上屢錯(cuò)誤等

4.跟風(fēng)者(如:看到別人請假,也跟者請假者)

9.職務(wù)代理原則: 請長假/節(jié)日請假(平時(shí)5天以上,節(jié)假日3天以上者)時(shí)需要自己委托一個(gè)

人員在公司有需要時(shí),可以主動(dòng)過來加班,如果不委托,影響了出貨,以后請假將嚴(yán)格限制,事態(tài)嚴(yán)重時(shí),將會取消其假期,誰是你的職務(wù)代理人需在請假離開前告知領(lǐng)班.10.請年假時(shí),需要根據(jù)部門內(nèi)部是否忙得過來,如能忙得過來,可以請年假.請假人員請假前請仔細(xì)閱讀以上規(guī)則,違反了就不用遞交上來,遞交也不被批準(zhǔn).

第三篇：公司請假表格

篇一：請假單模板

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工外出辦公請示單

xx公司員工外出辦公請示單

篇二：員工請假審批表

員工請假審批表

注：１.病假需附醫(yī)院證明方有效；

２.請假未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報(bào)部門主管審批。半天以上報(bào)總經(jīng)理審批。

員工請假審批表

２.請假未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報(bào)部門主管審批。半天以上報(bào)總經(jīng)理審批。篇三：請假條表格

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

篇四：公司員工請假制度及表格

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報(bào)公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動(dòng)模范大會等公共活動(dòng)時(shí)。② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

① 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

③ 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：

① 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

② 醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

8、調(diào)休

（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時(shí)為單位，月底與公司一起結(jié)算調(diào)休單折算的加班費(fèi)。

（2）調(diào)休5天及以下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報(bào)人力資源部審核，公司審批。

9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請假以小時(shí)為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源部銷假；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

3、附件請假單。

第四篇：《公司請假制度》

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。

年假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個(gè)工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個(gè)工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個(gè)工作日。

病假標(biāo)準(zhǔn)為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人請假，沒有及時(shí)請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當(dāng)天補(bǔ)請假單報(bào)辦公室備案。

（）其余請假均應(yīng)提前填寫請假單，并注明請假時(shí)間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時(shí)間還需要繼續(xù)請假的，要提前補(bǔ)辦請假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個(gè)月不批準(zhǔn)三天以上的事假，沒有批準(zhǔn)而繼續(xù)休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點(diǎn)。一年累計(jì)事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎(jiǎng)金；累計(jì)超過12天者，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金。

（）累計(jì)一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（）累計(jì)一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工產(chǎn)假為三個(gè)月

大齡女員工四個(gè)月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

職責(zé)

3.1??綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤資料的審查、匯總和存檔，負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計(jì)。

3.3??各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤真實(shí)性核查。、4

內(nèi)容

4.1??工作時(shí)間

4.1.1公司按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時(shí)間為周一至周五。

4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：工作地點(diǎn)在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時(shí)間執(zhí)行；工作地點(diǎn)在岙山的，按公司批準(zhǔn)的岙山作息時(shí)間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時(shí)間：因崗位特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)或綜合工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位人員，公司不強(qiáng)調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應(yīng)按照崗位工作具體要求履行職責(zé)。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。

4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。

4.2.3國家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災(zāi)及其它未預(yù)料的災(zāi)害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.2.8

因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.3??假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。

4.3.2.3休年休假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

c、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規(guī)定而當(dāng)年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私請假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請事假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.4病假

4.3.4.1經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應(yīng)提供公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請病假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過

6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)；已婚探望父母，每四年報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

4.3.5.2路費(fèi)按出發(fā)地至到達(dá)地直線路程交通費(fèi)計(jì)算，火車按硬席座位票報(bào)銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報(bào)銷；長途公共汽車憑票按實(shí)報(bào)銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費(fèi)按最近出境地報(bào)銷境內(nèi)交通費(fèi)，境外段路費(fèi)自理。不能直達(dá)且確實(shí)需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當(dāng)天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報(bào)銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機(jī)，特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，費(fèi)用按直線列車、船票價(jià)報(bào)銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費(fèi)按當(dāng)?shù)刈钚抡哂嘘P(guān)規(guī)定由人力資源部審核后予以報(bào)銷。

4.3.6婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假?；榧侔ü菁偃蘸头ǘ偃?，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。

4.3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結(jié)扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

4.3.8計(jì)劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結(jié)扎給予21天休息，男員工結(jié)扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術(shù)，持手術(shù)單位證明，給予3天休息，自手術(shù)之日起，一次性休完。

4.3.9護(hù)理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予最多6個(gè)月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時(shí)間，每天上、下午各給予一刻鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，每月給予1天孕檢時(shí)間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（途中時(shí)間另計(jì)），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時(shí)間。

4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。

4.3.13工傷假認(rèn)定依照公司工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計(jì)36小時(shí)（4.5天）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計(jì)算：從當(dāng)日0時(shí)開始至24時(shí)結(jié)束，當(dāng)天加班超過6小時(shí)的按1天計(jì)算，6小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，當(dāng)天最多計(jì)算節(jié)日加班時(shí)間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計(jì)加班。

4.4.3月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間加班的，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權(quán)限

4.6.1婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、喪假由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；哺乳假經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；主管由所屬部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。五天以上各類假期由所屬部門負(fù)責(zé)人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.6.3??部門領(lǐng)導(dǎo)各類假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理及以上人員請假按管理要求報(bào)上級公司批準(zhǔn)后通知總經(jīng)辦。

4.6.4??員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，月底報(bào)總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核對后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.5??副部級及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請假要有書面委托授權(quán)書。

4.6.6??請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報(bào)告單》，因急事未能及時(shí)請假，需在24小時(shí)內(nèi)電話或委托口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工各類假期均需報(bào)人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計(jì)；出勤按上年11月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時(shí)以上的并按事假處理，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退每累計(jì)超過3小時(shí)視為一次曠工，并按遲到或早退的時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地行使審批權(quán)限。

4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應(yīng)說明備案，無請假手續(xù)者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動(dòng)用工管理。

支持性文件

嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。

人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個(gè)真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個(gè)人在一起，總會有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。

做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂庌q的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報(bào)你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再強(qiáng)勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠(yuǎn)更久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂庌q的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報(bào)你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再強(qiáng)勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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第五篇：公司請假管理制度

請假管理制度規(guī)范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并進(jìn)

行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)且不扣工資和獎(jiǎng)金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可離開。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時(shí)按請假實(shí)際天數(shù)扣相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。

第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi)

未請假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作按具體情況處理。

第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸公司所有。

第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。