辭退員工通知范文1

________先生/女士：

我公司(廣州有限公司)與你于年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、________

2、________

以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年__月__日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的'工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知!

____年__月__日

辭退員工通知范文2

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

XX公司人事部

XX年XX月XX日

辭退員工通知范文3

先生/女士：

根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自____年__月__日起本公司解除與您的.聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續(xù)。

非常感謝您在____有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

人事部簽發(fā)人：

____年__月__日

辭退員工通知范文4

各部門、車間：

關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的'處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx年X月X日

辭退員工通知范文5

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的'一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知范文6

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

____年__月__日

辭退員工通知范文7

XXX

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的'不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致。

________有限責任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知范文8

先生/女士：

我公司與你于x年xx月xx日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于x年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx網絡科技有限公司人事部行政部

x年xx月xx日

辭退員工通知范文9

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于x年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

辭退員工通知范文10

某某先生：

您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的'發(fā)展!解聘理由如下：1、對所擔任職務的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。

某某公司

年6月12日

辭退員工通知范文11

x先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于x年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您x年xx月xx日至月日的.工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于x年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知

x公司(蓋章)

x年xx月xx日

員工辭退通知

員工辭退通知1

xxx先生：

由于xxxxxx原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于xxxx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

xxx有限公司

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知2

XX先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的`調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XX有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知3

xxx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。

請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

佛山市行創(chuàng)機電機電設備有限公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知4

xxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxxxxxx有限責任公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知5

xxx先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知6

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技發(fā)展有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知7

員工XXX：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

員工辭退通知8

xx員工：

茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知9

___：

由于原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

特此通知

________有限責任公司

___年___月___日

員工辭退通知10

女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的.勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

信息科技有限公司人事部

20xx年xx月xx日

員工辭退通知11

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知12

XXX：

我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

敬禮！

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知13

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

xxx有限責任公司

xx年x月x日

員工辭退通知14

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請于xx 年x 月x 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xx市電機電設備有限公司

xx年x月x日

員工辭退通知15

x先生女士：

由于xxx原因，經部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日