第一篇：學(xué)會(huì)忠誠(chéng)感恩做一名好員工

看到這個(gè)題目，或許不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好工作嗎？”是的，這沒(méi)錯(cuò)。但是，第一，要做到這幾點(diǎn)，并非易事；第二，做到這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)，只是過(guò)一

天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對(duì)這些問(wèn)題，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。

所以，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

你相信不相信，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)；然而，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。我們所說(shuō)的是“每天”多付出一點(diǎn)點(diǎn)，“天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，第二天，熱情一過(guò)，則又回歸原樣。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。其實(shí)，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點(diǎn)，多克制一下，對(duì)工作多一點(diǎn)喜歡，對(duì)企業(yè)多一點(diǎn)關(guān)心，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜，對(duì)企業(yè)的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對(duì)每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重，你就能從一個(gè)有時(shí)“有缺點(diǎn)”的或大致“過(guò)得去”的員工開(kāi)始變成向一個(gè)“好員工”轉(zhuǎn)變，與此同時(shí)，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心地會(huì)變得善良、積極、健康、潔凈，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。

二、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

對(duì)于一個(gè)人而言，守紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，不守紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。紀(jì)律觀念應(yīng)深深地根植于每個(gè)員工的大腦之中，與之而來(lái)的，每個(gè)人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)員工終身受益。

當(dāng)企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團(tuán)隊(duì)，都具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅(jiān)決服從指令，在不允許妥協(xié)的時(shí)候決不妥協(xié)，在不需借口的時(shí)候決不找任何借口，這時(shí)候，我們就會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動(dòng)快速有力、協(xié)同一致、團(tuán)結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚(yáng)，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個(gè)嶄新的局面，我們會(huì)變得無(wú)堅(jiān)不克，無(wú)往而不勝。

三、自動(dòng)自發(fā)的完成工作任務(wù)

有兩種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。

我們現(xiàn)在知道，做一個(gè)好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動(dòng)自發(fā)的去工作”。什么是自動(dòng)自發(fā)？任何時(shí)候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺(jué)履行職責(zé)；無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好；主動(dòng)做工作，自覺(jué)思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動(dòng)自發(fā)。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

我們往往忽略了對(duì)一種品質(zhì)的重視和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們作為萬(wàn)物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個(gè)人從出生來(lái)到這個(gè)世界上，到呀呀學(xué)語(yǔ)，蹣跚學(xué)步，到進(jìn)學(xué)校讀書(shū)，到做工作謀生計(jì)，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個(gè)階段都伴隨著感恩，只是有時(shí)感受較強(qiáng)烈，有時(shí)感受輕微一些。那么，我們究竟要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報(bào)。

二是感國(guó)家之恩。國(guó)家民族，江山社稷，是每一個(gè)華夏子孫魂之所系，尊嚴(yán)之所系，命運(yùn)之所系。國(guó)家邊疆安寧，國(guó)土完整，主權(quán)完整，政治開(kāi)明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民安居樂(lè)業(yè)，普及教育，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)，提倡保護(hù)環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國(guó)人福祉。

三是感師長(zhǎng)之恩?，F(xiàn)代社會(huì)中，任何人的成長(zhǎng)都離不開(kāi)師長(zhǎng)的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。從某種意義上看，老師對(duì)一個(gè)人人生價(jià)值的影響，并不會(huì)低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。所以，尊重師長(zhǎng)，敬戴師長(zhǎng)，感報(bào)師長(zhǎng)教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。

四是感企業(yè)之恩。今天我們?cè)谶@里討論“

如何做一個(gè)好員工”，必須把“感企業(yè)之恩”這個(gè)問(wèn)題說(shuō)得明確堅(jiān)定，否則，要做一個(gè)真正的好員工，總是要打些折扣的。你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長(zhǎng)，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè)，從而使自己成為真正的誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

其實(shí)，做一名好員工和正確地對(duì)待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個(gè)或某幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。是優(yōu)點(diǎn)，就保持發(fā)揚(yáng)；是不足，就反省檢討，努力改善。不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說(shuō)的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個(gè)道理。如果你真的懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。

第二篇：學(xué)會(huì)感恩,做一名好員工

學(xué)會(huì)忠誠(chéng)感恩，做一名好員工

聽(tīng)到這個(gè)題目，不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好工作嗎？”是的，這沒(méi)錯(cuò)。但是，第一，要做到這幾點(diǎn)，并非易事；第二，做到這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對(duì)這些問(wèn)題，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。所以，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。

“如果你認(rèn)為你是在為別人工作，那你就永遠(yuǎn)只能為別人工作，如果你認(rèn)為你是為自己工作，那你終將會(huì)干出自己的一番事業(yè)?！敝矣谄髽I(yè)，感恩企業(yè)，依靠企業(yè)的平臺(tái)發(fā)揮自己的才智，企業(yè)發(fā)展了，你也就插上了騰飛的翅膀。對(duì)公司的忠誠(chéng)，實(shí)際上是對(duì)自身的高度負(fù)責(zé)。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，熱血一過(guò)又回歸原樣。有些人覺(jué)得改掉小毛病很困難，不愿意去嘗試。其實(shí)，只需堅(jiān)持每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)工作多一點(diǎn)熱情，對(duì)同事多一點(diǎn)關(guān)心，你就會(huì)向更好的方向轉(zhuǎn)變，并能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣，形成正確的生活態(tài)度，你的心地會(huì)變得善良、積極、健康、潔凈，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。

二、用紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

對(duì)每個(gè)個(gè)體而言，守紀(jì)律是其能否在社會(huì)生存的基本前提之一。紀(jì)律觀念應(yīng)深深根植于每個(gè)人心中，并借此培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)會(huì)讓每名員工終身受益。當(dāng)每名員工都具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，顧全大局，堅(jiān)決服從指令，在不允許妥協(xié)時(shí)決不妥協(xié)，在不需借口時(shí)決不找任何借口，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動(dòng)快速有力、協(xié)同一致、團(tuán)結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚(yáng)。

三、自覺(jué)完成工作任務(wù)

世上有兩種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。做一名好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要的就是“自覺(jué)的去工作”。什么是自覺(jué)？任何時(shí)候都不需強(qiáng)制或命令，不需監(jiān)督和提醒，都能自覺(jué)履行職責(zé)；無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都能全力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好。

四、永遠(yuǎn)懷抱感恩之心

羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們？在一個(gè)企業(yè)工作，要做一名好員工，我們就必須做到“感企業(yè)之恩”，否則，離一個(gè)真正的好員工的標(biāo)準(zhǔn)，總是要打折扣的。你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長(zhǎng)，能在社會(huì)上堂堂正正地做人，我們就應(yīng)該滿懷感激之情。工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè)，成為一名忠誠(chéng)感恩的好員工。

第三篇：做一名忠誠(chéng)的員工

做一名忠誠(chéng)的員工

李嘉誠(chéng)先生曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“做事先做人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。” 也有人說(shuō)，智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子更珍貴的則是忠誠(chéng)。從古到今，沒(méi)有誰(shuí)不需要忠誠(chéng)?；实坌枰某济裰艺\(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠(chéng)，丈夫需要妻子的忠誠(chéng)，妻子需要丈夫的忠誠(chéng)。在職場(chǎng)中，人們更是奉“忠誠(chéng)”為衡量員工品質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)。在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)被問(wèn)到“您認(rèn)為員工最應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么時(shí)？”他們幾乎無(wú)一例外的選擇了忠誠(chéng)。

那么，忠誠(chéng)是什么呢，忠誠(chéng)不是叫你從一而終，它是一種職業(yè)道德。在我們的職業(yè)生涯中，流動(dòng)是很正常的，但流動(dòng)帶給我們的只是環(huán)境的變化，不變的應(yīng)該是我們的忠誠(chéng)。面對(duì)誘惑，不少人都禁不住考驗(yàn)而喪失忠誠(chéng)，昧著良心出賣一切，其實(shí)，在出賣忠誠(chéng)的同時(shí)，也出賣了自己。

曾看過(guò)這樣一則報(bào)道：有一位雙料博士，他先在北京大學(xué)修完了法律課程，又在清華大學(xué)修完了工程管理課程。這樣優(yōu)秀的人才，理應(yīng)工作順利，事業(yè)騰達(dá)。然而，他的經(jīng)歷卻恰恰相反，這位博士最后不僅登上了多家企業(yè)的黑名單，而且成為了這些企業(yè)永不錄用的對(duì)象。這是為什么呢？原來(lái)，博士畢業(yè)后，他去了一家研究所，并憑借自己的才華，研發(fā)了一項(xiàng)重要技術(shù)。因?yàn)橛X(jué)得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出讓那項(xiàng)技術(shù)為籌碼做了公司的副總。不到三年，他又帶著公司機(jī)密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下五家公司，以至于一些大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，這位博士才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)受打擊最嚴(yán)重的并不是那些企業(yè)，而是他自己。因?yàn)楸毁N上了“不忠誠(chéng)”的標(biāo)簽，他被多家企業(yè)列入了黑名單，幾乎每一個(gè)了解他情況的老板都明確表示，絕對(duì)不會(huì)聘用他。

才華出眾，不代表你就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠(chéng)，誰(shuí)也看不上你的才華。僅僅為了個(gè)人利益就放棄忠誠(chéng)，將會(huì)成為一個(gè)人職業(yè)生涯中永遠(yuǎn)抹不去的污點(diǎn)。雙料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)是一種傳統(tǒng)的美德，更是做人的基本道德素質(zhì)之一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)雖無(wú)硝煙彌漫，但卻異常熾熱，在這場(chǎng)沒(méi)有刀光劍影但卻曠日持久的戰(zhàn)役中，忠誠(chéng)最能考驗(yàn)一個(gè)人，也最能成就一個(gè)人。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)維持。只有所有員工都對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，員工對(duì)老板的忠誠(chéng)，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時(shí)還能增強(qiáng)老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以現(xiàn)在很多企業(yè)在選用人才時(shí)，不僅僅看重個(gè)人技術(shù)能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企業(yè)最關(guān)注的就是忠誠(chéng)度。那些朝秦暮楚，只管個(gè)人得失的人，即使能力再高，也不可能被企業(yè)重用。可見(jiàn)，一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不僅會(huì)喪失發(fā)展的機(jī)會(huì)，而且會(huì)喪失立足社會(huì)的生存資本。

忠誠(chéng)是一種自始至終的責(zé)任—對(duì)公司的責(zé)任。我們?cè)O(shè)身處地的想一想，一個(gè)企業(yè)很有可能是老板的畢生心血，他怎么可能將自己的心血交給一個(gè)不忠誠(chéng)的人呢？因此，任何時(shí)候都不要背叛企業(yè)，如果你覺(jué)得這個(gè)企業(yè)不適合你，你可以選擇離職，但請(qǐng)不要將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給其他人，因?yàn)橐淮伪撑丫蜁?huì)被扣上不忠誠(chéng)的帽子。如果你被別人認(rèn)定是一個(gè)不夠忠誠(chéng)的人，那么你的前途就有可能受到影響，并且很有可能你會(huì)因此走到事業(yè)的盡頭。所以，作為一名員工，為了企業(yè)，更為了你自己，你別無(wú)選擇，只能選擇忠誠(chéng)！

我們德馳特別重視員工“德行”，其中忠誠(chéng)度就是衡量員工的一個(gè)重要尺度。在錄用人才的時(shí)候，首先關(guān)注的是這個(gè)人是否有德忠誠(chéng)，盡管德馳也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人知識(shí)和能力，但是不是只要具備了知識(shí)和能力就有資格在德馳擁有一個(gè)工作崗位呢？不一定。因?yàn)槲覀兦宄粋€(gè)缺乏忠誠(chéng)的“人才”，一旦搞起破壞來(lái)，就會(huì)給公司造成巨大損失。

我想，作為德馳的一名員工，你的忠誠(chéng)對(duì)于你而言，就是你成功的通行證。你的忠誠(chéng)容易獲得公司的信任和支持，也值得公司對(duì)你委以重任，從而擁有一個(gè)廣闊的發(fā)展空間和美好前程。（焱陽(yáng)）

第四篇：做一名公司忠誠(chéng)的員工

作好企業(yè)的忠誠(chéng)員工

“忠誠(chéng)”在現(xiàn)代漢語(yǔ)字典里的釋義為“對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心”，忠誠(chéng)代表著誠(chéng)信、守信和服從。文天祥剛受俘期間，元世祖以高官厚祿勸降，文天祥寧死不屈，是對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)；李大釗、方志敏英雄就義，是對(duì)黨的忠誠(chéng)；現(xiàn)代工人代表許振超、翟長(zhǎng)青攻堅(jiān)克難，樂(lè)于奉獻(xiàn)，是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)我們中華民族代代相傳的傳統(tǒng)美德。古人說(shuō)“人無(wú)忠信，不可立于世”，又說(shuō)“不信不立，不誠(chéng)不行”。

“忠誠(chéng)”，是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的要求，也是一名員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，體現(xiàn)的是企業(yè)與員工之間雙方的互信。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)值得員工信賴并為之忠誠(chéng)，同樣一名優(yōu)秀的員工也值得企業(yè)尊重并為之呵護(hù)。日本一些著名的公司，如松下、豐田等許多員工都是終生雇用制的，但當(dāng)企業(yè)遇到暫時(shí)的困難時(shí)，員工寧愿采取主動(dòng)降薪、自愿購(gòu)買本公司產(chǎn)品等方式來(lái)支持企業(yè)，有這樣的企業(yè)、這樣的員工，怎能不舉世聞名！

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事情。但遺憾的是很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)是并行不悖的。這里我想到一個(gè)問(wèn)題，怎樣才算對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，難道僅僅是一輩子在一個(gè)公司就是忠誠(chéng)了嗎？我認(rèn)為還不夠，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成是自己的家來(lái)對(duì)待。Xxx，公司一名普通安質(zhì)員，進(jìn)入安全質(zhì)量部四年來(lái)，工作中兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，安全是公司發(fā)展的基石，是職工作業(yè)的生命和健康保障，優(yōu)質(zhì)的安全發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)的發(fā)展壯大穩(wěn)步快速，讓職工能夠“開(kāi)開(kāi)心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來(lái)，他從沒(méi)有休過(guò)年假，每周末都會(huì)到公司值班，上班和下班前都必須到碼頭現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，有工人說(shuō)：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放

松。他總是說(shuō)：安全是每時(shí)每刻的事情，不得放松，我們的工人現(xiàn)在的安全意識(shí)有點(diǎn)人還存在僥幸心理，習(xí)慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少到碼頭來(lái)，前提是咱們工人都懂安全，會(huì)安全。他是真的把公司當(dāng)成了自己的家了。每船原木作業(yè)都要值班檢查，每次他都要求第一天值班，因?yàn)樾枰獙?duì)船舶裝船質(zhì)量評(píng)估，原木是否濕滑、是否容易滾動(dòng)、是否容易夾帶等，然后根據(jù)情況在工前會(huì)上給作業(yè)人員說(shuō)明作業(yè)的危險(xiǎn)和困難環(huán)節(jié)，一直到作業(yè)的各個(gè)流程都安全流暢的時(shí)候才放心的……

當(dāng)公司遇到困難的時(shí)候，作為員工要想方設(shè)法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來(lái)幫助公司渡過(guò)難關(guān)；當(dāng)工作遇到不順時(shí)，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調(diào)整心態(tài)，依然守住心中的那份光明；當(dāng)公司給予自己機(jī)會(huì)與報(bào)酬時(shí)，要懂得感恩回報(bào)，始終保持奉獻(xiàn)的精神，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、立足本職。讓我們與公司共克時(shí)艱、共謀發(fā)展，做一名忠誠(chéng)的員工，共同創(chuàng)造、美好燦爛的未來(lái)！

第五篇：做一名忠誠(chéng)的員工（模版）

相聚在×××的旗幟下

做一名忠誠(chéng)的員工

遠(yuǎn)航

員工的忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)的，正是一批又一批的忠誠(chéng)的×××員工努力拼搏，默默奉獻(xiàn)，才成就了×××的大業(yè)！公司在任何情況下都不會(huì)忘記為企業(yè)打拼天下的功臣們！

對(duì)于每個(gè)員工而言，只有高度忠于公司，時(shí)刻捍衛(wèi)公司的利益，與公司同呼吸、共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行，為公司一點(diǎn)一滴的積累財(cái)富，積蓄發(fā)展的后勁，實(shí)現(xiàn)公司新的騰飛，從而去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值并提高自己的生命、生活質(zhì)量。

忠誠(chéng)的一個(gè)顯著的特點(diǎn)是發(fā)自內(nèi)心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口號(hào)。對(duì)于一個(gè)公司而言，崗位多，工作繁，很難實(shí)現(xiàn)事事有人管，再有效的制度、監(jiān)督也難免沒(méi)有漏洞。在很多情況下做事是憑良心去完成的，或者說(shuō)是靠對(duì)公司的忠誠(chéng)去完成的，這也正是忠誠(chéng)品質(zhì)的最可貴之處。一名忠誠(chéng)的員工不僅工作效率高，而且工作質(zhì)量好，能起帶頭和表率作用，在“領(lǐng)著干和跟著干”范圍內(nèi)是屬于領(lǐng)著干的一部分。這些員工吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失，因而能受到廣泛的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的首肯。

軍威浩蕩憑的就是士兵的忠誠(chéng)。一支人心相背、信念各異、紀(jì)律渙散的隊(duì)伍是打不了勝仗的。一個(gè)公司也是如此。這其中重要的一個(gè)方面就是表現(xiàn)在有效的服從觀念上。有效的服從就是勝利，有效的服從就是效率。因?yàn)樗@開(kāi)了很多不必要的爭(zhēng)論，為勝利贏得了寶貴的時(shí)間?！痢痢凉痉钚械氖恰跋葓?zhí)行、后反饋”的行為理念，我們每一名員工都要把這一理念落實(shí)到行動(dòng)中去。

要服從就必須暫時(shí)放棄自己的“獨(dú)立自主”，而要不折不扣地去執(zhí)行上級(jí)的決策，那怕是要用生命去執(zhí)行！要切記：服從是不講條件的，而不是“對(duì)的就服從，不對(duì)就不服從”，因?yàn)闆Q策者是站在全局高度、整體利益上考慮問(wèn)題，與你個(gè)人的見(jiàn)解不同是常見(jiàn)的事，所以不允許出現(xiàn)抗令而行的現(xiàn)象。你的意見(jiàn)和觀點(diǎn)可以在執(zhí)行以后通過(guò)其它途徑反映，相信好的建議很有可能被采納。

在很多情況下，企業(yè)并不缺乏卓爾不群的人，而是缺乏對(duì)企業(yè)高度忠誠(chéng)的人。所以忠誠(chéng)應(yīng)該是我們每個(gè)員工的一大準(zhǔn)則。公司是我們賴以生存的地方，是鍛煉我們的大熔爐，是實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值和理想的平臺(tái)，只有與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)和壯大，這也為我們自身的發(fā)展打牢了根基。其實(shí)公司的成長(zhǎng)有時(shí)候也像一個(gè)人一樣，都不是一帆風(fēng)順的，有時(shí)候可能會(huì)不順利或遇到挫折，而此時(shí)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)尤為重要，更是考驗(yàn)員工忠誠(chéng)度的時(shí)刻。如果把公司比作一艘航行于驚濤駭浪中的船，那么每一名員工都是船上的水手，一旦上了船，自己的命運(yùn)就與企業(yè)的命運(yùn)栓在了一起，它需要所有的員工一起全力以赴的把船劃向成功的彼岸！

忠實(shí)于自己的企業(yè)，不僅表現(xiàn)在企業(yè)工作期間，還表現(xiàn)在離開(kāi)企業(yè)以后。由于種種原因脫離原企業(yè)的事情是常有的，但即便是離開(kāi)了公司，也應(yīng)該忠誠(chéng)于原來(lái)的企業(yè)，維護(hù)公司的聲譽(yù)，嚴(yán)守公司的機(jī)密，而不能做那些有損于公司形象和利益的事情。這不僅有利于企業(yè)，也是塑造你自身形象的一個(gè)方面，新的企業(yè)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)十分忠誠(chéng)的人，會(huì)打心眼兒里欽佩你，你被重用的機(jī)會(huì)也會(huì)增加。

忠誠(chéng)于自己的公司，忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，是一種道德的體現(xiàn)，同時(shí)也向世人展示了你崇高個(gè)人形象和優(yōu)良的素質(zhì)。公司渴望忠誠(chéng)的員工，忠誠(chéng)的員工又能創(chuàng)造出更多的效益，對(duì)公司、對(duì)自己都有利。如果我和你在這方面做得還不夠的話，那就讓我們就從今天開(kāi)始吧！