第一篇：關于二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作計劃

安徽中和投資股份有限公司

關于二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作計劃（提綱）董事會及各位領導：

二〇一〇年工作總結

二〇一〇年是安徽投資項目運行的第三個年頭，在前兩年工作基礎上，新領導班子在董事會的領導和指導下，在項目建設、業(yè)務發(fā)展及資金運作等方面，經(jīng)過努力取得了一定成績。主要是：

1、主動調(diào)整工作思路，將開工建設新加工項目同協(xié)調(diào)解 決項目用地指標結合起來，在開工建設的同時爭取解決項目用地指標，取得較好的效果。理順了與政府關系，新加工項目如期建設并進展順利，目前已完成工程量的%，預計二〇一一年月可全部完成。

2、在董事會的具體指導和幫助下，終于在二〇一〇年十 二月完成了項目用地招拍掛程序，并拿到了土地證。這是在當?shù)匕l(fā)生重大用地違規(guī)事件被調(diào)查處理期間解決的，其實難度是很大的，但是經(jīng)過積極努力，還是在年底前完成了合法手續(xù)。

3、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展，社會效益與經(jīng)濟效益初見成 效。食品公司全年屠宰生豬頭，比去年同口徑增長%，營業(yè)收入萬元，比去年同口徑增長%，實現(xiàn)利潤萬元，比去年同口徑增長%；蘇綠源公司全年出欄生豬頭，比去年增長%，銷售收入萬元，比去年增長%，安慶豬

場當年利潤萬元，略高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平，和縣豬場大批死豬現(xiàn)象基本得到抑制，但繼續(xù)虧損達萬元。

4、采取多方式抵押和變通辦法，打開了當?shù)劂y行的融資 渠道。全年貸款額保持在800至1200萬元，基本保證了各公司業(yè)務發(fā)展和項目建設的需要。

二〇一一年工作計劃

通過工作實踐，對于安徽投資項目的管理總公司，即安徽中和投資股份有限的工作職能得到進一步的明確：一是管規(guī)劃，負責安徽投資項目的發(fā)展規(guī)劃、論證和實施；二是管協(xié)調(diào)，負責與當?shù)卣捌洳块T、省、部有關部門的聯(lián)絡溝通，協(xié)調(diào)解決并落實企業(yè)扶持政策；三是管公司，負責下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人及其他重要業(yè)務部門負責人的人事管理及其業(yè)績考核，負責下屬公司財務會計、統(tǒng)一融資并調(diào)度資金，負責下屬公司年度工作目標的制定與考核。

二〇一一年工作計劃主要是：

1、盡快完成新加工項目的一期工程建設，在二〇一一年 月底前將老廠搬遷到新廠生產(chǎn)。一方面可以促進一期工程建設的保質保量并早日完成；另一方面可以加快原址遺房拆遷，早日啟動房地產(chǎn)項目，取得投資收益。

2、積極開展豬肉營銷業(yè)務，加大自營業(yè)務比重。食品公 司改進完善現(xiàn)行的豬肉聯(lián)營批發(fā)業(yè)務，并啟動豬肉完全自營批發(fā)業(yè)務；屠宰、批發(fā)等業(yè)務要立足當?shù)刈叱龊涂h，擴大營銷面，為

新加工廠投入生產(chǎn)后發(fā)揮生產(chǎn)能力創(chuàng)造條件。蘇綠源公司要打破現(xiàn)行的單一養(yǎng)豬模式，向養(yǎng)殖、批發(fā)、零售綜合經(jīng)營轉變，創(chuàng)建自己的品牌，讓養(yǎng)殖保證批發(fā)零售，批發(fā)零售促進養(yǎng)殖，在向管理要利潤的同時向市場要效益。

3、盤活現(xiàn)有資產(chǎn)，提高投資項目收益。一是妥善處理好 12號地塊房地產(chǎn)開發(fā)項目的公司股東利益、以及遺房拆遷等關系，在資金安全的前提下盡早收回投資和收益；二是對原35個食品站及其土地、房產(chǎn)，通過租賃、開發(fā)、出售等方式最大限度地發(fā)揮其資產(chǎn)價值。對確實需要保留的可以采取租賃經(jīng)營方式，對面積較大、地段較好的用來做商業(yè)開發(fā)或房產(chǎn)開發(fā)，對既不保留又不宜開發(fā)的可以出售其資產(chǎn)。

4、完成項目貸款，做到資金自我運行。保證新加工項目 建設及其他業(yè)務發(fā)展的資金需求，同時將與蘇州總公司的歷史遺留借款全部還清。

5、全年經(jīng)濟目標

安徽中和投資股份有限公司匯總利潤達500萬元。自二〇一一年至二〇一三年，平均每年利潤達到500萬元，三年合計1500萬元；

食品公司完成業(yè)務收入萬元，增長%，其中自營業(yè)務收入萬元，增長%，全年利潤萬元，增長%，其中自營業(yè)務利潤萬元，增長%；

蘇綠源公司完成出欄生豬萬頭，增長%，年末存攔

豬達到頭，其中種豬頭，營業(yè)收入萬元，增長%，全年利潤安慶分場萬元，增長%，和縣分場萬元，增長%。

以上工作計劃僅作匯報用，以董事會通過的工作計劃為準。

安徽中和投資股份有限公司

二〇一一年一月十二日

第二篇：二〇一〇年工作總結及二〇一一年工作計劃

邳州市林政資源管理站

二〇一〇年工作總結及二〇一一年工作計劃

一年以來，在市農(nóng)委的正確領導下，林政站始終以生態(tài)社會建設，維護林業(yè)生態(tài)作為工作的著力點，以倡導職業(yè)文明為核心，“立足本職、服務社會”的工作理念，調(diào)整工作思路，轉變作風，優(yōu)化服務。統(tǒng)一思想，提高認識，有效地保護森林資源，方便流通、維護木材經(jīng)營加工的正常秩序，打擊非法販運木材的行為。我們緊緊圍繞年初制定的工作目標，加大工作力度，強化服務意識，扎實開展各項工作，使我市林業(yè)保持較好運行態(tài)勢。全年征收育林基金3034970余萬元。運河木材檢查站檢查木材運輸車輛累計10000余輛次，查處非法運輸木材車輛近4000輛次，育林基金的征收工作及各項林政資源管理工作近幾年來在徐州市一直是名列前茅，得到了省、市林業(yè)主管部門的肯定和認可。貫徹“生態(tài)立市，綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境的良性互動和協(xié)調(diào)發(fā)展是我們的歷史責任。加強林政資源管理是促進林業(yè)生態(tài)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的有力保障?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、搞好宣傳，提高認識，堅持依法治林不動搖

提高群眾林業(yè)法制觀念，營造以法治林和以法興林的社會氛圍，是做好森林資源林政管理工作的前提，為此我們將充分利用

各種形式，進行《中華人民共和國森林法》及其實施條例等林業(yè)法律、法規(guī)的宣傳。一是積極向領導宣傳，力求得到更多的理解和支持。二是大力向社會宣傳，使之家喻戶曉，人人皆知。三是重點向管理服務對象宣傳，使他們遵法守法。通過加強宣傳，使全社會能夠理解、支持我們的工作保障我們的執(zhí)法管理工作能夠有序的進行。

二、規(guī)范林木采伐和征占用林地的管理，有效保護森林資源 森林資源是林業(yè)生存、發(fā)展的物質基礎，保護和發(fā)展森林資源是林業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。森林資源林政管理貫穿于森林的培育、保護、利用的全部過程和各個環(huán)節(jié)，是林業(yè)工作的重要組成部分。2010年我們逐步建立了以各級干部保護發(fā)展森林資源任期目標責任制為核心，以森林利用管理、林地林權保護、森林資源監(jiān)測和監(jiān)督等為主要內(nèi)容的一整套具有特色的森林資源林政管理制度，并在實踐中不斷加以改進和完善，有力地保證了森林資源保護管理方針政策和法律法規(guī)的落實。對全市申報林木采伐的820個地塊，通過現(xiàn)場勘察、認真研究和領導審查，批準了其中的702塊采伐，采伐蓄積量28680立方米，受理申請征占用林地1宗，計面積1.2公頃，征收植被恢復費2.4萬元。通過加強林地、林木采伐的管理，有效地提升了林業(yè)在社會各行業(yè)中的位次，使全社會都認識到了林業(yè)生產(chǎn)和管理的重要性。(一)、規(guī)范采伐管理制度，堅持分項管理，限額采伐，憑證采伐

嚴格執(zhí)行林木采伐許可證制度，按江蘇省林木采伐管理辦法和程序審批。林木采伐政策性很強，涉及的面很廣，工作不細不實，就會出現(xiàn)違法違規(guī)行為，在林木產(chǎn)僅無爭議，材料齊全，程序合法的情況下，集體研究，報委主要領導審批下發(fā)采伐通知書，各單位憑委下發(fā)文件通知書到市政府審批中心辦理林木采伐許可證。增加審批透明度，在邳州內(nèi)政網(wǎng)建設行政審批公開平臺，自覺接受領導、社會、群眾的監(jiān)督.第一、嚴格執(zhí)行“十二五”采伐限額制度，規(guī)范審批程序。我們根據(jù)各鎮(zhèn)的報表，結合我市采伐限額指標，并將指標分解到各鎮(zhèn)；審批過程中，采取逐級上報，層層把關制度，嚴格審批的原則，按審批程序辦事。第二、堅持采伐設計“一把尺”提高采伐管理質量。采伐作業(yè)設計是采伐過程中的重要環(huán)節(jié)，我們堅決做到“三明確、三清楚”即：地段明確，所有權清楚；采伐方式和程度明確，采伐時限清楚；采伐蓄積、材積明確，采伐更新清楚。從而使科學采伐設計成為設計者和采伐者心中的一把標尺。第三、及時監(jiān)督采伐工作，抓好采伐后續(xù)管理。第四、嚴格按照《森林法》征收育林基金。根據(jù)《森林法》規(guī)定“征收育林費，專門用于造林育林”我們在審批采伐、辦理采伐許可證的同時，按照木材第一次成交價格的百分之六全額征收育林基金.森林采伐限額管理制度，是森林資源保護管理中的一項重要法定制度。為了有效保護森林資源、實現(xiàn)資源的持續(xù)利用，我市在每個采伐期來到之前都要制定并下發(fā)《關于加強林木采伐管理

工作的通知》，堅持做到伐前作業(yè)設計、伐中跟蹤檢查、伐后組織驗收。采用統(tǒng)一的采伐更新設計書，以批文的形式下發(fā)采伐計劃，有效地提高了林木采伐的透明度，防止不批即伐、少批多伐，異地采伐、異時采伐等亂砍濫伐行為的發(fā)生。對采伐跡地更新造林達不到驗收標準的地塊，責成該單位及時進行補植，否則取消該單位本的采伐計劃，從制度上規(guī)范了林木采伐與更新造林行為。

加強林木管護和規(guī)范林木采伐工作，我們始終堅持以下五個原則：堅持栽管并重的原則；堅持林木生長量大于消耗量的原則；堅持林木限額采伐的原則；堅持憑證采伐的原則；堅持更新還林的原則。辦理林木采伐許可證，必須提交縣級以上政府核發(fā)的林權證和具有設計資質的單位或個人提供的森林經(jīng)營作業(yè)設計文件及上森林經(jīng)營作業(yè)質量驗收合格單，采伐林木必須嚴格按照采伐許可證規(guī)定的地點、面積、數(shù)量、類型、方式、時間進行，按照許可證規(guī)定的面積、株數(shù)、樹種、期限完成更新造林任務。

(二)、嚴格把好流通關，搞好木材運輸檢查監(jiān)督

經(jīng)省政府批準設臵的運河木材檢查站，是源頭管理的大門。我們嚴守大門，把住關口。嚴格執(zhí)行有關木材運輸放行管理的各項規(guī)定，明確辦證范圍和權限，嚴格辦證手續(xù)，堅持憑證放行，堅決制止以權代法，以情代法，以罰代放的錯誤行為。檢查站對查扣的來源不明的木材應及時告知森林公安，由森林公安組織源

頭調(diào)查。嚴厲打擊違法運輸木材行為，對無證運輸、超運的木材從立案到下處罰決定書均按法律程序辦理，案卷完整。在具體操作過程中，堅持處罰與教育相結合，頂住各種壓力和人情風，堅持依法辦案，公私分明，樹立林政執(zhí)法的良好形象。

加強木材流通管理。建立健全木材運輸證的領取、保管、發(fā)放和統(tǒng)計報告等管理制度，強化木材憑證運輸管理。進一步規(guī)范木材檢查站執(zhí)法程序，嚴格執(zhí)行檢查范圍和權限，禁止超范圍檢查和亂收費、亂罰款。積極探索流動巡查等新的檢查方式，樹立良好的木材運輸檢查執(zhí)法形象，嚴防公路“三亂”現(xiàn)象發(fā)生。繼續(xù)實行木材生產(chǎn)經(jīng)營加工許可制度，嚴格木材經(jīng)營加工單位的審批，堅決取締未經(jīng)批準、無照經(jīng)營的木材經(jīng)營加工企業(yè)，嚴格限制浪費資源、污染環(huán)境等木材加工企業(yè)的重復建設和低水平擴張。建立木材經(jīng)營加工企業(yè)原材料來源收購、銷售登記制度，強化監(jiān)督檢查，引導企業(yè)守法經(jīng)營。

三、進一步加強作風建設，優(yōu)化我市發(fā)展投資軟環(huán)境

為了適應我市新的發(fā)展形勢，推動經(jīng)濟跨越發(fā)展，進一步推動我市文明行業(yè)的創(chuàng)建工作，優(yōu)化投資軟環(huán)境。貫徹執(zhí)行全市優(yōu)化軟環(huán)境會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、糾建并舉、注重防御的方針，以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意、客商滿意、企業(yè)滿意、上級認可為標準，以建設服務單位、效能單位、法制單位、責任單位、廉潔單位為重要目標，努力營造“親民、便民、利民”和“親商、安商、富商”的經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，著力解決各種突出

問題，為實現(xiàn)“綠色邳州、富裕邳州、和諧邳州”提供強有力的保障。

林政資源管理站的育林基金的征收工作連續(xù)十幾年均位居徐州市第一，森林資源管理工作也是處于前列。我們將在省、市林業(yè)主管部門的領導和支持下，搶抓新機遇，適應新形式，進一步加大森林資源林政管理力度，全面做好林政管理各項工作，堅持把林業(yè)作為富民強市的第一支柱產(chǎn)業(yè)，圍繞綠色邳州建設，著力擴張資源總量，快速推進林業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，為更好地把邳州市的建設成為國家優(yōu)秀園林旅游城市努力。

在本中，本站各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著許多的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是《森林法》等有關林業(yè)法律、法規(guī)的宣傳力度不夠，導致在執(zhí)法過程中執(zhí)法人員要反復向對象解釋、說明，給執(zhí)法工作帶來了阻力和難度；二是運河木檢站的標準化建設尚未完成；三是林政管理和稽查人員的業(yè)務水平有待于提高,還存在著有些執(zhí)法人員不文明的粗暴執(zhí)法問題；四是沒有建立長效的監(jiān)督和管理機制；五是在育林基金的征收環(huán)節(jié)中還存在不夠規(guī)范的問題，育林基金的征收力度也不夠大，個別的企業(yè)和貨主長期逃交、漏交育林基金的現(xiàn)象比較嚴重，木材加工企業(yè)的管理和育林基金的征收有待進一步完善、規(guī)范。

二〇一一年的工作計劃

針對當前森林資源林政管理的新情況新任務，全市森林資源

管理應進一步定準目標、明確任務突出重點、與時俱進、狠抓工作的落實，認真做好二〇一一年的各項工作。

一、進一步加強林地保護利用

堅持把林地放在與耕地同等重要的位臵，嚴加保護，采取嚴厲措施，從根本上遏制林地逆轉。逐步建立各類建設工程征占用林地的總量控制和用地指標控制，制定科學合理的使用林地和嚴格林地用途管制措施，確保林地面積只能增加不能減少。進一步完善林地征用占用審核審批制度，加強各類工程建設征用占用林地全過程的監(jiān)管與服務，適當調(diào)整一些偏僻的巖石裸露地為一般林地，以滿足今后地方經(jīng)濟建設需用的大量建材，不至造成損害公益林地行為對毀林開墾和亂占林地的行為，采取最嚴厲的措施，堅決遏制。杜絕林地非法流失。

二、進一步加強森林、林木資源管理

我市要繼續(xù)認真貫徹落實“十二五”期間年森林采伐限額指標的文件精神，積極做好以下五方面工作：堅持森林采伐限額管理制度，加大對采伐限額執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度；堅持憑證采伐制度，堅決杜絕超限額采伐、無證采伐現(xiàn)象的發(fā)生;對于采伐更新面積較小的生態(tài)公益林建議者是否可委托給縣級林業(yè)主管部門審批，以便做到“放開、管活”；堅持木材憑證運輸制度，堅決杜絕非法木材進入市場流通；堅持木材經(jīng)營加工許可證制度，依法強化木材經(jīng)營加工的監(jiān)督管理；堅持憑證上崗制度。進一步貫徹實施《江蘇省生態(tài)公益林條例》，一是全面

落實生態(tài)公益林管護責任；二是采取有效措施，不斷提高生態(tài)公益林效能；三是加大生態(tài)公益林建設力度，提高補償標準，切實加強資金投入；四是進一步加強森林資源的調(diào)查監(jiān)測體系建設。

三、進一步強化林政管理隊伍建設

不斷加強林政管理和稽查隊伍建設，逐步建立健全森林資源林政管理及執(zhí)法體系。切實加強對資源管理隊伍的政治業(yè)務培訓，進一步建立健全監(jiān)督約束機制，努力建設一支技能較高、作風過硬、執(zhí)法嚴明的資源管理隊伍。同時要加強森林資源管理隊伍裝備建設，特別是請省主管部門能否統(tǒng)一配臵林政執(zhí)法、監(jiān)督管理車，以便加強資源監(jiān)督工作的力度，確保資源監(jiān)督工作渠道暢通，監(jiān)督及時，處臵得力。

四、全面優(yōu)化服務，切實提高依法行政水平

進一步搞好精神文明建設和廉政建設，增強工作透明度，加強業(yè)務培訓和政治思想教育學習，不斷提高執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質和執(zhí)法水平。樹立遵紀守法，依法行政，廉潔奉公的風尚，提高辦事效率和服務林農(nóng)質量。堅持以《森林法》為準繩，嚴格按照有關林業(yè)法律法規(guī)、政策，堅持實事求是，文明執(zhí)法。為更好的為客商服務，根據(jù)省林業(yè)局的批準、要求，增加官湖、土山等辦證網(wǎng)點，切實做到便民、利民。為更好的維護板材市場的交易秩序及管理板材市場的流通秩序，同時根據(jù)邳政辦發(fā)[2010]132號《關于加強美國白蛾防控工作的通知》，鑒于我市地處江蘇省最北部，與美國白蛾的疫區(qū)山東相連，我市又是林業(yè)大市，進入我市的外來苗木和木材數(shù)量較大，美國白蛾極易傳入我市暴發(fā)成災。我們林業(yè)部門要加強疫情監(jiān)測，加大防控力度，嚴格檢疫檢查，對從疫區(qū)非法運進的各類苗木，一律就地銷毀，并按有關規(guī)定予以處罰的要求，增加鐵富、炮車等固定檢查點，切實做好進出邳州市的板材檢查檢測工作，為板材市場的穩(wěn)定性、安全性加強保障。進一步提高辦證大廳的服務水平、工作效率，應堅持為企業(yè)提供“無節(jié)假日、無差錯”的“全天候”二十四小時優(yōu)質高效的服務。堅持以服務人民、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，落實各項具體措施，充分發(fā)揮服務與執(zhí)法的重要作用，優(yōu)化我市發(fā)展投資軟環(huán)境。努力做好林政資源管理站的各項工作，從而促進我市林業(yè)生產(chǎn)及產(chǎn)業(yè)化建設，以更快的速度、更大的規(guī)模、更高的效益向前發(fā)展。

二○一○年十二月二十一日

第三篇：青田縣中醫(yī)醫(yī)院二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作思路

青田縣中醫(yī)醫(yī)院二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作思路

2010年工作總結

2010年，醫(yī)院繼續(xù)以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞縣委縣政府提出的“民生和諧年”要求，深化作風建設，提高服務意識，強化醫(yī)院管理，狠抓醫(yī)療質量，加強學科建設，較好地完成了年初預定的各項目標任務。醫(yī)院門急診19.95萬人次，同比增長2.76%；出院2452人次，同比增加2.42%；床位使用率95.59%；總業(yè)務收入4354.03萬元，同比增長17.5%。

一、圓滿完成政府各項指令性任務

城北社區(qū)衛(wèi)生服務站為所轄3個社區(qū)近19000人建立了個人健康檔案，并認真落實了責任醫(yī)生上門服務、健康宣教、慢病管理等公共衛(wèi)生任務，社區(qū)衛(wèi)生工作取得了巨大進步。嚴格按照上級要求扎實做好甲型H1N1流感防控任務，認真完成甲型H1N1流感疫苗和麻腮疫苗的接種工作。2010年，共為908人接種甲型H1N1流感疫苗，為1600名適齡兒童接種麻腮疫苗。圓滿完成了中、高考學生體檢和冬季征兵體檢等指令性任務，積極參與省體育大會、縣石雕文化節(jié)等大型活動的醫(yī)療保障，圓滿完成支農(nóng)、結對幫扶等任務。

二、以中層干部競聘上崗為抓手，進一步強化醫(yī)院管理

以中醫(yī)醫(yī)院管理年建設為契機，強化醫(yī)院管理意識，提高醫(yī)院管理效能。實施第二輪中層干部競聘上崗活動，通過筆試、面試、民主測評等綜合考核方式公開、公平、公正地將30多名德才兼?zhèn)?、干勁十足的業(yè)務骨干和管理骨干選拔到管理團隊，充分體現(xiàn)了“能者上，平者讓，庸者下”的干部任用機制。增設了公共衛(wèi)生科、保衛(wèi)科和質管科等部門，使醫(yī)院的管理更加全面細致。城北社區(qū)衛(wèi)生服務站主任面向全縣公開招聘，為順利推進社區(qū)工作提供了重要保證。認真組織所有新任中層干部學習《中層領導完全實務手冊》，提高了管理理論水平。

三、完善醫(yī)療質控體系，強化醫(yī)療安全意識

重新修訂了《醫(yī)療質控管理辦法》、《臨床核心醫(yī)療制度管理暫行規(guī)定》。更新出臺了《處方質控評分標準》、《住院打印病歷管理暫行規(guī)定》和《青田縣中醫(yī)院住院病歷質量檢查評分表（2010版）》。推出 “重點病人管理制度”，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療實際，確定了六類病人為住院重點病人，實行向醫(yī)務科、護理部日報制度，要求各科室對重點病人在診療護理方案的制定和落實、療效的評估、知情同意、風險告知、查房次數(shù)及日常監(jiān)護等重要安全環(huán)節(jié)進行重點關注。通過健全制度、創(chuàng)新機制進一步完善了醫(yī)療質量控制體系。

醫(yī)院高度重視職工醫(yī)療安全教育，不斷強化職工醫(yī)療安全意識。醫(yī)務科在“安全教育日”堅持手機短信警示教育的基礎上，先后舉行了四次醫(yī)療安全教育大會。醫(yī)療安全教育覆蓋面從以往單一臨床醫(yī)師參與擴展到新上崗員工、臨床護士、檢驗、特檢等全體衛(wèi)技人員，教育內(nèi)容涉及《侵權責任法》、《浙江省醫(yī)療糾紛預防與處理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)。醫(yī)院還注重案例教育，將本院發(fā)生醫(yī)療糾紛案例與法律法規(guī)有機結合，進行深層次的醫(yī)療法律風險分析與探討。

四、高度重視學科建設，繼續(xù)強化中醫(yī)特色

醫(yī)院狠抓重點學科建設，通過設備投入、鼓勵科研等方式扶持各重點?？疲?、市、縣級重點學科（?？疲┢放菩醅F(xiàn)。中西醫(yī)結合內(nèi)分泌科被確定為市重點建設學科，中西醫(yī)結合心血管內(nèi)科被確定市重點扶持建設學科。繼續(xù)與杭州市第三人民醫(yī)院、杭州市第六人民醫(yī)院、麗水市口腔醫(yī)院等名院共同發(fā)展聯(lián)合專科，2010年還成為浙江中醫(yī)藥大學附屬第三醫(yī)院（浙江省中山醫(yī)院）的結對幫扶醫(yī)院，重點扶持本院的針灸推拿科，通過引進名院技術不斷做大做強醫(yī)院特色?？啤８啬c科、肝病科、口腔科的影響力在僑鄉(xiāng)也不斷提高。鼓勵各科室積極使用中醫(yī)藥治療，特別是要求中醫(yī)類別人員切實提高中醫(yī)藥治療率。在病房全面推開中醫(yī)查房制度，要求各科探索中醫(yī)藥協(xié)定處方的建立和使用，如對骨傷科病人積極使用中藥外敷，對產(chǎn)后病人推廣使用中藥促進子宮恢復，繼續(xù)強化中醫(yī)特色。護理部組織全體護士開展中醫(yī)知識系統(tǒng)培訓。今年中草藥收入較去年同期增長26.42%，中醫(yī)藥治療率也大幅提高。

五、加大人才培養(yǎng)力度，實施科教興院戰(zhàn)略

醫(yī)院繼續(xù)深入實施“名院、名科、名醫(yī)”的“三名”戰(zhàn)略，高度重視人才培養(yǎng)和科教工作。共有4人攻讀在職碩士研究生課程，選送3人到省級醫(yī)院進修學習；已有19名西醫(yī)臨床醫(yī)生結束西學中課程的學習，參加市級以上學術會議85人次。目前全院有省基層名中醫(yī)2人，市新世紀138人才1人，縣學科首席帶頭人3人，高級職稱衛(wèi)技人員13名，具備碩士學位人員2名。正逐漸建立起一支老、中、青配置合理，高、中、低比例恰當?shù)娜瞬盘蓐?。通過實施科教興院戰(zhàn)略，科教工作也取得了突出成績。我院職工在本市第十屆自然科學優(yōu)秀論文評選中獲一等獎1篇，三等獎14篇；申報立項縣級科研課題1項，通過縣課題驗收1項；在省級以上醫(yī)學刊物新發(fā)表學術論文20篇。

六、加強職工業(yè)務考核，崗位練兵成效顯著

醫(yī)院高度重視崗位練兵和“三基”訓練，先后開展了心肺復蘇培訓、靜脈輸液比賽和“三基”理論考試等多種形式的崗位練兵活動。通過加強平時業(yè)務培訓和考核，醫(yī)務人員業(yè)務水平大大提高，在各類競技比武中取得優(yōu)異成績。城北社區(qū)代表隊榮獲青田縣社區(qū)高血壓防治知識競賽第一名。兩名醫(yī)師榮獲麗水市心肺復蘇比賽三等獎，總成績在全市縣級醫(yī)院中名列前茅。一名醫(yī)師榮獲麗水市青工技能大賽第二名，并被授予“麗水市市級青年崗位能手”稱號。一名醫(yī)師榮獲 “縣級青年崗位能手”稱號。

七、醫(yī)療用房改造工程進展順利，年內(nèi)實現(xiàn)開工啟動

醫(yī)院醫(yī)療用房改造工程項目被列為市重點建設項目，入選縣“三十工程”。醫(yī)院成立了醫(yī)療用房改造工程辦公室，配備專職人員，加強與各部門協(xié)調(diào)溝通，前期工作進展順利，已完成規(guī)劃選址意見書、環(huán)境影響報告書審批、可行性研究報告批復、規(guī)劃方案審查、地質巖土勘探和初步設計方案會審、施工圖編制，設計方案圖紙經(jīng)全院職工多次討論修改，功能布局較為合理。2010年12月21日，工程參加了縣里舉行的集中開工儀式，拆除了醫(yī)院門急診樓，相關科室已搬遷安置。目前，本工程已經(jīng)正式申報國債項目，待施工圖審核通過后即可實施主體工程建設。

八、開展各項文明創(chuàng)建活動，精神文明建設成績突出

積極申報市、縣級文明單位，通過各級考核申報成功。努力開展“青年文明號”爭創(chuàng)活動，急診輸液室順利通過驗收，內(nèi)兒科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)順利通過復評，現(xiàn)三個科室被評為“市級青年文明號”稱號。繼續(xù)開展“讀理論書、考文化試”活動，心靈勵志暢銷書《不抱怨的世界》下發(fā)給全院職工閱讀。成功舉辦“精誠杯”第五屆職工文體活動和“建院15周年暨醫(yī)療用房改造工程”聯(lián)歡晚會，組織職工參加縣元宵節(jié)文藝匯演和護士節(jié)晚會表演，豐富職工業(yè)余生活，展現(xiàn)職工文藝才能，獲得縣領導和群眾的一致好評。院乒乓球隊取得縣“財稅杯”男子甲組團體第四名，創(chuàng)歷史最好成績。院籃球隊在衛(wèi)生系統(tǒng)男子籃球比賽中獲得第四名。通過參與文藝體育活動和開展文明創(chuàng)建活動，展示了中醫(yī)院人良好的精神風貌。

九、深化干部作風建設，強化黨風廉政建設

根據(jù)縣里深化干部作風建設統(tǒng)一部署，出臺《?青田縣中醫(yī)醫(yī)院關于進一步深化干部作風建設實施意見》，在內(nèi)外網(wǎng)站公布《青田縣中醫(yī)醫(yī)院深化干部作風建設公開承諾》。加強黨風廉政教育，定期向全體黨員發(fā)送廉政警示短信。通過采取監(jiān)控公示醫(yī)院單品種用藥總量、監(jiān)控通報醫(yī)師用藥情況和評價通報醫(yī)師合理用藥等措施加強醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)控，預防商業(yè)賄賂。引入廉政風險管理理念，制定實施醫(yī)院廉政風險篩查預警機制，從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象。全年，全院職工無違法亂紀事件發(fā)生。

十、存在的主要問題

1、門診人次不斷增加，病區(qū)床位緊張，加床現(xiàn)象較多，醫(yī)療用房緊張已成為制約醫(yī)院當前發(fā)展的關鍵因素。

2、中醫(yī)藥文化氛圍還不夠濃厚，中草藥使用率偏低，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)周期長，年輕中醫(yī)人才成長緩慢。

3、承擔的各種公共衛(wèi)生任務和政府指令性任務日益增多，加上醫(yī)務人員流失加重、招聘困難，造成全院衛(wèi)技人員較大程度的短缺。

4、醫(yī)療環(huán)境日趨惡化，部分醫(yī)療事件對醫(yī)院正常醫(yī)療秩序造成較大沖擊。

5、醫(yī)院缺乏專業(yè)基建人員，改造工程在推進過程中遇到一些原先沒有預料到的問題和困難，導致進度偏慢。

2011年工作思路

2011年醫(yī)院工作的指導思想是繼續(xù)以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，圍繞縣委縣政府提出的“基礎建設年”中心工作，做好五年發(fā)展規(guī)劃，明確醫(yī)院近期發(fā)展目標和任務；做好設計，合理布局，按二級甲等中醫(yī)醫(yī)院建設標準，謀劃醫(yī)療用房改造工程，年內(nèi)爭取完成基礎工程；以二級甲等中醫(yī)醫(yī)院評審工作為契機，全面加強內(nèi)涵建設，做大優(yōu)勢學科，強化中醫(yī)特色，提高服務質量，力爭通過“二甲”中醫(yī)醫(yī)院的評審。依靠全院職工，集思廣益，艱苦奮斗，迎難而上，務實進取，努力開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。完成今年的各項任務，重點是要做好以下幾方面的工作。

一、預期主要業(yè)務指標

2011年業(yè)務總收入同比增長８％，藥品收入所占比重控制在60％以下；門急診人次同比增長5％，出院人數(shù)同比增長10％；住院業(yè)務收入同比增長18％，體檢收入增長15％。

二、出臺醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃，瞄準二甲中醫(yī)醫(yī)院目標

浙江省新一輪醫(yī)院等級評審工作已經(jīng)啟動，各項準入性指標均較前有很大提高。醫(yī)院將對比二甲中醫(yī)醫(yī)院評審標準，結合醫(yī)院發(fā)展實際，出臺《青田縣中醫(yī)醫(yī)院第三個五年發(fā)展規(guī)劃》。各科室要在醫(yī)院總體規(guī)劃的指導下，制定本科室發(fā)展重點和目標。層層抓落實，鼓足干勁，爭取通過二甲中醫(yī)醫(yī)院評審。

三、全面推進醫(yī)療用房改造工程，朝現(xiàn)代化中醫(yī)院邁進。

今年，是我院醫(yī)療用房改造工程的主體施工關鍵之年。醫(yī)療用房改造工程包括拆除老門急診樓、新建層高8層（不含地下1層）的醫(yī)療綜合樓及現(xiàn)病房樓改造為醫(yī)技行政樓。項目用地面積5443平方米，建筑占地面積3265平方米，總建筑面積24788平方米（含地下室3880平方米），總投資概算9365萬元。工程建設投入大、項目多、任務艱巨而繁重，只有全院上下齊心，真抓實干，克難攻堅，才能力爭在三年時間內(nèi)完成建設，為醫(yī)院新一輪騰飛打下堅實的基礎。

四、以“二甲”評審為契機，強化醫(yī)療質量管理，確保生產(chǎn)安全。2011年是等級醫(yī)院評審年，我們要以申報二級甲等中醫(yī)醫(yī)院評審為契機，加強質量管理，強化制度建設，提高監(jiān)督力度，加強醫(yī)患溝通，執(zhí)行醫(yī)療告知制度，嚴抓病歷質控，提高書寫質量，以預防為主，把握重點，重視短板，采取行之有效的舉措，探索建立醫(yī)療質量長效化管理機制。繼續(xù)加大對醫(yī)務人員特別是低年資醫(yī)務人員的業(yè)務考核力度，組織全院醫(yī)務人員進行心肺復蘇等急救知識的理論和操作考核。醫(yī)務科和護理部定期組織人員對全院進行專項檢查，查找醫(yī)療安全方面的隱患，針對安全隱患制定整改措施。當前醫(yī)療安全形勢已經(jīng)十分嚴竣，改造工程的實施又將帶來更多的醫(yī)療安全隱患。醫(yī)療安全要警鐘長鳴，醫(yī)療質量要常抓不懈。通過手機短信警示、安全教育日培訓，加強醫(yī)務人員的質量意識、法律意識和安全意識，樹立依法行醫(yī)、規(guī)范行醫(yī)的執(zhí)業(yè)理念。總務科要定期開展消防安全自查工作，確保醫(yī)院安全生產(chǎn)。

五、加快學科、科教、人才建設，開展中醫(yī)藥適宜技術推廣

醫(yī)院的發(fā)展靠學科，學科建設是統(tǒng)領醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的制勝法寶。進一步加快學科建設速度，提升學科整體水平；加強學科內(nèi)涵建設，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢。加大對重點臨床學科的扶持力度，鼓勵重點學科開展診療新技術。加大科教投入，建立科教專項資金，鼓勵開展臨床研究，年內(nèi)爭取縣級及以上課題2項。有計劃地選送重點學科人員外出進修，切實提高診療水平。加強新員工的崗前培訓，制定培養(yǎng)計劃，確定發(fā)展方向。進一步抓好資深中醫(yī)師帶徒工作，推進西醫(yī)學習中醫(yī)工作，在護理人員中開展系統(tǒng)的中醫(yī)藥知識培訓。加大引進專業(yè)技術人員的力度，積極引進高層次人才和實用人才，努力提供良好發(fā)展平臺，著力做好人才儲備和培養(yǎng)工作，從嚴控制人才流失，為醫(yī)院規(guī)模擴大提前做好智力保障。

會同縣衛(wèi)生局開展面向全縣社區(qū)責任醫(yī)師的中醫(yī)藥適宜技術推廣培訓，通過調(diào)研，確定適用于我縣的中醫(yī)藥適宜技術，編寫推廣材料，以各中心衛(wèi)生院為核心，以責任醫(yī)師為對象，分片區(qū)以講課和現(xiàn)場演示指導相結合的方式開展技術培訓，并為各片區(qū)配備必要的診療設備，做到包學包會，學以致用，以此項目來提高我縣農(nóng)村中醫(yī)藥服務能力建設。繼續(xù)開展“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”，制定切實可行的幫扶措施，根據(jù)他們的需求，制定因地、因人制宜的結對幫扶方案，做實做好，幫出成效。繼續(xù)完成社區(qū)衛(wèi)生服務、傳染病防控、征兵、招生體檢、下鄉(xiāng)扶貧等指令性任務。

六、扎實開展優(yōu)質護理服務，提高護理質量

開展優(yōu)質護理服務，既是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革特別是公立醫(yī)院改革的需要，也是護理事業(yè)進一步發(fā)展的需要。醫(yī)院將更加重視護理工作，給予更大的支持。同時希望廣大護士姐妹更加努力工作，加強基礎護理，通過流程再造把時間更多地留給患者；通過生活照顧、病情觀察、健康教育及康復訓練，更好地保證病人的醫(yī)療效果和安全；通過加強與病人的交流與溝通，得到病人更多的信任和理解，構建更加和諧的醫(yī)患關系。

七、夯實基礎管理，全面提升醫(yī)院管理水平

夯實基礎管理，首先是要加強制度建設，進一步修訂完善醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行，抓好“常態(tài)化”管理，做到事有專管（專人負責）、事有標準（有章可循）、事有記錄（有據(jù)可查），事有監(jiān)控（有人檢查）。其次是要不斷提升中層干部的執(zhí)行力，醫(yī)院的中層干部，既是醫(yī)院決策的執(zhí)行者，又是具體實施方案的制定者，其工作作風、工作形式、執(zhí)行力高低直接影響科室管理水平、醫(yī)療質量、學科與人才建設等。開展對中層干部的業(yè)績考核是監(jiān)督和考察其執(zhí)行能力的有效載體。再者就是要進一步形成“后勤服務臨床，臨床服務患者”的服務理念，尤其是行政后勤科室要主動為臨床一線科室提供快捷、高效、優(yōu)質的服務。全院上下要更加關注細節(jié)，關心患者需求，重視流程再構，不斷提高醫(yī)院的管理能力和水平。

八、重視中醫(yī)藥文化建設，不斷提高精神文明創(chuàng)建水平

以“仁、和、精、誠”的中醫(yī)藥文化核心價值觀為取向，以“精誠、奉獻”的院訓精神為指引，切實加強中醫(yī)藥文化建設，把中醫(yī)藥文化融入到制度建設、醫(yī)院環(huán)境、行為準則、行醫(yī)規(guī)范中去，形成獨具特色的醫(yī)院文化。進一步豐富職工業(yè)余文化生活，重視職工心理和生理健康，創(chuàng)造愉快的工作氛圍，形成積極進取、樂觀向上的醫(yī)院精神面貌；不斷提高職工福利，逐步開展職工職業(yè)生涯設計，讓職工充分享有醫(yī)院發(fā)展的成果，不斷提高醫(yī)院精神文明創(chuàng)建水平。

第四篇：二〇一一年工作計劃

中共安寧管理段青武山公路管理所 支部委員會二〇一一年工作計劃 為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面推進 “學習型黨組織”建設，根據(jù)我所工作十實際，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照上級黨組織的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、工作目標

1、以學習黨的十七大精神為重點，加強全體黨員教師政治學習，發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。

2、積極配合、協(xié)助段機關各部門、認真做好公路養(yǎng)護工作。

3、以強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優(yōu)化公路行車環(huán)境，爭創(chuàng)市級文明單位建設，確保小修保養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

4、加大黨員發(fā)展工作力度，為社會主義建設作貢獻。

三、主要工作

（一）強思想政治學習，提高黨員政治素質。

1、切實加強學習教育活動。以學習貫徹“三個代表”重要思想及十七大精神為主要內(nèi)容，努力在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的成效。學習活動要做到把學習“三個代表”重要思想和學習十七大精神與公路養(yǎng)護工作實際結合起來，與加強和改進黨員作風建設結合起來。通過學習，幫助黨員統(tǒng)一思想，提高認識，增強開拓創(chuàng)新的本領，自覺地做“三個代表”的忠實實踐者。

2、開展創(chuàng)建學習型組織活動。結合我所職工閱覽室建設，努力營造學習氛圍，全面優(yōu)化職工群體，發(fā)揮團隊精神，樹立良好云南公路人的形象。

（二）強化黨支部建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

1、完善制度。健全完善黨支部各項制度，進一步規(guī)范黨支部的日常工作，落實上級黨委關于加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和思想政治工作的意見、相關制度及要求，不斷完善工作機制，推進工作開展。

2、認真貫徹落實 “黨員四亮”活動。要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現(xiàn)黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

3、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活的各項要求，切實抓好“三會一課”制度的落實，認真落實每月兩次黨支部學習，每月一次黨支部大會，每年一次民主生活會。

4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強對入黨申請人考察，積極慎重地確定入黨積極分子、入黨考察對象。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，加強思想政治學習，抓好領導班子作風建設，提高黨員教師思想政治素質。

（三）、加強黨的作風建設。

堅持從嚴治黨的原則，嚴格執(zhí)行縣紀委關于廉潔從政的規(guī)定以及單位下發(fā)的黨員干部廉潔自律相關規(guī)定，要把反腐倡廉同黨的組織建設結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。

（五）、認真做好新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳工作。積極動員先進干部職工加入黨組織，為黨的隊伍補充新鮮血液，增強黨的活力。

中共安寧公路管理段

青武山公路管理所支部委員會

二〇一一年七月四日

第五篇：二〇一一年工作總結

靖宇縣人才交流開發(fā)中心二〇一一年 工作總結和二〇一二年工作安排

按照省，市和局年初的安排和布署，我中心嚴格按照年初制定的目標責任狀所列的重點工作，扎實做好落實工作，到目前為止各項工作進展如下：

一、堅守崗位，認真負責，讓流動人員隨時隨地可以安家

受局委托，管理、指導、協(xié)調(diào)、規(guī)范和監(jiān)督我縣人才流動與人才市場建設工作，2011年，我中心進一步強化管理模式，借鑒廣東深圳、長春、吉林及白山市人才等地優(yōu)秀的管理模式，完善我縣域的人才資源庫材料，針對各省市地區(qū)人才流動差異復雜的手續(xù)，認真登記，仔細查分，并制定靖宇縣人才交流開發(fā)中心人事代理手冊及相關檔案充實材料，及時為之所用。

2011年我中心為回鄉(xiāng)報道的應屆畢業(yè)生發(fā)放人事代理手冊144冊，為往屆大中專畢業(yè)生及流動人員完善檔案材料，年初四月份，為在我中心辦理人事代理業(yè)務的符合職稱評定條件的74人評定了專業(yè)技術職務，并將相關表格裝入檔案。年初至今共轉出檔案39份均按接收單位的要求充實檔案內(nèi)容及流動人員個人信息。

我中心工作人員，能夠按時按點的工作在崗位上，經(jīng)過我們不懈努力，我中心接收和轉出的檔案均在各省市州縣區(qū)得到認可，從我中心轉出的檔案，做到了內(nèi)容豐富，條理清晰，在人事檔案的調(diào)轉中，為流動人員提供了有利的條件，再也不必大費周章的于兩地間徘徊。確保流動人員隨時隨地都可以讓自己的檔案“安家”。

二、科學發(fā)展，共處和諧，為企業(yè)和人才構建溝通的橋梁

企業(yè)肩負著國民經(jīng)濟結構調(diào)整，經(jīng)濟增長方式轉變的重要使命，在“十二五”開啟之年抓住機遇，推動業(yè)務轉型提升，提升核心競爭力，搶占新一輪戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點，關鍵在于搶占人才的制高點，為此，我中心極力配合各方企業(yè)做好人才選拔與招聘。

先后為安邦保險公司推薦人才10人，招聘1人；為吉林金童食品有限公司推薦20人，招聘2人；為興宇路橋推薦10人，招聘2人；為靖宇縣人壽保險公司推薦20人，招聘3人；為華潤建材有限公司推薦20人，招聘3人。

根據(jù)省人才要求部署，我中心協(xié)調(diào)地方開展了“民營企業(yè)招聘周”畢業(yè)生就業(yè)對接、高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會促進高校畢業(yè)生就業(yè)的“百日攻堅行動”。先后組織農(nóng)夫山泉、娃哈哈、康師傅和岳樺木業(yè)等企業(yè)參加高校畢業(yè)生專場招聘會。為企業(yè)新添就業(yè)31人。

余外，我中心組織農(nóng)夫山泉代表我縣參加東北亞貿(mào)易博覽會大型人才交流會，成功招聘9人，收到良好效果。

三、吸納人才，廣擇群方，做好人才交流開發(fā)的樞紐工程

2011年以來，我中心在推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的過程中，通過采取挖掘就業(yè)崗位、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)扶持等有效措施，基本實現(xiàn)了畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、充分就業(yè)。

為壯大我縣人才隊伍建設，我中心協(xié)調(diào)各用人單位為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全面實施了“2011年一村一名大學生”就業(yè)工程計劃，為全縣未就業(yè)高校畢業(yè)生提供了11個基層工作崗位，接收4名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位從事“三支一扶”工作。參加吉林省教育部免費師范畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，成功為我縣吸納4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生走上教育崗位。

圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展及十二五規(guī)劃的目標，我中心極力配合市人才工作部署，在局黨委、相關科室及縣委組織部的協(xié)同下成功召開了以“農(nóng)村實用人才技術開展及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃”為主題的鄉(xiāng)土人才座談會。

做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生月報統(tǒng)計工作，針對我縣人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，為我市、縣各類人才推進做好樞紐工作。

四、聽從指揮，及時匯報，超額完成目標責任制的各項要求

根據(jù)年初簽訂的目標責任狀，我中心在2011年以來，一直緊扣責任狀目標要求，各項工作都做到了負責人親自上陣，嚴格把關。

應屆畢業(yè)生就業(yè)登記是我們向社會匯報的重要數(shù)據(jù)，持續(xù)維持在88%以上，完成了年初部署；較好的完成了“一村一名大學生”就業(yè)工程和“三支一扶”的考核工作。

2011年我中心完成省市縣要求的調(diào)研科目，上報調(diào)研課題《人才資源狀況及供需結構矛盾的分析》一篇；在長白山報上發(fā)表《不拘一格廣納人才》報道一篇；我中心針對鄉(xiāng)土人才座談會發(fā)表的信息被白山市政新聞網(wǎng)征用，并被白山在線等媒體轉載；協(xié)助局辦公室統(tǒng)籌我縣人才狀況及各項臨時性信息匯報工作，如《為企業(yè)和人才構建起溝通的橋梁》、《靖宇縣人才針對大學生就業(yè)采取的措施和取得的成效》。

二〇一二年重點工作安排：

針對現(xiàn)行工作目標責任制的情況完成與不足，下一年，我中心將在以下幾點上做足努力：

一、結合二〇一二年局制定的目標責任狀要求，努力做好本職工作。著力做好人才引進、檔案保管及合同簽訂等常規(guī)性工作。

二、結合省、市人才交流中心的要求，做好協(xié)調(diào)發(fā)展，持續(xù)共營。