第一篇：北京市引進(jìn)人才政策

引進(jìn)人才

2007-9-24源自:FESCO人事檔案中心作者:閱讀：11231次字體:【大中小】

導(dǎo)讀:

正文:

一、辦理范圍

凡在FESCO存檔的外商投資企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、駐京跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、環(huán)保企業(yè)、軟件企業(yè)。

二、辦理?xiàng)l件

年齡45周歲以下且身體健康者，符合下列條件之一：

1、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

2、在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（須經(jīng)國家教委認(rèn)證）。

同時：申請人必須在所在用人單位有兩年以上連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)必須符合《2006年人才目錄》（見文件下載）

三、申報材料（復(fù)印件使用A4紙）

1、所在用人單位出具“關(guān)于辦理×××調(diào)京的申請”原件（內(nèi)容：企業(yè)基本情況、申請人基本情況、入單位時間、工作崗位、詳細(xì)工作業(yè)績、引進(jìn)人才理由），申請單位蓋章，一式一份；

2、外商投資企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、駐京跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、環(huán)保企業(yè)、軟件企業(yè)的批準(zhǔn)證書（由北京市經(jīng)貿(mào)委、北京市商務(wù)局、北京市科委或北京市經(jīng)濟(jì)委員會批準(zhǔn)，在有效期內(nèi)）原件及復(fù)印件一份；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件一份（最新年檢章）；

4、申請人及隨調(diào)人員學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份；

5、申請人及隨調(diào)人員職稱證書原件及復(fù)印件一份（高級職稱需提供高職任職通知）；

6、申請人及隨調(diào)人員戶口本、身份證原件及復(fù)印件一份；

7、申請人與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同原件及復(fù)印件一份；

8、隨調(diào)人員在京單位同意接收函（需在京單位及其上級單位（局級以上）人事部門蓋章）原件一份，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話；

9、已婚者出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份；

10、子女隨遷提供獨(dú)生子女證原件及復(fù)印件一份；超過16周歲的，需學(xué)校出具在校證明；無工作的需當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具待業(yè)證明；屬于收養(yǎng)子女的，提交收養(yǎng)證書及女方未曾生育的證明；

11、申請人及隨調(diào)人員原單位出具的同意調(diào)出函原件各一份（可隨檔案轉(zhuǎn)）。

12、申請人及隨調(diào)人員《誠信證明》各一份（請見文件下載或向業(yè)務(wù)部領(lǐng)?。?/p>

13、申請人及隨調(diào)人員《政審表》各一份（請見文件下載或向業(yè)務(wù)部領(lǐng)取）

14、申請人的完稅證明（由地稅出具，要求從申請人進(jìn)入申請單位起開具，完稅證明上要顯示出申請單位的名稱）

15、房產(chǎn)證或租賃房屋證明

16、社會保險繳存證明

17、配偶為工人或無業(yè)的，需由戶口所在勞動部門開具工人或無業(yè)證明，并提供結(jié)婚證和獨(dú)子證

18、申請人及隨調(diào)人員近期體檢表

19、子女出生醫(yī)學(xué)證明

四、辦理程序

1、申請人向所屬業(yè)務(wù)部領(lǐng)取《人才引進(jìn)審批表》、《調(diào)動人員情況登記表》、《辦理引進(jìn)人才申請表》以及《誠信證明》、《政審表》。填寫《引進(jìn)人才審批表》一式一份，隨調(diào)人員也填寫《引進(jìn)人才審批表》一式一份（表內(nèi)“申請單位意見”一欄加蓋申請人所在用人單位的公章，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字）；申請人及隨調(diào)人員各填寫《調(diào)動人員情況登記表》一式三份（表內(nèi)“承辦單位蓋章”一欄加蓋申請人所在用人單位的公章，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，如夫妻雙方原籍戶口及調(diào)京后戶口為同一派出所，填寫一式四份即可）；填寫《誠信證明》中關(guān)于個人部分證明，單位填寫單位部分。填寫好表格以及證明，連同其他材料報送業(yè)務(wù)部；

2、業(yè)務(wù)部審批后，將申報材料報FESCO總部服務(wù)大廳350房間審核；

3、服務(wù)大廳審核無誤后，開具商調(diào)函，調(diào)閱申請人及隨調(diào)人員的人事檔案；

4、審檔合格后，報北京市人事局審批；

5、審批同意后，領(lǐng)取批件，按人事局所發(fā)“報到須知”辦理手續(xù)。

第二篇：廈門市引進(jìn)人才政策待遇規(guī)定

廈門市引進(jìn)人才政策待遇規(guī)定

引 進(jìn) 留 學(xué) 人 才

留學(xué)人員是指下列人員：①公派、自費(fèi)出國學(xué)習(xí)，在國外獲得學(xué)士以上學(xué)位的人員；②在國內(nèi)已取得學(xué)士以上學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，到國外高等院校、研究開發(fā)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作二年以上，或一年以上并取得一定成果的訪問學(xué)者、進(jìn)修人員；③在國內(nèi)已取得學(xué)士以上學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，到國外知名跨國公司、企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作二年以上的人員；④我市急需的其他留學(xué)人員；⑤從香港、澳門、臺灣出國的留學(xué)人員和到香港、澳門、臺灣學(xué)習(xí)、工作的同等條件人員參照適用。

在臺灣本土學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士學(xué)位以上人員，進(jìn)入臺灣學(xué)者廈門創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)的，可參照《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)鼓勵留學(xué)人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》享受相關(guān)優(yōu)惠政策。引進(jìn)留學(xué)人才的政策待遇：

㈠、【生活待遇】留學(xué)人員憑廈門市留學(xué)人員工作證，在購房、購車、辦理駕駛證以及子女入學(xué)、入園就讀等方面享受本市居民生活待遇。其中符合重點(diǎn)人才引進(jìn)條件的留學(xué)人員，其子女轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)或幼兒園時，允許擇?；驌駡@就讀，免收擇校擇園費(fèi)用，由教育行政管理部門進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。參加高中階段各類學(xué)校入學(xué)考試參照歸僑子女享受照顧分待遇。

㈡、【住房】留學(xué)人員可憑廈門市留學(xué)人員工作證向市建設(shè)管理部門申請購買經(jīng)濟(jì)適用房。

㈢、【出入境】取得外籍的高科技、高層次管理的留學(xué)人員及其配偶、未成年子女，可辦理有效期一至五年的外國人居留證，及相同期限多次返回簽證；取得外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員及其配偶、未成年子女，可辦理有效期一至五年的廈門市華僑、港澳臺同胞居住證；未加入外國籍或未取得永久居留權(quán)的留學(xué)人員的配偶、未成年子女屬外國籍的，憑市人事行政管理部門證明，可為其配偶及未成年子女辦理有效期一至三年的外國人居留證及相同期限的多次返回簽證。

㈣、【外匯兌換】取得外國籍或外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員，在廈創(chuàng)業(yè)、工作期間依法納稅后的工資及其它收益，可憑本人護(hù)照、廈門市留學(xué)人員工作證和完稅證明以及其他相關(guān)證明材料到外匯指定銀行兌付后匯出或者購匯匯出或者按規(guī)定攜出國(境)外。

㈤、【事業(yè)編制】事業(yè)單位接收留學(xué)人員，用人單位人員編制已滿的，可專項(xiàng)批辦。

㈥、【高定工資】留學(xué)人員到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可高定工資。即在國外取得博士學(xué)位的，可比同等條件人員高定四檔工資標(biāo)準(zhǔn)；在國外取得學(xué)士、碩士學(xué)位的，或到國外高等院校、科研院所進(jìn)修二年以上并取得一定成果的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員可比同級人員高定二檔工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈦、【崗位津貼】事業(yè)單位聘用有突出貢獻(xiàn)或成就的留學(xué)人員，經(jīng)市人事行政管理部門核準(zhǔn)，在聘期內(nèi)用人單位按月發(fā)給本人工資總額十倍以內(nèi)的特殊崗位津貼。

㈧、【生活津貼】引進(jìn)到本市財政撥款的事業(yè)單位工作的，具有高級職稱或博士學(xué)位的留學(xué)人員，在其受聘期間，從市留學(xué)人員專項(xiàng)資金中按月發(fā)給每人不低于一千五百元的生活津貼，最長期限為五年。

㈨、【職稱職數(shù)】留學(xué)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)的限制。

㈩、【工齡計算、社會保險】留學(xué)人員出國前和回國后的工齡可連續(xù)計算。公派留學(xué)人員在批準(zhǔn)期限內(nèi)的國外進(jìn)修時間，自費(fèi)留學(xué)人員在批準(zhǔn)停薪留職期限內(nèi)的國外學(xué)習(xí)時間，或獲得碩士、博士學(xué)位的留學(xué)人員在國外攻讀碩士、博士學(xué)位的時間，可按規(guī)定計算工齡和視同社會勞動保險繳費(fèi)年限。

(十一)、【直接入戶】未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員，來廈創(chuàng)業(yè)或工作單位未落實(shí)的，可憑市人事局行政管理部門的證明到公安部門直接辦理落戶手續(xù)。

(十二)、【安家費(fèi)用】引進(jìn)到國家機(jī)關(guān)、財政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位工作的留學(xué)人員，由用人單位提供合理來廈旅費(fèi)和搬遷費(fèi)，并按戶一次性發(fā)給不低于一萬元的安家費(fèi)。引進(jìn)到自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)工作的留學(xué)人員，由用人單位參照引進(jìn)到國家機(jī)關(guān)、財政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位的規(guī)定或自行規(guī)定發(fā)給旅費(fèi)、搬遷費(fèi)和安家費(fèi)。

（十三）、【經(jīng)費(fèi)資助】留學(xué)人員進(jìn)入廈門留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)的，可向市財政申請市留學(xué)人員專項(xiàng)資金資助，資助金額每家10萬元。

（十四）、【配套資本金】留學(xué)人員來廈（進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園）創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)的，可按規(guī)定申請“科技創(chuàng)新資金”補(bǔ)助。單個項(xiàng)目的補(bǔ)助數(shù)額一般不超過項(xiàng)目投資的50％并控制在50萬元以內(nèi)，重大項(xiàng)目一般不超過100萬元，并允許在三年內(nèi)按優(yōu)惠價（本金加按同期銀行貸款利率計算的利息）回購股份。

（十五）、【廠租減免】留學(xué)人員在廈門留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)，租用園區(qū)內(nèi)的廠房，用于研究開發(fā)和生產(chǎn)的，在60－200m2以內(nèi)，第一年免交租金，第二年、第三年分別按標(biāo)準(zhǔn)價的50%和80%交納租金。

（十六）、【企業(yè)注冊】留學(xué)人員可憑中華人民共和國護(hù)照或外國護(hù)照作為在廈創(chuàng)辦企業(yè)的身份證明。持中華人民共和國護(hù)照的可注冊內(nèi)資企業(yè)并可擔(dān)任法定代表人；持外國護(hù)照或持中華人民共和國護(hù)照但取得外國永久居留權(quán)的可注冊外商投資企業(yè)。

（十七）、【注冊資本】留學(xué)人員申辦有限責(zé)任公司，其注冊資本起點(diǎn)為三萬元人民幣或等值的可兌換的外幣。注冊資本在一百萬元人民幣或等值外幣以上的，可以分期出資。

（十八）、【作價出資】留學(xué)人員以其擁有的專利、專有技術(shù)等科技成果出資入股的，科技成果作價金額占注冊資本的比例不受限制。但他方出資為國有資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定辦理。（十九）、【稅費(fèi)優(yōu)惠】留學(xué)人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，享受高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策，免交企業(yè)設(shè)立審批費(fèi)、工商登記注冊費(fèi)及稅務(wù)登記證件費(fèi)等費(fèi)用。

引 進(jìn) 國 內(nèi) 人 才

引進(jìn)具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才的政策待遇： ㈠、【允許單調(diào)】允許夫妻一方單調(diào)，符合計生規(guī)定的未成年子女可隨父或隨母遷入。

㈡、【戶口】凡屬引進(jìn)的人才及隨調(diào)、隨遷人員允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其實(shí)際居住地（應(yīng)提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。

㈢、【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)可予以辦理重新錄用手續(xù)；其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。

㈣、【安家費(fèi)】從外地引進(jìn)到本市國家機(jī)關(guān)、財政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費(fèi)，獲得碩士學(xué)位或中級職稱的人員5000元。引進(jìn)到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家費(fèi)或自行規(guī)定。

引進(jìn)具有博士學(xué)位或高級職稱人才，可享受引進(jìn)具有本科、碩士學(xué)位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇：

㈠、【生活津貼】從省外引進(jìn)到我市國有企事業(yè)單位具有高級職稱或博士學(xué)位的高層次人才，福建省人事廳每人每月發(fā)給生活津貼500元。

㈡、【社會保險】凡經(jīng)市人事局批準(zhǔn)引進(jìn)（包括重新錄用）的具有高級職稱的人才，社會保險繳費(fèi)指數(shù)按本市社會平均工資指數(shù)1計算。超過本市平均水平的按實(shí)際計算。用人單位在為其繳納社會基本養(yǎng)老金外，可再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，全額進(jìn)入個人帳戶或進(jìn)入補(bǔ)充養(yǎng)老保險，以提高其退休待遇。引進(jìn)人才中經(jīng)資格確認(rèn)的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于廈門市上一社會平均工資的，可按上一社會平均工資加補(bǔ)貼予以計發(fā)退休待遇。

㈢、【住房】可按規(guī)定申請購買引進(jìn)人才住房（即經(jīng)濟(jì)適用房）。㈣、【安家費(fèi)】從外地引進(jìn)到本市國家機(jī)關(guān)、財政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位工作的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費(fèi)10000元。引進(jìn)到本市自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位或企業(yè)或駐廈省部屬單位工作的，用人單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家費(fèi)或自行規(guī)定。

㈤、【經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助】博士在企業(yè)博士后科研工作站工作期間，由市財政每人每年發(fā)給補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元，由其個人自行支配使用。該補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)每半年發(fā)放一次，博士后在站工作滿半年，經(jīng)考核合格即發(fā)給2.5萬元。

從外地引進(jìn)的具有博士學(xué)位或高級職稱的，經(jīng)市人事局組織專家評鑒確認(rèn)的重點(diǎn)人才，可享受以下政策待遇：

㈠、【引進(jìn)方式】可采用不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和戶口等“柔性流動”方式來廈應(yīng)聘工作，聘期一年以上的，在購房、子女就學(xué)等方面享受本市市民待遇。對于尚未落實(shí)工作單位的，可由指定的中轉(zhuǎn)單位在專項(xiàng)編制內(nèi)予以吸納。

㈡、【入戶】重點(diǎn)人才的配偶、父母和子女隨遷人數(shù)不受限制。㈢、【子女入學(xué)】重點(diǎn)人才子女由異地、境外（國外）轉(zhuǎn)入，要上中小學(xué)或幼兒園的，允許擇校入學(xué)或入園就讀，免收擇校擇園費(fèi)用。

㈣、【工資福利】重點(diǎn)人才的連續(xù)工齡視同本單位工齡享受各項(xiàng)工資福利待遇。

㈤、【職稱職數(shù)】評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，實(shí)行專項(xiàng)專報，單列下達(dá)。

㈥、【編制】急需引進(jìn)到衛(wèi)生、教育、科研等事業(yè)單位工作的，其人員編制已滿的，可向市委組織部、市編委、市人事局申請專項(xiàng)批辦。

引 進(jìn) 畢 業(yè) 生 人 才

接收普通高等教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的政策待遇： ㈠、【四個不限】凡屬我市用人單位接收的普通高校畢業(yè)研究生和本科生，不受生源地、專業(yè)、畢業(yè)時間和審批截止時限的限制。

㈡、【編制】屬我市急需、緊缺專業(yè)的博士、碩士畢業(yè)生，到教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位就業(yè)的，若其人員編制已滿，可按有關(guān)規(guī)定提出申請，專項(xiàng)批辦。

㈢、【免試】博士、碩士畢業(yè)生進(jìn)事業(yè)單位免予筆試。㈣、【可先入戶】愿意到本市工作但無接收單位的應(yīng)屆畢業(yè)研究生和普通高等院校本科以上畢業(yè)生，可先將戶口遷入本市，后找工作，并由政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為其提供畢業(yè)生人才檔案和戶籍代理（其中對畢業(yè)研究生待就業(yè)期間為其提供免費(fèi)代理）。

㈤、【家屬子女戶口】本市接收的已婚畢業(yè)研究生，在廈報到落戶后，其配偶和符合計劃生育規(guī)定的未成年子女可辦理戶口遷入。㈥、[落戶] 普通高等院校本科以上畢業(yè)生允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其實(shí)際居住地（應(yīng)提供合法固定住所證明）就近辦理入戶。

第三篇：廈門市引進(jìn)人才政策待遇完全手冊

【發(fā)布單位】廈門市 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2002-04-12 【生效日期】2002-04-12 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廈門市引進(jìn)人才政策待遇完全手冊

一、引進(jìn)具有本科、碩士學(xué)歷或具有中級職稱人才的優(yōu)惠政策

【允許單調(diào)】允許夫妻一方單調(diào)，符合計生規(guī)定的未成年子女可隨父或隨母遷入。

【戶口】凡屬引進(jìn)的人才及隨調(diào)、隨遷人員不受在調(diào)入工作單位所在地入戶的限制，允許在全市范圍內(nèi)（不分島內(nèi)島外）按其居住地（應(yīng)提供住房證明）就近辦理入戶。

【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退后來我市工作的，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)后可予辦理重新錄用手續(xù)，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。

【安家費(fèi)】從外地引進(jìn)的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費(fèi)，獲得碩士學(xué)位或中級職稱的人員5000元，其他人員2500元。

二、引進(jìn)高層次人才（高層次人才是指具有高級職稱或博士學(xué)位的專業(yè)人才）優(yōu)惠政策

對我市引進(jìn)的高層次人才除享受引進(jìn)本科、碩士學(xué)歷或中級職稱人才的優(yōu)惠政策外，還享有如下優(yōu)惠政策：

【職稱確認(rèn)】從省外（含部屬單位）引進(jìn)的具有高級職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)市職改辦確認(rèn)，即頒發(fā)本市有效的資格證書。

【生活津貼】從省外引進(jìn)到我市國有企事業(yè)單位具有高級職稱或博士學(xué)位的高層次人才，每人每月發(fā)給生活津貼500元。

【社會保險】引進(jìn)人才中具有高級職稱的社會保險費(fèi)凡經(jīng)市人事局批準(zhǔn)引進(jìn)包括重新錄用的，社會保險繳費(fèi)指數(shù)按本市社會平均工資指數(shù)1計算。超過本市平均水平的按實(shí)際計算。用人單位在為其繳納社會基本養(yǎng)老金外，可再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，金額進(jìn)入個人賬戶或進(jìn)入補(bǔ)充養(yǎng)老保險，以提高其退休待遇。引進(jìn)人才中經(jīng)資格確認(rèn)的具有高級職稱的人員，退休時退休金低于廈門市上一社會平均工資的，可按上一社會平均工資加補(bǔ)貼予以計發(fā)退休待遇。

【住房】可申請購買引進(jìn)人才住房或租用專家公寓。

【安家費(fèi)】從外地引進(jìn)的，由用人單位按戶一次性發(fā)給安家費(fèi)10000元。

【經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助】博士在企業(yè)博士后工作站工作期間，每人每年發(fā)給補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬元，由其個人自行支配使用。

三、引進(jìn)重點(diǎn)人才（重點(diǎn)人才是指高層次人才經(jīng)專家評鑒小組評審確認(rèn)后作為重點(diǎn)對象的）優(yōu)惠政策對我市引進(jìn)的重點(diǎn)人才除執(zhí)行前二類引進(jìn)人才政策外，還享有如下優(yōu)惠政策：

【引進(jìn)方式】可采用不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和戶口等“柔性流動”方式來廈應(yīng)聘工作，聘期為一年以上的，在購房、子女就學(xué)等方面享受本市市民待遇。對于尚未落實(shí)工作單位的，可由市外資委外商服務(wù)中心、市計委經(jīng)濟(jì)研究所等單位作為中轉(zhuǎn)單位予以吸納。

【入戶】引進(jìn)的重點(diǎn)人才，其配偶、父母和子女隨遷人數(shù)不受限制。

【子女入學(xué)】子女由異地、境外（國外）轉(zhuǎn)入，要上中小學(xué)或幼兒園的，允許擇校入學(xué)或入園就讀，免收擇校擇園費(fèi)用。

【工資福利】引進(jìn)重點(diǎn)人才的連續(xù)工齡視同本單位工齡享受各項(xiàng)工資福利待遇。

【職稱職數(shù)】評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，實(shí)行專項(xiàng)專報，單列下達(dá)。

【編制】引進(jìn)到衛(wèi)生、教育、科研等編制已滿的事業(yè)單位工作的，可專項(xiàng)批辦。

四、引進(jìn)留學(xué)人員的優(yōu)惠政策

【生活待遇】留學(xué)人員憑《廈門市留學(xué)人員工作證》，在購房、購車、辦理駕駛證以及子女入學(xué)、入園就讀等方面享受本市居民生活待遇。其中符合重點(diǎn)人才引進(jìn)條件的留學(xué)人員，其子女轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)或幼兒園時，允許擇?；驌駡@就讀，免收擇校擇園費(fèi)用。參加高中階段各類學(xué)校入學(xué)考試參照歸僑子女享受照顧分待遇。

【住房】留學(xué)人員可申請租住留學(xué)人員公寓，也可申請購買經(jīng)濟(jì)適用房。

【出入境方便】取得外籍的高科技、高層次管理的留學(xué)人員及其配偶、未成年子女，可辦理有效期一至五年的外國人居留證，及相同期限多次返回簽證；取得外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員及其配偶、未成年子女，可辦理有效期一至五年的廈門市華僑、港澳臺同胞居住證；未加入外國籍的留學(xué)人員的配偶、未成年子女屬外國籍的，憑市人事行政管理部門證明，可為其配偶及未成年子女辦理有效期一至三年的外國人居留證及相同期限的多次返回簽證。

【外匯兌換】取得外國籍或外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員，在廈創(chuàng)業(yè)、工作期間依法納稅后的工資及其它收益，可憑本人護(hù)照、廈門市留學(xué)人員工作證和完稅證明以及其他相關(guān)證明材料到外匯指定銀行兌付后匯出或者購匯匯出或者按規(guī)定攜出國（境）外。

【編制單列】留學(xué)人員到事業(yè)單位工作的，若用人單位人員編制已滿的，可專項(xiàng)批辦。

【高定工資】留學(xué)人員到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可比同等條件人員高定2－4檔工資標(biāo)準(zhǔn)。

【崗位津貼】事業(yè)單位聘用有突出貢獻(xiàn)或成就的留學(xué)人員，經(jīng)市人事行政管理部門核準(zhǔn)，在聘期內(nèi)用人單位按月發(fā)給本人工資總額十倍以內(nèi)的特殊崗位津貼。

【生活津貼】引進(jìn)到本市財政撥款的事業(yè)單位工作的，具有高級職稱或博士學(xué)位的留學(xué)人員，在其受聘期間，從市留學(xué)人員專項(xiàng)資金中按月發(fā)給每人不低于一千五百元的生活津貼，最長期限為五年。

【職稱職數(shù)】留學(xué)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位職數(shù)的限制。

【工齡計算、勞動保險】留學(xué)人員出國前和回國后的工齡可連續(xù)計算。其在國外的留學(xué)時間可按規(guī)定計算工齡和視同社會勞動保險繳費(fèi)年限。

【可先入戶】未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的留學(xué)人員，來廈創(chuàng)業(yè)或工作單位未落實(shí)的，可憑市人事局行政管理部門的證明到公安部門直接辦理落戶手續(xù)。

【安家費(fèi)用】引進(jìn)到國家機(jī)關(guān)、財政撥款的事業(yè)單位工作的留學(xué)人員，由用人單位提供合理來廈旅費(fèi)和搬遷費(fèi)，并按戶一次性發(fā)給不低于一萬元的安家費(fèi)。引進(jìn)到企業(yè)或自收自支事業(yè)單位工作的留學(xué)人員，由用人單位提供合理來廈旅費(fèi)和搬遷費(fèi)，并按戶一次性發(fā)給不低于一萬元的安家費(fèi)。

五、鼓勵留學(xué)人員來廈創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策【經(jīng)費(fèi)資助】留學(xué)人員創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，每個進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園的項(xiàng)目，可從留學(xué)人員專項(xiàng)資金中獲得10萬元的資助。

【配套資本金】符合條件的留學(xué)人員企業(yè)可申請獲得最高達(dá)總注冊資本49％的配套資本金，并允許在三年內(nèi)按優(yōu)惠價回購股份。

【廠租減免】留學(xué)人員企業(yè)租用的用于研究開發(fā)和生產(chǎn)的園區(qū)廠房，在200m2以內(nèi)，第一年免交租金，第二年、第三年分別按市場價的50％和80％交納租金。

【工商注冊】留學(xué)人員持中華人民共和國護(hù)照的可注冊內(nèi)資企業(yè)并可擔(dān)任法定代表人。

【注冊資本】留學(xué)人員申辦有限責(zé)任公司，其注冊資本起點(diǎn)為三萬元人民幣或等值的可兌換的外幣。注冊資本在一百萬元人民幣或等值外幣以上的，可以分期出資。

【作價出資】留學(xué)人員以其擁有的專利、專有技術(shù)等科技成果出資入股的，科技成果作價金額占注冊資本的比例不受限制。

【入園優(yōu)惠】留學(xué)人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，享受高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策，免交企業(yè)設(shè)立審批費(fèi)、工商登記注冊費(fèi)及稅務(wù)登記證件費(fèi)等費(fèi)用。

六、接收應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生優(yōu)惠政策

【接收方式】凡企業(yè)單位接收的博士、碩士畢業(yè)生，不受生源地、專業(yè)和審批截止時限的限制，可由用人單位先向?qū)W校發(fā)函接收，然后再向市人事局申報補(bǔ)辦接收就業(yè)手續(xù)。

【編制】對到教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位就業(yè)的，屬我市急需、緊缺專業(yè)的博士、碩

士畢業(yè)生，若接收單位人員編制已滿，可按有關(guān)規(guī)定提出申請，專項(xiàng)批辦。

【免試】博士、碩士畢業(yè)生進(jìn)事業(yè)單位免予筆試。

【可先入戶】對本人愿意到我市就業(yè)，但尚無接收單位的博士、碩士畢業(yè)生，可向政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請臨時人事檔案代理，并由該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上報市人事局審核，市人事局審核同意后向?qū)W校發(fā)函接收，并視同待就業(yè)廈門生源辦理落戶手續(xù)。這類畢業(yè)生落實(shí)接收單位后，即給予辦理就業(yè)審批手續(xù)。

【家屬子女戶口】接收已婚博士、碩士畢業(yè)生，其未就業(yè)配偶和符合計劃生育規(guī)定的未成年子女戶口可辦理隨遷。

附錄：廈門市引進(jìn)人才主要文件名稱

■1999年11月市委、市政府“關(guān)于進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作的若干規(guī)定”（廈委〔1999〕078號）

■2000年2月市人事局“關(guān)于貫徹實(shí)施廈委〔1999〕078號文件有關(guān)條款說明”（廈人〔2000〕014號）

■2000年7月市政府“廈門市引進(jìn)留學(xué)人員若干規(guī)定”（廈府〔2000〕綜078號）

■2000年7月市政府“廈門市留學(xué)人員進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園的管理規(guī)定”（廈府〔2000〕綜078號）

■2002年3月27日廈門市第十一屆人大常委會第42次會議通過的《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)鼓勵留學(xué)人員來廈創(chuàng)業(yè)工作規(guī)定》

■1999年2月市政府《廈門市普通高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校非師范類畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》（廈府〔1999〕綜016號）

■2000年12月市政府批轉(zhuǎn)的“廈門市非師范類畢業(yè)生就業(yè)工作若干意見”（廈府〔2000〕綜142號）

■2000年7月市政府“廈門市鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定”（廈府〔2000〕綜067號）

■2000年3月市人事局“關(guān)于進(jìn)一步明確引進(jìn)人才等有關(guān)人員職稱和工資待遇問題的通知”（廈人〔2000〕036號）

■2000年11月市人事局“關(guān)于簡化引進(jìn)人才審批手續(xù)的通知”（廈人〔2000〕134號）

■2001年9月市政府辦公廳“關(guān)于調(diào)整我市引進(jìn)人才若干政策的批復(fù)”（廈府辦〔2001〕226號）

■2001年3月市委組織部、市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼發(fā)放管理方法的通知（廈人〔2001〕038號）

■2001年7月市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)非在職人員考取碩士研究生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知（廈人〔2001〕94號）

■1994年5月市政府常務(wù)會議原則通過的《吸納高級人才的若干規(guī)定》

■1998年5月市人事局關(guān)于貫徹市委八屆八次全體（擴(kuò)大）會議精神的措施

■2000年3月市衛(wèi)生局關(guān)于引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科高級人才實(shí)行安家補(bǔ)貼的暫行規(guī)定（廈衛(wèi)政〔2000〕029號）

■2001年7月市人事局關(guān)于留學(xué)人員搬遷費(fèi)、路費(fèi)和安家費(fèi)報銷問題的批復(fù)（廈人〔2001〕86號）

■2002年1月市人事局關(guān)于引進(jìn)人才安家費(fèi)用發(fā)放有關(guān)問題的批復(fù)（廈人〔2002〕5號）

■2002年2月市政府關(guān)于清理整頓外出或外來務(wù)工人員收費(fèi)的批復(fù)（廈府〔2002〕37號）

■2002年1月市教委關(guān)于在引進(jìn)師資中重新錄用教師有關(guān)問題的通知（廈教委辦〔2002〕27號）。

（以上文件內(nèi)容可向相關(guān)部門咨詢）

廈門市人民政府辦公廳 二○○二年四月十二日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：北京市科技人才政策

北京市人才培養(yǎng)計劃及工程

1、北京市人保局——北京市新世紀(jì)百千萬人才工程（2004）

2、北京市組織部——北京市優(yōu)秀人才（2005）

3、市委辦公廳——海聚工程（2009）

4、北京市科委——北京市科技新星計劃（1993）

5、北京市科委——科技北京百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程（2011）

6、北京市人保局——北京博士后培養(yǎng)計劃（2004）

7、中關(guān)村管委會——中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才聚集工程（2010）

8、組織部、共青團(tuán)——北京青年英才培養(yǎng)計劃（2008）

9、教委——北京市屬高等學(xué)校拔尖創(chuàng)新人才計劃（2005）

10、教委——北京市屬高等學(xué)校人才強(qiáng)教計劃（2005）

11、衛(wèi)生局——高層次衛(wèi)生技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工程（2010）

第五篇：關(guān)于印發(fā)《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》的通知

關(guān)于印發(fā)《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》的通知

京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機(jī)構(gòu)人事處，各相關(guān)單位：

現(xiàn)將《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

北京市人力資源和社會保障局

2018年2月28日

北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）

第一條

為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20號）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38號）及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標(biāo)準(zhǔn)，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才。

第三條 建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：

（一）“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

（二）“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人；

（三）國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人，本市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人。

第四條 支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：

（一）在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn)；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請辦理人才引進(jìn);

（二）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn)；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團(tuán)隊(duì)成員可申請辦理人才引進(jìn);

（三）市屬各區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進(jìn)。

第五條 加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的；

（二）在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數(shù)的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；

（三）在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數(shù)的（機(jī)構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）；

（四）本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。

第六條

加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在京注冊運(yùn)營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員；

（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級獎項(xiàng)獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；

（三）社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

第七條

加大體育人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；

（二）具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。

第八條

加大國際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員；

（二）跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員；

（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。

第九條

加大金融人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（二）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（三）在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

第十條

加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）具有國家“雙一流”大學(xué)（或?qū)W科）或國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級職稱的教師；

（三）具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；

（四）本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

第十一條

加大高技能人才引進(jìn)力度：

（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應(yīng)技能競賽第一名獲獎人且貢獻(xiàn)突出的，可辦理人才引進(jìn)；

（二）本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進(jìn)。

第十二條

建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進(jìn)。

第十三條

拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的；

（二）經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價合格的；

（三）經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的；

（四）經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會認(rèn)定推薦的；

（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

第十四條

擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

第十五條

加強(qiáng)引進(jìn)人才落戶保障。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶落戶。

第十六條

優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。

第十七條

明確引進(jìn)人才工作職責(zé)。市人力社保局負(fù)責(zé)對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；各區(qū)人力社保局（含開發(fā)區(qū)人勞局）、具有管轄權(quán)的局級單位人事部門等報送單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問效；聘用單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理與服務(wù)，履行幫助辦理引進(jìn)手續(xù)、繳納社會保險等責(zé)任和義務(wù)；申請人應(yīng)如實(shí)提供引進(jìn)材料，并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。

第十八條 加大廉政風(fēng)險防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，明確相關(guān)主體職責(zé)，防范廉政風(fēng)險。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理；申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日施行，此前發(fā)布的《北京市引進(jìn)人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》（京人發(fā)〔1999〕38號）同時廢止。