第一篇：調(diào)查顯示美不同族裔大學(xué)畢業(yè)生收入有別

據(jù)美國，擁有學(xué)士學(xué)位的非裔及亞裔婦女，要比受同等教育的白人婦女賺的錢稍微多一點(diǎn)，但有4年學(xué)位的白人男子賺的錢超過其它任何同等教育的人。

據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》援引美聯(lián)社報(bào)道，根據(jù)人口普查局3月27日公布的數(shù)據(jù)，在2003年，有學(xué)士學(xué)位的白人婦女平均賺3.78萬元一年，受大學(xué)教育的亞裔婦女賺4.37萬元，受大學(xué)教育的非裔婦女賺4.11萬元。受同等教育的西裔婦女則少于3.76萬元。

但有大學(xué)文憑的白人男子所賺的錢，超過所有同等教育的男女，超過6.6萬元一年。

有學(xué)士學(xué)位的男性之間，亞裔賺超過5.2萬元一年，西裔賺4.9萬元，非裔賺超過4.5萬元。

專家表示，職場(chǎng)歧視及少數(shù)族裔難以晉升到高收入的管理階層，能幫助解釋男子之間的收入差異。

第二篇：調(diào)查顯示：大中城市畢業(yè)生更易找工作

由北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院對(duì)2005年全國大學(xué)畢業(yè)生的一份問卷調(diào)查顯示，目前大學(xué)生的就業(yè)已經(jīng)開始由大中城市向小城市、縣城轉(zhuǎn)移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社會(huì)關(guān)系廣泛的大學(xué)畢業(yè)生更容易找到工作。

本次調(diào)查涉及16個(gè)省份的34所高校，調(diào)查共回收有效問卷2.122萬份，其中?？坪透呗毊厴I(yè)生占16.6%，本科畢業(yè)生占78.5%。

調(diào)查顯示，2005年全國高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)真正簽約率雖然僅有33.7%，但是比2003年同期上升了1.8個(gè)百分點(diǎn)，如果將已經(jīng)簽約、已確定單位等待簽約、準(zhǔn)備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、保送研究生、考取研究生、準(zhǔn)備出國和申請(qǐng)不就業(yè)的學(xué)生都視為“確定去向”的話，則畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”達(dá)到了74.5%。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，2005年高校畢業(yè)生為求職而花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1100元，比2003年增加了大約300元。其中求職簡歷的制作116元，交通費(fèi)307元，招聘會(huì)門票82元，通訊費(fèi)用175元，人情、禮品費(fèi)用286元，此外還包括一些其他相關(guān)費(fèi)用，而求職成本與求職結(jié)果之間沒有因果關(guān)系。

來源: 中青在線

第三篇：美HR調(diào)查：職能不同 薪酬各異

有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，在美國，不同的HR職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國際背景的HR管理者薪酬水準(zhǔn)最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標(biāo)準(zhǔn)排行第2；高管薪酬與福利高級(jí)管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負(fù)責(zé)雇員關(guān)系和培訓(xùn)的管理人員的薪酬上升空間較小。

調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)如薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、雇員關(guān)系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。

不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機(jī)構(gòu)的HR人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準(zhǔn)出現(xiàn)在銀行/金融服務(wù)、能源、礦產(chǎn)和制造等領(lǐng)域。但即使是在私營領(lǐng)域，不同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也有很大的不同。舉例來說，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費(fèi)品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。

同樣的變化也表現(xiàn)在HR低端職位的收入上。在公共服務(wù)領(lǐng)域，一名高級(jí)薪酬分析師的年薪可達(dá)近8萬美元，而在教育領(lǐng)域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。

不同地理位置也影響著HR的薪酬。最高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對(duì)較低。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查

大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查：官員子女起薪高他人15%官員子女緣何起薪高？

好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質(zhì)疑聲中，人們?cè)絹碓胶V信官員子女能夠借助父母權(quán)力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學(xué)(招生辦)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴(yán)謹(jǐn)理性的數(shù)據(jù)分析來觀察這種社會(huì)現(xiàn)象。

他們的統(tǒng)計(jì)分析表明，作為官員子女的大學(xué)畢業(yè)生，能夠拿到高出其他同學(xué)約15%的起薪?！拔覀儾辉赣靡粋€(gè)籠統(tǒng)的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關(guān)注的是這種差異背后的邏輯?！崩詈瓯蛘f。

數(shù)據(jù)

什么因素決定

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入

“15%”的數(shù)據(jù)來自清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心在2010年開展的第一輪中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。首輪調(diào)查涉及全國11個(gè)省份的19所高校，共有6059名應(yīng)屆畢業(yè)生接受了問卷形式的調(diào)查。究竟什么因素在決定大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和收入，是調(diào)查的主要關(guān)注點(diǎn)之一。在調(diào)查中，“官員子女”的劃分標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)生父母中至少一人為政府官員，符合這一標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，他們畢業(yè)時(shí)的起薪要高出大約15%。

數(shù)據(jù)顯示，來自普通家庭的學(xué)生學(xué)分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時(shí)，大學(xué)期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級(jí)證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部方面沒有明顯區(qū)別。

根據(jù)數(shù)據(jù)，好的家庭背景能夠提高大學(xué)畢業(yè)生的起薪。而在就業(yè)分布上，官員子女大學(xué)生更多地在金融業(yè)以及黨政機(jī)關(guān)、群眾組織、社會(huì)團(tuán)體、國際組織等行業(yè)就業(yè)，而非官員子女在采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的就業(yè)比例明顯高于官員子女。

根據(jù)2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資最高的是交通行業(yè)，平均3067元；其

次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業(yè)持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫(yī)療，1440元。

對(duì)話

一個(gè)好的社會(huì)應(yīng)當(dāng)

保持合理的流動(dòng)性

受訪者：李宏彬，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)據(jù)中心的常務(wù)副主任，長江學(xué)者特聘教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究領(lǐng)域?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

記者：官員子女能獲得更好的個(gè)人前途，這幾乎是當(dāng)前社會(huì)公眾的一種“共識(shí)”，而你們的研究數(shù)據(jù)也支持了這種感性認(rèn)識(shí)。

李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個(gè)人能力更強(qiáng)，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個(gè)因素分開，經(jīng)過科學(xué)的方法去掉基因、家庭早期培養(yǎng)這些因素，去比較兩個(gè)孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候一個(gè)是官員的孩子，另一個(gè)不是，去看他們會(huì)有什么差別。

記者：在你們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學(xué)畢業(yè)后首份工作的工資就增加3%；但你更關(guān)注官員子女的問題，為什么？

李宏彬：這兩個(gè)問題哪個(gè)問題的影響更嚴(yán)重，是可以討論的。

國內(nèi)民眾對(duì)富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財(cái)富靠的是不是自身的能力和努力。一個(gè)有效率的社會(huì)應(yīng)該是鼓勵(lì)有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創(chuàng)立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財(cái)富，有人會(huì)有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權(quán)力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會(huì)有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女。現(xiàn)在是一個(gè)收入迅速變化的時(shí)代，一些父母忽然有錢了，但他們沒處理好怎么去教育孩子。

我在美國待了很長時(shí)間，斯坦福周圍是美國最富裕的區(qū)域，很多大科技公司老板都住在那里。富人們也和普通人一樣每天在街上穿著T恤跑步，他們的孩子也和普通孩子沒什么差別，沒有那種開著法拉利在街上招搖過市的，很低調(diào)。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的富人子女都非常招

搖，這就人為地造成了階層對(duì)立，這可能需要很長一段時(shí)間來改變，讓中國的富人適應(yīng)過富人的生活。短期來看富人子女的問題比較明顯，但從長遠(yuǎn)來看并不是一個(gè)問題。

而官員子女通過父輩手中的權(quán)力和資源“尋租”獲得更好的機(jī)會(huì)，比如進(jìn)入薪水更高的行業(yè)，就是一個(gè)比較嚴(yán)重的問題了。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的效率和公平，阻滯社會(huì)階層的流動(dòng)性。一個(gè)好的社會(huì)應(yīng)當(dāng)保持合理的流動(dòng)性，才能真正給人以尊嚴(yán)。從制度上來說，需要想辦法遏制官員的權(quán)力，盡量把權(quán)力市場(chǎng)化。沒有過多的權(quán)力，就沒有可交易的東西，也就不存在這種“尋租”的可能性。

記者：在一些網(wǎng)友的評(píng)論當(dāng)中，認(rèn)為大約15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您認(rèn)為呢？

李宏彬：這個(gè)很難說。我們統(tǒng)計(jì)的是起薪，按道理來說，起薪不應(yīng)該因?yàn)檫@個(gè)問題有差別；而且這種收入差可能會(huì)隨著時(shí)間而增加，但目前還沒有這方面的數(shù)據(jù)研究。

記者：除了父母的官員身份之外，還有哪些因素在影響大學(xué)生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：從我們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，首先是家庭，比如家庭的收入對(duì)大學(xué)生的起薪有顯著影響。從大學(xué)方面來說，名校的影響很大，專業(yè)也會(huì)有影響，但學(xué)習(xí)成績沒有用，成績好的孩子收入反而低，學(xué)分積排名前20%的畢業(yè)生起薪反而要比其他學(xué)生低10%。

不過，英語好的孩子收入會(huì)高，樣本內(nèi)英語四級(jí)成績前20%的畢業(yè)生比其他人的起薪高18%。

另外，當(dāng)學(xué)生干部、入黨都是有用的；但打工沒有用，會(huì)降低收入。因?yàn)樵诖髮W(xué)里特別努力學(xué)習(xí)的學(xué)生往往是窮孩子，為了獎(jiǎng)學(xué)金而學(xué)習(xí)，打工也一樣，是為了養(yǎng)活自己。這些數(shù)據(jù)表明我們大學(xué)教育也需要反思。

意見

“一種純粹的‘官員升水’在中國社會(huì)確實(shí)存在”

李宏彬和他的同事們嘗試給這15%的工資差異找到合理的來源——

譬如，他們?cè)谥暗难芯恐邪l(fā)現(xiàn)，中國官員們總體上有高于社會(huì)平均水平的個(gè)人能力，“官爸爸”或 “官媽媽”整體上的教育水平更高，而這種能力很可能通過遺傳或家庭教育的方式傳給子女。

譬如，官員的社會(huì)地位和工作特點(diǎn)，使他們具有更高見識(shí)和更發(fā)達(dá)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，官員子

女也可能因此獲得獨(dú)特的信息優(yōu)勢(shì)。高考(微博)志愿填報(bào)是一個(gè)非常講究策略的事情，擁有信息優(yōu)勢(shì)的官員子女在填報(bào)志愿時(shí)風(fēng)險(xiǎn)承受能力更強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)條件更好的話，那么他們上好大學(xué)的機(jī)會(huì)就更大。

譬如，官員子女在大學(xué)期間更加努力、更懂得把握學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，積累了更高的人力資本。

但是，當(dāng)研究者們控制了父母戶口、學(xué)歷等變量之后，“官員子女”的身份對(duì)起薪的影響基本沒有減弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治資本的影響甚至更強(qiáng)了。

而在考慮了學(xué)校和專業(yè)因素后，15%的工資差異也沒有被顯著削減，“官員子女”和 “非官員子女”上好大學(xué)的幾率相當(dāng)；兩類學(xué)生在持有技術(shù)等級(jí)證書、入黨和擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部方面也沒有明顯區(qū)別。

研究者們并沒有對(duì)官員子女高收入水平的合理來源給出結(jié)論——與有著相同家庭結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力和大學(xué)經(jīng)歷的同學(xué)相比，一個(gè)官員子女可以獲得額外15%的收入?！耙环N純粹的‘官員升水’在中國社會(huì)確實(shí)存在?！崩詈瓯蛘f。

而這種影響的具體機(jī)制還有待于進(jìn)一步的研究。

第五篇：畢業(yè)生收入26強(qiáng)大學(xué)[最終版]

12年中國畢業(yè)生收入26強(qiáng)大學(xué)

第一名 清華大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入5339元

第二名 上海交通大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4808元

第三名 復(fù)旦大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4726元

第四名 北京大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4620元

第五名 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4428元

第六名 北京外國語大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4276元

第七名 中國科技大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4267元

第八名 上海外國語大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入4091元

第九名 中國人民大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3887元

第十名 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3795元

第十一名 中山大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3737元

第十二名 南京大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3717元

第十三名 浙江大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3444元

第十四名 西安交通大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3436元

第十五名 華東師范大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3402元

第十六名 同濟(jì)大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3384元

第十七名 華東理工大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3240元

第十八名 北京航空航天大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3233元

第十九名 北京郵電大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3206元

第二十名 華南理工大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3204元

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第二十一名 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3179元

第二十二名 暨南大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3140元

第二十三名 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3138元

第二十四名 中國傳媒大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3109元

第二十五名 東華大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3084元

第二十六名 廈門大學(xué) 畢業(yè)半年后平均月收入3084元

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