第一篇：職場英語面試通知

01 通知面試 情景對話

A：This is xxx Corporation（公司）.We received your resume（簡歷，履歷）and hope to have an interview（面試）with you.B : Oh, I’d love to!A : Is it convenient for you to come between 2 p.m.and 5 p.m.next Monday? B : No problem!Is there anything I should bring（帶來）? A : You need to bring a copy of your ID card and graduation certificate（畢業(yè)證書）as well as（也，和）one detailed（詳細(xì)的）resume.B : OK, Thank you very much.See you then!A : 這里是XXX公司，我們收到了您的簡歷，希望與您面談。B : 好的，我非常樂意！

A : 您方便下周一下午兩點(diǎn)到五點(diǎn)之間過來嗎？ B : 沒問題！我需要帶什么東西過去嗎？

A : 您需要帶身份證和畢業(yè)證書的復(fù)印件各一份以及一份詳細(xì)的履歷。B : 我知道了。非常感謝。到時(shí)候見！超實(shí)用短句

This is XX Company.Is that Miss xx? 這里是XX公司，請問您是XX小姐嗎？ We received your resume yesterday 我們昨天收到了您的簡歷。Would you like to come for an interview? 您愿意來參加面試嗎？

I would welcome an opportunity to meet you for an interview.我非常希望能有機(jī)會(huì)與您面談。

Could you come over for an interview the day after tomorrow? 您后天能來參加面試嗎？ What time is convenient for you? 您什么時(shí)候方便呢？ What should I bring with me? 我要帶什么東西去呢？

Only a detailed resume is enough.只要一份詳細(xì)的履歷就夠了。You’d better bring a copy of your graduation certificate.您最好帶一份畢業(yè)證書的復(fù)印件。Don’t be late for you interview.面試不要遲到。

Thank you very much for the interview.非常感謝您的通知。

第二篇：職場英語面試

職場英語：怎樣回答英語面試中突如其來的“怪”問題

How would you respond if you were asked one of the following interview questions:

如果別人問你以下問題你該如何回答:

“If aliens landed here right now, what would you do?”

“如果此刻有外星人在此登陸，你會(huì)怎么做？”

“What did you want to be when you were 8 years old?”

“8歲的時(shí)候你想當(dāng)什么？”

“What would your refrigerator say if it could talk?”

“如果你的冰箱可以說話，它會(huì)說什么？”

These types of odd questions are called “wild cards” because they seem to come out of nowhere.With the current economic climate allowing employers to be more picky, these types of questions are becoming more common.A stellar resume, impressive credentials, and strong interviewing skills are no longer enough.之所以稱這些古怪的問題為“外卡”，是因?yàn)榭雌饋硭鼈兒孟駸o章可循。如今的經(jīng)濟(jì)形勢也讓雇主們越來越吹毛求疵，這些問題也更加普遍了。所以在面試中，僅僅有精美的簡歷，令人印象深刻的職業(yè)證書，以及精湛的面試技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

While a rare interviewer may ask these questions simply to watch you squirm, many wild-card questions serve a purpose.Generally speaking, interviewers ask these questions to see how well you perform under pressure and think on your feet.They also might ask wild cards to break out of the routine of a typical interview in order to get a glimpse of your genuine personality.很少有面試官問這些問題僅僅是想讓你尷尬，但是很多不可預(yù)知的問題都是為了特定的目的才問的。通常來說，面試官會(huì)問你三個(gè)這樣的問題，來測試你在壓力下表現(xiàn)如何，以及你的突破性思維。面試官問你這些突破常規(guī)性面試的問題也可能是想看看你真實(shí)的本性。

Here are some real questions as reported by job seekers, with some insight into what interviewers may be looking for--and how to deliver:

以下列出了一些求職者反應(yīng)的問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應(yīng)對這些問題：

“If there was a fire in your house, what two things would you save?”

“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么？”

What's the point? The interviewer is trying to determine how well your ideals and principles match the company's values.這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么？雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。

Approach: Find an honest answer that aligns you with the values of the company with which you are interviewing.應(yīng)對措施：找出與你所面試的公司價(jià)值觀最相符合的也是最真誠的答案。

Possible response: If you're applying for a job as a technical project manager, for example, you might say: “My computer and my family photo album.” This shows your obvious technical side but also demonstrates that you prioritize relationships.This could help distinguish you from your fellow techie competitors.答案之一：如果你正在應(yīng)聘一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊”。這樣的答案顯示出你很明顯的重視技術(shù)，同時(shí)也表示你也重視家庭關(guān)系。這樣的回答可以讓你在其他求職者中間脫穎而出。

“If you were a cereal, what would you be?”

“如果你是谷物，你選擇做那種哪種？”

What's the point? The interviewer is trying to gain some insight into your work personality to see what kind of worker you will be.If you are unsure of what your work personality is, you can take a career interest test to find out.這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么？雇主想通過這個(gè)問題了解你的工作個(gè)性，以確定你適合的職位。如果你不確定你的工作個(gè)性是什么，你可以通過做職業(yè)興趣測試來定位。

Approach: Try to tie your answer back to the job requirements.應(yīng)對措施：按照工作要求去回答問題。

Possible response: If you were interviewing for a nursing assistant, position, you could say: “Cheerios.Because I'm reliable, consistent, and good for you!”--all positive qualities for someone in the health-care industry.答案之一：如果你正在應(yīng)聘護(hù)理員的職位，你可以這樣回答“Cheerios。因?yàn)槲覉?jiān)定，可靠，對人親切?！痹卺t(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來回答。

“If you were writing an autobiography, what would its title be?”

“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題？”

What's the point? This question gives the interviewer a peek into your self-perception as well as a read on how creative you are.這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么？這個(gè)問題可以讓雇主了解你的自我了解以及你的創(chuàng)新能力。

Approach: Emphasize your main selling points.If you can't come up with something original on the fly, perhaps there is a song or movie title that captures your essence.You don't need to invent something on the spot as long as you can provide a good explanation for the title you choose.應(yīng)對措施：將重點(diǎn)放在你主要的賣點(diǎn)上。如果你不能即興發(fā)揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要你能很好的解釋你引用的標(biāo)題，你就大可不必去苦思冥想用什么標(biāo)題。

Possible response: If you were applying for a job as a social worker, you could say “I Will Survive,” explaining that the hardships you personally experienced made you a stronger person, qualified to help others to work through their own issues.答案之一：如果你應(yīng)聘的是社工，你可以說“我會(huì)生存下去”然后解釋你所經(jīng)歷的那些磨難，以及正是這些經(jīng)歷讓你成了生活的強(qiáng)者，而現(xiàn)在你可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。

It's impossible to rehearse the best responses to wild-card interview questions, since, by definition, they are unpredictable.But you can prep.Even if you don't get asked the specific questions you've practiced for, you'll still have a better handle on wild cards in general.If you answer honestly and justify your response, you'll likely impress your interviewers and be one step closer to landing your dream job.你似乎不能預(yù)先排練面試中這些未知問題的答案，因?yàn)樗鼈兪遣豢深A(yù)知的。但是實(shí)際上你是可以預(yù)先準(zhǔn)備的。即使你沒用被問到你提前預(yù)演過的問題，在碰到其他未知問題時(shí)你仍然可以很好的處理。如果你真誠的回答這些問題，并且闡述你的答案，你就會(huì)給雇主留下深刻的印象，這樣你就來離你的夢想工作更近了一步。

第三篇：英語職場面試技巧

英語職場面試技巧

面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題階追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，對內(nèi)面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài) 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些

跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表識(shí)積淀，還面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線

索是一個(gè)值得分析的問題階追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低述

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題階追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)

事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。

第四篇：面試翻譯職場英語(基礎(chǔ)英語)

基礎(chǔ)英語班口頭翻譯資料（背誦15句，抽考5句）

1.怎么拼寫你的名字？－How do you spell your name?

2.打擾一下，你是做什么的？－ Excuse me.What do you do?

3.我是一個(gè)建筑師，你是一個(gè)學(xué)生。－ I’m an architect, you’re a student.1.你來自哪里？我來自法國。－Where are you from? I’m from France.2.她幾歲了？她四歲，今天是她的生日。－ How old is she? She’s four yearsold.Today is her birthday.3.這是Jane 的照片，她是我姐姐，她結(jié)婚了。－ This is a photo of Jane,she’s my sister.She’s married.4.這是我的哥哥，他22歲，他是單身。－This is my brother, he’s 22 years old.He’s single.1.這咖啡太糟糕了?。璗he coffee is horrible.2.打擾一下，先生，那些是我的車鑰匙。－ Excuse me, sir.Those are my car keys.3.我認(rèn)為你需要一副新眼鏡。－ I think you need new glasses.4.你的手機(jī)是什么顏色？它是灰色的嗎？— What colour is your mobile phone? Is it grey?

1.這件夾克是誰的？－Whose jacket is this?

2.他有雙可愛的棕色眼睛和金黃的頭發(fā)。－ He’s got lovely brown eyes and fair hair.3.穿好衣服，你那件藍(lán)色的套裝在手提箱里面。－ Get dressed, your blue suit is in the suitcase.4.我們熱愛自己的工作，對學(xué)生也很有耐心。－We love our jobs and we’re very patient with children.

第五篇：職場英語,五百強(qiáng)企業(yè)英語面試常見問題

00強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常是英語面試，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時(shí)，你要是能講一口流利的英語，再配合使用眼神、手勢等形體語言，那無疑是為您的英語面試錦上添花，所有的面試官都會(huì)對你刮目相看。在國內(nèi)，英語的口語有兩大類：一類是中國式的英語，這種口語是將要回答的問題先用漢語組織好文章或句子，然后再翻譯成英語，這當(dāng)然是口語不過關(guān)的表現(xiàn)，也是不過關(guān)的癥結(jié)所在；另一類就是完全按外國人的方式和習(xí)慣，直接用英語來組織語言，這當(dāng)然是英語口語已經(jīng)很順暢或完全過關(guān)了。二者之間當(dāng)然還跨越著一段距離，還需今后繼續(xù)努力，目前，你達(dá)到哪類就按哪類準(zhǔn)備，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常用英語提出問題。經(jīng)過歸納總結(jié)，將500強(qiáng)面試的問題基本上是按前面我們所說的能力素質(zhì)模型，比如：

1.分析能力：

1)請給出一個(gè)事例，表明你在面對情況非常復(fù)雜的局面的時(shí)候是如何分析和評估的。Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.2)當(dāng)你面對一個(gè)有矛盾沖突的問題時(shí)，你會(huì)怎么做？

When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?

3)請列舉一個(gè)你在工作中面對一種微妙而又困難的局面時(shí)，能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。

Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.2.市場敏感度：

1)請給出一個(gè)你滿足消費(fèi)者或客戶需求變化的例子。

Tell me about a time when you have addressed a change