第一篇：員工辭職管理制度)

員工辭職管理制度

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。

1.辭職

1）辭職指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前15天提出辭職申請。

3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級同意批準后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。

4）員工辭職未經(jīng)批準，擅自曠工三天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動作者按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的按自動離職處理。

6）員工辭職審批程序：

1，業(yè)務(wù)員，司機辭職，部門經(jīng)理建議，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核

2，后勤人員，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核

3，執(zhí)行經(jīng)理辭職，總經(jīng)理審核； 2.自離

1）自離指未經(jīng)公司批準或請假未經(jīng)批準，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴重違反公司規(guī)章制度、2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。

（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；

（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和調(diào)崗后仍不能勝任者；

（4）公司進行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；

4.開除

1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機關(guān)依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴重者；

7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續(xù)曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上

11）嚴重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。

第四章 離職手續(xù)交接

業(yè)務(wù)員：

1）業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。新業(yè)務(wù)員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接業(yè)務(wù)員負責。

司機：

1）司機離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家

每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接司機負責。

司機業(yè)務(wù)之間相互交接：

2）如按規(guī)定時間未找到交接人員，司機離職由業(yè)務(wù)員交

接，業(yè)務(wù)員離職由司機交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接人員負責。

第二篇：員工辭職管理制度

員工辭職制度

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。

一、辭職

1）辭職：指個人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項工作或擔任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前30天提出辭職申請。

3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級同意批準后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

4）員工辭職未經(jīng)批準，擅自曠工3天（含）以上者按自動離職處理。

5）員工辭職未提前申請或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常生產(chǎn)者按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的按自動離職處理。

二、辭職審批程序：

1）、普通員工；組長——車間主管——廠長

2）、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理

3）、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請書》交辦公室主任報行政人事經(jīng)理備案，自批準日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

三、自離

1）自離：指未經(jīng)公司批準或請假未經(jīng)批準，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算所有薪資。

四、辭退

1）辭退：指員工嚴重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作公司需進行人員調(diào)整者。

2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。

（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；

（2）合同期內(nèi)，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）合同期滿，按公司規(guī)定，任何一方提出解除勞動合同者（按勞動合同法規(guī)定提前申請）；

（4）公司進行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；

五、開除

1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機關(guān)依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財物者；

3）對同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴重者；

7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；

10）連續(xù)曠工3天（含），當月累計曠工7天（含）或全年累計曠工15天（含）以上者；

11）嚴重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領(lǐng)取《辭職單》。填寫辭職事由，按程序報各級領(lǐng)導審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時間辦理好各項移交手續(xù)后，方可離崗。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

第三章 辭職手續(xù)

第六條 辭職員工應(yīng)移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備；2.公司配備的勞動用具等；

第七條 員工無論什么理由申請辭職，需交接清楚后，方可離崗。否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。

第八條 員工辭職申請被批準到期后，需依據(jù)《辭職移交單》，辦理工作移交手續(xù)。

第四章 附則

第九條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。

第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資在公司的工資正常發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關(guān)系，公司不承擔其后的任何經(jīng)濟關(guān)系及刑事責任關(guān)系。

本制度自公示之日起執(zhí)行，公司行政人事部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。

2014年5月

第三篇：員工辭職管理制度

員工辭職管理制度

一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，在轉(zhuǎn)回人力資源部門，人力資源部門據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

二、人力資源部門依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

三、人力資源部門根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：

1、登記于人員異動記錄簿內(nèi)。

2、注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。

3、登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。

四、人力資源部門主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為員工流動率檢查參考。

第四篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者； 12.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者； 13.工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經(jīng)理級員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門主管領(lǐng)導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。

第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第五篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。

第三條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行。

第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應(yīng)提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。

第五條 公司開除。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。

集團對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。3．有嚴重破壞企業(yè)形象言行的。

4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。

5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導工作安排、監(jiān)督及指導的。

重慶云安裝飾工程有限責任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議、合同的。

10．違反公司關(guān)于所有員工不準以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。

11．對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達崗位考核標準，達到解聘條件的。16． 30日內(nèi)累計遭客戶投訴三次的。17．30日內(nèi)累計受到三次過失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。19．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標準的。21．其它達到公司解聘、辭退條件的。

注：員工受開除處分的，公司不予解聘補償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開除當日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項。

辭退手續(xù)及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。

第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個月提出申請。

第三條 員工辭退或辭職被批準后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進行處理。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責任公司

1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內(nèi)容詳見離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)室。

上述各項交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認，并經(jīng)行政部審核后方可認定交接工作完成。

4、當交接事項全部完成，并經(jīng)部門主管、人力資源部部長、總經(jīng)理分別簽字后，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算。

第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。

離職結(jié)算項目包括：

1、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務(wù)室進行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓損失賠償金：接受公司外派培訓，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓費用；

2、工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財務(wù)室進行核算。

人力資源部

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