第一篇：員工辭職演講稿

老板：

您好，我是本公司生產(chǎn)部的普通員工，名字就免了，一切都是過雨云煙，網(wǎng)絡(luò)用語就叫神馬都是浮云!

然后，介紹一下我自己吧，我是大學生，注意，是?？频?，中文系公共關(guān)系專業(yè)。也許很多人都不太懂這個專業(yè)，其實很簡單的，簡單一點說呢，就是公關(guān)專業(yè)。值得一提的是，我這個公關(guān)專業(yè)，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正當男女關(guān)系的公關(guān)沒有直接的聯(lián)系。

作為這個專業(yè)畢業(yè)的學生，如果要我在你的面前像奧巴馬那樣演講的話，我想，演講半個小時應該沒有問題。老板我知道您很忙，所以還是簡單一點的說吧。老板，您曾經(jīng)也年輕過，甚至現(xiàn)在還年輕，我的意思是說，希望您能給像我這樣的年輕人一次機會，再簡單一點的說就是，我要辭職!請批準!

第二篇：員工辭職演講稿

員工辭職演講稿(精選多篇)

老板：

您好，我是本公司生產(chǎn)部的普通員工，名字就免了，一切都是過雨云煙，網(wǎng)絡(luò)用語就叫神馬都是浮云!

然后，介紹一下我自己吧，我是大學生，注意，是?？频?，中文系公共關(guān)系專業(yè)。也許很多人都不太懂這個專業(yè)，其實很簡單的，簡單一點說呢，就是公關(guān)專業(yè)。值得一提的是，我這個公關(guān)專業(yè)，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正當男女關(guān)系的公關(guān)沒有直接的聯(lián)系。

作為這個專業(yè)畢業(yè)的學生，如果要我在你的面前像奧巴馬那樣演講的話，我想，演講半個小時應該沒有問題。老

板我知道您很忙，所以還是簡單一點的說吧。老板，您曾經(jīng)也年輕過，甚至現(xiàn)在還年輕，我的意思是說，希望您能給像我這樣的年輕人一次機會，再簡單一點的說就是，我要辭職!請批準!

員工辭職、離職管理規(guī)定

第一節(jié)總 則

第一條為規(guī)范人力資源管理，保證員工隊伍的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司勞動合同制員工。

第二節(jié)相關(guān)名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動關(guān)系時，不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗或解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務(wù)性工作的崗位。

第六條關(guān)鍵崗位指從事涉及商業(yè)秘密的工作崗位。具體指在公司的高級技術(shù)崗位、核心技術(shù)開發(fā)崗位、設(shè)計與研究崗位、高級管理崗位、高級營銷崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財務(wù)崗位、部門分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓費是指公司為提升員工勞動技能，為員工提供的各種形式的培訓所支付的相關(guān)費用。

第三節(jié)辭職手續(xù)辦理程序

第九條擬辭職員工應按照現(xiàn)從事工作的崗位性質(zhì)和勞動合同中約定，在通知期內(nèi)以書面形式通知所在部門負責

人。

第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現(xiàn)從事的工作屬于關(guān)鍵崗位的，應提前6~12個月通知所在部門。

第十二條擬辭職員工所在部門負責人應在接到辭職報告后的二個工作日內(nèi)與擬辭職員工進行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經(jīng)雙方簽字認可。

第十四條部門負責人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況提出處理意見，報分管副總經(jīng)理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報告后的五個工作日內(nèi)，部門須將擬辭職員工的辭職報告、談話記錄、部門負責人及分管副總經(jīng)理意見一并報送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報送的有關(guān)材料后，在二個工作日內(nèi)與擬辭職員工和所在部門進行聯(lián)系，了解擬辭職員工工作情況，同時聽取擬辭職員工對公司的評價和建議，在隨后的二個工作日內(nèi)將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報分管人事副總審批。分管副總應在三個工作日內(nèi)做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準辭職前，應堅守原工作崗位，部門正?？记凇?/p>

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應在接到批示的一個工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，由所在部門攜帶該員工當月考勤表到人事企管部領(lǐng)取《離崗員工會簽單》，同時協(xié)助辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，《離崗員工會簽單》須在一周內(nèi)辦理會簽完畢。

《離崗員工會簽單》內(nèi)容包括：文件材料、項目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓費、賠償金等移交、結(jié)算情況。

第十九條辭職員工辦理完會簽手續(xù)，經(jīng)人事企管部審核后，簽署《職工終止勞動關(guān)系通知單》、辦理人事檔案關(guān)系、黨團關(guān)系、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管，代保管期限內(nèi)收取檔案代管費20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準辭職之日。無故缺勤的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序

第二十二條離職手續(xù)的辦理程序

參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。

第五節(jié)違約金賠付標準

第二十三條勞動合同期內(nèi)的員工辭職或擅自離職，依據(jù)其所在崗位涉密程度、未履行的勞動合同年限以及辭職前十二個月的本人平均工資，計算其應交納的違約賠償金。

計算違約賠償金的標準按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的工資、津貼、補貼、獎金等收入之和計算。

第二十四條關(guān)鍵崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 = 未履行完的勞動合同年限× 辭職人員解除勞動合同前12個月的工資總額 ×關(guān)鍵崗位違約金交納比例。

第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：

高級管理、核心技術(shù)人員為 60 %；

中層管理人員為40 %；

一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 =未履行完的勞動合同年限×辭職人員解除合同前12個月的

月平均工資。

第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。

第六節(jié)培訓費賠付標準

第二十八條培訓費包括以下內(nèi)容：教學費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務(wù)旅游費等。簽訂培訓協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。

第二十九條培訓形式包括有以下幾種：

公司組織的各種崗位技能提升培訓、專業(yè)培訓、學歷培訓、綜合素質(zhì)培訓等；

公司派送到國內(nèi)相關(guān)院校進行的各種學習和專業(yè)培訓。

參加國內(nèi)科研機構(gòu)組織的的各種學習、參觀、交流等；

公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動等

公司派往國外學習、考察、訪問、技術(shù)培訓等。

第三十條辭職人員應交納培訓費的計算公式：

應交納培訓費 = ×未履行完的勞動合同年限。

第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執(zhí)行。

第七節(jié)其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟損失的，按照國家關(guān)于《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

第三十三條違約者應賠償給公司招收錄用所支付的費用包括：

廣告費，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費用；

測試費，主要包括試卷、場地租用及相關(guān)的測試材料費用；

宣傳費用，包括宣傳材料、演講、座談會、交流會費用等；

攤位費、會務(wù)代表費及招待費；

工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費用等；

測試合格人員的體檢費用。

以上費用由人事企管部及財務(wù)部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，由人事企管部、財務(wù)部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》有關(guān)條款承擔賠償責任，直至追究其法律責任。

第八節(jié)附 則

第三十六條辭職、離職員工對應繳納的培訓費、違約金、經(jīng)濟賠償金等費用與公司發(fā)生爭議的，可以向集團勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。

辭職報告怎樣寫：員工辭職范文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司 的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位

對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

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hr如何處理員工“被迫辭職”

hr們，最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工么，有員工準備辭職了么，有本來表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么？

在工作壓力巨大的職場，員工總會遇到來自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對待而出現(xiàn)不少的狀況。那么，下面細數(shù)一下員工遇到的主要的7個逼自己辭職的狀況，而hr應當逐一針對解

決。

1.當員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時

這樣員工會認為企業(yè)的前景灰暗，對企業(yè)失去信心，而自己為下一個東家而蠢蠢欲動。此時，hr應該讓員工了解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來發(fā)展的曙光；同時，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。

2.當員工與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時

員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力，甚至苦惱不堪。hr不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當?shù)娜耸抡{(diào)動，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團隊。

3.當員工遇到巨大的外來“拉力”時

也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企

業(yè)的優(yōu)勢在于，不會讓員工重新適應新環(huán)境。這時候hr應該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對其進行適當?shù)拇稣{(diào)整；同時運用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

4.當員工對工作喪失興趣和熱情時

假如是一開始沒有興趣和熱情，員工也不會選擇這家企業(yè)工作了一段時間。于是，如何讓員工重新拾起對工作的動力是hr應該考慮的問題。偶爾跟員工說說職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時間的遷移，工作對于職場人士來說，更多的或許是一份責任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個角度考慮工作，可能會有不同的看法。

5.當員工被企業(yè)鎖定為“負面人物”時

員工被企業(yè)認為是不能起到正面作用的時候，那么hr先審視一下如何稱之為“負面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對其的要求如何，對員工做好思

想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會多少為企業(yè)做些奉獻。

6.當員工的工作負荷、壓力長期過大時

長期的勞累容易讓人感到迷失，無論是身體還是心思。hr要分析出員工的工作量是否與其薪資相對應，同時要對企業(yè)的工作制度進行審查，改善不科學的工作時長制度。應對壓力，hr只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來應對，畢竟職場本來就是殘酷的戰(zhàn)場。

7.當員工的價值觀與企業(yè)文化相矛盾

大部分職場人士的價值觀都放在錢的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會與其對沖而辭職。而當員工的價值是不同于企業(yè)的文化想法，那hr該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強大的適應力的往往是人才本身。

員工辭職暫定規(guī)定

一、總則

為確保員工離職時，其工作能明確的轉(zhuǎn)移，以利接交人完整的接人工作，特制定本辦法。

二、辭職程序

第一條 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。

第二條 辭職員工因故辭職，應填寫辭職申請表，并依分層負責辦法的核決權(quán)限呈核

且經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。

第三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替工作和

職責。

三、辭退、除名

第一條 員工眼中違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管闡明情況，呈準后，作辭退處理。

第二條 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

四、移交

第一條 員工獲準離職時，離職員

工應填寫移交清單一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送綜合部備查。

第二條 移交事項：

1、原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章等。

2、規(guī)章、技術(shù)文件、文件資料、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

3、其他應交辦事項。

五、其他

員工辦妥離職手續(xù)后，由財務(wù)部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

六、管理

第一條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要

時將要求其承擔法律責任。

第二條 凡違紀辭退、除名的員工，公司部事先通知和作任何補償。

第三條 在通知期內(nèi)，如有員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡

職責而給公

司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

第四條 移交人員離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應負擔

賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如相關(guān)人員知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

第三篇：員工辭職演講稿

員工辭職演講稿

員工辭職演講稿1

老板：

您好，我是本公司生產(chǎn)部的普通員工，名字就免了，一切都是過雨云煙，網(wǎng)絡(luò)用語就叫神馬都是浮云!

然后，介紹一下我自己吧，我是大學生，注意，是專科的，中文系公共關(guān)系專業(yè)。也許很多人都不太懂這個專業(yè)，其實很簡單的'，簡單一點說呢，就是公關(guān)專業(yè)。值得一提的是，我這個公關(guān)專業(yè)，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正當男女關(guān)系的公關(guān)沒有直接的聯(lián)系。

作為這個專業(yè)畢業(yè)的學生，如果要我在你的面前像奧巴馬那樣演講的話，我想，演講半個小時應該沒有問題。老板我知道您很忙，所以還是簡單一點的說吧。老板，您曾經(jīng)也年輕過，甚至現(xiàn)在還年輕，我的意思是說，希望您能給像我這樣的年輕人一次機會，再簡單一點的說就是，我要辭職!請批準!

員工辭職演講稿2

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的.期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

員工辭職演講稿3

XXX:

獻給每天想辭職的員工!請記住這個字!跳槽窮半年，改行窮三年

1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

3、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。誰能享受到最后勝利的成果?

第一：能始終跟著團隊一起成長的人。第二：對團隊的前景始終看好的人。第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。第五：抗壓能力強且有耐性的人。第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。第七：不計較個人得失，顧全大局的人。努力不一定成功，但是不努力就一定不會成功!好好工作吧!

學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧!不管你在哪里上班，請記住這個字

第一則：工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的'。

第五則：賺不到錢，賺知識;賺不到知識，賺經(jīng)歷;賺不到經(jīng)歷，賺閱歷;以上都賺到了就不可能賺不到錢。

第六則：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!

送君一個字：干!

XXX

XXXX.X.X

員工辭職演講稿4

親愛的xxx：

你好!

首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業(yè)!感謝你對公司的付出的辛勤和汗水!可能出于你個人對未來規(guī)劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中生活中，你都是最優(yōu)秀的!

優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的.心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記?。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間?；丶铱纯?，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力!

xxxxx股份有限公司

XXXX.X.X

第四篇：員工辭職

員工辭職、離職管理規(guī)定

第一節(jié)總 則

第一條為規(guī)范人力資源管理，保證員工隊伍的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司勞動合同制（含聘用合同制）員工。

第二節(jié)相關(guān)名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動關(guān)系時，不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗或解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務(wù)性工作的崗位。

第六條關(guān)鍵崗位指從事涉及商業(yè)秘密的工作崗位。具體指在公司的高級技術(shù)崗位、核心技術(shù)開發(fā)崗位、設(shè)計與研究崗位、高級管理崗位、高級營銷崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財務(wù)崗位、部門分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓費是指公司為提升員工勞動技能，為員工提供的各種形式的培訓所支付的相關(guān)費用。

第三節(jié)辭職手續(xù)辦理程序

第九條擬辭職員工應按照現(xiàn)從事工作的崗位性質(zhì)和勞動合同中約定，在通知期內(nèi)以書面形式通知所在部門負責人。

第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現(xiàn)從事的工作屬于關(guān)鍵崗位的，應提前6~12個月通知所在部門（具體時間按照勞動合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門負責人應在接到辭職報告后的二個工作日內(nèi)與擬辭職員工進行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經(jīng)雙方簽字認可。

第十四條部門負責人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況提出處理意見，報分管副總經(jīng)理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報告后的五個工作日內(nèi)，部門須將擬辭職員工的辭職報告、談話記錄、部門負責人及分管副總經(jīng)理意見一并報送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報送的有關(guān)材料后，在二個工作日內(nèi)與擬辭職員工和所在部門進行聯(lián)系，了解擬辭職員工工作情況，同時聽取擬辭職員工對公司的評價和建議，在隨后的二個工作日內(nèi)將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報分管人事副總審批。分管副總應在三個工作日內(nèi)做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準辭職前，應堅守原工作崗位，部門正?？记凇?/p>

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應在接到批示的一個工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，由所在部門攜帶該員工當月考勤表到人事企管部領(lǐng)取《離崗員工會簽單》，同時協(xié)助辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，《離崗員工會簽單》須在一周內(nèi)辦理會簽完畢。

《離崗員工會簽單》內(nèi)容包括：文件材料、項目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓費、賠償金等移交、結(jié)算情況。

第十九條辭職員工辦理完會簽手續(xù)，經(jīng)人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動關(guān)系通知單》、辦理人事檔案關(guān)系、黨團關(guān)系、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），代保管期限內(nèi)收取檔案代管費20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準辭職之日。無故缺勤的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序

第二十二條離職手續(xù)的辦理程序參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。

第五節(jié)違約金賠付標準

第二十三條勞動合同期內(nèi)的員工辭職或擅自離職，依據(jù)其所在崗位涉密程度、未履行的勞動合同年限（不足一年的按一年計算）以及辭職（或離職）前十二個月的本人平均工資，計算其應交納的違約賠償金。

計算違約賠償金的標準按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的工資、津貼、補貼、獎金等收入之和計算。

第二十四條關(guān)鍵崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 = 未履行完的勞動合同年限× 辭職人員解除勞動合同前12個月的工資總額 ×關(guān)鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級管理、核心技術(shù)人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應交納違約金的計算公式如下：

應交納違約金 =未履行完的勞動合同年限×辭職人員解除合同前12個月的月平均工資。

第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。

第六節(jié)培訓費賠付標準

第二十八條培訓費包括以下內(nèi)容：教學費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務(wù)旅游費等。簽訂培訓協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。

第二十九條培訓形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓、專業(yè)培訓、學歷培訓、綜合素質(zhì)培訓等；

（二）公司派送到國內(nèi)相關(guān)院校進行的各種學習和專業(yè)培訓。

（三）參加國內(nèi)科研機構(gòu)組織的的各種學習、參觀、交流等；

（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動等

（五）公司派往國外學習、考察、訪問、技術(shù)培訓等。

第三十條辭職人員應交納培訓費的計算公式：

應交納培訓費 =（培訓費 ÷ 勞動合同年限）×未履行完的勞動合同年限（不足1年的按1年計算）。

第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執(zhí)行。

第七節(jié)其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟損失的，按照國家關(guān)于《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號）承擔賠償責任。

第三十三條違約者應賠償給公司招收錄用所支付的費用（按實際錄用人數(shù)均攤）包括：

（一）廣告費，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費用；

（二）測試費，主要包括試卷、場地租用及相關(guān)的測試材料費用；

（三）宣傳費用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會、交流會費用等；

（四）攤位費、會務(wù)代表費及招待費；

（五）工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費用等；

（六）測試合格人員的體檢費用。

以上費用由人事企管部及財務(wù)部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，由人事企管部、財務(wù)部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》有關(guān)條款承擔賠償責任，直至追究其法律責任。

第八節(jié)附 則

第三十六條辭職、離職員工對應繳納的培訓費、違約金、經(jīng)濟賠償金等費用與公司發(fā)生爭議的，可以向集團勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。

第五篇：員工辭職管理辦法

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員工辭職管理辦法

第一章

總

則

第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。

第五條

員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權(quán)；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工可能有的問題；

4.征求對公司的評價及建議。

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記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章

辭職手續(xù)

第十一條

辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、電腦磁片；

2.公司的項目資料；

3.公司價值在40元以上的辦公用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛、住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十二條

清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結(jié)算

第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

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3.原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

第六章

附

則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條

辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。試用保證書

茲同意下列條件：

1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。2.工作 單位：在 擔任職務(wù)。

3.工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒絕。4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

5.試用：試用期應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致

公司 ：

立擔保書人：

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****年**月**日

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