第一篇：“三創(chuàng)”自查報告

紫質技監(jiān)?2010?155號

紫云縣質量技術監(jiān)督局關于開展2010年

“三創(chuàng)”工作自查情況的報告

根據(jù)縣委、縣政府《2010年度紫云自治縣縣直和安駐紫單位“三創(chuàng)”工作考核評分細則（一類單位）》文件要求，結合我局制定的“三創(chuàng)”工作實施方案，迅速將相關工作進行細分，指定責任股室進行跟蹤落實，取得較好的效果?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持以人為本，服務群眾，以解決人民群眾關心的難點問題為重點，通過“三創(chuàng)”活動進一步轉變觀念，轉變職能，轉變作風，落實便民服務舉措，健全為民服務機制，以良好的黨風政風取信于民，以優(yōu)質的服務

造福于民，努力實現(xiàn)服務理念有新增強，工作作風有新轉變，工作效能有新提高，群眾滿意度有新提高。

二、目標要求

通過開展形式多樣的宣傳活動，扎實有效的專項整治工作，提高我局全體干部職工的責任意識、服務意識，端正工作態(tài)度，規(guī)范工作流程，增強奉獻精神。完成縣“三創(chuàng)”辦安排的各項工作任務,結合我局實際，深入開展各專項整治打擊活動，增強企業(yè)社會責任意識和消費者對市場的信心。

三、方法步驟

此次“三創(chuàng)”活動采取統(tǒng)一組織，分部實施的方法進行。具體分三個階段進行：

1、宣傳發(fā)動階段（2010年3月至8月）。“三創(chuàng)”活動領導小組要結合實際，制定“三創(chuàng)”活動的具體方案。要采取座談會等形式，使廣大干部職工充分認識“三創(chuàng)”工作的重要性和必要性，自覺投入到“三創(chuàng)”活動中去。要利用墻報、宣傳欄、標語等形式廣泛宣傳“三創(chuàng)”活動的意義，廣泛發(fā)動全體黨員干部和員工積極參與，使整個活動在廣大群眾的支持、參與、監(jiān)督下有序進行，營造開展“三創(chuàng)”活動的濃厚氛圍。

2、組織實施階段（2010年至2016年）?！叭齽?chuàng)”活動領導小組辦公室根據(jù)縣委、縣政府制定的“三創(chuàng)”活動具體量化指標責任分解表的要求及確定的工作目標，建立健全工作制度，組織實施好“三創(chuàng)”活動。

3、迎接檢查準備階段（2016年至2017年）。前做好各項迎接檢查資料的收集、整理、歸類、編號、入檔，根據(jù)“三創(chuàng)”活動評議考核要求廣泛開展自查自評、群眾評議、民主評議等活動，對“三創(chuàng)”活動進行自查，并寫出自查報告。以迎接省市縣對我局“三創(chuàng)”工作的檢查.四、工作要求

1、加強組織領導。各股、室、所要充分認識開展“三創(chuàng)”活動的重要性和必要性，把它作為“與文明同行、滿意在紫云”主題活動的一項重要工作，切實抓緊抓好。要切實加強組織領導，主要領導要親自掛帥，精心組織實施，把“三創(chuàng)”活動要求落實到每個每個崗位、每個工作人員身上，把“三創(chuàng)”活動納入“與文明同行、滿意在紫云”活動的整體計劃，列入本單位落實黨風廉政建設責任制的重要內容，確保“三創(chuàng)”活動落到實處。

2、注重務實創(chuàng)新。在“三創(chuàng)”活動中，要注重求真務實，從本單位的實際出發(fā)，結合崗位性質、服務對象，從解決群眾不滿意的問題抓起，從工作人員的必備素質和要求抓起，從服務態(tài)度抓起。要注重開拓創(chuàng)新，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法，通過各具特色的“三創(chuàng)”活動，努力創(chuàng)造新經(jīng)驗和新做法，在創(chuàng)新中取得讓人民群眾滿意的成效。要注重宣傳引導，廣泛宣傳活動的內容、意義、方法和要求。

3、著力推動工作?！叭齽?chuàng)”活動的成效，最終要體現(xiàn)在工作效能和服務水平、服務能力的提高上，體現(xiàn)在人民群眾的滿意

程度上，體現(xiàn)在對各項工作的推動上。各干部職工要把開展“三創(chuàng)”活動中激發(fā)出來的積極性、創(chuàng)造性引導到實際工作上來，要緊緊抓住人民群眾最關心、最直接的難點問題，認真研究制定措施，要把制度建設作為根本，通過深入開展“三創(chuàng)”活動，進一步建立和完善工作制度和作風建設長效機制，用制度鞏固和發(fā)展“三創(chuàng)”成果。

4、抓好工作結合。要把“三創(chuàng)”活動與“與文明同行、滿意在紫云”活動有機結合起來，與文明創(chuàng)建工作相結合，與轉變機關職能相結合。堅持結合實際，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。

二〇一〇年四月二十九日

主題詞：學習貫徹 黨風廉政 情況報 送：縣“三創(chuàng)”辦紫云縣質量技術監(jiān)督局辦公室2010年4月29日

第二篇：三提三創(chuàng)自查報告

東營村“三提三創(chuàng)”自查報告

自2012年3月2日我村開展“三提三創(chuàng)”主題教育學習活動以來，我村對照村級制定的“三提三創(chuàng)”實施方案和開展的“六查六看”“捫心七問”等活動，通過一系列方式自查工作中存在的“精神狀態(tài)、思想境界、工作標準、發(fā)展環(huán)境、干部作風”等方面存在的突出問題和制約我村發(fā)展的現(xiàn)象，針對這些問題，村兩委召開民主生活會，支部書記和黨員談心，力爭使我村的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發(fā)展，更好地服務工作大局。

一、自查方式

根據(jù)鎮(zhèn)三提三創(chuàng)辦的要求，結合我村的工作，多種方式查找問題。一是學習文件精神自查。認真學習市、鎮(zhèn)相關文件精神，領會實施“三提三創(chuàng)”主題教育的各項要求，結合工作實際查找，找出村兩委在學習、工作等方面的不足。

二是聽取同事意見自查。通過支部書記和委員談心和黨員談心的方式，聽取同事和黨員的意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受批評，找出自已的問題并整改。

三是召開民主生活會。2012年3月17日村兩委研究通過“三提三創(chuàng)”學習教育活動村于2012年3月22日召開民主生活會剖析個人問題和不足，了解制約我村發(fā)展的突出問題，廣大黨員建言獻策。同時發(fā)放了解放思想大討論問卷調查，廣大黨員“我為東營發(fā)展現(xiàn)一策”提出了很好的意見和建議。

二、存在的問題

從“三提三創(chuàng)”的相關要求上看，和村兩委召開的談心活動、“六查六看”“捫心七問”活動、民主生活會上村兩委及黨員的發(fā)言看，還存在很多的問題和不足。

1、思想上認識不足。個人的工作忽視了平時的學習，經(jīng)濟的觀念忽視了同事的感情，工作的發(fā)展沒有創(chuàng)新。

2、法制觀念進一步淡薄，服務意識沒有改進，發(fā)展經(jīng)濟的思想怠慢。

3、處理村民的矛盾糾紛方式方法有些落后。

4、樓德煤礦土地塌陷、斑裂造成的村級矛盾。

5、村集體經(jīng)濟的發(fā)展緩慢。

三、整改措施

1、加強學習。加強在政治、業(yè)務知識方面的學習，利用“三提三創(chuàng)”主題教育的機會和黨員干部現(xiàn)代遠程教育組織廣大黨員學習，提高村級發(fā)展能力，循序漸進，務真求實，以36個村中的先進為榜樣，從而使我村的實際工作能力適應發(fā)展的需要，適應形勢任務需要，以不斷提高工作的整體質量和全心全意為群眾服務。以黨員干部現(xiàn)代遠程教育為依托，利用每月的5號、15號、25號學習日增加1課時的學習時間，課后談論學習情況，并及時匯總。

2、加強自身建設。村兩委成員及村干部注意在工作中加強學習，在學習中促進工作，養(yǎng)成邊做邊學、邊學邊做的好習慣；注意責任心的培養(yǎng)，遇到錯誤的事情主動指出，碰到工作上的困難積極想辦法解決。加強自己的主人翁意識，全身心為其服務。

3、對村級經(jīng)濟發(fā)展對照制定的村級經(jīng)濟發(fā)展實施方案，結合實際，找準突破口，發(fā)展經(jīng)濟，增加村集體和村民收入。利用節(jié)水灌溉工程進行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，發(fā)展有機蔬菜50畝，發(fā)展桑蠶50畝，發(fā)展林果50畝；結合宏成畜牧養(yǎng)殖合作社，發(fā)展肉鴨養(yǎng)殖大棚50個，對村級荒灘、河壩承包1

5畝。

4、就村民關心的煤礦塌陷、斑裂問題已經(jīng)其他有呼聲的突出問題，村兩委都制定解決方案，讓黨員放心，讓群眾滿意。

四、下一步工作重點

堅持以發(fā)展生產(chǎn)和農(nóng)民增收為核心，進一步解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力；堅持以人為本,著力解決農(nóng)民群眾最迫切、最直接、最關心的實際問題；堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度，保護農(nóng)民的合法權益；不斷增強農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展能力；要量力而行不盲目攀比；要民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一律；要引導扶持，不包辦代替。

1、繼續(xù)抓好水澆地井收入。對村里投資所挖深井我們通過公開招標，進行租賃，沒有一次性買斷，目的是使村里年年有收入，現(xiàn)在通過租賃村集體每年可獲得收入2萬元，今后我村將繼續(xù)做好監(jiān)督和管理。

2、利用好樓德煤礦周邊的塌陷地。由于樓德煤礦開采，造成我村近100畝機動地塌陷，通過多次與煤礦協(xié)商目前礦上每年給村補償款3萬元，下一步我村計劃對該地進行整治，通過復墾再增收1萬元左右。

3、依托節(jié)水灌溉項目，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟增收。節(jié)水灌溉項目預計將在2012年4月30日完成。計劃建成水庫、塘壩2座，增加水澆地面積1000畝。我村將對其公開招標進行承包，實現(xiàn)村集體收入1萬元；打深井、大口井2眼，對其發(fā)包將增收5000元；對河道荒地摸排、查清，公開競標，村集體可獲承包費5000元左右。

4、引進項目，盤活閑置土地。經(jīng)與我村在外致富能人多次洽談，調整土地30畝，實現(xiàn)土地流轉，計劃上宏成畜牧養(yǎng)殖合作社飼料加工廠，村集體將獲收

入3萬元；依托宏成畜牧養(yǎng)殖合作社飼料加工廠為載體，成立運輸隊，村里可獲得部分分收入，預計2萬元左右。

5、支持成立煎餅合作社，憑借全村煎餅加工戶多的優(yōu)勢，計劃支持成立煎餅合作社，預計村集體可因此獲得租金1萬元左右。

第三篇：三提三創(chuàng) 自查報告

將心比薪“七心”自查整改活動報告

財務部 朱致新

“三提三創(chuàng)”主題教育實踐活動，發(fā)出了新一輪思想大解放的動員令，吹響了加快發(fā)展突破跨越的進軍號，必將成為集團公司科學發(fā)展史上的里程碑。這段時間，談論最多的是高境界、高目標、高標準，交流最多的是找差距、樹標桿、創(chuàng)一流。形勢逼人、形勢催人、形勢不等人，成為大家共同的感受；搶抓機遇、砥礪奮進、爭強當先，成為大家的共識。

一、擺正心態(tài)，鼓干勁、樹標桿、找差距。

通過學習鼓干勁、對比找差距、交流找亮點、樹桿找榜樣、現(xiàn)場嚴管理等舉措，進一步號召全體員工敢于同強的比、與勇的爭、跟快的賽、向高的攀，為企業(yè)發(fā)展再立新功。

對比自查提能力，學習交流找標桿。為達到學習交流共同提高的目的，比精神、比干勁、比素質，比出了差距，產(chǎn)生了共鳴。趕比找差距，進一步錘煉了地面科室人員雷厲風行的工作作風；樹標高定位，更加激勵一線干部職工勞動的熱情，達到共同提高的目的。

承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種能力。有差距不可怕，可怕的是看不到差距和看到差距卻麻木不仁。關鍵是怎樣從差距中尋找動力，修正目標，奮起直追，以勇攀高峰的志向、堅忍不拔的意志、拼搏進取的精神，高境界謀劃，高標準推動，高要求落實，在科學發(fā)展之路上提速進位，搶占區(qū)域發(fā)展制高點。一句話，新起點更需高境界。

二、加大工作力度，捫心七問。

進一步強化時間觀念和進度意識，加大工作力度，發(fā)揚雷厲風行的工作作風，立說立行、說干就干、緊張快干，切實高速度、高質量、高效率地抓好各項工作任務落實。

捫心七問普遍進行一次交心談心，采取提醒式、談心式、激勵式、批評式等方式，有針對性地進行教育、指導和幫助，形成心情舒暢干工作、齊心協(xié)力求突破的良好氛圍。

三、理清思路提標準，創(chuàng)先進位謀發(fā)展。

從員工自我養(yǎng)成抓起，進一步培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)先進位意識。首先，布置舞臺讓管理人員唱主角，在管理上要求他們敢叫真、敢負責、敢碰硬，遇到問題不推諉、不扯皮，相互之間不拆臺、不二心?？朔俗杂墒焦芾?、家丑不外揚等陳規(guī)陋習，正確處理好管理者之間、管理者與被管理者的關系，一個目標為大家，上下同心謀發(fā)展。廣納才智，不斷超越。組織干部職工為企業(yè)提速發(fā)展建言獻策，找到了解決問題的新辦法，使廣大干部職工進一步提升了境界和解決問題的能力。

四、財務部邊自查、邊思考、邊分析、邊整改、邊提升

財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡上，在各項經(jīng)營費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格上，在及時準確地向公司領導匯報財務數(shù)據(jù)，實施財務分析等方面都有欠缺。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的基礎管理工作比較薄弱；日常成本費用支出管理不夠嚴格；公司對員

工工作要么沒有很明確嚴格具體科學的要求；要么就是執(zhí)行乏力；也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應該是財務管理要重點思考和解決的主題，也是每一位泰豐人如何提高自我、服務企業(yè)所要思考和改進的必修課。作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。人勤春來早，實干正當時。讓我們緊緊圍繞“三提三創(chuàng)”這條主線，以超前的思維高目標定位，以超常的舉措高層次發(fā)展，以超人的毅力加壓奮進，靠最快的節(jié)奏、最高的效率、最大的強度推動發(fā)展，詮釋“在提速中加速”的時代內涵，精彩演繹“發(fā)展加速度”，鑄就泰豐科學發(fā)展、跨越發(fā)展新輝煌。

第四篇：黨建三級聯(lián)創(chuàng)自查報告

黨建三級聯(lián)創(chuàng)自查報告

水南鎮(zhèn)現(xiàn)有黨員2045名，黨支部56個，其中農(nóng)村黨員1032名，農(nóng)村黨支部23個，社區(qū)黨支部6個。2007年我鎮(zhèn)按照市、縣的工作要求，認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大膽實踐，真抓實干，與時俱進，不斷創(chuàng)新，積極探索農(nóng)村基層組織建設的新方法、新路子，努力為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)發(fā)展提供了堅實的組織保證。

截止2007年11月實現(xiàn)國內生產(chǎn)總值萬元，同比增長%工業(yè)總產(chǎn)值億元，同比增長%，其中規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值億元，增長%，增加值萬元，增長%。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值萬元，增長%，糧食總產(chǎn)噸，農(nóng)民人均純收入元，增加元。轄區(qū)區(qū)域內財稅收入萬元，財政一般預算收入萬元，占預算數(shù)的%，增長%，計劃生育率%。

一、認識到位，精心組織，強力推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的開展

“三級聯(lián)創(chuàng)”活動是一項加強農(nóng)村基層組織建設的重要舉措，是我鎮(zhèn)當前和今后一個時期加強組織建設、統(tǒng)領農(nóng)村工作全局的一項根本性舉措。五是針對今年村、社區(qū)換屆工作的重點，黨委加強工作統(tǒng)籌和工作指導力度，圓滿的完成了換屆工作，使村、社區(qū)支部工作活力得到增強，村支部書記年齡結構得到很大改變，支部書記平均齡41周歲，比換屆降低3歲，共有6名年紀較大的支書光榮離退。極大的增強了支部活力。六是，抓好流動黨員的管理，今年黨委先后在我鎮(zhèn)建立了7個流動黨員服務站，3個流動黨員服務點，鎮(zhèn)轄每個支部都完成了流動黨員臺帳管理制度。并且各支部實行每月向組織報告流動黨員變化情況制度，較好加強了對黨員的管理。

三、創(chuàng)新機制，狠抓落實，實行鎮(zhèn)三級聯(lián)創(chuàng)工作組定期對村、社區(qū)支部指導教育制度。

“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的關鍵在于各項制度與措施的落實。為此，我們創(chuàng)新工作機制，實行了支部書記定期培訓制度，強化對村級工作的指導和監(jiān)督，著力解決規(guī)章制度不健全、組織生活不規(guī)范、干部素質不高、工作能力不強等問題，有效拉升了村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、搞好專題培訓。為使村、社區(qū)支部明確任務目標，我們對其進行了專題培訓，由黨委主要領導親自授課，使支部書記做到了職責清，任務明。一是幫村“固壘”，使農(nóng)村黨支部明確“五好”標準，確保“有創(chuàng)建目標”；二是幫村“壯骨”，指導村支部理清發(fā)展思路，加快發(fā)展步伐，消滅集體經(jīng)濟空殼村，確?！坝绣X辦事”；三是凝聚“民心”，帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、共同致富，加強精神文明建設，改善農(nóng)民的生產(chǎn)、生活環(huán)境，確?！懊裥陌捕ā?。

2、加強管理考核。對支部書記的考核采取納入目標考核的辦法，根據(jù)考核結果，我們嚴格兌現(xiàn)獎懲：對工作成效不明顯的，進行批評教育，嚴重的調整換人；對工作成績突出的進行表彰獎勵，并及時納入后備干部人才庫進行管理使用。這些措施，既給他們增加了工作壓力，也給他們增添了工作動力。從目前情況看，全鎮(zhèn)23個村支部、6個社區(qū)支部都較好地完成了所擔負的工作任務。

四、強化基礎，突出重點，切實加強農(nóng)村班子建設

農(nóng)村黨支部是農(nóng)村各種組織和各項工作的領導核心。只有把黨支部建設得堅強有力，黨的根基才能牢固，各項工作才能有效地貫徹落實。

1、拓寬選人標準，大力加強農(nóng)村支部書記隊伍建設。一是通過換屆選舉大膽啟用“經(jīng)濟能人”擔任支部書記，通過從個體工商戶、民營企業(yè)中選拔經(jīng)濟能人到村擔任支部書記，改變了基層組織成員年齡偏高、文化水平偏低、整體素質偏差的狀況，逐步建立起一支政治素質好、工作能力強、文化程度高、富有奉獻精神、相對年富力強的農(nóng)村基層組織隊伍，目前全鎮(zhèn)支部書記其本上都會1-2門實用技術。二是強化民主手段，在村“兩委”換屆中實行“支部公推直選、村委直選”，同時采取下派、兼職等多種形式解決個別村支部書記缺職問題。得到了群眾的支持和贊譽。

2、抓好組織培訓，提高農(nóng)村基層干部素質。為提高農(nóng)村干部的素質與能力，我們采取多種形式，分層次、有針對性地對村干部開展培訓教育。一是集中學習培訓。利用鎮(zhèn)委組織、村黨員活動室等陣地，舉辦農(nóng)村干部培訓班，每年都組織培訓班3次以上，全面提高了村干部的整體素質。二是組織參觀。我們結合各村實際，通過走出去、請進來等方式，組織村支部書記多學多看，實地考察，確定自己的經(jīng)濟發(fā)展思路，切實提高了農(nóng)村干部的整體工作能力。目前，全鎮(zhèn)80%村干部書記都掌握了2-3門科學使用技術，大大增強了開展經(jīng)濟工作和帶領群眾致富的本領。三是加強專題培訓。針對農(nóng)村工作的新形勢、新情況和新問題，利用教育培訓，從如何當好村干部談起，談了如何當好支部書記、村“兩委”如何搞好團結、如何找準發(fā)展經(jīng)濟、致富群眾的好路子等，給村干部送去了一套干好村級工作的好辦法、好思路。

3、加強監(jiān)督，完善村級干部管理機制。一是實行了村干部檔案制，我們建立了村干部檔案，把干部的基本情況、工作實績、廉潔自律情況都記入檔案，實行檔案監(jiān)督，并作為干部獎勵、提拔的重要依據(jù)，從而提高了黨員干部的廉政勤政意識，增強了村干部的責任感和榮譽感，提高了工作積極性和主動性。二是落實了黨建目標考核制度。對農(nóng)村黨建工作實行一季一調度、半年一總結、年終總考核，及時掌握村級班子自身建設情況及工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時采取針對性措施。

第五篇：南里三級聯(lián)創(chuàng)自查報告

太南里社區(qū)2014“三級聯(lián)創(chuàng)”自查報告

——太南里社區(qū)

一、基本情況

南里社區(qū)是一個人口眾多、資源豐富和村居混雜的綜合型社區(qū)。社區(qū)由兩委一站和非公樓宇，共計23名社區(qū)干部組成(其中正式黨員8名、預備黨員1名、發(fā)展對象3名、入黨積極分子4名、遞交入黨申請書3名)。社區(qū)共有黨員181名，共分為7個網(wǎng)格黨支部，其中在外打工29名，出國4名，臥床生病30名，在外地居住37名，能正常參加活動81名。社區(qū)兩委按照街道工委、辦事處2014年貫徹群眾路線教育實踐和“三級聯(lián)創(chuàng)”部署要求，以建強黨組織為核心，密切聯(lián)系群眾，熱心服務群眾，認真貫徹落實群眾路線教育實踐活動，社區(qū)全面工作取得良好成效。

二、創(chuàng)新和亮點工作及主要成果 一是抓班子 帶隊伍 促發(fā)展

一年來，社區(qū)兩委始終按照“四個三”的管理模式抓班子、帶隊伍、務實效，強化社區(qū)黨組織領導核心作用，規(guī)范社區(qū)“兩委一站”協(xié)調議事程序，落實“兩委”聯(lián)席會、協(xié)商議事會、民主聽證會等制度情況。

一是勤于“三心”，即對班子成員交心、關心、知心；兩委主要領導經(jīng)常與班子成員交流思想，傳遞工作方法，緩解工作壓力，增進相互理解信任，委員們遇到思想問題主動談心疏導，個人和家庭有困難時及時關心看望，幫助解除后顧之憂；

二是敢于“三放”，即對副主任、站長和委員做到放心、放權、放正；支持他們獨立大膽履行職責，賦予其責任，給予其權利，保證大家創(chuàng)造性開展工作。

三是善于“三長”，對班子成員識其長，用其長、學其長；通過老黨員對社區(qū)積極分子的培養(yǎng)教育與引領，參與黨性事務，充分發(fā)揮調動社區(qū)干部積極性，提高思想覺悟與黨性修養(yǎng)。

四是長于“三會”，即社區(qū)負責人在班子工作中，會攬過、會補臺、會調解。特別堅持辯證看待班子成員的問題，出現(xiàn)失誤時，敢于先主動承擔第一責任，然后再共同分析問題癥結，研究解決辦法，班子凝聚力戰(zhàn)斗力得到明顯增強。

二是貫徹群眾路線教育，強化黨員服務意識

一年來，社區(qū)黨委認真貫徹群眾路線教育，不斷強化黨員服務意識。

一是抓好黨員教育，提高綜合素質

社區(qū)黨委通過組織黨員和社區(qū)干部群眾路線教育學習，找出自身差距，轉變工作作風，提高工作能力，發(fā)揮模范作用；通過“三會一課”學習，加強黨性修養(yǎng)；通過對黨員設崗定責進行網(wǎng)格化管理，增強為民服務意識；通過對入黨積極分子精心教育培養(yǎng)，強化黨員隊伍建設，提高戰(zhàn)斗力；通過加強尚西泊圖和糖人街兩新組織建設，擴大了黨員在社會領域的覆蓋面，取得了樓宇發(fā)展和便民利民的雙贏。

二是開展便民服務，利于萬家居民

一年來，社區(qū)黨委根據(jù)黨員和居民需求，共投入2萬余元黨員活動經(jīng)費，多次召開大黨委制會議，完善重大事項通報、建立轄區(qū) 單位應急聯(lián)動等工作機制，激發(fā)基層黨組織活力，調動樓宇單位積極性，發(fā)揮黨員模范作用，提高黨員為民服務意識，便利于萬家居民。

（一）在職黨員到社區(qū)報到服務

根據(jù)街道辦事處群眾路線小組和在職黨員到社區(qū)報到相關工作通知的具體要求，我社區(qū)采取統(tǒng)一到社區(qū)報到和各樓門張貼通知等方式，共接納一個黨委（北京億客隆家居市場有限責任公司黨委 90名黨員）、一個黨支部(公交燃料供應分公司天然氣轉運服務中心黨支部 42名黨員)和零散報到黨員37名，共計169名黨員。建立了一整套詳細的臺賬,并展開了系列便民利民活動。此項便利萬家居民活動，共有13家規(guī)模企業(yè)、169名在職黨員、83名離退休黨員、22名社區(qū)干部和76名社區(qū)志愿者，在社區(qū)黨委帶領下，共幫扶29名困難群眾、舉辦文化宣傳活動9次、大型義務量血壓測血糖維修小家電等便民利民活動3次，共拍賣籌集善款672.50元，清理環(huán)境衛(wèi)生6次，為貫徹群眾路線做出應有貢獻。特別是在七一前夕，社區(qū)黨委組織舉辦的 “社區(qū)好聲音”PK賽活動，既是一次對大家愛國、愛黨和愛社區(qū)的一次教育活動，又通過歌聲傳遞釋放出正能量，引導大家展示社區(qū)文明進步、和諧發(fā)展的嶄新形象，為構建和諧社區(qū)貢獻力量！此項活動的實施，將列為長效機制，根據(jù)居民需求，接受群眾監(jiān)督，定期為群眾服務，為構建和諧社區(qū),發(fā)揮黨員模范作用!

（二）社區(qū)服務站“一刻鐘”服務 一年來,社區(qū)服務站以“凝聚愛心 真摯關懷 心系特殊人群”為主題，展開系列便民服務。社區(qū)共有特殊人群231名，其中空巢老人150名，殘疾人81名。以發(fā)放問卷、電話咨詢等方式向接受服務的空巢老人、殘疾人廣泛征求意見，了解其對所接受服務的滿意度以及意見和建議。殘疾人因出行不便、經(jīng)濟困難等原因，平日里甚少出門，針對所提出的意見和建議，通過組織開展了弱勢群體健康知識講座、趣味運動會、組織觀看電影、上門理發(fā)等一系列活動，使殘疾人走出家門，融入社會，極大的活躍了殘疾人的文化娛樂生活，豐富了殘疾人的內心世界。

（三）非公樓宇企業(yè)單位服務

糖人街、尚西泊圖、天秀城樓宇共有589家非公企業(yè)，其中規(guī)模以上非公企業(yè)4家，員工 1995 名。樓宇黨建共成立5 個黨支部，共有黨員 43 名，遞交入黨申請書1 名，入黨積極分子1名，發(fā)展對象1名，預備黨員 2名。一年來，在街道工委組織部的正確領導下，在社區(qū)黨委精心指導幫助下，各非公樓宇根據(jù)樓宇單位和居民需求，街道多次為樓宇工作站聘請經(jīng)驗豐富的教授，為樓宇員工舉辦法律、禮儀溝通、心理等方面的講座，社區(qū)通過開展商務樓宇“貫徹群眾路線，便利萬家居民”、唱響紅歌尋找“樓宇好聲音”和“青春同路 緣聚太平橋”單身聯(lián)誼等系列活動，拉近企業(yè)間的感情和對黨組織的歸屬感，同時整合社區(qū)資源，為廣大居民提供便利服務。實現(xiàn)了基層黨建工作和經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏。

三是密切聯(lián)系群眾，深得居民滿意

社區(qū)通過系列便民服務活動的開展，將立黨為公，執(zhí)政為民理念深入民心，密切聯(lián)系群眾，熱心服務群眾，發(fā)揮了社區(qū)黨委領導 核心作用，組織帶動廣大黨員和社區(qū)干部，急居民所急，想居民所需，做居民所為，認真貫徹執(zhí)行群眾路線教育實踐活動，深得民心！

四是強化社區(qū)自治，實踐基層民主

1、四權實踐，四自管理

根據(jù)社區(qū)實際情況，我們以“建設和諧社區(qū) 共創(chuàng)美好明天”為主題開展擴建文化活動用房、舉辦教育課堂和社區(qū)重要事項議事會等系列四權實踐活動。通過社區(qū)建設工作的推進，社區(qū)成為基層民主自治的一個平臺，一個以“四權實踐”活動豐富群眾文化生活的平臺，一個“我參與 我奉獻 我快樂”的志愿服務平臺。

2、創(chuàng)新管理，特色方法

（一）社區(qū)兩委組織、回社區(qū)報到的在職黨員，利用周末和節(jié)假日，對社區(qū)主要街道進行環(huán)境清理和維護。

（二）社區(qū)兩委多次請社區(qū)民警，組織志愿者進行安全知識培訓，并與志愿者簽訂志愿巡邏承諾書。提高志愿者的出勤率，增強自覺性，保障志愿者安全。

3、求真務實，解決民憂

（一）解決社區(qū)糧庫宿舍路面維修問題

社區(qū)糧庫宿舍在西客站南路西側，屬于等待拆遷中的老舊小區(qū)，有兩棟樓房，37戶平房，共計145戶，437名居民。此住處道路狹窄，地面坑洼。要趕上下雨，居民在泥濘中，還要出來淘水，才能出行，而且居住在此處的居民多為老年人，在出行方面經(jīng)?？目呐雠觯€有一次是凌晨，有一位老人突發(fā)疾病，因道路坑洼，120救護車都難以進入。經(jīng)過社區(qū)多次實地考察，與糧庫負責人和居民座談，將詳細材料上報給街道主管領導幫助解決，街道領導高度重視，并多次到現(xiàn)場勘察，形成道路維修方案，盡快動工，為居民解決了出行難的這一大難題。得到了居民的高度認可和稱贊，特為街道和社區(qū)送來了感謝信和錦旗。

（二）解決地下室無照經(jīng)營非法群租問題

經(jīng)居民反映，華源一里9號樓地下一層400余平米，無照經(jīng)營非法群租房70余間，在此居住的外來人口眾多，經(jīng)常接到居民的舉報存在擾民問題。經(jīng)社區(qū)檢查此處存在多處安全隱患。社區(qū)與居民代表及物業(yè)公司與此處的承包人進行多次協(xié)調，社區(qū)經(jīng)實地考察多次后形成材料上報到了街道主管領導科室。在街道領導高度重視下，多次與區(qū)房管局、社區(qū)、物業(yè)與承包人做工作，期間克服重重困難，最終將此處地下空間騰空并封閉，拆除了非法群租，確保了人身安全。受到居民一致好評，特為街道和社區(qū)送來了錦旗。

（三）解決社區(qū)群租房問題

通過社區(qū)的調查、摸底、宣傳、教育和群租房整治實施，社區(qū)干部在書記主任帶領下，針對群租房的危害性和嚴重性，與業(yè)主、二房東和承租人進行了洽談，并下發(fā)《限期整改告知書》及《限期搬離告知書》、同時進行蹲點勸退等工作，成功勸退整治68戶“群租房”，基本消除小區(qū)“群租房”現(xiàn)象，順利完成街道下達的“群租房”整治目標任務，深得民心！

三、存在問題和不足

一是對社區(qū)干部嚴格管理考核時，有時還存在心軟現(xiàn)象，社區(qū)兩委創(chuàng)新項目未真正達到長效化，有時落實不夠細化；二是居民服務需求多樣化，給社區(qū)服務提出了新標準和新要求，有時為他們做 好事也難以得到支持認可；三是社區(qū)內亂貼小廣告、亂擺攤和入室盜竊等現(xiàn)象仍然存在，社區(qū)在積極想辦法解決的同時，協(xié)調有關部門加大執(zhí)法力度，確保一方安寧。

四、2015創(chuàng)建工作思路和具體舉措

當前和今后一個時期，我們將著力把握好以下幾點： 1．牢牢把握走群眾路線這個主題，根據(jù)居民需求制定方案，細化措施，明確分工，真正把一心一意為居民服務理念落實到每一戶、每一個人。

2．牢牢把握創(chuàng)新求實這個動力，進一步探索居民多樣化需求，用熱忱的態(tài)度和優(yōu)良的服務贏得居民的滿意。

3．牢牢把握解決突出問題這個關鍵，堅持把解決問題放在第一位，特別要協(xié)調有關部門，加緊治理社區(qū)不良現(xiàn)象，維護社區(qū)安全穩(wěn)定；

4．牢牢把握制度機制這個基本，不斷完善各項服務制度，形成長效服務機制，落實服務責任制。