第一篇：2013年11日中國(guó)不銹鋼交易所行情綜述

2013年11日中國(guó)不銹鋼交易所行情綜述

3月11日不銹鋼冷卷的遠(yuǎn)期合約共成交18484手，訂貨量30982手，較前一日在增加546手。電解鎳遠(yuǎn)期合約共成交10356800手，訂貨量40375000手，較前一日減少97840手。鉛、鈷、鉬、銦品種遠(yuǎn)期合約共成交239858手，訂貨量2978422手，較前一日增加41496手。錫成交35932手，訂貨量1421238手，較前一日增加15236手。

11日交易中心電解鎳注冊(cè)倉(cāng)單為5463噸，較前一日減少12噸，錫注冊(cè)倉(cāng)單為633噸，較前一日減少60噸。鉛注冊(cè)倉(cāng)單為771噸，較前一日持平，電解鈷注冊(cè)倉(cāng)單為328.5噸，較前一日持平。鉬鐵0噸，較上一日持平。不銹鋼注冊(cè)倉(cāng)單為21395噸，較前一日減少15噸。

11日無(wú)錫不銹鋼電子交易中心鎳價(jià)指數(shù)合約（Ni-I）收盤(pán)價(jià)為118.20元手，較前一日價(jià)格下跌0.52元手，成交量10356800手，訂貨量40375000手。11日交易中心鎳價(jià)小幅下跌，日盤(pán)合約價(jià)格于118.72元手的位置開(kāi)盤(pán)，開(kāi)盤(pán)伊始，價(jià)格震蕩運(yùn)行，小幅下探至118.42元手附近，而后價(jià)格反彈回升，在118.60元手附近持穩(wěn)，開(kāi)始震蕩運(yùn)行，繼而價(jià)格進(jìn)一步上探，最終收于118.66元手。午盤(pán)過(guò)后，價(jià)格繼續(xù)震蕩運(yùn)行，一度沖高至118.8元手，而后價(jià)格開(kāi)始震蕩回落，直至下探至118.15元手附近徘徊震蕩，于收盤(pán)前小幅反彈，終至收盤(pán)報(bào)收于118.20元手。

11日不銹鋼指數(shù)合約（CR-I）收盤(pán)價(jià)為17850元手，較前一日價(jià)格下跌55元手。全天成交18484手，訂貨量30982手。11日不銹鋼價(jià)格小幅下跌，日盤(pán)價(jià)格于17905元手的位置開(kāi)盤(pán)，開(kāi)盤(pán)伊始，價(jià)格快速下跌，至17858元手受到阻力，價(jià)格持穩(wěn)，而后價(jià)格進(jìn)一步反彈至17958元手，在17918元手的位置震蕩持穩(wěn)，直至最終收于17911元手。午盤(pán)過(guò)后，價(jià)格一路震蕩下行，一度下探至17844元手，于收盤(pán)前小幅反彈，終至收盤(pán)報(bào)收17850元手。11日有色品種主力合約錫、鉛、銦、鈷較前一日下跌。其中Pb-I收盤(pán)較前一日下跌0.01元，報(bào)收于14.13手。Sn-I收盤(pán)價(jià)格較前一日下跌1.2元，報(bào)收于154.6元手。Co-I收盤(pán)前一日下跌2.2元，報(bào)收于191.6元手。In-I收盤(pán)較上一日下跌44元，報(bào)收于3697元手。

第二篇：中國(guó)出版業(yè)行情分析

數(shù)字浪潮下的中國(guó)出版業(yè)現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)型

摘要:大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下中國(guó)傳統(tǒng)的圖書(shū)出版業(yè)困難重重，市場(chǎng)亂象尚未解決，出版業(yè)人員流失，大眾娛樂(lè)化中處境尷尬，數(shù)字化浪潮中難分一杯羹。本文就中國(guó)出版業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思路探求發(fā)展之路。

關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)出版業(yè) 大數(shù)據(jù)時(shí)代 數(shù)字化轉(zhuǎn)型

21世紀(jì)數(shù)字化浪潮來(lái)勢(shì)洶洶，傳統(tǒng)圖書(shū)出版業(yè)在移動(dòng)平臺(tái)、新興媒體、數(shù)字化閱讀等事物的沖擊下壓力重重，任重而道遠(yuǎn)。中國(guó)的出版業(yè)市場(chǎng)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和影響深遠(yuǎn)的抉擇。

一、中國(guó)圖書(shū)出版業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題

1、圖書(shū)出版市場(chǎng)亂象

我國(guó)圖書(shū)出版市場(chǎng)經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，圖書(shū)出版數(shù)量逐年增加，如２００５～２０１４年，我國(guó)每年出版的各類(lèi)新書(shū)種數(shù)依次分別為１２８５７８、１３０２６４、１１６４４３、１４９９８８、１６８２９６、１８９２９５、２０７５０６、２４１９８６、２５５９８１、２５５８９０種，１０年間翻了一番。但在繁榮的背后，暴露出我國(guó)圖書(shū)出版市場(chǎng)的混亂現(xiàn)象，“一號(hào)多書(shū)”、“一書(shū)多號(hào)”、“一書(shū)多版”等現(xiàn)象充斥出版市場(chǎng)。書(shū)種越來(lái)越多，而單品種效益越來(lái)越低，圖書(shū)上架的周期越來(lái)越短，退貨越來(lái)越嚴(yán)重，而人工成本卻越來(lái)越高，出版社不得不增加新書(shū)品種以維持生計(jì)，拼命擴(kuò)大規(guī)模。如我國(guó)四大古典文學(xué)名著，自1950年至2005年底，《紅樓夢(mèng)》有230種版本，《三國(guó)演義》有210個(gè)版本，《水滸傳》和《西游記》超過(guò)190個(gè)版本。經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向下出版業(yè)圖書(shū)泛濫，甚至出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。好書(shū)淹沒(méi)其中，因其相對(duì)較高的成本被雜書(shū)擠壓市場(chǎng)，其自身的價(jià)值難以凸顯。

2、出版業(yè)薪酬不高離職率居高不下

根據(jù)眾達(dá)樸信公司發(fā)布的《2011年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，2011年出版行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層年薪中位值為265778元，發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，這兩個(gè)層級(jí)是薪酬漲幅相對(duì)較高的層級(jí)；專(zhuān)員層年薪中位值為44393元。2011年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值達(dá)到15.8%，處于全行業(yè)中位以上。如此高的離職率對(duì)圖書(shū)出版業(yè)造成了嚴(yán)重的影響。

3、大眾娛樂(lè)化時(shí)代出版社處境尷尬

根據(jù)第九次全民閱讀調(diào)查顯示，2011年中國(guó)18—70周歲的國(guó)民，圖書(shū)閱讀率為53.9%，全國(guó)人均讀書(shū)4.53本。平均下來(lái)，每人每年還讀不到五本書(shū)。中國(guó)18—70周歲國(guó)民人均每天讀報(bào)時(shí)長(zhǎng)為22.00分鐘、讀書(shū)14.85分鐘、閱讀期刊時(shí)長(zhǎng)為11.80分鐘，三項(xiàng)時(shí)間加起來(lái)，不到50分鐘，而人均每天看電視的時(shí)間卻達(dá)到95分鐘。而根據(jù)山東大學(xué)文學(xué)院進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)生的閱讀狀況也頗為堪憂。他們調(diào)查了近400名在校理工科學(xué)生，只有43%受訪者表示平時(shí)會(huì)有一定時(shí)間接觸文學(xué)作品。文學(xué)閱讀的面也比較窄，大多數(shù)人只讀《讀者》《萌芽》。數(shù)字時(shí)代下，人們對(duì)免費(fèi)的偏好也成為問(wèn)題。第九次全民閱讀調(diào)查顯示，在接觸過(guò)數(shù)字化閱讀方式的國(guó)民中，有41.8%的人表示能夠接受付費(fèi)下載閱讀。手機(jī)閱讀的群體中51.4%的人在過(guò)去一年中進(jìn)行過(guò)付費(fèi)閱讀，而有48.6%的人只看免費(fèi)的手機(jī)讀物。

4、數(shù)字化機(jī)遇中難分一杯羹

除了行業(yè)內(nèi)的粗制濫造、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題。出版業(yè)還不得不面臨著洶涌而來(lái)的數(shù)字化浪潮?！?011-2012中國(guó)數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)報(bào)告》中寫(xiě)：“2011年，國(guó)外電子書(shū)增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛，我國(guó)電子書(shū)產(chǎn)業(yè)卻仍在低位徘徊。??有關(guān)電子書(shū)的分成方案、定價(jià)機(jī)制、電子閱讀器與實(shí)體內(nèi)容的無(wú)縫鏈接、便捷的下載與支付體驗(yàn)等，都有待進(jìn)一步探索?！??“長(zhǎng)期以來(lái)，數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展并不均衡，渠道供應(yīng)商與技術(shù)提供商過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，作者與內(nèi)容生產(chǎn)商一直處于弱勢(shì)地位，缺少相應(yīng)的話語(yǔ)權(quán)與主導(dǎo)權(quán)。內(nèi)容資源被廉價(jià)使用、利潤(rùn)分成不盡合理，第三方監(jiān)管缺失等強(qiáng)勢(shì)環(huán)節(jié)擠壓弱勢(shì)環(huán)節(jié)的情況屢屢發(fā)生。”而且，與西方出版集團(tuán)相比，國(guó)內(nèi)出版社對(duì)內(nèi)容的掌控能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。內(nèi)容資源不夠多、不夠強(qiáng)，內(nèi)容資源管理不規(guī)范，這些也都成為出版業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的掣肘因素。

二、美國(guó)出版業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型及案例分析

麥肯錫2014年的一份關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)行為的報(bào)告顯示，目前全球已經(jīng)產(chǎn)生52億移動(dòng)用戶，28億互聯(lián)網(wǎng)用戶，每天人均在網(wǎng)時(shí)間為3～4小時(shí)，全球性的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)已經(jīng)建立。在數(shù)字化趨勢(shì)影響下，全球出版業(yè)最發(fā)達(dá)的美國(guó)市場(chǎng)，近年來(lái)紙質(zhì)圖書(shū)的銷(xiāo)量持續(xù)下降，而電子圖書(shū)的讀者數(shù)量卻持續(xù)增加。作為世界第一出版大國(guó)和互聯(lián)網(wǎng)革命的發(fā)端，美國(guó)傳統(tǒng)圖書(shū)出版商也率先開(kāi)始了數(shù)字出版和營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型的嘗試并有了成功的商業(yè)模式。

1、內(nèi)容：滿足用戶需求

在美國(guó)，一些大的教育出版商正在轉(zhuǎn)型為教育系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商。它們利用已有的教材資源或作者資源建立數(shù)據(jù)庫(kù)，整合后的內(nèi)容不再是按書(shū)架上的標(biāo)簽分類(lèi)，而是按學(xué)科和課程索引。這樣這些電子教材就可以靈活取用。出版商通常會(huì)在出售紙質(zhì)教材時(shí)向?qū)W生免費(fèi)贈(zèng)送訪問(wèn)卡，授予學(xué)生在一定時(shí)間內(nèi)訪問(wèn)一定領(lǐng)域內(nèi)容的權(quán)限，學(xué)生可以在免費(fèi)體驗(yàn)后再?zèng)Q定是否付費(fèi)獲得更長(zhǎng)時(shí)間和更多內(nèi)容的訪問(wèn)權(quán)。出版商開(kāi)發(fā)的教育系統(tǒng)甚至為學(xué)生提供配套的在線教育課程。而此時(shí)，數(shù)字化教材比紙質(zhì)教材更形象化、視覺(jué)化的優(yōu)勢(shì)得以進(jìn)一步體現(xiàn)。當(dāng)教師或?qū)W生對(duì)某一門(mén)課的某一部分有紙質(zhì)要求時(shí)，出版商也可以根據(jù)用戶的具體要求拆解或拼接電子教材，或者根據(jù)課程實(shí)際操作情況增減內(nèi)容，然后按需印刷。

2、營(yíng)銷(xiāo):實(shí)時(shí)互動(dòng)與分享

美國(guó)Harper Collins出版集團(tuán)成功開(kāi)發(fā)了Epic Reads網(wǎng)站。該網(wǎng)站由于新穎便捷的頁(yè)面設(shè)計(jì)和功能，并匯聚了很多精彩的關(guān)于YA（Young Adult）文學(xué)圖書(shū)(對(duì)應(yīng)國(guó)內(nèi)的青春文學(xué)讀物)的視頻，吸引了很多青少年乃至成人讀者分享和交流其青春文學(xué)的閱讀體驗(yàn)。很多出版社充分利用社交媒體進(jìn)行圖書(shū)營(yíng)銷(xiāo)這樣的營(yíng)銷(xiāo)從單向“信息傳播”轉(zhuǎn)為“用戶生成內(nèi)容”，互動(dòng)性強(qiáng)，讀者參與度高。在美國(guó)，有些出版商甚至為推出某本新書(shū)而單獨(dú)開(kāi)發(fā)一個(gè)App，在出書(shū)之前用它預(yù)熱，如披露部分內(nèi)容、讀者有獎(jiǎng)競(jìng)猜等；發(fā)布電子書(shū)；出書(shū)后用于后期宣傳，如組織互動(dòng)活動(dòng)、反饋?zhàn)x者評(píng)論等。在線營(yíng)銷(xiāo)，市場(chǎng)細(xì)分，社交媒體運(yùn)用，移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，手機(jī)媒體，APP這些利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的宣傳為美國(guó)的圖書(shū)出版業(yè)帶來(lái)了動(dòng)力與可持續(xù)的發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代傳統(tǒng)出版企業(yè)的轉(zhuǎn)型路徑 1．更新觀念、創(chuàng)新思維是前提

傳統(tǒng)出版業(yè)要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)化出版的跨越，首先要觀念創(chuàng)新，要以大數(shù)據(jù)思維取代固有的傳統(tǒng)思維。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)具備以下四種思維。一是全球思維。在全球發(fā)行條件下，同一版本出版內(nèi)容要實(shí)現(xiàn)跨文化傳播，必須要有國(guó)際化視野；同時(shí)，數(shù)字終端的無(wú)時(shí)差接收實(shí)現(xiàn)了出版物的全球范圍內(nèi)同步共享。二是互聯(lián)思維。傳統(tǒng)出版企業(yè)要想不淹沒(méi)于大數(shù)據(jù)浪潮中，必須依托互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，建立互聯(lián)思維，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和用戶體驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、用戶需求等做出預(yù)估和判斷，并提供個(gè)性化讀者服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)按需出版。三是融合思維。大數(shù)據(jù)技術(shù)在很大程度上推動(dòng)了傳統(tǒng)出版與新興出版的融合。傳統(tǒng)出版企業(yè)必須通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、多媒體技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)傳播渠道的多形式、多媒體、多平臺(tái)，使出版物更易讀、更適讀、更實(shí)惠、更便捷、更時(shí)尚。四是創(chuàng)新思維。大數(shù)據(jù)時(shí)代，要摒棄“作者+出版+印刷廠+書(shū)店+讀者”的程式化出版模式，建立“內(nèi)容+服務(wù)+用戶體驗(yàn)”的新型出版模式。這就要求傳統(tǒng)出版企業(yè)要勇于創(chuàng)新，不斷探索出版的新模式，解決出版進(jìn)程中的新問(wèn)題；同時(shí)要利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)行信息的傳遞，不斷增強(qiáng)信息服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)單向出版向雙向互動(dòng)的轉(zhuǎn)變，提高出版與用戶市場(chǎng)的切合度。2．內(nèi)容資源數(shù)字化、數(shù)據(jù)化是基礎(chǔ)

大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是更加廣泛、深入的數(shù)字化，以及全社會(huì)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。大數(shù)據(jù)出版需要對(duì)出版物資源進(jìn)行大數(shù)據(jù)的采集和存儲(chǔ)，以建立不同主題的數(shù)據(jù)庫(kù)。傳統(tǒng)出版企業(yè)要在建設(shè)數(shù)字出版時(shí)加強(qiáng)對(duì)自身資源的深入開(kāi)發(fā)。一方面，在數(shù)字內(nèi)容的建設(shè)上，除對(duì)已有的紙質(zhì)圖書(shū)數(shù)字化外，還要適應(yīng)數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)便捷搜索和個(gè)性化定制的要求，在一定程度上實(shí)現(xiàn)碎片化信息的聚合，將其存放在資源數(shù)據(jù)庫(kù)中，以便日后有條不紊地開(kāi)展數(shù)字出版產(chǎn)品的建設(shè)；另一方面，在大數(shù)據(jù)思維的影響下，傳統(tǒng)出版企業(yè)要改變以往以書(shū)、文獻(xiàn)等為單位的粗放型生產(chǎn)模式，形成以知識(shí)要素為單位的細(xì)粒度、數(shù)據(jù)化生產(chǎn)模式，強(qiáng)調(diào)科研全過(guò)程發(fā)表，新知識(shí)傳播，跨學(xué)科、跨行業(yè)、多角度應(yīng)用以及多媒體展現(xiàn)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)出版內(nèi)容、讀者多元需求的深入了解和把握，將一個(gè)個(gè)高度濃縮的知識(shí)要素與互聯(lián)網(wǎng)讀者的知識(shí)需求緊密結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)大數(shù)據(jù)研究與學(xué)習(xí)的國(guó)際平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)讀者、作者的直接交流，推動(dòng)知識(shí)傳播向知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)變。

3．提高數(shù)據(jù)采集、分析和整合能力是支撐

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展給傳統(tǒng)出版企業(yè)的內(nèi)容生產(chǎn)模式帶來(lái)革命性的改變。誰(shuí)掌握了大數(shù)據(jù)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)。數(shù)據(jù)已成為行業(yè)的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)出版企業(yè)需重視各類(lèi)數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析、研究。一方面，不應(yīng)再追求單純的信息數(shù)量增量和規(guī)模擴(kuò)張，而應(yīng)該更加注重對(duì)既有信息的挖掘，提倡從信息“噪聲”和“廢氣”中淘寶；另一方面，數(shù)據(jù)智能分析技術(shù)的不斷發(fā)展使得對(duì)個(gè)人和群體的實(shí)時(shí)觀察成為可能，這就為預(yù)測(cè)群體行為和了解個(gè)體偏好提供了強(qiáng)有力的工具。因此，傳統(tǒng)出版企業(yè)要充分挖掘大數(shù)據(jù)的深層次價(jià)值，開(kāi)發(fā)出更能滿足消費(fèi)者需求的新產(chǎn)品和新服務(wù)，實(shí)現(xiàn)精確、個(gè)性化的營(yíng)銷(xiāo)推送，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

4．加強(qiáng)數(shù)據(jù)所有權(quán)和數(shù)據(jù)問(wèn)題的管理是關(guān)鍵

在數(shù)字版權(quán)出現(xiàn)之前，與圖書(shū)作者簽訂的協(xié)議中并沒(méi)有對(duì)數(shù)字版權(quán)的歸屬進(jìn)行約定；而數(shù)字出版發(fā)展后，圖書(shū)的數(shù)字出版就使得數(shù)字版權(quán)的歸屬約定成為耗時(shí)耗力的大工程。另外，保護(hù)數(shù)字版權(quán)的相關(guān)法律制度還不健全，一些以通過(guò)點(diǎn)擊量賺取廣告費(fèi)用的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，打著信息免費(fèi)共享的旗號(hào)給網(wǎng)民提供免費(fèi)上傳和下載的服務(wù)，導(dǎo)致數(shù)字出版領(lǐng)域盜版現(xiàn)象猖獗，打擊了數(shù)字出版發(fā)展的積極性并造成著作權(quán)所有者的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代，必須加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)所有權(quán)和數(shù)據(jù)問(wèn)題的管理。對(duì)傳統(tǒng)出版企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涉及的數(shù)據(jù)產(chǎn)生、收集、保存、維護(hù)、處理、利用等管理問(wèn)題，一定要妥善處理，因?yàn)橛行У臄?shù)據(jù)管理是大數(shù)據(jù)在傳統(tǒng)企業(yè)成功應(yīng)用的關(guān)鍵。5．苦練內(nèi)功、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是保障

作為文化產(chǎn)業(yè)不可或缺的組成部分，出版業(yè)在文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、大繁榮的時(shí)代浪潮中，迎來(lái)了歷史性的機(jī)遇，也將面臨前所未有的歷史性挑戰(zhàn)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)、前進(jìn)與陣痛并存共生的形勢(shì)下，只有那些具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的出版企業(yè)，才能抓住機(jī)遇有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。很多優(yōu)質(zhì)的出版企業(yè)都是在一次次的競(jìng)爭(zhēng)中不斷優(yōu)化自己的出版體系。在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些傳統(tǒng)出版企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)市場(chǎng)的各種變化，擁有較為先進(jìn)的出版理念，逐步進(jìn)行出版上的突圍和轉(zhuǎn)化。大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)出版企業(yè)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)大時(shí)代背景的需求，制訂精準(zhǔn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，形成獨(dú)到的編輯創(chuàng)新力、敏銳的市場(chǎng)開(kāi)拓力、強(qiáng)大的品牌銷(xiāo)售力和深遠(yuǎn)的文化傳播力，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提高出版的質(zhì)量和效益。

20140240607

吳夢(mèng)偉

第三篇：中國(guó)期貨交易所危機(jī)

中國(guó)期貨該死難活

期貨的作用:價(jià)格發(fā)現(xiàn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如監(jiān)管不當(dāng)，其基本功能無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

目前，中國(guó)完全沒(méi)必要搞期交所：1.期貨及衍生品是發(fā)達(dá)國(guó)家某些大鱷研究、操縱的，我們學(xué)透游戲規(guī)則，掌握改進(jìn)措施，制定完善的監(jiān)管辦法后，才考慮設(shè)立交易所，不能摸著石頭過(guò)河。2.現(xiàn)階段的期交所會(huì)誘導(dǎo)國(guó)人投資國(guó)外的期貨及衍生品，造成巨大損失。3.當(dāng)潮水落下時(shí)我們才知道誰(shuí)在裸泳。百姓的投資渠道狹窄，非合法所或打著合規(guī)所旗號(hào)的經(jīng)紀(jì)人設(shè)計(jì)種種花招，欺騙投資者，如五花八門(mén)的白銀期貨，整得許多人血本無(wú)歸。

規(guī)范不夠的期交發(fā)現(xiàn)的價(jià)格未必真實(shí)；規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可以采取其他手段，投資保險(xiǎn)一樣可以實(shí)現(xiàn)套期保值。沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活，取消期交所，將會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧，萬(wàn)姓臚歡！

第四篇：『薪酬行情』_中國(guó)汽車(chē)企業(yè)工資待遇

1、上汽集團(tuán)（大眾和通用），企業(yè)工資待遇都很不錯(cuò)，想必大家都有耳聞吧，當(dāng)年一個(gè)哥們?cè)诶锩娴钠繁２?，?jù)說(shuō)工資6000多。

2、一汽集團(tuán)（大眾和奧迪），當(dāng)然也是很不錯(cuò)的了，工資沒(méi)上汽高，但是當(dāng)?shù)厣钏降?，房?jī)r(jià)很低，據(jù)說(shuō)一般員工3000多吧，年終獎(jiǎng)不知道多少，反正國(guó)有大型企業(yè)不會(huì)差，離市區(qū)又近，如果你是東北人，強(qiáng)烈建議。

3、東風(fēng)集團(tuán)，這里要分開(kāi)說(shuō)，本人熟知的東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍，一般工程師4000多，在武漢那地方，當(dāng)?shù)厝私o個(gè)意見(jiàn)，我沒(méi)生活過(guò)，不知道水平怎樣，我想湖北那地方應(yīng)該還可以，MM挺多，呵呵。

4、東風(fēng)集團(tuán)-NISSAN，公司位于廣州花都，近來(lái)效益不錯(cuò)，是整車(chē)企業(yè)工資排列靠前的企業(yè)，一般工程師年薪10萬(wàn)，強(qiáng)烈推薦，一般認(rèn)為日本企業(yè)對(duì)員工剝削厲害，但是在汽車(chē)行業(yè)不存在這條規(guī)律。

5、廣汽集團(tuán)，不用說(shuō)，效益很不錯(cuò)，廣州本田的薪水還可以，但是不如NISSAN，目前正在大批招人，有興趣的不妨投投簡(jiǎn)歷；廣州豐田，賣(mài)的很好，工資比廣州本田稍差，工作時(shí)間好像比較長(zhǎng)，但是相比韓國(guó)企業(yè)好很多，可學(xué)的東西很多。

6、南京汽車(chē)集團(tuán)，F(xiàn)IAT效益很差，但是因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)，工資還馬馬虎虎，工作相對(duì)郁悶，但是好像不要人，目前南汽精力都放羅孚項(xiàng)目上了，羅孚項(xiàng)目位于南京浦口，離市區(qū)有點(diǎn)距離，不過(guò)還好，普通工程師月薪4000多，但是有句題外話要說(shuō)，南汽那些人眼高于頂，注定沒(méi)前途，若不是江蘇省政府，早完蛋了，喜歡南京的朋友不妨一試，順便說(shuō)下，我也是江蘇人。

7、長(zhǎng)安汽車(chē)，據(jù)說(shuō)普通員工工資很低，知道的朋友不妨說(shuō)下，我不是很清楚。但是聽(tīng)說(shuō)長(zhǎng)安福特不錯(cuò)，搞不清楚。福特中國(guó)南京研發(fā)中心普通工程師4000多，跟南汽羅孚差不多，位于江寧區(qū)，離FIAT不遠(yuǎn)。

8、東風(fēng)悅達(dá)起亞，一個(gè)地方保護(hù)主義嚴(yán)重的公司，位于江蘇鹽城，應(yīng)該鮮有人問(wèn)津，工資待遇低，不建議去，除非你是鹽城人。題外話，韓國(guó)人企業(yè)千萬(wàn)別去。

9、北京現(xiàn)代，韓國(guó)企業(yè)，話語(yǔ)權(quán)在韓國(guó)人手里，舉個(gè)例子，當(dāng)初一個(gè)哥們從北京現(xiàn)代跑到上海AVL，要賠償5萬(wàn)違約金，當(dāng)初他簽合同工資是4000多一個(gè)月，所以說(shuō)你要是簽了合同，嘿嘿，就相當(dāng)于賣(mài)身了。自己考慮。

10、北京奔馳，據(jù)說(shuō)當(dāng)初去重慶大學(xué)招人的時(shí)候，放出話來(lái)：工資不是問(wèn)題。具體多少不知道，英語(yǔ)好的可以去。(webpage)

11、吉利汽車(chē)，不多說(shuō)，待遇一般。

12、東南汽車(chē)，稱為汽車(chē)行業(yè)的黃埔軍校，一個(gè)值得大學(xué)剛畢業(yè)的本科生去的地方，為什么這說(shuō)，因?yàn)檫@個(gè)公司是一個(gè)不留人的公司，也就是說(shuō)人員流動(dòng)很大，新人有很多鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以學(xué)到很多東西，干兩三年你就走吧，而且不用交違約金，工資待遇一般，話語(yǔ)權(quán)在臺(tái)灣人手里，位于距福州市區(qū)25KM的地方，上下班有大巴。

13、奇瑞汽車(chē)，同樣是一個(gè)稱為汽車(chē)人才搖籃的地方，人口流動(dòng)很大，工資待遇比東南還差，不過(guò)那邊MM還不錯(cuò)，呵呵，鍛煉機(jī)會(huì)很多，不過(guò)你想離職比較難，具體情況請(qǐng)登陸奇瑞論壇。題外話，奇瑞一年的利潤(rùn)只有幾千萬(wàn)，為什么賣(mài)那么多車(chē)，只有這么點(diǎn)利潤(rùn)呢，如果你說(shuō)讓利于民那就錯(cuò)了，雖然奇瑞在拉低汽車(chē)價(jià)格上功不可沒(méi)，但是你要知道，一個(gè)留不住人才的地方他哪來(lái)的自主研發(fā)，很簡(jiǎn)單，請(qǐng)外國(guó)人或者外國(guó)公司來(lái)做，你跟一個(gè)奇瑞技術(shù)人員聊天，他會(huì)跟你說(shuō)出一堆外國(guó)公司的名字，把你忽悠的不行，錢(qián)都被國(guó)外人賺去了，中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的悲哀。

14、比亞迪汽車(chē)，從一個(gè)做電池的公司轉(zhuǎn)做汽車(chē)行業(yè)，他的成功經(jīng)驗(yàn)就是利用中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，看過(guò)他們的電池生產(chǎn)線，就知道他們會(huì)怎么做汽車(chē)：抄襲。F3,抄襲花冠，請(qǐng)同濟(jì)同捷做的，上海AVL做的匹配。比亞迪自己的工程師都不敢相信自己的測(cè)試數(shù)據(jù)，因?yàn)槔习宀辉敢饣ㄥX(qián)賣(mài)測(cè)試儀器，要他們自己做儀器。研發(fā)中心位于上海市很偏僻的地方，好像不通公交車(chē)的，不過(guò)好像踢足球的很多。

15、海馬汽車(chē)，海馬也是被逼自己做車(chē)的，現(xiàn)在有個(gè)研發(fā)中心位于上海，具體哪不清楚，上海的待遇就不清楚了，?？诠S的待遇在當(dāng)?shù)剡€算可以，畢竟生活水平很低，房?jī)r(jià)很低，海口風(fēng)景不錯(cuò)，如果你是海南人或者是湛江的，建議。

16、保定長(zhǎng)城汽車(chē)，中國(guó)的皮卡大王，不過(guò)我估計(jì)一般人受不了他的公司文化：狼。剛畢業(yè)的大學(xué)生月薪800，無(wú)假期，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)必須完成。打個(gè)比方，你老婆生孩子你要回家看看，那是不行的，自己考慮吧。

17、湖南長(zhǎng)豐，這家企業(yè)不是很清楚，有知道的補(bǔ)充下。

18、江淮汽車(chē)，這家比奇瑞待遇好，賣(mài)底盤(pán)的，如果你是安徽人，不妨試試。

19、江鈴汽車(chē)，國(guó)有企業(yè)，銷(xiāo)售量好像不怎樣，但是待遇不錯(cuò)，南昌那地方3000多算是不錯(cuò)的了。

20、江西昌河汽車(chē)，虧損企業(yè)，待遇2000吧，不確定，想去可以打電話問(wèn)問(wèn)。

下面情況僅限于小碩的入門(mén)工資： 上汽研究院 8000 同濟(jì)同捷 4000 延峰偉世通 3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎(jiǎng) 北汽福田：3500＋提供住宿 北京吉普：2500＋提供住宿 北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：4000＋提供住宿 奧杰科技（蘇州）：4000 德?tīng)柛Ｉ虾Ｑ芯吭海?000（基本工資）＋其余不詳 泛亞：七萬(wàn)－－八萬(wàn)／一年 一汽大眾：4000＋提供住 上海匯眾：5500 HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：5000（基本工資）武漢神龍：4000

三一重工上海研究院：5000－－5500 說(shuō)說(shuō)零部件公司吧

杭州萬(wàn)向集團(tuán)：碩士：3000＋提供住宿（自付費(fèi)）＋年總獎(jiǎng) 本科：1400＋提供住宿（自付費(fèi)）＋年總獎(jiǎng)

另外補(bǔ)充一下，萬(wàn)向集團(tuán)是6天工作制，沒(méi)有任何福利 長(zhǎng)安福特：小碩<3000/月，無(wú)住房！

鄭州宇通客車(chē)碩士：每月3000+年終獎(jiǎng)（2000），本科：每月1500，博士：10萬(wàn) 南汽大概本科5000 上汽奇瑞本科月薪1900（轉(zhuǎn)正后）+住房（個(gè)人補(bǔ)貼30元/月）+年終獎(jiǎng) 試用期1200見(jiàn)習(xí)期一年。

華冠智州（北京）2700（稅后）＋年終獎(jiǎng) 一汽大眾最多了，6000-7000 寶馬,工程師,4500以上

海馬好像本科進(jìn)去1200,開(kāi)始每3個(gè)月900獎(jiǎng)金，半年加一次薪500.連續(xù)加2年，從老總到工人都只簽一年,完了再續(xù) 廣本（日本公司）8萬(wàn)一年

據(jù)我估計(jì)，一般重點(diǎn)學(xué)校應(yīng)屆研究生在上海這種城市拿個(gè)年薪8萬(wàn)應(yīng)該算中等偏上，不錯(cuò)了 據(jù)說(shuō)一汽除了大眾，差不多是汽車(chē)行業(yè)中工資最低的了。

我去HONEYWELL中國(guó)研發(fā)中心面試過(guò)，怎么開(kāi)的薪水是2500+benefit？ GE 中國(guó)稅前7000/月

珠海格力扣掉所有之后 零花錢(qián)3500 我一個(gè)同學(xué)去了張江高科的HONEYWELL中國(guó)研發(fā)中心,就是開(kāi)的就是5000.他是應(yīng)屆小碩.風(fēng)神本科估計(jì)七加八加能有個(gè)3000吧，碩士的就不知道了 長(zhǎng)安汽車(chē)的工資本科生2020,碩士4750.泛亞在上海，是上汽集團(tuán)和通用合資成立的一個(gè)研發(fā)中心 南京菲亞特2000 北京吉普，如果有工作經(jīng)驗(yàn)，碩士，比如一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并且有北京戶口的話，開(kāi)到5000 天汽（天津夏利）給碩士的工資也不到2000 天津豐田工資也不是很高，豐田技術(shù)中心還是可以。

另外，天津的中國(guó)汽研是汽車(chē)行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，工資不是很高，但是也是一直吸引很多人。一汽技術(shù)中心（長(zhǎng)春汽車(chē)研究所），碩士見(jiàn)習(xí)2500，實(shí)拿2000。轉(zhuǎn)正后2200，實(shí)拿1700。

罕見(jiàn)的轉(zhuǎn)正后降工資的單位。違約金為年薪的2倍乘違約年數(shù)。如簽約5年，工作2年后想走人，需付違約金40000*3=120000元。

同濟(jì)同捷月工資4000,但加上其他的一年有10萬(wàn)左右.地址：上海市浦東新區(qū)金橋開(kāi)發(fā)區(qū)云橋路 325 號(hào)，1 號(hào)地鐵線－人民廣場(chǎng)站－轉(zhuǎn)乘 2 號(hào)地鐵線－東方路地鐵站－777 路公交車(chē)－云橋路 東風(fēng)本科月薪1200+一次性安家費(fèi)3000！南海富迪汽車(chē)公司2500+年終獎(jiǎng)（大專(zhuān)以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補(bǔ)助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 江淮汽車(chē)本科：1200 江淮碩士：2500（福利較好）廈門(mén)金龍本科：2500 東南汽車(chē)本科：1700 星馬汽車(chē)本科：1500 湖南長(zhǎng)豐2046一個(gè)月，住宿號(hào)稱是2星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。不算獎(jiǎng)金在內(nèi)，保險(xiǎn)什么的好象也包了。重慶長(zhǎng)安去年來(lái)時(shí)給得最少，1200，就這樣還拉了20多人去。柳州50好象是1700吧。

東風(fēng)柳汽也是1500左右，開(kāi)始給3000安家費(fèi)。

廣本去年到我們這開(kāi)了4200，只招10個(gè)吧，偶的學(xué)生班主任就簽?zāi)?f福田小本1500＋200住房補(bǔ)貼！

金龍1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手的！

南汽本科實(shí)習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補(bǔ)貼)+獎(jiǎng)金(很少),實(shí)拿1200,轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200,實(shí)拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實(shí)習(xí)850+獎(jiǎng)金

上海匯眾：本科：2800（基本工資）＋1500到2500（獎(jiǎng)金），碩士：在加1500左右 華晨金杯:本科生 1470米(實(shí)習(xí)開(kāi)1330)，售后服務(wù)的2400-2600，上海通用沈陽(yáng)分公司北盛汽硃arty?生產(chǎn)GL8和SAIL的)本科開(kāi)2500(實(shí)習(xí)一個(gè)月1500),E級(jí)員工在公司工作兩年后,買(mǎi)通用的一切車(chē)型都打折,SAIL標(biāo)準(zhǔn)版賣(mài)給員工才3萬(wàn)多,買(mǎi)完車(chē)后,每月發(fā)1000元油錢(qián),隨便跑,用不完反現(xiàn)金!

中順:本科1500,實(shí)習(xí)900 沈飛(好象被廣州汽車(chē)集團(tuán)收購(gòu)了)本科1800左右 黎明發(fā)動(dòng)機(jī)廠:研究生2500左右

本科，剛工作，在萬(wàn)都（北京），2000/月+加班費(fèi)

在臺(tái)資公司工作，現(xiàn)在是CAE部門(mén)的主管，5天8小時(shí)的，本科畢業(yè) 2555+提供住房（四人空調(diào)），碩士 4000+提供住房（2人空調(diào)）

近日，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)一篇極具爆炸性的猛貼，一網(wǎng)友通過(guò)自己的人脈，了解到不少汽車(chē)廠商普通工程師的工資待遇，看后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他們的工資也不高。曬曬本土汽車(chē)廠的待遇 本土汽車(chē)廠商——

奇瑞汽車(chē)：

同樣是一個(gè)稱為汽車(chē)人才搖籃的地方，人口流動(dòng)很大，工資待遇比東南還差，但鍛煉機(jī)會(huì)也很多?？捎袀€(gè)問(wèn)題是你想離職就比較難。吉利汽車(chē)：

待遇一般，記住廣告語(yǔ)：CVVT技術(shù)，世界領(lǐng)先，中國(guó)先進(jìn)，好像是這么說(shuō)的。在中國(guó)車(chē)市拉低價(jià)格上的功勞僅次于奇瑞。比亞迪汽車(chē)：

兩個(gè)字：吝嗇。比亞迪自己的工程師都不敢相信自己的測(cè)試數(shù)據(jù)，因?yàn)槔习宀辉敢饣ㄥX(qián)賣(mài)測(cè)試儀器，要他們自己做儀器。你說(shuō)工資待遇能有多高。保定長(zhǎng)城汽車(chē)：

中國(guó)的皮卡大王，不過(guò)我估計(jì)一般人受不了他的公司文化：狼。剛畢業(yè)的大學(xué)生月薪800，無(wú)假期，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)必須完成。打個(gè)比方，你老婆生孩子你要回家看看，那是不行的，自己考慮吧。江鈴汽車(chē): 國(guó)有企業(yè)，銷(xiāo)售量好像不怎樣，但是待遇不錯(cuò)，南昌那地方3000多算是不錯(cuò)的了。

江西昌河汽車(chē)：

虧損企業(yè)，待遇2000吧，但不是很確定。

曬曬合資汽車(chē)廠的待遇 合資汽車(chē)廠商——

上汽集團(tuán)（大眾和通用）：

工資待遇都很不錯(cuò)的企業(yè)，想必大家都有耳聞吧，當(dāng)年一個(gè)哥們?cè)诶锩娴钠繁２?，?jù)說(shuō)工資6000多，那時(shí)我才可憐的1000多。一汽集團(tuán)（大眾和奧迪）：

工資沒(méi)上汽高，但是當(dāng)?shù)厣钏降?，房?jī)r(jià)很低，據(jù)說(shuō)一般員工3000多吧，年終獎(jiǎng)不知道多少，反正國(guó)有大型企業(yè)不會(huì)差，離市區(qū)又近。東風(fēng)集團(tuán)：

東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍，位于武漢，一般工程師4000多。而東風(fēng)集團(tuán)-尼桑，公司位于廣州花都，近來(lái)效益不錯(cuò)，一般工程師年薪10萬(wàn)。廣汽集團(tuán)：

廣州本田的薪水還可以，但是不如NISSAN；廣州豐田，工資比廣州本田稍差，工作時(shí)間好像比較長(zhǎng)，但是相比韓國(guó)企業(yè)好很多，可學(xué)的東西很多。

南京汽車(chē)集團(tuán)：

FIAT效益很差，但因是國(guó)有企業(yè)，工資還馬馬虎虎，工作相對(duì)郁悶，普通工程師月薪4000多，說(shuō)句題外話，南汽眼高于頂，注定沒(méi)前途。

長(zhǎng)安汽車(chē)：

據(jù)說(shuō)普通員工工資很低。但是聽(tīng)說(shuō)長(zhǎng)安福特不錯(cuò)，福特中國(guó)南京研發(fā)中心普通工程師4000多，跟南汽羅孚差不多，位于江寧區(qū)，離FIAT不遠(yuǎn)。

東風(fēng)悅達(dá)起亞：

一個(gè)地方保護(hù)主義嚴(yán)重的公司，位于江蘇鹽城，應(yīng)該鮮有人問(wèn)津，工資待遇低。

北京現(xiàn)代：

話語(yǔ)權(quán)在韓國(guó)人手里，舉個(gè)例子，當(dāng)初一個(gè)哥們從北京現(xiàn)代跑到上海AVL，要賠償5萬(wàn)違約金，當(dāng)初他簽合同工資是4000多一個(gè)月，所以說(shuō)你要是簽了合同，就相當(dāng)于賣(mài)身了。東南汽車(chē)：

一個(gè)值得大學(xué)剛畢業(yè)的本科生去的地方，因?yàn)檫@個(gè)公司是一個(gè)不留人的公司，也就是說(shuō)人員流動(dòng)很大，新人有很多鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且不用交違約金，工資待遇一般，話語(yǔ)權(quán)在臺(tái)灣人手里，位于距福州市區(qū)25KM的地方，上下班有大巴。

第五篇：中國(guó)國(guó)內(nèi)幾家黃金交易所介紹

隨著國(guó)人對(duì)黃金白銀等貴金屬投資的持續(xù)升溫，國(guó)內(nèi)黃金交易所的成立進(jìn)入高峰期，僅僅在一、二年時(shí)間內(nèi)相繼成立了數(shù)家相關(guān)交易所。最早成立的上海黃金交易所，以及數(shù)量眾多的黃金網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)，國(guó)內(nèi)的黃金交易平臺(tái)可謂蜂擁出現(xiàn)。

以下是

目前我國(guó)擁有數(shù)家貴金屬交易所（有稱黃金交易所）的簡(jiǎn)介：

1、上海黃金交易所004km.cn

文章來(lái)源—中國(guó)黃金白銀網(wǎng)

004km.cn