第一篇：勞動(dòng)用工文件

山西省煤炭工業(yè)廳文件

晉煤勞發(fā)[2017]69號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省煤礦勞動(dòng)用工管理工作的通知

各市煤炭工業(yè)局、各國(guó)有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司：

近年來(lái)，全省煤礦勞動(dòng)用工管理圍繞煤礦“如何用工”和“用什么工”兩個(gè)用工管理的核心問(wèn)題，依據(jù)國(guó)家、我省勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，創(chuàng)新機(jī)制和措施，出臺(tái)了《山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》等一系列煤礦用工政策措施，對(duì)煤礦用工管理全過(guò)程進(jìn)行了明確和規(guī)范，有力推進(jìn)了全省煤礦用工管理制度化、規(guī)范化。按照全省煤炭工作會(huì)議部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)用工管理工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、切實(shí)落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工監(jiān)管責(zé)任和主體責(zé)任

嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)管理部門用工監(jiān)管責(zé)任和煤礦企業(yè)用工主體責(zé)任。按規(guī)定明確和設(shè)置用工管理機(jī)構(gòu)（部門），健全完善煤礦用工管理制度，加強(qiáng)煤礦用工管理。

煤礦新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目井下勞動(dòng)用工，要嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)管理部門用工監(jiān)管責(zé)任、煤礦建設(shè)單位用工管理責(zé)任和施工單位用工主體責(zé)任。施工單位要在施工項(xiàng)目部建立健全施工隊(duì)伍勞動(dòng)用工管理制度，配備勞資專管人員，建立勞動(dòng)用工管理檔案，依法規(guī)范用工行為。

二、切實(shí)落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理各項(xiàng)制度和措施

1、實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理制度。實(shí)行“統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理”的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動(dòng)用工管理制度，認(rèn)真執(zhí)行《山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行 規(guī)定》（晉煤勞發(fā)[2013]972號(hào)）有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)現(xiàn)用工管理勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百”。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同訂立解除終止全過(guò)程管理。煤礦企業(yè)要按規(guī)定與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要針對(duì)煤礦實(shí)際，在合同中明確工資額度和標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)）、支付方式，以及試用期、培訓(xùn)期和停工待工期間工資待遇。要高度重視勞動(dòng)合同解除終止工作，嚴(yán)格執(zhí)行省廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省煤礦勞動(dòng)合同管理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1284號(hào)），保障從業(yè)人員權(quán)益。

3、做實(shí)煤礦從業(yè)人員年檢工作。要充分認(rèn)識(shí)從業(yè)人員年檢對(duì)規(guī)范煤礦用工管理，維護(hù)從業(yè)人員權(quán)益，保障用工管理“五個(gè)百分百”的重要作用，按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]873號(hào)），對(duì)每名從業(yè)人員的招用管理、年度培訓(xùn)、崗位準(zhǔn)入、職業(yè)健康體檢等情況進(jìn)行檢查核實(shí)，對(duì)年檢不合格人員，要組織整改，合格后方可安排上崗。

4、加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員審核備案管理。煤礦從業(yè)人員審核備案制度作為煤礦用工日常管理的重要措施和手段，對(duì)規(guī)范煤礦用工行為和建設(shè)單位勞動(dòng)用工管理秩序，發(fā)揮了很好的促進(jìn)和保障作用。要按照省廳《關(guān)于全省煤礦從業(yè)人員審核備案管理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]973號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好全省煤礦從業(yè)人員審核備案工作的通知》要求，加強(qiáng)管理，確保制度落實(shí)。

三、加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作

1、嚴(yán)格原煤生產(chǎn)人員全員準(zhǔn)入。煤礦用工實(shí)行原煤生產(chǎn)人員專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)（職）業(yè)資格準(zhǔn)入制度，要認(rèn)真執(zhí)行《山西省煤礦勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》（晉煤勞發(fā)[2013]972號(hào)）勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師、其它安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員 和班組長(zhǎng)、煤礦特有工種全員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。要通過(guò)素質(zhì)提升培訓(xùn)、變招工為招生、礦井竣工驗(yàn)收等措施保障各類原煤生產(chǎn)人員實(shí)現(xiàn)全員準(zhǔn)入，提升整體素質(zhì)，未達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不得上崗。

2、嚴(yán)格煤礦管理和專業(yè)技術(shù)人員配備標(biāo)準(zhǔn)。煤礦企業(yè)必須具備與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類管理和工程技術(shù)人員，要認(rèn)真執(zhí)行省廳《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》（晉煤規(guī)發(fā)[2012]502號(hào)）、《山西省煤礦辦礦企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)部分條款修改意見及執(zhí)行說(shuō)明》（晉煤規(guī)發(fā)[2013]306號(hào)）中人員配備的有關(guān)要求，具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于最低標(biāo)準(zhǔn)，且30%應(yīng)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

3、加強(qiáng)煤礦特有工種技能鑒定工作。煤礦企業(yè)要建立技能人才使用與激勵(lì)機(jī)制，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，將職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定工作納入年度工作計(jì)劃，確保職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定所需經(jīng)費(fèi)，加大技能人才培養(yǎng)力度。各煤炭技能鑒定機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮好職能作用，深入礦區(qū)和生產(chǎn)一線，主動(dòng)為煤礦企業(yè)和從業(yè)人員提供技能鑒定服務(wù)，滿足職業(yè)技能鑒定需求。

四、加強(qiáng)煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位勞動(dòng)用工管理

煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位要與所有施工人員簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，繳納工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，組織入場(chǎng)和年度培訓(xùn)。施工單位在當(dāng)?shù)卣杏檬┕と藛T，應(yīng)通過(guò)建設(shè)單位，按照“五個(gè)統(tǒng)一”制度執(zhí)行，所有施工人員勞動(dòng)合同必須與已中標(biāo)的施工單位簽訂，與施工項(xiàng)目部簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

建設(shè)單位要加強(qiáng)對(duì)施工單位用工行為的管理，按照省廳《關(guān)于建立全省煤礦井下建設(shè)項(xiàng)目工資保證金制度的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1473號(hào)）、《關(guān)于建立全省煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員工資支付登記卡制度的通知》（晉煤勞發(fā)[2013]974號(hào)）文件精神，督促施工單位按規(guī)定繳存工資保證金，落實(shí)工資支付登記卡制度，按月支付施工人員工資，進(jìn)行施工人員職業(yè)健康檢查，依法落實(shí)工傷待遇，確保施工單位項(xiàng)目部用工行為規(guī)范。

五、加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞動(dòng)保障工作

1、切實(shí)保障煤礦從業(yè)人員權(quán)益。煤礦企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《山西省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法保障從業(yè)人員權(quán)益。全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和我省關(guān)于工資支付相關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)支付工資，保障勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實(shí)山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。落實(shí)國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息、休假和探親的有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員的休息休假權(quán)利。做好工傷保障工作，確保工傷人員得到及時(shí)救治，積極協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。

2、及時(shí)解決工資拖欠問(wèn)題。煤礦企業(yè)要結(jié)合當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于穩(wěn)崗增收的各項(xiàng)政策措施和省領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于解決工資拖欠問(wèn)題的批示指示精神，全力保增長(zhǎng)、保收入、保穩(wěn)定，針對(duì)工資拖欠問(wèn)題，采取一礦一策，制定清欠補(bǔ)欠計(jì)劃，積極籌措資金，盡早解決工資拖欠問(wèn)題，保障職工收入和生活。

3、做好煤礦農(nóng)民工工資支付工作。煤礦企業(yè)和施工單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)[2016]109號(hào)）和省廳關(guān)于做好煤礦農(nóng)民工工資支付的有關(guān)要求，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工工資支付責(zé)任，落實(shí)預(yù)防欠薪各項(xiàng)制度，及時(shí)支付工資。各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門要及時(shí)受理、解決拖欠農(nóng)民工工資投訴。落實(shí)省政府辦公廳《關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的通知》（晉政辦發(fā)電[2017]7號(hào)）精神，扎實(shí)做好煤礦農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)治理工作。

六、加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)定員管理

煤礦企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化勞動(dòng)組織管理，合理安排作業(yè)工序，科學(xué)核定井下各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)、各崗位勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照定員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)格井下作業(yè)秩序，杜絕超時(shí)作業(yè)，嚴(yán)控最大入井人數(shù)。嚴(yán)格工效管理，嚴(yán)格控制采掘、輔助隊(duì)組入井人數(shù)，切實(shí)減少用人環(huán)節(jié)，減少冗員，提高勞動(dòng)效 率和安全保障水平，實(shí)現(xiàn)減人提效。實(shí)行“限員掛牌”制度，在井口設(shè)置牌板，真實(shí)標(biāo)明核定入井人數(shù)和實(shí)際入井人數(shù)。加強(qiáng)煤礦井下人員信息管理，所有入井人員必須佩戴識(shí)別卡，嚴(yán)格按照定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)進(jìn)行監(jiān)控，確保勞動(dòng)定員管理制度的落實(shí)。

七、深化煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項(xiàng)治理

從2014年底全省開展和深化煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項(xiàng)治理工作以來(lái)，各級(jí)各單位針對(duì)拖欠工資、工資支付標(biāo)準(zhǔn)不明確、解除終止勞動(dòng)合同、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇不落實(shí)、非法違法用工和其它用工問(wèn)題等七類容易引發(fā)矛盾糾紛的用工問(wèn)題進(jìn)行了排查和治理，收到了很好的效果。各級(jí)要根據(jù)省廳《關(guān)于做好全省煤礦用工引發(fā)矛盾糾紛專項(xiàng)治理工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2014]1423號(hào)）精神，針對(duì)以上七類問(wèn)題，繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深化專項(xiàng)治理，認(rèn)真組織用工矛盾糾紛排查，明確責(zé)任，加大力度，主動(dòng)化解矛盾糾紛，將問(wèn)題解決在企業(yè)，矛盾糾紛化解在當(dāng)?shù)?，促進(jìn)全省煤礦勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

八、加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理

煤礦企業(yè)要強(qiáng)化勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理，健全完善用工管理檔案和從業(yè)人員檔案，按照管理部門要求，如實(shí)填報(bào)、及時(shí)上報(bào)各類用工管理數(shù)據(jù)，主動(dòng)報(bào)告用工管理工作情況。加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，各級(jí)各集團(tuán)要按規(guī)定組織煤礦企業(yè)完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、素質(zhì)提升統(tǒng)計(jì)、職業(yè)健康統(tǒng)計(jì)、工資拖欠情況統(tǒng)計(jì)以及臨時(shí)性報(bào)表任務(wù)，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，確保客觀真實(shí)有效。加強(qiáng)用工管理信息化，按照全省煤炭監(jiān)管信息平臺(tái)運(yùn)行要求，及時(shí)采集、填報(bào)、匯總各類數(shù)據(jù)。

九、加強(qiáng)對(duì)煤礦勞動(dòng)用工的監(jiān)督檢查

各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門和國(guó)有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司要加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查。全省煤礦用工執(zhí)法檢查每年進(jìn)行一次，同時(shí)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，階段性安排專項(xiàng)檢查。在此基礎(chǔ)上，要結(jié)合本地本集團(tuán)實(shí)際，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，采取勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查、抽查、突查、專項(xiàng)整治等方式，加大監(jiān)督檢查力度，確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)和煤礦用工政策規(guī)定在企業(yè)得到 有效落實(shí)。對(duì)于查出的問(wèn)題，要嚴(yán)格執(zhí)法，該整改的責(zé)令整改，該罰款的罰款，對(duì)于超定員組織生產(chǎn)、違規(guī)勞務(wù)承包、勞動(dòng)組織管理混亂等問(wèn)題，嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院446號(hào)令和省政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門和煤礦企業(yè)要高度重視煤礦用工管理工作，切實(shí)落實(shí)責(zé)任，加大工作力度，抓細(xì)抓實(shí)，將煤礦用工管理各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保煤礦用工管理秩序規(guī)范，從業(yè)人員權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)全省煤礦安全生產(chǎn)和勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

山西省煤炭工業(yè)廳

2017年2月23日

第二篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題，特制定以下制度及措施：

農(nóng)民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。

第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。

第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。

第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，必須說(shuō)明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速S21標(biāo)

2010年6月7日

第三篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

根據(jù)要求，我公司對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊(cè)職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時(shí)規(guī)范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動(dòng)法的規(guī)定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。

三、針對(duì)2006年2個(gè)單位合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊(cè)人事檔案3000共冊(cè)，在崗職工2228冊(cè)、退休772冊(cè)。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊(cè)人事檔案的分類、編號(hào)、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。

四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理，報(bào)表及時(shí)、臺(tái)賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級(jí)的勞動(dòng)用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第四篇：勞動(dòng)用工合同

勞動(dòng)用工合同

甲方：××××（××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園）乙方：×××

鑒于××××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特聘用工合同。

1、甲方：×××，每年每月按時(shí)付清勞務(wù)費(fèi)；

2、乙方：在種植和管理的過(guò)程中所需工具自理；

3、在做工過(guò)程中，乙方要注意安全操作，加強(qiáng)工人的安全工作；

4、乙方積極配合甲方管理，由甲方負(fù)責(zé)檢驗(yàn)合格認(rèn)可；

5、乙方在每個(gè)月管理過(guò)程中，必須保護(hù)好甲方的園林，不得無(wú)故損失甲方現(xiàn)有園林；

6、本勞動(dòng)用工合同從雙方簽字之日起生效。（每年按甲方考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年一次一簽）。

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

××××年×月×日

第五篇：用工勞動(dòng)合同書

用工勞動(dòng)合同書范文

甲方：

乙方：

根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）勞動(dòng)合同期限

第一條甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。根據(jù)甲乙雙方需要可以續(xù)簽。

（二）工作內(nèi)容

第二條甲方的工作內(nèi)容主要是建設(shè)工程材料質(zhì)量檢測(cè)。

第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方每月以現(xiàn)金形式按月發(fā)放工資，每月X日工資發(fā)放，工資為每月XXXX元，甲方負(fù)責(zé)給乙方上社保、醫(yī)保。

（四）勞動(dòng)保護(hù)

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)妥善保管。

（五）保險(xiǎn)

第六條甲乙雙方共同辦理《人身意外傷害保險(xiǎn)》（甲乙雙方各承擔(dān)50%的投保費(fèi)用）。

（六）勞動(dòng)紀(jì)律

第七條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項(xiàng)操作規(guī)程及勞動(dòng)制度。

（七）勞動(dòng)合同的解除和終止

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的或甲方的規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的。

4、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作的。

第九條甲方有下列情況之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的情況下。

2、甲方不發(fā)工作服及勞動(dòng)工具。

3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

4、甲方不給乙方辦理《人身意外傷害保險(xiǎn)》（甲方承擔(dān)50%的投保費(fèi)用）。

第十條甲乙雙方在勞動(dòng)合同簽訂后，在甲方未解除勞除合同的情況下，乙方單方面自行解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須提前30天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方商定后方可解除勞動(dòng)合同，乙方如不按此條規(guī)定執(zhí)行甲方有權(quán)拒付當(dāng)月工資報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

此合同自甲乙雙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

年月日