第一篇：招商銀行面試+筆試的題目

招商銀行面試+筆試的題目 你希望五年內(nèi)做到什么職位答：希望成為一名房地產(chǎn)專家 2）難道你不希望成為老總嗎?答：學(xué)生期間敢拿出來賣的只有知識 3）你會(huì)喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會(huì)，看以后的潛力了

4）如果給你足夠的資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨(dú)開展工作？答：市場調(diào)查先，參加競拍 5）你對生態(tài)建筑如何看待？

答：生態(tài)建筑的概念太廣泛了，不過總是

筆試分為兩部分，兩個(gè)半小時(shí)，基礎(chǔ)知識類似于公務(wù)員題，但添加了專業(yè)的內(nèi)容，注意，還包括主觀題；專業(yè)的部分就根據(jù)不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道

可選題，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的論述。第一部分開場是iq題，5個(gè)簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數(shù)字 一個(gè)細(xì)菌60分鐘分裂（一個(gè)分兩個(gè)）可以充滿一個(gè)瓶子，兩個(gè)需要多久 30個(gè)士兵如何排成6行，每行6人 賽馬，A一圈1分鐘，B兩分鐘，C三分鐘，多久相聚在起跑線上 然后是類比推理

冷熱，鹿槍之類的 我是應(yīng)屆生邏輯題

和公務(wù)員一樣，就是什么“推理”“加強(qiáng)”“削弱”之類政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團(tuán)之類

經(jīng)濟(jì)學(xué)方面：吉分商品，國民經(jīng)濟(jì)的長期均衡，宏觀調(diào)控等

文學(xué)類：近代文學(xué)家誰以詩歌著稱 歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多

少周年，孫中山誕辰多少周年等

時(shí)政類：08年奧運(yùn)會(huì)吉祥物，8大行星，中東戰(zhàn)爭等

招行大事記：客服電話，某年在香港發(fā)行某股多少億股，一卡通的昵稱 然后是主觀題部分簡答 經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋“天下沒有免費(fèi)午餐” 機(jī)會(huì)成本

和諧社會(huì)的含義與概念（-_-||b）資料分析：

我國2006年10個(gè)月的進(jìn)出口額圖表 案例分析：

三只老鼠疊羅漢偷油，結(jié)果從油瓶上摔下來 A說，是由于B抖了一下 B說，是由于C打了個(gè)哆嗦 C說，是門口有貓叫

ABC說，所有的問題都出在貓身上！公司的銷售，財(cái)務(wù)，采購部將利潤下滑歸咎于某國一個(gè)礦山爆炸??

結(jié)合實(shí)際崗位，如何處理第二部分 案例：

某個(gè)KFC員工辭職回家創(chuàng)業(yè)，搞出“看著給”的無定價(jià)模式，兩年以后失敗。第二個(gè)是論述，要寫文章的，錯(cuò)字，模糊，內(nèi)容空洞，不足800字將影響您的成績 我只看了一個(gè)——加息問題

材料主要是加息對不同投資者的影響，偏好穩(wěn)健投資的老人，股民，持幣購房者，國外經(jīng) 濟(jì)等。

問題包括宏觀政策的目標(biāo) 加息的性質(zhì) 對人生規(guī)劃的影響 如何進(jìn)行人生規(guī)劃等

?? 后一個(gè)也是與宏觀政策有關(guān) 我國經(jīng)濟(jì)面臨的主要問題之類的??

第二篇：招商銀行招聘面試題目

招商銀行招聘面試題目

1）你希望五年內(nèi)做到什么職位？

2）難道你不希望成為老總嗎? 答：學(xué)生期間敢拿出來賣的，現(xiàn)在，只有知識

3）你會(huì)喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會(huì)，看以后的潛力了

4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨(dú)開展工作？答：先市場調(diào)查，再參加競拍

5）你對生態(tài)建筑如何看待？生態(tài)建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點(diǎn)，老百姓不太懂（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部上班的，也有在外面跑業(yè)務(wù)的人?！翱蛻艚?jīng)理”就是專門針對客戶服務(wù)的，一般進(jìn)銀行的人，這類職位都叫“XX經(jīng)理”，比如理財(cái)經(jīng)理、財(cái)富經(jīng)理??。相對來說還是以營銷為主，主要是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶推薦一些銀行的理財(cái)產(chǎn)品或者是做訪問調(diào)查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）

1）你認(rèn)為你最好的創(chuàng)新/創(chuàng)意是什么？為什么？

2）你為什么選我們銀行？

3）當(dāng)你在做決定時(shí)，你所愿意承擔(dān)的最大和最小風(fēng)險(xiǎn)是什么？

4）就工作而言，對你來說最有價(jià)值的是什么？

（面試，雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。

面試官為了不至于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進(jìn)去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用 這種手法的面試官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲?，面對這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳?jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人?！比绻麑Ψ秸f：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！蹦憧梢杂哪卣f：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！比绻麑Ψ秸f：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢，沒有條條框框?！比绻麑Ψ秸f：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒 ？”

應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)設(shè)問：“女性常常會(huì)對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷Ψ较Ｍ牭降氖悄銓@個(gè)問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”

1、請介紹一下你自己。

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，就說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過**活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。

5、說說你的家庭。

企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

9、你能給公司帶來什么？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?/p>

10、你還有什么問題嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？公司有哪幾個(gè)部門、公司的主要客戶群目前是哪個(gè)等

1、你的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

2、自己認(rèn)為最得意的事和最失敗的事：得意的事，是讓你簡單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會(huì)成功）；失敗的事，對自身是否有足夠的認(rèn)知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣，有沒有學(xué)會(huì)成長。

3、對我們公司是怎么看的？

4、你期望的薪水是多少？

5、有個(gè)別外企或有特色的企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)情景題，即同時(shí)要求多個(gè)應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會(huì)指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團(tuán)隊(duì)意識。

1、介紹你自己及你的家庭；2，你有什么優(yōu)點(diǎn)；3，你是否有出國、考研究生的打算；4，你有什么特長和愛好；5，你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意；6，你如何評價(jià)你的大學(xué)生活；7，你懂何種語言、熟悉程度如何；8，你擔(dān)任過何種社會(huì)工作、組織或參加過什么社會(huì)活動(dòng)；9，你為什么應(yīng)聘本單位；10，你找工作重要的考慮因素是什么；11，你認(rèn)為你適合什么工作；12，如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從；13，如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮；14，如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇；15，你還有什么想問的。

1．你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)？如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我目前的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。

3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，表達(dá)能力強(qiáng)、穩(wěn)重、踏實(shí)??

至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

4．你覺得自己那方面能力最急需提高？

推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

5．你希望你的上司是什么樣的人？ 我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我。

6．你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？

提示：絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話。

推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì)適得其反。

7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升??

8．請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。

9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？

提示：千萬別說體會(huì)到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。

推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。

10．你覺得什么樣的工作最適合你？ 11．你覺得什么樣的工作最不適合你？

12．你來我們公司最希望得到什么？

推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。

基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無關(guān)緊要的廢話越少越好！因?yàn)閺U話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當(dāng)會(huì)引起面試官的反感，因?yàn)槟悴涣私饷嬖嚬伲热徊涣私馑员仨氁Ｊ匾恍?。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會(huì)被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！

第三篇：最招商銀行招聘考試面試筆試的題目

最新招行招商銀行面試+筆試的題目

你希望五年內(nèi)做到什么職位

答：希望成為一名房地產(chǎn)專家

2）難道你不希望成為老總嗎?

答：學(xué)生期間敢拿出來賣的只有知識

3）你會(huì)喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？

答：不會(huì)，看以后的潛力了

4）如果給你足夠的資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨(dú)開展工作？

答：市場調(diào)查先，參加競拍

5）你對生態(tài)建筑如何看待？

答：生態(tài)建筑的概念太廣泛了，不過總是

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

筆試分為兩部分，兩個(gè)半小時(shí)，基礎(chǔ)知識類似于公務(wù)員題，但添加了專業(yè)的內(nèi)容，注意，還包括主觀題；專業(yè)的部分就根據(jù)不同情況而定了，我們是營銷類的，一道案例題。一道 可選題，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的論述。

第一部分開場是iq題，5個(gè)簡單回憶一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊數(shù)字

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

一個(gè)細(xì)菌60分鐘分裂（一個(gè)分兩個(gè)）可以充滿一個(gè)瓶子，兩個(gè)需要多久

30個(gè)士兵如何排成6行，每行6人

賽馬，A一圈1分鐘，B兩分鐘，C三分鐘，多久相聚在起跑線上 然后是類比推理

冷熱，鹿槍之類的 我是應(yīng)屆生

邏輯題

和公務(wù)員一樣，就是什么“推理”“加強(qiáng)”“削弱”之類

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容比較多

還有金融方面的，比如國際三大證券交易所，七國集團(tuán)之類

經(jīng)濟(jì)學(xué)方面：吉分商品，國民經(jīng)濟(jì)的長期均衡，宏觀調(diào)控等

文學(xué)類：近代文學(xué)家誰以詩歌著稱

歷史類：今年是長征勝利多少周年暨建軍多少周年，孫中山誕辰多少周年等

需要復(fù)習(xí)材料可以百渡：考通錄

第四篇：組織部面試筆試題目

面試題目

1.說一下自己有怎樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

2.對于社聯(lián)以及我們組織部的工作你有怎樣的認(rèn)識？

3.為什么想進(jìn)入我們組織部？

4.你認(rèn)為你有哪些長處能使你從參加組織部面試的人中脫穎而出？

5.如果我們給你安排了一份你不擅長做的工作你會(huì)怎么辦？

6.假如你現(xiàn)在是社聯(lián)組織部的一名干事，我們要舉辦一場晚會(huì)，需要你去給各個(gè)學(xué)院主席發(fā)送邀請函，面對主席你要說些什么？

7.如果工作一段時(shí)間之后你發(fā)現(xiàn)組織部的實(shí)際工作情況與你想象中的有一定差距，你會(huì)選擇離開還是繼續(xù)干下去，為什么？

8.當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

9.如果在社聯(lián)你的同事甚至主席部長中有你不喜歡的那一類人，你會(huì)怎么辦？

10.加入社聯(lián)組織部之后，對今后的工作你又怎樣的想法或者計(jì)劃么？

11.如果因?yàn)楣ぷ餍枰屇闳プ鲆恍┛嗔顑旱脑?，你?huì)怎么想？

筆試題目

1.假設(shè)你已是組織部的一名干事，現(xiàn)在由社聯(lián)組織的藝術(shù)作品征集活動(dòng)需要向各個(gè)學(xué)院征集各類藝術(shù)作品,活動(dòng)具體要求如下：書畫作品至少10份，攝影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以學(xué)院為單位統(tǒng)一上交社聯(lián)，并且各個(gè)學(xué)院需要由一名院學(xué)生會(huì)副主席或宣傳部部長擔(dān)任此次活動(dòng)本學(xué)院的負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)在由你以短信形式通知各學(xué)院主席本次活動(dòng)的內(nèi)容，請將短信內(nèi)容寫在下方。

2.假如你已經(jīng)成為社聯(lián)組織部的一名成員，請簡單描述一下你在組織部方面的工作安排或想法、以及你對部長的意見和建議。

3.加入一段時(shí)間后你對組織部的工作失去興趣或者現(xiàn)在的工作與你的個(gè)人時(shí)間安排及學(xué)業(yè)產(chǎn)生沖突，你是否打算退出組織部、退出社聯(lián)？為什么？如果有這種想法，你會(huì)選擇在什么時(shí)候退出？

第五篇：招商銀行筆試

Bank statement 銀行對賬單

Current deposit 活期存款

Telegraphic transfer 電匯

Discount Rate 貼現(xiàn)率

Open-End Fund 開放式基金

中國招商銀行 China Merchants Bank

信用卡 Credit Card

浮動(dòng)匯率 Floating Rate

利率 Interest Rate

貨幣政策 Monetary Policy

現(xiàn)代管理學(xué)之父：彼得·德魯克

菲利普斯曲線表示：失業(yè)率和通貨膨脹之間的關(guān)系

CIF的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移點(diǎn)：貨過船舷

雙因素理論的創(chuàng)始人：赫茨伯格

提高存款準(zhǔn)備金率將：

提高貼現(xiàn)率將：貨幣供給量減少，利率提高

赫茲伯格的保健因素（判斷對錯(cuò)）？

數(shù)學(xué)題：印象比較深的1.甲乙丙圍著400米的操場賽跑，當(dāng)乙跑完一圈時(shí)，甲比乙滿1/7圈，丙比甲慢1/7圈。問乙跑完兩圈后，甲距離終點(diǎn)還有多少米？（設(shè)已速度x，則甲6/7x 丙5/7x 甲跑完兩圈即800米，所花時(shí)間800/x 這個(gè)時(shí)候甲跑的距離是其速度乘以時(shí)間 得到甲跑了4800/7米 用800減去甲跑的距離就ok了 所以甲距離終點(diǎn)800/7米）

2.某個(gè)同學(xué)很馬虎，做兩位數(shù)乘兩位數(shù)的乘法，錯(cuò)將5看成了8，他最后得1872，問如果沒看錯(cuò)的話，應(yīng)該得多少？（不知道大家這道題做得怎么樣，我算出來了，可是答案選項(xiàng)里沒有，不過我覺得我算的肯定對。兩位數(shù)分別是78 24，得出答案是1755。）

論述題（20分）面對金融危機(jī)，我國政府采取了那些具體措施

Y=C+I+G+(N-M)

企業(yè)的長期均衡點(diǎn)落在四條線的那一條上

專業(yè)題部分

一個(gè)小時(shí)

一、選擇題若干：有管理類；會(huì)計(jì)類；經(jīng)濟(jì)類等，還記得的有以下這些知識點(diǎn)：

現(xiàn)代管理學(xué)之父；領(lǐng)導(dǎo)職能；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式；菲利普斯曲線；經(jīng)常賬戶；財(cái)務(wù)預(yù)算；

簡答題：

對于金融危機(jī)，我國采取了那些舉措？

作為世界第四大經(jīng)濟(jì)體，中國如何應(yīng)對這場國際金融危機(jī)令人矚目。中國政府一直密切關(guān)注著國際金融危機(jī)的發(fā)展態(tài)勢和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，近一個(gè)月來針對金融危機(jī)帶來的最新變化，實(shí)施靈活審慎的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，已密集出臺(tái)了一系列政策措施。這些措施既是對中國面臨的國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)所作出的回應(yīng)，同時(shí)也是加強(qiáng)國際合作、確保世界經(jīng)濟(jì)增長的具

體行動(dòng)。１１月９日，中國政府宣布出臺(tái)進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的十大措施。初步匡算，到２０１０年年底，投資規(guī)模將達(dá)４萬億元人民幣?！懊鎸@一全球性挑戰(zhàn)，世界各國需加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)、密切合作、共同應(yīng)對?！?劉根其選答。

面對國家的宏觀政策，銀行業(yè)采取了什么措施？

一般銀行業(yè)所要關(guān)注的就是通貨膨脹率，在國家需要抑制通貨膨脹的時(shí)候銀行會(huì)提高利率，這樣人們消費(fèi)的，公司投資的都會(huì)相對變少。還有就是控制貨幣的供給，這樣就能有效的控制通貨膨脹，當(dāng)然，國家要防止通貨緊縮的時(shí)候銀行就要降低利率，刺激消費(fèi)和投資。還有就是利率的調(diào)整會(huì)一定程度上影響匯率，利率升高匯率也會(huì)升高

主要是調(diào)結(jié)構(gòu)，調(diào)整貸款投放行業(yè)，配合宏觀政策導(dǎo)向。如今年對地方政府平臺(tái)融資的控制，銀行就相應(yīng)收緊了對省級以下政府融資平臺(tái)的信貸支持；對兩高一剩行業(yè)的貸款投放的控制；對中小企業(yè)融資的支持等等。以上說的是商業(yè)銀行，人民銀行運(yùn)用的是貨幣政策了，如利率、準(zhǔn)備金率、市場公開業(yè)務(wù)等

央行調(diào)高準(zhǔn)備金率的原因(抑制通脹、流動(dòng)性過剩的問題依然較為嚴(yán)重，物價(jià)上漲的壓力猶存、不能容忍信貸過度擴(kuò)張、警惕資產(chǎn)泡沫、是政策利空經(jīng)濟(jì)利好、屬于正當(dāng)防位)。提高準(zhǔn)備金率對商業(yè)銀行的影響。（此次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率，能夠凍結(jié)銀行體系流動(dòng)性達(dá)3600億元人民幣左右、存款準(zhǔn)備金率屢屢上調(diào)，使得寬松的融資環(huán)境發(fā)生了深刻變化，原本流動(dòng)性充裕的信貸市場，變得“很差錢”。）以及面對不斷上調(diào)的準(zhǔn)備金率，商業(yè)銀行應(yīng)該如何應(yīng)對在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜的時(shí)候，央行根據(jù)相機(jī)抉擇的方法，更多地使用了數(shù)量工具而非價(jià)格工具，主要是考慮到以下幾點(diǎn)：

一方面，提高準(zhǔn)備金率更能起到維護(hù)金融安全的作用。從20世紀(jì)初期開始設(shè)立存款準(zhǔn)備金率制度以來，其核心的功能就是確保銀行體系不因過多的放款而發(fā)生清償危機(jī)。目前我國的商業(yè)銀行總的來說并未出現(xiàn)超過安全邊界的危機(jī)，但也存在著諸多可能引發(fā)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱患。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的巨大需求以及銀行內(nèi)部的放款沖動(dòng)下，一些銀行的放貸風(fēng)險(xiǎn)大大提高。顯然，提高準(zhǔn)備金率有助于為銀行的放貸筑起一道理性的“防火墻”，降低可能出現(xiàn)的呆賬死賬比率。

另一方面，提準(zhǔn)可以避免加息可能給地方融資平臺(tái)帶來的利息負(fù)擔(dān)。提高準(zhǔn)備金率主要是針對銀行本身的一種調(diào)控措施，并不會(huì)直接給借款人增加負(fù)擔(dān)。但加息卻會(huì)在收縮銀根的同時(shí)，提高資金的使用成本。據(jù)測算，目前地方融資平臺(tái)上的總債務(wù)有4萬億以上的規(guī)模，這就意味著利率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，地方債務(wù)就會(huì)增加400億元以上的債務(wù)負(fù)擔(dān)。這無疑會(huì)使本來就捉襟見肘的地方財(cái)政雪上加霜，也使銀行的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大大提高。

此外，和提準(zhǔn)相比，加息還有可能減少居民的消費(fèi)意愿，這又與擴(kuò)大內(nèi)需、刺激消費(fèi)進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的目標(biāo)相沖突。事實(shí)上，央行的調(diào)查表明，經(jīng)過兩次加息后，41.6%的城鎮(zhèn)居民偏好“儲(chǔ)蓄存款”，只有14.2%的居民傾向于“更多消費(fèi)”，為1999年調(diào)查以來最低值。

正是基于以上權(quán)衡利弊，央行在目前的環(huán)境中更傾向于使用提高準(zhǔn)備金率而不是加息。當(dāng)然，銀行準(zhǔn)備金率并非越高越好，因?yàn)檫^高的準(zhǔn)備金率會(huì)嚴(yán)重影響銀行的正常經(jīng)營和活力。面對銀行準(zhǔn)備金率已達(dá)歷史高點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)，考慮到通脹性質(zhì)的復(fù)雜性，以后動(dòng)用利率工具的可能性將會(huì)不斷增加。