第一篇：面試自我介紹的準(zhǔn)備工作

面試自我介紹的準(zhǔn)備工作

第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況

(你是在哪里長(zhǎng)大的？)

有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒(méi)有,可略去這一部分)

第二步：介紹自己所受教育情況

第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷

可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過(guò)哪些職位,說(shuō)明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗(yàn)。

第四步：對(duì)自己的長(zhǎng)處進(jìn)行歸類

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù),聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容,你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,你更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,文檔僅供參考

你也要忍痛舍棄,以突出重點(diǎn)。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你,你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì),而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),保持低調(diào)。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜,只談事實(shí),別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止,重要的、關(guān)鍵的,要談,與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外,談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后,也要談自己的缺點(diǎn),但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是,不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn),考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面,如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題,將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹,可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內(nèi)容,如你對(duì)自己的描述與概括能力,你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞,應(yīng)試者務(wù)必注意。

自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹,主動(dòng)地向面試考官推薦自己,這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

自我介紹的時(shí)間

一般情況下,自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上,可根據(jù)情況靈活掌握。一般地,第一部分可以用約二分鐘,第二部分可以用約一分鐘,第三部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn),讓人印象深刻,而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,并分配了所需時(shí)間,抓住這三、五分鐘,你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性,只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問(wèn)。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的,你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。

求職自我介紹最重要的是自我認(rèn)識(shí)，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

第二篇：面試自我介紹的準(zhǔn)備工作

面試自我介紹的準(zhǔn)備工作

當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)陌生場(chǎng)合中，我們難以避免地要作出自我介紹，自我介紹有助于自我宣傳、自我展示。那么自我介紹要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的面試自我介紹的準(zhǔn)備工作，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長(zhǎng)大的？)

有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒(méi)有，可略去這一部分)：

第二步：介紹自己所受教育情況

第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷

可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過(guò)哪些職位，說(shuō)明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗(yàn)。

第四步：對(duì)自己的長(zhǎng)處進(jìn)行歸類

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的.測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。

自我介紹的時(shí)間

一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。

第三篇：面試...準(zhǔn)備工作...

大學(xué)畢業(yè)之后,第一次認(rèn)真去找工作.經(jīng)過(guò)5次面試之后,終于有人請(qǐng)了.(或者說(shuō)又有人請(qǐng))

先說(shuō)面試的經(jīng)歷

第一個(gè)面試是在投簡(jiǎn)歷的第二天.早上收到面試的通知,第一時(shí)間就是想要面試成功.結(jié)果,和面試的主任,談了半個(gè)鐘,大部分都是主任在聽(tīng)我扯股票(是他要我講股票的)...最后打發(fā)我走,說(shuō)有個(gè)經(jīng)理沒(méi)空,要過(guò)幾日再通知你來(lái)繼續(xù)面試.第二個(gè)面試是一個(gè)投資咨詢公司,其實(shí)就是拉客帶客炒黃金的IB.這行太熟了.面試很輕松就過(guò)了.然后是崗前培訓(xùn).一看那個(gè)課件,靠,全是自己會(huì)的東西,不如讓我去教算了.看兩眼就和培訓(xùn)老師吹水,吹怎么操作等等,吹了幾分鐘,培訓(xùn)老師見(jiàn)我也是熟行的.走去和主管說(shuō),別訓(xùn)我了,讓他直接培訓(xùn)怎樣拉客得了.結(jié)果主管說(shuō),還是先訓(xùn)這個(gè),明天和另外那人(那是剛畢業(yè)的小哥,什么也不懂的)一起訓(xùn)拉客吧.最后在老師講課的時(shí)候,我就想了,以前炒外匯的時(shí)候,也聽(tīng)說(shuō)做IB是要被抓的.而且,這樣的工作還不是和天天在家一樣嗎.最后,自己決定了不干.趁吃飯時(shí)間溜了,還浪費(fèi)了我9塊錢(qián)的停車費(fèi)...(主管下午見(jiàn)我沒(méi)去,還打電話問(wèn)我怎么不去,我將實(shí)情說(shuō)了,就收工了.)

第三個(gè)面試是桂瀾路的東本.去到那個(gè)4S店,感覺(jué)那段桂瀾路,太冷清了.進(jìn)到店,更冷清了...蒼蠅也不多一只...面試的是一個(gè)女銷售主任.挺能聊的.我也很坦誠(chéng)的和她聊.不過(guò)最不爽的是,她非要駁斥我,說(shuō)思鉑銳是歐歌的TSX,不是歐版雅閣.(明明這三個(gè)名字都是代表同一款車).聊到最后,她最擔(dān)心的是我做一段短時(shí)間就跑了.(恭喜那位主任,你猜對(duì)了,我就是這樣打算的).這樣對(duì)他們公司的人士培養(yǎng)是一個(gè)很大的傷害.她還說(shuō),我們店了好多老員工都是***,富二代,但是都做了好多年的了,外面一排車都是員工自己的車.我心想,你就扯吧...外面除了新車,最貴的是我的車,其余就是威姿之類的車...打發(fā)我走的時(shí)候,主任說(shuō),你還是回去考慮清楚,是不是能在這里長(zhǎng)做,然后再給我電話吧.回來(lái),考慮再三.那么冷清的路段,平時(shí)會(huì)好無(wú)聊的.而且,自己真的是打算做一段短時(shí)間就不干的.所以,還是不找她了.第四個(gè)面試是海八路的福特.面試的是那店的總經(jīng)理.主要談的,都是我的經(jīng)歷.而他的主題就是打擊我...老說(shuō),賣車很累的.賣車很辛苦的.你這樣之前不上班的,現(xiàn)在來(lái)上班會(huì)不習(xí)慣的.大概聊了半個(gè)鐘吧,終于他被我說(shuō)服了.不過(guò)還是打發(fā)我走.說(shuō)是他過(guò)了,還要給上頭的領(lǐng)導(dǎo)批閱.還是等通知.第五個(gè),就是現(xiàn)在面試完,準(zhǔn)備請(qǐng)的.一開(kāi)始到面試完,我都不知道這公司是做什么的.反正,就是打電話到外面,說(shuō)服公司做個(gè)網(wǎng)站(手機(jī)上網(wǎng)看的網(wǎng)站).面試的是什么人,不知道,大概是個(gè)人事部的人吧.怎么稱呼都忘記問(wèn)了.這次面試終于不是一個(gè)人,還和一個(gè)上年畢業(yè),做了一年銷售的妹妹一起.做完自我介紹就開(kāi)始聊.我開(kāi)始也沒(méi)說(shuō)自己有什么優(yōu)勢(shì).那妹妹說(shuō)了一堆,自己做了一年銷售如何如何優(yōu)勢(shì).主管再問(wèn)我,你有什么優(yōu)勢(shì)呢?我就說(shuō),我那邊好多中小企的,我也認(rèn)識(shí)不少中小企的老板,他們也可以借助公司這個(gè)平臺(tái)來(lái)發(fā)展自己的企業(yè).我能促成這樣的雙贏.(感覺(jué)上,那妹妹的優(yōu)勢(shì)就這樣被我玩到杯具了.)

其實(shí),最不明白那妹妹都做一年銷售了,說(shuō)話還是很緊張的,很不流暢.一點(diǎn)也不淡定...更不要說(shuō)外面在等的那些應(yīng)屆生了.抖腳,全身動(dòng),站也覺(jué)得不舒服,坐也覺(jué)得不舒服的樣子.真怕他緊張得出什么問(wèn)題...到5點(diǎn),人事部就來(lái)電話,通知去崗前培訓(xùn)了.好吧...先去崗前培訓(xùn)...先訓(xùn)一兩天,訓(xùn)完再說(shuō)...按我這么***的性格,培訓(xùn)的時(shí)候感覺(jué)不爽也會(huì)不干,所以只能說(shuō)準(zhǔn)備工作...

總結(jié)是:面試5次,都是一點(diǎn)緊張感都沒(méi)有...完全是對(duì)答如流,甚至和那些主任經(jīng)理聊天吹水...對(duì)比之前見(jiàn)人家的家長(zhǎng),親戚顯得淡定太多了...可能畢業(yè)這么多年的老油條,就算從來(lái)沒(méi)出去工作,也是會(huì)有點(diǎn)變化的吧.自己不太看重的事是不會(huì)有緊張感,很淡定...

第四篇：2013公務(wù)員面試準(zhǔn)備工作

公務(wù)員考試面試前 這些功課要做好 面試形式要熟悉

“對(duì)于即將參加面試的廣大考生來(lái)說(shuō)，備考所需了解的第一件事自然是面試的形式?！惫紝＜宜螘匝嗾f(shuō)，安徽省考面試絕大多數(shù)的崗位采取的形式是結(jié)構(gòu)化面試。

這種考試的通用測(cè)評(píng)要素是：自我認(rèn)知和求職動(dòng)機(jī)、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及面試禮儀?！懊恳粋€(gè)省份的面試各測(cè)評(píng)要素所占的比重會(huì)有所不同。安徽省考面試除了這幾個(gè)測(cè)評(píng)要素以外還有依法行政與服務(wù)意識(shí)、積極主動(dòng)性和調(diào)研意識(shí)等?！?/p>

答題素材要積累

“考生們都會(huì)硬記一些答題思路，但是一個(gè)很突出的問(wèn)題是模板化痕跡很重?！彼螘匝嗾f(shuō)，比如，很多考生在遇到需要解決的情景障礙時(shí)，總是會(huì)說(shuō)：在這種情況下我要保持冷靜?！斑@句話是沒(méi)有問(wèn)題的，但是當(dāng)所有人都這么說(shuō)的時(shí)候，這句話就成了僵化的模板。怎樣消除這樣的問(wèn)題呢？最好的方法就是語(yǔ)言的多樣性?！?/p>

宋曉燕建議，考生在備考的過(guò)程中，準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，遇到有好的語(yǔ)言盡可能摘錄下來(lái)，努力記住，并盡可能在答題中用上。通過(guò)這種方式提升答題語(yǔ)言的多樣性是非常有必要的。

自身崗位要了解

公考專家陳永飛認(rèn)為，考生在面試之前應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)全面的了解，包括自己的性格特點(diǎn)、報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等，這些問(wèn)題現(xiàn)在就

應(yīng)該搞清楚。

考生還應(yīng)該對(duì)自己報(bào)考的崗位有所了解，可以通過(guò)官方網(wǎng)站，也可以通過(guò)熟人或親戚朋友了解自己所報(bào)考的崗位，知道該崗位有哪些職責(zé)，用人單位有哪些具體的規(guī)章制度等。“考生只有對(duì)自己的崗位充分了解，在回答問(wèn)題時(shí)才能做到有的放矢?！?/p>

語(yǔ)言表達(dá)要準(zhǔn)確

“在面試的時(shí)候，語(yǔ)言要準(zhǔn)確，說(shuō)話要流利，不要講空話和套話，要言之有據(jù)，言之有理?！标愑里w說(shuō)，考生面試時(shí)可以適當(dāng)用一些排比、比喻、反復(fù)、對(duì)偶、對(duì)比的句子，使語(yǔ)句表達(dá)更形象、生動(dòng)，更有說(shuō)服力。說(shuō)話的聲音要洪亮，口齒要清楚，語(yǔ)速不要太快?！安灰脊賱倖?wèn)完問(wèn)題就立即回答，可以在稿紙上寫(xiě)出要點(diǎn)，也可以打好腹稿再進(jìn)行回答。”陳永飛說(shuō)。

另外，考生在面試時(shí)要適當(dāng)注意自己的儀態(tài)和儀表。回答問(wèn)題時(shí)要面對(duì)考官，穿著要得體大方，干凈整齊。

第五篇：銀行面試準(zhǔn)備工作

面試全程準(zhǔn)備工作（面試前、進(jìn)行時(shí)、面試后）

面試前的準(zhǔn)備

注意事項(xiàng)具體要求

調(diào)整心態(tài)緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時(shí)積極、認(rèn)真地進(jìn)行準(zhǔn)備。

著裝注意著裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)格比較保守的企業(yè)會(huì)希望你面試時(shí)穿正裝。男生深色西裝，女生深色西裝套裙為宜。

面試前夜一定要正常作息，保證足夠的睡眠。失眠怎么辦？可以試試這些辦法：聽(tīng)一些輕松的樂(lè)曲、睡前散步、洗一個(gè)熱水澡、喝點(diǎn)啤酒或者牛奶、看一本平時(shí)你一看就頭疼的書(shū)。

早餐面試當(dāng)天的早餐也要按平日習(xí)慣吃。食量不過(guò)多也不過(guò)少。一定不要將早餐帶到面試現(xiàn)場(chǎng)邊等候邊發(fā)出不雅的聲音。

面試的提前到達(dá)最好比額定時(shí)間早到10－15分鐘，向前臺(tái)人員作自我介紹（或告知你是來(lái)面試的），并遵循他們的安排耐心等待。過(guò)早地來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)會(huì)讓你在長(zhǎng)時(shí)間等待中增加緊張焦躁情緒。

3W

牢記面試的時(shí)間(when)、地點(diǎn)(where)、聯(lián)系人(who)。

通訊手機(jī)最好7×24小時(shí)開(kāi)機(jī)，出門(mén)較長(zhǎng)時(shí)間可準(zhǔn)備一塊備用電池，必須保證HR能夠隨時(shí)通知你面試。

面試中的對(duì)策

注意事項(xiàng)具體要求

備用簡(jiǎn)歷面試單位有時(shí)會(huì)將簡(jiǎn)歷丟失或者混淆應(yīng)聘者的情況。

紙筆隨身攜帶一個(gè)小巧靈便的本子和筆備用。但不要顯得過(guò)于死板、規(guī)矩。

證明材料身份證和學(xué)生證是必須的。帶上其他與應(yīng)聘職位相關(guān)的證書(shū)、已發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文等的原文和復(fù)印件備用。復(fù)印件最好帶兩份以上。

面試心態(tài)緊張是自然的，面試官也會(huì)緊張。

索要名片有禮貌地向你的面試官索要名片，以獲得繼續(xù)與面試官保持聯(lián)系的機(jī)會(huì)。時(shí)刻留心留心記住面試中談?wù)撨^(guò)的細(xì)節(jié)，面試后一旦被問(wèn)起可以從容應(yīng)對(duì)。

面試之后

面試的結(jié)束并不意味著真正的結(jié)束，仍然有很多后續(xù)工作需要落實(shí)，以幫助增加受聘的可能性。

在每次面試后都花些時(shí)間作一些筆記，回憶一下面試中都討論了些什么問(wèn)題，記下見(jiàn)過(guò)的所有面試官的名字，最好是能夠在面試結(jié)束的時(shí)候向他們索取名片。剛剛面試過(guò)后的記憶是最鮮活最完整的，這可以幫助你準(zhǔn)備將來(lái)類似的面試，并有利于在面臨選擇時(shí)判斷這到底是不是一份自己心儀的工作。

在總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，不要忘記給自己的表現(xiàn)打一個(gè)分，想想哪些地方自己表現(xiàn)得不錯(cuò)，而哪些地方還需要進(jìn)一步改進(jìn)，這樣在以后準(zhǔn)備面試的時(shí)候就對(duì)這些地方進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化訓(xùn)練。沒(méi)有任何面試是失敗的面試，因?yàn)樵诿恳淮蚊嬖囍?，無(wú)論結(jié)果如何，都可以學(xué)到一些東西，有所長(zhǎng)進(jìn)。真正的失敗在于不好好學(xué)習(xí)總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

此外，在每一次面試結(jié)束以后，還要記得盡快給面試官甚至是秘書(shū)或接待人員發(fā)一封感謝信，可以是通過(guò)電子郵件、傳真，或者郵寄。如果你對(duì)自己的字跡有信心，也可以親筆寫(xiě)在精致的信紙上以示誠(chéng)意。

不要小看這些小事情，如果你真的很想要這份工作的話，就要花一定的時(shí)間和精力去做這些后續(xù)的工作。當(dāng)面試官抱觀望態(tài)度，在幾個(gè)求職者之間猶豫不決的時(shí)候，一封再簡(jiǎn)單不過(guò)的感謝信會(huì)使你凸現(xiàn)出來(lái)，讓面試官覺(jué)得你就是他想要招的人。

面試準(zhǔn)備表格

在面試前的準(zhǔn)備中，為了使得你在面試中更有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)，做到游刃有余，有必要研究一下方面的問(wèn)題：

Is the company publicly or privately owned? Owner(s)?

What are the products or services provided?

To what markets?

What were the annual sales last year?

Who is the president / CEO?

What are the areas for high growth in the company?

What is the company's biggest challenge?

What is the company's philosophy?

Who are their major competitors?

Who is the person responsible for the interviews?

What are the requirements for the position?

What are the future plans of the company? Growth?

What type of management style do they use?

What type of diversity do they have?

What is the employee's typical career path?

What is the employee's longevity and advancement rate?

下面的圖表可以用來(lái)幫助你整理目標(biāo)職位和目標(biāo)公司的（圖標(biāo)均為樣例，請(qǐng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況調(diào)整）：

目標(biāo)職位

職位相關(guān)信息:

職位名稱: __________________________________________________________________ 備選職位: __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 目前正招聘該職位的公司有哪些: ______________________________________________ ___________________________________________________________________________ 該職位所需要完成的工作任務(wù): ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 該職位所需學(xué)歷: ____________________________________________________________

該職位所需工作經(jīng)歷：: ______________________________________________________ 該職位所需技能和知識(shí):_____________ _________________________________________ ___________________________________________________________________________ 該職位在我所在地區(qū)的薪水待遇標(biāo)準(zhǔn): __________________________________________

需要搜集的信息:

誰(shuí)能告訴我更多關(guān)于該職位的信息: ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ 該職位吸引我的地方是哪些: _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 該職位至少哪一點(diǎn)是吸引了我: ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 如果我從事該職位，五年后我所收獲的是什么: __________________________________ ___________________________________________________________________________