第一篇：開展工資集體協(xié)商 助推勞資關系和諧(修改)

開展工資集體協(xié)商助推勞動關系和諧

【摘要】現(xiàn)階段我國勞動力市場競爭激烈,勞動關系呈現(xiàn)出復雜多變、權責失衡、矛盾加劇的特征。在多方因素呈現(xiàn)出對勞動者不利的現(xiàn)實條件下,維護職工合法權益,構建和諧勞動關系成為各級政府和工會組織共同的工作目標。推進企業(yè)工資集體協(xié)商是促進企業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)勞資雙贏的需要;是構建和諧社會、建立新型勞動關系的重要舉措。工會是工資集體協(xié)商機制實施的領跑者,要加強企業(yè)工會組織建設,建立和完善工資協(xié)商機制?！娟P鍵詞】 工資集體協(xié)商助推勞動關系

黨的十八大報告明確指出：加強社會建設，是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。報告指出要推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。國務院常務會議，于2010年5月27日通過《關于2010年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，積極推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商和支付保障制度建設。第六屆“中國·企業(yè)社會責任國際論壇”上，全總規(guī)劃從2011年開始計劃三年時間，依法在所有建立工會的企業(yè)中普遍開展以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)集體協(xié)商制度，通過這樣一個平臺，來切實保護職工的權益。充分表明黨和政府對民生問題的高度重視，說明財富的合理分配趨勢已不可逆轉，提高居民收入，提高勞動報酬已勢在必行。這些政策出臺，為在各類企業(yè)逐步建立工資集體協(xié)商制度，健全并落實最低工資制度，完善勞動定額管理體制，確保工資按時足額發(fā)放等指明了方向，也對繼續(xù)推進工資集體協(xié)商工作和深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動提出了更高的要求。下面，本人談一些粗淺的看法。

一．深刻領會新形勢下推行工資集體協(xié)商的必要性和緊迫性

企業(yè)工人跳槽、集體上訪、停工罷工，一些民營企業(yè)工人工資水平過低；一些企業(yè)在支付工人工資上不規(guī)范，拖欠、克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生；一些企業(yè)在生產(chǎn)旺季拼搶熟練技工、惡意競爭導致用工的無序狀態(tài)。引起了政府和各界的關注。推行工資集體協(xié)商制度，是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系、構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，是促進勞動關系和諧穩(wěn)定、調(diào)動廣大員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的重要舉措。隨著改革的深入，企業(yè)深層次的矛盾逐漸凸現(xiàn)出來，尤其是分配制度改革，是廣大員工十分敏感和最為關心的問題。

當前形勢下，推行工資集體協(xié)商工作被賦予了新的更重要的意義，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）推行工資集體協(xié)商，是樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的必然需要

黨的十八大首次將增加全社會公民的收入作為和諧社會主義建設目標，構建和諧社會，首先要確保社會關系的和諧穩(wěn)定。市場經(jīng)濟條件下的勞動關系呈現(xiàn)出兼有經(jīng)濟性與社會性、平等性與從屬性、沖突性與協(xié)調(diào)性三個基本特征。勞動關系的狀況如何，是衡量一個國家或地區(qū)社會和諧程度的重要標志。重視勞動關系協(xié)調(diào)，勞動關系和諧，就能促進經(jīng)濟和社會發(fā)展；忽視勞動關系協(xié)調(diào)，勞動關系矛盾就易發(fā)，多發(fā)的勞資沖突，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

當前，我國勞動關系基本和諧穩(wěn)定，但在一些地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)單位中，影響職工合法權益實現(xiàn)和勞動關系健康發(fā)展的問題還不同程度地存在。近一個時期，勞動關系問題引發(fā)的職工群體性事件時有發(fā)生，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，對職工隊伍和社會穩(wěn)定帶來了一定的影響。一些地方的企業(yè)沒有組建工會，職工的合法權益缺乏有力的維護者；或者說雖然組建了工會卻沒有發(fā)揮應有的作用，本應維護職工合法權益的企業(yè)工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”，或不被職工所認可，或被職工群眾所拋棄。全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，王兆國同志代表黨中央發(fā)表的重要講話中提出“兩個普遍”。（1）依法推動企業(yè)普遍建立工會組織（2）依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。保障職工合法權益、發(fā)展和諧

1勞動關系、維護職工隊伍穩(wěn)定，必須推動企業(yè)普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權益的代言人；必須推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，切實發(fā)揮工會維護職工合法權益的作用。通過“兩個普遍”，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來。否則，勞動關系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，勞動關系矛盾不斷積累，企業(yè)內(nèi)部問題外部化、經(jīng)濟問題社會化、局部問題擴大化的發(fā)展趨勢，最終影響社會和諧穩(wěn)定。

（二）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是建立與市場經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的重要環(huán)節(jié)

目前，全國共簽訂集體合同124．70萬份，覆蓋企業(yè)211．21萬個，覆蓋職工16196．42萬人。其中，簽訂工資專項集體合同51．2萬份，覆蓋企業(yè)90．2萬個，覆蓋職工6177．6萬人。工資收入是職工最基本的生活來源,是職工和企業(yè)共同關注的熱點問題,也常常是勞動關系的焦點。從經(jīng)濟學的角度講，勞動對于經(jīng)濟發(fā)展的貢獻實際要遠遠大于資本。因此，勞動收入必須有保障，勞動者在勞動報酬上應該享有發(fā)言權。社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立健全，勞動者和雇主作為勞動關系中法律主體和利益主體的地位已基本確立，利益沖突進一步凸顯。勞動關系矛盾突出表現(xiàn)在勞動爭議案件逐年增加，勞動糾紛呈多發(fā)態(tài)勢。

開展工資集體協(xié)商，通過工資談判來平衡職工和企業(yè)經(jīng)營管理者之間的利益關系，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。和諧的勞動關系，推行工資集體協(xié)商，有利于建立和諧的勞動關系，建立企業(yè)工資分配的正常增長與制約機制；形成“企業(yè)得到發(fā)展，職工權益得到保障”的工作局面，有利于增強企業(yè)凝聚力，落實科學發(fā)展觀，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

（三）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是新形勢下法律賦予工會組織的重要職責

職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。工資分配問題既是勞動關系的核心內(nèi)容，也是公平正義這一和諧社會價值觀的重要取向。推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實施我國有關法律法規(guī)的客觀要求，也是依法治國的重要內(nèi)容。

我國在立法方面?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》、勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等對工資集體協(xié)商都作出明確規(guī)定，是我們開展工資集體協(xié)商的主要法律、政策依據(jù)。我們一方面要加大宣傳力度，另一方面要加強指導、服務和監(jiān)督。在市場經(jīng)濟競爭機制日臻完善的條件下，企業(yè)的發(fā)展，尤其是非公企業(yè)的大量增長，要求工會維權工作盡快適應這些變化，才能順應時代發(fā)展的潮流。我國經(jīng)濟體制發(fā)生了深刻的變化，勞動關系契約化、社會化、法制化趨勢十分明顯，勞動關系的矛盾越來越多，焦點在工資爭議上。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，是工會推動和諧社會建設的著力點。

二、推行工資集體協(xié)商全面構建企業(yè)和諧勞動關系的構想

在企業(yè)開展工資集體協(xié)商是工會工作的當務之急，也是工會工作構建和諧勞動關系的基礎。企業(yè)大多數(shù)職工對自身勞動價值認識有一定局限，但對資本價值認識又比較強勢，急需打破認識的誤區(qū)。另外，一些企業(yè)的所有者不支持工資集體協(xié)商，甚至干擾協(xié)商工作，就這些問題進行全方位的衡量與分析本人認為：

（一）推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作要突破三大困境

當前我國勞動關系矛盾頻發(fā)高發(fā)，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作要突破三大困境才能實現(xiàn)在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商”的目標要求。十八大報告提出要推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，那么如何讓職工更有發(fā)言權，工資標準又更有針對性呢?

1．應當積極探索以用工關系而不是勞動關系為依據(jù)開展集體協(xié)商

目前，工資集體協(xié)商沒有覆蓋勞務派遣工的現(xiàn)象也普遍存在，用工單位甚至以用工方式的差異化規(guī)避同工同酬。外來勞動力的保障一直是一個飽受爭議的矛盾話題。盡管新一代的農(nóng)民工素質還是學歷、抑或是法律意識有了質的飛躍，不愿意只是來城市做苦力。然

而，大城市人才的需求和外來務工者的求職根本不能相互接洽，農(nóng)民工為主體的勞務派遣工被排除在集體合同保護范圍之外，使其陷入了“爹不管，娘也不管”的尷尬境地，合法權益難以得到保護。簽訂集體合同的模式，將逐步改變企業(yè)內(nèi)對合同制員工和勞務派遣工“一企兩制”的現(xiàn)狀，促進同工同酬的實現(xiàn)。

2.政府主導，工會力推是集體談判機制建設的題中之義

保障勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境是各級政府應盡的職責。鼓勵和推進勞動關系雙方開展工資集體協(xié)商是保障勞動者權益，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境的重要措施。因此，政府必須關注工資集體協(xié)商問題。

工資集體協(xié)商在我國還是新事物，各項法律法規(guī)還不健全，還缺乏經(jīng)驗，政府需要發(fā)揮更為積極的作用。我國現(xiàn)行協(xié)調(diào)勞動關系的機制為三方協(xié)商機制，即政府一方一般由勞動部門代表，企業(yè)一方由企業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)家協(xié)會代表，職工一方由工會代表。從國際上看，凡市場經(jīng)濟國家，一般都采取這種模式。在我國政府監(jiān)督與企業(yè)自主分配之間建立聯(lián)系、制約的紐帶，就是企業(yè)工資集體協(xié)商制度。改革開放以來，我國勞動關系呈現(xiàn)兩個顯著特點，一是勞動關系多元化，這是由我國所有制關系多元化決定的。二是“強資弱勞”態(tài)勢明顯，這是由我國勞動力市場長期供大于求的現(xiàn)狀決定的。在這種情況下，推行企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動關系，只有政府主動擔起主導的責任，切實履行社會管理的職能，才能真正收到實效。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維護職工合法權益是工會組織的基本職能且具有獨特優(yōu)勢，各級工會組織特別是領導機關，在建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度中，負有重要的組織責任。工會組織要積極參與組織協(xié)調(diào)，全力推進制度的建立。

3.深刻領會政策要求，規(guī)范操作，分步實施，全面推行工資集體協(xié)商

我國開展工資集體協(xié)商的主要法律依據(jù)，是原勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》和《集體合同規(guī)定》，均屬部門規(guī)章，在立法層次上處于較低層次。在內(nèi)容上，規(guī)定多以“可以”“應當”等字眼來約束企業(yè)，而不是“必須”。這使得工會組織在推進工資集體協(xié)商時常常有“無力感”，尤其是面對一些外企要求出示法律依據(jù)時，常常感到“理不直、氣不壯”。

為解決法律依據(jù)不足的問題。一些地方相繼嘗試由地方立法或由地方出臺更為具體、剛性更強的地方規(guī)章。實踐證明，地方出臺的法律和規(guī)章，對于暫時緩解上位法缺失帶來的困難有一定的作用，但是由于立法層次低或“紅頭文件”的非法律屬性所限，仍無法完全代替國家層面的立法作用。

（二）建立工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)企業(yè)與職工“互利雙贏”

我國古代就提倡“天地之間，莫貴于民”、“正德厚生，臻于至善”等民本理念。中國工會十五大提出了“堅持以職工為本，主動依法科學維權”的新時期維權觀。最大限度地發(fā)揮工會組織的作用，維護職工的核心經(jīng)濟利益。工資集體協(xié)商制度的核心是以市場工資率為基礎進行協(xié)商與談判，在維護員工利益和保障企業(yè)發(fā)展間找到一個最佳平衡點，形式上側重于建立平等協(xié)商機制，主體上顧及企業(yè)和職工利益，才能彰顯工會的地位和作用。牢固樹立以人為本的理念，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，共同構建勞動關系和諧企業(yè)，促進了企業(yè)的快速、健康發(fā)展。讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大員工，處理好企業(yè)利潤最大化和員工收入最大化之間的關系，最終實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

（三）把握好三種利益關系，不斷提升工資集體協(xié)商的保障水平

1.處理好國家、企業(yè)、員工利益與員工工資分配的關系。黨的十七大報告中提出了“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”的要求，為建立工資集體協(xié)商制度，提供了理論依據(jù)。

2.處理好企業(yè)效益與員工工資增幅的比例關系。建立員工工資增長水平與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應的工作機制，力求做到工效掛鉤。

3.處理工資收入與員工福利之間的關系。提高員工福利與提高員工工資對于調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)發(fā)展同樣重要。

（四）以推動規(guī)范化建設為重點，全面提高工資集體協(xié)商工作的質量與水平。

行業(yè)工資集體協(xié)商制度是一項系統(tǒng)工程，涉及工資協(xié)商主體組織的構建、工資標準的制定、協(xié)商的程序與原則、政府的職能、利益相關方的協(xié)調(diào)以及互動等一系列復雜的過程。必須大力推進工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會組織的建設，完善職工方協(xié)商主體；積極推動中小企業(yè)建立基層雇主組織，完善企業(yè)方協(xié)商主體。推動行業(yè)工資集體協(xié)商制度，主要抓住以下兩個環(huán)節(jié)：

1、組建行業(yè)工會，為推行行業(yè)工資集體協(xié)商提供組織保證

政府切實履行監(jiān)督管理職能，負起主導的責任，建立一支職業(yè)化的資協(xié)商指導員隊伍。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，明確勞資雙方協(xié)商主體。建立超越單個企業(yè)、能夠代表勞資雙方共同利益的組織化的協(xié)商主體。工會組織則必須敢于和善于代表職工。有關部門必須密切配合，形成良好的社會輿論氛圍。同時必須著眼于建立企業(yè)工資集體協(xié)商的長效機制，使之經(jīng)?；⒅贫然?。

2、科學測定工資標準，為推行行業(yè)工資集體協(xié)商提供基本依據(jù)

科學合理的行業(yè)工資標準是工資集體協(xié)商的核心要件。以往由于企業(yè)勞動用工存在不規(guī)范、工資支付方式不統(tǒng)一、職工權益保護不到位，行業(yè)工資標準混雜的實際情況，一些企業(yè)勞資利益矛盾表現(xiàn)突出。

在構建社會主義和諧社會的今天，行業(yè)工資標準必須科學合理，全面推行工資集體協(xié)商，依據(jù)法律法規(guī)建立科學合理的利益機制。既要體現(xiàn)勞資雙方的正當利益，還要反映一個地區(qū)、一個行業(yè)的發(fā)展狀況，并與國家政策法律相符，且能夠被大多數(shù)人所接受。切實解決一些非公企業(yè)、中小企業(yè)工會在與企業(yè)進行工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問題，各級工會不斷擴大覆蓋面，增強實效性。為構建新型和諧勞動關系、促進社會和諧發(fā)揮了積極作用?？傊覀冇欣碛上嘈牛趧趧雨P系雙方的不懈努力之下，隨著社會各方對集體談判認識的不斷加深，牢牢把握難得的歷史發(fā)展機遇，解決好分配不公問題，讓勞動者共享改革發(fā)展的成果，是社會公平主義、促進社會和諧穩(wěn)定的重要任務，是發(fā)展中國特色社會主義的必然要求。中國的工資集體協(xié)商制度必將不斷完善，在協(xié)調(diào)勞動關系的過程中發(fā)揮更大更好的作用，推動勞動關系早日走上和諧之路。

參考書目：

1、《工會開展工資集體協(xié)商的思維與策略》王洋 工人日報理論版 200７年６月

2、《管理學》 唐·黑爾里格爾等中信出版社（第九版）

3、《集體協(xié)商可促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定》中國勞動保障報

第二篇：開展工資集體協(xié)商 促進企業(yè)和諧發(fā)展

開展工資集體協(xié)商 促進企業(yè)和諧發(fā)展

住宅集團機關工會 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果簡介：

該成果認真總結了集團公司機關工會開展工資集體協(xié)商工作的一些做法、取得的效果和心得體會，對全面推進工資協(xié)商工作，進一步提高協(xié)商的質量和水平具有一定的指導意義。

開展工資集體協(xié)商是企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，構建社會主義和諧社會的需要，已被越來越多的企業(yè)所認同和接受。幾年來，機關工會在集團黨政工領導關心和支持下，帶領廣大職工群眾，積極探索并開展工資集體協(xié)商。實踐使我們體會到，企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，更好地促進建立和諧企業(yè)和和諧勞動關系，進而能夠進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的提高。

一、注重協(xié)商效果，確保維權質量

工會作為維護職工合法權益的忠誠代表，應堅持把解決職工分配問題、保持勞動關系和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展作為重要課題，做好“既維護好企業(yè)總體利益、又實現(xiàn)好職工具體利益”兩篇文章，切實保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高而逐步增長的客觀需求，形成企業(yè)穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展，廣大職工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心組織。工資集體協(xié)議是專門就勞動報酬有關事項簽訂的專項集體合同，所以我們按《集體合同》規(guī)定，認真準備，確保組織工作落實有序。首先組織工會委員認真學習了解和掌握國家的有關政策、法規(guī)以及勞動和社會保障部的相關條例、規(guī)定和制度，對企業(yè)城鎮(zhèn)職工的工資標準、平均工資和可支配收入情況，社會保障繳費規(guī)定、項目、標準，同行業(yè)職工收入情況等做到心中有數(shù)。二是了解和掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況、效益以及企業(yè)各項經(jīng)濟指標完成情況。了解和掌握企業(yè)人力資源管理、勞動工資管理中的各項規(guī)定、制度和辦法；對企業(yè)職工工資分配、獎金考核、職工福利等做到心中有數(shù)。三是通過職代會選舉出職工方的工資集體協(xié)議代表。按上級部門要求，經(jīng)住宅集團公司法人代表指定，產(chǎn)生出工資集體協(xié)商企業(yè)方代表。另外，又確定兩名職工代表任工資集體協(xié)商雙方記錄員。會前認真做好工資集體協(xié)商談判的各項準備，將協(xié)商的有關內(nèi)容提前分發(fā)到每位協(xié)商代表手中，讓各位代表在協(xié)商會前充分了解有關法律、法規(guī)制度，在廣泛收集職工對協(xié)商工作意見的基礎上，草擬工資集體協(xié)商方案，明確提出集體協(xié)商的議題內(nèi)容，主動征求行政方意見，確定好協(xié)商的時間地點。同時，還擬定工資集體協(xié)商協(xié)議初步方案作為雙方協(xié)商的基礎。會前，工會方代表還對協(xié)商內(nèi)容作了認真的準備，對協(xié)商內(nèi)容中涉及的企業(yè)最低工資線等6個議題進行了詳細分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進。

2、職工參與。要讓職工充分行使知情權、參與權和監(jiān)督權。企業(yè)工資集體協(xié)商，關系著企業(yè)全體職工的切身利益，職工對此有知情權、參與權和監(jiān)督權。要將企業(yè)的實際情況、確定工資總額的各種依據(jù)等，向全體職工講清楚；要讓職工充分發(fā)表他們的意見、要求和建議，廣泛參與整個工作的全過程；要將工資集體協(xié)商整個 工作以及協(xié)商結果的執(zhí)行情況通過廠務公開等形式，接受職工群眾的監(jiān)督。

3、平等協(xié)商。在充分準備的基礎上，工會與行政雙方就工資分配、勞動報酬等問題進行正式集體協(xié)商。協(xié)商過程由工會與行政方本著平等、自愿、一致的原則進行，其中就職工廣為關注的工資改革基本原則、職工工資增長幅度、工資一覽表中的細節(jié)問題、考核的合理性以及提高員工的可支配收入等問題進行了認真的協(xié)商。協(xié)商會議上，雙方對工資集體協(xié)商協(xié)議進行了認真的審議，并坦誠、務實地提出修改意見，最終達成共識。最后在公司機關二屆四次職代會上正式通過。對于有些職工代表提出的但未能及時解決的問題，機關工會匯總后上報企業(yè)方首席代表，在今后企業(yè)研究制定政策時參考。

二、認真總結經(jīng)驗，營建和諧氛圍

我們感到，要切實做好工資集體協(xié)商這項工作，應注重把握好以下三個方面：首先要營造平等協(xié)商的良好環(huán)境；其次要依法律法規(guī)程序運作；再次要求工會組織提前著手準備并全過程參與。這三方面條件具備了，則集體協(xié)商的和諧氛圍也有了堅實保障。我們認為，有三點體會值得總結：

1、工資集體協(xié)商是民主管理深化、細化、具體化的重要體現(xiàn)。工資集體協(xié)商工作，在我公司機關已開展幾年了，相對來講還能順利完成，但從健全完善工資集體協(xié)商工作的整體要求上來看，還有許多工作有待提高和完善，作為集體合同專項內(nèi)容的工資集體協(xié)商，其內(nèi)容是職工最敏感問題，因為薪酬涉及職工的切身利益，其成功與否直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧健康發(fā)展。所以，我公司機關在協(xié)商過程中，工會與行政代表雙方都表現(xiàn)出希望能討論得面廣 3 一點、分析得透徹一點、研究得深一點的特性，從而使協(xié)商方案具備較好的指導性和可操作性，產(chǎn)生勞資雙贏、多方獲益的效果。

2、工會的認真準備，黨政領導的大力支持，是工資集體協(xié)商成功的重要保證。我公司機關開展工資集體協(xié)商過程中，工會方在全面征求職工代表意見的基礎上，進行了多次研究和準備，一開始就拿出一份比較切合實際的工資集體協(xié)商草案，同時為確保協(xié)商質量和效果，多次征求職工代表的意見，還聘請負責法律工作的同志作為我公司機關職工方的協(xié)商代表。直接參與工資協(xié)商，保證了協(xié)商工作的有序進行。集團黨政領導對工資集體協(xié)商十分重視，多次聽取機關工會意見，及時提出保證穩(wěn)定推進工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過程中，又充分發(fā)揚民主，尊重工會意見，關心職工的切身利益，保證了工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進。

3、工會組織要堅持事前超前準備，中途加強溝通，事后監(jiān)督實施。工會從確定開展工資集體協(xié)商起，就要超前積極準備，全方位推動。協(xié)商前積極研究內(nèi)容，提出合理方案；協(xié)商過程中要認真分析，保持與黨委和行政方協(xié)調(diào)溝通，確保在認識上協(xié)調(diào)一致。在實施過程中，工會要協(xié)同人力資源等部門一起傾聽職工的呼聲，掌握職工的實情，保持與集團黨政之間信息暢通，并注意監(jiān)督實施。尤其是對職工中提出的一些合理要求盡全力設法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認真貫徹實施。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的步伐越來越快，勞動關系變的日益復雜。在勞動關系之中，最突出的問題是工資分配關系尚未理順，還存在著一些不正常的現(xiàn)象，有的單位效益年年提高，職工工資卻不見增長；有的單位即使工資總額在不斷增長，卻往往只提高高層管理者的工資，職工群眾的工資仍然偏低，企業(yè)中由于工資收入分配問題而引發(fā)的勞動關系矛盾不斷增加，這一現(xiàn)象已成為企 業(yè)勞動關系不和諧、不穩(wěn)定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的核心問題。工資集體協(xié)商是在市場經(jīng)濟條件下處理勞資關系的重要機制，是構建和諧勞動關系，化解勞資糾紛的重要措施和手段。我們將繼續(xù)更好地開展工資集體協(xié)商工作，為建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系、保障勞動關系雙方的合法權益、推進企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢

獻。

第三篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總全委會精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總全委擴大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉發(fā)了市總《關于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領導參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領導作了批示。市總專門下發(fā)了《關于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導、總結、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協(xié)商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第四篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結合本地實際，分別制發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強指導協(xié)調(diào)，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設和職工維權相結合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關法律、法規(guī)嚴肅處理。

第五篇：工資集體協(xié)商材料

工資集體協(xié)商要約書

（企業(yè)/企業(yè)工會）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省集體合同條例》，結合鄭州市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行 工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會議的時間和地點：

建議于 年 月 日在（會議室）進行協(xié)商。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

2、工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

3、企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準

4、加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

5、病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼

7、工資發(fā)放時間、支付辦法

8、保險福利待遇

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表

是，職務是。

其他代表是

請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準備工作。

四、請你方提供上一的有關資料：

1、資產(chǎn)負債表

2、利潤表

3、現(xiàn)金流量表

4、職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表

以上資料請在第一次協(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請在收到本要約書之日起15日內(nèi)予以書面答復。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

工資集體協(xié)商要約書復函

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關問題回復如下：

1.我方同意開展 工資集體協(xié)商。2.同意提出的協(xié)商時間和地點。

3.同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：

。4.我方首席協(xié)商代表是，職務是。其他代表是：，我方正在準備相關資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。

（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復如有異議，請及時溝通。此復

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

雙方協(xié)商代表名單

企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）

姓 名 崗 位

職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名

崗 位 4

工資集體協(xié)商會議記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：

記錄員(簽字)：

企業(yè)方首席代表(簽字)：

年 月 日

職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5

新鄭市工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第六條 用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。

第八條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是

。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十條 用人單位月最低工資標準為 元（不得低于本單位月最低工資標準），試用期職工月工資為 元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。

第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支

付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十四條 本合同有效期為

至

，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第十五條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年兩次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十七條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

工資集體合同報審說明

新鄭市人力資源和社會保障局：

為了構建和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。

年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日