第一篇：律師事務(wù)所工作總結(jié) 威迪所

2011年貴州威迪律師事務(wù)所

工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

過(guò)去的2011年，為了更好的組織我律師事務(wù)所各律師進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷提高我律師事務(wù)所律師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，開(kāi)拓我律師事務(wù)所律師業(yè)務(wù)，我積極探索加強(qiáng)執(zhí)業(yè)律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的途徑，以不斷開(kāi)拓律師業(yè)務(wù)為核心，根據(jù)年初的工作安排，在各位領(lǐng)導(dǎo)的鞭策和幫助下，我做了一些應(yīng)該做的工作?，F(xiàn)作如下匯報(bào)：

一、嚴(yán)格律師事務(wù)所的內(nèi)部管理，樹(shù)立威迪律師的品牌。

我們律師事務(wù)所律師人數(shù)不多，在全國(guó)是個(gè)小所，但我們的管理是常抓不懈。為了搞好工作，我所還增設(shè)了行政管理一職，聘請(qǐng)具有工作經(jīng)驗(yàn)的同志專(zhuān)抓內(nèi)部管理。由于嚴(yán)格管理，我所自成立以來(lái)，尚沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)執(zhí)業(yè)律師違規(guī)執(zhí)業(yè)，市司法局、市律協(xié)也沒(méi)有接到過(guò)一起對(duì)我所律師的投訴。

二、積極組織我律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極探索全面加強(qiáng)律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的途徑和方式。

我定期組織我律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)執(zhí)業(yè)的律師進(jìn)行了系統(tǒng)化的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。同時(shí)定時(shí)在所內(nèi)組織職業(yè)律師對(duì)新法頒布、理論前沿、律師實(shí)務(wù)熱點(diǎn)等重大課題進(jìn)行討論，對(duì)一些疑難案件進(jìn)行研討。我事務(wù)所還積極參加律師協(xié)會(huì)組織的各種培訓(xùn)，所內(nèi)律師均能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平。

三、為廣大群眾提供有償法律服務(wù)市場(chǎng)，提高律師地位。

在律師業(yè)務(wù)中民事辯護(hù)是我的長(zhǎng)項(xiàng)，經(jīng)常辦理一些比較有影響的案件，并取得了較好的成績(jī)。我們認(rèn)真受理所接收的案件，為廣大委托人熱情服務(wù)，急委托人之所急，遵守律師的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律。同時(shí)，我所對(duì)定期來(lái)所的農(nóng)民工免費(fèi)提供法律咨詢(xún)，盡我們最大的努力幫助弱勢(shì)群體。我所在過(guò)去的一年里，全面地展開(kāi)了律師業(yè)務(wù)，并要求我所律師牢記律師是社會(huì)主義的法律工作者，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，增強(qiáng)了律師的責(zé)任感。

四、加強(qiáng)交流與合作，積極學(xué)習(xí)其他律師事務(wù)所的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

我所在與其他律師事務(wù)所溝通、交流方面進(jìn)行嘗試。多次組織本所與其他律師事務(wù)所律師進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流及研討會(huì)議，就各律師事務(wù)所發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題進(jìn)行廣泛交流和深入探討。同時(shí)，借研討的契機(jī)，與其他律師一起探討律師業(yè)務(wù)的新領(lǐng)域。在此工程中，我們討積極學(xué)習(xí)大連同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以共同促進(jìn)大連律師的發(fā)展。

五、組織執(zhí)業(yè)律師加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，撰寫(xiě)法律文章，搜集經(jīng)典案例。為了加強(qiáng)我所律師對(duì)理論及實(shí)務(wù)方面的研究，我們決定編撰法律論文、搜集案例，不僅研究一些熱點(diǎn)的法律法規(guī)，同時(shí)不放松對(duì)其他相對(duì)較冷僻的法律條文的探討，努力提高綜合素質(zhì)。我律師事物所執(zhí)業(yè)律師也曾在刊物上發(fā)表法律論文及與法律有關(guān)的評(píng)論。我們會(huì)對(duì)所撰寫(xiě)的法律論文進(jìn)行討論、評(píng)定，以保證論文的質(zhì)量。

回顧過(guò)去一年所作的工作，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，同時(shí)也要感謝我律師事務(wù)所給位律師的勤苦勞動(dòng)，正因?yàn)橛辛舜蠹业墓餐?，我們的工作才取得了一定的成?jī)。同時(shí)，還要看到我們的工作還有一些不足，主要包括：

一、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作方面有：業(yè)務(wù)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)性不夠，對(duì)其他非法律知識(shí)的研討涉及也鮮少。我們律師事務(wù)所成立時(shí)間尚短，對(duì)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)也處于摸索階段，所以在業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作進(jìn)展稍顯緩慢。

二、業(yè)務(wù)研究、制定業(yè)務(wù)規(guī)范及業(yè)務(wù)拓展工作還比較薄弱，需要大力加強(qiáng)。以上不足也是我們2011年度改進(jìn)工作的重點(diǎn)，下一年度，我們將繼續(xù)加強(qiáng)工作的規(guī)范化，加大監(jiān)督考核所內(nèi)律師業(yè)務(wù)水平的力度，完善培訓(xùn)律師業(yè)務(wù)的體系。繼續(xù)推進(jìn)我律師事務(wù)所專(zhuān)業(yè)化建設(shè)、規(guī)范化管理的進(jìn)程，探索適合我律師事務(wù)所發(fā)展的管理模式。

以上報(bào)告，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)意見(jiàn)和建議。謝謝。

二零一二年一月五日

第二篇：律師事務(wù)所合伙所合伙協(xié)議

律師事務(wù)所合伙所合伙協(xié)議

訂立協(xié)議人：

以上合伙人根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，自愿合伙組成律師事務(wù)所，一致達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 律師事務(wù)所的名稱(chēng)。

本所名稱(chēng)為：

地址：

第二條 律師事務(wù)所的性質(zhì)。

為“兩不四自”律師事務(wù)所。即：“不占國(guó)家編制、不要國(guó)家經(jīng)費(fèi)、自愿組合、自收自支、自我發(fā)展、自我約束”的自律性律師工作機(jī)構(gòu)。

第三條 合伙人。

初始合伙人為訂立本協(xié)議的 人，本所成立之后，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，依照本協(xié)議和章程規(guī)定和條件和程序吸收新的合伙人。

第四條 出資數(shù)額與比例。

（一）合伙人每人認(rèn)繳人民幣

元整。

（二）每個(gè)合伙人的出資比例分別占出資總額的 ％。

（三）合伙人于本協(xié)議簽訂之日起五日內(nèi)一次付清出資款 元整。

第五條 合伙人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

（一）每個(gè)合伙人每年的業(yè)務(wù)收費(fèi)，在支付效益工資扣除應(yīng)攤公共費(fèi)用。提取

％公共積累，交納各項(xiàng)稅費(fèi)后，其剩余部分作為事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)積累，用于事務(wù)所發(fā)展，如購(gòu)置交通工具等。創(chuàng)收合伙人對(duì)其積累的財(cái)產(chǎn)享有專(zhuān)有使用權(quán)。

（二）律師事務(wù)所每年的公共費(fèi)用 ％由合伙人均攤，％按比例分?jǐn)偂?/p>

（三）每個(gè)合伙律師年業(yè)務(wù)收入提取 ％進(jìn)入公共積累，由合伙人共同享有。

（四）專(zhuān)、兼職律師年業(yè)務(wù)收入，在提取效益工資后，其余部分進(jìn)入公共積累，由合伙人共同享有。

（五）合伙律師的業(yè)務(wù)收入不足以支付公共費(fèi)用時(shí)，由專(zhuān)、兼職律師創(chuàng)收的積累部分沖銷(xiāo)；如果專(zhuān)、兼職律師創(chuàng)收的積累部分仍不足以支付律師事務(wù)所費(fèi)用時(shí)，其不足部分由各合伙律師均攤。

（六）各合伙律師按其出資比例對(duì)事務(wù)所債務(wù)承擔(dān)義務(wù)，并對(duì)律師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

（七）事務(wù)所每年收取的業(yè)務(wù)費(fèi)，按照律師法的規(guī)定提取事業(yè)發(fā)展基金、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金、社會(huì)保障基金、培訓(xùn)基金，具體比例由合伙人會(huì)議依照有關(guān)法律規(guī)定確定。

（八）合伙人會(huì)議每年年初對(duì)上一的資產(chǎn)清理一次，確定每個(gè)合伙人在上一財(cái)產(chǎn)積累中所享有的財(cái)產(chǎn)數(shù)額。每個(gè)合伙人歷年享有財(cái)產(chǎn)數(shù)額之累計(jì)數(shù)即為該合伙人在本所擁有的財(cái)產(chǎn)總額。

第六條 財(cái)務(wù)管理及分配制度。

（一）本所建立健全人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、收費(fèi)制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)稅費(fèi)，具體內(nèi)部管理制度另行制定，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案。

（二）合伙人的共同財(cái)產(chǎn)由事務(wù)所統(tǒng)一管理使用，未經(jīng)合伙人會(huì)議同意不得私自分割、挪用。

（三）本所實(shí)行效益工資制或固定工資制，律師具體提成比例或工資金額由合伙人會(huì)議按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)的，由本人負(fù)責(zé)完稅。

第七條 入伙。

（一）在本所從事律師工作三年以上，年收費(fèi)額達(dá)到在去掉上一合伙律師最高和最低收入者后其他合伙律師的平均收費(fèi)數(shù)額，或者具有特殊才能和貢獻(xiàn)者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并由兩名合伙人推薦，經(jīng)合伙人會(huì)議三分之二以上通過(guò)，做出決議并與其簽訂合伙協(xié)議后可成為合伙人。

（二）新加入的合伙人按照本協(xié)議的規(guī)定投入相應(yīng)資金作為合伙出資，按照本所章程享有財(cái)產(chǎn)及其他各種權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第八條 合伙人會(huì)議的組成和職責(zé)

（一）合伙人會(huì)議由全體合伙律師組成，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)，決定本所的一切重大事宜。

（二）合伙人會(huì)議行事以下權(quán)利：

（1）制定和修改事務(wù)所章程；

（2）決定合伙律師的加入；

（3）選舉和罷免事務(wù)所主任、副主任；

（4）討論決定本所的終止；

（5）批準(zhǔn)本所的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃；

（6）批準(zhǔn)律師收入分配方案；

（7）決定本所重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)；

（8）審核批準(zhǔn)本所的財(cái)務(wù)預(yù)、決算；

（9）制定和修改本所內(nèi)部規(guī)章制度；

（10）決定分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立和撤銷(xiāo)；

（11）其他重大事宜。

（三）合伙人會(huì)議由初始合伙人和再加入合伙人組成，對(duì)于第（二）項(xiàng)所規(guī)定的第（1）、（4）項(xiàng)權(quán)利僅由初始合伙人享有。對(duì)于其他各項(xiàng)權(quán)利則由初始合伙人和再加入合伙人同等享有。再加入合伙人對(duì)初始合伙人的退出不享有表決權(quán)，但對(duì)其合伙人的加入與退出則享有表決權(quán)。

（四）合伙人會(huì)議實(shí)行民主集體中制，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)原則，合伙人會(huì)議做出決議除第（二）項(xiàng)第（1）、（2）、（4）、（7）、（10）項(xiàng)須經(jīng)有表決權(quán)的合伙人三分之二以上同意外，其他各項(xiàng)決議的做出均需有二分之一以上的有表決權(quán)的合伙人同意，方為有效。

（五）合伙會(huì)議每半年舉行一次，舉行會(huì)議的時(shí)間為每年六月份和十二月份，經(jīng)三分之一以上合伙人提議可以召集臨時(shí)會(huì)議。合伙律師因故不能參加合伙人會(huì)議，可以出具授權(quán)委托書(shū)，委托他人代理出席會(huì)議、行使權(quán)利。

第九條 本所的代表人是主任，由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，每屆任期二年，可連選連任。

主任行使下列職權(quán)：

（一）主持本所的日常事務(wù)性工作；

（二）負(fù)責(zé)召集合伙人會(huì)議；

（三）代表本所對(duì)外簽訂各項(xiàng)合同；

（四）聘任和解聘各分部主任；

（五）聘任和解聘兼職律師和輔助工作人員；

（六）批準(zhǔn)一級(jí)性財(cái)務(wù)開(kāi)支。

第十條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)

（一）合伙人享有的權(quán)利：

（1）參加合伙人會(huì)議，按照本所章程規(guī)定行使表決權(quán)；

（2）擔(dān)任事務(wù)所及各分所、各分部負(fù)責(zé)人的推選權(quán)和被推選權(quán)；

（3）提請(qǐng)修改本所章程和合伙協(xié)議、規(guī)章制度；

（4）監(jiān)督事務(wù)所的財(cái)務(wù)、監(jiān)督合伙人會(huì)議的執(zhí)行情況；有權(quán)隨時(shí)查閱事務(wù)所的財(cái)務(wù)帳冊(cè)及資料；

（5）監(jiān)督事務(wù)所主任、事務(wù)所管委會(huì)的工作；

（6）依照合伙協(xié)議的規(guī)定退出合伙；

（7）依合伙協(xié)議對(duì)事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)；

（8）合伙協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）合伙人承擔(dān)的義務(wù)：

（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和政策，嚴(yán)格遵守本所章程，執(zhí)行合伙人會(huì)議的決議；

（2）嚴(yán)守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)本所及本所律師的聲譽(yù)；

（3）合伙人對(duì)本所負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)、合伙人之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得相互詆毀；

（4）嚴(yán)守事務(wù)所的業(yè)務(wù)秘密；

（5）合伙人不得擅自以事務(wù)所名義對(duì)外簽訂借款擔(dān)保等經(jīng)營(yíng)性協(xié)議；

（6）合伙人不得以本所的權(quán)益份額對(duì)外設(shè)定擔(dān)保；

（7）遵守律師事務(wù)所的規(guī)章制度；

（8）自覺(jué)接受主任和副主任的行政領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成主任交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

（9）完成本所規(guī)定的創(chuàng)收指標(biāo)；

（10）專(zhuān)職從事律師業(yè)務(wù)，以全部時(shí)間投入工作、積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域；

（11）按其出資比例對(duì)事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；

（12）依法承擔(dān)法律援助義務(wù)；

（13）合伙人若退伙，從退出本所之日起兩年內(nèi)不得與事務(wù)所其他律師成立新的律師事務(wù)所或共同到另一律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)；

（14）合伙協(xié)議規(guī)定的其他義務(wù)。

第十一條 退伙。

（一）合伙人可以依照合伙協(xié)議退出合伙，退伙時(shí)應(yīng)提前三個(gè)月提出退伙的書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)合伙人會(huì)議決議后，方生產(chǎn)退伙的效力。

（二）合伙人主要提出退伙的，對(duì)其在本所工作期間歷年積累的財(cái)產(chǎn)予以核實(shí)，固定資產(chǎn)按現(xiàn)值的 ％依法納稅后，以貨幣形式清退，貨幣部分完稅后全部清退，退伙律師對(duì)退伙之前的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

（三）合伙人連續(xù)兩年不能完成合伙人創(chuàng)收指標(biāo)，經(jīng)合伙人會(huì)議決議予以退伙。合伙人退伙后可以作為專(zhuān)職律師繼續(xù)在本所執(zhí)業(yè)，退伙人若能連續(xù)兩年完成合伙創(chuàng)收指標(biāo)，經(jīng)合伙人會(huì)議決議可以恢復(fù)合伙。

（四）合伙人有下列行為的，經(jīng)有表決權(quán)的合伙會(huì)議四分之三以上決議，予以除名，對(duì)其在本所工作期間歷年積累的財(cái)產(chǎn)予以核實(shí)，對(duì)其財(cái)產(chǎn)清退比例，固定資產(chǎn)按現(xiàn)值的 ％予以清退，貨幣部分完稅后全部清退。

（1）律師資格被取消、律師執(zhí)業(yè)證書(shū)被吊銷(xiāo)；

（2）違反法規(guī)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的；

（3）嚴(yán)重?fù)p害本所利益，給本所造成重大損失的；

（4）故意敗壞本所形象和聲譽(yù)、制造分裂造成影響的；

（5）未經(jīng)合伙人會(huì)議同意挪用、侵占事務(wù)所資金、私自分割事務(wù)所財(cái)產(chǎn)的；

（6）拒不執(zhí)行合伙人會(huì)議決議或者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不在本所人事律師業(yè)務(wù)的；

（五）合伙因客觀(guān)原因（如從政、出國(guó)留學(xué)、脫產(chǎn)進(jìn)修、生育、重大疾?。┎荒軓氖侣蓭煒I(yè)務(wù)時(shí)，保留其合伙人資格，但不再享有其未執(zhí)業(yè)期間律師事務(wù)所費(fèi)用和承擔(dān)合伙人其他義務(wù)，待恢復(fù)執(zhí)業(yè)后再享有權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如本人自愿退伙，按本協(xié)議第十條第二項(xiàng)退伙。

（六）合伙人有下列行為之一的，負(fù)賠償責(zé)任。

（1）嚴(yán)重?cái)谋舅蜗蠛吐曌u(yù)的；

（2）給律師事務(wù)所造成經(jīng)濟(jì)損失的。

第十二條 合伙終止。

本所因下列原因解散終止：

（1）事務(wù)所合伙人不足三人，且在三個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)齊；

（2）事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)不足10萬(wàn)元，且在三個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)足；

（3）合伙人會(huì)議合體一致同意解散；

（4）被依法撤銷(xiāo)或解散；

（5）因嚴(yán)重虧損或其他原因，而無(wú)法繼續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)。

本所經(jīng)合伙人會(huì)議決議解散或因違反法律法規(guī)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的，應(yīng)成立清算組，對(duì)事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算。合伙人有權(quán)參加與清算有關(guān)的活動(dòng)。

在清算期間，本所所有執(zhí)業(yè)律師停止執(zhí)業(yè)、事務(wù)所的執(zhí)業(yè)證書(shū)及律師執(zhí)業(yè)證書(shū)合伙上交原登記機(jī)關(guān)。尚未辦結(jié)的法律事務(wù)，由事務(wù)所與委托人協(xié)商解決。

事務(wù)所終止后，應(yīng)清償所有債務(wù)，清償債務(wù)后的剩公共財(cái)產(chǎn)部分按合伙協(xié)議約定在合伙人之間均等分配。對(duì)于各合伙人積累的財(cái)產(chǎn)由創(chuàng)收合伙人享有，事務(wù)所的公共財(cái)產(chǎn)部分不足以?xún)斶€債務(wù)時(shí)，合伙人依合伙協(xié)議約定的比例均等對(duì)剩余債務(wù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

事務(wù)所終止后，財(cái)務(wù)帳簿、業(yè)務(wù)檔案，按照有關(guān)規(guī)定移交司法行政機(jī)關(guān)保管，印章交回原登記的司法行政機(jī)關(guān)。

第十三條 合伙協(xié)議的修改及其解釋

（一）本合伙協(xié)議的修改，須經(jīng)合伙人會(huì)議三分之二以上通過(guò)方為有效，并報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。

（二）本合伙協(xié)議，由合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本合伙協(xié)議自全體合伙人簽字后生效。

第十五條 本合伙協(xié)議一式十份，合伙人每人各執(zhí)一份，并報(bào)司法廳備案。

第三篇：律師事務(wù)所所考核辦法

山東明廉律師事務(wù)所律師執(zhí)業(yè)考核辦法

第一條 為了規(guī)范律師執(zhí)業(yè)考核工作，加強(qiáng)對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》《律師事務(wù)所檢查考核辦法》、結(jié)合律師行業(yè)自律實(shí)際，制定本辦法。

第二條 律師執(zhí)業(yè)考核，是指在律師事務(wù)所對(duì)本所律師上一執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，對(duì)律師的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，記入律師執(zhí)業(yè)檔案。律師執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)教育、引導(dǎo)和監(jiān)督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，依法、誠(chéng)信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。

第三條 對(duì)律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、公正、公開(kāi)的原則。

第四條 本所執(zhí)業(yè)律師，均應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加律師執(zhí)業(yè)考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評(píng)定考核等次：

(一)獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)不滿(mǎn)三個(gè)月的;

(二)上一參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的;

(三)上一因病暫停執(zhí)業(yè)的。

第五條 律師執(zhí)業(yè)考核，主要考核下列內(nèi)容：

(一)律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責(zé)的情況;

(二)律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的情況;

(三)律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類(lèi)別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng)的情況;

(五)律師受行政獎(jiǎng)懲、行業(yè)獎(jiǎng)懲的情況;

第六條 律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果分為“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”三個(gè)等次?？己说却问菍?duì)律師上一執(zhí)業(yè)表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)。

第七條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，考核等次為“稱(chēng)職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范，較好地履行法定職責(zé);

(二)能夠依法、誠(chéng)信、盡責(zé)地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，未因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)行為受到行政處罰或者行業(yè)懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)及其他社會(huì)公益活動(dòng);

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱(chēng)職”：

(一)因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的;

(二)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。

第九條 律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱(chēng)職”：

(一)因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的;

(二)因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的;

(三)參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的;

(四)有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

第十條 律師參加執(zhí)業(yè)考核，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間向律師事務(wù)所提交本人上一執(zhí)業(yè)情況總結(jié)，并填報(bào)、提交下列材料：

(一)律師執(zhí)業(yè)考核登記表;

(二)獲得行政或者行業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、受到行政處罰或者行業(yè)懲戒的證明材料;

(三)履行律師協(xié)會(huì)會(huì)員義務(wù)的證明材料;

第十一條 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)召開(kāi)律師執(zhí)業(yè)考核工作會(huì)議，聽(tīng)取律師個(gè)人總結(jié)，組織進(jìn)行民主評(píng)議。根據(jù)考核評(píng)議情況，對(duì)律師上一的執(zhí)業(yè)表現(xiàn)出具考核意見(jiàn)。

律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向出具考核結(jié)果的考核小組申請(qǐng)復(fù)核。出具考核結(jié)果的考核小組應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知申請(qǐng)人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規(guī)正在接受查處的，待有查處結(jié)果再予確定。

第十三條 律師不按規(guī)定參加執(zhí)業(yè)考核的，由考核小組直接出具“不稱(chēng)職”的考核結(jié)果。

第十四條律師經(jīng)考核被評(píng)定為“不稱(chēng)職”的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其存在的問(wèn)題，書(shū)面責(zé)令其改正，并安排其參加本所組織的培訓(xùn)教育。律師連續(xù)兩年被評(píng)定為“不稱(chēng)職”的，由本所給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，建議司法行政機(jī)關(guān)依法給予相應(yīng)的行政處罰，也可以與其解除聘用關(guān)系或者經(jīng)合伙人會(huì)議通過(guò)將其除名。

山東明廉律師事務(wù)所年月日

第四篇：(Waterman)威迪文品牌簡(jiǎn)介

Waterman(Waterman)威迪文品牌簡(jiǎn)介

百年經(jīng)典品牌法國(guó)威迪文，融合法蘭西式的浪漫與激情，將藝術(shù)感和實(shí)用性體現(xiàn)于每一款設(shè)計(jì)之中，120年來(lái)享譽(yù)全球而備受推崇；1883年，LEWIS EDSON WATERMAN在法國(guó)制造了世界上第一支墨水筆，首支威迪文筆誕生；自那時(shí)起，威迪文，如同它獨(dú)特的法蘭西氣質(zhì)一樣，一次又一次的帶給世人驚喜和震撼。威迪文Waterman(Waterman)國(guó)際品牌資訊

威迪文（waterman)公司在筆類(lèi)制造商中歷史最為悠久，現(xiàn)在仍與派克公司和萬(wàn)寶龍公司形成鼎足而立之勢(shì)，并稱(chēng)世界三大名筆。威迪文與派克的商標(biāo)均由財(cái)富500強(qiáng)之美國(guó)NEWELL RUBBERMAID 所持有。

關(guān)于該公司的創(chuàng)始人和著名的現(xiàn)代墨水筆發(fā)明家路?艾臣?威迪文

（Lewis Edson Waterman）

有一件家喻戶(hù)曉的軼事.他曾在紐約作過(guò)保險(xiǎn)推銷(xiāo)商.據(jù)說(shuō)有一次他的墨水筆漏水,不慎將一份合同弄臟了,可是等他擬好另一份合同時(shí),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手早已搶走了這筆生意,他因此而失去了一個(gè)重要的贏(yíng)利機(jī)會(huì).為了使這類(lèi)事情不再發(fā)生,威迪文發(fā)明了一種現(xiàn)代墨水筆.這種墨水筆裝有新型給墨裝置,而這一切都是他以小刀,鋸和銼刀為工具,用飯桌做車(chē)床精心制成的。這則添上了濃厚浪漫色彩的名人軼事，很可能是威迪文自己杜撰出來(lái)的。不過(guò)威迪文的確曾作過(guò)艱難度日的保險(xiǎn)推銷(xiāo)商。但遠(yuǎn)在他的著名“發(fā)明”之前，他已經(jīng)做了很長(zhǎng)時(shí)間的墨水筆生意。他已經(jīng)看出了墨水筆的巨大潛力，并于1883年在紐約市福頓（Fulton）大街136號(hào)開(kāi)了一家店鋪。他把當(dāng)?shù)刈隽慊畹墓と颂峁┙o他的零件組裝成墨水筆，然后自己去賣(mài)。他和他的老主顧艾沙.西普門(mén)（Asa Shipman）于1884年共同組建理想墨水筆公司（Ideal Pen Co）。但是該合伙公司很快便解體了，威迪文控制了在瑪瑞（Murray）大街10號(hào)的房產(chǎn)。這些都發(fā)生在他難忘的第一個(gè)發(fā)明專(zhuān)利于1884年11月4日得到認(rèn)可之前。威迪文對(duì)自己產(chǎn)品的質(zhì)量無(wú)比信任，他是第一個(gè)提供5年保修的人。他把自己的墨水筆8we當(dāng)作最優(yōu)秀的產(chǎn)品在廣告中大力宣傳。廣告促銷(xiāo)使公司穩(wěn)步成長(zhǎng)，1884年大約售出200支墨水筆，1885年售出500支，到1900年已達(dá)到每天售出1000支。

威迪文公司在以后的30年中，一直保持著特有的活力。公司雇傭新澤西州的（Heath）珠寶公司專(zhuān)為威迪文鍍上有貴重金屬墨水筆的表層精雕細(xì)刻，這類(lèi)工藝精湛的威迪文墨水筆品種繁多，式樣各異。威迪文公司沒(méi)有像派克公司那樣長(zhǎng)時(shí)間雇傭希思公司，不久就培養(yǎng)了自己的寶石匠，并推出了許多獨(dú)具特色的新設(shè)計(jì)。他們同時(shí)還提供了質(zhì)量頂尖的各式各樣的硬膠質(zhì)墨水筆，從火柴棍一樣大小的全世界最小筆到巨人20型筆。這些筆在公司的廣告中和產(chǎn)品陳列窗里大出風(fēng)頭。公司的產(chǎn)品使用幾種充墨裝置，包括滴管式和安全可收縮式的墨水筆。當(dāng)各廠(chǎng)家開(kāi)始競(jìng)相生產(chǎn)內(nèi)部裝有膠囊的自動(dòng)吸水墨水筆時(shí)，威迪文公司于1915年開(kāi)始對(duì)泵式，套筒式和硬幣盒式充水裝置分別進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，最后決定使用杠桿式充水裝置。

威迪文公司在世界各地建立了一些可信賴(lài)的出口代理機(jī)構(gòu)，這種舉措對(duì)把威迪文公司變成第一家真正的國(guó)際性筆公司起到了至關(guān)重要的作用。威迪文借內(nèi)部出版物《The Pen Prophet(墨水筆市場(chǎng)預(yù)測(cè))》向營(yíng)銷(xiāo)人員通報(bào)公司的系列產(chǎn)品，廣告宣傳活動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)技巧和公司新聞等。在當(dāng)時(shí)，這份刊物確實(shí)對(duì)威迪文的成功助了一臂之力。現(xiàn)今僅存的幾本，《墨水筆市場(chǎng)預(yù)測(cè)》成了回顧該公司歷史的珍貴資料。

威迪文在從使用膠木到使用賽璐珞筆的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，行動(dòng)比較緩慢。當(dāng)派克，犀飛利和其它制筆公司都已預(yù)測(cè)到在未來(lái)會(huì)興起彩色繽紛之風(fēng)，而威迪文還在生產(chǎn)雙色帶條紋的硬膠筆。威迪文公司的第一種賽璐珞筆叫“貴族”（the Patrician）,這是一種既笨又大的墨水筆。當(dāng)時(shí)流線(xiàn)型的墨水筆卻大行其道。雖然今天，貴族筆被看作是最好的Art Deco風(fēng)格墨水筆，但這種身后表?yè)P(yáng)卻遲來(lái)了半個(gè)多世紀(jì)，它當(dāng)時(shí)并沒(méi)有使威迪文保住筆壇領(lǐng)導(dǎo)者的地位。美國(guó)公司由于經(jīng)營(yíng)不善，終走向了衰敗之路，于20世紀(jì)50年代中期停產(chǎn)。

設(shè)在加拿大，英國(guó)和法國(guó)的工廠(chǎng)仍繼續(xù)生產(chǎn)。法國(guó)的附屬公司杰夫.威迪文(Jif –Waterman)公司,在艱難的戰(zhàn)后時(shí)期

成為威迪文的大旗手。杰夫公司在第一次世界大戰(zhàn)期間就開(kāi)始生產(chǎn)威迪文品牌產(chǎn)品，那時(shí)美國(guó)已與歐洲隔絕，而且它是一家很有創(chuàng)新精神的公司。30年代，公司開(kāi)發(fā)了一款非常受歡迎的墨芯型墨水筆。后來(lái)，為了迎接第二次世界大戰(zhàn)之后圓珠筆生產(chǎn)的挑戰(zhàn)，公司推出了頗為成功的潘塔比爾（Pantabille）四色圓珠筆。

CF墨芯墨水筆是1954年出品的。它的巨大成功使杰夫-威迪文公司牛氣十足，但是當(dāng)時(shí)資產(chǎn)負(fù)債表上的赤字和機(jī)構(gòu)臃腫等問(wèn)題正困擾著該公司，這兩點(diǎn)與導(dǎo)致美國(guó)威迪文垮臺(tái)的原因恰恰相似。1969年公司創(chuàng)始人朱利斯，法加德（Jules Fagard）的孫女弗朗西恩，貢梅茲（Francine Gomez）成功地執(zhí)掌了公司大權(quán)，該公司重獲新生。這位精明能干的女士精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，大力減少浪費(fèi)，并聘請(qǐng)一位設(shè)計(jì)顧問(wèn)專(zhuān)為公司樹(shù)立新潮形象。1971年杰夫威迪文公司改組成威迪文SA公司，取回了美國(guó)的商標(biāo)，并在18個(gè)月之內(nèi)收回對(duì)加拿大，英國(guó)，英聯(lián)邦各國(guó)及亞洲等地商標(biāo)的控制權(quán)。1975年，該公司股票在巴黎證券交易所上市，并與艾倫，克雷（Alain Gentleman）合作設(shè)計(jì)了一系列新款墨水筆，其中最重要的是紳士筆（Gentleman）,并為今后威迪文筆的設(shè)計(jì)特點(diǎn)奠下基礎(chǔ)。

2000年威迪文公司被NEWELL ROBBERMAID公司收購(gòu)合并，現(xiàn)在它與派克公司，比百美（Papermate）公司和液體紙（Liquid Paper）公司聯(lián)營(yíng)，成為NEWELL ROBBERMAID公司文具產(chǎn)品部門(mén)的一部分。公司目前正處在事業(yè)的黃金時(shí)期，再次品嘗著勝利的喜悅。

第五篇：博威迪服飾有限公司.廠(chǎng)規(guī)

博威迪服飾有限公司

（公司管理制度）

為了使博威迪服飾有限公司今后在管理上成為一個(gè)正規(guī)化、合理化、人性化的公司特?cái)M定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新員工進(jìn)廠(chǎng)必須持本人身份證、戶(hù)口本等有效證件在本廠(chǎng)認(rèn)真、真實(shí)的填寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷表后由本廠(chǎng)相關(guān)管理面試后才正式入廠(chǎng)成為正式合法的員工。

2.新員工進(jìn)廠(chǎng)實(shí)用期為一個(gè)月，試用期之間必須遵守廠(chǎng)規(guī)，服從管理安排做事，如果在試用期不遵守廠(chǎng)規(guī)，或者不符合公司要求，本公司有權(quán)辭退。

3.如果在試用期滿(mǎn)一個(gè)月后，覺(jué)得因本人自身原因不能勝任本職工作者，可提出辭工，三日后辦理出廠(chǎng)手續(xù)。4.每天上班必須穿戴整潔。

5.每天上班必須佩帶廠(chǎng)牌，廠(chǎng)牌一定要保持平整、干凈、清楚。6.如果故意弄壞、丟失廠(chǎng)牌將罰款20元。如果不小心遺失馬上叫文員補(bǔ)發(fā)并交工本費(fèi)5元。沒(méi)有廠(chǎng)牌公司可以拒絕發(fā)當(dāng)月工資。

7.所有員工在做滿(mǎn)3個(gè)月后如果要離開(kāi)公司必須寫(xiě)辭工書(shū)，需有組長(zhǎng)、主管、廠(chǎng)長(zhǎng)等有關(guān)人員簽字后，在辭工之日起的一個(gè)月后方可辦理出廠(chǎng)手續(xù)，到出糧期過(guò)來(lái)領(lǐng)取剩余工資。如果沒(méi)有主管、廠(chǎng)長(zhǎng)等有關(guān)人員簽名而離職的當(dāng)自動(dòng)離職處理，不得發(fā)放工資。

8.每個(gè)月每個(gè)部門(mén)辭工人數(shù)不得超過(guò)3人，特殊情況列外。（如果那個(gè)部門(mén)的管理每個(gè)月批上了三個(gè)以上，所有辭工的員工工資由本人支付。）

9.新員工入廠(chǎng)（如果是生手）培訓(xùn)期為3個(gè)月，培訓(xùn)期間沒(méi)有任何補(bǔ)助與福利待遇，試用期滿(mǎn)后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班時(shí)間為早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班為7.00-下班根據(jù)生產(chǎn)而定。2.每天上班必須按時(shí)打卡、不得遲到、早退。

3.每個(gè)月允許累計(jì)遲到60分鐘，如果超過(guò)60分鐘將取消勤工獎(jiǎng)50元，另外超過(guò)一分鐘按0.5元每分鐘罰款。早退將按1元每分鐘罰款。

4.如果沒(méi)有貨必須叫本部門(mén)管理開(kāi)放行條后才可以離開(kāi)車(chē)間，否則按曠工處理，（曠工30元/天）。如果連續(xù)曠工三天，或者一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)7天就按自動(dòng)離廠(chǎng)處理，并不得發(fā)放工資。5.如果自己打卡打不上必須叫文員馬上處理，并告知文員補(bǔ)卡否則按曠工處理。

6.工作期間不得隨意上下車(chē)間，離開(kāi)自己的工作崗位，如果有事必須向本部門(mén)管理請(qǐng)假，必須寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，口頭請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假都視為曠工處理，（曠工30元/天）。

三、生產(chǎn)管理

1.必須聽(tīng)從所在部門(mén)管理安排，嚴(yán)禁故意辱罵管理、無(wú)理取鬧、一旦發(fā)現(xiàn)將罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將立即開(kāi)除。2.每次在開(kāi)新貨時(shí)必須坐在自己的工作崗位上等待管理安排，不能挑貨、搶貨，否則所做工序視為無(wú)效。

3.在自己所做的那個(gè)工序必須自己記數(shù)或剪飛，當(dāng)有需要自己返工時(shí)必須積極配合，否則管理安排別人返工所有時(shí)工由本人承擔(dān)。

4.在自己生產(chǎn)的那個(gè)工序時(shí)必須清點(diǎn)數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)少數(shù)或者有次片必須叫管理馬上配好給自己，如故意不報(bào)，或?qū)⑺涞牟闷瑏y丟，一旦發(fā)現(xiàn)少數(shù)，將按出廠(chǎng)價(jià)由本人照價(jià)賠償。5.上班時(shí)間不得在自己工作崗位上，看書(shū)、聊天高聲喧嘩。6.自己所做完一個(gè)款必須把所有剩下的物料交給收發(fā)及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)。

四、總查與查片管理制度

一、前查

1、工資計(jì)算方法：1300底薪+2%提成，加班費(fèi)0.6元/小時(shí)，勤工獎(jiǎng)50元，一個(gè)月休息兩天，如未休息補(bǔ)45元一天。

2、前查所有查的貨返工衫返工率不得超過(guò)5％，否則后整發(fā)回重查。

二、尾查

1、工資計(jì)算方法：按計(jì)件，無(wú)貨放行7天或以上，按30元/天計(jì)算。

2、基本單價(jià)： 背心（含童裝）夏裝短袖0.8元／打.（含度尺）

長(zhǎng)袖衫（含拉鏈衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加單價(jià)的必須寫(xiě)明問(wèn)題申請(qǐng)才可以加單價(jià).。

4、尾查所有查的貨由本廠(chǎng)QC抽查返工率不得超過(guò)5％，否則全部返查。

5、如果因?yàn)楸静块T(mén)所查的那個(gè)款導(dǎo)致退貨、翻箱等（比如有線(xiàn)頭，污跡、爛衫、錯(cuò)碼等原因）在貨期允許的情況下，由本部門(mén)自行處理，如需其他部門(mén)幫忙所產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工由本部門(mén)承擔(dān)50％的費(fèi)用，其余50％由各相關(guān)管理承擔(dān)。

6、尾查在查100件成品衫時(shí)超過(guò)5％可以不用查，立即退還給前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完貨后導(dǎo)致因?yàn)闆](méi)有查出問(wèn)題（跳線(xiàn)、短線(xiàn)、臟、爛、沒(méi)有嘜頭、錯(cuò)碼等）導(dǎo)致翻箱所有計(jì)時(shí)工（包括外請(qǐng)炒更人員、本公司由計(jì)時(shí)人員。）所有產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工的費(fèi)用總和由中查、中查、尾查、查衫師傅、車(chē)間主管、后整主管按人員名單平攤。

8、如果QC查到總查個(gè)人查的那個(gè)款及那扎貨查出一件有問(wèn)題扣10件的數(shù)，如果后查被QC查出一件有問(wèn)題扣15件的數(shù)。

9、比如翻箱一共用了1000元計(jì)時(shí)工費(fèi)，那中查3人、總查2人、尾查2人、車(chē)間主管1人、后整主管1人、查衫組長(zhǎng)1人共10人，每人承擔(dān)100元/人，以此內(nèi)推。

10、如果在以后發(fā)現(xiàn)所裁的裁片，發(fā)現(xiàn)有大小、長(zhǎng)短，如果裁床沒(méi)有及時(shí)處理，車(chē)間自己組上可以叫人來(lái)自己處理，按6元/小時(shí)計(jì)算，所有費(fèi)用由裁床自己承擔(dān)。

11、如果在每批裁片上車(chē)間發(fā)現(xiàn)差數(shù)在2﹪由本組自己配回，如果超過(guò)2﹪由本組記好數(shù)，扣除查片組的錢(qián)，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工資為1000元／月，套計(jì)件工資。短袖裁片（不用車(chē)印花的）為0.2元／打 短袖有車(chē)印花回來(lái)（含配片）為0.3元／打.。長(zhǎng)袖裁片（不用車(chē)印花的）為0.35元／打 長(zhǎng)袖有車(chē)印花回來(lái)（含配片）為0.4元／打.6．、如果下車(chē)間爛片超過(guò)2％。如果發(fā)現(xiàn)一件扣10件。

7、一個(gè)款50片以?xún)?nèi)由查片人員自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平車(chē)上工序保底工資為1800元/月。2.中工序工序保底工資為1500元/月。3.下工序工序保底工資為1100元/月。

4.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。5.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。6.打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 7.冚車(chē)（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。

8.冚車(chē)（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。9.冚車(chē)（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。10.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來(lái)考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。11.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)60分鐘及請(qǐng)假超過(guò)2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。12.13.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無(wú)貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。14.新員工進(jìn)廠(chǎng)根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來(lái)作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。15.生手進(jìn)廠(chǎng)3個(gè)月沒(méi)有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來(lái)作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。16.全車(chē)間所有組同工種同工序去掉最兩個(gè)高工資的總和來(lái)平均補(bǔ)貼。（比如：一共7個(gè)上工序員工工資分別為1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），計(jì)算方法為（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人補(bǔ)助500元。17.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的將取消保底。18.19.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。20.在生產(chǎn)途中必須聽(tīng)從師傅所安排的工序和車(chē)種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽(tīng)從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

五、衛(wèi)生管理

1.每天上班時(shí)必須把自己的衣車(chē)、工具打掃干凈后才開(kāi)新貨。2.嚴(yán)禁在車(chē)間吃早餐，飲料、茶水等。3.嚴(yán)禁在車(chē)間里吃口香糖、吐痰等。

4.嚴(yán)禁把貨物亂丟在地上，嚴(yán)禁踩踏貨物，一旦發(fā)現(xiàn)50-100元/次罰款。

5.每次廁所后必須沖廁所，洗完手擦干才可以車(chē)貨，嚴(yán)禁在衣服上擦手。

6.把自己生產(chǎn)時(shí)所產(chǎn)生的生產(chǎn)垃圾必須放在自己指定的垃圾桶內(nèi)。

四、安全與消防

1.嚴(yán)禁在車(chē)間里面抽煙、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款。2.嚴(yán)禁在車(chē)間里賭博、一旦發(fā)現(xiàn)100-300元/次罰款。3.嚴(yán)禁帶易燃、易爆、槍支、管制刀具等上車(chē)間，一旦發(fā)現(xiàn)馬上沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

4.嚴(yán)禁喝酒上班，打架斗毆。500元/次罰款。情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

5.嚴(yán)禁在車(chē)間、宿舍內(nèi)私拉亂接電線(xiàn)，嚴(yán)禁私自用電器燒水煮飯、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款，并沒(méi)收。6.必須保持工廠(chǎng)內(nèi)所有的消防通道暢通。7.必須愛(ài)撫工廠(chǎng)內(nèi)所有的消防器材。

8.每個(gè)季度公司由公司主要負(fù)責(zé)人組織一次消防演練，所有員工必須參加。

9.每個(gè)員工必須遵守公司規(guī)定，住宿員工不得私自帶外邊員工入內(nèi)住宿，如果真的需要住宿必須先在人事部開(kāi)臨時(shí)住宿條后才可以帶人入內(nèi)住宿，費(fèi)用按10元/每晚收費(fèi)，如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有開(kāi)臨時(shí)住宿條，按50元/晚扣除，并罰款200元/每次。10.每天下班必須自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)風(fēng)扇及衣車(chē)設(shè)備等，第一次將全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)，如有下次將罰款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤獎(jiǎng)

員工每個(gè)月上下班時(shí)間累積遲到時(shí)間不超過(guò)60分鐘的將獎(jiǎng)勵(lì)50的全勤獎(jiǎng)，超過(guò)60分鐘按0.5元/分鐘處罰。2.超產(chǎn)獎(jiǎng)

配合并服從上級(jí)主管工作安排且沒(méi)有不良記錄者（被記過(guò)、開(kāi)除等）當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1000元以上1500元以下的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的10%；

當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1500元或以上的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的12%。4.伙食津貼

凡在本廠(chǎng)飯?zhí)镁筒驼?，均可獲得伙食津貼1.2元/餐。5.7S獎(jiǎng)

每個(gè)組沒(méi)有7S總分為30分，每分為10元，如果每月扣除30分就處罰300元/每月。如果每月滿(mǎn)分30將獎(jiǎng)勵(lì)300元/月。6.免住宿

凡在本廠(chǎng)宿舍住宿的員工可免住宿費(fèi)。7.車(chē)費(fèi)津貼

春節(jié)放假能趕上開(kāi)工的，可獲車(chē)費(fèi)津貼： 工齡滿(mǎn)一至兩年的員工，車(chē)費(fèi)津貼300元/人； 工齡滿(mǎn)三年或以上的員工，車(chē)費(fèi)津貼500元/人。獎(jiǎng)勵(lì)分為：

8.嘉獎(jiǎng)：全工廠(chǎng)通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10~50元； 9.小功：全工廠(chǎng)通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50~100元； 10.大功：全工廠(chǎng)通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100~500元。

七、車(chē)間員工保底制度

21.22.23.平車(chē)上工序保底工資為1800元/月。中工序工序保底工資為1500元/月。下工序工序保底工資為1100元/月。24.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。25.26.27.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 冚車(chē)（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。28.29.冚車(chē)（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。冚車(chē)（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。30.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來(lái)考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。31.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)60分鐘及請(qǐng)假超過(guò)2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。32.33.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無(wú)貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。34.新員工進(jìn)廠(chǎng)根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來(lái)作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。35.生手進(jìn)廠(chǎng)3個(gè)月沒(méi)有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來(lái)作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。36.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的將取消保底。37.38.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。39.在生產(chǎn)途中必須聽(tīng)從師傅所安排的工序和車(chē)種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽(tīng)從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

20.公司內(nèi)所以及時(shí)工必須寫(xiě)明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副總、經(jīng)理申請(qǐng)，批復(fù)生效，否則自己支付。21.每個(gè)部門(mén)裁床（包括）裁了多少每個(gè)部門(mén)必須完成多少，如果差數(shù)必須寫(xiě)明原因，經(jīng)副總簽字后才可以充數(shù)，否則按原價(jià)賠償。

22．每個(gè)組在每個(gè)款大貨做完后7天必須（貨期允許的情況下）收完尾。否則一旦超過(guò)時(shí)間所差的數(shù)由自己本組組長(zhǎng)與相關(guān)人員自己買(mǎi)單。

23.每個(gè)月在20號(hào)之前每個(gè)組得組長(zhǎng)必須到統(tǒng)計(jì)阿娜處開(kāi)每個(gè)款的結(jié)清單，如果沒(méi)有開(kāi)結(jié)清單的款將取消當(dāng)月的此款提成并且所欠此的數(shù)必須由這個(gè)組長(zhǎng)原價(jià)購(gòu)買(mǎi)。

24.如果即將結(jié)清的那個(gè)款沒(méi)有配布必須在生產(chǎn)經(jīng)理處開(kāi)無(wú)配布單充數(shù)，還有車(chē)間由此款的爛片、爛花片、物料等一起清好拿下來(lái)在阿娜處充數(shù)，否則按差數(shù)扣除。

以上公司制度在公布之日起執(zhí)行，望全公司所有員工必須遵守讓博威迪的廠(chǎng)規(guī)成為工作習(xí)慣，讓美好和諧延續(xù)下去。

博威迪服飾有限公司

2011年5月26日