第一篇：詢問通知書

糧食執(zhí)法監(jiān)察通知書（存根）

滑糧通字[]第號(hào)

：

根據(jù)《糧食流通管理?xiàng)l例》和《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，需要了解你單位基本的情況，請(qǐng)你單位于三日內(nèi)派有關(guān)負(fù)責(zé)人員到糧食局行政執(zhí)法大隊(duì)（地址：道口路鎮(zhèn)解放北路114號(hào)，電話：789333）

1.攜帶身份證復(fù)印件一份2.攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。逾期不到者，將按有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)察員：簽發(fā)員：

接受單位：接受人：

糧食局

年月日

糧食執(zhí)法監(jiān)察通知書（存根）

滑糧通字[]第號(hào)

：

根據(jù)《糧食流通管理?xiàng)l例》和《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，需要了解你單位基本的情況，請(qǐng)你單位于三日內(nèi)派有關(guān)負(fù)責(zé)人員到滑縣糧食局行政執(zhí)法大隊(duì)（地址：鎮(zhèn)解放北39號(hào)，電話：77520）1.攜帶身份證復(fù)印件一份2.攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。逾期不到者，將按有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)察員：簽發(fā)員：

接受單位：接受人：

糧食局

年月日

第二篇：稅務(wù)詢問通知書

稅務(wù)局（稽查局）

詢問通知書 稅詢〔 〕 號(hào)

：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定，請(qǐng) 于 年 月 日 時(shí)到 就涉稅事宜接受詢問。聯(lián)系人員：

聯(lián)系電話：

稅務(wù)機(jī)關(guān)地址：

稅務(wù)機(jī)關(guān)（簽章）

年 月 日

使用說明

1.本通知書依據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十四條設(shè)置。2．適用范圍：檢查人員就涉稅事宜向有關(guān)人員進(jìn)行詢問時(shí)使用。3．抬頭處填寫被查對(duì)象名稱；“請(qǐng) ”橫線處填寫接受詢問人員姓名；詢問的時(shí)間可填寫到“日”也可填寫到“時(shí)”；“到 ”橫線處填寫稅務(wù)機(jī)關(guān)名稱。4.本通知書與《稅務(wù)文書送達(dá)回證》一并使用。5．文書字軌設(shè)為“詢”，稽查局使用設(shè)為“稽詢”。6.本通知書為a4豎式；一式二份，一份送被詢問人，一份裝入卷宗。篇二：稅務(wù)文書送達(dá)回證(詢問通知書)解析：

1、本文書依據(jù)《征管法實(shí)施細(xì)則》第一百零二條設(shè)置。

2、適用范圍：向當(dāng)事人送達(dá)稅務(wù)文書時(shí)使用。

3、填寫注意事項(xiàng)：

（1）、送達(dá)文書名稱：要求將所送達(dá)的稅務(wù)文書名稱及文號(hào)填寫

齊全，不能使用簡(jiǎn)稱。

（2）、受送達(dá)人：填寫單位全稱或姓名。（3）、送達(dá)地點(diǎn)：填寫送達(dá)稅務(wù)文書的具體地點(diǎn)。

（4）、受送達(dá)人簽名或蓋章：受送達(dá)人為法人或其他組織的由法

定代表人、其他組織主要負(fù)責(zé)人簽名蓋章；受送達(dá)人為公民的由其本人簽名。

（5）、代收人代收理由、簽名或蓋章：受送達(dá)人為個(gè)人的，本人

不在由其同住成年家屬在此欄簽名，并注明與受送達(dá)人關(guān)系；受送達(dá)人為單位的，法定代表人不在，由其代理人、主要負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)收件的人員在此欄簽字。

（6）、受送達(dá)人拒收理由、簽名或蓋章：受送達(dá)人拒收時(shí)由送達(dá)

人填寫此欄。

（7）、見證人簽名或蓋章：受送達(dá)人拒收時(shí)，邀請(qǐng)有關(guān)基層組織

或所在單位的代表作為見證人到場(chǎng)，由見證人在此欄簽名或蓋章，不應(yīng)由稅務(wù)人員簽名或蓋章。

（8）、送達(dá)人簽名或蓋章：此欄由送達(dá)人填寫。注意，在送達(dá)檢

查通知書時(shí)，此欄除填檢查人員姓名外，還要填寫檢查人員的檢查證號(hào)。

（9）、文書中的日期填寫：要按規(guī)范的要求填寫，時(shí)間用阿拉伯

數(shù)字24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)填寫。

4、本文書為a4型豎式，由稅務(wù)機(jī)關(guān)隨同送達(dá)文書的留存件歸檔。篇三：基層稅務(wù)分局一般程序行政處罰案件標(biāo)準(zhǔn)文書格式及相關(guān)業(yè)務(wù)操作意見

基層稅務(wù)分局

一般程序行政處罰案件 標(biāo)準(zhǔn)文書格式及相關(guān)業(yè)務(wù)操作意見

編 寫 說 明

基層稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)著大量的日常行政處罰工作任務(wù)，為規(guī)范稅務(wù)行政處罰的程序和文書格式，進(jìn)一步高我市基層稅務(wù)分局一般程序行政處罰程序案件的質(zhì)量，根據(jù)省政府法制辦編印的《浙江省行政處罰參考文書樣式》，市局法規(guī)處組織編寫了這本《基層稅務(wù)分局一般程序行政處罰案件標(biāo)準(zhǔn)文書格式及相關(guān)業(yè)務(wù)操作意見》,供各地在執(zhí)法過程中參考使用。

由于是作為通用的參考文書，采用“xx”之類的代號(hào)，各地實(shí)際使用時(shí)，注意把“xx”代換成文字或者數(shù)字。如浙x地稅 x立?xxxx ?xx號(hào)，第一個(gè)x是當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域的規(guī)范簡(jiǎn)稱，第二個(gè)x是稅務(wù)分局的規(guī)范簡(jiǎn)稱，括號(hào)內(nèi)的xxxx表示年份，括號(hào)后的xx是序號(hào)。如果分局公章前面的地域沒有“浙江省”，各地可自行刪除“浙江省”三字，相應(yīng)的發(fā)文字號(hào)中的“浙”字也刪去。

文書格式中較多是用下劃線的方式讓具體經(jīng)辦人員填與，當(dāng)填寫完整后，把下劃線去除，以增加文書的規(guī)范與美觀。

各地在決定文書版式時(shí)，注意美觀與整潔。除有個(gè)別要求的文書外，統(tǒng)一使用a4幅面紙張（210mm×297mm）印制。稅務(wù)機(jī)關(guān)名稱使用2號(hào)宋體；文書名稱使用1號(hào)宋體；文書字軌文號(hào)、字號(hào)和正文使用3號(hào)仿宋；表格內(nèi)文字使用小4號(hào)仿宋。使用說明使用3號(hào)仿宋。文書一般每頁(yè)22行，每行28個(gè)字。

文書頁(yè)數(shù)在2頁(yè)或者2頁(yè)以上的，需在頁(yè)碼處標(biāo)注“共×頁(yè)第×頁(yè)”。案卷裝訂時(shí)，需設(shè)置封面和目錄。

裝訂順序:處理決定書-送達(dá)回證-發(fā)文稿紙-處罰決定書-送達(dá)回證-發(fā)文稿紙，其他的文書按業(yè)務(wù)流程順序裝訂。

案卷目錄 1．案卷封面 2．案卷目錄 3．立案審批表 4．詢問通知書 5．詢問（調(diào)查）筆錄 6．詢問（調(diào)查）筆錄續(xù)頁(yè) 7．案件調(diào)查報(bào)告 8．行政處罰案件審理紀(jì)要 9．稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書 10．稅務(wù)文書送達(dá)回證 11．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)行政處罰事項(xiàng)告知書 12．陳述申辯筆錄 13．聽證通知書 14．聽證筆錄 15．聽證報(bào)告

16．責(zé)令限期改正通知書

17．稅務(wù)處理處罰決定書發(fā)文稿紙 18．稅務(wù)處理決定書 19．稅務(wù)行政處罰決定書 20．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)檢查處理決定書 21．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)行政處罰決定書 22．執(zhí)行報(bào)告

（行政執(zhí)法機(jī)關(guān)名稱）案 卷 封 面

類

別： 案

號(hào)： 案 由：

當(dāng)事人姓

名或名稱： 立案時(shí)間： 處罰內(nèi)容：

結(jié)案時(shí)間： 辦理結(jié)果： 執(zhí)法單位： 承 辦 人：

卷內(nèi)共有 頁(yè) 歸檔時(shí)間

年

歸檔人姓名 保存期限篇四：稅務(wù)文書送達(dá)回證

稅務(wù)文書送達(dá)回證(實(shí)施細(xì)則第102條，送達(dá)稅務(wù)文書應(yīng)有送達(dá)回證，并由受送達(dá)人或者本細(xì)則規(guī)定的其他簽收人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章，即為送達(dá)；

送達(dá)法律文書應(yīng)當(dāng)首先采取直接送達(dá)方式，交給受送達(dá)人本人。受送達(dá)人是公民的，應(yīng)當(dāng)由本人簽收，本人不在的，交其同住成年家屬簽收。受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)收件的人簽收。受送達(dá)人有代理人的，可以送交代理人簽收。

送達(dá)稅務(wù)文書應(yīng)有送達(dá)回證，并由受送達(dá)人或者上述規(guī)定的其他簽收人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章，即為送達(dá)。

受送達(dá)人或上述規(guī)定的其他簽收人拒絕簽收稅務(wù)文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)社區(qū)居委會(huì)、派出所、鄰居或其他見證人到場(chǎng)，說明情況，也可以對(duì)拒收情況進(jìn)行錄像錄音，把文書留在受送達(dá)人處，即視為送達(dá)。

無(wú)法直接送達(dá)的，可以委托其他稅務(wù)機(jī)關(guān)或其他單位代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。

經(jīng)采取上述方式仍無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，公告的范圍和方式應(yīng)當(dāng)便于公民知曉。自公告之日起滿30日，即視為送達(dá)。)稅務(wù)文書送達(dá)回證 篇五：稅務(wù)稽查文書

稅務(wù)檢查通知書

稅檢通一? ? 號(hào) : 根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十四條規(guī)定，決定派 等人，自 年 月 日起對(duì)你（單位）年 月 日至 年 月 日期間（如檢查發(fā)現(xiàn)此期間以外明顯的稅收違法嫌疑或線索不受此限）涉稅情況進(jìn)行檢查。屆時(shí)請(qǐng)依法接受檢查，如實(shí)反映情況，提供有關(guān)資料。

稅務(wù)機(jī)關(guān)（簽章）年 月 日

告知：稅務(wù)機(jī)關(guān)派出的人員進(jìn)行稅務(wù)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示稅務(wù)檢查證和稅務(wù)檢

查通知書，并有責(zé)任為被檢查人保守秘密；未出示稅務(wù)檢查證和稅務(wù)檢查通知書的，被檢查人有權(quán)拒絕檢查。

使用說明 1．本通知書依據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十四條、第五十九條、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第八十九條設(shè)置。2．適用范圍：稅務(wù)檢查人員在依法對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)施稅務(wù)檢查時(shí)使用。3．“決定派 等人”橫線處至少填寫兩人姓名。4．本通知書與《稅務(wù)文書送達(dá)回證》一并使用。5．文書字軌設(shè)為“檢通一”，稽查局使用設(shè)為“稽檢通一”。6．本通知書為a4豎式，一式二份，一份送被查對(duì)象，一份裝入卷宗。

稅務(wù)局（稽查局）

調(diào)取帳簿資料通知書

稅調(diào)? ? 號(hào)

：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第八十六條規(guī)定，經(jīng) 稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定調(diào)取你（單位）年 月 日至 年 月 日的帳簿、記帳憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行檢查，請(qǐng)于 年 月 日前送到 稅務(wù)局（稽查局）。

聯(lián)系人員： 聯(lián)系電話： 稅務(wù)機(jī)關(guān)地址： 稅務(wù)機(jī)關(guān)（簽章）

年 月 日

使用說明

1．本通知書根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第八十六條設(shè)置。2．適用范圍：檢查人員在調(diào)取納稅人、扣繳義務(wù)人的帳簿憑證等資料時(shí)使用。3．本通知書中的抬頭填寫納稅人、扣繳義務(wù)人的名稱。4．稅務(wù)機(jī)關(guān)使用本通知書調(diào)取納稅人、扣繳義務(wù)人以前會(huì)計(jì)的帳簿、記帳憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料時(shí)，應(yīng)由縣以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；調(diào)取納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)年的帳簿、記帳憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料時(shí)，應(yīng)由設(shè)區(qū)的市、自治州以上稅務(wù)局局長(zhǎng)批準(zhǔn)。本通知書經(jīng)內(nèi)部審批后使用。５．“經(jīng) 稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)”橫線處填寫依照規(guī)定的審批程序和權(quán)限符合《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》規(guī)定具有審批權(quán)限的稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)所在稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體名稱。6．調(diào)取帳簿、記帳憑證、報(bào)表和其他資料，可以通知納稅人、扣繳義務(wù)人送到稅務(wù)機(jī)關(guān)，也可以在下達(dá)本通知書后由稅務(wù)人員帶回稅務(wù)機(jī)關(guān)。7．本通知書與《稅務(wù)文書送達(dá)回證》一并使用。8．文書字軌設(shè)為“調(diào)”，稽查局使用設(shè)為“稽調(diào)”。9．本通知書為a4豎式，一式二份，一份送被查對(duì)象，一份裝入卷宗。

第三篇：勞動(dòng)保障檢查調(diào)查詢問通知書

勞動(dòng)保障檢查調(diào)查詢問通知書

被調(diào)查詢問人：瑞德恒基西山名苑項(xiàng)目部

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條、十五條規(guī)定，本大隊(duì)需檢查你單位執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。請(qǐng)你單位派人于2011年8月1日9時(shí)0分前往鄂爾多斯市東勝區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)149室接受詢問，并攜帶下列材料（所需材料如系自制材料或復(fù)印件，須加蓋公章）：

1、授權(quán)委托書（法定代表人本人答復(fù)時(shí)不須攜帶）

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（原件）

3、社會(huì)保險(xiǎn)登記證（復(fù)印件）

4、勞動(dòng)保障書面審查手冊(cè)5、2011年7月全體職工花名冊(cè)（須注明姓名、崗位、身份證號(hào)、進(jìn)單位日期、勞動(dòng)合同起止日期）

6、勞動(dòng)合同書7、2011年6月至2011年7月考勤記錄8、2011年6月至2011年7月工資表9、2011年6月至2011年7月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證

10、單位勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度

拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查通知書的，我大隊(duì)將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例？第三十條規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

地址：東勝區(qū)政府一樓149房間

聯(lián)系人：王磊 郭旭電話：0477-8380760

特此通知

2011年7月27日

第四篇：詢問函

詢問函

XX市政府采購(gòu)中心:

我公司于XX年X月X日通過參與投標(biāo)活動(dòng)成為“XX”項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào)：X號(hào)第X包: XXX)的中標(biāo)人并在XX政府采購(gòu)網(wǎng)（http://）上公示,但迄今為止尚未領(lǐng)取到<<中標(biāo)通知書>>。由于工作的需要，請(qǐng)貴單位能否予以答復(fù)《中標(biāo)通知書》的具體下發(fā)時(shí)間及領(lǐng)取《中標(biāo)通知書》所需要準(zhǔn)備的必要手續(xù)。感謝支持！

XX有限公司

XX年X月XX日

函復(fù)地址：XXXXX

電話：XX

傳真：XX

聯(lián) 系 人: XX

第五篇：勞動(dòng)合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動(dòng)合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請(qǐng)教專家

一、你原訂的勞動(dòng)合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信，單位安排你進(jìn)行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險(xiǎn)、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請(qǐng)，3個(gè)工日沒有答復(fù)也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時(shí)不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來(lái)說，勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒簽勞動(dòng)合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動(dòng)辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不區(qū)分主動(dòng)辭職還是被動(dòng)辭職，都是可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

2、主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、買社保跟簽訂勞動(dòng)合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動(dòng)合同，他只能證明用工的事實(shí)。4建議你以不簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補(bǔ)償，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請(qǐng)求律師指點(diǎn)！

你干嘛要自動(dòng)辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同和未購(gòu)買社保為理由解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了，以這兩個(gè)理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補(bǔ)繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無(wú)償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補(bǔ)償金

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。