第一篇：大學(xué)生村官（精選）

大學(xué)生村官

農(nóng)村是一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，作為一名村官，主要工作是當(dāng)好“六大員”： 一是當(dāng)好政策法規(guī)宣傳員。當(dāng)前惠農(nóng)政策密集出臺(tái)，需要我們基層加大宣傳力度，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民參與積極性，全面貫徹落實(shí)黨和政府的惠農(nóng)政策。

二是當(dāng)好農(nóng)業(yè)科技傳播員。新農(nóng)村建設(shè)不缺勞動(dòng)力和項(xiàng)目，但就缺技術(shù)人員，很多高效農(nóng)業(yè)比如蔬菜大棚、花卉基地等建好后，由于技術(shù)培訓(xùn)沒有跟上，蟲災(zāi)等就會(huì)毀了整個(gè)項(xiàng)目。

三是當(dāng)好產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息員。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展至少有生產(chǎn)、銷售兩個(gè)環(huán)節(jié)，選擇一個(gè)有前途的產(chǎn)業(yè)，并找到目標(biāo)市場(chǎng)需要廣闊的信息來(lái)源，熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、思想解放、同學(xué)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)的我們有這個(gè)優(yōu)勢(shì)。

四是當(dāng)好聯(lián)絡(luò)管理員。做好村民和村干部、村干部和鄉(xiāng)黨委政府之間溝通的工作，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)。同時(shí)，做好協(xié)助做好黨建工作和遠(yuǎn)程教育協(xié)管工作。

五是當(dāng)好為民服務(wù)代辦員。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，農(nóng)村社會(huì)矛盾增多，要耐心細(xì)致做好群眾工作，將矛盾化解在基層。

六是當(dāng)好村情民意調(diào)研員。立足崗位，結(jié)合實(shí)際，深入思考，研究農(nóng)村工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，參加村“兩委”班子會(huì)、群眾大會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等，為新農(nóng)村建設(shè)工作建言獻(xiàn)策。

對(duì)于出路問題，2009年，中組部等十二個(gè)部門制定下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》，明確提出了“大學(xué)生村官”聘任期滿后的5條出路，即：留任村干部、考錄公務(wù)員（定向崗位）、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造（研究生加分）。

所以，在工作中,我們要常懷 “五顆心”：一顆感恩的心、一顆服務(wù)的心，一顆上進(jìn)的心、一顆真誠(chéng)的心、一顆踏實(shí)的心。我們要，用自己所擁有的專業(yè)知識(shí)去服務(wù)農(nóng)村、造福農(nóng)民；堅(jiān)定信念，扎根基層，踏踏實(shí)實(shí)的從零做起，從小事一件一件做起，一心一意地為老百姓服務(wù)。

第二篇：大學(xué)生村官

迎接建黨90周年，爭(zhēng)做張廣秀式

大學(xué)生村官

在張廣秀的先進(jìn)事跡在得到全國(guó)各界人士肯定的同時(shí)，我們作為大學(xué)生村官的一員，作為她的戰(zhàn)友，有義務(wù)讓廣秀愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)和扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的時(shí)代精神得到傳播、得到傳承，讓廣秀不獨(dú)秀！

仔細(xì)學(xué)習(xí)廣秀的事跡，我們不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)她干的工作跟我們平時(shí)干的工作沒有什么太大的不同，都是些瑣碎、跑腿的小事?；蛟S你會(huì)問那我們學(xué)習(xí)她干什么，她說不定還沒我干的多，干的好呢？那為什么她的事跡會(huì)得到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)可，得到全國(guó)大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)。最初我也有過這樣的想法，但當(dāng)我看到她的村民，看到她的領(lǐng)導(dǎo)、同事、她的朋友，她的日志，不由的從心底佩服她。佩服她俯首甘為孺子牛的敬業(yè)精神，佩服她以誠(chéng)待人，謙虛好學(xué)的優(yōu)秀品，質(zhì)佩服她扎根農(nóng)村、不畏辛苦的執(zhí)著意志。

在廣秀的日志里沒有驚心動(dòng)魄的故事，沒有壯志凌云的片段，有的只是平凡點(diǎn)滴和對(duì)工作樸實(shí)的牽掛眷戀。我們每天也都能接觸到這些事情：打掃衛(wèi)生、送送文件、幫群眾蓋個(gè)章子之類瑣碎的事，或許剛開始還挺有激情有耐心，可是日復(fù)一日年復(fù)一年，還會(huì)有這個(gè)耐心嗎？廣秀同志是個(gè)凡事都很較真的有心人，群眾眼里的“小事”在她心中都是“大事”?！笆裁唇袨槿嗣穹?wù)？為老百姓跑腿，這就是。多好！”正是懷著這種對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臉闼厍閼眩龍?jiān)持腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)干好每一件細(xì)小事情和瑣碎工作。在她日志里寫到自己脖子痛的無(wú)法睡覺，第二天早上起來(lái)眼睛腫的成了一條線，就是在這樣的情況下她還繼續(xù)堅(jiān)持熬夜寫群眾的健康檔案！我們要學(xué)習(xí)的就是廣秀這種對(duì)這些群眾的小事不煩不燥、即使被病魔折磨也不忘耐心為群眾辦實(shí)事的精神。

“先當(dāng)村民再當(dāng)村官”這是廣秀經(jīng)常愛說的一句話，是啊，她做到了！為努力提升素質(zhì)能力、盡快適應(yīng)崗位要求，她在積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全力抓好自學(xué)的同時(shí)，利用點(diǎn)滴時(shí)間、把握一切機(jī)會(huì)，積極向鎮(zhèn)、村干部學(xué)、向黨員群眾學(xué)、向技術(shù)人員學(xué)。每逢居民區(qū)“兩委”開會(huì)答復(fù)群眾咨詢，她總在一旁邊聽邊記邊思考；在其他干部開展工作時(shí)，她積極主動(dòng)幫忙，借機(jī)掌握農(nóng)村工作方法，虛心請(qǐng)教農(nóng)村有關(guān)事宜。雖然參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，她已較好掌握大櫻桃種植管理基本技術(shù)，為群眾科學(xué)種植提供了很多有效指導(dǎo)；充分發(fā)揮掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)的自身優(yōu)勢(shì)，幫助村里建起電子村務(wù)檔案，主動(dòng)承擔(dān)起遠(yuǎn)程教育管理員職責(zé)；還先后參與基層黨建、惠農(nóng)服務(wù)、計(jì)劃生育、綜合治理、農(nóng)村賬務(wù)管理等多方面工作，均圓滿完成任務(wù)。與她相比，真是自慚形愧。我們要學(xué)習(xí)她謙虛好學(xué)，想方設(shè)法為“三農(nóng)”服務(wù)的精神。

“病好了，我還要回去當(dāng)村官，當(dāng)天底下最好的村官”字字句句透露著她對(duì)村子、村民的牽掛，實(shí)在令人敬佩，也只有具有這種執(zhí)著精神，才能在農(nóng)村干出一番成績(jī)，而好高騖遠(yuǎn)，不愿扎根農(nóng)村是難以有所作為的。我作為一名大學(xué)生村官，來(lái)到農(nóng)村已經(jīng)近一年，我曾彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來(lái)，自責(zé)起來(lái)。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺??；張廣秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。作為新時(shí)期的大學(xué)生村官，我們更應(yīng)該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻(xiàn)基層，把農(nóng)村作為一個(gè)大舞臺(tái)，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

“提起廣秀，就會(huì)想起她那爽朗的笑聲”這是她大學(xué)時(shí)的班長(zhǎng)對(duì)廣秀的印象。是啊，在廣秀的病房中經(jīng)常能聽見她爽朗的笑聲，笑聲中透露著她樂觀向上的情懷，傳承著昂然向上的精神氣質(zhì)。面對(duì)白血病的折磨，她堅(jiān)強(qiáng)面對(duì)病魔的態(tài)度和戰(zhàn)勝病痛的飽滿勇氣，讓我們看到了干事創(chuàng)業(yè)的激情和堅(jiān)韌不拔、樂觀向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。

張廣秀在病中還惦記著村里的工作，還期待著病愈后回去繼續(xù)當(dāng)村官，實(shí)在令人敬佩，也只有具有這種執(zhí)著精神，才能在農(nóng)村干出一番成績(jī)，而好高騖遠(yuǎn)，不愿扎根農(nóng)村是難以有所作為的。我作為一名大學(xué)生村官，也像張廣秀一樣，2010年來(lái)到農(nóng)村，身處基層，我曾經(jīng)彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來(lái)，自責(zé)起來(lái)。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺?。粡垙V秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。是的，在當(dāng)今功利化的社會(huì)，很多人把擁有位子，追逐金錢作為人生的終極目標(biāo)，他們迷失了人生的方向，放逐了人生的理想和價(jià)值。而作為新時(shí)期的大學(xué)生村官，我們更應(yīng)該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻(xiàn)基層，把農(nóng)村作為一個(gè)大舞臺(tái)，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

“愛一行”。是做好工作的前提，蘊(yùn)含著對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，對(duì)黨和人民賦予職責(zé)的忠誠(chéng)。作為大學(xué)生村官更要樹立責(zé)任感，只有對(duì)本職工作懷有強(qiáng)烈的責(zé)任感，兢兢以強(qiáng)，戒慎以進(jìn)，才算是真正地“愛一行”，才能超越在“干什么”問題上的個(gè)人偏好。大學(xué)生村官要有責(zé)任心，才能勇于擔(dān)當(dāng)，才能做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。當(dāng)責(zé)任感成為一種工作習(xí)慣、一種生活態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)就成為一種自然而然的工作方式。責(zé)任感會(huì)帶來(lái)積極主動(dòng)的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是責(zé)任感不強(qiáng)。大學(xué)生村官要以立足服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過面向基層，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，更好地服務(wù)群眾。農(nóng)村基層是最為具體的一個(gè)群眾層面，大學(xué)生村官立足本職工作，樹立為基層負(fù)責(zé)而不是單純地為上級(jí)負(fù)責(zé)的精神，才能在各個(gè)層面鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，才能在整合社會(huì)發(fā)展資源中搞好廣大農(nóng)村領(lǐng)域的陣地建設(shè)，在不斷筑牢基層執(zhí)政基礎(chǔ)之上實(shí)施好當(dāng)代中國(guó)的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。

總之，“干一行、愛一行”是大學(xué)生村官應(yīng)有的基本價(jià)值取向。大學(xué)生村官只有切實(shí)做到了“干一行、愛一行”，才能更好實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，才無(wú)愧于黨和人民賦予的使命和職責(zé)。

她就是這么一個(gè)大大咧咧、樸樸實(shí)實(shí)姑娘，作為同齡人她的事跡讓我倍受感動(dòng)！作為戰(zhàn)友她的事跡讓我倍受啟迪！生為女村官她的事跡讓我倍感自豪！廣秀你并不獨(dú)秀，我們都在！

王家莊村楊勇 二O一一年七月二日

第三篇：大學(xué)生村官

新鄉(xiāng)市 大學(xué)生村干部 管理工作辦公室

文件 新村干管〔2009〕18號(hào)

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關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理工作的

通 知

各縣（市、區(qū)）委組織部、新鄉(xiāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、河南新鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)、西工區(qū)黨委：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理工作的精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面提升我市大學(xué)生村干部管理工作水平，促進(jìn)大學(xué)生村干部成長(zhǎng)成才，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理工作通知如下：

一、嚴(yán)格規(guī)范在村工作

嚴(yán)格執(zhí)行《新鄉(xiāng)市大學(xué)生村干部管理辦法（試行）》（新村干管〔2008〕3號(hào)）規(guī)定：請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由任職村黨支部書記簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上、1周以內(nèi)的，由村黨支部書記簽署意見，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假1周以上的，需逐級(jí)報(bào)請(qǐng)縣（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理工作辦公室簽批。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。一年累計(jì)請(qǐng)假超過1個(gè)月的，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。女大學(xué)生村干部產(chǎn)假參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行。

2、凡不按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，按無(wú)故缺崗處理。發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村干部一次無(wú)故缺崗的，扣除生活補(bǔ)貼100元；一季度發(fā)現(xiàn)三次無(wú)故缺崗扣除1個(gè)月生活補(bǔ)貼。

三、嚴(yán)格解聘制度

1、面向社會(huì)公開選聘的大學(xué)生村干部有下列情形之一的，予以解聘：

（1）兼任與任職村工作無(wú)關(guān)的第二職業(yè)的；（2）在考核中，被確定為不稱職的；

（3）患病、請(qǐng)事假或非因工負(fù)傷，一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月不能繼續(xù)勝任本職工作的；

（4）連續(xù)無(wú)故缺崗10天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺崗30天的；（5）不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，

財(cái)政局發(fā)放的大學(xué)生村干部生活補(bǔ)貼花名冊(cè)。

2、建立大學(xué)生村干部例會(huì)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部活動(dòng)室，做到有牌子，有活動(dòng)記錄，有專人負(fù)責(zé)；每周召開一次工作例會(huì)，及時(shí)掌握大學(xué)生村干部的工作生活情況和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難?？h（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理工作辦公室每月召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記參加的大學(xué)生村干部工作會(huì)議，全面準(zhǔn)確地掌握大學(xué)生村干部工作情況。

3、建立大學(xué)生村干部日志調(diào)閱制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志，簽署審閱意見；依據(jù)日志記錄情況予以分類，優(yōu)秀的組織觀摩交流，較差的限期提高。縣（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理辦公室每季度調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志，簽署審閱意見，挑選撰寫優(yōu)秀的在全縣（市、區(qū)）進(jìn)行觀摩交流。

4、建立大學(xué)生村干部定期督查制度。市、縣兩級(jí)定期對(duì)大學(xué)生村干部履行職責(zé)情況、補(bǔ)貼兌現(xiàn)情況進(jìn)行檢查；對(duì)大學(xué)生村干部在崗在位情況不定期進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺崗的及時(shí)予以處理。

5、建立熱線電話和監(jiān)督信箱。市大學(xué)生村干部管理工作辦公室建立大學(xué)生村干部工作熱線電話（3696342、

主題詞：基層組織建設(shè) 大學(xué)生村干部 管理 通知 新鄉(xiāng)市大學(xué)生村干部管理工作辦公室

2009年9月17日印發(fā)

（共印750份）

第四篇：大學(xué)生村官

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的

實(shí) 施 意 見

甘組通字〔2013〕16號(hào)

大學(xué)生村官工作是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，根據(jù)中央組織部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》（組通字?2012?36號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、進(jìn)一步明確大學(xué)生村官工作總體目標(biāo)和主要任務(wù)

1、總體目標(biāo)。堅(jiān)持每年有計(jì)劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，穩(wěn)步推進(jìn)選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學(xué)生村官隊(duì)伍總體平衡、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。堅(jiān)持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊(duì)伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。

2、主要任務(wù)。到2015年，全省有一半左右的行政村配備大學(xué)生村官。經(jīng)過3至5年努力，全省平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；

每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個(gè)縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動(dòng)、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

二、健全完善大學(xué)生村官選聘辦法

3、堅(jiān)持選聘標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點(diǎn)院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學(xué)生村官。藏區(qū)可適當(dāng)放寬選聘標(biāo)準(zhǔn)，主要從當(dāng)?shù)厣粗羞x聘。選聘的大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)具有較好的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，身體健康，自愿到農(nóng)村工作。

4、完善選聘方式。大學(xué)生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳定期、統(tǒng)一組織實(shí)施，選聘數(shù)量以中央組織部下達(dá)名額為準(zhǔn)。選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。進(jìn)一步完善與公務(wù)員錄用、選調(diào)生招考、事業(yè)單位工作人員招聘及其他基層服務(wù)項(xiàng)目招考相銜接的選聘方式。探索學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點(diǎn)院校定向選聘等辦法，增強(qiáng)選聘工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提高選聘質(zhì)量。

選聘過程接受社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)透明度和公信度。

5、規(guī)范錄取程序。選聘對(duì)象確定后，被錄取的大學(xué)生村官由省委組織部以正式文件公布?？h級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要在正式錄取一個(gè)月內(nèi)，與被錄取的大學(xué)生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關(guān)系，細(xì)化管理考核、待遇保障、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、期滿流動(dòng)等方面的條款和內(nèi)容。

6、嚴(yán)格聘用期限。大學(xué)生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。

三、切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官管理教育

7、明確管理主體和責(zé)任。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”，是國(guó)家開展的選派項(xiàng)目。大學(xué)生村官的管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為大學(xué)生村官提供必要的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障，妥善解決實(shí)際困難，確保大學(xué)生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作。縣（市、區(qū)）要建立結(jié)對(duì)幫帶和談心談話制度，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進(jìn)行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決實(shí)際問題。大學(xué)生村官聘期內(nèi)戶口可留原戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社

會(huì)保障部門管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。2012年起全省選聘的非公企業(yè)大學(xué)生黨群專干仍為大學(xué)生村官身份，享受大學(xué)生村官的政策待遇，由縣級(jí)組織部門管理，縣級(jí)非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

8、明確崗位職責(zé)。大學(xué)生村官在村工作期間，重點(diǎn)履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織等職責(zé)。大學(xué)生村官到村任職第一年，一般擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會(huì)主任助理，重點(diǎn)了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報(bào)告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實(shí)用技術(shù)，努力實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔(dān)任村“兩委”委員或以上職務(wù)，細(xì)化崗位職責(zé)，確保大學(xué)生村官在村有職可履、有事可做。

9、加強(qiáng)日常管理。縣（市、區(qū)）黨委組織部要制定大學(xué)生村官管理辦法，嚴(yán)格大學(xué)生村官在村工作紀(jì)律，辦公在村，個(gè)別村確實(shí)不具備食宿條件的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排食宿。縣（市、區(qū)）黨委組織部可有計(jì)劃地組織大學(xué)生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉?？h（市、區(qū)）直及以上部門不得擅自借調(diào)使用大學(xué)生村官。大學(xué)生村官按照國(guó)家規(guī)定享受休假，鼓勵(lì)有條件的地方組織大學(xué)生村官定期體檢，不斷改善大學(xué)生村官工作、生活條件。

大學(xué)生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）黨委組織部提出申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)省委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，自辦理離職手續(xù)下月起停發(fā)原工作、生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。

10、加大培訓(xùn)力度。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行分層、分類培訓(xùn)。省委組織部負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市、縣組織部門負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計(jì)不少于7天。要根據(jù)大學(xué)生村官特點(diǎn)和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗(yàn)、基地實(shí)踐、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等方式，廣泛開展黨性黨風(fēng)、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會(huì)管理、實(shí)用技術(shù)、廉潔自律等方面的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

11、健全考核制度?？h（市、區(qū)）黨委組織部要健全大學(xué)生村官考勤、述職、考核、評(píng)優(yōu)等制度，考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容。平時(shí)考核采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別談話、調(diào)閱工作日志等方式進(jìn)行?？己撕腿纹诳己司扇€(gè)人向村民代表大會(huì)或村民大會(huì)述職、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）大學(xué)生村官總數(shù)的20%以內(nèi)。請(qǐng)假（含病假）

累計(jì)超過30天（含30天）的，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次?？己私Y(jié)果與續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。連續(xù)2次考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)超過30天的，予以解聘。建立大學(xué)生村官考核管理檔案，主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績(jī)、考核評(píng)議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等資料。對(duì)聘期結(jié)束的大學(xué)生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結(jié)束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。

12、落實(shí)報(bào)酬待遇。大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼和享受社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，主要由中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼，不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。健全和落實(shí)大學(xué)生村官醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)和重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)。服務(wù)期滿且考核稱職，符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息可申請(qǐng)由國(guó)家代為償還。

13、扶持自主創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會(huì)組織和企業(yè)扶持、市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合的工作機(jī)制，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過政府支持、社會(huì)募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)

業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項(xiàng)目資源，發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢(shì)，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息等服務(wù)。鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會(huì)化服務(wù)等組織和實(shí)體。縣一級(jí)建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，每年篩選扶持一批大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。各地結(jié)合實(shí)際，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)社會(huì)青年創(chuàng)業(yè)。

四、努力暢通大學(xué)生村官流動(dòng)渠道

14、改進(jìn)公務(wù)員考錄辦法。大學(xué)生村官到村任職滿2年、考核稱職以上的，可參加面向社會(huì)統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級(jí)聯(lián)考統(tǒng)一組織實(shí)施，可單獨(dú)命制試題，單獨(dú)組織考試。經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年公務(wù)員錄用計(jì)劃的10%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達(dá)到30%。任職滿1個(gè)聘期、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。

15、逐步擴(kuò)大選調(diào)生招錄比例。面向大學(xué)生村官招錄選調(diào)生，從任職滿2年、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招

錄，并逐步提高大學(xué)生村官在選調(diào)生招錄計(jì)劃中的比例。

16、加大選拔力度。任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

17、納入事業(yè)單位招聘。除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。在省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學(xué)生村官。任職滿1個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準(zhǔn)，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。根據(jù)工作需要，本人提出申請(qǐng)可繼續(xù)留村工作。

18、完善續(xù)聘制度。任職滿1個(gè)聘期、未擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，本人提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作。續(xù)聘的大學(xué)生村官納入當(dāng)年的選

聘計(jì)劃，享受同等待遇。任滿2個(gè)聘期、仍未擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。

19、拓寬發(fā)展渠道。引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員，鼓勵(lì)符合條件的大學(xué)生村官積極應(yīng)聘。同時(shí)，引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。

20、鼓勵(lì)繼續(xù)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。

21、做好離崗后續(xù)工作。建立離崗大學(xué)生村官談話制度，切實(shí)做好思想政治工作。離崗大學(xué)生村官被黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費(fèi)托管人事檔案、免費(fèi)參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報(bào)考研究生加分等優(yōu)惠政策。

五、切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

22、明確職責(zé)分工。各級(jí)黨委組織部門是本地區(qū)大學(xué)生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負(fù)責(zé)本地區(qū)大學(xué)生村官工作的宏觀指導(dǎo)，重點(diǎn)做好規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報(bào)告大學(xué)生村官工作情況，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)信息?？h級(jí)組織、人力

資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)核定大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼、工齡、社保繳費(fèi)年限，建立人事檔案，評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，做好考核工作，落實(shí)跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見。財(cái)政部門負(fù)責(zé)按月足額撥付、代發(fā)大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼和其他相關(guān)費(fèi)用。教育部門負(fù)責(zé)符合條件的大學(xué)生村官在校期間助學(xué)貸款本息國(guó)家代為償還政策和報(bào)考研究生加分、優(yōu)先錄取政策的落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責(zé)任人。村黨組織具體負(fù)責(zé)做好大學(xué)生村官的幫帶、管理工作，支持大學(xué)生村官積極開展工作。

23、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級(jí)黨委要高度重視大學(xué)生村官工作，將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊(duì)伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，解決突出問題。各級(jí)黨委組織部要明確工作機(jī)構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機(jī)制，確保大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)有序推進(jìn)。各有關(guān)部門要把做好大學(xué)生村官工作擺上重要位置，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級(jí)要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財(cái)政、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，研究大學(xué)生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項(xiàng)。

24、選樹先進(jìn)典型。注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動(dòng)作用，及時(shí)總結(jié)、挖掘、宣傳大學(xué)生村官中的先進(jìn)典型，形成在實(shí)踐中比干勁、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的導(dǎo)向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選結(jié)果作為推薦使用的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學(xué)生村官報(bào)》、《大學(xué)生村官》雜志的作用，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

25、實(shí)行責(zé)任追究。建立責(zé)任追究制度，遇到突發(fā)事件和特殊情況，要在第一時(shí)間逐級(jí)上報(bào)，用最快速度妥善解決。對(duì)因工作不力、待遇保障政策落實(shí)不到位而造成不良影響的，要嚴(yán)肅追究縣（市、區(qū)）組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任。

第五篇：大學(xué)生村官

考核驗(yàn)收方式

（1）觀看創(chuàng)建專題片，聽取創(chuàng)建工作報(bào)告

（2）現(xiàn)場(chǎng)考察

（3）資料審核（查閱創(chuàng)建工作文件、檔案核查技術(shù)數(shù)據(jù)和相關(guān)支撐材料)

（4）民意調(diào)查

（5）核查計(jì)分

（6）形成考核驗(yàn)收意見

工作匯報(bào)內(nèi)容

◇社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本概況

◇建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

◇規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施和完成情況

◇基本條件、建設(shè)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況

◇創(chuàng)建措施、成效、體會(huì)

◇下一步工作計(jì)劃

考核內(nèi)容——現(xiàn)場(chǎng)考察

◆ 生態(tài)縣創(chuàng)建中突出環(huán)境問題的解決情況

◆生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

◆生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村、生態(tài)家園、生態(tài)小區(qū)建設(shè)

◆生活污水和垃圾處理情況

◆集中式飲用水源地保護(hù)情況

◆規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況

考核內(nèi)容——技術(shù)審核

◆省級(jí)生態(tài)縣建設(shè)基本條件

◆建設(shè)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況

◆規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況

鄉(xiāng)創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃安排

時(shí)間確定：

1、2009年開始創(chuàng)建、2、2011年5月10號(hào)前報(bào)批

2009.2010屬于創(chuàng)建 優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2011、2012屬于創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。第一批：

第二批：

一、工作總結(jié)

1、申請(qǐng)驗(yàn)收文件

2、創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核驗(yàn)收的請(qǐng)示；創(chuàng)建省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核驗(yàn)收的申請(qǐng)報(bào)告；創(chuàng)建工作總結(jié)：2009年到2012年工作總結(jié)和環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目一覽表。

二、技術(shù)報(bào)告

一、基本條件

1、機(jī)制健全：成立領(lǐng)導(dǎo)小組的通知；創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作制度；創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作計(jì)劃；鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任書；檢查與督查制度；會(huì)議紀(jì)要；污染源統(tǒng)計(jì)表。

2、基礎(chǔ)扎實(shí)：行政村數(shù)的證明；縣、州環(huán)保局關(guān)于生態(tài)村命名的文件；創(chuàng)建省級(jí)生態(tài)村工作總結(jié)；創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境規(guī)劃的請(qǐng)示。

3、政策落實(shí)：污染源治理的通知；工作開展情況的證明；基本農(nóng)田統(tǒng)計(jì)表；基本農(nóng)田保護(hù)制度。

4、環(huán)境整潔：專項(xiàng)整治的實(shí)施方案；處理制度

5、公眾滿意：創(chuàng)建全國(guó)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民對(duì)環(huán)境狀況滿意率調(diào)查意問卷；創(chuàng)建省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳方案。

三、考核指標(biāo)

1、集中式飲用水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率農(nóng)村飲用水衛(wèi)生合格率

2地表水環(huán)境質(zhì)量、空氣環(huán)境質(zhì)量、聲環(huán)境質(zhì)量

3、建成區(qū)生活污水處理率、開展生活污水治理的行政村比例

4、建成區(qū)生活垃圾無(wú)害化處理率、開展生活垃圾資源化利用的行政村比例

5、重點(diǎn)工業(yè)污染源排放達(dá)標(biāo)率

6、飲食業(yè)油煙達(dá)標(biāo)排放率

7、規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場(chǎng)糞便綜合利用率

8、農(nóng)作物秸稈綜合利用率

9、農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率

10、農(nóng)用化肥施用強(qiáng)度、農(nóng)藥施用強(qiáng)度

11、使用清潔能源的居民戶數(shù)比例

12、人均公共綠地面積

13、主要道路綠化普及率

14、森林覆蓋率

15、主要農(nóng)產(chǎn)品中有機(jī)、綠色及無(wú)公害產(chǎn)品種植（養(yǎng)殖）面積的比重