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      校友訪談報告
      
        
       時間：2019-05-12 23:49:39下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《校友訪談報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《校友訪談報告》。

      
	
      

      第一篇：校友訪談報告
      

      徐紹興校友訪談報告
      徐紹興，男，生于1947年，原籍浙江紹興，現(xiàn)居于四川成都，工作于中國電子科技集團第29研究所（已退休），曾任副總工程師、總體室主任，獲國家科技進步獎。
      求學(xué)經(jīng)歷回顧篇
      您當(dāng)時為什么會選擇北航？有沒有在北航的生活體會？
      1968年在天津參加工作，1972年抓住推薦上大學(xué)的機會，來到北航。當(dāng)時，我是第二屆推薦上大學(xué)的學(xué)生。當(dāng)時因為北航劃到航空工業(yè)部，我們單位當(dāng)時也屬于航空工業(yè)部。我們類似是定向培養(yǎng)來到了北航。當(dāng)時規(guī)定5年工齡以上可以帶工資去學(xué)習(xí)，我離帶工資去上學(xué)還有6個月。猶豫了一下，錢就那么回事，還是抓住機會去了北航學(xué)習(xí)。
      原來在北航學(xué)習(xí)時，我是副班長。因為我對技術(shù)特別感興趣，一天到晚抱著技術(shù)書啃。學(xué)習(xí)成績比較好，所以大家推選我當(dāng)副班長，有時可以給大家輔導(dǎo)輔導(dǎo)功課。但是因為對政治不太感興趣，支書對我有些意見?，F(xiàn)在跟老同學(xué)聊起來，大家認(rèn)為人才應(yīng)該是由多種人才組成，不像從前一味地關(guān)注思想教育。事業(yè)發(fā)展感悟篇
      您的工作經(jīng)歷是什么樣的過程？有什么體會和感悟？
      我進學(xué)校前是在天津是搞通信的，學(xué)校時學(xué)的是雷達專業(yè)。學(xué)校畢業(yè)后回天津呆了一年，到現(xiàn)在的研究所里。到成都以后一直搞的是電子對抗，主要是軍事上的應(yīng)用，針對性地干擾敵人的通訊、雷達、導(dǎo)航。
      中專是學(xué)結(jié)構(gòu)的，學(xué)到后來遇到文化大革命，就回家自學(xué)。因為喜歡無線電，就自學(xué)無線電，自己裝收音機。畢業(yè)后分配去了天津，因為知識分子要改造，在那里燒了一年半鍋爐。后來分到了設(shè)計所，周圍人基本上都是搞無線電的，有哈軍工、北理工的等等。
      我當(dāng)時做的是開關(guān)電源。現(xiàn)在很普遍，那時候做得很痛苦，晶體管燒了幾抽屜。一是因為當(dāng)時國內(nèi)的電子工業(yè)很落后，受到外界技術(shù)封鎖。五八年全民電子運動，搞起了很多很多的電子廠。由于技術(shù)跟不上，經(jīng)驗也不豐富，做出的零件容易燒。那時候搞技術(shù)都是從國外弄些資料，自己研究自己做：買晶片、蒸發(fā)、光刻、腐蝕。當(dāng)時不像現(xiàn)在，沒有網(wǎng)絡(luò)，資料主要是靠情報室收集，從國外刊物上收集，很難弄到英文資料。當(dāng)時國內(nèi)也有學(xué)術(shù)期刊，但是學(xué)術(shù)期刊的水平不高。技術(shù)上有一定成績，但是進步緩慢，很難突破。到北航讀書三年后回單位，開關(guān)電源還未過關(guān)?，F(xiàn)在開關(guān)電源遍地都有，體積小，價格也便宜。
      二是計算量大，也缺乏好的模型。當(dāng)時用的是計算尺，手工計算工作點、頻寬等等。計算量很大，很費時間。現(xiàn)在已經(jīng)計算機化了。算完以后還是沒用，因為沒有好的模型。只有電阻、電容的模型，放大器什么的都沒有資料。因為器件參數(shù)變動太大也不穩(wěn)定，主要靠動手能力和實踐經(jīng)驗來調(diào)試。現(xiàn)在模型好，計算出的結(jié)果可信度也就高。
      當(dāng)時搞科研非常辛苦，現(xiàn)在好多了。但是難的方面已經(jīng)變化了，可能做電路出來比較容易，但是要想把它做好就不容易，指標(biāo)要求也高了。這就像以前從來沒人提要把信號從噪聲中提取出來，現(xiàn)在就不一樣了。
      學(xué)校比工廠好的方面就是接觸外界多一點，跟外界交流多一點，可以從外面購買一些軟件進行仿真。
      剛踏入社會時，您有什么體會？有不適應(yīng)的地方嗎？
      剛參加工作時，曾經(jīng)連續(xù)加班一個星期不睡覺。搞的問題現(xiàn)在想起來很荒唐，搞兩機之間的傳輸，一邊翻書一邊調(diào)，純粹靠實踐把問題磨出來的。傳輸通了以后，發(fā)現(xiàn)收到的是亂碼。研究之后發(fā)現(xiàn)是沒有同步的問題。設(shè)了同步頭以后，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)也會受到干擾，收到的還是亂碼。再研究，用了前向糾錯、大數(shù)表決的方法，最后把它解決了。工作時都是從發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，一步一步走來的。
      現(xiàn)在問題的層次比以前深一些，比如從噪聲中提取信號、提高抗干擾能力等等。技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)在就出現(xiàn)新的矛盾了。以前用的機子是404，是 4位機，后來有了8位機，又到單板機??到現(xiàn)在已是天壤之別。
      現(xiàn)在技術(shù)發(fā)展非?？?，是不是需要不斷地學(xué)習(xí)？
      對。我調(diào)到這個所來。就開始做是總體。做總體呢，用四川話說就得“門門懂，樣樣溫”。對每個方面都得有粗略了解，這樣才能與專家溝通。我從搞系統(tǒng)，到搞整機，然后到總體室主任。一直都在不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。我提了一個說法“白天鍛煉身體 晚上鍛煉腦袋”。白天得開會，得發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)調(diào)問題；晚上得學(xué)習(xí)，分析白天出現(xiàn)什么問題，看書看報，研究解決的方法；第二天，再用前一晚思考的結(jié)果去解決問題。白天找專家了解遇到了什么問題，記住問題，回去琢磨，看書，第二天再找專家討論。因為管總體，電路要跑、結(jié)構(gòu)要跑、通信要跑，所以是“白天鍛煉身體 晚上鍛煉腦袋”。
      在事業(yè)發(fā)展中，北航給您的最獨特的是什么？對您個人的發(fā)展有什么影響？
      在北航的學(xué)習(xí)生活對工作的影響相當(dāng)大。
      進入北航之前，多靠自學(xué)，有很大局限。在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，沒有體系也沒有規(guī)律，主要是因問題而看書學(xué)習(xí)，比如裝收音機出現(xiàn)了什么問題，再去查資料。在北航學(xué)習(xí)比較正規(guī)，按部就班地上課，做題。畢業(yè)實踐，到無錫去實習(xí)，呆了半個月。
      在北航學(xué)習(xí)主要收獲有兩個，一是理論上知識體系化，二是培養(yǎng)了良好的自學(xué)習(xí)慣，今后遇到問題就知道去看什么書，關(guān)注什么問題。
      另外當(dāng)時在學(xué)校還學(xué)了外語。非常重要。一是可以看外文資料，從國外學(xué)習(xí)
      技術(shù)。國外當(dāng)時技術(shù)比國內(nèi)先進得多，沒有辦法，必須向國外學(xué)習(xí)。二是在與國外合作的時候也起到了很重要的作用。比如曾經(jīng)我們和以色列人談項目，當(dāng)時有中國、美國、英國等等幾個地方競爭。所以就要看幾方面的資料。最后因為中國人開價便宜，選擇了我們，但是要求達到美國人提出的指標(biāo)。
      學(xué)校所學(xué)知識與工作所用到知識有哪些區(qū)別和聯(lián)系？
      我曾經(jīng)看過一篇文章，美國的教育，學(xué)校學(xué)習(xí)的知識在工作中的應(yīng)用最多只有15%。原因主要有二，知識的老化和文不對題。所以說畢業(yè)以后還要靠實踐，邊工作邊學(xué)習(xí)，人家說“邊啃骨頭邊找肉”，自己做過以后印象就會很深刻。
      我們所培養(yǎng)總體時要求到裝配車間去實習(xí)。這聽起來好像跟今后的工作關(guān)系不大，實際上是為了了解整個研究所狀態(tài)，還要建立最基本的知識理念，比如認(rèn)識認(rèn)識各個零件、各個部分是什么樣的。
      莘莘學(xué)子寄語篇
      您認(rèn)為“北航人”應(yīng)該如何選擇人生道路？
      我認(rèn)為還是以興趣為主，沒有興趣就沒有動力。就像現(xiàn)在小孩的教育，以興趣為主，強扭的瓜不甜?，F(xiàn)在也是投石問路，彈琴書畫都讓小孩子試試，沒興趣就算了，有興趣就繼續(xù)?，F(xiàn)在社會有了很大進步，不會把你箍在一個地方，還是應(yīng)該自己認(rèn)識自己，自己把自己的位子找清楚。
      現(xiàn)在提倡“一專多能”，就是自己有一個主攻方向，也就是“?！?，“多能”就是指其他方面的能力。如果推銷是我的長處，就可以去搞推銷。搞推銷的時候也可能會利用自己的專業(yè)知識。我贊同大學(xué)生出去兼職，可以豐富自己的知識，提高自己的能力。但是培養(yǎng)其他能力的時候不能影響主攻方向的能力培養(yǎng)。
      您對學(xué)生畢業(yè)去向：對出國、工作等去向有什么看法或建議？
      出國：可以開闊眼界，帶來新的思維，促進技術(shù)發(fā)展。
      研究所：發(fā)展方向主要還是走技術(shù)路線，做管理也是技術(shù)起家。這樣同專家有很多共同語言，搞管理好搞。研究所里不是很急功近利，給你一些很好的技術(shù)研究的條件，技術(shù)難度也高，項目比較新。以完成任務(wù)為主
      公司：
      如果想在短期內(nèi)獲得成果，或者盡快進到管理層，可以選擇公司。您對于年輕人的人生規(guī)劃有什么樣的建議？
      我有一些感受，就像一句老話說的“有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭”。有些人把錢看得很重，結(jié)果沒得著錢；有些人把名看得很重，結(jié)果也沒得著名；有些人不看重名利，最后名利雙收。工作中，不考慮個人得失，無形中間會把事情干得更好。首先把自己事情做好，其他自然會來。人生規(guī)劃不可能規(guī)劃得太遠(yuǎn)，干好眼前的事情，自己要學(xué)會安排。就像我退休了以后除了領(lǐng)導(dǎo)給安排的事情，看看書，研究研究專業(yè)，就覺得生活比較飽滿。
      您是如何權(quán)衡工作和家庭？
      事業(yè)為主。最近很熱的電視劇《裸婚》里就有一個因為家庭瑣事丟了工作的例子。事業(yè)為主表面上有點不盡人情，但是實際上如果事業(yè)無法維持也會影響到家庭。如果丟了工作要重新再起爐灶，談何容易？跳槽的時候，工作經(jīng)驗只是獲得機會的門檻，進入新單位后又得從新員工做起。所以說現(xiàn)在找工作很難，找到好單位以后，要想著怎么樣扎根在企業(yè)，策劃未來，擺正位置。
      現(xiàn)在大學(xué)生有在大城市扎堆現(xiàn)象，您是怎么看的？
      我認(rèn)為選擇中小城市比較好。現(xiàn)在國外有選擇中小城市工作的潮流。有幾大好處：首先中小城市跟大城市比不會落伍，而且中小城市的環(huán)境比較好，保障也不差。
      具體到成都，就是水好，環(huán)境好，氣候適宜。成都處于川西平原，物產(chǎn)豐富，從前四川號稱天府之國。成都人追風(fēng)也追得很兇，不會落伍。成都人過日子過得痛快，有錢就花，沒錢就賺。賺到錢以后就想著讓自己的生活豐富。
      對“北航人”的寄語：
      認(rèn)清自己 擺正位置 看準(zhǔn)方向 隨機應(yīng)變
      校友生活體會篇
      退休生活怎么安排的？平時有什么興趣愛好？
      我退休以后一直也都在干活。一方面是有一些外面返聘的工作，另一方面是在研究所里需要的時候做一些評審、咨詢的工作。興趣愛好嘛，我平時比較喜歡體育、音樂等等?，F(xiàn)在還在堅持運動?，F(xiàn)在夏天是每天游泳一千米。年輕的時候加班加點，工作壓力比較大。到退休的時候就想多注意注意身體。
      北航60華誕在即，請為母校建言
      對學(xué)校的學(xué)科建設(shè)的建議：
      對學(xué)校發(fā)展有三點建議：
      首先不容質(zhì)疑的是必須與時俱進。
      其次就是專業(yè)得按需設(shè)置。也就是需求前引，需要什么就做什么。讓在學(xué)校里學(xué)的那么多知識在工程當(dāng)中的作用最大化。比如美國高等數(shù)學(xué)教育內(nèi)容就比中國少很多，只讓學(xué)生有個數(shù)學(xué)概念。讓有專門的人員把數(shù)學(xué)方法變成程序，大部分人用這些程序做應(yīng)用方面的工作。以前學(xué)到的知識在專業(yè)應(yīng)用方面只用到小部分。
      第三是人才分類。比如讓一些高層次人才研究數(shù)學(xué)與電子方面應(yīng)用的結(jié)合，把數(shù)學(xué)方法編成程序。讓大部分人學(xué)習(xí)如何應(yīng)用這些程序解決工程問題，培養(yǎng)一些工程人員。
      電子信息工程學(xué)院：胡莎
      第二篇：校友訪談報告
      北京航空航天大學(xué)杰出校友訪談報告
      受訪人：張建華——對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)黨總支書記
      受訪人簡介：
      張建華，男，1976年就讀于北京航空航天大學(xué)雷達導(dǎo)航專業(yè)，現(xiàn)為對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)黨總支書記及教輔。
      張建華原在我國空軍部隊任職，1973年由所在空軍部隊推薦參加，并順利通過北航的入學(xué)考試，此次被推薦者都具有三年以上工作經(jīng)歷，且畢業(yè)后仍回到原單位工作。在校三年，張建華潛心學(xué)習(xí)機載雷達方向的專業(yè)知識。大學(xué)期間，他更關(guān)注國家發(fā)展，立志為社會發(fā)展作貢獻，反而為自己考慮的很少。由于當(dāng)時 “開門辦學(xué)”的年代特色，他有機會下基層學(xué)習(xí)工作，參與生產(chǎn)，因而實踐動手的機會也很多，尤其是大學(xué)第三年在無錫雷達所。
      畢業(yè)后回到部隊擔(dān)任機載雷達維護工作。后于1985年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)參與教輔及黨務(wù)工作。
      訪談感悟：
      首先，誠摯感謝張書記于百忙之中抽出時間，接受我們的采訪，與我們分享他寶貴的人生經(jīng)驗，并針對年輕人就業(yè)、建設(shè)一流大學(xué)和北航校慶等問題發(fā)表看法與建議?，F(xiàn)在就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)問題成了每屆畢業(yè)生最關(guān)注的問題。許多畢業(yè)生總覺得工作越來越難找，或者對工作的滿意度很低，甚至有不少人在好不容易找到工作后，沒過多久卻因厭倦或其他各種原因而跳，就業(yè)難現(xiàn)象已經(jīng)成為國家和社會最嚴(yán)重的問題之一。針對就業(yè)這個問題，我們向張書記求教，給我們指引正確的方向。張書記提出，年輕人找工作時，應(yīng)避免好高騖遠(yuǎn)，剛開始時，不要要求太高，應(yīng)多考慮專業(yè)發(fā)展前景、專業(yè)需求情況，不要輕易放棄自己的專業(yè)，而把生活安逸放在第一位，眼光應(yīng)放得長遠(yuǎn)一點。另外，書記還從他自己當(dāng)兵期間的經(jīng)歷告誡我們，一個人在自己的專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該做強做大，既然選擇了這個專業(yè)就該堅持下去，爭取成為所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，為國家社會的富強作貢獻。我國要發(fā)展的更強大，就需要更多具備各個領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和專業(yè)技能的人才，特別是我國航空工業(yè)的發(fā)展需要大批這樣優(yōu)秀的專業(yè)人才，而且我國空軍發(fā)展遲緩，更急需這樣精通專業(yè)同時又有創(chuàng)新精神的人。同時，張書記針對實踐方面提出了自己的建議，他認(rèn)為現(xiàn)今學(xué)生普遍缺乏動手實踐機會，實際經(jīng)驗薄弱，學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生實踐能力，加強這方面的教育。從張書記那里，我們學(xué)習(xí)到做任何事都應(yīng)該堅持到底，而且要努力成為更優(yōu)秀的對國家和社會有用的人才，在對待就業(yè)找工作的問題，也應(yīng)該慎重，同樣選擇了那就堅持下去，努力改變，努力提高，不要畏懼困難，鍛煉自己，增強實踐能力。
      關(guān)于如何“建設(shè)一流大學(xué)”的問題，張書記指出，“辦學(xué)”從根本上就是要培養(yǎng)人才，北京航空航天大學(xué)一直是以航空航天為特色的，所以要抓住這個優(yōu)勢，重點發(fā)展這個方向，他希望并相信北京航空航天大學(xué)能培養(yǎng)出一批一流的航空專業(yè)人才。最后，為了迎接校慶，我們也請張書記對校慶工作提了一些意見，他建議應(yīng)該盡量爭取校友對校慶的關(guān)注，促進相互聯(lián)系，獲得他們對學(xué)校發(fā)展的支持，這樣可以對在校學(xué)生起到激勵作用。另外，可以展示一下北航的發(fā)展歷程，還可以把學(xué)校對未來發(fā)展的一些規(guī)劃也展示出來。
      這次訪談是一次非常令人難忘、讓人受益匪淺的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過此次采訪，讓我們更加了解作為祖國新一代人的歷史使命和責(zé)任，學(xué)習(xí)到在參加工作前，我們所要培養(yǎng)的行為習(xí)慣、品德素質(zhì)，這也更加明確了我們今后所要發(fā)展的方向和爭取的目標(biāo)，并在今后的學(xué)習(xí)生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養(yǎng)。從與張書記的談話中，我們看到了他對北航的熱愛和關(guān)注支持。我們現(xiàn)在的生活和社會條件比過去好很多，我們應(yīng)該繼承過往北航人的足跡，繼承他們的優(yōu)秀精神，他們激勵了我們，我們相信，只要明確了自己未來的奮斗方向，并堅持到底，不輕易放棄，踏踏實實的為自己的夢想努力，我們必將創(chuàng)造屬于自己的那片燦爛天空。
      電子信息學(xué)院：胡莎
      第三篇：校友訪談報告
      關(guān)于100327班校友訪談活動的實踐報告
      概況
      2012年，北京航空航天大學(xué)將迎來建校60周年。為配合校慶60周年籌備工作，作為學(xué)?！叭f名校友大走訪”活動之一，校團委組織學(xué)生暑期“校友訪談”社會實踐隊對老校友進行走訪。100327班校友訪談活動由班長耿越組織，吳畏、蘇祖恩、于瑛榮、懷文卿、王文昊、林川川、宋剛、李槿、方利軍、李羅川、徐立志參加活動，曹博男制作視頻?；顒佑?011年7月20日早8:30在北航思源樓三樓會議室進行。現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告于下。
      活動經(jīng)過
      經(jīng)過一個多小時的地鐵和半小時的步行，我們?nèi)缂s來到了思源樓會議室。趙老師，還是那樣幽默活潑，活像老頑童，一面招呼著我們進去，一面給我們倒著剛沏好的茶。李光月老師，一大早從德勝門騎車而來，八十多歲的人，身體還是那么硬朗。陳忠泰老師，雖然之前沒見過，但慈祥的微笑，穩(wěn)重的坐在那里，很快就和我們打成一片了。雖然是老專家教授，但感覺沒有一點距離，就仿佛是老朋友一樣親切。訪談沒有正式的主題，正規(guī)的流程，輕松活躍，就從老人們的自我介紹開始。他們，成長背景不同，卻同樣懷著一顆為革命事業(yè)而學(xué)習(xí)的心來到北航；性格特點不同，卻同樣有著崇尚真理求真務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的個性。不求聞達于諸侯，只愿踏踏實實做一輩子老百姓，為祖國為人民做出自己的貢獻。季羨林先生說“真話不全說，假話全不說”，趙老師卻調(diào)侃道，假話全不說是因為根本就不會說假話，但真話卻要全說，一輩子不求發(fā)達，就愿管管閑事，當(dāng)人大代表為人民說說話?！盁o欲則剛”，還是李老師總結(jié)的好，一個人能達到這種境界，福兮，喜哉。接著，李老師開始講話，先介紹了自動化專業(yè)的特點，寬口徑，適用面廣，且有航空航天特色。大學(xué)期間除了要學(xué)理論知識外，還要懂得加工設(shè)計、工藝、經(jīng)濟效益等，這給我們提出了更高的要求，珍惜學(xué)業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)思維，為將來成為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)軍人才打好基礎(chǔ)做好準(zhǔn)備。了解到大多數(shù)同學(xué)是從小城鎮(zhèn)考來的，實屬不易，要珍惜學(xué)習(xí)機會樹立遠(yuǎn)大人生目標(biāo)，踏實學(xué)習(xí)。不能放松對自己的要求，上大學(xué)并不等于進了保險箱，學(xué)業(yè)、知識是自己的。最后談到了人的價值觀和當(dāng)今社會，例舉高鐵事故，聯(lián)系廣西傳銷等時事，老人說中國的市場經(jīng)濟也該剎車減速了，社會發(fā)展過速，一切向錢看，當(dāng)一切弊大于利時，我們該好好思考，從歷史中反省??本是頤享天年的時光，卻還保持著看書讀報黨支部討論時事的習(xí)慣，甚至當(dāng)場給我們拿出報紙說時事。李老師深刻的分析，心系天下的情懷，我們深深折服，這才是大師風(fēng)采?！皩W(xué)好知識，關(guān)心社會，樹立正確人生觀價值觀??”您的教誨我會銘記在心，付諸實踐。
      陳老師和藹地笑著，表示贊同。一陣熱烈的掌聲后，陳老師開始發(fā)言。陳老師主要從事的是實驗室的工作，因此就從實驗講起。自動化系自改革開放以來設(shè)備更新實驗室翻修，發(fā)生了天翻地覆的變化，都是國家的投入。如果要有出息，第一個感謝的應(yīng)該是黨和國家及人民，父母雖然掙錢供我們上學(xué)不易，但國家為我們投入了巨資，集中了一流的人才和頂尖的設(shè)備，就是為了培養(yǎng)出國家的棟梁，去為我國的發(fā)展和為社會主義事業(yè)做出貢獻。老師語重心長地說，美國人蘇聯(lián)人對我們技術(shù)封鎖，日本韓國越南等覬覦著中國，中國的發(fā)展是逼出來的，時刻都不能放松。我們有了殲十殲二十，以后還要有殲三十殲三十五，早晚會超過趕上他們。遙想當(dāng)年的原子彈導(dǎo)彈，是我們用算盤一點一點算出來的，中國人的堅強毅力，是我國發(fā)展的原動力。希望同學(xué)們在校好好學(xué)習(xí)，把真正的本事學(xué)到手，回報人民社會。無論學(xué)什么都要認(rèn)真不可放松，四年不珍惜，后悔一輩子，不能荒廢青春努力多學(xué)一點對自己的未來有好處。
      熱烈的掌聲，代表著同學(xué)們的認(rèn)同與崇敬。趙老師站起來說，人這一生，最重要的是立場觀點方法，樹立正確的世界觀，周總理曾說，“活到老學(xué)到老”，應(yīng)當(dāng)以人人為師，生命時間是無價的，要每時每刻從每個人身上學(xué)習(xí)。確立一種辯證的思維方法不斷分析研究，了解問題本質(zhì)。無論是對過去的國學(xué)還是現(xiàn)在的形式，有自己的思考，分析社會，學(xué)會做人。趙老師特別說，二年級是“危險”的，是艱苦的。許多同學(xué)涉世未深剛剛獨立卻自以為是，現(xiàn)在的我們還沒有徹底地認(rèn)識社會，社會是一門一輩子的功課。大學(xué)二年級就是個臺階，堅持學(xué)下去，把時間精力用到學(xué)習(xí)上，困難壓力就能得以解決。而不能自以為追求自由，盲目放松，這勢必會產(chǎn)生問題。關(guān)于立場，趙老師引用毛主席的一句話，站在大多數(shù)勞動人們的一面，為人民說話。今后如果當(dāng)權(quán)，就要有同情支持普通人民群眾的心態(tài)，不能對反華勢力有任何幻想。過去是為革命而學(xué)習(xí)，現(xiàn)在還是一樣，為國家人民社會主義事業(yè)學(xué)習(xí)，有了遠(yuǎn)大理想明確抱負(fù)，才能清楚的走好每一步，做有益于人民的人，同時培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。最后，老師說，活著一輩子，要做點貢獻，對社會他人有益的事，這才有意義。老師們無私純正的思想，心懷天下的胸懷，感染了我們每一個人。如何做一個有用的人，成為國家的棟梁??我們思考著。
      老師們一一說完，該到我們提問了。關(guān)于自動化專業(yè)對人生的影響，趙老師說，自動化的關(guān)鍵在于反饋，形成的是一個閉環(huán)系統(tǒng)，就像政府，聽取老百姓的民意，隨時作出調(diào)整。李老師補充道，學(xué)自動化就是一個自動調(diào)節(jié)的過程，是一個系統(tǒng)，因此要考慮到系統(tǒng)的方方面面才能使其運行正常，有調(diào)節(jié)有反饋，得到一個最優(yōu)化設(shè)計的結(jié)果，就是最好的結(jié)果。關(guān)于業(yè)余活動，就其經(jīng)歷，兩位老師有著不太相同的看法。李老師在學(xué)生時代就熱衷于各類體育活動，足球籃球乒乓球，圍棋象棋，這些活動在學(xué)習(xí)之外豐富了生活，也增強了體力和智力，為今后的革命科研工作打下了良好的基礎(chǔ)。趙老師在學(xué)生時是學(xué)生會主席，組織并參加過許多社會活動，他說，多做些社會工作，既鍛煉了自己的工作能力，同時又服務(wù)了其他人，增強了集體意識，活躍了思維，是一舉多得的有益社會他人和自己的好事。最后一個問題，關(guān)于校風(fēng)和三系風(fēng)格，李老師從學(xué)校歷史開始，說道我校是解放后建立的，是由清華北大等學(xué)校的航空院系合并而來。從建校之初，由于緊密聯(lián)系軍工和國防工程，學(xué)校一直比較注重實際，科學(xué)理論與實踐應(yīng)用結(jié)合較為緊密，培養(yǎng)出的學(xué)生素質(zhì)高，理論與動手能力強。
      畢業(yè)后多做些實際工作，具體工作，比如技術(shù)員及工程師等，所以一心專技術(shù)，就無暇行政管理等當(dāng)官的工作，這也是我校學(xué)生少有領(lǐng)軍人才和領(lǐng)袖人才的原因之一。趙老師補充道，學(xué)生們務(wù)實，規(guī)矩，技術(shù)設(shè)計多。學(xué)校精神總體來說，踏實可靠，求真務(wù)實，刻苦鉆研，求知上進，相互協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，風(fēng)氣好。但也指出，學(xué)生不太安定，跳槽時有發(fā)生，這說明我校學(xué)生眼界開闊，適應(yīng)面廣，思維活躍。我想，雖然如此，但也有也許恃才傲物，眼高手低，缺乏整體的人生規(guī)劃，這也是我們未來要避免的。
      自由聊天，老師說了許多關(guān)于當(dāng)代社會價值觀發(fā)展方向的問題，以及我黨及政府一些成就與不足。正所謂，先天下之憂而憂，憂國憂民，關(guān)注國家的每一步發(fā)展。他們，我感覺，活著奮斗著，不僅僅是為了個人和小家的幸福安康，而是為了國家，為了更廣大人民群眾的需要。人活一世，努力拼搏，無私貢獻，為國為民，這才是他們，老一輩專家學(xué)者或是革命者的偉大。人生的價值在于貢獻，最好的體現(xiàn)是為人民服務(wù)。有了這個長期而遠(yuǎn)大的目標(biāo)，我想，不只是我們每個人的一生，也不只是我們幾代人，這是我們世世代代所應(yīng)該為之努力奉獻一生的理想。光榮啊，老一輩的革命者們，是你們創(chuàng)造了今天的中國；偉大啊，代代相傳的事業(yè)，是這種希望和理想讓我們勇往直前。
      不知不覺，座談會早已超時，到結(jié)束的時候了，老教授們與我們親切合影，并一一題字，以表達他們衷心的祝福殷切的希望。把我們送到樓下，又堅持著送我們到食堂，盡管我們知道路，但還是和他們一起去了，就算是我們對老人們熱心的一種感謝吧。臨別時，趙老師還念念不忘的問我們什么時候再來，什么時候搬來，并說和我們在一起，感覺自己也年輕了。
      我始終難以忘卻，老師們親切和藹的笑容，幽默風(fēng)趣的回答，和一顆堅持立場愛黨愛國愛人民的赤子之心。這些，必將作為我們前行的指引，引我們走向光明的未來。
      結(jié)語
      本次活動準(zhǔn)備充分，提前動員，安排妥當(dāng)，并充分調(diào)動了大家的積極性和主動性，超出了預(yù)期的效果。老教授們樂于接受采訪，同學(xué)們興致濃厚，和教授們交流深入。我們感覺與老教授在一起和開心，不僅是對于人生學(xué)業(yè)更深的理解，這敬仰中獲得的希望和志向也許會指導(dǎo)我們一生。
      耿越
      2011年7月22日
      第四篇：校友訪談稿
      校友訪談記錄
      A：杜學(xué)長您好 B：你好
      A：首先感謝您百忙之中接受我的訪談，向大家分享您的社會實踐經(jīng)驗、社會閱歷和人生體驗。
      自我介紹一下，我是2014級日職汽車技術(shù)服務(wù)與營銷專業(yè)的趙安康，您叫我小趙就好。
      B：小趙你好。
      A：是這樣的，這個學(xué)期我們有一個訪談作業(yè)，要求我們采訪自己學(xué)校的已經(jīng)求職成功的學(xué)長或者學(xué)姐，向你們了解一些關(guān)于社會的實踐經(jīng)驗。B：恩，可以
      A：在采訪您工作信息之前，咱回憶一下校園生活吧。B：恩，好的
      A：杜學(xué)長，您是咱學(xué)校哪一屆畢業(yè)的校友? B：
      A：那您當(dāng)時學(xué)的什么專業(yè)？ B：
      A：屬于信息工程學(xué)院，當(dāng)時報名直接就相中了這個專業(yè)，還是同時有其他心儀的專業(yè)？B：
      A：您當(dāng)時最后選這個專業(yè)是出于什么考慮？ B： A：杜哥，我是汽車學(xué)院的學(xué)生，俗話說隔行如隔山。您能簡單介紹一下該專業(yè)主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，或者說一下當(dāng)時的專業(yè)課有哪些嗎？
      B：
      A：之前交往了解到，您現(xiàn)在就職于中國移動公司，也屬于信息行業(yè)，也算是專業(yè)對口了。您覺得哪個專業(yè)課對您的工作影響最大？
      B：
      A：非常感謝您的分享，同專業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們看樣子要在這幾個專業(yè)課上多用心了。
      A：問您一個大家都十分關(guān)注的事情，大學(xué)只有一次，您在校三年有沒有什么遺憾的事情？
      B：
      A：前車之鑒、后車之師，非常感謝您的分享，日后在學(xué)習(xí)生活中我們會注意這些問題的。
      B：
      A：在學(xué)校中，身邊不少同學(xué)有著截然不同的觀念，有的同學(xué)覺得在大學(xué)還算自由，以后工作就很不自由，趁大學(xué)好好放縱一下；有的同學(xué)反而覺得大學(xué)是最后學(xué)習(xí)的機會，趁大學(xué)一直孜孜不倦地學(xué)習(xí)，奔波于學(xué)校和圖書館。結(jié)合您自己的學(xué)習(xí)生活和工作經(jīng)驗，能對這些學(xué)生的進行一下評判嗎？
      B：
      A：您年紀(jì)輕輕就身居移動公司經(jīng)理一職，這是讓人十分羨慕的。當(dāng)時您怎樣或者在中國移動這么大的公司就職的機會的？通過學(xué)校招聘會還是自己尋找的？
      B：
      A：您當(dāng)時找工作時的經(jīng)歷可以簡單分享一下嗎？好比面試時HR問的問題，或者就業(yè)單位選人員更看中哪些方面？
      B： A：據(jù)我所知，在您公司同級別的經(jīng)理中，其他的都是本科院校，在學(xué)歷不占優(yōu)勢的情況下，您覺得您身上哪些性格有利于您的工作生活？
      B：
      A：您真得十分令人欽佩，再次證明了能力比學(xué)歷重要 B：
      A：在工作時，您遇到過什么困難？ B：
      A：您遇到困難、壓力大、心情不好時是怎樣排解的 B: A:在選擇工作時，您覺得薪資高、前景好、喜歡做，這三個方面，哪個最重要？
      B：
      A：再次感謝您百忙之中耐心完成我的訪談，我相信您的金玉良言對我們這些后生影響十分大，在訪談的最后能分享一下您的座右銘與君共勉嗎？
      B：
      A：我的訪談結(jié)束了，祝您工作順利、萬事如意！
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      第五篇：南開大學(xué)優(yōu)秀校友訪談報告
      南開大學(xué)優(yōu)秀校友訪談報告——金融、政府、國企、跨國公司、私企眾多師兄師姐傾力奉獻，為你指點就業(yè)迷津
      收藏人：參謀指揮學(xué)院 2013-11-24 |
      【強烈推薦大家打印本文閱讀，其中涉及了幾乎大家所關(guān)心的所有金融經(jīng)管類的就業(yè)方向】
      昨天去泰達參加了經(jīng)院研究生就業(yè)交流會，偶然看到了這份融通南開校友訪談報告，十分驚喜。但這么好的訪談報告，只見到紙質(zhì)版，而未見在網(wǎng)上傳播，調(diào)查組的心血和 校友們的殷切話語不能惠及更多的南開人，實在遺憾。故經(jīng)訪談組成員同意，將訪談報告分享于此。希望無論是剛?cè)胄５膶W(xué)弟學(xué)妹、或是準(zhǔn)備跨入職場的高年級同學(xué)、或是已進入職場師兄師姐，都能從中有所啟發(fā)~
      南開大學(xué)融通基金會2012 年優(yōu)秀校友訪談與調(diào)研實踐活動報告
      ——BY 劉婧瑩 朱曉萌 張 彎 張遠(yuǎn)明
      (2012 年11 月)
      南開大學(xué)融通基金會在2012年舉辦了南開大學(xué)優(yōu)秀校友訪談實踐活動。共選拔出經(jīng)濟學(xué)院8名同學(xué)，分為兩組，利用暑假時間，赴京、津、滬、穗、深等地，與身處政府、銀行、保險、證券、基金、四大、咨詢、私募、國企、跨國公司、私企、財經(jīng)媒體等經(jīng)濟金融領(lǐng)域的72 位優(yōu)秀校友展開了歷時近兩個月的面對面訪談與交流，汲取海量資訊，感受校友風(fēng)采，引發(fā)觸及心底的思考。
      他們從對前路一知半解的青澀學(xué)生到頂尖行業(yè)精英，從一步步艱難的抉擇到一次次在岔路口的華麗轉(zhuǎn)身，從南開出發(fā)后，他們發(fā)生著怎樣的故事，又走過了怎樣一條充斥著挑戰(zhàn)與荊棘的道路？征戰(zhàn)多年后再回首，他們對師弟師妹們有著怎樣犀利中肯的建議？我們是否可以效仿其走過的軌跡、或是選擇屬于自己的一條職業(yè)康莊大路？內(nèi)心的問號還遠(yuǎn)不止這些，通過訪談，我們對南開學(xué)生的校園及職場規(guī)劃和競爭力水平進行了深度剖析，提出了更深層的疑問，對經(jīng)濟金融相關(guān)行業(yè)進行了系統(tǒng)整理，予以簡介紹和前瞻，整合提煉了校友龐大數(shù)量的關(guān)于在校規(guī)劃、擇業(yè)、乃至人生的獨到見解和精辟言論??
      部分受訪校友簡介
      首先，我們摘取了此次訪問行程中十余位典型代表性的校友，綜述其履歷背景及職業(yè)信息，以便大家簡略了解我們采訪對象的年齡、行業(yè)、地域等覆蓋范圍，有已經(jīng)從南開畢業(yè)30 余年的長者，也有80、90 年代的精英，亦有21 世 邁入南開園求學(xué)的師兄師姐?? 他們有中國體制改革研究會副會長、“中國腦庫”掌門人李羅力師兄、平安銀行黨委書記王驥師兄天津濱海海勝股權(quán)投資基金管理有限公司總經(jīng)理王振忠?guī)熜?、上海城投控股股份有限公司總裁安紅軍師兄、國泰君安證券公司咨詢部總經(jīng)理譚曉雨師姐、天津發(fā)展控股有限公司董事王志勇師兄、工商銀行總行信貸管理部信貸制度處副處長劉超師兄、國家發(fā)改委經(jīng)貿(mào)司處長龐錦師兄、啟明創(chuàng)投的于佳師姐、銀監(jiān)會合作部非現(xiàn)場監(jiān)管三處副處長陳國汪師兄、畢馬威華振會計師事務(wù)所北京分所稅務(wù)部合伙人馬源師兄、海航商業(yè)控股有限公司總裁、長青資本創(chuàng)始合伙人王志國師兄、華夏基金管理有限公司基金經(jīng)理助理董陽陽師兄等。（關(guān)于他們的介紹，詳見后文附錄）
      校友談南開學(xué)生
      校友們以在各個行業(yè)的杰出成就無時無刻不在鑄造著“南開 牌”，將南開人“允公允能，日新月異”之精神傳承延續(xù)，展現(xiàn)著昔日南開學(xué)子在職場上強勁的競爭力。仰視前輩，反思自己，現(xiàn)在，到我們了。隨著就業(yè)形勢的日益緊張，我們該如何把握方向，努力奮斗，適時出擊呢？又將如何延續(xù)輝煌，甚至超越前人，書寫新的歷史呢？首先，讓我們來聆聽行走江湖多年、職場經(jīng)驗豐富的師兄師姐們對近些年南開學(xué)生的評價：
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      1、踏實、勤奮，南開學(xué)生走的比較穩(wěn)
      “知中國，服務(wù)中國”一直是南開人恪守心中的準(zhǔn)則，母校的教育使得南開學(xué)生都有著一種強烈的社會責(zé)任感，愿意為社會扎扎實實地做出自己的貢獻。這是南開學(xué)生的優(yōu)點，這份踏實和堅持也使得南開學(xué)生能夠走的比較遠(yuǎn)。有力的數(shù)據(jù) 是，在2012 中國高校通用就業(yè)力排行榜中，南開大學(xué)名列第二，僅次于北大。這份數(shù)據(jù)的背后，反映了南開學(xué)生怎樣的核心競爭力？走出校園多年的校友們提出了自己的見解。
      他們頻頻提起的是“踏實”、“好用”。如何理解呢？由于受南開深厚的底蘊、扎實的學(xué)風(fēng)以及天津這座歷史悠久的城市的影響，南開學(xué)生的特點總體上來說是踏實和勤奮，在校園里，無論是周末還是節(jié)日，你總能看到自習(xí)室里有很多同學(xué)在埋頭苦學(xué)。工作后的南開人，表現(xiàn)出來的普遍素質(zhì)是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，這使得他們成為很多公司的骨干力量，相比于清華、北大等高校的學(xué)生，南開人一般能在企業(yè)中沉下心做事；相對于其他財經(jīng)類學(xué)校，南開學(xué)生又有更獨立、更綜合的想法，因此對企業(yè)來說很“好用”。
      2、低調(diào)、保守，南開學(xué)生難以走的更高
      校友們對清華、北大和南開學(xué)生在校園中的表現(xiàn)提出了這樣的看法：“清華北大學(xué)生更為活潑，視野更開闊，更富有冒險精神，更有闖勁。南開學(xué)生則更多地關(guān)注具體事務(wù)，比如考個好成、獲得獎學(xué)金，然后上研究生，按部就班地度過大學(xué)。有的時候則表現(xiàn)為：不夠饑餓，缺少一種戰(zhàn)斗力。”這種在校園里就體現(xiàn)出來的區(qū)別在職場里反映得更為明顯，南開學(xué)子在就業(yè)時推銷自己的力度不夠，過于保守和低調(diào)，在特別需要挑戰(zhàn)的行業(yè)和需要較強營銷能力的行業(yè)更是很少涉足。此外，大量的南開學(xué)生在成為業(yè)務(wù)骨干后往往難以繼續(xù)往上走到領(lǐng)導(dǎo)層，只能成為業(yè)務(wù)性人才而難以成為領(lǐng)袖級人物。
      3、實踐和經(jīng)驗的缺乏，南開學(xué)生難以獲得好的就業(yè)機會
      在對南開學(xué)生的特點討論以外，校友們也談到了南開學(xué)子實踐經(jīng)驗的缺乏。一個師兄就談到，“當(dāng)年我畢業(yè)時去參加面試，其他學(xué)校學(xué)生都有較多的個人投資及金融實踐經(jīng)歷，而我和我周圍的同學(xué)就極少有這些經(jīng)歷。”這種實踐經(jīng)驗上的匱乏使得南開學(xué)子在畢業(yè)時難以獲得好公司的青睞。校友坦言“現(xiàn)在的社會顯然并不利于南開這樣踏實低調(diào)、相對保守的學(xué)校發(fā)展，因此對于我們的學(xué)生而言，盡量地走出去，走進社會對自己是很有好處的”，同時校友們指出“ 南開學(xué)生的實習(xí)以及實際操作方面有欠缺，實習(xí)經(jīng)驗不夠，對行業(yè)以及職業(yè)少有接觸，難以形成對工作直觀的理解，是求職過程中的一塊短板”。
      (四)原因剖析
      以上是南開學(xué)生在職場上表現(xiàn)出的優(yōu)劣勢，所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，作為新一代南開人，我們應(yīng)該明確自身的優(yōu)勢，并繼續(xù)發(fā)揚，在走向社會時，傳播出南開信號，立起南開牌。但是對于自身的劣勢，掩耳盜鈴自然不是明智之舉，尋求解決之道才是上策。在提出解決對策之前，我們將首先追根溯源，從暴露出來的問題中尋找原因。也許有不少人將上述劣勢歸因于一些客觀原因，比如地域的局限性，雖然與 北上廣等城市同為教育文化的重鎮(zhèn)，但天津相對于這些城市而言，在經(jīng)濟發(fā)展速 度、經(jīng)濟活力以及思維觀念的開放性方面來說，存在一定差距。又比如南開相比清華、北大等高校，相對缺少聯(lián)系校內(nèi)學(xué)生與校外校友的渠道，校友們在社會上 奮斗的歷程，為母校奉獻個人的力量相對缺乏一種機制去傳遞。但哲學(xué)上強調(diào)：內(nèi)因是事物發(fā)展的根本依據(jù)，客觀外在條件并不對一個人的發(fā)展起決定性作用。因此作為學(xué)生，我們更需要的是對自己進行充分的剖析，并適時思考自己的思維里是不是也有這些因素的存在，以及進一步思考有無其他主觀方面的原因？
      1、敢闖敢拼的沖勁不夠——低調(diào)和保守
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      與低調(diào)保守相對應(yīng)的是敢闖敢拼，一方面南開學(xué)生踏實、勤奮，獲得企業(yè)的青睞也更多，而另一方面則正如一位在私募擔(dān)任合伙人并對南開飽懷熱情的校友所說：“南開的學(xué)生給我的感覺就是很老實很聽話，考試成 也都很好。南開的學(xué)生最大的問題就是不突破，不太敢想，喜歡按既定的指示走。但其實未來的社會是更需要不聽話的人。比如奇虎360  和蘋果公司都是創(chuàng)新，再比如凡客和京 東商城。你去干別人沒干過的事，才更有機會，總是去做別人做過的事，就只能是亦步亦趨地跟著了。不要太在意別人的想法，不要怕。你要考慮的是，你有沒 有學(xué)會什么新東西，你的實踐能力是不是有增強了?！?/p>
      正如一位在金融監(jiān)管機構(gòu)工作的師兄所說：“南開學(xué)生身上相對缺乏一種創(chuàng)新的氣息，例如學(xué)生出去創(chuàng)業(yè)的就相對較少。雖然生活有時候會相對現(xiàn)實，但是大學(xué)應(yīng)該高于它，需要引領(lǐng)生活，引領(lǐng)社會潮流。首先要敢想，其次要敢于嘗試、不怕失??；最后是敢于承擔(dān)責(zé)任。至少到老的時候回想起來，我做了一些事情，即便事情很小，但是對于人生的意義卻很大。如果每一個學(xué)生都如此想，學(xué)校就會形成創(chuàng)新的氛圍，就能成為一個創(chuàng)新型的引領(lǐng)型學(xué)校?！?/p>
      2、對社會實踐的重視度不夠——實踐經(jīng)驗缺乏
      學(xué)習(xí)的途徑分為兩方面，一方面是書本知識，一方面是實踐經(jīng)驗，從這個角度來說，在大學(xué)期間，除了做好學(xué)習(xí)的本職工作以外，自己對于社會的體驗是必不可少的，但是很多在校生忽略了這一方面，觀念上更多地關(guān)注書本知識、考試成，接觸社會的主動性和積極性都不夠。很多企業(yè)，尤其是知名證券、基金、咨詢公司，通過實習(xí)來進行招聘是一個 常態(tài)，在一些頂尖投行、咨詢公司中，南開學(xué)子的身影相對較少，相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的缺乏亦是造成該現(xiàn)象的一個重要原因。
      對于時常聽見的“實習(xí)學(xué)不到東西”的觀點，一位私募界的杰出校友這樣對我們說：“如果實習(xí)機構(gòu)因為是學(xué)校安排或者領(lǐng)導(dǎo)推薦而不安排實質(zhì)性的活，我絕對不會遵從他們的安排，我會去了解公司的業(yè)務(wù)、背景，然后列出我想要研究的行業(yè)，向他們提出申請，看他們對哪些東西感興趣，然后著手去做，主動一些、積極一些。做事情不能只是為了完成任務(wù)，要有自主思維?！?/p>
      3、尋求校友資源的意識和力度不夠——視野不夠開
      母校給予的是寶貴的知識財富和校內(nèi)展示的平臺，而除此之外，校友網(wǎng)絡(luò)亦是南開給予你的一筆寶貴的財富，很多師兄師姐都指出，只要提南開兩個字，就會有一種自然的親切感，很多時候也愿意在同等情況下，多考慮南開的學(xué)生，也愿意給與南開同學(xué)實習(xí)以及就業(yè)方面的幫助。此次校友訪談活動，更是讓我們切身體會到了身為南開人的溫暖。
      但由于自身的原因以及一些機制的缺乏，南開學(xué)生自身尋求和利用校友資源的意識、力度相較其他北京、上海高校存在不足的現(xiàn)象，如有的校友所說：“機會有時候需要你自己去爭取和創(chuàng)造，你是不是真的用心想去和校友們交流，是不是真的用盡全力去為自己爭取實習(xí)和就業(yè)機會？這些不是在你畢業(yè)找工作的那一天才開始，而應(yīng)該一直有這樣的意識，不僅僅是在畢業(yè)所需之時，從你入學(xué)到你畢業(yè)之后，貫穿始終?！?/p>
      多與比自己年長，比自己經(jīng)驗豐富的師兄師姐們交流，也是這次采訪過程中，很多校友強調(diào)的事項，例如目前擔(dān)任某知名私募創(chuàng)始合伙人的師兄，就指出他工作的時候，別的同事是與一起進來的同事交流，而他除此之外，更多的是去和公司合伙人溝通，師兄指出不僅是因為他們經(jīng)驗豐富，同時也可以看到自己未來的影子，對自己未來做決定很有幫助。正如黑格爾曾經(jīng)說過：同一句話，從未經(jīng)世事的年輕人口中說出和從飽經(jīng)風(fēng)霜的老人口中說出，涵義大不一樣。利用各種機會多與優(yōu)秀校友溝通，尋求和利用校友資源，多走出去，見多而識廣！
      也許僅僅這幾個原因，無法完全解釋南開學(xué)生的不足，完全探究其因，并非我們的初衷，提醒在校的同
      / 52 學(xué)盡早意識到自身的不足，并在學(xué)校期間去有意識的準(zhǔn)備，發(fā)揚優(yōu)勢、克服劣勢，才是我們以及融通基金會和 多校友、老師的所愿。
      針對上述實踐與經(jīng)驗的不足，調(diào)研報告在簡要分析了不足的原因之后，分別從校園準(zhǔn)備和職場準(zhǔn)備兩個方面向同學(xué)們介紹應(yīng)該做的準(zhǔn)備，其中，在職場準(zhǔn)備里我們還精心挑選了一些經(jīng)典的職場發(fā)展道路供同學(xué)們參考；緊接著，報告探討了一些高頻問題，比如讀研還是求職等，力圖給同學(xué)一些建議；最后，報告有針對性地介紹了一些經(jīng)濟金融領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)，把校友們對該行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)要求以及該行業(yè)的發(fā)展前景納入其中，希望為求職的同學(xué)提供參考。
      四、高頻問題探討
      在校園準(zhǔn)備和職場準(zhǔn)備之后，我們加上了關(guān)于高頻問題的探討。這樣一部分出現(xiàn)的原因是基于如下事實：很多同學(xué)在各種選擇面前猶豫不定，經(jīng)常處于“別人做什么我也做什么”的狀態(tài)。而這種情況發(fā)生的最重要的原因是：大部分同學(xué)缺乏對問題的綜合思考分析，也沒有過來人進行指導(dǎo)。因此，我們在調(diào)研過程中廣泛征求校友們的意見，力圖給大家提供更為詳實的介紹，使同學(xué)們在選擇時能更加有針對性，更加符合自己的發(fā)展方向。
      (一)讀研、就業(yè)還是出國
      幾乎每場就業(yè)考研相關(guān)的講座都會有同學(xué)提出：我大學(xué)畢業(yè)后的選擇是什么？很多同學(xué)用“糾結(jié)、迷?！眮硇稳葑约旱男那?。借著這次走出去的寶貴機會，接觸到很多步入社會多年的校友，我們也就這個問題向他們咨詢，當(dāng)然這個問題本身就沒有答案，我們希望的，是能夠提供給同學(xué)們更充分的信息。
      1、關(guān)于出國
      很多有過出國經(jīng)歷的校友，談到是否應(yīng)該出國時，均表示：無論你今后是否回國發(fā)展，能出去都是一個很好的選擇，它潛移默化改變你的一些想法，開拓視野。但有時先工作再出國讀書，視野更開闊，你更知道自己想要什么，同時你申請到的學(xué)?？赡芨谩．?dāng)然出國的目的還是在于就業(yè)，因此要爭取在名校就讀，出國的地區(qū)來說，美國讀書相對還是更好，原則上排名越靠前越好。讀MBA 全美前三十以內(nèi)的讀下來才有價值，讀MBA 可以做的工作范圍稍微比金融Master 更廣一些。現(xiàn)在Top20 一流高校的MBA 畢業(yè)生首選是投行和PE，以及企業(yè)的管理層。從金融行業(yè)就業(yè)來說，以后想要進頂尖投行的話，沒有海外名校學(xué)歷還是比較困難。
      對于學(xué)生更關(guān)心的中外MBA 誰更有價值的問題，讀過MBA 的校友們提到：從顯性的角度來講，國外的MBA 更注重案例的培養(yǎng)，注重實戰(zhàn)經(jīng)驗，學(xué)校看重比較基 的東西。而國內(nèi)的MBA 會看一些外在的東西，比如你曾經(jīng)在哪個企業(yè)做過中高層管理者等，國內(nèi)的MBA 讀下來要比國外輕松很多，在國內(nèi)讀MBA所接觸的圈子和人脈也會不一樣，社會資源的容量也不一樣。從隱形上來講，不 管在哪讀，最終成功與否還是取決于自身的努力，主動性不一樣，每個人獲取的 資源也不一樣。
      2、讀研與工作對比
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      關(guān)于是在國內(nèi)讀研還是工作的問題，我們咨詢了很多師兄師姐，總的來說：如果要走科研的道路，那么讀研讀博是必要的；而對大多數(shù)為了工作的人而言，這與個人的規(guī)劃、工作崗位以及社會大環(huán)境有關(guān)：
      (1)個人規(guī)劃
      每個人會對自己有不同的規(guī)劃，這里我們不進行討論，對于女生，有不少校友建議：由于之后會涉及到家庭、生孩子的問題，因此從家庭和事業(yè)的平衡來說，更早的將研究生讀下來較好，工作之后可能無暇顧及。
      (2)工作崗位
      不少校友指出：學(xué)習(xí)的目的最終也是為了就業(yè)，如果本科畢業(yè)可以找到好工作，可以選擇就業(yè)，之后發(fā)展好的話，工作中選擇讀在職研究生或者MBA 等，同樣可以彌補學(xué)歷上的不足。周圍也有很多成功人士是讀完本科直接就業(yè)的，而他們的共同特點是在一個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從一個低起點開始較快成長，比別人更有積累的時間和空間。例如在中化集團工作和在“四大”擔(dān)任高級經(jīng)理的師兄，都指出： 例如去“四大”工作，它對本科生來講是一個較好的機遇，它的含金量和價值被社 會輿論上所講的“四大”極高的工作壓力給扭曲了，其實你仔細(xì)看會發(fā)現(xiàn)，本科畢 業(yè)后去“四大”工作的人五年后的成才率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比去國企工作的人高。當(dāng)然，每個人 的發(fā)展存在一定的偶然性，即便是在選擇“四大”的時候，不同的部門，以及不同的項目，給與你的機會可能也會不一樣。
      從工作行業(yè)來說，我們采訪了不同行業(yè)的從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)一些對實務(wù)要求高、社會經(jīng)驗要求豐富的行業(yè)，比如律師、記者、編輯，直接進入社會積累經(jīng)驗比讀研可能更好一些。而對于目前金融行業(yè)，尤其是進入銀行總行、證券、基金等相對高端的行業(yè)普遍要求研究生學(xué)歷，“研究生、而且是名校的研究生，這是這個行業(yè)的現(xiàn)狀。”華林證券的葛漢師兄坦言道，如果有本科生進入這些崗位，從事的多是基層工作，最需要的是銷售和與人打交道的能力。
      (3)社會大環(huán)境
      這個社會學(xué)歷泛濫，碩士生很多，“既然有這么多研究生我為什么還要招本科生呢？”一位師兄直言不諱道地說到。所以說在更為浮躁的社會和就業(yè)市場上，碩士生是個敲門磚，有些公司礙于面子和虛榮心會招更多研究生學(xué)歷。
      3、如何有效度過研究生生涯
      除了談到是否應(yīng)該讀研究生，步入社會的師兄師姐們也強調(diào)了如何度過研究生生涯。師兄師姐們指出：如果對自身沒有很明確的分析，僅僅是想通過讀研來回避就業(yè)壓力，或者是增強幾年后找工作的競爭力，這種心態(tài)去讀研究生是特別盲目特別容易出問題的。在金融監(jiān)管機構(gòu)的一位師兄這樣強調(diào)：“在研究生階 最主要的不是知識，最重要的是培養(yǎng)研究問題的能力，然后就是思維鍛煉，思維擴展的過程。因為本科基本上都是填鴨式的教學(xué)，但是研究生階 需要自己思考問題，需要去培養(yǎng)思 維判斷力、決策力。”師兄為目前研究生時間較短，往往無法兼顧科研和工作，也表達了自己的擔(dān)憂，“也許短期來看，對你影響不大，但是對于你長遠(yuǎn)的成長，對于學(xué)校研究生整體的質(zhì)量，卻尤為重要?！?/p>
      / 52 “讀研時要想好你想做什么？有意識地尋找相關(guān)的人去聊，去適應(yīng)以后的行業(yè)狀態(tài)，學(xué)術(shù)以及活動應(yīng)該是更有方向性的，比如你想去證券，那就在這么充裕的時間里多研究一些，以后進入工作就很難有充電的時間了?！弊x研后進入 《新財富》雜志工作的于欣師姐則以自己的經(jīng)歷這樣建議。
      “如果讓我重新選擇，我會一邊讀研、一邊做投資。我大學(xué)里就在天津百貨公司做過銷售，銷售是做生意中最重要、最難的環(huán)節(jié)，包括心態(tài)、技巧等，這樣的想法和實踐非常重要?！贝髽阗Y產(chǎn)管理公司的劉進師兄強調(diào)在讀研的同時應(yīng)注重社會實踐，千萬不能和社會脫節(jié)。
      正如一位知名碩士生導(dǎo)師所強調(diào)的那樣，研究生階 需要你按照4 個1 的要求去規(guī)劃，1 篇核心期刊論文、1 個科研項目、1 張含金量高的職業(yè)資格證書、1 份中意的實習(xí)。首要強調(diào)的仍然是科研能力的提高，這是體現(xiàn)出你與本科生不一樣的地方，同時也強調(diào)了實踐能力的重要性。
      凡事不可偏頗，既要腳踏實地，更要仰望星空。
      究竟做何種選擇，每個人的情況有所不同，需要有所取舍，但只要選定一條道路，就應(yīng)該付出100%的努力，選擇考研，就珍惜在校復(fù)習(xí)的時間，努力一次完成；選擇出國，就去將出國考試，各種細(xì)節(jié)都考慮到位；選擇工作，就盡早武裝自己。往往后悔哪一條路走錯了的同學(xué)，很可能自己選定了道路，但是卻未能100%努力去將其走好。
      每一條路，只要最后走成，無所謂哪一條更好，適合自己的就是最好的。
      (二)學(xué)習(xí)還是實踐
      對于學(xué)習(xí)還是實踐，師兄師姐們的觀點迥異?；菊f來，年 稍長些的校友們更偏好于多花時間在學(xué)習(xí)知識上，而年輕的校友則更鼓勵我們多出去實踐。這是一個尋求平衡的問題，凡事不可偏頗，做好主營業(yè)務(wù)(身為學(xué)生好好讀書)的同時，需要多抽時間出去歷練，不能只知道讀書，像一張白紙一樣什么都不懂，這
      個平衡就需要自己不斷的把握和調(diào)整。
      另外，我們也分析了一下不同年齡階 對問題看法不同的原因。其一可能是 年長的校友走過的路程多，看到的本質(zhì)的東西要多于表象的東西。比如在國泰君 安工作的譚曉雨師姐就說在校如果學(xué)習(xí)不夠深入的話，做出來的東西理論深度就 不夠，很多學(xué)生太喜歡到處找實習(xí)，滿足于多蓋幾個章而沒有學(xué)好基本的知識，這對未來的發(fā)展是有影響的。其二可能是因為時代不同了。現(xiàn)在的競爭異常激烈，不像年長的校友那時只要好好讀書就可以了，年輕的師兄師姐們比較有憂患意識，所以提醒我們要多實踐，以助于將來的就業(yè)。
      在校多參加學(xué)生社團挺有幫助，這些工作包括對活動方案的討論，而這些能 力的養(yǎng)成是需要時間累積的，突擊一兩個月改善自己的談吐是困難的。研究生跟導(dǎo)師的課題研究也是很好的鍛煉機會。
      在校期間積累社會工作經(jīng)驗是必不可少的環(huán)節(jié)，它培養(yǎng)的不僅是你的組織調(diào)能力，溝通能力，策劃能力，有時也為你積累潛在的人脈關(guān)系。實踐是必須的，無論大小、輕重。你可以多去機構(gòu)里采訪，調(diào)研，跟農(nóng)民、企業(yè)家、銀行家、金融家們談一談，安排好自己的寒暑假，建立起自己的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，多走進社會體悟觀察。暫且不談工作，這對今后人生也是極有益的。
      不少師兄師姐也指出：學(xué)校也應(yīng)為學(xué)生更多地建立通道機制，國外的大學(xué)和中國的大學(xué)最大的差別就是國外的大學(xué)生實踐經(jīng)歷豐富，大學(xué)生一放假都去真正去做事，專業(yè)的或公益的，甚至遠(yuǎn)赴越南、柬埔寨，非洲
      / 52 的一些基金會去實習(xí)。學(xué)校與一些金融機構(gòu)可以建立起戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，但需要將學(xué)生進行系統(tǒng)培訓(xùn)，使得送過去的學(xué)生，首先是希望去實習(xí)的，其次是能夠給與企業(yè)幫助的，這是一個雙向的過程，如果去的學(xué)生本身僅僅是為了學(xué)分，那么企業(yè)也不會提供真正的崗位讓你學(xué)習(xí)和鍛煉。
      (三)第一份工作的選擇
      世界上的行業(yè)浩如煙海，很多人苦惱糾結(jié)于行業(yè)的選擇。雖然悲觀主義者會說有時候職業(yè)選擇并不“事在人為”而更多的是“聽天由命”，但如果第一份工作就幸運地與你墜入愛河并在精神和物質(zhì)上雙重滿足希望值，那豈不是再好不過？第一份工作對一個人日后的工作方法、思維方式會有很大影響，所以入行很重要。那么如何判斷一份工作是不是好工作呢？從事獵頭行業(yè)的肖瑪峰師兄提供了3條法則：第一、要有興趣；第二、能夠做好；第三、有不錯的報酬。
      首先看行業(yè)是否有前途，其次是看公司有沒有前途，看公司應(yīng)該首先觀察這個公司的中層干部，看這些人的狀態(tài)和水平，因為那可能是3、5 年后的你。選擇行業(yè)可以采用“排除法”，即大方向上，列一個清，哪些行業(yè)肯定不會去，先劃掉?？梢耘c某些金融行業(yè)的人聊，可以看一些網(wǎng)站，去了解他們到底是做什么的，同時可以看zhaopin.com/51job/linked in 等網(wǎng)站，上面會有詳細(xì)行業(yè)分類、職能分類，可以借鑒參考。也可以通過實習(xí)去發(fā)掘自己的興趣點。不管采取何種行動，你至少要主動去做一些調(diào)查分析，結(jié)合自身的性格多思考尋找，而不是天天喊“我很迷?！?，遇到困難要想 法迎難而上。
      大多數(shù)師兄師姐建議起步最好從大公司開始，它的體系成熟，制度規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，錘煉你的素質(zhì)，幫助你養(yǎng)成 好的職業(yè)素養(yǎng)。而且平臺越高，對未來的職業(yè)發(fā)展也越有利。而小公司雖然某種程度上提供了更多發(fā)揮個人才能的機會，但存在操作不規(guī)范，做事隨意、制度殘缺等問題。但不少校友也強調(diào)，其實最終的選擇還是因人而異，性格的不同可能使不同的人做出截然不同的選擇，即是相同的選擇，也會有截然不一樣的結(jié)果，因為個性化的發(fā)展道路其實才是更加務(wù)實一點的發(fā)展道路。
      (四)城市的選擇
      1、大城市還是小城市
      現(xiàn)已成為律師事務(wù)所合伙人、知名律師的彭日光師兄對于大小城市的選擇說出了自己的看法：總的來說我國的資源配置是從北京向全國覆蓋，資源配置畸形，大城市有最好的公共物 配置，而小城市醫(yī)療、教育、文化、娛樂衛(wèi)生匱乏，服務(wù)體系不健全，經(jīng)濟活動的規(guī)模范圍小，且多是熟人社會，熟人社會的市場化程度相對低一些，大城市則是陌生人社會，市場化程度高一些。
      我們畢業(yè)生多從事服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)在小城鎮(zhèn)中發(fā)展水平低，市場相對狹小，所以對于會計、法律、金融等專業(yè)人士，師兄師姐們建議盡量選擇在產(chǎn)業(yè)發(fā)達的地方工作以獲取更高的回報率。
      2、北上廣津之選
      對于一線城市的選擇，大家會有各自的偏好，我們的采訪涉及北上廣(深圳、廣州)地區(qū)，因此也借機詢問了對于這些城市未來發(fā)展的看法，在整理中發(fā)現(xiàn)，同一個城市，可能不同的校友會有不同的看法，因此針對這類高頻問題，我們也希望給大家提供信息，而不是指導(dǎo)。總的來說，具體城市的選擇，因人而異，首先應(yīng)該是選擇行業(yè)和公司。
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      (1)天津
      總的來說，天津與北京、上海有差距，但天津的機會也很大。北京、上海發(fā)展較為成熟，邊際效益就會下降，而天津發(fā)展程度稍低一些，商業(yè)競爭度不像北上廣那樣激烈。2004、2005 年以后，隨著濱海新區(qū)的開發(fā)開放，天津有了很大的發(fā)展，但相對于北京等城市而言，天津的房價以及生活成本更低，如果有好的企業(yè)、好的工作，留在天津也是不錯的選擇，對于個人創(chuàng)業(yè)來說也是比較好的選擇地。
      同時也建議同學(xué)，如果有可能，盡可能早地去外面看看，例如現(xiàn)任津聯(lián)集團副總經(jīng)理的王志勇師兄在大二時就輾轉(zhuǎn)深圳、海南、上海等省市。談及為何選擇留在天津，師兄這樣說道：“一個地方的發(fā)展水平，給你帶來的是成本，一個地方的發(fā)展速度，給你帶來的是機遇。也就是說，一個有潛力的地方發(fā)展起來，大家會分享它的發(fā)展成果，但是一個發(fā)展水平已經(jīng)很高的地方，帶來的一定是競爭，比如，吃的貴，住的貴，競爭也非常激烈。天津是直轄市，有潛力，雖然暫時不如別的城市，但是后續(xù)一定有發(fā)展。在這樣的地方，付出同樣的成本和代價，取得的效果一定比其他地方要好。所以，通過考察以后，我最終選擇了天津。”
      (2)北京
      如果是就業(yè)的話，北京有更多的就業(yè)機會，更高的就業(yè)平臺，更開闊的思維理念，更高的國際化程度。師兄師姐們建議，有可能的話，找實習(xí)機會去北京、上海、深圳等經(jīng)濟更為發(fā)達的城市。同時有校友建議有興趣去處理政府關(guān)系的話，最好先在北京待一 時間，和一些政府、企業(yè)總部搞好聯(lián)系，然后來 方發(fā)展。
      (3)上海
      上海處于長江三角洲地區(qū)，近幾年由于政策以及雄厚的工業(yè)基 優(yōu)勢，經(jīng)濟發(fā)展處于全國前衛(wèi)，上海的各方面基 設(shè)施比較完善，國際化程度很高，在相當(dāng)長的一 時間將引領(lǐng)我國經(jīng)濟發(fā)展?！吧虾＝?jīng)濟非?；钴S，如果剛畢業(yè)能去上海鍛煉幾年對于個人的成長是非常有幫助的?！北狈叫磐械捻n冰師兄這樣說。
      (4)深圳
      關(guān)于深圳，目前擔(dān)任中國體制改革研究會副會長、綜合開發(fā)研究院(中國深 圳)副理事長的李羅力校友指出，深圳現(xiàn)在已逐步進入后工業(yè)時代，低端的勞動密集型企業(yè)正在逐步向外轉(zhuǎn)移，現(xiàn)有的制造業(yè)正在逐步走向高端化、牌化和國際化。今后，在深圳最有發(fā)展前景的是包括金融、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代信息服務(wù)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和專業(yè)咨詢等在內(nèi)的高端服務(wù)業(yè)。深圳前海是國務(wù)院最新批準(zhǔn)的國家級深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作試驗區(qū)，它必將對深圳未來的發(fā)展，對深圳繼續(xù)成為中國改革開放的試驗地和排頭兵，發(fā)揮出重大的作用。
      (五)創(chuàng)業(yè)與跳槽
      (1)創(chuàng)業(yè)
      校友們指出：如果你有一些特殊的技能、專利、現(xiàn)成資源可以去創(chuàng)業(yè)。如果不是，最好找同行業(yè)有代表性的 位去學(xué)習(xí)、實習(xí)，只有忍受不自由的狀態(tài)，接受必要的歷練，體驗管理經(jīng)驗，這樣的人才可以在創(chuàng)業(yè)的道路上走得更好，這些是創(chuàng)業(yè)之前必須的歷練。
      采訪中接觸到很多成功的創(chuàng)業(yè)型校友，他們的職業(yè)發(fā)展基本上遵循先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)的路徑，大樸資產(chǎn)管理有限公司的劉進師兄就是其中的代表?！敖?jīng)驗+心態(tài)+人脈=大樸資產(chǎn)管理公司”，劉進師兄這樣總結(jié)道，他提出
      / 52 對于沒有專利、技能型的人來說，先就業(yè)更為靠譜，在就業(yè)中接受歷練，積累經(jīng)營公司所必須的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗和人脈資源，同時不斷歷練自己的心態(tài)，準(zhǔn)備好以后跳出來自己干，就更有把握，失敗的幾率就會降到最低。
      (2)跳槽
      對于工作后跳槽，校友幾乎達成共識，頻繁跳槽對于職業(yè)生涯的發(fā)展不好，它是一個人對自己沒有清楚認(rèn)知、沒有人生規(guī)劃的表現(xiàn)?？绻咎鞘构镜慕?jīng)驗值為0，跨行跳是將行業(yè)的經(jīng)驗值為0，這個是更不靠譜的。除了因為企業(yè)不規(guī)范等外在原因，一般畢業(yè)后一到兩年內(nèi)建議不要跳槽，等你沉淀了有一 時間，認(rèn)為自己有足夠的經(jīng)驗、對這行業(yè)有了解、希望有新的平臺時，那你就可以跳。
      跳槽之前需要積累，采訪中很多校友都強調(diào)在畢業(yè)最初，最重要的就是積累，不能因為工資稍微有所提升就更換工作，需要長遠(yuǎn)地看待。同時亦有師兄指出，不能完全的以時間來衡量，而應(yīng)該以是否學(xué)到了本領(lǐng)來衡量，例如目前擔(dān)任長青資本創(chuàng)始合伙人的王志國師兄，曾經(jīng)在中瑞岳華會計師事務(wù)所，僅1 年半之后變跳槽至大中電器，但是在這1 年半的時間里，因為畢業(yè)已獲CPA 資格，先后參與過 多IPO 項目，這樣的1 年半，也許在一些外資所，3 年也難以企及。
      總之，入行之前多做調(diào)查，進入之后待積累充分，選擇恰當(dāng)時機跳槽。
      二校園準(zhǔn)備
      大學(xué)時間相對寬松，也是汲取知識和培養(yǎng)技能，以至挖掘自己的黃金時期，高效合理地規(guī)劃四年校園時光，盡早為未來的職業(yè)道路未雨綢繆顯得格外重要，腳踏實地，厚積薄發(fā)，機會總會眷顧有準(zhǔn)備的人。那么，你需要做哪些方面的準(zhǔn)備呢？對話經(jīng)濟金融領(lǐng)域優(yōu)秀校友，我們獲取了第一手資訊，也得到了一些懇切建議。
      (一)技能準(zhǔn)備
      CPA、CFA 還是FRM？抑或是劍橋商務(wù)英語證書、TOEIC？大學(xué)里每位同學(xué)都面臨著各種選擇。報告無意為大家提供一條普適的康莊大道，因為每位同學(xué)自身情況、對未來的期待等都不盡相同。這里只能盡最大努力整合這一路上校友們給出的所有值得參考的建議，希望每位同學(xué)能夠結(jié)合自身的實際情況有的放矢地準(zhǔn)備。四年雖長但還不足以把每一條建議都盡善盡美地完成，總之選擇適合自己的就是最好的。正所謂技不壓身，在畢業(yè)之際如果能夠掌握一些工作技能，也就是硬件能力，相對于軟件能力(溝通能力、組織表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等)來說，在求職時更容易被企業(yè)相中(至少在簡歷關(guān)上會讓你更為自信)，也會因為較快上手成為企業(yè)看重的亮點。
      1、專業(yè)基礎(chǔ)知識
      談到專業(yè)知識在工作中的重要性，很多人會說：“現(xiàn)在很多人找工作專業(yè)都是不對口的，職場靠情商，學(xué)校學(xué)的知識不重要??”此種想法有一定道理，但不全然正確。在我們采訪的校友中，有相當(dāng)一部分提到了專業(yè)基礎(chǔ)知識的重要性?，F(xiàn)任北大縱橫管理咨詢公司執(zhí)行董事的張峰師姐就指出在咨詢崗位應(yīng)聘中首要考核的是對管理理論掌握的堅實程度。合格的專業(yè)知識基礎(chǔ)是一名畢業(yè)生的基 素質(zhì)，是你身上扛的為數(shù)不多的利器，尤其應(yīng)重視那些在你所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域重要的核心課程的學(xué)習(xí)。
      如果考慮直接就業(yè)，那么對于理論性較強的學(xué)科，在校應(yīng)該著重培養(yǎng)學(xué)習(xí)的能力和思維的邏輯性，潛下心學(xué)習(xí)核心知識，以備后程發(fā)力；對于實踐性較強專業(yè)，比如會計、法律、金融等，在校不斷積累專業(yè)知識，9 / 52 此外借用考證的機會幫助自己梳理理論框架是很重要的，進入工作后這些知識也會衍生為立竿見影的技能?，F(xiàn)為華為企業(yè)業(yè)務(wù)CFO、財經(jīng)委員會成員的譙能東校友在談到大學(xué)生間所謂“所學(xué)非所用”的情況時說的話更是有力證明了專業(yè)知識重要的論斷：“我不認(rèn)為學(xué)到的知識沒有用，沒有任何人去阻止你運用所學(xué)的知識。比如我學(xué)了會計，在財務(wù)上，別人說我是專家。而事實上是他們沒有去運用專業(yè)知識，不是想不清楚而是不愿意去做。會用了才能說明你學(xué)會了?！痹谡f到自己所用的知識時，師兄雖然已經(jīng)做到了CFO，但是他發(fā)現(xiàn)用的最多的恰恰是最基 的會計學(xué)原理。總之，術(shù)業(yè)有專攻，扎實掌握基礎(chǔ)知識，做一個有專業(yè)底蘊的人，對以后職場的發(fā)展有較大的幫助。
      另外，目前在銀監(jiān)會工作的陳國汪師兄和在發(fā)改委工作的龐錦師兄還強調(diào)了專業(yè)知識在工作中的積累，即便是專業(yè)與從事的工作不對口，學(xué)習(xí)專業(yè)知識的思維方式對于日后工作素養(yǎng)的形成也有著較為重要的作用，專業(yè)知識的夯實程度更代表了一個人的學(xué)習(xí)能力的強弱，因此在最初工作的幾年快速把工作所需的核心專業(yè)知識補上就是一件必須提上日程的事，天道酬勤，百利而無一害。
      2、計算機水平
      身處信息時代，無論在學(xué)習(xí)或工作中我們最常用到的最佳幫手就是計算機，而計算機水平也逐漸納入很多名企的考核指標(biāo)，其在日常工作中的廣泛使用使其注定會成為我們需掌握的重要技能之一?，F(xiàn)任上海博宏投資總經(jīng)理的劉宏師兄談到“我公司里員工有三大類，一類是 學(xué)金融工程的，要求編程特別熟練，Matlab  等軟件得掌握得好；第二類是做程序交易的，像C++就必須會；第三類是做營銷的，情商要高，口才要好?！睂τ诖蟛糠忠院蟛粡氖聦I(yè)技術(shù)的同學(xué)來說，Matlab 和C++等軟件不必掌握的太深，但校友們非常建議把Excel 和PPT 學(xué)好，尤其是很多投行和“四大”的師兄提到office  軟件在工作中經(jīng)常被用到，如果可以熟練掌握甚至深度掌握將為你加分不少，但想要真正熟練運用office 軟件，長期的摸索和時間積累是少不了的，所以建議在校學(xué)生利用閑散時間多摸索并充分把握在做社團和學(xué)生工作時制作、學(xué)習(xí)、提升這兩個軟件使用技能的機會。此外，對于萬德數(shù)據(jù)庫(Wind)及彭博數(shù)據(jù)庫(Bloomberg)等軟件，應(yīng)抓住機會去嘗試接觸，對于以后從事研究工作大有幫助。
      3、英語能力
      我們都深諳英語的重要性，然而在當(dāng)今大學(xué)生群體中，無論是在校的或是已步入職場的，能充分具備英語聽說讀寫各方面出色素質(zhì)的佼佼者少之又少。那么，英語在現(xiàn)今企業(yè)招聘和一個人未來職場道路中究竟扮演了怎樣的角色呢？ 外企的校友們著重提出了英語能力的重要性。就職于美國富國銀行上海分行的孔燕師姐談起能在本科畢業(yè)后順利進入外企工作的經(jīng)驗時，強調(diào)最多的就是自己在大學(xué)期間充分鍛煉了英文能力。她強調(diào)外企應(yīng)聘中英語能力是不可忽略的重量級籌碼。在渣打銀行上海分行工作的魏有偉師兄同樣表示，他在大三時就著手為進入外企做準(zhǔn)備，反復(fù)大量的看外語電影是他的“秘籍”，因為“比較有趣也能堅持”。目前擔(dān)任畢馬威北京分所稅務(wù)部合伙人的馬源師兄，也曾提及他從美國北 卡羅萊娜大學(xué)會計學(xué)碩士畢業(yè)之后，能夠成功加入到安永紐約office，并且可以連升兩級成為經(jīng)理，原因一便是出 的外語能力使得他能夠更快地融入西方社會。另一位目前在思科公司擔(dān)任北亞區(qū)福利經(jīng)理的張浩辰師兄，提起自己學(xué)英語的經(jīng)歷，不斷強調(diào)的就是
      堅持，我們很多人在工作以前，都只是從書本上學(xué)習(xí)英文，最初用英文做實際工作溝通，會顧此失彼，甚至錯誤百出；一個有效的方法就是把來自國外專業(yè)人士的英文通知、英文郵件記下來，不斷地模仿，到最后能夠熟練地運用英文與上下溝通。正如前文所說，英語水平的提升在于長時間有意識的積累。在外企工作，無論多重視英語溝通能力的提升都不為過。即便不是外企的員工，目前擔(dān)任工商銀行上海分行副行長的徐力師兄也表示 “金融方面還是能顯示出英語方面的優(yōu)勢，像工行有很多對外的業(yè)務(wù)，如果你英 語好很快就能脫 而出”。此外，徐力師兄還談到口語突出在銀行有時候會很占 優(yōu)勢。
      總而言之，當(dāng)今社會對精英人才的定位早已包含高超的英語技能，大家在校期間需要多提高自己的英語能力，尤其是有志于進入外企的同學(xué)更是需要加倍努力。金融全球化的趨勢越來越明顯，適應(yīng)這樣的趨勢就要求大家要有國際化的視野，而語言關(guān)是第一步。大學(xué)時間寬松，能合理規(guī)劃并堅持鍛煉英語能力是個需要
      / 52 意志力的拉鋸戰(zhàn)。提高英語的方法則不是本報告的主要內(nèi)容，大家可根據(jù)自己的情況和愛好選擇適合自己的英語學(xué)習(xí)之路。
      4、金融相關(guān)證書
      近年來在大學(xué)中最熱的名詞之一就是“考證”，對于應(yīng)不應(yīng)該考、考什么證、哪些證有價值有意義、什么時間考等問題，我們著重咨詢了各行各業(yè)校友，然后對本行業(yè)準(zhǔn)入和后續(xù)發(fā)展中所必須的證書做了全面介紹。我們發(fā)現(xiàn)，考證固然重要，但切忌盲目跟風(fēng)，有目的地選擇、與時下社會需求接軌才是正確道路。師兄師姐們表示，在金融領(lǐng)域中，投行、私募對于 CICPA、司法考試較為看重；而基金公司、投研崗位則對CFA 較為看重；部分特殊崗位，如精算崗位 對精算師證書(尤其是北美精算師)，風(fēng)險管理崗位對FRM 有所偏好和要求。尤
      其在簡歷篩選時證書也許會助你一臂之力。同時，在投行、私募、會計師事務(wù)所、基金公司工作的 多校友，都強調(diào)了財務(wù)和法律知識的重要性，但也明確指出證書僅僅是作為敲門磚，更重要的是知識本身。對于類似銀行、證券從業(yè)資格證書等證書，對于相關(guān)基礎(chǔ)知識的掌握有較大幫助，但由于通過較為容易，含金量則相對較小。
      目前擔(dān)任長青資本創(chuàng)始合伙人，曾任職鵬潤集團(國美電器母公司)財務(wù)副總監(jiān)，中關(guān)村科技發(fā)展控股股份有限公司(000931)財務(wù)總監(jiān)，海航商業(yè)控股有限公司總裁的金融系王志國師兄的親身經(jīng)歷：王志國師兄是金融系1997 級本科生，在2000 年大三的時候，就報考了5 門CPA(當(dāng)時還未改革，全科即為5 科)，一次性通過了4 科考試，會計考了58 分，氣的師兄痛哭。而轉(zhuǎn)年畢業(yè)的時候則通過剩下一科，獲得全科合格證。在那個年代，注冊會計師非常吃香，正是憑借這一紙證書，王志國師兄在畢業(yè)半年后從工商銀行鐵飯碗跳槽至天華會計師事務(wù)所(中瑞岳華會計師事務(wù)所前身)直接擔(dān)任項目經(jīng)理，并隨后參與 多IPO 項目，在財務(wù)道路上一直走上著名上市公司財務(wù)總監(jiān)的位置，應(yīng)該說，扎實的財務(wù)知識在其中起到了重要作用。
      目前在摩根士丹利華鑫證券有限責(zé)任公司投行部擔(dān)任高級經(jīng)理的黃浩師兄，更是以其切身的經(jīng)歷詮釋了CPA  證書的重要性。黃浩師兄是旅游管理系2001級本科生，2005 年畢業(yè)后加入普華永道中天會計師事務(wù)所天津分所，畢業(yè)當(dāng)年，非科班出身的他便通過CPA 3 門考試，而轉(zhuǎn)年便獲得CPA 全科合格證書，2007 年跳槽至中銀國際證券投行部，并在2009  年通過保薦代表人勝任能力考試，2012 年加入了摩根士丹利華鑫證券有限責(zé)任公司投行部擔(dān)任高級經(jīng)理一職。師兄坦言CPA 對其職業(yè)生涯的幫助頗大，但同時，他也強調(diào)證書僅僅是幫助你通過篩選簡歷的那一關(guān)，起到的是敲門磚的作用，不必過于神化。
      總體來說，首先糾正大家認(rèn)為CPA 證書僅僅是從事會計、審計工作人員所需的誤識，同時也提醒大家：是財務(wù)法律知識本身重要，而不能為了考證而考證，甚至為考證而舍棄自身專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。避免了這些誤區(qū)，有明確方向地努力考取含金量高的證書，充分利用起在校期間的課余時間，為求職鋪路并搶占先機，確是明智之舉。對于相關(guān)的含金量較高的職業(yè)證書，我們在附錄一中予以了簡 介紹
      5、課外閱讀
      廣泛涉獵書籍，博觀約取，錘煉心態(tài)，參悟道理，大學(xué)也許是最后一次能靜心讀書，不受干擾的地方了，在大學(xué)里讀書不多成了很多校友們的共同遺憾。所謂凡有所學(xué)，皆成性格?！霸趯W(xué)校里學(xué)習(xí)讀書對學(xué)生來說是非常重要的事。你沒有學(xué)習(xí)，沒有對知識的積累和實踐的體驗，天天就湊熱鬧各處參加活動，看著風(fēng)光，但并沒有多少后勁。你讀了多少書，你的人生便有多少感悟?！爆F(xiàn)為深圳綜合開發(fā)院副院長的郭萬達師兄如是談到。那么，到底該讀些什么書呢？大多數(shù)校友認(rèn)為海闊天空，無所不可以讀，讀自己喜歡的書，收獲最大。而針對沒有時間靜心讀書的同學(xué)，校友提到可以多看報紙雜志了解人文世界、新鮮要聞，或通過瀏覽網(wǎng)站也未嘗不可以替代。搜索和 參閱自己需要了解的領(lǐng)域內(nèi)的知識是非常重要的。一位在銀監(jiān)會工作的師兄指出，讀書要文理搭配，文科生多讀點理科的書，增加科學(xué)素養(yǎng)和邏輯思維能力； 理科生多讀點文科的書，增加感性認(rèn)
      / 52 知和哲學(xué)思考。此外，想為將來工作做些準(zhǔn) 備的可以讀上市公司年報，券商研究報告，財務(wù)、法律相關(guān)書籍；想增加邏輯思維能力的可以讀麥肯錫原理、金字塔原理、思維導(dǎo)圖等書；想讓自己有些哲學(xué)思考能力的，可以讀讀哲學(xué)入門的相關(guān)書籍和道德經(jīng)等傳統(tǒng)古籍。對于哲學(xué)書籍，很多校友在采訪中都強調(diào)其重要性，不管是出于興趣還是個人職業(yè)發(fā)展。
      總而言之，腹有詩書氣自華，在大學(xué)里抽空多讀書吧！
      (二)實踐準(zhǔn)備
      1、校內(nèi)實踐
      多參與學(xué)生工作、社團工作、學(xué)術(shù)研討調(diào)研，似乎這是每一位校友都提到的重要內(nèi)容。走好職場之路需要一個人的多面素質(zhì)：溝通、策劃、團隊合作、組織調(diào)、時間調(diào)配能力，以及領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力??這么多素質(zhì)當(dāng)然不是一蹴而就就能形成的，它需要你在一次次活動的組織中，一場場學(xué)術(shù)的研討辯論中，一個個困難的解決中逐漸練就。實踐能力的培養(yǎng)與以后的工作有很大關(guān)系，讓我們來看看幾位師兄師姐對于校內(nèi)實踐的看法：
      現(xiàn)任保利地產(chǎn)部門經(jīng)理的李曉明師兄，曾是南開大學(xué)三農(nóng)學(xué)社和南開方圓大講堂的創(chuàng)始人，具有豐富的大學(xué)實踐經(jīng)驗，與我們分享了他的大學(xué)感悟。他提到在大學(xué)，學(xué)習(xí)和考試成 不僅要呈一個上升的趨勢，更要培養(yǎng)研究意識和社會視野，進化自己的思維觀念和價值觀念。他還提到在做企業(yè)招聘時感覺現(xiàn)在的學(xué)生社會視野越來越窄，關(guān)注個體發(fā)展的人較多，相應(yīng)的社會視野和責(zé)任感下降，這樣的同學(xué)發(fā)展后勁可能相對有限。而社會活動對于無論以后要走向工作的人還是潛心做學(xué)術(shù)的人都同等重要。同樣是做校內(nèi)實踐，李曉明師兄有一個很有趣的比方，他認(rèn)為做班長像做家長、做社團像做企業(yè)家、做團委學(xué)生會則像做官員，所以說根據(jù)你未來的發(fā)展方向，選擇性的參加，是很有必要的，同時這些經(jīng)歷對未來的發(fā)展會很有幫助。
      目前在中國中化集團公司 公廳工作的江霈師兄談到，在校多參加學(xué)生社團活動對提高溝通能力挺有幫助。工作中許多環(huán)節(jié)都需要與他人進行溝通交流，而這種溝通能力的養(yǎng)成是需要時間累積的，突擊一兩個月改善自己的言辭談吐是比較困難的。多參加學(xué)生社團活動，將有更多機會對自己的溝通能力進行錘煉，受益無窮。此外，研究生參與導(dǎo)師的課題研究、進行校外調(diào)研等也是極佳的鍛煉機會。這些活動能在潛移默化中提升你說話的邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，提高語言表達的自 如性。在目前校園招聘面試流行的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，這種能力能為你的的表現(xiàn)帶來加分。
      在銀監(jiān)會工作的陳國汪師兄則表示：個體要多參加活動，多想多創(chuàng)新。第一，要敢想，能不能實現(xiàn)是另說。第二，要嘗試，不怕失敗，并敢于承擔(dān)責(zé)任。沖破思想束縛，沖出“我是學(xué)生”這種狹隘的定義，大膽創(chuàng)新實踐很重要。不管結(jié)果是成是敗，至少到老回憶起來是有滋有味的。年輕，怕什么呢，學(xué)生膽子越大，做的越好，對于學(xué)生本身越好，那么學(xué)校可能就變成一個創(chuàng)新性的引領(lǐng)學(xué)校。
      “我在南開做‘中國MBA 發(fā)展論壇’的申 和峰會組織時受益很多，包括后來的工作都得益于這種大型活動策劃、團隊組織對能力的鍛煉。那場活動所有的組織者和參與者都是MBA，水平很高，這對我的個人素質(zhì)要求很高。另外，通過 那次活動，我認(rèn)識了一百多位全國各知名高校商學(xué)院的MBA 主席，活動反響很 大?！爆F(xiàn)任北大縱橫執(zhí)行董事的張峰師姐，談及她在校期間任MBA 聯(lián)合會副主席 兼秘書長時主 中國MBA 發(fā)展論壇的經(jīng)歷時如是說。
      2、校外實踐
      / 52
      知識的途徑有兩條，一條是前人的告知，一條便是自己的體驗感受。人生也 是這樣，前人的人生通過文字活語言去感知；自己的人生是需要你自己去感受，去體驗，別人的東西你是永遠(yuǎn)沒法去體驗的。所以對于大學(xué)生自己體驗社會，比 如積極的參加到寒暑期實踐中來，對認(rèn)識社會、認(rèn)識自己肯定會產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。假如你不準(zhǔn)備讀研，有志于本科畢業(yè)就出來找工作，企業(yè)招人是不會那么重 視GPA 的，因為本科生找到技術(shù)性的工作很難，主要看你的實習(xí)經(jīng)驗及面試中 你接人待物的能力。所以，早點出來實習(xí)很重要，可以幫助你認(rèn)識到自己喜歡或 是適合什么樣的工作，至少知道哪些行業(yè)不適合自己。你可能在一家公司待一 時間就能弄懂這個行業(yè)究竟需要什么樣的人、哪些人升得特別快、發(fā)展的特別好，這些比呆在學(xué)校里遐想要實際得多。另外，由于地域的限制使得南開很多學(xué)生抱怨實習(xí)難找，現(xiàn)實狀況的確不容樂觀，但一些師兄師姐也向同學(xué)們發(fā)出了疑問： “你真正用心地、竭盡全力地找實習(xí)了嗎？”要全面撒網(wǎng)、不怕碰壁、敢于嘗試、并不怯于推銷自己，這樣的學(xué)生成功的勝算才大。另外，在中國農(nóng)業(yè)銀行北京分 行就職的谷豐屹師兄還提到實習(xí)重在錘煉自己、做實事、積累實實在在的經(jīng)驗技 能，哪怕工作內(nèi)容相對低端。而企業(yè)在招聘時重視“你做過什么”多于“你在哪實習(xí)過”。除了實習(xí)以外，校友們普遍認(rèn)為出國交流也是很有意義的一件事情。在談到 如果重回大學(xué)，會做何調(diào)整時，在業(yè)界排名TOP10 的同創(chuàng)偉業(yè)公司董事長鄭偉 鶴校友說道“我們這一批南開人的國際視野不夠，包括語言關(guān)沒有過，我們現(xiàn)在 也會和國外的公司進行合作，如果能在國外呆一兩年是很不錯的，視野會很不一樣，南開有很多出國交流的項目，我覺得南開學(xué)生可以盡量去參加，開闊視野是很重要的。”因此，在實踐、精力、財力允許的條件下出去交流，有助于增加對外面世界的了解，對于提升視野大有裨益。
      擔(dān)任華泰證券資產(chǎn)管理總部金融工程部總監(jiān)的謝江師兄充分強調(diào)了其重要性。在談到作為用人 位，他會更青睞哪些人才時，他提到：“實習(xí)過程很重要，我現(xiàn)在招人看其實習(xí)表現(xiàn)不錯就可以留下，面試過程也會看重其實習(xí)的經(jīng)歷。我覺得南開的同學(xué)們應(yīng)該在學(xué)習(xí)之余盡量多做些實習(xí)實踐工作，而且是有傾向性地找些實習(xí)崗位。比如，你喜歡哪些行業(yè)就多找些相關(guān)行業(yè)的實習(xí)崗位，但不要亂七八糟找些沒有意義的實習(xí)，不要濫竽充數(shù)實習(xí)經(jīng)歷，更不能夸大其詞實習(xí)內(nèi)容。也就是說，實習(xí)不是僅僅貼個牌就可以了，而是要看你在實習(xí)中學(xué)到了什么東西，這才是更重要的。用人 位更看重你的工作心態(tài)，看你的待人接物態(tài)度，看你的專業(yè)精神，看你的創(chuàng)新意識，看你做事怎么樣，看你愿不愿意動手，看你鉆不鉆研，看你用不用功，看你努不努力??如果你實習(xí)的時候就有優(yōu)秀的表現(xiàn)，那么我相信你在這個 位這個公司這個崗位上也會有優(yōu)秀的表現(xiàn)?！?/p>
      (三)軟件準(zhǔn)備
      如果說硬件準(zhǔn)備可能讓你投簡歷的時候有東西可寫，更容易被 HR  一眼相中；那么在面試以至進入企業(yè)以后，軟件準(zhǔn)備的作用就凸顯出來了。接下來，我們首先談?wù)剰南笱浪镒叱鰜淼奈覀儜?yīng)該如何從心理上轉(zhuǎn)換自己扮演的角色，然后是學(xué)校里人脈的初步建立和溝通能力的提高。這些“軟件”都不是速成的，需要較長時間的鍛煉和培養(yǎng)才能擁有，因此盡早培養(yǎng)才能搶得先機，在競爭中脫 而出。
      1、心理準(zhǔn)備
      大學(xué)是一個不斷發(fā)現(xiàn)你自己、整合挖掘你先天性格和潛在素質(zhì)的過程，當(dāng)你把優(yōu)缺點更清晰、目標(biāo)更明確的自己認(rèn)知出來，并劃入思考藍圖的時候，會發(fā)現(xiàn)很多事情的答案是自然而然浮出水面的。所以，在平時學(xué)習(xí)玩樂之余，留一些時間沉思，留一些自己與自己對話的瞬間。你問自己三個問題：你是誰？你想要什么？你需要放棄什么？世界上的職業(yè)很多，你也許看到的是外在光鮮的一面，然后去隨波逐流地用力追求，但請問自己內(nèi)心是否有一個強大的理想或動力去支撐你走完這一條或那一條艱難險阻的道路。國企所謂的“清閑”，投行所謂的“賺錢”，這些都不能成為你做決定的終極因素，那個終極答案是每一個都截然不同的你自己，因為工作的目標(biāo)是追求心理的一個平衡點，幸福感、快樂感和安全感并存的平衡狀態(tài)，前提是足夠了解自己的內(nèi)心。所以，學(xué)會慎獨，學(xué)會獨立思索，心理上不畏懼、不疑慮更不因麻木而隨波逐流，這是關(guān)鍵，更是一種成長。
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      大學(xué)生活怎么度過，新一代的大學(xué)生展現(xiàn)出來的是什么？在心理上又體現(xiàn)出怎樣的特點？在走出校園多年的優(yōu)秀校友又對當(dāng)代大學(xué)生有怎樣的看法？當(dāng)然不同時期的校友有不一樣的大學(xué)生活，當(dāng)代大學(xué)生展現(xiàn)出來的除了可喜的能力以及獨立的觀念以外，也需要聽聽前輩們對我們表現(xiàn)出來的整體性缺點的看法。
      首先，逐漸缺乏“獨立之精神”。
      在談到對不斷入職的大學(xué)生的看法時，在銀行從業(yè)多年的一位校友很有感觸地說道：在這十幾年不斷遇到的學(xué)生中，有一個很深的感受，就是他們的獨立能力越來越差，這種獨立精神指的是布置一項任務(wù)，自己有主意，接著去探索，進而分析利弊，最終圓滿解決。而越來越多的大學(xué)生表現(xiàn)出來的是缺乏主觀能動性，更多地選擇依靠他人、復(fù)制前人的處事模式、尋求網(wǎng)絡(luò)的幫助，依靠自己獨立自主地解決問題的能力不足。
      究其原因，這可能與現(xiàn)在獨生子女較多、資訊通訊發(fā)達等原因有關(guān)，總之，大學(xué)生普遍能動性不夠，進入企業(yè)后需要領(lǐng)導(dǎo)費心去指導(dǎo)，以防出錯?！坝袝r教他的時間還不如自己親自做來得快?！睋?dān)任 《新財富》雜志總編助理、專題部主任于欣師姐感嘆道。
      其次：難以 立“自由之思想”
      錢學(xué)森之問。在談到大學(xué)生活是如何度過的，調(diào)研中我們幾次聽到校友們談到“辯論”，這種辯論是不分高低年級、不分專業(yè)、不分時間地點，晚上如果學(xué)校不強制關(guān)燈甚 至有辯論到第二天早上的沖動?！笆裁炊伎梢赞q，專業(yè)的、歷史的、哲學(xué)的。”其中現(xiàn)已成為廣東華商律師事務(wù)所合伙人律師的彭日光師兄很擔(dān)憂地提到，現(xiàn)在大 學(xué)培養(yǎng)出來的更多是“工蟻”，怎么理解呢？現(xiàn)在大學(xué)生更注重職業(yè)技術(shù)的掌握，忽略了對義理的探索，精英教育、通識教育、大師教育逐漸缺乏。中外的經(jīng)典名著(例如，過去我們熱衷于閱讀“漢譯世界學(xué)術(shù)名著”系列)現(xiàn)在大學(xué)生都很少看或是不看，再也不“仰望星空”，都在把自己培養(yǎng)成很厲害的“工蟻”，有批判精神卻 缺乏批判的能力?！霸诿嬖囍邪l(fā)現(xiàn)大學(xué)生越來越對社會、宏觀經(jīng)濟等缺乏關(guān)注，可能更為自我，社會責(zé)任感的意識有所削弱，教育顯現(xiàn)一定的短期功利化傾向?！?現(xiàn)擔(dān)任保利地產(chǎn)部門經(jīng)理的李曉明師兄以個人的身份坦言之。必須對義理有探索才有人格的獨立，大學(xué)生應(yīng)該朝著精英的目標(biāo)培養(yǎng)自己，大力拓展自己的視野?！氨M管這個社會很殘酷，現(xiàn)狀逼迫著你們?nèi)ハ胍恍┖軐嶋H很現(xiàn)實的問題，例如找工作買房子。但你們還是不應(yīng)該絕望的。這是我想跟南開所有的師弟師妹們講的，不該絕望更不該放棄。目前我們的社會還是存在著很 多問題，法制不完善，腐敗猖獗，道德淪陷，而你們又是接受了很自由的思想的熏陶，有現(xiàn)代觀念和廣闊的視野，個性獨立，所以才說大學(xué)生是有希望的。正因為這個社會是如此跌宕起伏，在歷史的大洪流里面還有很多的機會，你們有你們的使命，未來終究是你們的?！迸砣展鈳熜值囊环瑧┣兄?，對于正處于或即將走出象牙塔的你有沒有一番鼓勵呢？
      2、人脈積累
      無論在校園或職場，要懂得經(jīng)營自己的人脈關(guān)系網(wǎng)是現(xiàn)代社會越來越多人的共識，日積月累的人脈建立會演變成非常寶貴的財富，這亦是一種在工作和生活中養(yǎng)成的習(xí)慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。與同學(xué)、老師、乃至社會上的各路人才廣泛交流并保持長期聯(lián)絡(luò)，是一個重要技能。針對在求學(xué)路上的同學(xué)關(guān)系，現(xiàn)任天津濱海海勝股權(quán)投資基金管理有限公司總經(jīng)理的王振忠?guī)熜终劦阶约旱目捶ǎ骸巴瑢W(xué)是社會關(guān)系中非常特殊、難以替代的關(guān)系，在大學(xué)，應(yīng)該盡量克服自己的心理弱點，多結(jié)識同學(xué)，能多結(jié)識就多結(jié)識，即便彼此留下的印象不是很深，然而在社會工作中這些都會變成寶貴的資源，普遍看來在學(xué)校交往圈子 寬闊的人以后在社會上的發(fā)展機會會更多?！?/p>
      但是在廣交好友的同時，應(yīng)該注意，提升自身的能力 質(zhì)才是最重要的，往往只有優(yōu)秀的人才能擁有更廣
      / 52 闊有效的人脈，能夠埋下頭注重提升自己的內(nèi)涵能力，專心打造自己，努力變成一個優(yōu)秀的人、有用的人、獨立的人，重于一切。記?。捍蛟熳约?，就等于打造人脈。現(xiàn)任廣晟公司總經(jīng)理助理、兼任中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授的牛鴻校友在談到如何整合資源時，根據(jù)自己在學(xué)校學(xué)習(xí)和實際工作中的感悟進行了梳理：“首先取決于你服務(wù)的平臺，即你所學(xué)習(xí)的和服務(wù)的機構(gòu)，比如學(xué)校、公司、機關(guān)。你所在的平臺給你提供的資源多，那么你的起點和眼界就高，你就能夠有足夠的資源 去整合；其次你要注重你的聲望和人，如果你認(rèn)真、誠實、高效自然會給人留 下好印象，從而接納你就比較容易，尤其在金融行業(yè)，很多的工作變動和升職往 往依賴你在該行業(yè)的聲望和人 ；第三需要提高你的EQ 水平，我認(rèn)為EQ 就是 一種適應(yīng)別人以及使別人適應(yīng)自己的能力?！迸ｘ櫺Ｓ阎赋?，EQ 水平并不是先天的，在學(xué)?？梢圆粩嗵嵘Ｔ趺慈ヌ嵘?？應(yīng)該選擇去和比自己年長的、有閱歷的人交往，牛鴻校友結(jié)合自己當(dāng)年在南開經(jīng)濟研究所的學(xué)習(xí)經(jīng)歷說，當(dāng)時師兄和年輕教師經(jīng)常會來到他們宿舍，交流很頻繁，辯論是家常便飯，或者侃大山，在三年的學(xué)習(xí)生活中，師兄不僅結(jié)交了很多好友，開闊了眼界，而且找到了自己以后努力從事的方向。
      3、溝通能力
      在大學(xué)里，我們就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每個人的想法都不相同，因而與別人探討不同的觀點，讓別人接受你的觀點，就一個問題達成共識等等問題都需要 好的甚至極佳的溝通能力。溝通的第一步是有效組織語言，清晰、有邏輯地表達出自己的觀點，這種能力是要在不斷的公開發(fā)言的過程中鍛煉出來的；溝通的另一個關(guān)鍵是要真誠，要認(rèn)真傾聽別人的觀點，而不是誰的意見都不聽，固執(zhí)己見；最后要善于總結(jié)每個人的觀點，提煉出一個大家都能基本認(rèn)同的意見出來。這些都不是一蹴而就的，需要在個各種社團活動、實踐活動甚至是和宿舍同學(xué)平時的討論中有意識的培養(yǎng)出來的，這種軟實力在工作中會經(jīng)常用到，需要大家盡早開始鍛煉
      培養(yǎng)。
      現(xiàn)任華為企業(yè)業(yè)務(wù)BG CFO、財經(jīng)委員會成員的譙能東師兄從他自身的生活體驗向我們解釋了這些?！拔矣X得做人要真誠，我在批評下屬的時候，也是很嚴(yán)格的，有時候會把人說哭，但是我是為他好，這樣總比雖是笑著說話卻不能提高他要好。人要有開放的心態(tài)，接納別人，這可以從一個人溝通表達看出來。溝通能力在學(xué)生階 只要不口吃就行，但是思維一定要清楚，工作中不需要有多么華麗的語言，真實表達，抓住關(guān)鍵的東西說清楚就行。說話是為了傳遞信息，讓別人明白你說話的內(nèi)容，而不是表現(xiàn)自己，要及時了解對方的反饋，這才是溝通。傳遞出來的信息不同，就會影響人際交往的效果。”
      三 職場準(zhǔn)備
      在大學(xué)幾年的準(zhǔn)備過后，大部分的同學(xué)都面臨著就業(yè)。以職場新人身份踏入職場之后，我們應(yīng)該有哪些準(zhǔn)備呢？師兄師姐們以親身經(jīng)歷告訴同學(xué)們應(yīng)該要有怎樣的心態(tài)和素質(zhì)的準(zhǔn)備。介紹了這些心態(tài)和素質(zhì)之后，我們以師兄師姐們的親身經(jīng)歷給同學(xué)們展示他們在職場的經(jīng)典發(fā)展道路以及他們當(dāng)年是如何應(yīng)對職場生涯的困難和挑戰(zhàn)的，希望同學(xué)們能從師兄師姐們身上學(xué)習(xí)到職場所需的素質(zhì)、品質(zhì)和精神。
      (一)跨入企業(yè)后的心態(tài)和素質(zhì)準(zhǔn)備
      1、小事做起，謙虛低調(diào)
      剛?cè)肼毜臅r候少一些要求，多一些求教；少一些休閑，多一些學(xué)習(xí)；少一些 抱怨，多一些沉淀?！嬪\
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      想象那個剛剛拿到offer 的自己，對未知的前路充滿好奇憧憬以及不確定的生澀表情，那個終日飽讀課本或曾經(jīng)迷茫的象牙塔青年即將踏入疆場放手一搏，你一定想知道如何讓自己更自信、抑或是更從容地應(yīng)對接踵而來的新鮮難題。但是記住，“不積跬步，無以至千里”，師兄師姐們給出了職場新人入職初期該如何 好表現(xiàn)的一致答案：從小事做起，謙虛低調(diào)，踏實干活。卸下大學(xué)生天之驕子的驕傲面具，甩掉在家養(yǎng)成的驕縱習(xí)慣，從零開始，經(jīng)營自己的職業(yè)形象和職場之路?，F(xiàn)在國家發(fā)改委經(jīng)貿(mào)司任處長的龐錦師兄博士畢業(yè)后初入發(fā)改委工作，除了本職工作以外，他還把打掃、整理等小事情做得面面俱到，一個大博士能如此放低身 去服務(wù)于大家，這讓周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)對其建立了 好印象。其實從小事能輕而易舉看出一個人的心態(tài)和素質(zhì)，你做的事情用不用心大家都看在眼里。等過了適應(yīng)這一初步階，你就可以爭取更高水平的工作來證明自己的價值。正所謂“人至低則無敵”。
      另外，把 位當(dāng)成學(xué)校，時時把自己當(dāng)作一個小學(xué)生，謹(jǐn)記在心：學(xué)習(xí)是第一要務(wù)，在向前輩學(xué)習(xí)的過程中不斷積累后勁，就像校友說的“后程發(fā)力”！現(xiàn)任津聯(lián)集團副總經(jīng)理的王志勇師兄剛進入津聯(lián)集團(天津)資產(chǎn)管理有限公司時，面對著沒有太多工作要做的情況，他并沒有隨便打發(fā)時間，而是利用晚上和周末時間創(chuàng)編內(nèi)參，供集團內(nèi)部交流。那時候的信息獲取渠道不如現(xiàn)在暢通，都是最原始的采集，再整理編輯出來。為保證每周一期內(nèi)參的時效性，最忙的時候師兄自己不睡覺也要做出來。公司領(lǐng)導(dǎo)看他這樣辛苦，勸他放緩到周一做。師兄談道：“我要是周一做完，那還叫新聞么？我要求周一就能發(fā)出去，那不是領(lǐng)導(dǎo)對我的要求，是我對自己的要求，所以，我不睡覺、熬夜也要把它做好！”就靠著這樣的精神，從1998 年到今天，這份內(nèi)參現(xiàn)在已經(jīng)成為津聯(lián)集團的一份核心刊物。對此，師兄總結(jié)道：“這就是一個過程，就是工作的方式和態(tài)度，事情雖小，但仍然要定位好對自己的要求，一點一滴慢慢形成自己的工作素養(yǎng)，一步步往前走，走到今天。”
      2009 年從南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院政治經(jīng)濟學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，江霈師兄以管理培訓(xùn)生的身份加入中化集團，之后被派遣至一家專業(yè)性較強的生產(chǎn)型企業(yè)進行輪崗。起初由于專業(yè)不對口，在那里很少有發(fā)揮自己專業(yè)特長的機會，“當(dāng)時有些許彷徨”，師兄坦言。但在輪崗的九個月時間里，江師兄不斷告誡自己，盡力做好自己需要做、能夠做的每一件工作，認(rèn)真對待每一件小事，總會有發(fā)光的那一天。后來適逢這家企業(yè)舉 大型活動、參與重要獎項評選，需要有人進行文字材料的總結(jié)和展示材料的制作。而師兄恰好在校期間充分鍛煉了這方面的技能，因此主動請纓承擔(dān)這些工作，通過扎實、不懈的努力，既為企業(yè)爭取了榮譽，也為自己贏得了肯定。“很慚愧也很欣慰，慚愧的是自己那 時間在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)沒有太多建，但欣慰的是為自己所在的集體作出了一些貢獻。不管貢獻是大是小，我盡到了自己所能盡到的一切努力，并且在這九個月里一直堅持了下來?！苯瑤熜终劦侥?在基層鍛煉的日子時，向我們意味深長地說道。
      目前為長青資本創(chuàng)始合伙人，曾任職鵬潤集團(國美電器母公司)財務(wù)副總監(jiān)，中關(guān)村科技發(fā)展控股股份有限公司(000931)財務(wù)總監(jiān)，海航商業(yè)控股有限公 司總裁的金融系王志國師兄，放棄已有的高薪工作跳槽至大中電器，老板對師兄如是說：“你過來，可以!但是，我們不會在你現(xiàn)有的平臺上給與你財務(wù)負(fù)責(zé)人的 位置，要過來，就得從基層門店做起?！睅熜痔寡裕^來對于他也是一個艱難的 選擇，首先是放棄以前擁有的相對高薪的工作，其次當(dāng)時的大中電器，屬于初創(chuàng) 時期的民營企業(yè)，財務(wù)制度尚未完善，還是手工帳的階。最終，師兄考慮自己 的特點之后，選擇從門店的電腦部做起，開始在人民大學(xué)的友誼店賣筆記本電腦，而短短2 個月的時間，師兄銷售筆記本業(yè) 極其優(yōu)秀，人送外號“本本”，快速從店員到主管到經(jīng)理，2 個多月后便調(diào)回總部電腦部任部長助理，老板都驚訝于其銷售能力，與師兄溝通關(guān)于公司發(fā)展之后，便從電腦部助理調(diào)任總裁助理，2 個月之后便委以重任，擔(dān)任連鎖發(fā)展部總監(jiān)、公司管理委員會委員，后協(xié)助老板在短時間內(nèi)開立5 家分公司，16 家 事處，在行業(yè)內(nèi)聲名鵲起。問及師兄是不是在做選擇的時候，會相對不太考慮投入的成本，師兄如是回答：“你要做抉擇，在事務(wù)所所學(xué)的知識，可能就成為你的后顧之憂，但做選擇的時候需要你拋棄后顧之憂，通俗來講，就是光腳的不怕穿鞋的?！被蛟S不是每個人都有王志國師兄那樣的魄力，但是“做好每一件小事”我們從小到大不知聽過多少遍，但是是否真正做到了呢？
      希望幾位師兄的故事能夠給即將入職的你一些啟發(fā)，剛?cè)肼毜臅r候少一些要求，多一些求教；少一些休閑，多一些學(xué)習(xí)；少一些抱怨，多一些沉淀。另外在薪水方面，切勿好高騖遠(yuǎn)，起步階 應(yīng)全力集中在積累和
      / 52 學(xué)習(xí)上，期望值盡量放低，“你一開始掙五千與一萬差別沒有那么大，但是到了后期掙一萬和十萬的差距才是大的，厚度決定高度?！币晃粠熜纸o出如是建議。
      2、平常心態(tài)，戒驕戒傲
      天下有才華的人如果失敗的話都敗在一個傲”字上，天下沒有才能的人如果失敗都敗在一個惰”字上——劉宏
      “平常心！平常心！”《士兵突擊》里由李晨飾演的吳哲每天反復(fù)強調(diào)這三個字。平常心是種較為高階的心理素質(zhì)，從容進退，對于得或舍，有的放矢，樂觀以對。平常心也是一層境界，風(fēng)雨洗禮過后留下的云淡風(fēng)輕，將落差帶來的失望、人際雜事帶來的困擾在一談一笑間幻化成風(fēng)，望見前路，依舊相信柳暗花明。
      現(xiàn)為畢馬威合伙人的馬源師兄和我們分享了他的工作心路：“你會對工作有一定期望，但開始工作后發(fā)現(xiàn)實際和期望值有一些差距，像我剛開始工作，非常幸運進入了“四大”，它對你的支持很多，在美國這份工作無論在薪酬還是地位上都相對不錯，讓人有一種自豪感，所以我更多的是興奮。但9.11 之后經(jīng)濟受了很大影響，業(yè)務(wù)開展有很多困難，那個時候發(fā)現(xiàn)自己沒有什么用武之地，公司裁人壓力也很大，但保持一個好心態(tài)就非常重要！我就在工作之余學(xué)了很多東西，注冊會計師也是在那時考的。其實在你準(zhǔn)備充分的時候，有一些機會在意想不到的時候就會出現(xiàn)。”馬源師兄的心路歷程其實很多人都會復(fù)制走過，剛進入工作，心里漸漸由興奮轉(zhuǎn)為平淡，期間會遇到經(jīng)濟波動、工作調(diào)動、升職加薪、甚或裁員風(fēng)險，各種好壞消息接踵而至。這個時候一個人除了做好做強自己的本職業(yè)務(wù)，更要維持心理的強壯和抗壓度，有時候真正決定一個人能否走得更高往往是這些軟件條件。保持一顆平常心，戒驕戒躁，有很多人很容易做到優(yōu)秀，但是從優(yōu)秀到卓越的這一步卻走得艱難至極。或許心態(tài)的欠成熟和自我調(diào)節(jié)能力的不佳是其中一部分原因。面對風(fēng)雨和始料未及的難關(guān)，平常心以對，維持內(nèi)心的平和；面對日常工作和上下級關(guān)系，戒驕戒躁，謙字當(dāng)?shù)馈?/p>
      “天下有才華的人如果失敗的話都敗在一個‘傲’字上，天下沒有才能的人如果 失敗都敗在一個‘惰’字上”，現(xiàn)任上海博宏投資公司經(jīng)理的劉宏師兄對我們的告誡
      就是有才而不傲，沒有特殊才華也一定要勤奮，切不能恃才傲物。其實在企業(yè)很多外人看來光鮮成功的精英，在他們的工作中相當(dāng)大的比例中是要面對來自更高 一級領(lǐng)導(dǎo)的挑剔的。當(dāng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€職場人士時你需要習(xí)慣自己的平，也要忍耐上級的批評。
      劉宏師兄的話真實地指出了恃才傲物的危害性，而華為的譙能東師兄則向我們深入剖析了開放是從優(yōu)秀走向卓越的核心。首先我們來看看聰明人的典型邏輯，或許在其中會找到你我的影子。聰明人的典型邏輯是“我很聰明”，而且會有事實證明他有些事做得對，但是他會發(fā)展為認(rèn)為自己做的事都是對的。從而進入自我的小循環(huán)里，做自己的、想自己的，就不開放了，重則形成封閉心態(tài)，這樣的人就封閉了，很多聰明人只能到優(yōu)秀，卻永遠(yuǎn)無法到卓越。所以說核心是開放，不要在乎面子問題，如果你是關(guān)注自己成長，你就會非常愿意收到的是你和你不同的想法，能聽得進去別人的批評，批評意見其實是最有價值的意見。開放的心態(tài)一般能在一些“傻”一點的人身上看出來，很多人看 《士兵突擊》，許三多永遠(yuǎn)是首先說“我錯了”的人，相比于成才，很多人說《士兵突擊》里最幸運的人是許三多，其實應(yīng)該說更幸運的是成才，因為許三多的成功是可以復(fù)制的，而成才能夠重新回到老A，能夠從打擊中走出來卻是幾乎不可能發(fā)生的。很多聰明的人如果能夠突破自己的慣有邏輯，能夠像后來成才那樣從容淡定，從優(yōu)秀到卓越指日可待，而這卻是非常困難的。
      3、勤奮用心，善于學(xué)習(xí)
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      你們能不能半夜三更，一邊抱著孩子哄他睡覺，一邊還在寫著東西？能不能做到吃苦？我們招人的時候，看重的就是這些?！躞K
      勤能補拙，天道酬勤。職場上亦是如此，誰是一站上舞臺就發(fā)揮自如光彩奪目的呢，面對專業(yè)的不對口，實踐技能的欠缺，基礎(chǔ)知識的捉襟見肘，既然是從零開始，那么就做好惡補和突擊的準(zhǔn)備。力鼎資本總裁高鳳勇師兄坦言“不管在什么行業(yè)，勤奮用心和善于學(xué)習(xí)總是重要的”。高師兄以前從基層做起時，可以在短時間內(nèi)記住公司所有人的名字和各種重要的數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)問的時候幾乎都能脫口而出。高師兄笑談公司目前有些員工都不會留意這些，每次問到都要去網(wǎng)上查，雖然互聯(lián)網(wǎng)時代查什么都方便，但是顯然如果用心記住，對于提升效率以及給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象都是極有幫助的。對于我們在校學(xué)生而言，能夠勤奮追趕，善于學(xué)習(xí)，多傾聽，多向比自己強的先入行者討教，而不是把這些最重要的素質(zhì)流于空話和形式，非常重要。
      楊占林校友是1977 級經(jīng)濟系學(xué)生，經(jīng)歷了豐富的學(xué)習(xí)和起伏的工作生活后，他講了自己的人生感悟，讀來，似有勝讀十年書之感。他總結(jié)為以下三點：
      第一，人永遠(yuǎn)要堅持，有追求，在我們的人生中會有高潮和低潮，所以要有 使自己堅持和向上的精神。第二，人要有感知的能力，去努力感悟一些東西，能有能力去抓住其中的規(guī)律。第三，人需要有一種發(fā)達的反饋系統(tǒng)，在一個人走路 時會遇到很多的困難，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時而合適 地調(diào)整方向，及時找出出路。對失敗是成功之母，我只贊同一半。失敗是要付出 代價的，盡量不要失敗，所以要慎重，多一些思考，才能成功，人的時間是有限 的，失敗的代價有時太過沉重。
      師兄的話頗具深度，他告誡我們勤奮的同時要保持清醒頭腦，堅持前方的道路，不為浮云所障目，做正確的判斷，走正確的道路。
      談到勤奮，不管是在學(xué)校還是職場，就必須談到兩個字
      吃苦，記得擔(dān)任 北方信托證券投資部投資總監(jiān)的韓冰師兄曾說：要想人前顯貴，必得身后受罪。而當(dāng)時老三屆的大學(xué)生的辛苦大學(xué)生活，或許可以給我們一些啟發(fā)。作為恢復(fù)高考以后第一屆大學(xué)生，具有三十多年打拼的工作經(jīng)歷，現(xiàn)為平安集團黨委副書記兼任平安銀行黨委書記的王驥校友，在談到他看重的人才素質(zhì)時，不例外提到了 “吃苦”二字。“所有能力中最重要的是，能吃苦，能自律，不是你們的專業(yè)知識，不是參加了多少社團。而是，首先早上起得來嗎？這一天我是否按時間表把事情 做完？我能不能省下和朋友聊天的時間多干點有意義的事？你們能不能半夜三更，一邊抱著孩子哄他睡覺，一邊還在寫著東西？能不能做到吃苦？我們招人的時候，看重的就是這些?！?之所以將這 話原封不動地寫出來與大家分享，是因為我們需要的，可能就 是這樣的當(dāng)頭棒喝，反思校園生活，可能你還在晚上留戀上網(wǎng)不肯入睡，還在把背 詞往無數(shù)個“明天”一拖再拖，早上鬧鈴響了又響，關(guān)掉一個翻身又睡過去。聽聽老校友的一番懇切之言，其實我們應(yīng)該知道，大學(xué)生涯是歷練和成長的階，步入職場是新征程的開始，每天面臨著壓力焦慮不堪只會耽誤時間，吃苦做事才是我們應(yīng)對焦慮的不二法則。
      4、創(chuàng)造機會，嶄露頭角
      能夠抓住機會是一門學(xué)問，而如何在稀缺的 有資源條件下創(chuàng)造機會同樣是對一個人的考驗，考驗?zāi)闳绾瓮怀鲋貒?，如何絕處逢生，如何既有勇更有謀，創(chuàng)造屬于你的一片天?！砣展?/p>
      當(dāng)我問到一個校友，在剛進入企業(yè)的時候應(yīng)該注意什么時，他強調(diào)，好好利用前三次機會，因為往往前幾次你做事的情況會給人留下第一印象，第一印象的重要性和難以替代性相信大家都會很明白。所以除了成為一個做好準(zhǔn)備的人以外，擇機亮劍也是一門必修課。有一句話這樣說：“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！边@里講的不是如何抓住機會，而是如何去創(chuàng)造機會，經(jīng)營機會，相信彭師兄的例子會令大家有所感悟。
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      現(xiàn)任廣東華商律師事務(wù)所合伙人律師，曾作為中方主 律師之一為中法第三代核技術(shù)合作項目(2007 年11 月在胡錦濤總書記薩科齊總統(tǒng)見證下簽署合作議，涵蓋國內(nèi)多個核電站建設(shè)，合同金額80 億歐元)提供法律服務(wù)的彭日光師兄給我們講了下面的故事，這是他奮斗的歷程：一個非法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，半路出家，沒有一個朋友在公檢法，來到深圳這個陌生的城市，一個人打拼出了一片律師的天地。
      “回想過去，自己的成長過程確實很艱難，但覺得這 艱難的歷程很有價值?？蛻魜碓磳τ谀贻p或新入行的律師來說是較大的挑戰(zhàn)。當(dāng)時遇見一個人，說我在深圳人生地不熟，半年能接一個單子就很不錯了。我就開始想應(yīng)該怎么打開市場。我想我的基 肯定是過去我認(rèn)識的人，我從大學(xué)以來就有一個很好的習(xí)慣，就是 把所有認(rèn)識的人都記下來，我把從廣州到珠海工作的幾個記錄聯(lián)系人的本子都找出來。然后用我在深圳的全球通商務(wù)號碼給那些認(rèn)識的人打了個遍。(我當(dāng)時聯(lián) 系廣州和珠海是因為意識到這些地區(qū)的朋友會有在深圳的人脈，我通過外圍打法 攻進里面，巧妙地傳遞自己做律師的信息。)時隔十年，比較幸運的是他們依稀記得當(dāng)年那位干練熱情的小彭，我順便和他們聊家常，回顧交往的場景，回憶在一起的美好時光，邀請他們來深圳作客。“(因為你只能從你認(rèn)識的人入手，客戶一般不會從報紙的中縫上尋求法律幫助，因為律師是一個建立委托關(guān)系的職業(yè)，而委托關(guān)系是基于信任的。)”我首先告訴他們，他們當(dāng)時印象深刻的小彭現(xiàn)在是一個律師了。(讓他們意識到他們有一個做律師的朋友，就能夠在適時將我推薦 出去。)我就在 公室打了一個月的電話。第59 天的時候，我終于接到第一 業(yè) 務(wù)。最終，我用自己獨特的營銷方法在第59 天得到機會?！?彭日光師兄的故事告訴我們，能夠抓住機會是一門學(xué)問，而如何在稀缺的現(xiàn)有資源條件下創(chuàng)造機會同樣是對一個人的考驗，考驗?zāi)闳绾瓮怀鲋貒?，如何從絕望中尋找希望。
      5、底層發(fā)展，曲線救國
      從基層做起，主動降低自己的身價，把過去取得的一切成就清掃歸零，盡心努力?！啉P勇
      學(xué)習(xí)中我們會一直強調(diào)基，因為我們知道厚度決定高度，九層之臺起于壘土，地基未牢，高臺不穩(wěn)。在求職過程中，很多人并不希望做一個柜員、一個專員、一個助理，而希望剛上來就做管理層，這也是各高校招聘中管理培訓(xùn)生成熱寵的原因之一，其實管理培訓(xùn)生也是要在基層鍛煉一兩年才能定崗，能否成為管理層并非是由管培生身份決定的。這次尋訪的 多校友也從自己的角度闡釋了在金融機構(gòu)或相關(guān)企業(yè)，底層工作對于未來事業(yè)上升的重要性。
      一切復(fù)雜的東西都是由很多基本零碎的東西組合而成，所以從最低處學(xué)起不僅不是壞事，還能讓你對企業(yè)的基 業(yè)務(wù)、部門職能架構(gòu)、市場有一個宏觀的了解。在德意志銀行下屬投資公司工作的張璐閩師兄就提到：“現(xiàn)在任何一個不錯的公司和行業(yè)，就算是特別大的PE、Found，其實你也都需從最基 的東西入手，在一個很大的交易中你也只是趴在那兒查數(shù)據(jù)，做一些Model  等，只有通過不斷地做、參與、聽取別人意見中才能逐步積累。切勿著急，沒有立竿見影的事情?！被鶎庸ぷ骷儒憻捘芰Γ皱N煉心態(tài)?，F(xiàn)任力鼎資本總裁的高鳳勇師兄談 到，當(dāng)年他換崗了很多次，而每次都從基層做起，主動降低自己的身價，把過去取得的一切成就清掃歸零，盡心努力，很快就在每一個新的領(lǐng)域站穩(wěn)了腳跟。另外，在銀行工作的兩位師兄也從銀行的角度出發(fā)，向我們講述在這個行業(yè)中基層工作的地位。從銀行的角度來看，讓一個沒有基層工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來總行制定政策然后付諸執(zhí)行是不合理的，因為他對網(wǎng)點的工作一點都不了解。從個人情感上考慮，剛畢業(yè)的時候進總行，與同齡人相比肯定是最風(fēng)光的，但是三五 年之后，如果在總行，你可能還是一個小小的員工，但是在支行，你可能就已經(jīng)升至科級或是網(wǎng)點主任、部門經(jīng)理了，在個人職業(yè)發(fā)展的路徑上已經(jīng)是管理崗位。在中國農(nóng)業(yè)銀行工作的谷豐屹師兄強調(diào)，從個人的職業(yè)發(fā)展來看，在基層工作幾年即使是最苦最累的工作也絕對是很有好處的，即使在基層升不上去，跳槽也可以，可以從一家國有銀行的支行跳槽到股份制銀行的分行?，F(xiàn)任招商銀行總行行長秘書的黃彥軍師兄指出，自己現(xiàn)在作為銀行高管，之所以能夠很成熟地思考一些問題，完全得益于兩年在支行做客戶經(jīng)理的鍛煉，如果不經(jīng)過基層工作而直接進入管理層，做出的一些決策
      / 52 甚至?xí)O笑大方。為了豐富自己的基層經(jīng)驗，師兄還曾經(jīng)體驗做過大堂經(jīng)理，并且稍遺憾自己沒有做過柜臺的經(jīng)驗。他強調(diào)管理培 訓(xùn)生和管理層沒有直接的關(guān)系，管培生必須在輪崗的過程中表現(xiàn)優(yōu)異才有可能進 入管理層。所以說，面對基層工作，你不應(yīng)該去抱怨或是覺得沒面子，基層工作是你必經(jīng)的階，只要心中有向上的信念，自然有一天你會熬過那個階！
      在擇業(yè)時第一是不要懼怕或不屑于基 性工作內(nèi)容，第二是找到與自己的能力定位對接的平臺，夢想中的高地若是遙不可及，便可以先站上屬于你的小舞臺歷練打磨，總有一天，突然抬頭，會發(fā)現(xiàn)夢想離你咫尺之近。
      現(xiàn)任北大縱橫執(zhí)行董事的張峰師姐以自己的經(jīng)歷就說明了這樣的道理：如果目標(biāo)明確，就不要挑職位計較薪水等細(xì)枝末節(jié)，要先進入這個平臺，這個行業(yè)，然后有信心從基層一層層做上去。張峰師姐讀MBA 期間在天津北方人才網(wǎng)實習(xí)，接觸了兩個咨詢案子，對咨詢的流程狀態(tài)有一定了解。但她認(rèn)為自己在這個領(lǐng)域 尚不成熟，也欠缺經(jīng)驗，所以找工作時給自己的定位就是小咨詢公司。師姐畢業(yè)后選擇加入華盛智源，作為一個新企業(yè)，它的規(guī)模不大，但是能接觸到這個行業(yè)的方方面面?！拔以诠ぷ髦凶隽艘恍┳稍儗拥膯巫樱⒉粩鄬⑹〉膯巫舆M行總結(jié)，就一步步成長起來了。”師姐的經(jīng)歷表明有時候知己知彼，才能百戰(zhàn)不敗，能夠找到與自己素質(zhì)實力相匹配的平臺，去擁抱風(fēng)雨，經(jīng)歷打磨，有時未必不是件幸事。
      看了這么多成功校友當(dāng)初的工作選擇，有沒有給你帶來一些啟發(fā)呢？學(xué)習(xí)如此、工作如此、人生又何嘗不是如此呢？沒有基底的建筑就像海市蜃樓，終究會消逝，而把握現(xiàn)有的，珍惜現(xiàn)有的，做好現(xiàn)有的，在人生的征程中也就在不斷向成功邁進。
      6、聚沙成塔，眼光長遠(yuǎn)
      你們談規(guī)劃，我并不想給你們談如何進行規(guī)劃，我認(rèn)為，每個階段要做好每個階段該做的事。你們 在需要的是積累。在的你可選擇的機會很少，因為在不是你選擇別人，而是別人選擇你。從這個角度看，你們當(dāng)前這個階段最關(guān)鍵的在于積累！——王志勇
      學(xué)會沉潛，剩者為王。普通人想在一件事情上做成功，需遵循“一萬小時定律”，這個定律是美國的統(tǒng)計學(xué)家在總結(jié)各個行業(yè)的成功人士的共性時發(fā)現(xiàn)的，即要想在一個行業(yè)里成功，你在這個領(lǐng)域做夠一萬個小時才有機會。比如 球巨星科比、高爾夫球天王老虎伍茲等人都在相關(guān)領(lǐng)域訓(xùn)練超過了一萬小時才有了突破和輝煌的成就。
      “你們談規(guī)劃，我并不想給你們談如何進行規(guī)劃，我認(rèn)為，每個階 要做好每個階 該做的事。你們現(xiàn)在需要的是積累?，F(xiàn)在的你可選擇的機會很少，因為現(xiàn)在不是你選擇別人，而是別人選擇你。從這個角度看，你們當(dāng)前這個階 最關(guān)鍵的在于積累！”在訪談在任津聯(lián)集團副總經(jīng)理的王志勇師兄時，他如是說道。師兄也以其自身的經(jīng)歷很好的詮釋了這個道理。我們就來從頭聽聽師兄的故事。
      王志勇師兄1994 年畢業(yè)之后，選擇加入北方國際信托投資公司，最初分配 到發(fā)行部，發(fā)行部類似于現(xiàn)在的投行部，需要拿項目，新員工由于沒有資源，基本上沒有太多事情要做，師兄便主動承擔(dān)起掃地、涮飯盒等原本輪流值日的活。幾個月過去了，工作情況仍未發(fā)生大的變化，師兄便申請調(diào)往收入相對較少但業(yè)務(wù)較多的國際部。部門領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，找?guī)熜终勗挘Ｍ灰x開這個部門，但師兄仍毅然選擇去國際部。為什么？師兄的答案是
      目標(biāo)！每一個人，在每 一個階 應(yīng)該有每一個階 的目標(biāo)。其實剛剛工作時，大家并不清楚自己的規(guī)劃，不知道自己到底能干什么，或者說最適合什么。
      / 52 最初工資的多少也并不重要，但 有一點很重要，就是一定要積累。所以師兄就毅然選擇那個業(yè)務(wù)最多的地方，其他的摒棄不要。
      北方信托當(dāng)時的國際部類似于銀行的國際部，承擔(dān)外匯交易、與國際銀行的拆借等各種業(yè)務(wù)，但與銀行系統(tǒng)每人負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)不同，由于北方信托人少，所有業(yè)務(wù)師兄都做過。當(dāng)時要做外匯交易，晚上得熬夜看路透社的消息，很小的屏幕，得24 小時盯盤，以前是輪流值班，師兄去了之后主要都是他做。做到第四年的時候，師兄把所做的業(yè)務(wù)，從理論到實踐，包括風(fēng)險環(huán)節(jié)等整個流程，有哪些注意要素，存在哪些問題，適用什么情況等，全部進行梳理總結(jié)并編輯成冊，供其它員工參考。當(dāng)時，新員工試用期為1 年，很多同事不愿意帶新員工，因為如果帶的新員 工犯錯誤要罰師傅工資。部門沒人愿意帶新員工，師兄便承攬了全部帶新人的工作，因為教別人的同時自己也在提高。每天下午3 點之后，他要求新員工都要把 所做的業(yè)務(wù)講一遍，指出他們做的不對的地方，直到他們?nèi)壳宄艜掳唷熜终J(rèn)為：大家都不容易，幫助他們也強化自己的業(yè)務(wù)知識，同時也可以積累人脈。4 年之后，在國際部的平臺上，師兄把可以學(xué)的業(yè)務(wù)知識都學(xué)會了，后來業(yè)務(wù)萎縮，他選擇了辭職，雖然當(dāng)時馬上給師兄升職，他仍然毅然選擇了離開。離開的 時候，師兄坦言自己當(dāng)時也不知道后面要去干什么，但是能學(xué)到的東西已經(jīng)全學(xué) 到了。那4 年當(dāng)中，從經(jīng)濟收入看，很差，但是從學(xué)到的東西看，已經(jīng)全部積累 到了，師兄說他并不在乎最初的經(jīng)濟收入，因為在剛工作的時候，自身沒有太多 價值，無從考慮經(jīng)濟收入。而作為一個職業(yè)人，市場一定是按照個人的價值定價，沒有價值，何談定價？
      師兄辭職的第二天，就有很多 位找他加入，當(dāng)時他就知道之前4 年的價值所在了。在這個圈子里，有了口碑，有了積淀，就有了主動選擇的能力。最開始，很多事情不是自己可以把控的，但是當(dāng)積累到一定程度的時候，一切就會改變。
      職業(yè)發(fā)展道路往往是階梯式的，需要等待沉潛，才會迎來質(zhì)變和機遇。沒有當(dāng)初不計回報的積累和堅持，就沒有最后的機會和發(fā)展，在最開始時，一定不要計較太多，飛躍在于積累，眼光要長遠(yuǎn)一些。厚重的時光會帶你去你想去的地方，達到想要的高度，萬物歸一，腳踏實地，剩者為王。
      7、盡早決定，搶占先機
      想到達的地方，只要仔細(xì)規(guī)劃，為之而努力，就一定可以到達?！?/p>
      中化集團的江霈師兄說，“我有一個本科同學(xué)，經(jīng)濟系的，本科后兩年他沒有像其他人一樣把精力主要用在考研、出國上，而是另辟蹊徑，主攻CPA 注冊會計師的考試。本科一畢業(yè)，他就堅定地去了一家會計師事務(wù)所工作，從基層干起，短短幾年后就升為高級經(jīng)理。后來他又利用會計方面的特長，跳槽進入證券行業(yè)做投行業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已是某家企業(yè)高管，在行業(yè)中有了自己的立足之地。他的經(jīng)歷給人帶來了很大啟迪，總結(jié)起他的成功經(jīng)驗，就是從一開始就選定了一件有 意義的事情并多年堅持下來，最終搶得先機。當(dāng)然，這需要非凡的勇氣和毅力?！?/p>
      目前在天津信唐貨幣經(jīng) 有限公司任財務(wù)總監(jiān)的周靖民師兄在總結(jié)他的發(fā)展歷程時也總結(jié)了一點“早動手比晚動手強，趁早不趁晚?！边@一點在大學(xué)期間很有指導(dǎo)作用，確定自己的方向以后，該考的證書，該準(zhǔn)備好的技能趁早下手。
      渣打銀行的魏有偉師兄談到自己在具體實施時，基本上每年有一個大目標(biāo)，然后有幾個小目標(biāo)，大目標(biāo)一定要完成，小目標(biāo)可能需要選擇性調(diào)整?？傊?，每年要力圖有所進步，有所突破。當(dāng)年師兄一直想著要進外企，那時南開沒有類似英語角的活動，于是他從大三開始堅持經(jīng)常看國外電影，一直堅持聽，并到處找機會開口，好的英語基 對于師兄最后成功進入外企有著極大的作用。
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      有些時候可能目標(biāo)不能像上述學(xué)長談的那么清晰，其實目標(biāo)不用具體清晰到幾年后在哪，只是說大體要有一個方向，隨著目標(biāo)的靠近及時調(diào)整方向，當(dāng)遇到變化時，小的調(diào)整使得自己的未來更加清晰明了。想到達的地方，只要仔細(xì)規(guī)劃，為之而努力，就一定可以到達。正如一首歌所唱：“想到達明天，現(xiàn)在就要起程！”
      8、奮斗之路，立人為先
      這么多年在做人方面可能吃過一些虧、也損失過一些機會，但是確實在做人這方面我有更多收益。成長這么多年，我總結(jié)的是你想獲得成功還得做人為先，要讓大多數(shù)人覺得你為人可靠?！踔緡?/p>
      采訪了 多校友，在提及獲得成功，認(rèn)為最重要的素質(zhì)是什么的時候，很多校友，尤其是相對年長，在所在領(lǐng)域里面已經(jīng)有所建 的校友們，尤其強調(diào)做人，而在招聘的時候，也首先強調(diào)人，其次才是溝通能力、悟性、素養(yǎng)等。做事之前先做人，智圓行方，立人為先。
      而對此，目前擔(dān)任長青資本創(chuàng)始合伙人的王志國師兄，以其自己切身的經(jīng)歷 闡述了“立人為先”這一點：
      王志國師兄在大三的時候在外面租房居住，給房東的孩子補習(xí)英語，由于與房東的關(guān)系較佳，加上通過了CPA 考試的4 科，房東便把他推薦到以前同事所在的中瑞岳華會計師事務(wù)所實習(xí)，也許是推薦人的作用，事務(wù)所破天荒的按照全日制員工給工資，全科通過之后，房東力勸師兄到岳華工作，師兄便從工商銀行跳槽至岳華。問起師兄為何選擇內(nèi)資所，師兄如是說：“首先是覺得房東阿姨對自己太好，不過去，情面上過不去；其次就是自己從小都愿意當(dāng)老大，不愿意去 外資所當(dāng)一顆螺絲釘，在內(nèi)資所自己可以快速接觸各個科目的審計，而不像外資 所，3  年后仍然在做一個科目?！睅熜痔寡阅苡羞@樣的機會，可以歸根于應(yīng)該歸 根于自己一直的做人 格。在岳華每做一次項目，不管上一個項目 公用 是否消耗完，項目組都會發(fā) 一套新的 公文具，師兄知道寫字樓下大堂前臺的阿姨家庭條件不好，有孩子上學(xué)，師兄每次都把新的文具給她而自己用舊的。有一次師兄下樓后發(fā)現(xiàn)樓上的燈 沒關(guān)，師兄最后一個走，回去關(guān)燈，等師兄再回來的時候發(fā)現(xiàn)她陪一個老爺爺在 電梯里，阿姨說在等師兄，而且向老爺爺表揚了師兄很久，一直說師兄是個好孩 子。而后才知那位老爺爺便是總所所長，覺得師兄不錯，便將他調(diào)至北京總所 的核心業(yè)務(wù)部門 審計四部，專做 IPO  業(yè)務(wù)，而師兄也成為所里年 最小的簽字注冊會計師。
      事務(wù)所之后師兄經(jīng)歷了大中電器，國美電器，海航集團，現(xiàn)在走在創(chuàng)業(yè)的路上，所到之處，留下的都是朋友，師兄坦言自己是有原則有底線的人，他一直在這樣強調(diào)：“這么多年在做人方面可能吃過一些虧、也損失過一些機會，但是確實在做人這方面我有更多收益。成長這么多年，我總結(jié)的是你想獲得成功還得做人為先，要讓大多數(shù)人覺得你人可靠?！?/p>
      “35 歲之前看能力，35 歲之后看人 ”，招商銀行的黃彥軍師兄如是說，他還說“這次采訪我就希望你們能夠記住這句話”。實際上，師兄這樣說是因為這也與一個人工作中的發(fā)展歷程相關(guān)。剛進入工作主要是做事，能夠把自己的任務(wù)做 好，成為一個優(yōu)秀的人；接著升為管理者，由個人貢獻者轉(zhuǎn)為團隊貢獻者，在這個過程中，需要運用管理技能使團隊效益最大化；而再往上的職位便是進入管理層的高層，這個時候最需要的是影響力，是整合調(diào)配資源的能力，由于不直接參與基層工作，一個人需要的是由人 和信任積累起來的影響力，影響的不僅包括對下屬，還有對生意上的伙伴。
      從中可以看出，質(zhì)重于一切，高端人才往往很謙虛、平易近人、身上有值得尊敬的地方。正直、真誠、善、為他人考慮，樂于助人，這些性格素養(yǎng)無時無刻不在你的職業(yè)之路上添磚加瓦，助你踏平荊棘，撥開云霧，直抵未來。也許堅持好的人 和為人處世風(fēng)格會讓你損失一些眼前的利益，但是從長遠(yuǎn)來看，這股無形的強大力量不僅能為你贏得好的業(yè)界口碑，還能讓你的職場之路走得更加穩(wěn)健順利。
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      (二)典型的職業(yè)發(fā)展道路
      這次有幸訪問了 多行業(yè)精英領(lǐng)袖，其中幾位的職業(yè)發(fā)展歷程特別值得聚焦，因為從他們典型而極具代表性的職業(yè)履歷路徑和他們本人身上我們可以有所 借鑒，汲取既直觀有益而又實際的經(jīng)驗。下面就讓我們帶著一份期待進入他們的故事里，走回陳舊的歲月中，看看當(dāng)年從南開園出發(fā)后，他們一路的夢想之旅。
      1、馬源——“四大”合伙人是如何煉成的
      馬源師兄，南開大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易系1995 級本科生，現(xiàn)任畢馬威華振會 計師事所北京分所稅務(wù)部合伙人。他的個人經(jīng)歷和職業(yè)路徑可謂豐富與挑戰(zhàn)并存。1999 年國際經(jīng)濟與貿(mào)易系畢業(yè)后，他決定去美國留學(xué)，先后在美國肯特州立大學(xué)獲經(jīng)濟學(xué)碩士，在北卡羅萊娜大學(xué)獲會計學(xué)碩士。(小貼士：在美國，會 計專業(yè)比較好的大學(xué)包括：北卡、德州大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校)2001 年畢 業(yè)后在美國安永紐約office 稅務(wù)部開始工作，工作三年，連升兩級到經(jīng)理級別后 離職加入摩根士丹利?！?004  年底離開“四大”選擇摩根主要有兩個原因，一個是 我對于金融服務(wù)比較有興趣，二個是去摩根士丹利是很多人的夢想，不去的話總 會有遺憾??”馬源師兄談及離職的原因時如是說。他先在摩根士丹利紐約office 私募基金部門做，后轉(zhuǎn)去香港office。“去投行對我來說是很正確的一步，我學(xué)到 了很多專業(yè)的東西，投行和“四大”的企業(yè)文化非常不同，“四大”的做事風(fēng)格相對 保守，注重風(fēng)險控制，保證獨立性，做重要決策時程序化，內(nèi)控嚴(yán)格，注重梯隊、團隊培養(yǎng)。投行里，你有一個想法很有可能得到準(zhǔn)許放手去做，它喜歡 take risk?！?008  年底馬源師兄離開投行回到“四大”(安永香港office)，談及為何這樣 選擇？師兄說主要是因為金融危機之后項目變少，可學(xué)的東西變少，而出于自身 性格和價值觀的考慮做出的重大決定?；氐奖本D(zhuǎn)投畢馬威是由于這邊平臺更 廣闊，要發(fā)展一塊新業(yè)務(wù)，相比以前，這邊提供了更多新鮮的挑戰(zhàn)。師兄還特別提到，工作時開心很重要，收入倒不是主要考慮因素。
      從南開出發(fā)，赴美留學(xué)，輾轉(zhuǎn)三地，紐約、香港、北京，挑戰(zhàn)與困難并存，每一次抉擇都是新的旅程開始，都是新的經(jīng)驗積累，這條路走得既穩(wěn)妥又漂亮。樂觀、平和、直面挑戰(zhàn)，擁有一個 好的心態(tài)，機會總會垂青懂得享受快樂的人。
      2、張浩辰——從保險系走出的人力資源管理行家
      如果說本次采訪行程中最具新鮮感和獵奇色彩、為我們開啟了另一扇門的一站，便是與現(xiàn)任思科公司(全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商)北亞區(qū)福利經(jīng)理的張浩辰師兄暢談其本人經(jīng)歷和人力咨詢行業(yè)的那幾個小時。在繁華的銀泰中心與師兄相見，在落日余暉中座談深聊，才發(fā)現(xiàn)人力資源咨詢行業(yè)的博大精深和吸引力，也認(rèn)識到人生的選擇有時很微妙有趣。
      張浩辰師兄是南開大學(xué)保險學(xué)系1998 級本科生，2002 年考入 開大學(xué)經(jīng)研所政治經(jīng)濟學(xué)攻讀碩士。2005 年畢業(yè)后去上海短暫工作，偶然的機會來到北京的美世人力咨詢公司，工作三年后轉(zhuǎn)投怡安咨詢公司，這兩家公司在人力咨詢領(lǐng)域可謂世界頂尖。
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      我們都好奇師兄政治經(jīng)濟學(xué)出身為何會從事人力咨詢，師兄強調(diào)專業(yè)其實并不是那么重要，尤其是本科生，企業(yè)招聘的時候更多看你大學(xué)里培養(yǎng)的基本素質(zhì)，當(dāng)然目前師兄工作的內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)并非全無聯(lián)系，涉及到薪酬以及福利中的養(yǎng)老金、企業(yè)年金、各種保險等，本科專業(yè)知識在不經(jīng)意間又用上了。短短兩個多小時的時間里，師兄幾乎沒有怎么吃飯，更多的是在介紹人力咨 詢這個對于我們4 位來說都是全新的行業(yè)。師兄介紹在國內(nèi)做的比較大的人力咨詢公司有美世(Mercer  Management  Consulting)、翰威特咨詢公司(現(xiàn)更名為怡 安翰威特咨詢公司)、韜睿惠悅(Towers Perrin)等。人力咨詢從層面上來說主要分 為戰(zhàn)略層面、運營層面、技術(shù)支持層面，從條線上來說主要包括人力資本模塊(Human  Capital)、溝通模塊(設(shè)計保險、養(yǎng)老金、薪酬福利等)、并購模塊(涉及兩家企業(yè)并購后人力資源、文化、薪酬福利等的整合)、精算、財務(wù)等。
      師兄強調(diào)畢業(yè)后去在行業(yè)中處于leading 級別的企業(yè)是明智之選，對職業(yè)發(fā) 展起著推動作用。師兄在怡安工作兩年后到思科公司擔(dān)任福利經(jīng)理，目前工作時間富有彈性，一張一弛，工作生活可以兼顧，那樣的生活似乎是很多人的夢想。經(jīng)歷了畢業(yè)后的選擇迷茫期，在頂級咨詢公司任職的積累學(xué)習(xí)期，再到知名外企的福利經(jīng)理的職業(yè)平穩(wěn)發(fā)展期，師兄的職業(yè)發(fā)展道路是轉(zhuǎn)折驚喜和平淡踏實并存的一路，選擇時的順其自然，工作中的平穩(wěn)心態(tài)，使這充滿傳奇色彩的人力資源管理之路走得穩(wěn)健而充盈。有時放平心態(tài)努力做事取代過度規(guī)劃，機會自然來得水到渠成。
      3、董陽陽——“海歸”派的杰出典范
      董陽陽師兄，南開大學(xué)金融系2000 級本科生，現(xiàn)任華夏基金管理有限公司基金經(jīng)理助理。畢業(yè)后加入畢馬威華振會計師事務(wù)所北京分所審計組，后辭職申 請出國，赴波士頓學(xué)院(Boston College)讀研，于2007 年夏天畢業(yè)。畢業(yè)后成 功應(yīng)聘到中金公司，但董師兄選擇推遲一年回國工作，先在波士頓的一家對沖基 金從事投資工作，于2008 年回國正式加入中國國際金融有限公司(CICC)投行部，工作了一年后轉(zhuǎn)投華夏基金旗下。說到為何會放棄投行(賣方)而選擇做買方，師 兄說他是在不斷的工作和嘗試中逐漸發(fā)現(xiàn)自己適合什么，對什么感興趣，同時強 調(diào)買方工作閑暇時間稍寬裕，相對更能合理平衡工作和生活?！白鐾缎校阈枰?體力好，有一定的分析能力，邏輯能力。做買方(如基金)主要需要判斷力強?！?董陽陽師兄還介紹到：“基金公司比較在意研究生學(xué)歷。面試分兩輪，很隨意的，第一輪是做投資的人面試，基金經(jīng)理等。第二輪是大老板面。把平時的狀態(tài)表現(xiàn) 出來就行了，比如你的簡歷中描述你做過三個實習(xí)，至少面試官要了解你具體做 過什么，你的性格是否符合公司文化?！睅熜謴娬{(diào)，買方很務(wù)實，只要你的操作 建議很精準(zhǔn)，都會作為考慮對象?；鸸静惶枰愎怩r的簡歷，它的性質(zhì)只
      是靠投資判斷獲取超額收益的。他還熱心地講述了他當(dāng)初面試中金的過程：“先投簡歷，然后是電話面試，簡 問一下簡歷，對投行的理解。展現(xiàn)一個真實的自 我即可，再稍加修飾。面試官還會問motivation，為什么做投行？因為我當(dāng)時已 經(jīng)在波士頓實習(xí)很久了，第二輪面試主要就跟我聊了聊對市場的看法，熟悉的行 業(yè)等。”
      總結(jié)起董陽陽師兄的職業(yè)成長路徑，可以概括為：適合自己的才是最好的。作為一個典型的海歸，董師兄在不斷的實習(xí)、工作中找到了自己的歸屬定位，尋到了理想的工作及生活狀態(tài)。去做，永遠(yuǎn)勝過空想！
      4、姚煒——理想主義為何不能照進現(xiàn)實
      回想起來，那個陽光明媚的午后在凱晨世貿(mào)中心和現(xiàn)任中化集團投資發(fā)展部投資總監(jiān)的姚煒師兄的談話，還是會會心一笑。姚煒師兄是南開大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易2001 級本科生，2005 年大學(xué)畢業(yè)后去新疆支教了一年，用他自己的話說，那很類似現(xiàn)在非常流行的gap  year，那一年也是理想接上地氣的一年，他意識到，以普通學(xué)生的身份，即使有很崇高的理想，能做的事也是非常有限的。只有先夯實自身，才能在更大范圍帶動
      / 52 更務(wù)實、更有價值的建設(shè)力。2006 年支教后 師兄回到南開國經(jīng)所就讀研究生，2008 年畢業(yè)后，師兄在 多offer 中選擇了投身產(chǎn)業(yè)型中央企業(yè)。當(dāng)問及當(dāng)初的選擇過程時，師兄以新華社總社財經(jīng)類 offer
      為例：“因為我覺得自己挺能折騰的，喜歡到處跑，就覺得自己適合，但是我進去呆了一周我就跑掉了。我后來走的時候才知道自己原來是面試成 里面的第一名?！睅熜謶c幸，自己選擇了果斷放棄自己認(rèn)定了不適合及價值觀不趨同的崗位，在允許試錯的年齡闖蕩了一番。但同時也指出入行要慎重，猶豫徘徊沒關(guān)系，但一旦選擇要一擊必中才好，否則想要轉(zhuǎn)變，機會成本會不小。
      師兄進入中化集團后在戰(zhàn)略規(guī)劃、融資租賃和煉化等板塊工作過，目前在集團投資發(fā)展部從事產(chǎn)業(yè)資本運作(國內(nèi)外投資并購)和業(yè)務(wù)發(fā)展(新業(yè)務(wù)新領(lǐng)域的孵化和重組)，對于處于持續(xù)轉(zhuǎn)型進程的中化而言，這些工作具有特殊的戰(zhàn)略使命。師兄介紹說，越來越多的中國企業(yè)秉持全球視野，在產(chǎn)業(yè)力量和資本力量的助力下，持續(xù)構(gòu)建國際化競爭力；未來的跨國企業(yè)競爭中，中國企業(yè)會扮演越來越重要的角色，有理想并經(jīng)過市場化洗禮的國有企業(yè)將是其中一支重要的力量，這也為畢業(yè)生提供了越來越多不同于傳統(tǒng)印象的國企職業(yè)契機。
      當(dāng)被問及對大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)選擇問題時，師兄只說了兩個字：激情。工作是生活的一部分，要干自己所喜所長才能獲取長久歡愉。每天早晨一覺醒來你想到你要去干的事，是開心還是皺眉。很多人說目標(biāo)說行業(yè)說職位，姚師兄覺得這些都不重要，重要的是你希望若干年后的你是一個怎樣的生活狀態(tài)和心理狀態(tài)，讓工作變成一個自我修為的過程，而不是懷疑、否定抑或遺忘、麻木自我的過程。只要是內(nèi)心最真實的想法，一想到它就蠢蠢欲動，就值得珍視并付諸行動。
      面對現(xiàn)如今拼殺殘酷生存壓力巨大的社會，理想主義依然可以化作一縷陽光照進現(xiàn)實，走到外面的世界，找到激發(fā)激情的事業(yè)，不被雜事浮云障目，這才是珍貴的青春，才是理想的生活。
      5、谷豐屹——“銀行達人”的步步養(yǎng)成記
      谷豐屹師兄，南開大學(xué)金融系2001 級本科生，現(xiàn)任中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行 私人銀行部副總經(jīng)理。谷師兄的經(jīng)歷對于有志于進入商業(yè)銀行系統(tǒng)并靠個人奮斗步步成長的同學(xué)有著極具價值的參考。谷師兄2005 年大學(xué)畢業(yè)后進入中國農(nóng)業(yè) 銀行北京分行海東支行營業(yè)室，工作至2006 年底。工作期間干過前臺柜員的儲 蓄、對公業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)，還在出納室呆過一 時間，點過殘幣，也做過后臺的 工作，比如說聯(lián)行。用谷師兄的話說：“除了交換之外，那一年半幾乎把支行的 工作都干了一遍?！?007 年開始在科院 路支行正式做了個人客戶經(jīng)理，不再做柜員。2007 年的時候，相比外資銀行或股份制銀行幾年前已有個人理財業(yè)務(wù)，國有銀行剛剛興起，連個人客戶經(jīng)理的崗位都沒有。于是谷師兄成為了第一批做這個崗位的人，海東支行就他一個人。因為這塊業(yè)務(wù)是片空白，沒有前人指路，他只能靠自己摸索，做個人客戶經(jīng)理至2008 年中，趁著行里搞競聘，他又做到科院 路支行的行長助理，2009 年中，升至副行長?！爱?dāng)時會計主管管理所有內(nèi)勤，而我則管理所有外勤，對公對私業(yè)績指標(biāo)等，類似于外資銀行的客戶經(jīng)理主管。當(dāng)行助是做副行長的預(yù)備期和考核期，如果這些工作做好了就可以直接升職了，副行長的工作內(nèi)容依然是這些?！惫葞熜种赋觯骸皬膫€人發(fā)展的角度，如果是求穩(wěn)定就在后臺，如果更功利的想要求發(fā)展，那還是前臺。網(wǎng)點的主任，支行、分行的行長一定是從前臺部門提拔起來的，但是后臺員工可能會擔(dān)任副職，主管財務(wù)等。因為正行長其實就是大客戶經(jīng)理，出面接待所有真正的大客戶，沒做過營銷工作就不可以擔(dān)任了。”值得一提的是，由于工作出色，師兄還評上過總行的“青年崗位能手”和“十大杰出青年”，被當(dāng)做標(biāo)桿來供人學(xué)習(xí)，這在他的職業(yè)生涯中起了極大的激勵作用，也為后來的升遷奠定了基。2009 年6 月，谷師兄的職業(yè)生涯出現(xiàn)了重要拐點，調(diào)至分行。這 經(jīng)歷頗具傳奇色彩，當(dāng)時分行要建立私人銀行部，組建了一個籌備組，從總行調(diào)來了一個人和他搭班，師兄就直接跨過了海東支行調(diào)到了分行，擔(dān)任籌備組副組長。谷師兄深知自己作為基層來的
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      人要負(fù)責(zé)好 調(diào)下面的關(guān)系。得益于他是第一批做個人理財?shù)目蛻艚?jīng)理，全行做客戶營銷經(jīng)驗最足，優(yōu)勢明顯。經(jīng)過一年多的努力，籌建完成，到2010  年 11 月的時候，私人銀行部正式成立，谷師兄任副總。在這期間，谷師兄學(xué)到了很多 東西，銀行部分的籌建方法、各類規(guī)章制度的制定，像是創(chuàng)業(yè)般充滿挑戰(zhàn)性。
      谷豐屹師兄的成長經(jīng)歷總結(jié)起來是典型的、踏實的、層層遞進的，但同時帶 有一抹開疆拓土的傳奇顏色，無論是做前所未有的個人客戶業(yè)務(wù)，還是組建私人 銀行部，他總是勇于接受新挑戰(zhàn)，適應(yīng)新角色。
      五行業(yè)介紹
      “男怕入錯行、女怕嫁錯郎”這句話在采訪過程中反復(fù)被校友們提及，行業(yè)的選擇對于以后的發(fā)展有著極其重要的意義，這個已經(jīng)達成共識，所以在采訪過程中，我們也著重詢問了校友們關(guān)于行業(yè)的看法，咨詢了師兄師姐所在行業(yè)對于人才的素質(zhì)要求，行業(yè)發(fā)展前景等同學(xué)們比較關(guān)心的問題。
      進入工作崗位數(shù)年，現(xiàn)為華林證券營銷管理部總經(jīng)理的葛漢師兄提出了對于行業(yè)的看法：“我們是打工者，而不是創(chuàng)業(yè)者，擇業(yè)的時候選擇上升行業(yè)當(dāng)然最好，但退而求其次就是競爭激烈、利潤高、靠能力而非靠背景的行業(yè)，在衰退行業(yè)打拼會比較吃虧。”
      我們對經(jīng)濟、金融相關(guān)領(lǐng)域的主要行業(yè)在此作簡 介紹，考慮到此次采訪的范圍有限，以及我們本身的知識所限，僅僅是一個大致的介紹，也許有的行業(yè)介紹深入一些，有的介紹簡 一些，甚至有一些行業(yè)未曾覆蓋，也許隨著融通基金會一屆屆活動的延續(xù)，對于這部分可以不斷完善。僅供求職的同學(xué)們參考，此次報告的意義，更多的是引發(fā)同學(xué)的思考，對校園、對職場、對南開、對人生??
      (一)政府
      隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，很多人都夢想著成為一名公務(wù)員，既有穩(wěn)定的收入，又有較高的社會地位，而這次優(yōu)秀校友采訪中，我們也先后采訪了在國家發(fā)改委、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等政府部門工作的校友，聽聽他們對于同學(xué)們關(guān)于公務(wù)員最關(guān)心的問題，都有哪些觀點和看法。
      1、公務(wù)員的人才要求
      在問及這個問題時，在銀監(jiān)會工作的陳國汪師兄如是回答：“首先是溝通和 調(diào)能力，性格很重要，處理人際關(guān)系的能力很重要，在部委工作，很多事情涉及到多個部委，如何融入團隊，如何 調(diào)各個部門，這個很關(guān)鍵。其次是寫作能力，怎么寫得好，寫到點子上，與你平?？炭?，還有你的實戰(zhàn)經(jīng)驗很相關(guān)。此外，在政府部門，政策常常在變化，知識也在變化，需要理論創(chuàng)新。每個領(lǐng)導(dǎo)上臺，他都想做一些他認(rèn)為超越以前的事，怎么超越，就需要創(chuàng)新，這些新東西就需要你去思考。尤其是綜合性較強的部門，各方面的信息要捕捉，而且要快，如果你不關(guān)心這些知識的更新，你很快就被淘汰了，所以學(xué)習(xí)能力也很重要?！?/p>
      另一位在金融監(jiān)管機構(gòu)工作的劉師兄生動地總結(jié)，“在政府部門工作，眼睛里要有活
      做到視野開闊，反應(yīng)迅速；嘴要會說
      靈活把握溝通交流的方式方法；手要會寫
      循規(guī)蹈矩，但卻善于總結(jié)概括，表達觀點；腿腳要勤
      在理解機關(guān)文化的前提下努力進取”。而另一位在國家發(fā)改委工作的師兄也同樣強調(diào)了寫作能力、26 / 52 口頭表達能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力的重要性。
      2、專業(yè)素養(yǎng)的重要性
      在公務(wù)員系統(tǒng)，很多人最后從事的工作，與其大學(xué)所學(xué)的專業(yè)相對不是很對口，似乎在公務(wù)員系統(tǒng)里，是不是專業(yè)知識在公務(wù)員系統(tǒng)里面，相比在企業(yè)沒有那么重要？
      對此，在銀監(jiān)會工作的陳國汪師兄如是回答：“專業(yè)這一塊，有專業(yè)素養(yǎng)和沒專業(yè)素養(yǎng)是有差別的，說出來的話，寫出來的文章，差別很大。例如一些英語專業(yè)的學(xué)生，英語極其流利，但是對領(lǐng)導(dǎo)的講話，由于缺乏專業(yè)知識，往往翻譯的效果不是很好。尤其在政府部門，職位很多，也許學(xué)中文的，去做宣傳工作，你就要把宣傳、新聞這一塊補上，否則今后你不知道怎么回事。基礎(chǔ)理論一定要有，你不能胡說，不能說出的是假話空話，或者是門外話。每一個行業(yè)，尤其是人文行業(yè)有它的規(guī)律所在，這個規(guī)律你一定要掌握。所以說，并不在于在校期間對不對口，關(guān)鍵在于你后來，能不能認(rèn)真地把這些東西學(xué)到手，這個太重要了。”在國家發(fā)改委工作的龐錦師兄也同樣強調(diào)了專業(yè)知識對于日后工作的重要性。
      3、學(xué)歷、黨員、基層工作經(jīng)驗的重要性
      談及學(xué)歷，在公務(wù)員系統(tǒng)中工作的師兄們，主要意見都是認(rèn)為以碩士學(xué)歷進入，相對較為合適。本科生，在整體事物的掌控和歸納方面相對要弱一些，而成為博士之后，年齡相對較大，畢業(yè)之時，可能無法放下身，沉下心來，做一些諸如打掃衛(wèi)生、端茶、倒水的雜事。
      對于黨員，師兄們都建議，如果想在國企或者公務(wù)員系統(tǒng)中發(fā)展，建議在學(xué)校盡早成為中共黨員。
      對于基層工作經(jīng)驗，我們通過2013 年國家公務(wù)員招生簡章獲取數(shù)據(jù)，中央黨群機關(guān)和中央國家行政機關(guān)在2013 年分別有435、337 個工作崗位招聘，而對于基層工作經(jīng)驗的要求，無限制的僅僅占10%，對于國家發(fā)展和改革委員會、財政部、國家稅務(wù)總局、國家外匯管理局等經(jīng)濟類相關(guān)部門，全部要求2 年以上基層工作經(jīng)歷。僅僅在中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)中，證監(jiān)會、銀監(jiān)會等少量職位不要求基層工作經(jīng)歷。
      4、學(xué)生會、社團工作的重要性
      在談及學(xué)校期間，學(xué)生干部的經(jīng)歷對于日后在公務(wù)員系統(tǒng)中的作用之時，師兄們強調(diào)通過這些平臺，對個人能力的鍛煉很重要，包括待人接物的學(xué)習(xí)、禮儀修養(yǎng)的錘煉、溝通能力的培養(yǎng)。在銀監(jiān)會工作的陳國汪師兄在學(xué)校期間就曾擔(dān)任過研究生會副主席、團委副書記等職務(wù)。
      (二)銀行
      此次校友訪談，銀行業(yè)的校友覆蓋面涵蓋中國農(nóng)業(yè)銀行等國有行的總行及分支行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行、深圳發(fā)展銀行(現(xiàn)更名為平安銀行)等城市商業(yè)銀行、以及富國銀行等外資銀行，但是由于銀行業(yè)的過于龐大，以及各家銀行的招聘并不完全相同，我們僅僅就一些同學(xué)關(guān)心的常見問題，將部分校友的觀點予以展現(xiàn)，對銀行業(yè)進行一個簡 的梳理。
      1、銀行業(yè)概況
      根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會2011 年年報，截至2011 年底，我國銀行業(yè)金融機構(gòu)包括2 家政策性
      / 52 銀行及國家開發(fā)銀行，5 家大型商業(yè)銀行，12 家股份制商業(yè)銀行，144 家城市商業(yè)銀行，212 家農(nóng)村商業(yè)銀行，190 家農(nóng)村合作銀行，2,265 家農(nóng)村信用社，1 家郵政儲蓄銀行，4 家金融資產(chǎn)管理公司，40 家外資法人金融機構(gòu)，66 家信托公司，127 家企業(yè)集團財務(wù)公司，18 家金融租賃公司，4 家貨幣經(jīng) 公司，14 家汽車金融公司，4 家消費金融公司，635 家村鎮(zhèn)銀
      行，10 家貸款公司以及46 家農(nóng)村資金互助社。我國銀行業(yè)金融機構(gòu)共有法人機 構(gòu)3,800 家，從業(yè)人員319.8 萬人。
      其中政策性銀行：中國進出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行；
      大型國有商業(yè)銀行：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行(即工、農(nóng)、中、建、交)；
      股份制商業(yè)銀行：招商銀行、中國光大銀行、中國民生銀行、中信銀行、上海浦東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、平安銀行(原深圳發(fā)展銀行吸收合并原平安銀行成立)、渤海銀行、廣發(fā)銀行、浙商銀行、恒豐銀行；
      外資銀行：花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、摩根大通銀行、德意志銀行、華僑銀行等；
      城市商業(yè)銀行：北京銀行、寧波銀行、京銀行、天津銀行、大連銀行等。
      2、透過報表看銀行
      很多在校同學(xué)對于銀行的崗位相對陌生，結(jié)合第一組組員銀行業(yè)的審計經(jīng)驗以及同在銀行工作的師兄師姐們的訪談，我們用一張商業(yè)銀行的資產(chǎn)負(fù)債表來對商業(yè)銀行的各個部門和職位進行簡 介紹，試圖將課本上的知識與實際運用相結(jié)
      3、總行與分支行的優(yōu)劣勢比較
      很多同學(xué)都特別期望進入銀行總行，銀行總行的工作似乎成了高薪、穩(wěn)定而又清閑的代名詞，但究竟是從總行發(fā)展好，還是從基層做起，有基層經(jīng)驗反而能厚積薄發(fā)，讓我們分別聽聽兩位師兄的看法。
      一位從基層網(wǎng)點做起，本科畢業(yè)7 年便成為分行私人銀行部副總經(jīng)理的師兄指出：剛畢業(yè)的人都愿意從總行干起，但是這個事情得從幾個方面看，一是從個人的職業(yè)發(fā)展來看，在基層工作幾年絕對是很有好處的，即使在基層升不上去，跳槽也可以。如果希望未來發(fā)展?jié)摿艽螅鸵欢ㄒ诨鶎庸ぷ鲙啄?。例如在農(nóng)行總行的各個部門，升至副處的時候，必須有兩年的基層工作經(jīng)驗，如果履歷上沒有，不可以提拔。如果有人確實一開始就是在總行工作的，想要晉升，就必須派下去，回爐重造，過幾年再回來提拔。二是從銀行的角度來看，讓一個沒有基層工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來總行制定政策然后付諸執(zhí)行是不合理的，他對網(wǎng)點的工作完全不了解。另一方面從個人情感上考慮，剛畢業(yè)的時候進總行，與同齡人相比肯定是最風(fēng)光的，但是三五年之后，如果在總行，你可能還是一個小小的員工，但是在支行，你可能就已經(jīng)升至科級或是網(wǎng)點主任、部門經(jīng)理，在個人職業(yè)發(fā)展的路徑上已經(jīng)是管理崗了。在總行，級別之間差距很大，一旦提拔就是副處，有可能一輩子就是主任科員。但是在支行，提到科級后可以真正的去鍛煉自己的管理能力，在總行即使是主任科員也是科級，但是也只是員工?？偨Y(jié)下來就是說，四五年的發(fā)展時間在基層，上升更容易些，但是在總行上升的空間就相對小一些。
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      而另外一位從南開博士畢業(yè)之后加入某國有銀行總行，目前擔(dān)任副處長的師兄則認(rèn)為：在現(xiàn)階 不要從基層行一步步做起，當(dāng)然你從基層行一步步做起，將來可能很成功，但這個幾率比較小。師兄建議能夠進總行先進總行，這樣至少眼界會寬一些，能夠見識多一些、接觸多一些，到時候再下去干。也有好多勵志故事，從基層行做起最后成功的例子，但是這種概率太小，那種成功不可復(fù)制。
      也許這本就是一個沒有答案的問題，每個人的成功不完全取決于起點，不管是在哪里，都需要沉下心去 事，都需要溝通、調(diào)能力，都需要從小事做起。
      4、銀行業(yè)的人才要求
      每年銀行招聘，尤其是總行的招聘，報名人數(shù)多者達上萬之多，但是通過簡歷的人便已經(jīng)所剩無幾，此次采訪過程中，我們也試圖更多了解銀行刪選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，但似乎沒有特定的答案，因為很多銀行的初次簡歷刪選都是外包給人力咨詢公司，但是我們還是將一些在銀行工作的校友對于應(yīng)聘銀行的建議給大家提煉出來，列示于此，供同學(xué)們參考。
      一位在四大行總行工作的2000 級金融系師姐，坦言銀行刪選簡歷首先看學(xué)校和專業(yè)，而提及這一點的時候，師姐告誡我們要好好學(xué)習(xí)，要把基本功打好，把學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成，就業(yè)之后仍然需要學(xué)習(xí)，一個新的文件給你，你能在最短時間內(nèi)說出它是什么意思，你能在跟別人談話的過程中形成你語言表達的方法，你能力爭用最簡短的語言讓別人明白你的意思，這些都是綜合能力，而不僅僅是學(xué)習(xí)的成，首先是自信樂觀而且要好好學(xué)習(xí)。
      而另一位在農(nóng)業(yè)銀行工作的2001 級金融系師兄則指出，他會關(guān)注你修過哪些課程，而這些課程不僅僅是商業(yè)銀行管理學(xué)、公司理財、宏觀經(jīng)濟學(xué)等常規(guī)課程，而是一些社會調(diào)研類、統(tǒng)計分析類、人力資源類、溝通類的、管理類、市場營銷類的相對實用一些的課程。
      對于實習(xí)，師兄師姐們也指出，如果能給人不是剛畢業(yè)，而是剛從別的地方跳槽過來的感覺，自然最好，在哪實習(xí)是次重要的，更重要的是要寫你在實習(xí)的時候干了什么，比如參與過什么項目，做過涉及多少人的社會調(diào)研等。如果能夠獲得實習(xí)位的一些榮譽，則更好。
      對于銀行的招聘，綜合素質(zhì)亦是考察范圍，照片可以照得精神一點、簡歷做得簡練一點，將你的優(yōu)點和特點在最短時間內(nèi)突出出來。而面試過程中，好的口才、獨到的見解思維很重要，同時對銀行業(yè)務(wù)的了解，扎實的相關(guān)專業(yè)知識在后期面試中有較大優(yōu)勢，例如受訪的在四大行總行的師姐最后一關(guān)便涉及了內(nèi)部模型等專業(yè)性問題，此外保持 好的職業(yè)精神：穿著整齊，說得清楚，看著干練。
      有位在某大型股份制商業(yè)銀行擔(dān)任總行副行長秘書的師兄總結(jié)到：知識是一方面，更重要的是情商；不管是銀行還是其他行業(yè)，溝通和表達能力很重要；總結(jié)一下就是腦子好、嘴皮好、人 好，成功的幾率就比較大。
      5、銀行業(yè)發(fā)展前景
      一位在股份制商業(yè)銀行擔(dān)任高層管理人員的校友在談及銀行業(yè)發(fā)展前景時，談到銀行業(yè)可能存在的發(fā)展趨勢主要有兩個：
      (1)并購趨勢
      目前我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的趨勢性變革，隨著利率市場化的不斷推進，依靠傳統(tǒng)的利差盈利的模式已經(jīng)
      / 52 受到影響，銀行的發(fā)展也會產(chǎn)生變化。
      利率市場化允許銀行將貸款利率下調(diào)30%，存款利率上浮10%，由于銀行間競爭的存在，會出現(xiàn)各銀行將存款利率上浮，貸款利率下降，這樣的話，就會造成銀行的利差減少，靠傳統(tǒng)的盈利模式已經(jīng)受到威脅。相對于中小銀行而言，大銀行因為吸收存款成本較小而更具有優(yōu)勢，同時銀行又是依靠信譽進行發(fā)展，因此中小銀行因為信譽較低生存艱難，那么銀行間的并購將成為趨勢。
      (2)服務(wù)多元化趨勢
      相對于之以前依靠資本創(chuàng)造價值，以后更多地是依靠好的專業(yè)能力、溝通服務(wù)能力，好的理財產(chǎn) 創(chuàng)造價值，比如發(fā)展高收入人群的理財咨詢等。
      鑒于以上兩種趨勢，銀行業(yè)大規(guī)模招聘人員可能成為歷史，同時隨著并購的發(fā)展，對于人員的需求并不增加，反而可能減少，未來銀行業(yè)待遇可能會下滑。不過也有一些校友認(rèn)為銀行依然處于朝陽產(chǎn)業(yè)，是一個環(huán)境相對包容的地方，是尋求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生較好的選擇。
      (三)證券
      1、證券公司簡介
      證券公司是指依照《公司法》和《證券法》的規(guī)定設(shè)立的并經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)審查批準(zhǔn)而成立的專門經(jīng)營證券業(yè)務(wù)，具有獨立法人地位的有限責(zé)任公司或者股份有限公司。
      總的來說，在中國，證券公司的主要業(yè)務(wù)包括：證券經(jīng) 業(yè)務(wù)、證券承銷與保薦業(yè)務(wù)、投資研究業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、并購重組等財務(wù)顧問業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、融資融券業(yè)務(wù)、直接投資業(yè)務(wù)等。
      相應(yīng)的，證券公司一般設(shè)置以下部門：
      (1)營業(yè)部：主要負(fù)責(zé)證券經(jīng)紀(jì) 業(yè)務(wù)，代理買賣證券、代理銷售基金等。
      (2)投資銀行部：主要開展股票、權(quán)證、權(quán)益性證券的發(fā)行、承銷與上市推
      薦，包括境內(nèi)外資本市場的首次公開發(fā)行、再融資以及私募融資等。部
      分券商的投資銀行部包括債務(wù)融資業(yè)務(wù)、財務(wù)顧問業(yè)務(wù)。
      (3)投資研究部：主要為客戶提供具有市場價值的研究產(chǎn) 與實用策略計劃。
      一般覆蓋宏觀經(jīng)濟、投資策略、行業(yè)分析、上市公司、金融工程等。對應(yīng)基金公司、保險公司資產(chǎn)管理公司的研究，券商的研究一般俗 賣方；
      (4)債券承銷部：為債券融資企業(yè)提供從方案設(shè)計、債券定價、組織發(fā)行到銷售的全過程專業(yè)化服務(wù)；企業(yè)債、公司債、可轉(zhuǎn)債、次級債、國債、政策性金融債等固定收益產(chǎn) 的承銷，創(chuàng)新固定收益產(chǎn) 的設(shè)計、開發(fā)等業(yè)務(wù)。
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      (5)固定收益部：主要從事國債、央行票據(jù)、政策性金融債、中期票據(jù)、企業(yè)債、公司債、次級債、可轉(zhuǎn)換公司債、短期融資券、債券型投資基金等固定收益類產(chǎn) 及衍生產(chǎn) 的銷售、交易服務(wù)，開展銀行間市場和交易所市場的債券現(xiàn)券和回購交易，并負(fù)責(zé)公司固定收益類產(chǎn) 的自營投資。
      (6)資本市場部：負(fù)責(zé)組織 調(diào)公司投資銀行部、債券承銷部、債券銷售交易部、機構(gòu)業(yè)務(wù)部等部門共同參與完成股票、債券融資項目的發(fā)行承銷，承擔(dān)制定發(fā)行方案、評估企業(yè)價值、控制承銷風(fēng)險、組建承銷團、路演推介、詢價定價、簿記配售等功能
      此外還有銷售交易部、融資融券業(yè)務(wù)等部門。
      2、投行的職業(yè)發(fā)展路徑
      考慮到此次采訪的校友并沒有覆蓋證券公司的所有部門，我們主要就投行部門的職位進行簡 介紹：
      從級別上來講，從低到高大致有這些層次：
      Analyst(分析員，一般國外名校本科畢業(yè)、或者國內(nèi)名校本科研究生畢業(yè))、Associate(經(jīng)理，從分析員升任或從國外名校MBA 招聘)、Vice President(副總裁)、Director(董事)、Executive Director(執(zhí)行董事)、Managing Director(董事總經(jīng)理)。
      上述 謂，不同的投行有所不同，但本質(zhì)相通。例如部分中資投行設(shè)立Senior Associate(高級經(jīng)理)和Senior Vice President(高級副總裁)，研究生應(yīng)屆畢業(yè)入職即為Senior Associate，只是稱呼不一致，與外資投行的Associate 的差別不 大。在VP 階 以前，主要集中在具體的業(yè)務(wù)實施上，而自Director 開始，則需要承攬一定的業(yè)務(wù)。
      3、投行的人才要求
      通過此次對相關(guān)在投行工作的校友的采訪，總的來說，投行對人才的要求主要有：
      1)學(xué)歷上應(yīng)屆生招聘 少數(shù)外資投行招聘本科生外，基本是國內(nèi)外知名高校的碩士研究生；
      2)專業(yè)知識上，看中財務(wù)、法律、金融相關(guān)知識，所以注冊會計師、司法考試等職業(yè)資格證書在投行尤為看中；
      3)較強的處理數(shù)據(jù)的能力，如Excel 能力，PPT 能力等；
      4)
      好的溝通及 調(diào)能力，包括與項目同事、客戶、監(jiān)管機構(gòu)等；
      5)熟悉公司及行業(yè)，了解宏觀經(jīng)濟情況及運作機制；
      6)到Director 以上，需要 好的業(yè)務(wù)承接能力。
      在談及在校期間如何準(zhǔn)備以提升這些素質(zhì)的時候，很多在投行工作的校友建議同學(xué)平時多學(xué)習(xí)相關(guān)財務(wù)、法律知識，同時爭取獲得投行相關(guān)實習(xí)，而在畢業(yè)之時，如果沒有機會直接進入投行，可以考慮進入會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)鍛煉。
      4、投行的發(fā)展前景
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      隨著工農(nóng)中建，中石化、中石油等大型企業(yè) IPO  的完成，以及整體經(jīng)濟形勢的影響，投行傳統(tǒng)的IPO  業(yè)務(wù)受到了巨大沖擊，未來的投行是否還會像前幾年那么火爆？而隨著保薦代表人制度的改革，昔日的金領(lǐng)(保薦人)是否未來仍然光環(huán)照耀？
      在國內(nèi)某大型上市券商擔(dān)任總經(jīng)理的師兄坦言，目前傳統(tǒng)的股權(quán)融資，IPO這一塊兒，目前確實存在壓力，而投行未來會更多轉(zhuǎn)向其他融資方式，例如債券融資以及創(chuàng)新型品種，以及上市公司的并購業(yè)務(wù)未來也會成為投行的重要業(yè)務(wù)。
      對于目前是否仍然選擇這個行業(yè)，師兄們建議同學(xué)選擇的時候，應(yīng)該結(jié)合自己的性格特點、知識儲備，選擇自己喜歡的和適合的，而不是完全根據(jù)行業(yè)的火爆程度去選擇，同時強調(diào)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的時候，能夠入行是首要任務(wù)。
      (四)私募
      1、私募簡介
      私募，主要是指以非公開方式向特定的投資者募集資金用于投資，有部分私募投資對象主要是二級市場的股票或者債券，有部分私募投資對象則主要是一級市場，即以非公 公司的股權(quán)為主要投資對象，該報告主要指后者，即股權(quán)投資基金(Private
      Equity  Fund，PE  Fund)，狹義的PE  一般關(guān)注于擴張期投資和Pre-IPO 的投資，注重與投資高成長性的企業(yè)，以上市退出或者并購?fù)顺鰹橹饕康?，而VC(venture capital)風(fēng)險投資則相比狹義的PE 投資更早期，主要投資方向是科技領(lǐng)域，而天使投資則更為早期。
      私募基金一般采取有限合伙制，由發(fā)起人擔(dān)任一般合伙人(GP)，投資人擔(dān)任有限合伙人(LP)。在法律上，一般合伙人須承擔(dān)無限法律責(zé)任，有限合伙人承擔(dān)以投資額為限的法律責(zé)任。一般合伙人也扮演基金管理人的角色，除收取管理費外，依據(jù)有限合伙的合同享受一定比例的利潤。
      根據(jù)融資稟賦和發(fā)展路徑的不同，國內(nèi)PE 大致可以分為外資PE，如凱雷(The Carlyle Group)、KKR、得克薩斯太平洋(Texss Pacific Group  簡 TPG)、百仕通(The Blackstone Group)、華平(Warburg Pincus)等；民營PE，如弘毅投資、君聯(lián)資本(原聯(lián)想投資)、復(fù)星集團、昆吾九鼎等；外資背景本土團隊操作，如由中金直投部發(fā)展而來的鼎暉投資、紅杉資本等；政府背景的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，如中信產(chǎn)業(yè)基金、渤海產(chǎn)業(yè)投資基金、蘇州創(chuàng)投集團等；銀行系PE，如建銀國際；券商直投部，如摩根士丹利亞洲投資有限公司、高盛直投部等。
      2、進入私募的渠道
      從采訪的校友回答，基本上均不建議應(yīng)屆畢業(yè)生加入私募，尤其是非著名私募，主要原因是：私募由于人員較少，沒有完整健全的培訓(xùn)體系供應(yīng)屆畢業(yè)生去學(xué)習(xí)和鍛煉，偏好有工作經(jīng)驗的人員。
      對于通過哪些渠道加入私募，在啟明創(chuàng)投擔(dān)任合伙人的于佳師姐說，主要可以通過會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投行、國際性的戰(zhàn)略咨詢公司、股權(quán)投資行業(yè) 會、母基金、企業(yè)的市場部和財務(wù)部等積累一定的工作經(jīng)驗后，再擇機進入私募股權(quán)投資行業(yè)。相比之下，從企業(yè)進入投資領(lǐng)域相對較難，尤其是技術(shù)部門出身的人員，相對缺乏企業(yè)管理、戰(zhàn)略、市場等經(jīng)驗，想要進入投資領(lǐng)域會更難。
      3、私募的人才要求
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      提及在私募工作所需素質(zhì)的時候，很多在私募領(lǐng)域有所建 的校友們都如是總結(jié)：在私募里面，要么你有資源，要么你有素質(zhì)。所謂資源就是你能夠募集來資金，或者是你能帶來項目；所謂有素質(zhì)，即你能夠干活，這里面的素質(zhì)則主要包括：豐富的行業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)運營經(jīng)驗；出色的財務(wù)經(jīng)驗，掌握財務(wù)工具，熟練地閱讀與分析財務(wù)報表、制作財務(wù)模型進行分析 和預(yù)測等；扎實的法律知識，很多私募里都有從律師事務(wù)所跳槽過來的法律顧問； 能承受巨大壓力的 好身心素質(zhì)；出色的溝通能力；高超的談判技巧等等。
      4、私募的發(fā)展前景
      提及私募股權(quán)投資行業(yè)的發(fā)展前景，于佳師姐如是說：“私募股權(quán)投資行業(yè)的前景是和中國整體的經(jīng)濟發(fā)展情況相掛鉤的，目前看未來幾年中國經(jīng)濟發(fā)展的情況相對不是很明朗，未來中國經(jīng)濟是繼續(xù)保持高速增長還是在一 時期內(nèi)擠壓經(jīng)濟泡沫，這都是不確定的。從行業(yè)發(fā)展來看，私募股權(quán)投資行業(yè)已開始慢慢趨于理性，不會再像之前“全民PE”那樣火下去，隨著A 股市場的市盈率不斷趨于合理，造富神話越來越少，出資人的投資熱情會慢慢降低，這樣很多沒有獨特優(yōu)勢和競爭力的投資機構(gòu)就很難再募集到資金，從而無法繼續(xù)發(fā)展下去。根據(jù)清科的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前中國有4000 多家活躍的PE 機構(gòu)，但未來幾年，只有具有核心競爭力和一定 牌的投資機構(gòu)會留下來，這是一個自然淘汰的過程。”
      那么什么樣的團隊會有競爭力呢？啟明創(chuàng)投的于佳師姐指出：“體現(xiàn)在以下幾點：第一是專業(yè)性，包括對行業(yè)的理解、企業(yè)管理的經(jīng)驗、企業(yè)上市經(jīng)驗等；第二是資源，每個PE 或VC 都有不同的資源，例如，一些投資機構(gòu)已在國內(nèi)做了十幾年投資，具有較強的 牌效應(yīng)，同時由于投資了很多項目，在一個產(chǎn)業(yè)鏈上的不同環(huán)節(jié)有很多的積累，這樣擬融資企業(yè)更愿意去獲得他們的投資，以期能夠和他們的已投資企業(yè)形成合作，再有就是這些投資機構(gòu)會積累很多企業(yè)管理經(jīng)驗，對于企業(yè)發(fā)展中遇到的問題可以提出一些解決之道，最后就是這些投資機構(gòu)在相關(guān)行業(yè)的人脈很廣，常常是打幾個電話就相當(dāng)于做了最可信的盡職調(diào)查；第三，就是基金運營管理的經(jīng)驗，有些投資機構(gòu)因為沒有經(jīng)歷過經(jīng)濟危機，初生牛犢不怕虎，擴張心態(tài)很強，不像有較長基金管理經(jīng)驗的團隊有足夠的危機意識。
      (五)“四大”國際會計師事務(wù)所
      1、“四大”簡介
      “四大”國際會計師事務(wù)所指世界上著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PricewaterhouseCoopers，簡 PwC)、德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，簡 DTT)、安永(Ernst  &  Young，簡 EY)、畢馬威(KPMG)。最初是“八大”國際會 計師事務(wù)所，20 世 80 年代末合并為“六大”，在1998年，普華(Price Waterhouse)和永道(Coopers & Lybrand)合并為普華永道，形成“五大”國際會計師事務(wù)所，在 2002  年因為安然事件導(dǎo)致安達信(ANDERNSON)倒閉，隨后，安達信(香港)和 安達信(中國內(nèi)地)并入普華永道，從而形成目前的“四大”國際會計師事務(wù)所的局面。
      在此次走訪校友活動中，有幸采訪了不少曾經(jīng)或者現(xiàn)在在“四大”工作的校友，也咨詢了很多在校學(xué)生對于“四大 ”關(guān)心的問題，我們將這些問題歸納，供希望了解以及有志于在“四大”發(fā)展的同學(xué)們參考。
      2、“四大”主要業(yè)務(wù)簡介
      “四大”會計師事務(wù)所，雖然每一家對于不同業(yè)務(wù)的稱呼有一定區(qū)別，最主要的業(yè)務(wù)均是審計及鑒證業(yè)務(wù)，此外稅務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)也是“四大”會計師事務(wù)所的重要業(yè)務(wù)。
      (1)審計及鑒證業(yè)務(wù)簡介
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      注冊會計師審計起源于16 世 的意大利，后在英國、美國得到迅速發(fā)展。從含義上來說，美國會計學(xué)會(AAA)審計基本概念委員會于1973 年發(fā)表的《基本審計概念說明》將其定義為：“審計是一個系統(tǒng)化過程，即通過客觀地獲取和評價有關(guān)經(jīng)濟活動與經(jīng)濟事項認(rèn)定的證據(jù)，以證實認(rèn)定與既定標(biāo)準(zhǔn)的符合程度，并將結(jié)果傳達給有關(guān)使用者?！睆臉I(yè)務(wù)上來說，審計服務(wù)可以分為財務(wù)報表審計、經(jīng)營審計和合規(guī)性審計。從審計方法的發(fā)展來看，先后經(jīng)歷了最初的詳細(xì)審計(detailed  audit)，亦稱賬項基 審計，而后發(fā)展到重點保護債權(quán)人利益的資產(chǎn)負(fù)債表審計，以及以保護投資者為目的的利潤表審計，在此基 上發(fā)展到以內(nèi)部 控制為基 的制度基 審計(system-based audit)，而自20 世 80 年代以來，則發(fā)展到風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?risk-oriented audit)。
      審計業(yè)務(wù)主要是從最初的對企業(yè)財務(wù)報表的真實性和公允性(“公允表達”)發(fā)表審計意見，已經(jīng)逐漸發(fā)展到通過對企業(yè)業(yè)務(wù)和流程的深入了解和風(fēng)險評價，對企業(yè)的財務(wù)報表提供全面、均衡和客觀的專業(yè)意見，從而幫助企業(yè)加強在業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面的合規(guī)性并與包括投資者在內(nèi)的各利益相關(guān)方建立信任。同時，事務(wù)所在深入了解公司的業(yè)務(wù)和流程及風(fēng)險評價的基 上，根據(jù)審計過程中的實際發(fā) 現(xiàn)向企業(yè)出具管理層建議書，向企業(yè)管理層和治理層報告其業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制、財務(wù)報告等方面存在的問題及改善方案等參考建議，從而提高企業(yè)的管治水平。其主要包括法定報表審計、上市公司的審計及中期審閱、上市(IPO)審計、與財務(wù)報告相關(guān)的內(nèi)部控制審計、并購交易相關(guān)的審計、特殊目的審計、對財務(wù)信息執(zhí)行商定程序、驗資、會計咨詢服務(wù)等。
      審計的行業(yè)主要有金融、消費與運輸行業(yè)、能源與資源業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科技傳媒與電信行業(yè)等。普華永道目前按照金融組、EG、IG 組劃分，其中 IG 主要是非金融行業(yè)中的大型國企等，而EG 則是非金融組中的中小型企業(yè)，其余三大則仍然主要按照行業(yè)進行分組。
      (2)稅務(wù)服務(wù)
      “四大”會計師事務(wù)所的稅務(wù)業(yè)務(wù)，主要是公司稅(Corporate  Tax)、流轉(zhuǎn)稅
      (Indirect Tax)、轉(zhuǎn)讓定價業(yè)務(wù)(Transfer  Pricing)、價值鏈轉(zhuǎn)型(Value Chain transformation)、并購重組稅務(wù)(M&A  tax)、海關(guān)和國際貿(mào)易(Customs  / Duties)、個人所得稅及人力資源咨詢、稅務(wù)分歧 調(diào)(tax controversy)等。
      (3)咨詢業(yè)務(wù)
      在“四大”會計師事務(wù)所中，均有咨詢業(yè)務(wù)，咨詢一般分為財務(wù)咨詢、管理咨詢、信息系統(tǒng)咨詢等。財務(wù)咨詢主要包括：、企業(yè)財務(wù)顧問服務(wù)(Corporate  finance advisory
      services)、并購交易服務(wù)(M&A  transaction  services)、估值咨詢(Valuation
      advisory  services)、企業(yè)重組(Reorganization  services)、法證會計業(yè)務(wù)(Forensic&  dispute  services)等。其中Transaction Service
      的客戶主要是私募基金、大型國企、證券公司的直投部門，主要為企業(yè)并購業(yè)務(wù)提供財務(wù)盡職調(diào)查 服務(wù)，發(fā)現(xiàn)并購目標(biāo)的財務(wù)風(fēng)險，為估值提供基 數(shù)據(jù)，很多私募基金、國際投 行對該部門的人員都較為青賴。
      管理咨詢則包括人戰(zhàn)略與運營咨詢、財務(wù)管理咨詢、金融服務(wù)行業(yè)戰(zhàn)略與運營咨詢、人力資本咨詢、精算和保險咨詢、信息技術(shù)咨詢、信息系統(tǒng)實施服務(wù)。如我們采訪的楊全林師兄就職的部門即為金融風(fēng)險管理咨詢部門。
      3、“四大”的職業(yè)發(fā)展路徑
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      從內(nèi)部來說，各個部門的內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑較為一致，比較明晰，以審計為例，正常情況下，一般都是2 年associate，3 年senior associate,  然后在具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書(一般是中國注冊會計師CICPA，部分組可以是英國特許公認(rèn)會計師ACCA、美國注冊會計師AICPA 等)的條件下，升職為經(jīng)理，一般經(jīng)理(Manager)3 到4 年，然后是高級經(jīng)理(Senior Manager)3 到4 年，晉升為總監(jiān)(Director)或者合伙人(Partner)，一般升職為合伙人，至少需要11 年的時間，極少數(shù)非常優(yōu)秀的人員，可以連升兩級，即double promote，在升職Partner  之前一般會在海外的分所鍛煉2 年。
      從外部來說，也有很多人將“四大”作為職業(yè)發(fā)展的跳板，總的來說，一般至少需要做2 到3 年，才能夠?qū)π袠I(yè)以及財務(wù)知識有一定認(rèn)識，出去也才有價值。有不少人利用前幾年相對工作壓力較小，同時準(zhǔn)備出國或者考研，最后選擇去國外就讀金融、會計相關(guān)的碩士，或者去國外頂尖商學(xué)院就讀 MBA，或者在國內(nèi)諸如中歐、長江、清華、北大等地攻讀在職或者全日職 MBA，畢業(yè)之后再進入金融領(lǐng)域工作，例如采訪的在華夏基金擔(dān)任基金經(jīng)理助理的董陽陽師兄便是如此。也有不少人，直接通過“四大”，跳槽至證券公司從事投行或者投研業(yè)務(wù)，例
      如目前在摩根華鑫證券投行部工作的黃浩師兄便走的這樣的職業(yè)發(fā)展路徑。也有
      在事務(wù)所做到經(jīng)理或者高級經(jīng)理之后，跳槽至企業(yè)擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān)的，也有從審計部門跳槽到企業(yè)從事內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也有不少工作2 到3 年后，借助工作經(jīng)驗，考取國家公務(wù)員，不少類似銀監(jiān)會、證監(jiān)會、國資委等部門都傾向招聘有事務(wù)所工作經(jīng)驗的人。
      4、“四大”的人才要求
      通過走訪校友，以及結(jié)合融通基金會組員本身在“四大”的工作經(jīng)歷，在“四大” 里面，審計工作主要看重員工的以下能力：
      (1)扎實的業(yè)務(wù)素質(zhì)
      主要是財務(wù)相關(guān)知識，不管是在審計、稅務(wù)，還是財務(wù)咨詢，會計知識對于日后工作的幫助都較大，同時稅法、審計知識也較為重要，此外excel 在工作中所用頗多，咨詢則PPT 所用較多，同時基 的英語讀寫能力對于長遠(yuǎn)的發(fā)展也很有幫助。
      (2)良好的團隊合作能力
      由于工作性質(zhì)的原因，“四大”里面會按照項目去組建團隊，而team work  對
      于及時地完成工作底稿，出具審計報告，起著至關(guān)重要的作用。
      (3)優(yōu)秀的溝通能力
      由于做項目的過程中，不僅需要與客戶打交道，同時與項目上的成員都需要及時、有效的溝通，與客戶、同事、上級建立 好的關(guān)系對于工作的開展起著至關(guān)重要的作用。
      (4)嚴(yán)謹(jǐn)、踏實的工作態(tài)度
      在“四大”工作，尤其是審計部門，由于與數(shù)字打交道較多，對數(shù)字的敏感性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對于工作底稿的質(zhì)量尤為重要，白天從客戶獲取資料，由于項目時間的緊迫，往往需要晚上或者周末加班，那么
      / 52 踏實肯干的工作態(tài)度，也是“四大”必需。
      (5)良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
      在“四大”里面，很多任務(wù)都需要在一個deadline  之前完成，如何安排自己的時間，以及作為負(fù)責(zé)人之后如何 調(diào)整個團隊，則尤為重要。
      對于應(yīng)聘“四大”的同學(xué)，在簡歷上面以及面試的過程中，盡量表現(xiàn)出這方面的素質(zhì)，當(dāng)然最核心的是應(yīng)該在學(xué)校中鍛煉這方面的能力，對于注冊會計師考試(CICPA)考試，如果可以在學(xué)校通過，不管是對于應(yīng)聘，以及為今后工作節(jié)省出時間去更多地參與項目，都有著較大幫助。很多同學(xué)因為擔(dān)心英語能力不足，而沒有信心去應(yīng)聘，其實隨著本土化的進程，英語在審計部門的運用程度，已經(jīng)相比以前降低，當(dāng)然要想通過筆試以及小組面試，至少需要踏實地準(zhǔn)備相關(guān)的英語。
      此外“四大”一般都有提前獲得offer 的機會，例如安永有SLP 項目，德勤有德勤俱樂部等，此外通過寒暑假實習(xí)，可以直接獲得老板面試的機會，想去“四大”的同學(xué)應(yīng)該盡早關(guān)注這些相關(guān)消息。
      總的來說，“四大”是一個相對人際關(guān)系簡、職業(yè)發(fā)展路徑明晰、培訓(xùn)體系健全、專業(yè)素養(yǎng)較高，但同時工作強度較大、薪金收入相比金融業(yè)其他領(lǐng)域較低的地方，有人把它形容為“大學(xué)的后花園”，有人說那里的人更像是螺絲釘。
      “四大”的優(yōu)劣勢都很明顯，受訪的在投資領(lǐng)域里面工作的校友，一般均持肯定態(tài)度，建議畢業(yè)之后如果沒有合適的機會直接去證券等投資領(lǐng)域，可以考慮先事務(wù)所鍛煉。但究竟如何選擇，就如在畢馬威金融風(fēng)險管理部擔(dān)任高級經(jīng)理的楊權(quán)林師兄所說：“到底選擇哪個行業(yè)，看你更傾向于哪個方面，如今很難有兼顧各個方面的工作，難得完美。但在哪個行業(yè)只要做到頂部，最后都不會差?！?/p>
      (六)保險
      考慮到此次校友采訪涉及保險領(lǐng)域的校友，主要在精算領(lǐng)域，報告并不對保 險行業(yè)進行全面介紹。
      1、保險行業(yè)簡介
      保險行業(yè)涉及的公司主要包括人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、再保險公司、保險公司資產(chǎn)管理公司等。本次我們有幸走訪了中國的南開校友張林福師兄。他為有志于進入保險行業(yè)，特別是精算領(lǐng)域的同學(xué)提出了自己的建議。首先，入行的重要性想必不用多說，保險業(yè)界較好的公司推薦中國人壽、平安、太保、泰康、新華、人保、華泰等，都涉及財險、壽險業(yè)務(wù)，并擁有資產(chǎn)管理公司，這些公司的總部無論從職位上或是待遇上，對畢業(yè)生來講是很不錯的選擇。還有一些可供選擇的合資、外資企業(yè)比如友邦、大都會、光大、恒安等，這些合資和外資公司的先進管理理念和技術(shù)會使個人成長較快。而剛成立的新型小公司相對而言，感覺不是最佳選擇，但如果個人發(fā)展好了，也能走出一番新天地。當(dāng)然現(xiàn)在精算領(lǐng)域畢業(yè)的選擇也還有銀行、證券、精算咨詢中介、人力咨詢中介等機構(gòu)，大家可以適當(dāng)把眼光放遠(yuǎn)一點。
      2、保險行業(yè)的人才要求
      諸如中國人壽這類保險類大型國企的總公司，一般要求有碩士學(xué)歷，對于應(yīng)屆生專業(yè)的限制并不太嚴(yán)格，如中國人壽旗下的三十多個部門，基本經(jīng)濟金融相關(guān)專業(yè)(除信息技術(shù)部)的同學(xué)都可以進，各個部門招收的對象有不同的專業(yè)背景，做精算的只是小部分，還有諸多學(xué)金融學(xué)、市場營銷、法律、醫(yī)學(xué)等專業(yè)人才。對于
      / 52 部門的選擇，不必太在意，關(guān)鍵是要進入公司，現(xiàn)在一般公司都存在輪崗機制。
      對于精算領(lǐng)域首先要談的是證書，師兄建議有志于進入精算行業(yè)的同學(xué)，應(yīng)該盡量早考，北美精算師或者英國精算師相對比國內(nèi)精算師含金量更高一些。另外，師兄強調(diào)精算略偏枯燥，天天看數(shù)字，編程序，工作 調(diào)，要看你的性格適不適合，個性外向的人不太適合?？傮w上來說，南開的精算口碑很好，行業(yè)的認(rèn)可度較高。需要注意的是，要想在精算領(lǐng)域做出一定成 專業(yè)能力一定要強，同時建議在大學(xué)階 把把數(shù)學(xué)、計算機、英語等基礎(chǔ)課程學(xué)扎實點。
      (七)管理咨詢
      總體來說，咨詢行業(yè)可以分為戰(zhàn)略咨詢、管理咨詢、財務(wù)咨詢、人力資源咨詢等，考慮到此次采訪范圍受限，我們主要對管理咨詢進行介紹。
      1、管理咨詢簡介
      咨詢業(yè)一直是許多人向往的略帶神秘色彩的行業(yè)。咨詢公司是做什么的？它們是從事軟科學(xué)研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又 “顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經(jīng)驗，用腦力勞動提供具體服務(wù)。用受訪者之一，北大縱橫執(zhí)行董事張峰師姐如是說：“管理咨詢通俗來講就是給企業(yè)‘診斷’，像醫(yī)生問診一樣。我們會派出專業(yè)咨詢專家深入企業(yè)內(nèi)部通過訪談等找出問題所在，并制定一系列康復(fù)計劃和復(fù)健計劃?！?/p>
      概括地說，咨詢公司是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過解決管理和經(jīng)營問題，鑒別和抓住新機會，強化學(xué)習(xí)和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種獨立的、專業(yè)性咨詢服務(wù)機構(gòu)。它由具有豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的專家組成，深入到企業(yè)現(xiàn)場，與企業(yè)管理人員密切配合，運用各種科學(xué)方法，找出經(jīng)營管理上存在的主要問題，進行定量及定性分析，查明產(chǎn)生問題的原因，提出切實可行的改善方案并指導(dǎo)實施，以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經(jīng)營管理的服務(wù)公司。
      咨詢行業(yè)包括人力、戰(zhàn)略、財務(wù)、營銷、文化、集團管控、生產(chǎn)運營等等。企業(yè)發(fā)展過程中遇到的任何問題都可以成為咨詢的一個模塊，模塊的粗放到細(xì)分也是現(xiàn)在咨詢業(yè)的一個趨勢。比如人力資源模塊又可細(xì)分為組織結(jié)構(gòu)、崗位分析、薪酬、考核、效、福利、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等一系列子模塊。
      國外知名咨詢公司：麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢、摩立特、羅蘭貝格咨詢、理特管理顧問、博思艾倫、美世咨詢等。
      國內(nèi)知名咨詢公司：北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司、和君創(chuàng)業(yè)咨詢有限公司、正略鈞策管理顧問有限公司等。
      2、管理咨詢的職業(yè)發(fā)展路徑
      對于管理咨詢師的未來職業(yè)路徑及選擇，一類是一直在咨詢行業(yè)做下去，做一個行業(yè)專家，這份工作的回報不僅僅是物質(zhì)方面的，從精神上所獲得的客戶的尊重，用張峰師姐的話說：“是幸福度很高的職業(yè)”。另一類是進入實業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人。另外，還可以從事培訓(xùn)或回到大學(xué)教學(xué)。
      3、管理咨詢的人才要求
      / 52
      張峰師姐談到，成功應(yīng)聘咨詢師需具備的幾方面：
      (1)扎實的管理理論基，管理理論概念的清晰程度高；
      (2)很強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，咨詢師一定要在很短的時間內(nèi)了解企業(yè)；
      (3)好的溝通能力，團隊合作能力，是否有足夠的情商(通常面試時會通過
      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來判斷)
      (4)有吃苦精神，經(jīng)常性的出差你能否應(yīng)對得了，這不是有一腔熱血就能解
      決的問題。
      關(guān)于招聘，現(xiàn)階 國內(nèi)大型的管理咨詢企業(yè)都傾向招收已有咨詢師經(jīng)驗或企業(yè)中高層管理經(jīng)驗的人，每個被招收對象通常進入企業(yè)后都需直接承接項目，而咨詢公司的行政類工作又較少，所以應(yīng)屆生較難從一開始就成功進入到國內(nèi)頂尖的大型咨詢公司。建議如果目標(biāo)鎖定咨詢業(yè)，不妨從小型企業(yè)開始積累經(jīng)驗。
      (八)信托
      1、信托行業(yè)簡介
      (1)信托定義
      信托就是信用委托，信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基 的法律行為。一種代人理財?shù)莫毺氐呢敭a(chǎn)管理業(yè)務(wù)，即受人之托，代人理財?！吨腥A人民共和國信托法》 作出的信托定義是：信托“是指委托人基于對受托人的信任，將其財產(chǎn)權(quán)委托給受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為”。信托明顯區(qū)別于銀行、證券、保險，是一種獨特的財產(chǎn)管理制度。
      (2)信托公司簡介及信托行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
      自1979 年第一家信托公司成立，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成共66 家信托公司。根據(jù)
      《2011 畢馬威對中國信托業(yè)報告》，截至2011 年底，按照總資產(chǎn)排名，前 10 名信托公司為：平安信托、華潤深國投信托、中誠信托、重慶國際信托、中信信托、江西國際信托、上海國際信托、昆侖信托、建信信托、江蘇省國際信托。天津地區(qū)有天津信托和北方國際信托兩家信托公司。
      從發(fā)布的調(diào)查報告來看，2011 年信托行業(yè)人均收入接近50 萬元人民幣，高居金融行業(yè)之首。
      近年來，信托行業(yè)呈現(xiàn) 好的發(fā)展趨勢，行業(yè)注冊資本、凈資產(chǎn)穩(wěn)步攀升，行業(yè)總收入和凈利潤呈現(xiàn)螺旋式上升。信托資產(chǎn)規(guī)模獲得爆發(fā)式增長，2012 年 三季度已經(jīng)突破6 萬億大關(guān)，相比2004 年全行業(yè)150 億，五年時間增長400倍。在我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營的環(huán)境下，信托公司是唯一能夠綜合利用金融市場、連通產(chǎn)業(yè)和金融市場的機構(gòu)，是金融牌照最齊全的行業(yè)。信托是目前唯一可以橫跨貨幣市場、資本市場和實業(yè)市場的金融行業(yè)，擁有資產(chǎn)管理、投融資、中介代理等諸多功能。
      目前信托行業(yè)主流的業(yè)務(wù)模式為“三足鼎立”業(yè)務(wù)格局，即以機構(gòu)為核心的大客戶主導(dǎo)的“非銀信理
      / 52 財合作 一資金信托”、以銀行理財資金為主導(dǎo)的“銀信理財合作 一資金信托”、以個人為核心的合格投資者主導(dǎo)的“集合資金信托”“三足鼎立”的業(yè)務(wù)模式。其中集合資金信托業(yè)務(wù)的三大配置領(lǐng)域為基 設(shè)施、工商企業(yè)和房地產(chǎn)三類信托業(yè)務(wù)。
      (3)信托與其他金融機構(gòu)的區(qū)別
      主要在于信托具有更廣泛的投資渠道。廣泛的投資渠道為信托投資提供了可以將“雞蛋放在不同 子里”的條件，使信托公司可以充分發(fā)揮組合投資的優(yōu)勢，以規(guī)避風(fēng)險，同時也為信托公司提供了與銀行等機構(gòu)進行錯位經(jīng)營的可能。
      2、信托公司的部門設(shè)置
      我們根據(jù)天津地區(qū)某信托公司對其他信托公司的調(diào)研報告，信托公司的機構(gòu)設(shè)置主要具備以下共性特征：
      (1)自營業(yè)務(wù)(含證券投資)大多放在一個部門，名 一般為投資管理部。
      (2)融資類信托項目大多由若干小團隊(小組、小部)開拓運作，每個小團隊2～4 人，由高級項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。若干團隊組成信托業(yè)務(wù)總部，總?cè)藬?shù)一般在20～30 人。
      (3)對于創(chuàng)新類業(yè)務(wù)，多數(shù)設(shè)置了專門部門進行設(shè)計、嘗試和完善，待成熟后向其他業(yè)務(wù)部門推廣。
      (4)產(chǎn) 的營銷和理財客戶的開拓一般設(shè)有專門部門，名 中含營銷、理財服務(wù)等字樣，主要負(fù)責(zé)大客戶(機構(gòu)投資者)的開拓。該類部門不負(fù)責(zé)產(chǎn)的兌付，一般由經(jīng) 業(yè)務(wù)部門按合同兌付或由信托財務(wù)托管部門負(fù)責(zé)。
      (5)信托財產(chǎn)的核算均設(shè)有專門托管部門，名 為信托財務(wù)部或資產(chǎn)托管部。
      (6)項目的風(fēng)險審查和合規(guī)把關(guān)一般由風(fēng)險管理部(合規(guī)部)負(fù)責(zé)，風(fēng)險管理部從事前即開始發(fā)揮作用，具有審查把關(guān)的職能。
      (7)各公司均設(shè)有內(nèi)審稽核部，都對董事會負(fù)責(zé)。
      (8)各公司均設(shè)有獨立或相對獨立的人力資源部，負(fù)責(zé)人力資源計劃、培訓(xùn)、考核等。
      (9)在行政綜合部門設(shè)置方面，一般均設(shè)綜合管理部，負(fù)責(zé)行政后勤、文秘工作，有的還負(fù)責(zé)黨群工作、信息技術(shù)工作和宏觀研究工作，但人員卻較為精干。
      (10)各公司在總經(jīng)理下均設(shè)有專業(yè)委員會，一般由職能部門派人組成，負(fù)責(zé)項目的評審。
      3、信托行業(yè)的人才要求
      總的來說，信托公司的要求與銀行等金融機構(gòu)的要求并無特別之處，總的來說青睞經(jīng)濟、金融類的研究生，鑒于此次訪談范圍所限，報告主要介紹信托業(yè)務(wù)部與證券投資部。
      如果是進入證券投資部，做固定收益(債券)的話，情商的重要性大于智商，最主要是和人交往，通過人與人的交往詢價報價，對國家宏觀經(jīng)濟運行周期推斷出貨幣運行規(guī)律，這是最為頂級的，詢價是基，而制定策略最重要。對于債券 交易員的要求：有一定的基礎(chǔ)知識，性格外向，能夠建立 好的人脈和口碑。
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      如果是進入信托業(yè)務(wù)部，做貸款業(yè)務(wù)的話，和銀行貸款部門的要求素養(yǎng)基本一樣，但相比來說信托公司更需要有業(yè)務(wù)拓展能力，更具有挑戰(zhàn)性，更多的可能是發(fā)展客戶、談項目等一系列流程的操作。
      4、信托行業(yè)的發(fā)展前景
      由于我國金融業(yè)目前仍然實行“分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理”經(jīng)營體制，使信托公司成為了唯一的“信托綜合經(jīng)營店”，幾乎獨享了信托業(yè)務(wù)的經(jīng)營權(quán)。
      今年以來尤其是三季度以來，相關(guān)監(jiān)管部門針對資產(chǎn)管理市場密集地出臺了一系列“新政”，主題就是“放松管制”，旨在給其他金融同業(yè)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)進行松綁，這預(yù)示著“泛資產(chǎn)管理時代”已經(jīng)到來。所謂“泛資產(chǎn)管理時代”，是指其他資產(chǎn)管理機構(gòu)可以更多地以信托公司經(jīng)營信托業(yè)務(wù)的方式，開展與信托公司同質(zhì)化的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。
      不過，隨著券商資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)政策的放開，信托公司傳統(tǒng)信托業(yè)務(wù)所具 有的制度紅利勢正受到空前的擠壓，其制度性競爭優(yōu)勢也面臨著空前的挑戰(zhàn)。但是業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，信托業(yè)的“黃金時代”遠(yuǎn)未結(jié)束。在未來相當(dāng)長的時間內(nèi)，信托公司將繼續(xù)保持相對的競爭優(yōu)勢。
      本輪資產(chǎn)管理新政，一方面賦予其他資產(chǎn)管理機構(gòu)以更多與信托公司同質(zhì)化的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，使信托公司面臨更多的競爭壓力，但另一方面也放開了其他資產(chǎn)管理機構(gòu)投資信托公司信托產(chǎn) 的限制，而這本身就是一個新的發(fā)展機遇。此輪資產(chǎn)管理“新政”以前，放開的只是銀行理財產(chǎn) 與信托產(chǎn) 的對接，由此誕生的“銀信理財合作業(yè)務(wù)”使信托業(yè)的發(fā)展上了一個新臺階。本輪資產(chǎn)管理新政，不僅放開了證券公司集合資產(chǎn)管理計劃與信托產(chǎn) 的對接，允許其“限額特定資產(chǎn)管理計劃”投資于信托公司的集合資金信托計劃產(chǎn)，更是放開了保險資金與信托產(chǎn) 的對接，允許保險資金投資于具備條件的信托公司的集合信托計劃產(chǎn)。從這個意義上，本輪資產(chǎn)管理新政，對于信托公司而言，不僅只是一個挑戰(zhàn)，更是一個新的機會。這種“競合關(guān)系”，將像當(dāng)年的銀信理財合作業(yè)務(wù)一樣，完全有可能推動信托業(yè)再上一個發(fā)展的新臺階。
      此外，信托本身的制度優(yōu)勢并未消失。雖然其他資產(chǎn)管理機構(gòu)借監(jiān)管“新政”獲得了類似信托業(yè)務(wù)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，但由于監(jiān)管規(guī)章并無法突破法律層面上金融業(yè)“分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理”的制度安排，使得無論是商業(yè)銀行還是證券公司、基金管理公司、保險資產(chǎn)管理的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，不管其實質(zhì)上如何擴展，但形式上還不屬于真正法律意義上的信托業(yè)務(wù)。特別是從業(yè)務(wù)功能層面看，其他資產(chǎn)管理機構(gòu)由于目前并不能名正言順地以“信托”名義經(jīng)營業(yè)務(wù)，其擴展的只是類似于信托的下層功能即“資產(chǎn)管理功能”，并不能延伸到信托的上層功能即委托人的“目的功能”。信托可以用于理財，但絕不僅限用于理財。一項信托計劃最終具有什么樣的功能和價值，完全取決于委托人設(shè)定的信托目的，而只要不違法，委托人可以為了各種各樣的目的設(shè)立信托，而不僅限于為了理財?shù)哪康脑O(shè)立信托。
      目前，信托公司仍然是唯一法定的綜合信托經(jīng)營機構(gòu)，依托信托的“目的功能”，信托公司可以不斷創(chuàng)新信托業(yè)務(wù)，拓展信托在私人財富管理、企業(yè)經(jīng)營管理、員工利益保障和社會公益等方面的應(yīng)用，繼續(xù)創(chuàng)造屬于自己的“藍海”，而這 些制度優(yōu)勢顯然是目前其他資產(chǎn)管理機構(gòu)所不具有的。
      (九)貨幣經(jīng)紀(jì)
      1、貨幣經(jīng)紀(jì)簡介
      貨幣經(jīng) 是指通過電子技術(shù)或其他手，專門從事促進金融機構(gòu)間資金融通和外匯交易等經(jīng) 服務(wù)，并從中收取傭金的非銀行金融機構(gòu)，是專業(yè)化的貨幣交易機構(gòu)。2005 年第一家成立，全國現(xiàn)獲批準(zhǔn)的包括上海國利
      / 52 貨幣經(jīng) 有限公司、上海國際貨幣經(jīng) 有限責(zé)任公司、中誠寶捷思貨幣經(jīng) 有限公司、平安利順國際貨幣經(jīng) 有限責(zé)任公司、天津信唐貨幣有限公司等5 家公司。
      2、貨幣經(jīng)紀(jì)的四大業(yè)務(wù)
      同業(yè)拆借、債券買賣、衍生產(chǎn)(利率互換)、外匯買賣。
      主要服務(wù)對象是銀行或其他持牌的金融機構(gòu)(證券、基金、保險、信托)，貨幣經(jīng) 公司的服務(wù)對象僅限于境內(nèi)外金融機構(gòu)。貨幣經(jīng) 的主要職能就是充當(dāng)銀行業(yè)務(wù)的中介人，他們是傭金商人，而不是委托人。貨幣經(jīng) 的工作就是施展其各種技能，撮合外匯的買賣、資金的拆借和可轉(zhuǎn)讓貨幣市場工具及保值合同的買賣。例如：銀行的交易(資金部門)部門放頭 寸，另一家銀行吃進頭寸，貨幣經(jīng) 業(yè)務(wù)就是將放頭寸和吃頭寸的銀行牽線搭橋，提供行業(yè)信息。因此必須對市場信息了解全面而靈通，通過貨幣經(jīng)紀(jì)提供經(jīng) 報價來進行貨幣交易，賺取傭金。
      3、貨幣經(jīng)紀(jì)的人才要求
      一般來說，學(xué)歷在大學(xué)本科學(xué)歷及以上即可，因為對于交易而言80%的能力是天生的，證書、學(xué)歷倒在其次。具體的能力要求主要有以下這些：
      (1)有經(jīng)濟法律金融的背景，對于匯率、外匯、利率互換有一定的了解。
      (2)性格活波、外向，具有在陌生人中開拓市場的能力，也就是說社交能力、親和力要強，讓人感到活力?？偟膩碚f，和人接觸的幾率越大，做成的幾率就越高，相應(yīng)的，內(nèi)向、靦腆、不愿與人打交道的性格就不適合做這行。
      (3)交易員的工作狀態(tài)總結(jié)來說“眼觀六路、耳聽八方”，即從事具有高級銷 售的有技術(shù)含量的工作，在網(wǎng)上進行信息交易時，要求手快、嘴快、反應(yīng)快，快慢一秒往往就是做成還是做不成這筆生意的影響因素。
      (4)個人抗壓能力要強，因為工作壓力相對來說比較大，經(jīng)常會承擔(dān)各種業(yè)績指標(biāo)壓力。
      4、貨幣經(jīng)紀(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景
      貨幣經(jīng) 公司通過專業(yè)化運作為媒介金融產(chǎn) 交易提供信息、促使交易達成，對克服金融市場信息不對、提高交易效率、增強市場流動性有重要作用。貨幣經(jīng) 公司的業(yè)務(wù)范圍還在隨金融創(chuàng)新而不斷的擴展，并在很大程度上促進了金融產(chǎn) 創(chuàng)新。2010 年，通過經(jīng) 公司成交的利率互換為1 萬億元，占市場交易總量的60%以上；外匯掉期和遠(yuǎn)期交易量為6800 億美元，占外匯掉期和遠(yuǎn)期交易市場總量的50%以上；在現(xiàn)券市場，通過經(jīng) 成交的金額也達到1.95 萬億元。可以說，經(jīng) 商作為二級市場流動性的組織者，初步發(fā)揮了促進市場價格發(fā)現(xiàn)、反映市場真實成交狀況、提高交易效率、降低交易成本等方面的優(yōu)勢，促進了銀行間市場功能的提升。
      貨幣經(jīng) 現(xiàn)在處于新興行業(yè)，是金融業(yè)發(fā)展專業(yè)化的體現(xiàn)，隨著經(jīng)濟發(fā)展的高速化，信息的全面與靈通將會變得越來越重要，作為中介機構(gòu)從事經(jīng) 業(yè)務(wù)的貨幣經(jīng) 行業(yè)將具有足夠大的發(fā)展空間。
      (十)財經(jīng)媒體
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      1、財經(jīng)媒體行業(yè)簡介
      財經(jīng)媒體指的是通過雜志、報紙等平面媒體以及電視、網(wǎng)絡(luò)等傳播媒介，關(guān)注經(jīng)濟動態(tài)、發(fā)布經(jīng)濟信息、探討經(jīng)濟熱點的一種行業(yè)形式，在社會中起引導(dǎo)監(jiān)督的作用，也是經(jīng)濟類學(xué)生就業(yè)的一種選擇。另外個人從事財經(jīng)媒體可以有便利的條件與外界進行溝通交流，視角寬泛，得以對整個金融行業(yè)有所了解，從而對于認(rèn)識自己適合從事何種職業(yè)，明確職業(yè)發(fā)展路徑具有幫助作用。
      2、財經(jīng)媒體行業(yè)的從業(yè)特點和職業(yè)發(fā)展路徑
      財經(jīng)媒體行業(yè)屬于經(jīng)濟金融與新聞傳媒相交叉的行業(yè)，相對于正統(tǒng)的經(jīng)濟金融類職務(wù)而言，財經(jīng)媒體從業(yè)者對學(xué)歷和教育背景要求不高，門檻低、入門快、視野廣，但也存在不足，特別是收入水平相對財務(wù)金融類職業(yè)普遍較低，面臨著職務(wù)級別和收入天花板，同時對于財經(jīng)金融領(lǐng)域的專業(yè)知識和實務(wù)技能僅限于泛泛了解，缺乏深入實際的理解。從事財經(jīng)媒體行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，除了在本行業(yè)內(nèi)繼續(xù)深造外，更有通過自身渠道優(yōu)勢，轉(zhuǎn)行進入上市公司、基金券商、商業(yè) 銀行、以至監(jiān)管部門，從事媒體公關(guān)、投資者關(guān)系管理、市場營銷等方面工作的職業(yè)路徑。
      3、財經(jīng)媒體行業(yè)的人才要求
      (1)具有一定的經(jīng)濟研究能力和經(jīng)濟金融背景；
      (2)在學(xué)?？梢远喽嗑毠P或是嘗試投稿，能夠擁有一定的寫作功底，同時掌握媒體的寫作要求，相比于學(xué)術(shù)深入的寫作方式，通俗易懂、能夠使公較快了解的寫作要求才是更重要的；
      (3)在媒體行業(yè)，如果想要更高層的發(fā)展，除了經(jīng)濟財經(jīng)方面的研究能力以外，對溝通、交往能力的要求也比較高；
      (4)不斷地主動學(xué)習(xí)的能力，工作中自身要有較強的主觀能動性了解整個工作，并學(xué)習(xí)不斷出現(xiàn)的新知識；
      (5)相比于學(xué)歷來說，更為看重經(jīng)驗。
      4、財經(jīng)媒體行業(yè)的發(fā)展前景
      在紙質(zhì)媒體不斷被取代的背景下，除了傳統(tǒng)的媒體業(yè)務(wù)做好以外，更多的出現(xiàn)舉 相關(guān)財經(jīng)類評選或主題活動，充分發(fā)揮媒體中間方優(yōu)勢(調(diào)動資源，配置資源)的趨勢。同時隨著電子閱讀的興起，網(wǎng)絡(luò)電視、電子雜志將成為不斷開拓的市場，從而進入集合電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等工具的大媒體時代。
      六 附錄
      (一)部分金融相關(guān)證書簡介
      1、注冊金融分析師(CFA)
      (1)背景介紹
      / 52
      CFA 是“注冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡，由總部位于美國的CFA
      會進行資格評審和認(rèn)定。CFA
      會是一家全球非營利專業(yè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)在全世界范圍內(nèi)主 CFA 考試課程，并為投資業(yè)界制定自愿的、以道德為基 的專業(yè)及投資表現(xiàn)報告準(zhǔn)則。CFA  是國際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認(rèn)證，是美國以及全世界公認(rèn)金融證券業(yè)最高認(rèn)證書，也是全美重量級財務(wù)金融機構(gòu)的分析從業(yè)人員必備證書。
      (2)報考條件
      參加第一階 考試者，需具備以下條件之一：1)擁有學(xué)士學(xué)位或相當(dāng)?shù)膶I(yè)水準(zhǔn)以上，對專業(yè)沒有任何限制。2)大學(xué)學(xué)習(xí)年限與全職工作經(jīng)驗合計滿四年。3)如果申請人不具備學(xué)士學(xué)位，卻具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)水準(zhǔn)，也可被接受為候選人。4)在校大學(xué)四年級學(xué)生，可在最后一個學(xué)年參加考試。
      (3)考試階段、時間、地點及費用
      CFA  考試分為一、二、三級共三個階，考過前一階，才能參加下一階 考試。第一級考試每年6 月和12 月各舉行一次，一般是第一個星期六；第二級及第三級考試每年僅于6 月同時舉行一次。成 6 月份報考的，一級和二級在7 月左右出，三級在8 月左右出，12 月份報考的，在1 月份左右出。
      目前國內(nèi)有北京、上海、廣州、京、成都、天津等城市可以參加考試?？荚囐M用一級考試需要繳納報名費(enrollment  fee)和考試費(registration  fee)，二級，三級只需交納考試費(registration  fee)即可，采用3 個階 的報名周期，實行“早報優(yōu)惠”的收費原則，按最低收費標(biāo)準(zhǔn)，注冊費440 美元，報名費680 美元，3 級全部一次通過，至少需要2500 美元左右的開支，總花費一般在2 萬人民幣左右，僅一級的話，7000 人民幣左右。
      (4)主要課程
      職業(yè)道德與操守、定量分析、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)分析、公司理財、股權(quán)資本評估、另類投資、固定收益投資分析、金融衍生工具、投資組合管理。其中CFA 一級考試課程著重于投資評估和管理的工具和因素，包括資產(chǎn)評估和投資組合管理技巧的入門介紹；CFA 二級考試課程著重于資產(chǎn)評估及其工具和因素的應(yīng)用(包括經(jīng)濟、財務(wù)報表分析和定量分析方法)；CFA 三級考試課程著重于投資組合管理，包括應(yīng)用因素和工具的戰(zhàn)略，以及個人或機構(gòu)管理股票證券、固定收益證券、衍生工具和另類投資的資產(chǎn)評估模式。道德和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是CFA 三個級別的考試課 程中均強調(diào)的內(nèi)容。
      CFA  的課程設(shè)置和認(rèn)證內(nèi)容深深植根于投資管理的實踐，涉及豐富的金融投資相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識，并隨著金融市場的發(fā)展，每年都在修改考試標(biāo)準(zhǔn)和閱讀書目，以反映投資領(lǐng)域最新的變化。
      (5)獲得職業(yè)資格證書的條件
      1)通過三級考試
      2)四年被“美國投資管理與研究 會”(AIMR)所認(rèn)可的工作經(jīng)驗。
      3)滿足“美國投資管理與研究 會”(AIMR)的會員資格要求(其中很大部分是職業(yè)行為和道德準(zhǔn)則要求)并申請成為一名“投資管理與研究 會”的成員。
      (6)應(yīng)用范圍
      / 52
      總的來說，CFA  證書在投研和資產(chǎn)管理崗位，認(rèn)可度較高，此外在一些咨詢公司以及銀行的風(fēng)險管理部門，例如“四大”的財務(wù)咨詢，會認(rèn)可該職業(yè)資格，可作為晉升以及給予Qualification Pay 的標(biāo)準(zhǔn)。此外，通過CFA3 級之后，可以參加CFA 俱樂部的一些活動，對于拓展自己的職場人脈有著較大幫助。
      關(guān)于CFA 的詳細(xì)相關(guān)內(nèi)容可參見官方網(wǎng)站：
      部分采訪師兄師姐介紹
      李羅力師兄
      中國腦庫掌門人(深圳)
      1977  級經(jīng)濟學(xué)系校友李羅力師兄，高中畢業(yè)后作為“老三屆”的學(xué)生應(yīng)征入伍從軍三年，復(fù)員后分配到煤礦工作。在恢復(fù)高考后的第一年，他從煤礦考入開大學(xué)經(jīng)濟系，并于1982 年獲得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。多年來投身于中國改革開放以及專注于中國經(jīng)濟發(fā)展理論與實踐的他，親歷了鄧小平南巡，直接參與了深圳特區(qū)的改革開放試驗和經(jīng)濟騰飛。他曾擔(dān)任中國綜合開發(fā)研究院的秘書長和黨委書記，是“中國腦庫”名副其實的“掌門人”。李羅力校友現(xiàn)在主要擔(dān)任中國體制改革研究會副會長、綜合開發(fā)研究院(中國深圳)副理事長、馬洪基金會理事長、深圳市金融信息服務(wù) 會會長、深圳市南開大學(xué)校友會會長、深圳市腦庫投資管理公司副董事長等職，還是南開大學(xué)兼職教授和博士生導(dǎo)師。與此同時，他多年來從事中國改革理論研究、中國對外開放理論研究、中國經(jīng)濟特區(qū)理論研究、中國發(fā)展戰(zhàn)略研究、國際區(qū)域經(jīng)濟合作研究和兩岸三地發(fā)展研究等。發(fā)表了數(shù)百萬字的著作和論文，是國內(nèi)著名經(jīng)濟學(xué)家和改革開放理論家。
      / 52 王驥師兄
      見證中國銀行業(yè)的成長(深圳)
      王驥師兄是1977 級經(jīng)濟系校友，1982 年畢業(yè)后進入中國人民銀行總行工作，任副行長秘書，后調(diào)至中國農(nóng)業(yè)銀行總行擔(dān)任行長秘書，副處長，中國農(nóng)業(yè)銀行深圳分行副行長兼寶安支行副行長；后任香港農(nóng)銀財務(wù)公司副總經(jīng)理，中國農(nóng)業(yè)銀行香港分行副行長；后擔(dān)任深圳發(fā)展銀行(現(xiàn)為平安銀行)黨委書記、特別顧問；目前王驥師兄任平安集團黨委副書記兼平安銀行黨委書記。王驥校友擔(dān)任黨委書記的平安銀行(前深圳發(fā)展銀行)可以說與南開大學(xué)的關(guān)系非常密切，一度深圳發(fā)展銀行七名黨委成員中有四人曾是南開的學(xué)生或老師。鄭偉鶴師兄
      2008 年中國最佳本土PE 管理人(深圳)鄭偉鶴師兄是南開大學(xué)1984 級本科生，1991 年畢業(yè)于南開大學(xué)國際經(jīng)濟法法學(xué)碩士專業(yè)，1993 年成為全國首批證券律師。此后的10 年間，成為同期市場最為活躍的證券律師之一。2000 年，鄭偉鶴師兄創(chuàng)建了深圳市同創(chuàng)偉業(yè)投資有限公司，從一名律師成功轉(zhuǎn)型為一名杰出的私募股權(quán)投資基金經(jīng)理人。同創(chuàng)偉 業(yè)投資有限公司是中國第一批以創(chuàng)業(yè)板(后推出深圳中小企業(yè)板)為上市目標(biāo)的 專業(yè)創(chuàng)業(yè)投資公司，2008 年，深圳市同創(chuàng)偉業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司當(dāng)選中國風(fēng)險 投資會“2008 中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)”，清科集團”2008 年中國創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu) 50 強”；鄭偉鶴師兄當(dāng)選為“2008 中國最佳本土PE 管理人”、“中國風(fēng)險投資會中期人物”。
      王振忠?guī)熜?/p>
      從政府干部到投資公司總經(jīng)理(天津)
      王振忠?guī)熜质悄祥_大學(xué)金融系1985 級本科生，南開大學(xué)金融學(xué)碩士、金融學(xué)博士，曾任天津市經(jīng)濟體制改革委員會干部，國泰君安證券天津分公司總經(jīng)理，渤海證券副總裁，中國節(jié)能投資公司總經(jīng)理助理兼資本運營部主任，中節(jié)能投資有限公司董事長?，F(xiàn)任天津濱海海勝股權(quán)投資基金管理有限公司總經(jīng)理、圣金達投資有限公司董事長。
      安紅軍師兄
      從投行總監(jiān)到國有上市公司總裁(上海)
      安紅軍師兄是南開大學(xué)1988 級金融系本科生，經(jīng)濟學(xué)博士。歷任 方證券投資銀行總部上海業(yè)務(wù)處處長、方證券上海分公司總經(jīng)理助理、方證券投資銀行總部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，天同證券總裁助理，華泰證券有限公司投資銀行業(yè)務(wù)總監(jiān)，上海世博土地控股有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)總監(jiān)，上海市原水股份有限公司總經(jīng)理?，F(xiàn)任上海城投控股股份有限公司總裁。
      譚曉雨師姐
      國泰君安的元老級大將(上海)
      譚曉雨師姐是南開大學(xué)1990 級本科生，1994 級經(jīng)濟學(xué)碩士。自1996 年加入原君安證券研究所以來在研究崗位上持之以恒的耕耘，十幾年如一日的忠誠服務(wù)于國泰君安，歷任國泰君安研究所常務(wù)副所長、研究所行業(yè)研究部總經(jīng)理、TMT行業(yè)研究主管、傳媒行業(yè)首席分析師，現(xiàn)任國泰君安證券公司咨詢部總經(jīng)理，并 擔(dān)任中視傳媒、科力遠(yuǎn)、湖 投資獨立董事，中國廣播電視學(xué)會產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)委員會理事等多項兼職工作。2011 年3 月因在社會科學(xué)研究事業(yè)所做的突出貢獻而獲得國務(wù)院特殊津貼專家榮譽。譚曉雨師姐長期從事資本市場研究，有長期從事股票投資研究的實踐經(jīng)驗，并在股票投資研究專業(yè)領(lǐng)域取得了突出的業(yè) 與聲譽，曾5 次獲深交所會員研究成果評選或中國證券業(yè) 會科研課題評選獎項。2003-2008 連續(xù)六年獲《新財富》組織全體基金經(jīng)理評選傳播文化業(yè)全國最佳分析師，2003-2004 年獲選社會服務(wù)業(yè)全國最佳分析師。2007 年獲選首屆21 世 金牌分析師傳媒行業(yè)第一名，2009 年9 月獲選 《證券市場周刊》客觀評價盈利預(yù)測準(zhǔn)確度的金手指獎傳媒行業(yè)第一名，是同時獲得《證券市場周刊》金手指獎和水晶球獎前兩名的僅有五位金手指獎最佳分析師第一名之一。
      王志勇師兄
      從北方信托到津聯(lián)集團(天津)
      王志勇師兄是南開大學(xué)金融系1990 級本科生，畢業(yè)后加入北方信托，后加入津聯(lián)集團，歷任津聯(lián)集團(天津)資產(chǎn)管理有限公司金融部經(jīng)理，津聯(lián)集團(天津)資產(chǎn)管理有限公司、天津發(fā)展資產(chǎn)管理有限公司副總經(jīng)理、49 / 52 總經(jīng)理，現(xiàn)任津聯(lián)集團有限公司、天津發(fā)展控股有限公司董事、副總經(jīng)理。
      劉超
      從省財政廳到四大行總行(北京)
      劉超師兄，南開大學(xué)商學(xué)院2001  級管理學(xué)博士，1997 年碩士研究生畢業(yè)后曾任職于河北省財政廳，2004 年博士畢業(yè)后加入中國工商銀行總行從事博士后研究，后任天津市南開區(qū)支行副行長，目前任工商銀行總行信貸管理部信貸制度處副處長。
      龐錦師兄
      從南開園到發(fā)改委(北京)
      目前在國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)貿(mào)司擔(dān)任處長的龐錦師兄是我校1991 級經(jīng)濟系本科生、1995  級國經(jīng)所碩士，后就讀于清華大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院世界經(jīng)濟系(期間赴芝加哥大學(xué)交流一年)，獲博士學(xué)位。2002  年博士畢業(yè)后進入國家發(fā)改委經(jīng)貿(mào)司工作，至今已有十個年頭。
      于佳師姐
      風(fēng)險投資領(lǐng)域的專家(北京)
      現(xiàn)任啟明創(chuàng)投(中國著名的風(fēng)險投資基金，專注于中國高科技領(lǐng)域投資)合伙人的于佳師姐是南開大學(xué)化學(xué)系1993 級本科生，1997 年畢業(yè)后先后在統(tǒng)一集團、津科電子工業(yè)公司等任職市場營銷方面的工作，并于2003 年回校在商學(xué)院攻讀EMBA，2006 年考入南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院攻讀博士學(xué)位。于佳師姐2008 年加入天津濱海引導(dǎo)基金，后加盟啟明創(chuàng)投至今。于佳師姐擁有超過10 年的企業(yè)運營管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和投資經(jīng)驗，是我校在投資領(lǐng)域的一位杰出校友。
      陳國汪師兄
      從南開園到銀監(jiān)會(北京)
      陳國汪師兄是南開大學(xué)級經(jīng)濟系政治經(jīng)濟學(xué)1999 級碩士，2002 年畢業(yè)后考入中國人民銀行總行，2003 年隨人民銀行改制到銀監(jiān)會合作部工作，任合作部非現(xiàn)場監(jiān)管三處副處長，目前在甘肅省臨洮縣掛職鍛煉，任縣委常委、副縣長。
      馬源師兄
      “四大”會計師事務(wù)所合伙人(北京)
      馬源師兄為南開大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易系1995 級本科生，現(xiàn)任畢馬威華振會計師事務(wù)所北京分所稅務(wù)部合伙人，1999 年本科畢業(yè)后赴美國北卡羅萊娜大學(xué)和美國肯特州立大學(xué)，分獲會計學(xué)和經(jīng)濟學(xué)碩士。2001 年畢業(yè)后先后在安永紐約office，摩根士丹利紐約、安永香港office，畢馬威北京office 任職，職業(yè)路徑頗具傳奇色彩，輾轉(zhuǎn)數(shù)地、經(jīng)歷豐富，“四大”是其起點，也是其經(jīng)歷投行工作后選擇回歸的夢想之地。
      王志國師兄
      曾經(jīng)最年輕的上市公司財務(wù)總監(jiān)到私募創(chuàng)始合伙人(北京)
      王志國師兄是南開大學(xué)金融系1997 級本科生，畢業(yè)后加入工商銀行天津分行工作，后加入中瑞岳華會計師事務(wù)所(原天津天華會計師事務(wù)所)擔(dān)任項目經(jīng)理，從事審計工作；2003 年加入北京市大中電器有限公司，任集團常務(wù)副總經(jīng)理兼連鎖發(fā)展部總監(jiān)；2005 年加入北京市鵬潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司任財務(wù)中心副總監(jiān)，后任鵬潤集團(國美電器母公司)財務(wù)副總監(jiān)，中關(guān)村科技發(fā)展控股股份有限公司(000931)財務(wù)總監(jiān)；2009 年7 月開始任海航商業(yè)控股有限公司總裁；目前擔(dān)任長青資本創(chuàng)始合伙人。
      董陽陽師兄
      從波士頓到華夏基金(北京)
      現(xiàn)任華夏基金管理有限公司基金經(jīng)理助理的董陽陽師兄是南開大學(xué)金融系2000 級本科生，2004 年畢業(yè)后加入畢馬威華振會計師事務(wù)所北京分所從事審計工作，后赴美國波士頓學(xué)院(Boston  College)攻讀碩士，于
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