第一篇：勞動(dòng)用工內(nèi)容

勞動(dòng)用工內(nèi)容

一、勞動(dòng)用工申請(qǐng)計(jì)劃（全年）我礦已報(bào)全年650人的勞動(dòng)用工申請(qǐng)。（報(bào)古縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理中心審批）

二、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的證明及發(fā)票，應(yīng)交工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老及井下意外傷害，我礦已交納工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)和井下意外傷害。（勞動(dòng)局社會(huì)保險(xiǎn)中心）

三、醫(yī)療救護(hù)協(xié)議，已與古縣人民醫(yī)院簽訂，有效期一年。

四、全員安全培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：安全操作規(guī)程、煤礦法律法規(guī)、通風(fēng)與災(zāi)害防治工作、自救、互救與現(xiàn)場(chǎng)急救等方面的知識(shí)，并上報(bào)煤炭企業(yè)全員安全培訓(xùn)花名冊(cè)。（加蓋煤炭局培訓(xùn)中心公章）

五、崗前培訓(xùn)，主要培訓(xùn)：勞動(dòng)法律法規(guī)、煤礦井下職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)法等方面的知識(shí)。

六、完善“四個(gè)百分之百”花名冊(cè)即備案花名冊(cè)、崗前培訓(xùn)花名冊(cè)、簽訂合同花名冊(cè)及工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)。（勞動(dòng)局）

七、分配人員花名冊(cè)：經(jīng)煤炭局全員安全培訓(xùn)合格后，予以人員分配，附有加蓋古縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理中心公章的分配單。

八、人員配置情況：A類B類安管人員、C類班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員操作證。

九、企業(yè)人員檔案內(nèi)容：

1、合同：一式三份，煤炭局一份、存檔一份、職工一份，合同內(nèi)容主要檢查：合同期限、簽訂合同職工的崗位，作業(yè)地點(diǎn)（井上、井下）、工資金額和支付時(shí)間及福利發(fā)放情況。

2、備案表，簽訂合同后報(bào)勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心備案，加蓋職業(yè)介紹中心公章。我礦現(xiàn)已全部在勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心備案。（每人二份，介紹中心存一份，職工檔案一份）

3、考核登記表，崗前培訓(xùn)合格后加蓋勞動(dòng)局培訓(xùn)公章。（每人二份，培訓(xùn)中心存一份，職工檔案一份）

4、身份證復(fù)印件

5、畢業(yè)證復(fù)印件

6、相關(guān)資質(zhì)證明（職稱、相關(guān)資格證）

7、勞動(dòng)局考試試卷

8、體檢表（崗前）

9、暫住證（派出所）

10、承諾書(shū)（工會(huì)、勞動(dòng)用工管理中心）

九、工資情況

工資分配方案2011年3月份以前依據(jù)臨煤銷人字

[2010]1號(hào)、臨煤銷人字[2010]30號(hào)文件執(zhí)行；自4月份依據(jù)臨煤銷人字[2011]96號(hào)文件執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)用工備案程序及內(nèi)容

勞動(dòng)用工備案程序及內(nèi)容

（一）用人單位招用、調(diào)入職工與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位招用、調(diào)入職工與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。備案時(shí)，用人單位需提交以下材料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件各一份；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份；

3、用人單位招用、調(diào)入職工備案花名冊(cè)一份；

4、用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)一份；

5、與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)一份；

6、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》文本一份。

（二）解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序

用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

備案時(shí)，用人單位需提交以下材料：

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件各一份；

2、職工身份證復(fù)印件一份；

3、雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》文本一份;

4、解除或終止職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)一份；

5、雙方簽訂的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)一式四份；

6、上個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證原件及復(fù)印件。

第三篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)

甲方(用人單位)：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為 小時(shí)。

第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn)，下午 點(diǎn)至 點(diǎn)。勞動(dòng)用工合同書(shū)

第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎(jiǎng) 元，工齡獎(jiǎng)每年 元。

四、規(guī)章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計(jì) 次，按扣除 處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工 或月累計(jì) 次以上甲方給予開(kāi)除處理;開(kāi)除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，共同執(zhí)行。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時(shí)間不少于個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元/月（大寫(xiě)：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

六、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議

發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議

發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。其他未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

八、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動(dòng)用工管理。

二、管理內(nèi)容和要求：

1.公司設(shè)立勞動(dòng)用工管理考核小組

（1）考核小組組長(zhǎng)一般由總經(jīng)理兼任；副組長(zhǎng)由書(shū)記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級(jí)、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門(mén)如因工作需要招聘人員者，需由部門(mén)主管事先填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。

（2）招聘工作通過(guò)廣告、招聘會(huì)等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動(dòng)用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時(shí)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下證件：

A、填寫(xiě)《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件

C學(xué)歷（職稱）證書(shū)原件及復(fù)印件 D流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（女工）E個(gè)人履歷表（手寫(xiě)）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質(zhì) 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對(duì)有專業(yè)特長(zhǎng)的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。

2.2.6加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計(jì)劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個(gè)月。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見(jiàn)，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經(jīng)過(guò)考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻茫缓细裾哐娱L(zhǎng)兩個(gè)月的試用期，若仍未通過(guò)考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎(jiǎng)金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設(shè)置 崗級(jí) 崗

位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門(mén)經(jīng)理、副主任工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書(shū)、高級(jí)程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、高級(jí)程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級(jí)程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對(duì)自己的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書(shū)面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2.3.4.2.部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)，技術(shù)水平、崗位定級(jí)提出評(píng)議意見(jiàn)。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評(píng)，提出晉升意見(jiàn)。

2.3.4.4.對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.5.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

2.3.5.1.根據(jù)員工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。2.4.員工工資標(biāo)準(zhǔn)

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構(gòu)成：

姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計(jì) 實(shí)發(fā)

其中：

2.4.1.1.技能工資標(biāo)準(zhǔn)：

2.4.1.1.1碩士研究生學(xué)歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學(xué)歷：600元 2.4.1.1.3大專學(xué)歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學(xué)歷：350元。

2.4.1.1.5英語(yǔ)經(jīng)過(guò)國(guó)家6級(jí)考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經(jīng)過(guò)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗級(jí) 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

基

數(shù) 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個(gè)人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說(shuō)明：

1、本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個(gè)人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。2.4.2獎(jiǎng)金

員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。2.4.2.1月獎(jiǎng)：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營(yíng)銷業(yè)績(jī)，項(xiàng)目研發(fā)人員和營(yíng)銷人員分別提取項(xiàng)目銷售利潤(rùn)額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。2.5紀(jì)律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無(wú)特殊情況，每次罰款10元，每次超過(guò)30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計(jì)曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動(dòng)合同，予以辭退。2.5.2工作時(shí)間玩游戲、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2.5.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動(dòng)辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬(wàn)元以下的，寫(xiě)出檢查并罰款100—1000元；損失1萬(wàn)元以上的，寫(xiě)出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對(duì)出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬(wàn)元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。2.5.5在辦公室或工作場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無(wú)理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。動(dòng)手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。2.6考勤

2.6.1嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)假制度

2.6.1.1各部門(mén)要指定專門(mén)人員進(jìn)行考勤管理，凡弄虛作假、虛報(bào)考勤者，一經(jīng)查實(shí)公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。

2.6.1.2各部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，并按日統(tǒng)計(jì)考勤。2.6.1.3事假。員工請(qǐng)事假在二天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產(chǎn)假。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無(wú)假條先休，過(guò)后補(bǔ)假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計(jì)算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門(mén)鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時(shí)必須提前15天遞交書(shū)面申請(qǐng)《辭職申請(qǐng)單》，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

2.7.2辭退：其個(gè)人能力無(wú)法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開(kāi)除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》。

2.7.3對(duì)于經(jīng)過(guò)考核，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級(jí)人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》