第一篇：?jiǎn)T工解除合同證明書

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

本單位與 洪俊杰 同志簽訂的勞動(dòng)合同由于 雙方協(xié)商 原因，于年月日解除（終止）.其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日分別轉(zhuǎn)移至和

勞動(dòng)者如對(duì)單位作出的解除（終止）勞動(dòng)合同決定有爭(zhēng)議的，可自接到本證明書60內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議保裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.特此證明

個(gè)人簽字：?jiǎn)挝簧w章年月日

注：（本通知一式四份，存根留用人單位，一份存入本人檔案，一份交戶口所在地勞動(dòng)保障部門，一份本人留用）.

第二篇：解除合同證明書

解除/終止勞動(dòng)合同證明書

本單位與

（勞動(dòng)者）訂立了

****年**月**日起至年

月

日的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限

年。由于

原因于

年 月

日解除/終止勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于

年

月

日轉(zhuǎn)移。特此證明。

單位：（蓋章）

****年**月**日

（勞動(dòng)者）簽收

****年**月**日

（一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，一份交職工，一份放職工檔案。）

第三篇：解除合同證明書

解除、終止勞動(dòng)合同證明書

同志，性別，系我單位職工，身份證號(hào)碼，工作崗位為，在本單位工作年限為，勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月（自年月日至年月 日止），因(見單位決定意見)，于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：年月日

第四篇：解除合同證明書

解除合同證明書

勞動(dòng)者是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果與用人單位無(wú)法協(xié)商一致，那么應(yīng)提前30天以書面方式通知用人單位(提醒你應(yīng)該保留好EMS快遞單什么的證明自己已履行提前通知義務(wù))

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果他不給你辦的話，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

用人單位只有在兩種情況下才有權(quán)規(guī)定違約金的事情，一就是服務(wù)期，即如果他為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(要有憑證)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不包括單位內(nèi)部普遍的入職培訓(xùn))，那么可以約定服務(wù)期，你在服務(wù)期未到時(shí)解除勞動(dòng)合同需要付違約金。二就是競(jìng)業(yè)限制期限，就是說(shuō)如果用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條件，并且在解除或者終止合同后的競(jìng)業(yè)限制期限中按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(也要有憑證)，那么你違反了義務(wù)，需要支付違約金。

如果你的情況不符合上述兩種，那么你的公司規(guī)定違約金是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

服務(wù)期通俗地說(shuō)就是公司非常看好你為了留下你給你提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，以此要求你在公司干到某個(gè)時(shí)候才能走。如果其他人都要進(jìn)行相同的培訓(xùn)，那么就不叫服務(wù)期。而且服務(wù)期的要求非常嚴(yán)格，要公司出具你去培訓(xùn)時(shí)的各種憑證來(lái)證明這就是針對(duì)你的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

一般來(lái)說(shuō)是不行的，很不好辦，而且下家也怕麻煩不是?還是去舉報(bào)你的公司吧。

用人單位名稱(Employer):

地址(Address):

聯(lián)系電話(ContactNo.):

勞動(dòng)者姓名(Employee):

身份證號(hào)碼(IDNo.):

工作崗位(position):

入職日期(DateofEnrollment):年(YYYY)月(MM)日(DD)

解除日期(DateofTermination):年(YYYY)月(MM)日(DD)

在本單位工作時(shí)間(TermofEmployment):年(YYYY)月(MM)

依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)

InaccordancewiththeLaborContractLawArticle,paragraph()

解除原因(打√)

Reasons(pleasetickappropriateboxbelow.)

□勞動(dòng)者單方解除Employeeterminatesthecontractunilaterally

□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle39ofLaborContractLaw

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除Employeeterminatesthecontractduringprobation

□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除EmployerterminatesthecontractaccordingtoArticle40ofLaborContractLaw

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除EmployeeterminatesthecontractaccordingtoArticle38/ofLaborContractLaw

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員Employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons

協(xié)商一致解除Bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□單位原因Employer'sReasons□個(gè)人原因Employee'sReasons

單位名稱Employer(蓋章OfficialSeal)

年(YYYY)月(MM)日(DD)

簽收人SignatureofEmployee:

簽收日期(Date):年(YYYY)月(MM)日(DD)

--------

姓名

性別

身份號(hào)碼

戶籍所在地

省市縣區(qū)街號(hào)

現(xiàn)住址

區(qū)市縣街號(hào)

本單位工作起止時(shí)間

本單位工作年限

年月日起至年月日止

計(jì)年個(gè)月

工作崗位

所終止勞動(dòng)合同期限

固定期限

年月日起年月日止

無(wú)固定期限

年月日起

完成工作任務(wù)期限

年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止

終止勞動(dòng)合同原因

()勞動(dòng)合同期滿

()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)

()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散

()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動(dòng)合同時(shí)間

年月日

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元

國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況

個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)

單位

個(gè)人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人:

第五篇：解除合同證明書-社保用

編號(hào)：

解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條

款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):

勞動(dòng)者（簽名）: 送達(dá)時(shí)間：

年 月 日

簽收時(shí)間：

年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。