我們的船讀后感

我們的船讀后感 篇1

“只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了”，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的觀念里，船意味著同心協(xié)力，同舟共濟，乘風(fēng)破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔(dān)這一個船員就應(yīng)有的職責(zé)，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關(guān)系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責(zé)，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。

試想，我們的店鋪不就是一只船隊嗎?如何打造有戰(zhàn)斗力的船隊呢?任何一個組織，要實現(xiàn)目標(biāo)，單打獨斗是行不通的，只有大家互相支持、互相幫忙，才會構(gòu)成最強的戰(zhàn)斗力。自己的船，自己打造，不論遇到再大的風(fēng)浪都要有一種不服輸?shù)男膽B(tài)發(fā)揮我們每個船員的智慧及敬業(yè)精神，站好自己的崗，整個戰(zhàn)艦才會有戰(zhàn)斗力，才會乘風(fēng)破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信，在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協(xié)力、共同努力下，整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標(biāo)明確、團結(jié)互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責(zé)、死心塌的'、創(chuàng)新發(fā)展，這是一個強大團隊務(wù)必遵循的，如果我們能依據(jù)這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰(zhàn)無不勝的船!

透過閱讀“這是我們的船”，我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關(guān)系到船的生存，所以都要對自己行為負責(zé)，團隊合作、高效工作是我們每個人都就應(yīng)具備的特質(zhì)，就讓我們攜手共進，挑戰(zhàn)自我，宣戰(zhàn)極限，發(fā)揮最大的潛能，共同打造自己強大的團隊吧!

我們的船讀后感 篇2

在我心目中，科學(xué)總是披著神秘的面紗，等待我去揭開，又像是遠方古老的城堡，等待著探索。在老師的指引下我訂閱了《我們愛科學(xué)》，我懷著著滿心的好奇翻開了他，這是一份有趣的科學(xué)雜志。每次閱讀，我都情不自禁的沉醉其中，廢寢忘食，他令我第一次接觸到了科學(xué)，真是受益匪淺。

他的肚子里裝有活潑的動物欄目、神秘的海洋欄目、賞心悅目的植物欄目，還有一些生動可愛的漫畫、神奇的科學(xué)實驗。他還告訴了我一些動植物的習(xí)性，以及宇宙中的奧秘。

我有時候也想親自動手試一試那些實驗，但是我以前總是害怕失敗，便望而卻步。我深深知道這樣是不對的，我們不應(yīng)該害怕咱受挫折就什么也不做，而應(yīng)該努力克服困難。以后有機會的話，我一定要嘗試一番。

?我們愛科學(xué)》中，最吸引我的地方是植物的播種，他讓我知道了蒼耳竟然是靠野兔傳播種子的。讀到的`時候真是覺得不可思議，它先刺在它的毛皮上，時間長了，掉了下來，蒼耳的種子就在那里生根發(fā)芽，第二年春天就長出蒼耳來了。此時，我迫不及待地翻開了《十萬個為什么》，不僅證實了這一點，我還明白了椰子是靠大海傳播種子的，它先漂浮在大海上，椰子有外果皮和內(nèi)果皮，很堅硬，不容易水腐蝕，里面包的就是種子，直到被沖在另一片岸上，外果皮開始腐爛，里面的種子再生根發(fā)芽。這真是我從未探索過的世界，每次暢游在科學(xué)的海洋中，我總是十分快樂。

閱讀《我們愛科學(xué)》對我來說是一次奇妙的旅行，在旅行的過程中，我懂得了很多關(guān)于科學(xué)的知識，開闊了視野，啟迪了智慧。科學(xué)讓我插上了幻想的翅膀，自由的在天空中飛翔，我非常喜歡《我們愛科學(xué)》。著名的昆蟲學(xué)家法布爾曾經(jīng)說過：“在科學(xué)上最好的助手是自己的頭腦，而不是別的東西?！?/p>

生活中處處有科學(xué)，在以后的日子里，我會在心中播下科學(xué)的種子，不斷旅行下去，積極開動我的大腦，慢慢揭開科學(xué)的面紗，發(fā)現(xiàn)科學(xué)，研究科學(xué)，用科學(xué)為大家造福。

我們的船讀后感 篇3

書籍是人類進步的階梯，閱讀使我們明白許多的道理。閱讀《這是我們的船》便讓我受益匪淺。

全書中那句“只要我們上船了，我們就和船在一起了，這條船就是我們的船了。”深刻的闡述了我們與工作崗位的關(guān)系，那便是我們需要對我們的工作崗位負責(zé)。當(dāng)我們踏入這艘船時，我們的命運便是和這艘船緊密相連了；當(dāng)我們接觸我們的工作崗位后，我們都要與組織共進退，同生死了。這是我們的職責(zé)所在。在工作期間，我們遇到了任何的困難，都不能夠推卸責(zé)任。很多人在困難面前總是想著退縮，如果任何人都是這樣的互相推諉，那么有可能一點點的挫折都會對整個工作的進程、任務(wù)的完成造成巨大的'阻礙。

每個在職人員需要的不只是不斷的學(xué)習(xí)新知識，也不只是聆聽他人種種指揮，而是要加強敬業(yè)精神。敬業(yè)所表現(xiàn)出來的積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，是在職人員所應(yīng)當(dāng)而且必須具備的品質(zhì)。懂得敬業(yè)、能夠敬業(yè)是一個人在工作中提升自己、發(fā)展事業(yè)的前提。每一位職場中人都應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，站好自己的崗，對于上級的托付需要立即采取行動，全心全意完成任務(wù)。

想要把這艘船航行的遠，必須要有各種各樣的人才，在一個優(yōu)秀的團隊中有一個永遠的定律就是一加一是絕對大于二的，這就需要我們具備團隊精神。團隊精神，一直都是面對困難時的核心精神，只要大家同心協(xié)力，任何的困難都是可以順利完成的。船員們有團隊精神，才能夠團結(jié)協(xié)作，勁兒往一處使，將船劃向遠方，順利抵達目的地。在實際在工作中，對于分配的任務(wù)，不推脫不推諉，認真負責(zé)；積極向標(biāo)桿、榜樣學(xué)習(xí)，努力進?。挥龅嚼щy，團結(jié)一致，心往一處擰，只有這樣船才能行穩(wěn)致遠，劈波斬浪，駛向勝利的彼岸。

我們的船讀后感 篇4

“這是你的船,要讓它成為最好的。”提示我們注意:企業(yè)上下無論是管理者還是員工,企業(yè)不單是管理者的船,更是全體員工共同的船。這不單是標(biāo)語,更是奮斗的方向。邁克爾.阿伯拉肖夫是怎樣做到這統(tǒng)統(tǒng)的呢?他的管理方略可以總結(jié)為:確立目的,然后從執(zhí)行者的角度考慮問題,通過有效相同,建立信任,并最終使整個團隊上下一心不能說的秘密讀后感 ,一起肩負起主人翁的責(zé)任,直至成功。而這都可以用一句話來概括:這是你的船!

這是你的船》的作者邁克爾.阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候,船上的水兵士氣低沉,很多人都討厭呆在船上,甚至想趕緊退役,可是兩年之后,這種情況發(fā)生了徹底的改變,全體官兵上下一心,整個團隊士氣奮發(fā),“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦。

阿伯拉肖夫在《這是你的船》中說“所謂放權(quán),便是先給組織成員們確定肯定的規(guī)范,然后讓他們自在發(fā)揮。”他之所以能夠放心地放權(quán)給下屬,是他曾經(jīng)在這個團體內(nèi)樹立了一個很好的信用額度,無論是阿伯拉肖夫與下屬,還是下屬與下屬之間,都獲得了一種信用默契。阿伯拉肖夫的做法是:“當(dāng)一項決策可能會損傷甚至殺害一個人、浪費納稅人的錢或是對兵艦形成損害的時候,我就必須親自過問。除此之外,在自己的'工作領(lǐng)域之內(nèi),水兵可以根據(jù)情況自己做出決策……后來的結(jié)果證明,被賦予的責(zé)任越多,他們學(xué)到的東西也就越多?！边@是你的船 讀后感

總之,對于中國的企業(yè)老板或企業(yè)家們,要從理念上把企業(yè)看成是社會的企業(yè),而不是你個人的企業(yè)。

精神與信仰——《這是我們的船》讀后感

直言不諱的說，初看這本書感覺它就像是市場上泛濫的成功學(xué)教材這類。然而一天，當(dāng)我無趣時靜下心來認真讀了一會后卻發(fā)現(xiàn)我需要用另外的眼光來看待這本書了。

作者從不空談應(yīng)該怎么做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是通過自己在“企業(yè)”號航母上的經(jīng)歷與自己工作中的細小事件出發(fā)，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態(tài)度、工作方式。對上級的命令無條件的服從是一名軍人的職責(zé)，不同的軍人又會以不同的心態(tài)和不同方式來執(zhí)行命令。幸運的是本書的作者麥克爾先生是一個極其有韌性又善于總結(jié)提煉的人。他在“企業(yè)”號上每一件事都被他有序的總結(jié)出來，提煉出一種在工作中必要的態(tài)度。當(dāng)我看完一遍這個本書時，我感覺作者的種種態(tài)度與工作方式無不讓人佩服，無不有利于他所在的集體的成長，無不有利于他個人的成長。可是當(dāng)我想再從新學(xué)習(xí)一遍這些態(tài)度時，我卻頓悟出點更高層次的東西來，工作中正確的工作態(tài)度與工作方式固然能讓事情事半功倍，但是這本書似乎傳達的不僅僅只是工作態(tài)度與工作方式的竅門，而應(yīng)該有中更深層的東西——精神。

“優(yōu)秀士兵員工成長法則”要被推行下去不僅僅只能依靠這個法則本身的可行性與正確性，而是需要一種精神做為支持。人是一種精神動物，每個人的生活環(huán)境不一樣，所以每個人都會形成一個自己的精神世界。那么要長期按別人總結(jié)出來的一套法則來工作就必須要理解這套法則的精神世界。而對本書的更深層次理解也就是麥克爾先生所要傳達的一種精神。書中一共有八章，有五章用來講敘如何處理自我與集體之間的關(guān)系，三章用來闡述自己該如何工作，它所傳達的這種精神便是相信集體，相信自己。

每個人都有超乎自己想象的能力。當(dāng)我們真正下定決心去做某件事的時候，任何的困難都會成為浮云。這種相信自己，勇往直前的精神可以感染和激勵著自

己以及自己身邊的每一個人。這是任何事情的原動力和內(nèi)核力。其實我們每個人的心中都很強大，只不過我們有時候不相信自己，有時候沒有人激發(fā)，更或者是我們忘了自己真正的力量，從而表現(xiàn)出膽怯和逃避。但是我想無論是個人，還是團隊，這種內(nèi)心力量的激發(fā)是團隊致勝的永續(xù)能量，如何激發(fā)每一個人心中的力量，是技術(shù)，也是藝術(shù)。通過麥克爾先生的法則我們就能有效的激勵自己，從而釋放出無窮的力量。

同一艘船上的所有船員，航行的目的地是一樣的，也就是同一個集體的目標(biāo)是完全一樣的。既然大家的目的地一樣，我們有什么理由不去相信和我們在同一條船上的人呢？一個強大的團隊給與團隊中每個人的是一種自信，在這樣的團隊中工作，大家會感到心情愉悅，干勁十足，在大家的共同努力下，整個團隊的成績也就越來越優(yōu)異。在這樣的團隊中我們自己又能夠感覺到自己掌握了自己的命運，同樣這只強大的團地也掌握在自己的命運。當(dāng)一個團隊的所有人都擁有同一種相信我，相信團隊的精神，并時刻以此精神作為自己行為的準則的時候，那么這種精神便上升成為了一種信仰！

詩人惠特曼說：“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命；沒有信仰，則沒有名副其實的國土?！?當(dāng)信仰成為普遍的共識，形成群體的追求，那么，信仰的力量就足以改造世界?；叵胛覀儺?dāng)年中國共產(chǎn)黨人因信仰由弱變強，革命先驅(qū)們因信仰而忘我地追求，最終成就了我們新中國的輝煌。同樣是信仰，當(dāng)我們每個人秉承一個信仰，為一個企業(yè)的發(fā)展共同努力工作的時候，那么我們又何愁這個企業(yè)的前途，又何愁這艘企業(yè)巨輪上的每個船員不會隨之一起勝利到達目標(biāo)呢？

所以我讀這本書除了對書中許多具體的成功方法癡迷外，更加欽佩的是作者所傳達的一種精神，一種信仰。這才是一個企業(yè)員工成功法則的本質(zhì)。

現(xiàn)在讓我謹此起誓：

無論我所服務(wù)的是國家、軍隊，還是一個企業(yè)、組織、機構(gòu)，我都將奉行“這是我們的船“的法則；

我將把我所服務(wù)的企業(yè)視為“我的船”；

我將竭盡所能貢獻我的力量，主動、高效、熱情地完成任務(wù)，用心去打造我自己的“船”；

我將視我的上司和同事為同舟共濟的團隊伙伴，我們是一條船上的合作者；

我將與“船”同生死、共命運；

因為——這是我們的船！