第一篇：事管局開展“文明職工”評選活動工作總結(jié)

事管局開展“文明職工”評選活動工作總結(jié)

為了進一步加強我局干部職工思想道德建設、文明禮儀教育、全面提高事管局干部職工素質(zhì)。我局認真開展了評選“文明職工”活動，迄今已圓滿結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)工作做以總結(jié)。

一、加強領(lǐng)導 認真籌劃

事管局領(lǐng)導班子十分重視這項活動，專門召開了會議研究部署活動開展方案，并責成局辦公室具體負責實施。為使這項活動能夠順利開展，領(lǐng)導小組成員多次召開會議，認真研究活動方案，評比步驟、方法等。制定出了切實可行的評選步驟。確保活動公平、公開和科學性。

二、加強認真 全面動員

這項評選活動在我局是初次開展，為使各科室和全體干部職工能正確認識這項活動的意義，積極的參與到評比活動中來，領(lǐng)導小組采取了幾種方法。

一是召開全體干部職工會議，大力宣傳文明職工、文明科室評比活動是為了進一步提升我局文明程度，使我局的文明單位創(chuàng)建工作落到實處的有效載體，是使我局整體工作再上新臺階的推動力。

二是以發(fā)動各科室的積極性為突破點，發(fā)揚黨員的帶頭作用，以點帶面，在全局范圍內(nèi)迅速形成人人爭創(chuàng)文明職工、爭作文明科室的良好氛圍。

三是利用簡報、展板、條幅、QQ群等進行宣傳爭作文明的氛圍。

三、認真評選 嚴格審查

全體小組成員堅持公開、公平、公正的原則，按照《事管局“文明職工”評選標準》的要求，對申報科室和個人進行嚴格的審查。在自評階段，小組成員深入各科室中，對評選活動進行指導和監(jiān)督。在評審階段，我們在充分了解情況的條件下，實事求是，廣泛征求意見，認真、嚴肅地進行量化打分，對加分，減分項目嚴格控制。力求評選結(jié)果名符其實。杜絕了給人情分，弄虛作假現(xiàn)象。

四、獎懲分明 效果明顯

這次評比活動共評出了13名文明職工，占全體職工的35％。評選結(jié)果通過三天的公示，沒有收到不同意見。另據(jù)民意調(diào)查，群眾對評選結(jié)果滿意度很高。通過這項活動的開展，使我局的文明程度進一步提高，員工素質(zhì)明顯加強，群眾參與文明單位創(chuàng)建的意識進一步增強，積極性較高。這項文明職工評選活動取得了成功。在取得成績的同時，我們也應該看到幾點不足，一是群眾參與的范圍還沒有達到100％，有的科室、員工參與意識淺薄，持觀望態(tài)度。二是在集中考查階段，有的科室有突出應付檢查現(xiàn)象，不注重平時的保持和積累。三是個別職工對文明單位創(chuàng)建活動的理解、認識不

夠深入，有偏差等等。對于這些不足，我們將在明年的創(chuàng)建活動中進一步改正、克服。

區(qū)直機關(guān)事務管理局 2011年7月29日

第二篇：關(guān)于開展“文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵”評選活動的通知

中共黑河市直屬邊境經(jīng)濟合作區(qū)委員會工作部文件

黑市經(jīng)黨發(fā)[2010]15號

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關(guān)于開展“文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵”評選活動的通知

各部門、各單位：

為進一步加強我區(qū)文明建設水平，積極營造有利于合作區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍，不斷提升我區(qū)的整體形象，經(jīng)黨委研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵評選活動，為了切實做好此項工作，特制定評選活動方案。

一、評選基本原則

文明科室標兵、文明職工、文明職工標兵的評選活動是文明建設的一項基礎性的創(chuàng)建活動。各部門、各單位要高度重視此項評選活動，要堅持公平、公正、公開及民主推薦的原則，認真組織好本部門、本單位的職工積極參與到評選活動中。

二、評選的比例要求

文明科室標兵的評選比例要求：10人以下的單位原則上推薦1個文明科室標兵；10人以上（含10人）的單位原則推選2個文明科室標兵，20人以上的原則推選3個文明科室標兵。

文明職工、文明職工標兵評選的比例要求：按照市文明辦要求，各部門、單位按照在職職工的90%的比例進行推薦文明職工，1

在此基礎上，各部門、單位按照在職職工的10%的比例從文明職工中推薦出文明職工標兵。評選出的文明職工、文明職工標兵和其它 “先優(yōu)”不重復表彰。

三、評選的具體條件

（一）文明科室標兵評選條件

1、科室團結(jié)好。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，加強團結(jié)協(xié)作，能經(jīng)常開展批評及自我批評。

2、思想建設好。堅持進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的教育和業(yè)務知識的培訓，思想政治素質(zhì)高。

3、政治學習好。堅持政治理論學習，關(guān)心國家大事，積極參與各項政治理論學習和政治活動，學習效果良好。

4、工作作風好。講究職業(yè)道德，服務熱情周到，想基層之所想，急基層之所急，全心全意為廣大職工和園區(qū)企業(yè)服務。

5、工作效率高。科室職責范圍和崗位責任制健全，成員之間協(xié)作共事，盡職盡責；工作質(zhì)量好，辦事效率高。

6、公德意識強。嚴格遵守黨紀國法、忠于職守，維護社會公德；勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。

7、環(huán)境秩序好?？剖夜芾碇贫冉∪?，物品擺放有序，環(huán)境衛(wèi)生好。

（二）文明職工標兵評選條件

1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，踐行社會主義榮辱觀和“三個服務”，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和重大決策。

2、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。工作盡職盡責，求實奉獻，在本職崗位上創(chuàng)造出顯著的業(yè)績。

3、努力實踐“公民基本道德規(guī)范”，恪守職業(yè)道德規(guī)范，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，無違反職業(yè)道德行為，群眾評價較好。

4、勤奮好學，努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，富有創(chuàng)新精神，無違章操作和任何責任事故。

5、牢固樹立服務群眾、奉獻社會的理念，誠實守信，辦事公道，儀表整潔，言行舉止文明，服務優(yōu)質(zhì)，接待服務對象熱情耐心，無冷硬粗硬現(xiàn)象，無吃拿卡要、坑蒙欺詐等不良作風和行為。

6、遵守公共秩序，保護公共環(huán)境，愛護公共財產(chǎn)，維護公共設施，熱心公益事業(yè)，助人為樂。

7、積極參加黨委組織的各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，表現(xiàn)突出。

8、在合作區(qū)工作時間半年（含半年）以上的職工有資格參加評選。

四、評選的程序

1、推薦：各部門、各單位對照文明科室標兵、文明職工標兵的評選條件按比例進行推薦。

2、審定：由黨委工作部按有關(guān)條件進行審定，提交黨委審定。請于各單位于2010年12月15日下午下班前將推薦名單上報

黨委工作部。聯(lián)系人于春峰，聯(lián)系電話：6107362。

中共黑河市直屬邊境經(jīng)濟合作區(qū)委員會工作部

2010年12月6日

中共黑河市直屬邊境經(jīng)濟合作區(qū)委員會工作部2010年12月6日印發(fā)

共?。?5份

第三篇：關(guān)于開展文明職工、文明家庭評選活動的通知

平灘中學工會委員會

關(guān)于開展文明職工、文明家庭評選活動的通知

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆六中全會精神，進一步推動文明單位創(chuàng)建活動，促進校園精神文明建設，提高廣大教職工的文明素質(zhì)，形成積極、健康、文明、和諧的良好氛圍，決定在全校范圍內(nèi)開展文明職工、文明家庭評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

在職教職工及其家庭。

二、評選條件

1、文明職工評選條件：愛崗敬業(yè)，廉潔奉公；遵紀守法，誠實守信；關(guān)心集體，友愛互助；學習進取，言行文明；家庭和睦，熱心公益。

2、文明家庭評選條件：愛國守法，熱心公益；愛崗敬業(yè)，文明上進；家庭和睦，尊老愛幼；勤儉持家，少生優(yōu)育；遵守公德，保護環(huán)境。

三、具體要求

1、以教研組、年級組為單位進行推薦報送，每個組推薦十五名文明職工和十個文明家庭。

2、被推薦人和被推薦家庭下載填寫《平灘中學文明職工推薦表》和《平灘中學文明家庭推薦表》，并認真撰寫事跡材料。

3、基層工會于5月30日前將推薦表（A4紙打印，一式一份）報送校工會張躍富處。

4、學校組織相關(guān)專家進行評選，將評選出文明職工38名、文明家庭25個，并給予表彰獎勵。

5、各基層工會要高度重視此次活動，及時傳達通知精神，積極做好推薦選送工作。

特此通知。

附件：

1、平灘中學文明職工推薦表

2、平灘中學文明家庭推薦表

平灘中學工會委員會

二〇一二年五月十四日

第四篇：關(guān)于開展最佳職工評選活動通知

內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于開展

2010“最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動的通知

為進一步貫徹“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，本著以“以病人為中心”的服務理念，推進醫(yī)院行風建設，經(jīng)院務會研究決定，在我院開展以“愛崗敬業(yè)，服務群眾”為主要內(nèi)容的 “最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動。

一、指導思想

以“八榮八恥”榮辱觀和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和為人民服務的宗旨，強化下面教育，挖掘、培育先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導和帶動作用，進一步改善服務態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，推動我院行風建設。

二、目標任務

通過“最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動，引導全院職工牢因樹立以人為本的服務理念，尊重病人、關(guān)愛病人、方便病人，切實為人民群眾提供溫馨、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務；宣傳醫(yī)療衛(wèi)生工作者對技術(shù)精益求精，對人民群眾高度負責，對不正之風自覺抵制的主體形象，激活全院職工的創(chuàng)業(yè)激清，展示醫(yī)院學習貫徹“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成效；擴大醫(yī)療工作正面宣傳，讓社會了解醫(yī)療行業(yè)承擔的社會責任、職業(yè)風險，爭取社會的理解、支持，努力提高醫(yī)療衛(wèi)生工作社會滿意度，扎實推進醫(yī)院行風建設。

三、評選方法

“最佳員工” 及“最滿意窗口和最不滿意窗口”每月評選一次，每月發(fā)放《晉江市內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院行風問卷調(diào)查表》20份，從中選取一名“最佳職工”及一個“最滿意窗口”，以票數(shù)最多而定，但最少不得低于3票，“最不滿意窗口”采取一票否決式。

四、2010“最佳員工”的基本條件

1、思想品德高尚，對醫(yī)院職守，誠信敬業(yè)、熱愛本職崗位；

2、具有勝任其崗位工作要求的嫻熟的工作技能，對本科室職工的實現(xiàn)和工作作出較大的貢獻；

3、具備團隊合作精神、團隊的利益高于個人利益的精神、相互支持與幫助的精神；

4、能認真學習新知識、新技術(shù)，具有獨立解決問題的能力，能積極為醫(yī)院發(fā)展諫言獻策，提出合理化建議；

5、能保持為醫(yī)院的發(fā)展的拼搏精神與干勁、為保持團隊的創(chuàng)業(yè)激情和團結(jié)協(xié)作做出較大貢獻；

6、熱心服務于患者，得到廣大患者的表揚，病人滿意度較高； 具體崗位評選標準：

（一）臨床醫(yī)生：

1、事業(yè)心強，廉潔行醫(yī)，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀行為。

2、醫(yī)療文件、檢查申請單書寫規(guī)范字跡工整。

3、積極開展應用新技術(shù)、新項目，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

4、醫(yī)德高尚，服務主動、熱情、周到，因病施治，科學合理用藥，合理檢查，不開大方。

5、刻苦鉆研業(yè)務，有嚴謹?shù)目茖W作風和過硬的醫(yī)療技術(shù)，三年內(nèi)無發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯和事故。

6、患者滿意度達95%。

（二）護士

1、熱愛護理工作，在護理崗位上兢兢業(yè)業(yè)，廉潔自律，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀行為。

2、主動參與整體護理，有效實施入院宣教和出院指導工作，認真書寫各種護理文件，護理過程連續(xù)完整。

3、刻苦鉆研業(yè)務知識，專業(yè)技術(shù)過硬，護理操作細心、無差錯。

4、服務態(tài)度主動熱情，掌握一定的服務藝術(shù)，能突出人性化服務，患者滿意率達95%。

（三）醫(yī)技人員

1、事業(yè)心強，廉潔行醫(yī)，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀行為。

2、醫(yī)療文件、檢查報告單書寫規(guī)范，字跡工整。

3、大膽開展應用新技術(shù)、新項目，著力于醫(yī)療質(zhì)量的提高，并取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

4、服務主動、熱情、周到，患者滿意率達95%。

5、刻苦鉆研業(yè)務，有嚴謹?shù)目茖W作風和過硬的醫(yī)療技術(shù)，三年內(nèi)無發(fā)生錯報、漏報現(xiàn)象，無發(fā)生醫(yī)療爭議。

（四）行政后勤人員；

1、熱愛本職工作，服務熱情、耐心、周到，能創(chuàng)造性為臨床一線提供優(yōu)質(zhì)服務。

2、廉潔自律，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀行為，無性“索、卡、拿、要”投訴。

3、使用文明用語，服務語言溫馨，態(tài)度和藹、親切。

4、服務儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方。

5、業(yè)務熟練，全年無差錯問題發(fā)生。

五、窗口服務規(guī)范標準

（一）、導診臺

1.儀表端莊，佩戴胸牌，準時上崗。2.熱情主動接待病人，禮貌待人，使用規(guī)范化服務用語，有問必答，耐心做好解釋工作。

3.經(jīng)常巡視大廳，引導病人掛號、候診、檢查。4.主動為老人、農(nóng)民、殘疾人等患者服務，為行動不便者提供推車、輪椅服務或攙扶到診室就診，合理安排，優(yōu)先檢查。

（二）、掛號室

1.準時開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，服務熱情。2.了解醫(yī)學常識，指導病人掛號，耐心解答病人詢問。對初診病人，指導或代為填寫病歷封面。

3.收費標準明碼標價，備足零錢，不拒收大票，唱收唱付。4.遵守財務紀律，收款及時上繳財務。5.掛號服務窗口病人等候時間≤10分鐘。

（三）、收費處 1.合并劃價、交費環(huán)節(jié)，提供一個窗口服務模式。

2.準時開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，耐心解釋、答復病人詢問。

3.嚴格執(zhí)行收費標準，常用項目收費標準公開，明碼標價。及時解答病人對收費的疑問，主動出具費用清單。

4.唱收唱付，備足零錢，不拒收大票。5.遵守財務紀律，收款及時上交財務。

6.劃價、收費窗口病人等候時間≤10分鐘。

（四）、藥房

1.準時開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，服務熱情。

2.認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行“四查十對”（查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標簽；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，對臨床診斷）。交待清楚服法和劑量，耐心解答病人的咨詢或疑問。

3.嚴格按規(guī)定調(diào)劑配方，自覺抵制“以物代藥”等不正之風。4.劃價、收費、取藥窗口病人等候時間≤10分鐘。

（五）、放射科

1.準時開機，掛牌上崗。接診主動熱情，態(tài)度和藹，語言文明，耐心解答病人咨詢，解說清楚檢查要求。

2.認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行拍片“四對”（對姓名、對性別、對片名、對部位），注意申請檢查醫(yī)師的要求，細心檢查可疑部位，避免差錯。

3.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好防護工作。對異性病人進行檢查時，要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

4.及時告訴病人取報告的時間及地點。報告單字跡端正，印章清晰。5.大型設備檢查項目自檢查開始到出具檢查結(jié)果時間≤6小時，影像常規(guī)檢驗檢查項目自檢查開始到出具檢查結(jié)果時間≤1小時。

（六）、檢驗科 1.準時開窗，掛牌上崗，態(tài)度和藹，語言文明禮貌，服務主動熱情。2.嚴格履行職責和操作規(guī)程，認真執(zhí)行“三對”(對姓名、對項目、對編號)，避免差錯。3.嚴格執(zhí)行消毒要求，采血做到一人一針、一筒、一帶、一紙。4.及時告訴病人取報告的時間和地點。報告單字跡端正，印章清晰。5.檢驗常規(guī)檢驗檢查項目自檢查開始到出具結(jié)果時間≤30分鐘。

（七）、注射室、輸液室

1.準時上班，掛牌上崗，熱情接待病人，態(tài)度和藹，語言文明，有問必答。

2.嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和“三查七對”(擺藥后查，服藥、注射、處置前查，服藥、注射、處置后查。對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法)。認真查看藥品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到準確無誤，防止差錯。

3.嚴把藥品皮試關(guān)，注射時和注射后認真巡視、觀察病人反應，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4.尊重患者的隱私權(quán)，搞好隔離屏障，按規(guī)定安排好男女病人分開注射。

（八）、急診室

1.堅守崗位，保持良好的應急狀態(tài)。認真執(zhí)行首診負責制，有關(guān)科室緊密配合，保證急、危重病人搶救工作的順利進行。

2.嚴格執(zhí)行急診工作制度和危重癥搶救操作程序，做到治療及時有效，對留觀病人按時巡視，嚴密細心觀察輸液、給氧及病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。

3.對病人有高度的責任感和同情心，態(tài)度和藹，語言文明，服務熱情主動，有問必答，為病人排憂解難。對遇意外事故無家屬陪同的病人應及早設法通知病人家屬。遇重大意外事故，應立即向當?shù)匦l(wèi)生行政和有關(guān)部門報告。

4.搶救設備設施齊備、完好。急救物品完好率100%。搶救藥品、物品定期檢查更換補充，保證搶救工作隨時展開。

5.建立急診、入院、手術(shù)“綠色通道”。院內(nèi)急會診到位時間≤10分鐘。急診留觀時間平均≤48小時。

六、評選組織機構(gòu)

為進一步加強對本院評選活動的組織領(lǐng)導，成立內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院2010年“最佳員工” 及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選小組，成員如下：

組 長：柳育明 副組長：陳志強

成 員：林建新、施聰穎、王雙華、張輝煌、姚麗萍

七、表彰獎勵辦法

1、一年中取得一次及以上“最佳職工”者在考核時評選院先進個人時優(yōu)先考慮。

2、若一年中取得3次及以上“最佳職工”者在考核時直接評為院先進工作者。

3、全院通報表彰，在院務公開欄上公示。

晉江市內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院 二0一0年一月三日

第五篇：學校文明科室、文明職工、文明班級評選活動方案

學校文明科室、文明職工、文明班級

評選活動方案

為進一步加強學校精神文明建設，不斷提高學?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建水平，樹立學校良好形象，保持旗級文明單位榮譽，根據(jù)創(chuàng)建文明單位的相關(guān)要求，結(jié)合我校實際，決定開展“文明科室、文明職工、文明班級”評選，并制定本實施辦法。

一、評選標準

（一）文明科室評選標準

1、管理好。實行科學管理、文明辦公、依法辦事；民主管理得到充分體現(xiàn)；認真貫徹落實學校黨小組、行政的工作部署和要求。

2、團結(jié)好?？剖胰藛T團結(jié)，認真貫徹學校的各項規(guī)章制度，在思想上和行動上同學校黨小組保持一致；科室負責人黨性強、作風正，具有開拓創(chuàng)新精神，表率作用突出。

3、思想好。積極組織科室人員參與政治學習和精神文明建設，科室人員有較強的文明科室創(chuàng)建意識；堅持經(jīng)常性思想工作，科室人員理想信念堅定，有良好的精神風貌。

4、業(yè)務好?？剖胰藛T自覺學習、鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責；工作作風扎實，工作質(zhì)量和工作效率高，工作成績顯著。

5、紀律好。按時上下班，不遲到、不早退，工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事，不打鬧、離崗、聊天和上網(wǎng)玩游戲。

6、秩序好。遵紀守法蔚然成風，無宗教和迷信現(xiàn)象，教學、工作秩序良好。

7、風尚高?？剖胰藛T遵守社會公德、職業(yè)道德和文明行為規(guī)范，發(fā)揚和踐行文明、健康、科學的生活方式。

8、衛(wèi)生好。認真打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，環(huán)境整潔、優(yōu)美，衛(wèi)生達標。積極參與學校環(huán)境的綠化、亮化和美化工作。

9、安全好。安全意識強，治安防范措施有力，無違紀案件，無群體性事件。

（二）文明班級評選標準

1、自覺維護集體利益，維護集體榮譽。

2、形成良好的班風、學風，全班學生有一定分辯是非的能力。轉(zhuǎn)變后進生工作成效顯著。

3、在學校各項活動中均取得好的成績。

4、認真組織召開主題班會，主辦黑板報和學習專欄，形式多樣，內(nèi)容豐富。

5、積極參加體育鍛煉，早操、廣播操、課外活動規(guī)范有序。

6、學習空氣濃厚，自習課秩序好。

7、積極組織參加各種興趣活動，在學校組織開展的各級各類比賽中取得好成績。

8、自覺執(zhí)行《小學生日常行為規(guī)范》，收效顯著。

9、班級沒有重大違紀事件。

10、班級管理成績優(yōu)異，并有一定的特色。

（三）文明職工評選標準

1、積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)。積極支持和參與教育改革，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，積極投身“爭當文明職工”活動。

2、自覺遵守國家的各項法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，積極支持和參與學校的建設和改革。

3、有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，認真履行職責，工作成效顯著。

4、勇于創(chuàng)新、善于鉆研、積極進取、嚴謹執(zhí)教，熱情服務，具有良好的師表形象。

5、正確處理好個人與國家、學校、同事的關(guān)系，團結(jié)友愛，助人為樂，弘揚正氣，敢于批評不良行為，維護學校和社會安定。

6、清正廉潔、秉公辦事，作風正派，無以權(quán)謀私、以職謀利行為，自覺抵制社會不良行為。

7、家庭氛圍健康和諧，言行舉止文明，鄰里和睦相處，社會、家長、學生評價好。

二、評選辦法

1、學校精神文明建設領(lǐng)導小組按照評選標準負責對各部門及全體教職工以平時和年終兩種形式進行考核。平時考核是指平時收集的有關(guān)會議記錄、通報、決定、意見、工作情況，考勤記錄等；年終考核結(jié)合事業(yè)單位人員考核進行，年終考核不合格者，不能評為文明科室或文明職工。學校政教處負責對各班級進行考核。平時考核結(jié)合考核將綜合全年情況進行。

2、對發(fā)生嚴重違紀者實行“一票否決”。

3、精神文明建設領(lǐng)導小組提供的評選結(jié)果，經(jīng)學校黨委

會討論通過后在校務公開欄公示，并作為其他選先評優(yōu)的主要依據(jù)。