第一篇：2009年勞保工作總結(jié)及2010年工作安排

區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 在上級(jí)勞動(dòng)保障部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為重點(diǎn)，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，扎實(shí)做好農(nóng)民工工作，努力提高社會(huì)管理和公共服務(wù)水平，努力營(yíng)造良好的用工環(huán)境，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我區(qū)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將2009年的工作情況總結(jié)如下，并提出2010年工作計(jì)劃：

一、今年工作情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步加強(qiáng)

1.為民辦實(shí)事項(xiàng)目較好落實(shí)。今年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4562人，完成市下達(dá)指標(biāo)4400人的103.68%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成市下達(dá)指標(biāo)300人的105.67 %，組織開展“訂單式”培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。組織農(nóng)民工技能培訓(xùn)XX人，開展“陽光工程”培訓(xùn)1407人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3285人，完成省下達(dá)的指標(biāo)人3000人的109.5%，在“兩節(jié)”期間，開展送溫暖活動(dòng)，慰問特困職工40戶，困難戶150戶，發(fā)放慰問金5萬元。

2.就業(yè)再就業(yè)政策有效落實(shí)。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等優(yōu)惠政策，推動(dòng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年，新辦理《優(yōu)惠證》82本，辦理《失業(yè)證》341本，“4050”人員再就業(yè)57人，完成市下達(dá)指標(biāo)30人的190 %，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，低于市下達(dá)控制2.4%以內(nèi)的目標(biāo)控制線0.5個(gè)百分點(diǎn)，完成小額擔(dān)保貸款上報(bào)審批手續(xù)26名130萬元，市農(nóng)行正在辦理貸款發(fā)放手續(xù)，年底完成120萬元的任務(wù)。對(duì)吸收7名下崗失業(yè)人員從事公益性并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼10723元。加大“4050”下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼力度，今年為1120位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補(bǔ)貼49.74萬元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼42.39萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼7.35萬元。

3.公共就業(yè)服務(wù)職能得到強(qiáng)化。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)，組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)和打擊非法職業(yè)中介、規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，積極推動(dòng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，6個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障事務(wù)所、12個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站基層平臺(tái)建設(shè)得到鞏固，尤其在兩個(gè)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦員工服務(wù)中心，較好地發(fā)揮了免費(fèi)提供“用工信息發(fā)布、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、政策咨詢”一站式服務(wù)。共發(fā)放《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)者維權(quán)手冊(cè)》等宣傳材料2572份。9月下旬在莆田工藝美術(shù)城對(duì)全區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的工作人員，包括6個(gè)勞動(dòng)保障事務(wù)所、15社區(qū)勞動(dòng)保障工作、115個(gè)村勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、加大農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)力度。今年我區(qū)對(duì)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新認(rèn)定，確定海峽職業(yè)學(xué)校、職工業(yè)余學(xué)校、衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校等5家為有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并要求報(bào)送培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)計(jì)劃等，我們隨時(shí)進(jìn)行抽查，促進(jìn)培訓(xùn)有質(zhì)有量地開展，全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力XX人，完成市下達(dá)的任務(wù)，有力支持了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的開展，全年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3285人。

5、招工取得階段性成效。我們通過政府間互動(dòng)、選派干部外出掛職、聯(lián)合赴外參加招聘會(huì)，并充分發(fā)揮駐外黨支部、商會(huì)的作用，為勞務(wù)工作牽線搭橋，與云南風(fēng)慶、南華、魯?shù)?、貴州六盤水、四川宜賓、重慶彭水縣等建立新勞務(wù)合作關(guān)系，開拓新的勞務(wù)協(xié)作基地，同時(shí)，借助勞務(wù)中介運(yùn)作，委托勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人招工，廠校掛鉤，定期輸送畢業(yè)生，“以工帶工、以工引工”，吸引更多的外來勞動(dòng)力來我區(qū)務(wù)工就業(yè)，招工工作取得一定的成效。今年，通過雙方勞務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)外來勞動(dòng)力4510人，其中掛職干部引進(jìn)2212人，通過“以工引工”、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人招收工人6836人，共計(jì)招工11346人，逐漸解決企業(yè)用工不足問題，促進(jìn)企業(yè)達(dá)產(chǎn)見效，努力服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全

1.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)鞏固發(fā)展。今年新增黃石鎮(zhèn)、鎮(zhèn)海街道參保單位,北高鎮(zhèn)、新度鎮(zhèn)業(yè)務(wù)進(jìn)入?yún)⒈?duì)象的審查和工資基數(shù)測(cè)算階段,共涉及141人金額529萬元，有望年底基金到位。截止12月份，全區(qū)參保單位122家，比去年底增加5個(gè)，參保人數(shù)2716人，比去年底增加164人，全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1621萬元，當(dāng)期結(jié)余304萬元，結(jié)余率達(dá)23%，歷年來的結(jié)余達(dá)3507.52萬元，入存財(cái)政專戶3035萬元，銀行存款361.29萬元,其他111萬元，人均滾存積累1萬元。

今年共支付72個(gè)參保單位613名離退休人員養(yǎng)老金1170萬元；一保兩制參保人員達(dá)468人，比去年底增加68人，占參?？倲?shù)的18%，支付退休人員5人，占總支付人數(shù)的0.8%，收保費(fèi)106萬元，支付養(yǎng)老金4.6萬元，人均養(yǎng)老金達(dá)769元，人均繳費(fèi)工資963元。出臺(tái)了《莆田市**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度業(yè)務(wù)辦理程序規(guī)定》，成立待遇支付科，將辦理退休手續(xù)與在職征收業(yè)務(wù)分開，業(yè)務(wù)臺(tái)賬由財(cái)務(wù)股專人經(jīng)辦登記，完善業(yè)務(wù)臺(tái)賬管理制度。把52個(gè)單位310位離退休人員做為機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放試點(diǎn)，比去年底增加12個(gè)單位共125人，社會(huì)化發(fā)放人數(shù)達(dá)51%，社會(huì)化發(fā)放單位達(dá)72%。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)穩(wěn)步發(fā)展。今年以來，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作全面鋪開，使看大病人群的藥費(fèi)得到妥善解決，參保人數(shù)比以前擴(kuò)大了許多范疇。今年，全區(qū)參保單位340個(gè)，參?？?cè)藬?shù)37558人，征繳基金3350.02萬元，醫(yī)?；鹬С?729.46萬元。積極開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，截止目前，全區(qū)已參保登記84917人。其中成年人3516人，學(xué)生兒童14044人，先行參加新農(nóng)合64537人，完成年度目標(biāo)任務(wù)83756人的101.4%，根據(jù)各個(gè)居委會(huì)和學(xué)校收費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)共參保17560人，收到保費(fèi)1141122.8元（其中成年人527400元、學(xué)生兒童613722.8元）。做好醫(yī)改前關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員參加醫(yī)保工作，共完成參保測(cè)算、核對(duì)醫(yī)改前關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)48家，2443人退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，已到位基金2013萬元。

3.農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年，共組織農(nóng)村各界人員334名參保，收取103.42萬元保費(fèi)，其中收取19人村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)金41.12萬元，組織義務(wù)兵241人入保，收取義務(wù)兵養(yǎng)老保險(xiǎn)金31.63萬元，組織74人以新方案參保，收取保費(fèi)30.67萬元，目前全區(qū)共有60人定期領(lǐng)取養(yǎng)老金。已受理木蘭溪霞林段防洪工程、黃石舊街片區(qū)改造項(xiàng)目、城港大道新度下坂安置區(qū)項(xiàng)目、南郊路、西洪路、東梅路建設(shè)項(xiàng)目、荔園工業(yè)園區(qū)01地塊、04地塊、06地塊、洞湖路建設(shè)項(xiàng)目、莆田市環(huán)境衛(wèi)生基地、黃石001地塊、005地塊、006地塊等32個(gè)項(xiàng)目被征地農(nóng)民社會(huì)保障落實(shí)情況的申請(qǐng)審核。

4.失業(yè)保險(xiǎn)作用進(jìn)一步發(fā)揮。今年，全區(qū)失業(yè)參保單位475家，參保人員24362人，征收失業(yè)保險(xiǎn)金620萬元，完成省下達(dá)指標(biāo)588萬元的105.44%，新增領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金330人，全年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6387人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金292萬元、門診醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)17.52萬元，一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金2594元；為950名農(nóng)民合同制工人發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)126萬元。共計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金435.52萬元，年檢繳費(fèi)手冊(cè)356家21340人，做到了按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系力度進(jìn)一步加大

今年以來，我們不斷加大宣傳與執(zhí)法工作力度，通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查詢問和聯(lián)合執(zhí)法檢查等方式，截止目前，共監(jiān)察檢查各類用人單位367家次，涉及勞動(dòng)者40315人次，其中農(nóng)民工為40185人次；立案受理群眾投訴、舉報(bào)案件79件，已結(jié)案79件，追發(fā)勞動(dòng)者工資1228人，金額245.46萬元；處理突發(fā)罷工事件3起，涉及人員259人；補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同4860份，查處童工案件1起。通過開展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，糾正了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，較好地維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)

組織開展勞動(dòng)合同“百日簽約行動(dòng)”、推行勞動(dòng)用工備案制度，推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，共檢查用人單位87家，涉及勞動(dòng)者9430人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1752人。開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)、推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，在工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動(dòng)保障制度落實(shí)、勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。加強(qiáng)法制教育，開展法制宣傳，促進(jìn)企業(yè)學(xué)法、知法、懂法、守法，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)、依法用工的法制觀念。

2.加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)

年初我區(qū)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)大檢查工作，向建筑行業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的中小勞動(dòng)密集型企業(yè)、餐飲業(yè)、小型加工企業(yè)發(fā)出自查表286份，出動(dòng)檢查563人次，檢查用人單位396家，涉及農(nóng)民工30293人，查處拖欠克扣農(nóng)民工工資企業(yè)23家，涉及農(nóng)民工752人，為農(nóng)民工討回工資福利待遇37.92萬元，補(bǔ)訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同24749人。今年會(huì)同人事、公安、工商等部門，開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，共檢查職業(yè)中介2家、人才中介機(jī)構(gòu)2家、用人單位28家，規(guī)范22家企業(yè)招工行為，為6位勞動(dòng)者討回勞動(dòng)報(bào)酬7632元，為1620位勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書，凈化了人力資源市場(chǎng)環(huán)境。五六月份，我們?cè)谌珔^(qū)范圍內(nèi)組織開展勞動(dòng)用工情況監(jiān)督檢查活動(dòng)，檢查的重點(diǎn)是服裝加工、鞋類、餐飲、建筑等勞動(dòng)密集型企業(yè)，通過企業(yè)自查，勞動(dòng)保障部門到企業(yè)實(shí)地檢查和生產(chǎn)場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)抽查，召集有關(guān)人員參加座談會(huì)等方式，不斷加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟蹤落實(shí)整頓到位。六七月份，我們牽頭組織公安、工商等部門，組成聯(lián)合工作小組，開展了對(duì)紡織、服裝、制鞋、電子、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部的私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶、家庭小作坊等用人單位執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況的執(zhí)法檢查，共檢查46家用人單位，涉及員工4900人，發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書12份，查處并責(zé)令清退非法使用童工（嫌疑）1名，保障了未成年的身心健康和合法權(quán)益。從九月份起，組織開展遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位8家，印發(fā)宣傳資料500多份，從目前初步檢查情況看，各類用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》有充分認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%以上。

3.加大工作力度，排查拖欠農(nóng)民工工資隱患事件

堅(jiān)持重在源頭、重在基層的工作原則，做好對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域的預(yù)防、檢查，對(duì)排查出的問題及時(shí)調(diào)處，各鎮(zhèn)街嚴(yán)格按照《**區(qū)預(yù)防和化解勞資糾紛問題的實(shí)施意見》，實(shí)行定期排查，重點(diǎn)排查，對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。對(duì)工資發(fā)放不及時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，重點(diǎn)防控，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。排查的重點(diǎn)：（1）工業(yè)企業(yè)。由各鎮(zhèn)（街）負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、“三合一”和“三無”企業(yè)進(jìn)行排查、備案，對(duì)企業(yè)工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)預(yù)警，分類管理、全程監(jiān)控。對(duì)拖欠工資一個(gè)月以上的，重點(diǎn)防控。（2）建筑行業(yè)企業(yè)。由區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)施工單位工資發(fā)放情況進(jìn)行排查。政府性投資大型項(xiàng)目（比如安置房、鐵路建設(shè)）、商業(yè)開發(fā)項(xiàng)目（比如各房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目）面臨經(jīng)營(yíng)困難、貸款困難，在排查過程中，發(fā)現(xiàn)不按勞動(dòng)合同、工程進(jìn)度發(fā)放工資的，進(jìn)行預(yù)警，對(duì)惡意拖欠工資兩個(gè)月以上的，予以曝光，并協(xié)同勞動(dòng)保障部門聯(lián)合處理，重點(diǎn)監(jiān)控。（3）國(guó)有集體企業(yè)改制新出現(xiàn)的遺留問題。由各主管部門在排查后及時(shí)處理，能當(dāng)場(chǎng)處理的予以現(xiàn)場(chǎng)解決，涉及多部門的要跨部門協(xié)調(diào)處理，牽扯到政策性的事項(xiàng)要重點(diǎn)處理。如新度鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)永佳拖欠員工86人22萬元工資，通過落實(shí)防控措施，得到及時(shí)化解；西天尾鎮(zhèn)通過排查，發(fā)現(xiàn)云頂楓丹工地160名農(nóng)民工工資被拖欠，正在實(shí)施重點(diǎn)防控，避免了群體性事件的發(fā)生。

4.提高應(yīng)急能力，處置突發(fā)事件

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強(qiáng)、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急處置機(jī)制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關(guān)部門能夠迅速介入，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，各司其職，各負(fù)其責(zé)、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴(kuò)大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。針對(duì)突發(fā)事件，勞動(dòng)部門成立了應(yīng)急分隊(duì)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，抓住有利解決問題的時(shí)段，成功處置多件勞資事件。如：黃石洛馳鞋廠148名工人已集結(jié)準(zhǔn)備上路討薪，我局接到投訴，及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)解決了25萬元欠薪的支付。新度優(yōu)雅爾鞋廠拖欠26人11.2萬元，鎮(zhèn)海天馬鞋廠拖欠85人21萬元，由于第一時(shí)間介入，都得到妥善處理，沒有造成不良影響。

5.完善勞動(dòng)保障多元化調(diào)解銜接機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作

建立仲裁申訴綠色通道，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)，使有爭(zhēng)議的案件能夠及時(shí)辦理，盡早辦結(jié)，切實(shí)維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。完善勞動(dòng)保障多元化調(diào)解銜接機(jī)制，健全區(qū)、街道（鎮(zhèn)）的多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新調(diào)解方法，按照“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭(zhēng)取雙方當(dāng)事人都比較滿意案件的處理結(jié)果。截止12月份，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件87件，涉及職工87人，已結(jié)84起，正在辦理3起，與去年同期相比下降37%，受理用人單位及受傷職工提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)302起，受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)案件經(jīng)過調(diào)查，已作出認(rèn)定決定285起，目前正在處理17起，與去年同期相比下降30.5%，今年經(jīng)過案前調(diào)解成功的案件占總案件的31%，做到了“件件有著落，事事有回音”，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。如荔樹灣工地因交通事故引發(fā)爭(zhēng)議，通過我局耐心說服調(diào)處，連續(xù)一天半成功解決了二死六傷的工傷賠償問題，取得了案結(jié)事了的效果。

（四）協(xié)調(diào)合作，農(nóng)民工工作形成氛圍

我區(qū)農(nóng)民工工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《福建省人民政府貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見的通知》和《關(guān)于印發(fā)<2009年莆田市農(nóng)民工工作要點(diǎn)>的通知》（莆農(nóng)工辦[2009]3號(hào)）的精神，緊緊抓住涉及農(nóng)民工切身利益的突出問題，積極穩(wěn)妥地采取有力措施，已形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分工負(fù)責(zé)的有效工作機(jī)制，全區(qū)農(nóng)民工工作取得了較大進(jìn)展。農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度不斷完善，部門合作、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局基本形成，各項(xiàng)政策有效落實(shí)，農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)，基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)不斷夯實(shí)，農(nóng)民工工資支付保障制度進(jìn)一步完善，農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)取得新進(jìn)展，農(nóng)民工公共服務(wù)進(jìn)一步改善，進(jìn)一步完善農(nóng)民工子女就學(xué)、戶籍管理、職業(yè)衛(wèi)生、居住條件，農(nóng)民工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，舉辦一年一度百名優(yōu)秀農(nóng)民工表彰活動(dòng)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。

（五）黨員干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)

今年，我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開展黨建工作“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)及創(chuàng)建第五輪黨建工作先進(jìn)單位活動(dòng)，開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，奮力實(shí)現(xiàn)港城‘兩個(gè)先行’”主題教育和“爭(zhēng)先鋒、比奉獻(xiàn)、落實(shí)‘四用發(fā)展’”實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行全區(qū)組織工作會(huì)議、區(qū)直機(jī)關(guān)黨的會(huì)議精神，積極探索黨員教育管理的新機(jī)制新方法，圍繞發(fā)展抓黨建，從思想上、組織上、作風(fēng)上和制度上全面推進(jìn)黨的建設(shè)，抓好黨建促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)的不斷發(fā)展。我局現(xiàn)有黨員42名，我們深入開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)班子形成合力，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，分工合作，工作更上一個(gè)臺(tái)階，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，積極探索建立一套用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的科學(xué)長(zhǎng)效管理機(jī)制。加大首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、ab頂崗制等制度的落實(shí)力度，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動(dòng)勞動(dòng)保障工作的順利開展，干部的精神面貌煥然一新，業(yè)務(wù)水平提高了。

二、工作中存在的問題或困難

(一)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，再就業(yè)工作困難

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力并存，新增勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時(shí)存在，難于及時(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)動(dòng)態(tài)，也難于對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿的調(diào)查，降低了促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果，勞動(dòng)保障“三基”建設(shè)水平有待提高，開展城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務(wù)工作水平有待提高。

（二）企業(yè)用工對(duì)接難

由于當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難，用工成本增加，有些企業(yè)待遇不高、超時(shí)加班，新員工穩(wěn)定性低，造成對(duì)接難和后續(xù)引進(jìn)難。一些企業(yè)為了便于管理，重女輕男嚴(yán)重，違背勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)律，一批批錯(cuò)失良機(jī)，難以對(duì)接。由于勞動(dòng)力所掌握的技術(shù)與企業(yè)急需不能對(duì)接，技術(shù)等級(jí)低的多，高的少，一時(shí)很難適應(yīng)和達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)的要求，造成招工與就業(yè)對(duì)接兩難問題。

（三）醫(yī)?；鹫骷y，擴(kuò)面難

三資企業(yè)人員流動(dòng)性大，停停保?，F(xiàn)象十分普遍，中斷期間補(bǔ)繳難度大，職工不肯補(bǔ)繳，造成沒有連續(xù)繳費(fèi)。醫(yī)保擴(kuò)面難度較大，國(guó)有、集體企業(yè)已全部改制、關(guān)閉，續(xù)保人員較少，退休人員較多，若不擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，基金運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)程度加大，擴(kuò)面工作需政府多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)。醫(yī)改前退休人員已通過省級(jí)補(bǔ)助資金解決其參保問題，但醫(yī)改前關(guān)閉醫(yī)改后退休人員的醫(yī)保問題如何解決，仍是群眾關(guān)心，急切盼望解決的問題。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保試點(diǎn)工作還未實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，沒有使用ic卡，手工操作，增加了大量工作量。

2、加大醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面、監(jiān)管工作。一是擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保覆蓋面，全區(qū)15個(gè)居委會(huì)按戶組織居民（含外來遷入戶）參保，學(xué)校組織區(qū)外籍城鎮(zhèn)戶口學(xué)生參保，計(jì)劃新增人數(shù)2.9萬人，達(dá)到4.6萬人。二是加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化基金征繳力度，確?；鸢磿r(shí)足額到位，積極認(rèn)真地與財(cái)政及各參保單位計(jì)算足額繳費(fèi)基數(shù)，防止壓低征繳基數(shù)，并及時(shí)督促繳納，保證基金足額及時(shí)到位。三是強(qiáng)化基金管理，控制支出，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)溝通與管理，嚴(yán)格控制不合理醫(yī)療費(fèi)用支出，達(dá)到收支平衡略有節(jié)余，嚴(yán)格醫(yī)療費(fèi)用的申報(bào)審批制度，提高醫(yī)療費(fèi)用使用情況的透明度，嚴(yán)把轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診關(guān)，控制不必要的醫(yī)療資源浪費(fèi)。

3.穩(wěn)妥地開展農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是積極推行《**區(qū)農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，組織農(nóng)村人群參加新方案保險(xiǎn)，擴(kuò)大農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，繼續(xù)抓好村干部、義務(wù)兵養(yǎng)老保險(xiǎn)等重點(diǎn)險(xiǎn)種。二是加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，維護(hù)基金安全。三是加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，把按新方案征收的農(nóng)?；鹩韶?cái)政部門設(shè)立專戶管理，積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委編辦匯報(bào)協(xié)調(diào)，解決好機(jī)構(gòu)和編制問題。四是繼續(xù)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)審核工作。

（四）加大執(zhí)法維權(quán)力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

2010年我們將繼續(xù)加大宣傳已實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，特別是要注意企業(yè)在世界金融危機(jī)沖擊下，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題，探索勞動(dòng)保障監(jiān)察的應(yīng)對(duì)措施，在依法監(jiān)察的同時(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，加快改革創(chuàng)新，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作的順利完成。

1、推進(jìn)“三法”的貫徹落實(shí)。大力《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣傳力度，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，及時(shí)糾正企業(yè)和職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》某些條款的誤解，密切關(guān)注企業(yè)用工和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)大規(guī)模裁員的行為，要及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，確保社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行的指導(dǎo)監(jiān)督。

2、預(yù)防排查勞資糾紛。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)保障管理的服務(wù)和跟蹤，實(shí)行定期排查，重點(diǎn)排查，對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。加大對(duì)企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)測(cè)力度，對(duì)工資發(fā)放不及時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，要重點(diǎn)防控，建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，實(shí)行專戶管理。二是完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解銜接機(jī)制，形成由用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織等組成的各成體系、互為補(bǔ)充的一種滿足勞動(dòng)者多樣需求的程序體系和動(dòng)態(tài)的糾紛有效解決系統(tǒng)。以維權(quán)宣傳、信訪調(diào)解、爭(zhēng)議調(diào)解為軸心，以化解糾紛為目標(biāo)，以監(jiān)察處理、仲裁裁決為保障，相互協(xié)調(diào)，相互補(bǔ)充，及時(shí)高效地處理各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛的糾紛解決體系。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁力度。開展專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)同110聯(lián)動(dòng)，依法查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。做好農(nóng)民工工資清欠和維權(quán)工作。實(shí)行“勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化”、“勞動(dòng)用工基本信息網(wǎng)絡(luò)化”管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)資料調(diào)研和管理網(wǎng)格建設(shè)工作，盡快將游離于勞動(dòng)行政管理之外的各類用人單位納入“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)格化”管理之中。開展勞動(dòng)合同“百日簽約行動(dòng)”、推行勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范用工管理，推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，減少不必要的勞資糾紛，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新格局。整頓“三無”企業(yè)和 “三合一”企業(yè)，對(duì)有一定規(guī)模的企業(yè)督促其辦理工商登記，逐步規(guī)范用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境。加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)保障法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，實(shí)現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化，注重勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，加強(qiáng)爭(zhēng)議預(yù)防，嚴(yán)把合同鑒證關(guān)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，做好工傷認(rèn)定工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工作

一是加強(qiáng)農(nóng)民工基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作，依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，摸清全區(qū)外來、外出、內(nèi)轉(zhuǎn)農(nóng)民工基本狀況，建立信息臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的精確。強(qiáng)化農(nóng)民工政策調(diào)研，探索適合農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法。二是繼續(xù)搞好政策宣傳和輿論引導(dǎo)。堅(jiān)持實(shí)事求是和貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的方針，切實(shí)搞好農(nóng)民工宣傳工作。采取多種形式，宣傳國(guó)家和省、市、區(qū)關(guān)于農(nóng)民工的方針政策。三是組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工宣傳表彰活動(dòng)，樹立杰出農(nóng)民工和關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)的典型，進(jìn)一步營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍

第二篇：“勞保工作安排計(jì)劃”政府工作計(jì)劃

（一）加大扶持力度，著力解決困難群體就業(yè)再就業(yè)

通過三基建設(shè)，提高基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力的建設(shè)水平，摸清農(nóng)村勞動(dòng)力狀態(tài)，建立勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫，針對(duì)性地開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，開展企業(yè)特許工種的技能鑒定，重點(diǎn)開展零就業(yè)家庭、農(nóng)村就業(yè)困難戶的就業(yè)援助服務(wù)。切實(shí)做好企業(yè)的用工動(dòng)態(tài)管理，創(chuàng)造條件逐步實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障信息聯(lián)網(wǎng)。面對(duì)不斷變化的用工形勢(shì)，探索招工新途徑，服務(wù)企業(yè)用工，規(guī)范企業(yè)管理，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障事務(wù)所和勞動(dòng)保障工作站的作用，把職能向基層延伸。年開展進(jìn)城務(wù)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)2150人，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)技能，增加就業(yè)能力，全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3500人。落實(shí)就業(yè)扶持政策，開展就業(yè)援助，為“4050”下崗失業(yè)人員提供社保補(bǔ)貼，為符合條件的下崗失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)小額貸款，解決有就業(yè)意愿對(duì)象的就業(yè)困難問題。

（二）加強(qiáng)用工服務(wù)，著力破解企業(yè)用工難題

1、提高招工實(shí)效。充分利用鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障事務(wù)所、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等組織和社會(huì)團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，深度挖掘全區(qū)的勞動(dòng)力資源，組織開展定向預(yù)約培訓(xùn)，校企聯(lián)合，加強(qiáng)各方的對(duì)接與交流，建立互通有無、有效服務(wù)的長(zhǎng)效用工供求機(jī)制和聯(lián)席會(huì)議制度。進(jìn)一步探索與勞務(wù)輸出地鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)結(jié)對(duì)，企業(yè)與職業(yè)學(xué)校結(jié)對(duì)，并選擇一些企業(yè)與當(dāng)?shù)芈毿＝Y(jié)對(duì)，進(jìn)行勞務(wù)合作。發(fā)揮政府牽線、企業(yè)主導(dǎo)的作用，增強(qiáng)招工實(shí)效。加強(qiáng)跟蹤管理，典型引導(dǎo)，建立一支訓(xùn)練有素的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。有關(guān)部門經(jīng)常與用工企業(yè)保持聯(lián)系，及時(shí)反饋用工服務(wù)信息，聽取用工服務(wù)中存在的問題，多深入企業(yè)，樹立關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)典型，形成宣傳效應(yīng)。加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)跟蹤，進(jìn)一步發(fā)揮勞務(wù)工作站的作用，貼近外來工掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助新員工解決實(shí)際問題，提高穩(wěn)定率?！爸惨P”，在員工中物色培育一批勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，提高招工效應(yīng)。

2、優(yōu)化用工環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)外來工優(yōu)惠政策，形成尊重關(guān)愛外來工的良好社會(huì)氛圍，倡導(dǎo)企業(yè)善待員工推行人性化管理，形成合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，合理降低勞動(dòng)強(qiáng)度，鼓勵(lì)實(shí)行工齡獎(jiǎng)勵(lì)制度，全面落實(shí)加班補(bǔ)貼，改善農(nóng)民工的食、宿等基本生活條件；提升企業(yè)文化，開展節(jié)日活動(dòng)、人文關(guān)懷等，進(jìn)行進(jìn)廠上崗前培訓(xùn)。

（三）強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳，著力提高社會(huì)保障能力

1、繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是不斷加大宣傳力度，特別是對(duì)鎮(zhèn)（街）及改制、破產(chǎn)單位職工針對(duì)性的宣傳，使機(jī)關(guān)社保政策深入人心，提高單位、職工參保的積極性和自覺性。二是開展社會(huì)保險(xiǎn)核查工作，促征收保發(fā)放，與審計(jì)、財(cái)政等部門聯(lián)合發(fā)文，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)核查工作，重點(diǎn)核查繳費(fèi)基數(shù)、在編人員和異地安置離退休人員生存情況等，有效杜絕漏繳、欠繳，鞏固街道業(yè)務(wù)，拓展北高鎮(zhèn)、新度鎮(zhèn)、拱辰街道辦事處業(yè)務(wù)，及時(shí)加大鎮(zhèn)街基金收繳和清欠力度，提高參保率，力爭(zhēng)覆蓋面達(dá)95%以上，切實(shí)做到應(yīng)收盡收。根據(jù)全區(qū)參保人數(shù)，經(jīng)測(cè)算，征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金目標(biāo)任務(wù)數(shù)1150萬元。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)規(guī)范化管理，積極推廣社會(huì)化發(fā)放工作，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不斷總結(jié)社會(huì)化發(fā)放經(jīng)驗(yàn)，{免費(fèi)}確保離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放覆蓋面達(dá)80%以上（年覆蓋率為50%）。四是加強(qiáng)基金管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，做好內(nèi)控管理，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，確?；鸬陌踩?、保值、增值。

3.穩(wěn)妥地開展農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作。一是積極推行《區(qū)農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，組織農(nóng)村人群參加新方案保險(xiǎn)，擴(kuò)大農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，繼續(xù)抓好村干部、義務(wù)兵養(yǎng)老保險(xiǎn)等重點(diǎn)險(xiǎn)種。二是加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，維護(hù)基金安全。三是加強(qiáng)與財(cái)政部門的協(xié)調(diào)，把按新方案征收的農(nóng)?；鹩韶?cái)政部門設(shè)立專戶管理，積極向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委編辦匯報(bào)協(xié)調(diào)，解決好機(jī)構(gòu)和編制問題。四是繼續(xù)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)審核工作。

（四）加大執(zhí)法維權(quán)力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

年我們將繼續(xù)加大宣傳已實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，特別是要注意企業(yè)在世界金融危機(jī)沖擊下，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題，探索勞動(dòng)保障監(jiān)察的應(yīng)對(duì)措施，在依法監(jiān)察的同時(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，加快改革創(chuàng)新，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作的順利完成。

1、推進(jìn)“三法”的貫徹落實(shí)。大力《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》宣傳力度，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，及時(shí)糾正企業(yè)和職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》某些條款的誤解，密切關(guān)注企業(yè)用工和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)大規(guī)模裁員的行為，要及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，確保社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行的指導(dǎo)監(jiān)督。

2、預(yù)防排查勞資糾紛。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)保障管理的服務(wù)和跟蹤，實(shí)行定期排查，重點(diǎn)排查，對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行摸底，了解掌握用工、工資發(fā)放情況。加大對(duì)企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)測(cè)力度，對(duì)工資發(fā)放不及時(shí)可能引發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，要重點(diǎn)防控，建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，實(shí)行專戶管理。二是完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解銜接機(jī)制，形成由用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織等組成的各成體系、互為補(bǔ)充的一種滿足勞動(dòng)者多樣需求的程序體系和動(dòng)態(tài)的糾紛有效解決系統(tǒng)。以維權(quán)宣傳、信訪調(diào)解、爭(zhēng)議調(diào)解為軸心，以化解糾紛為目標(biāo)，以監(jiān)察處理、仲裁裁決為保障，相互協(xié)調(diào)，相互補(bǔ)充，及時(shí)高效地處理各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛的糾紛解決體系。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁力度。開展專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)同110聯(lián)動(dòng)，依法查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。做好農(nóng)民工工資清欠和維權(quán)工作。實(shí)行“勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化”、“勞動(dòng)用工基本信息網(wǎng)絡(luò)化”管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)資料調(diào)研和管理網(wǎng)格建設(shè)工作，盡快將游離于勞動(dòng)行政管理之外的各類用人單位納入“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)格化”管理之中。開展勞動(dòng)合同“百日簽約行動(dòng)”、推行勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范用工管理，推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，減少不必要的勞資糾紛，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新格局。整頓“三無”企業(yè)和“三合一”企業(yè)，對(duì)有一定規(guī)模的企業(yè)督促其辦理工商登記，逐步規(guī)范用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境。加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)保障法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，實(shí)現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化，注重勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，加強(qiáng)爭(zhēng)議預(yù)防，嚴(yán)把合同鑒證關(guān)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，做好工傷認(rèn)定工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，扎實(shí)做好農(nóng)民工工作

一是加強(qiáng)農(nóng)民工基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作，依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，摸清全區(qū)外來、外出、內(nèi)轉(zhuǎn)農(nóng)民工基本狀況，建立信息臺(tái)帳，進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的精確。強(qiáng)化農(nóng)民工政策調(diào)研，探索適合農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法。二是繼續(xù)搞好政策宣傳和輿論引導(dǎo)。堅(jiān)持實(shí)事求是和貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的方針，切實(shí)搞好農(nóng)民工宣傳工作。采取多種形式，宣傳國(guó)家和省、市、區(qū)關(guān)于農(nóng)民工的方針政策。三是組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工宣傳表彰活動(dòng)，樹立杰出農(nóng)民工和關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)的典型，進(jìn)一步營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：人力資源部工作總結(jié)及工作安排

設(shè)備租賃公司人力資源部2009年工作總結(jié)

2009年人力資源管理在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和我部門人員的共同努力下，立足本職，服務(wù)全局，為公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)和建設(shè)發(fā)展提供了人力資源保障，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、結(jié)合組織結(jié)構(gòu)的變化和公司的實(shí)際情況，進(jìn)一步調(diào)整完善了人力資源管理制度和體系。緊隨公司組織結(jié)構(gòu)的變化，及時(shí)制定修改了《各分公司、部門職責(zé)及權(quán)限》、《管理人員薪酬管理制度暫行辦法》、《崗位說明書》、《崗位職責(zé)》等。

在今年1月到5月接手綜合管理體系工作這段時(shí)間內(nèi)，積極安排相關(guān)人員學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成了手冊(cè)的換版，程序文件的分類，捋順了各部門所轄三層次文件。

人力資源管理體系的完善任重而道遠(yuǎn)，需要在實(shí)踐中不斷摸索前進(jìn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，建立起與公司實(shí)際情況相符合，為公司健康平穩(wěn)科學(xué)發(fā)展做好有力的制度保障。

二、招聘工作。

隨著塔式起重設(shè)備的不斷增加，招聘工作中重要一項(xiàng)是招聘技校生自行培養(yǎng)塔吊司機(jī)。招聘技校生培養(yǎng)塔吊司機(jī)是補(bǔ)充塔吊司機(jī)的一次大膽嘗試。通過對(duì)周邊地區(qū)和較貧困地區(qū)的中專技校考察，最終選擇從朝陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)選10多名電工類和起重類學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)。歷經(jīng)半年的培養(yǎng)，基本都已能獨(dú)立工作，但工作熟練成度和處理特殊情況的能力還有待提高。著手開拓各類人員招聘渠道。應(yīng)明年剛果金項(xiàng)目設(shè)備操作和維護(hù)人員的需求，在11月份已啟動(dòng)開拓剛果金項(xiàng)目設(shè)備操作和維護(hù)人員招聘渠道工作。初步想通過唐山人才市場(chǎng)、周邊各地勞務(wù)派遣公司、設(shè)備操作培訓(xùn)組織、網(wǎng)絡(luò)等渠道儲(chǔ)備所需人員?，F(xiàn)已和灤縣勞務(wù)派遣公司、唐山市人才市場(chǎng)、多家培訓(xùn)組織建立聯(lián)系。

三、考核工作。

通過分析調(diào)研作業(yè)層人員管理的突出問題所在，從技能、安全、態(tài)度、服務(wù)四大方面針對(duì)性的制定出2009年作業(yè)層人員考核安排?？己酥笜?biāo)的每一大項(xiàng)又分若干小項(xiàng)，每一小項(xiàng)考核指標(biāo)均有對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使得考核安排真正做到了能量化的量化，不能量化的細(xì)化。此項(xiàng)工作2009年11月20日啟動(dòng)，因需人力資源部人員外出到各工地走訪考察，用時(shí)較長(zhǎng)，正在進(jìn)行中。這是公司成立以來首次對(duì)作業(yè)層人員開展的一次全面細(xì)化的考核。改變了作業(yè)人員干不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)狀，真正的把優(yōu)秀的作業(yè)人員顯現(xiàn)出來，充分發(fā)揮每位作業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。

雖然考核作業(yè)層人員的工作有了從無到有的突破性發(fā)展，但是各考核主體對(duì)考核的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，對(duì)作業(yè)層人員的考評(píng)沒有盡職盡責(zé)。我們不斷給考核主體灌輸正確的考核觀的同時(shí)還需要公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持，使得考核主體公平公正盡職盡責(zé)的打評(píng)每一分，最終使得考核真正起到激勵(lì)每位員工的積極性和創(chuàng)造性的作用。

管理人員的考核將隨建設(shè)公司的安排在12月底完成。

四、薪酬激勵(lì)工作 隨著公司的發(fā)展原有的薪酬制度某種程度上已與公司的實(shí)際情況不相適應(yīng)。調(diào)整修改薪酬制度，為員工創(chuàng)造公平公正的薪酬激勵(lì)制度勢(shì)在必行。6月對(duì)管理人員薪酬進(jìn)行了修改調(diào)整，消除了原有崗位間的不公平。隨著塔吊司機(jī)的不斷增加，再加上今年對(duì)大量學(xué)徒的培養(yǎng)，使得人員結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有的薪酬制度存在了較突出的矛盾。如：學(xué)徒到正式機(jī)員間沒有過度，工資差距較大；機(jī)員工資一個(gè)檔，沒有上升的空間缺乏激勵(lì)；塔吊司機(jī)機(jī)長(zhǎng)津貼沒有正真發(fā)揮作用等問題。就這個(gè)問題現(xiàn)已啟動(dòng)作業(yè)層人員工資改革工作。將在下一步有針對(duì)性的解決突出矛盾，創(chuàng)造一個(gè)公平公正的職業(yè)環(huán)境。

五、培訓(xùn)工作。

年初結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門實(shí)際需求，制定了全年培訓(xùn)規(guī)劃，因受經(jīng)濟(jì)形式的影響，一定程度上減少了外出培訓(xùn)的安排。全年除取證類外部培訓(xùn)外在公司內(nèi)自行開展了各類培訓(xùn)：多次新員工入場(chǎng)基礎(chǔ)教育和安全教育、設(shè)備知識(shí)和安全培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)員工設(shè)備保養(yǎng)培訓(xùn)、提高綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。不斷拓寬了員工的知識(shí)面，提高了業(yè)務(wù)技能和各項(xiàng)綜合能力。7月就新招聘的技校生重點(diǎn)進(jìn)行了全面的新員工培訓(xùn)，除理論知識(shí)的培訓(xùn)外，將重點(diǎn)放在實(shí)際操作的培養(yǎng)。塔吊分公司抽調(diào)專門的操作技能好手手把手的師帶徒學(xué)習(xí)。11月就部分機(jī)組閑置隨機(jī)人員暫時(shí)回唐的時(shí)機(jī)，精心組織了一次作業(yè)人員知識(shí)技能服務(wù)等全面的培訓(xùn)。以講事例、現(xiàn)身說法等方式向作業(yè)人員傳授了服務(wù)技能技巧、與甲方溝通協(xié)調(diào)技巧、常見設(shè)備故障及排除、起重機(jī)安全作業(yè)等知識(shí)，并將整個(gè)培訓(xùn)過程錄制下來，作為將來培訓(xùn)的教材。此次培訓(xùn)不論從培訓(xùn)形式上還是授課內(nèi)容上深受參加培訓(xùn)人員好評(píng)，是一次較成功的內(nèi)部培訓(xùn)。

中層管理人員的管理理念和知識(shí)還不全面，尤其是在人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為人力資源管理就是人力資源部的工作，這種現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重，明年需加強(qiáng)中層管理人員的管理理念和知識(shí)的培訓(xùn)。

作業(yè)層人員操作技能、維護(hù)保養(yǎng)技能、協(xié)調(diào)溝通能力層次不齊，學(xué)習(xí)意識(shí)不夠，除加大培訓(xùn)力度外，需要加強(qiáng)這些知識(shí)的激勵(lì)導(dǎo)向，使得作人員知道學(xué)習(xí)、愿意學(xué)習(xí)、必須學(xué)習(xí)。

六、組織員工職業(yè)資格認(rèn)證、相關(guān)考試報(bào)名等事宜，主要是在總公司人力資源部的指導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家要求通知并組織符合條件的人員報(bào)名參加職業(yè)資格認(rèn)證。由于公司員工出差頻率較高、大部分操作人員都在外地施工以及公司地理位置不便使得報(bào)名或報(bào)送資料不方便，降低了工作效率。

公司各類人員對(duì)本崗位相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證、相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)考試積極性不夠，管理人員中持有相關(guān)職業(yè)資格證人數(shù)有限，作業(yè)層人員中具有技能等級(jí)的人員所占總?cè)藬?shù)比例不足20%。究其原因有兩點(diǎn)：

1、個(gè)人認(rèn)識(shí)存在問題；

2、公司沒有相關(guān)的激勵(lì)導(dǎo)向制度。

七、在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各類人員的工資均能按規(guī)定時(shí)間按時(shí)發(fā)放；社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等福利相關(guān)事宜都能夠按期辦理沒有欠繳現(xiàn)象。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案管理、整理收集考勤記錄、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)事宜都是事務(wù)性工作，工作相對(duì)簡(jiǎn)單，但因比較繁雜，牽涉人員精力比較多。此項(xiàng)工作需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)外，還要有一定的耐心和細(xì)心，在這方面應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的經(jīng)驗(yàn)還比較欠缺，還需不斷學(xué)習(xí)積累。

八、黨團(tuán)工作：

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)是2009年上半年黨團(tuán)工作的重點(diǎn)，任務(wù)重、工作量大，再加上工作經(jīng)驗(yàn)不足更加大了各項(xiàng)活動(dòng)開展的難度。在支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)黨委要求，圓滿完成了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的各階段工作（集中學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想討論、民主生活會(huì)、分析檢查、整改等）。時(shí)值國(guó)慶60周年之際，為表達(dá)對(duì)祖**親的祝福，組織公司全體管理人員舉辦了“慶國(guó)慶唱紅歌”活動(dòng)，以我們熱情的歌聲唱出了對(duì)祖國(guó)生日的祝福和熱愛。

這項(xiàng)工作占用了較多時(shí)間，尤其是在上半年工作占用時(shí)間尤為突出。由于黨團(tuán)工作與人力資源管理工作的關(guān)系處理不當(dāng)，一定程度上也影響了人力資源管理工作。

九、在完成本部門工作的同時(shí)，積極配合其他部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。因公司機(jī)構(gòu)的變化和海外業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，積極為海外業(yè)務(wù)部、各分公司及時(shí)提供所需相關(guān)資料。

總之，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在今后工作中，人力資源部一定會(huì)以飽滿的熱情投入到工作中去，為公司發(fā)展需要造就一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。設(shè)備租賃公司人力資源部2010年工作安排

針對(duì)2009年人力資源管理工作中存在的問題，結(jié)合2010年公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，2010年人力資源管理工作安排如下：

一、招聘工作。

開拓各類人員招聘渠道，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展儲(chǔ)備人才。通過唐山人才市場(chǎng)、周邊各地勞務(wù)派遣公司、培訓(xùn)組織、網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道儲(chǔ)備所需各類人員。并與之建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為今后海外項(xiàng)目、風(fēng)電業(yè)務(wù)儲(chǔ)備人才。除開拓常規(guī)招聘渠道外，通過接觸相關(guān)行業(yè)，挖掘稀缺人才，以滿足公司發(fā)展需求。

二、考核工作。

不斷完善考核制度，加強(qiáng)考核主體對(duì)考核的重要性認(rèn)識(shí)，使得考核主體更客觀公正公平的評(píng)價(jià)所考核人員，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性。

三、薪酬激勵(lì)工作

隨著作業(yè)層人員的增加，原有的工人薪酬辦法已不太適應(yīng)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)。調(diào)整修改工人薪酬制度，為員工創(chuàng)造公平公正的薪酬激勵(lì)制度勢(shì)在必行。重點(diǎn)解決學(xué)徒到正式機(jī)員間沒有過度，工資差距較大；機(jī)員工資一個(gè)檔，沒有上升的空間缺乏激勵(lì)；塔吊司機(jī)機(jī)長(zhǎng)津貼沒有正真發(fā)揮作用等問題。

四、培訓(xùn)工作。

中層管理人員的管理理念和知識(shí)還不全面，尤其是在人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為人力資源管理就是人力資源部的工作，這種認(rèn)識(shí)是偏頗的，需加強(qiáng)中層管理人員的管理理念和知識(shí)的培訓(xùn)。

作業(yè)層人員操作技能、維護(hù)保養(yǎng)技能、協(xié)調(diào)溝通能力層次不齊，學(xué)習(xí)意識(shí)不夠，除加大培訓(xùn)力度外，需要加強(qiáng)這些知識(shí)的激勵(lì)導(dǎo)向，使得作人員知道學(xué)習(xí)、愿意學(xué)習(xí)、必須學(xué)習(xí)。

五、公司各類人員對(duì)本崗位相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證、相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)考試積極性不夠，管理人員中持有相關(guān)職業(yè)資格證人數(shù)有限，作業(yè)層人員中具有技能等級(jí)的人員所占總?cè)藬?shù)比例不足20%。針對(duì)這種現(xiàn)狀，人力資源部和各部門負(fù)責(zé)人要積極引導(dǎo)各類人員，培養(yǎng)大家學(xué)習(xí)意識(shí)。

第四篇：機(jī)電工作總結(jié)及工作安排

XX礦機(jī)電工作總結(jié)

1、組織開展“礦井大型固定設(shè)備機(jī)房、硐室的標(biāo)準(zhǔn)化季度評(píng)比活動(dòng)”。通過此項(xiàng)活動(dòng)使各礦提升、排水、主通風(fēng)、壓風(fēng)、變電站、井下中央變電所等主要機(jī)電機(jī)房硐室的標(biāo)準(zhǔn)化甲級(jí)達(dá)標(biāo)率保持在95%以上。

2、組織開展“礦井主提升系統(tǒng)的安全運(yùn)行月考核活動(dòng)”。通過此項(xiàng)活動(dòng)旨在保證主提升機(jī)的日、周、月檢時(shí)間和檢修質(zhì)量，并考核礦、科級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加定期檢修跟班情況，確保了今年各礦主提升設(shè)備安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

3、精心組織、科學(xué)謀劃每年一度的礦井停產(chǎn)檢修。今年5~10月份各礦分別進(jìn)行了為期6~11天的停產(chǎn)檢修，共完成各類設(shè)備檢修項(xiàng)目340余項(xiàng)，解決了一批在日常檢修中不能解決的問題和較大的技改項(xiàng)目。其中XX礦本部主井絞車電控系統(tǒng)改造、XX礦主井筒更換重型罐道、井下集中皮帶巷的強(qiáng)力皮帶機(jī)的改造，在此期間得以完成。

4、組織定期點(diǎn)檢和防爆專項(xiàng)檢查，以確保主提升系統(tǒng)的安全運(yùn)行和各礦重點(diǎn)瓦斯區(qū)域電氣設(shè)備的防爆性能。

5、組織完成：①、XX礦井供電方案及35KV變電所的設(shè)計(jì)審查；②、XX礦井主提升裝備的設(shè)計(jì)方案和設(shè)備選型定貨；③、XX礦引進(jìn)絞車液壓制動(dòng)系統(tǒng)的技術(shù)改造方案的論證。

工作安排要點(diǎn)

1、繼續(xù)開展“大型固定設(shè)備機(jī)房、硐室季度達(dá)標(biāo)考核活動(dòng)”，和“礦井主提升系統(tǒng)安全運(yùn)行月考核活動(dòng)”。進(jìn)一步穩(wěn)步提高并保持礦井主要大型固定設(shè)備的整體標(biāo)準(zhǔn)化水平，確保主提升系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

2、通過組織定期點(diǎn)檢和專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步強(qiáng)化主提升系統(tǒng)的日、周、月檢，強(qiáng)化重點(diǎn)瓦斯區(qū)域電氣設(shè)備的防爆管理。

3、組織好每的礦井停產(chǎn)檢修。認(rèn)真安排審核檢修項(xiàng)目和主要檢修項(xiàng)目的施工安全措施，確保其檢修質(zhì)量和檢修安全。

4、完成被列入國(guó)家局第三批淘汰設(shè)備目錄的在用設(shè)備的更換。

5、協(xié)助各礦完成一批重點(diǎn)科技和技改項(xiàng)目.

第五篇：教育局工作總結(jié)及工作安排

今年上半年，在局黨委和全區(qū)廣大教育工作者的努力下，我們按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，圓滿地完成了年初制定的各項(xiàng)計(jì)劃，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、上半年工作小結(jié)

1、開學(xué)基本情況

今年春季開學(xué)，我區(qū)全面啟動(dòng)了城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育，全區(qū)各學(xué)校嚴(yán)格按省、市文件，報(bào)名入學(xué)，沒有亂收學(xué)生一分錢，家長(zhǎng)、學(xué)生真正得到實(shí)惠。

2、兩項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估情況

今年4月16日至19日，市教育工作督導(dǎo)評(píng)估考核團(tuán)一行16人區(qū)教育工作進(jìn)行了兩項(xiàng)評(píng)估，評(píng)估團(tuán)對(duì)城區(qū)xx年年教育工作給予了高度評(píng)價(jià)，同時(shí)也指出了我區(qū)教育工作中存在的問題和不足，并提出了限期整改的建議。現(xiàn)在，這些問題我區(qū)已基本整改到位。

3、“普九”化債工作

4、加大城區(qū)教育資源整合力度

城區(qū)學(xué)校布局工作進(jìn)一步加快，八中40多畝地已征用，大科中心小學(xué)資產(chǎn)處置進(jìn)入正式實(shí)施階段，5月21日，王雄書記在三中召開教育工作現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)，決定成立以常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副區(qū)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人為成員的城區(qū)教育布局調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)城區(qū)布局調(diào)整和學(xué)校閑置校產(chǎn)的處置工作，決定加快城推進(jìn)八中和大科中心校的整合步伐，迅速啟動(dòng)先鋒學(xué)校、碧溪學(xué)校改擴(kuò)建工程。

5、省級(jí)文明單位創(chuàng)建迎檢工作

今年，在區(qū)委宣傳部的指導(dǎo)下，我局啟動(dòng)省級(jí)文明單位創(chuàng)建工作，前期準(zhǔn)備工作得到了區(qū)委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

6、組織愛心捐款支援災(zāi)區(qū)

7、認(rèn)真做好防手足口病

5月，組織召開了全區(qū)教育系統(tǒng)防手足口病專門會(huì)議，要求學(xué)校加大宣傳，加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生教育，切實(shí)做好學(xué)校衛(wèi)生工作，防范手足口病的發(fā)生，并要求全區(qū)幼兒園在5月8月起放假一個(gè)月。

8、高考、自考、教師資格考試及各類培訓(xùn)工作

組織全區(qū)3878名初中畢業(yè)生參加初中畢業(yè)會(huì)考，考生全部集中在二中、三中、四中三個(gè)考區(qū)，考風(fēng)考紀(jì)秩序井然。

組織了英語等級(jí)考試，966人參考，801人合格，合格率83%。

組織了2011年上半年自學(xué)考試，530人報(bào)考，合格率40%。

組織了教師資格考試，866人參考，合格率91%。

二、下半年工作安排

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

我區(qū)普通中小學(xué)、幼兒園將于7月4日放暑假，9月1日開學(xué)開講。

1、召開教育強(qiáng)區(qū)會(huì)議

精心準(zhǔn)備，向區(qū)委、區(qū)政府報(bào)告，請(qǐng)求召開教育強(qiáng)區(qū)工作會(huì)議，努力打造教育強(qiáng)區(qū)。

2、進(jìn)一步加快城區(qū)教育資源整合的步伐，建設(shè)好杉山中學(xué)、石井河北小學(xué)兩所合格學(xué)校。

3、做好教師招聘工作

今年經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，我區(qū)計(jì)劃招考教師70人，我局將協(xié)同人事編辦等部門，認(rèn)真做好這次招聘考試工作，力求考試公開、公平、公正。

4、認(rèn)真做好高考志愿填報(bào)和錄取工作，認(rèn)真做好高中新生錄取工作，認(rèn)真做好成人高考和自學(xué)考試報(bào)名和考試工作。

高中招生計(jì)劃：2800名。

成人高考報(bào)考：下半年，10月13-14日考試。

5、做好建議提案辦理工作

今年，我局承辦的建議提案共26件，我局將在6月下旬召開人大代表、政協(xié)委員座談會(huì)，書面辦理也將在6月底全部完成。

6、加快局機(jī)關(guān)整體搬遷工作

在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好局機(jī)關(guān)和進(jìn)校的資產(chǎn)處置工作，加快局機(jī)關(guān)整體搬遷工作進(jìn)程。

7、進(jìn)一步規(guī)范招生辦學(xué)行為，推進(jìn)教育形象

進(jìn)一步加大力度，從嚴(yán)整頓招生秩序，嚴(yán)格規(guī)范辦學(xué)行為，從嚴(yán)查處學(xué)校及教師亂收費(fèi)和私自辦班兼課的問題。

8、做好學(xué)校安全穩(wěn)定工作，維護(hù)教育大局穩(wěn)定

以開展創(chuàng)建省、市安全文明校園為契機(jī)，深入開展學(xué)校及周辦環(huán)境綜合治理工作，加強(qiáng)學(xué)校交通安全教育，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。