第一篇：畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該注意的法律問題

畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該注意的法律問題 隨著我國教育制度改革的深入，“ 契約（合同）式 ” 就業(yè)模式將是今后學(xué)生就業(yè)的主要方式。而在近幾年一些高校實(shí)行 “ 雙向選擇 ” 和 “ 自主擇業(yè) ” 過程中，學(xué)生和用人單位毀約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這在社會(huì)及學(xué)校都造成了一定的影響。究其原因，一方面是當(dāng)事人法律知識(shí)缺乏或法律意識(shí)淡薄；另一方面是教育行政部門統(tǒng)一制定的 “ 協(xié)議書 ” 不盡完善。

一、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)是當(dāng)事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致 協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。．協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等 協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。．協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。．協(xié)議是具有法律效力的行為 協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、目前使用的協(xié)議書存在的問題

按照 1997 年 3 月 24 日國家教委頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級(jí)教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內(nèi)使用的格式協(xié)議書。但這樣的協(xié)議書隨著形勢(shì)的發(fā)展愈來愈顯示出其存在的問題。以安徽省教委制定的協(xié)議書為例，筆者認(rèn)為主要存在以下幾個(gè)問題：．協(xié)議的內(nèi)容簡單 協(xié)議內(nèi)容過于簡單，基本上沒有涉及到雙方當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。．沒有違約責(zé)任條款 比如：雙方各有哪些權(quán)利和義務(wù)？什么情況屬違約？違約后誰承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)什么樣責(zé)任等均沒有規(guī)定，易產(chǎn)生糾紛，而且產(chǎn)生糾紛后也不易解決。．協(xié)議書不具備合同的法律效力 該協(xié)議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當(dāng)事人違約而另一方無法受到相關(guān)法律保護(hù)。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團(tuán)（包括私營企業(yè)）在供需見面會(huì)上與學(xué)生大量地簽定協(xié)議，從而造成一種轟動(dòng)效應(yīng)，但事后卻設(shè)置種種條件，限制一部分學(xué)生進(jìn)入；另外，一部分學(xué)生同時(shí)和多家單位簽協(xié)議書，最后只能選擇一家。這種問題的出現(xiàn)，歸根到底是協(xié)議書不具有合同的法律效力所致。

三、簽定協(xié)議書應(yīng)注意的幾個(gè)問題．認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清楚其內(nèi)容。．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。．單位主體資格是否合格 協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生

簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。．寫明違約責(zé)任 違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見 用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。．協(xié)議的形式要合法 畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。

第二篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題

畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題

崔昕瑋

2011級(jí)電力1班

學(xué)號(hào)20114450152

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。

凡列入國家計(jì)劃招收的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。

就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；④工資報(bào)酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。

那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問題呢？

(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。

（3）確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營或管理活動(dòng)的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權(quán)。由于就業(yè)市場中招聘單位很多，難免會(huì)有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細(xì)了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。

(4)認(rèn)真填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機(jī)構(gòu)碼和信息登記碼準(zhǔn)確填寫，否則離校時(shí)無法打印報(bào)到證。檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學(xué)時(shí)戶口遷出地，此欄必須如實(shí)填寫。就業(yè)協(xié)議書上的條款規(guī)定了服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后認(rèn)真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對(duì)協(xié)議書條款進(jìn)行變更或增減，涉及的內(nèi)容一定要具體、明確，不會(huì)產(chǎn)生歧義；如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中空白部分劃去，或注明以下空白。

(5)注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同主要條款的內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括這些內(nèi)容。若事先沒有書面約定，一旦雙方達(dá)不成一致意見，而雙方又不能就解除協(xié)議達(dá)成共識(shí)，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔(dān)違約責(zé)任。

(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。

（7）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。

（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，將雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書面形式確定下來，對(duì)雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說明，這是下個(gè)必要的過程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容各條款過于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。

正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

如上所說，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會(huì)造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。

第三篇：簽定就業(yè)協(xié)議書注意的問題

簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的問題

1．認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容

協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除主協(xié)議（即主合同）外是否有附件（即補(bǔ)充協(xié)議），并審查清楚其內(nèi)容。

2．寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容

由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來。按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任。必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。

3．單位主體資格是否合格

協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4．寫明違約責(zé)任

違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5．審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見

用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的意見應(yīng)具體、準(zhǔn)確，應(yīng)和協(xié)議書的內(nèi)容相一致。

6．協(xié)議的形式要合法

畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。

第四篇：招聘過程中應(yīng)該注意的一些法律問題

招聘過程中應(yīng)該注意的一些法律問題

一、招聘信息發(fā)布

虛假招聘信息

（一）、法律規(guī)定：《就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

（二）、法律責(zé)任：對(duì)于提供虛假招聘信息的用人單位，需承擔(dān)法律責(zé)任。

責(zé)任一：勞動(dòng)合同無效或部分無效

《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

責(zé)任二：勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無須賠償用人單位任何損失。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

責(zé)任三：支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

就業(yè)歧視招聘信息

（一）法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；用人單位錄用女員工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條 國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，各級(jí)人民政府應(yīng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)這平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三十九條 用人單位招用人員，不得是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用，但是經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定是傳染病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

而實(shí)踐中，很多企業(yè)的招聘廣告中含有歧視性語句，例如：“男士優(yōu)先”，“身高1.68CM以上”，”某地人拒絕錄用“等詞語，此類的招聘廣告可能會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)，或者惹上不必要的官司。

（二）法律責(zé)任：

責(zé)任：吃官司，承擔(dān)民事責(zé)任或嚴(yán)重的會(huì)追究刑事責(zé)任。

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條 違反本法規(guī)定的，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、資格審查

未審查應(yīng)聘者的身份、背景，是否還有勞動(dòng)關(guān)系未解除

（一）法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）法律責(zé)任： 責(zé)任：經(jīng)濟(jì)賠償給原用人單位

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。其賠償?shù)膿p失包括：

1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）風(fēng)險(xiǎn)防范：

1、為避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位最后不要錄用兼職員工。

2、用人單位一定要審核《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明》材料以及其他能夠證明該勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）要求勞動(dòng)者提供《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明》或《失業(yè)證》（2）應(yīng)屆生提供《報(bào)到證》

（3）如果招聘公司核心崗位的工作人員，如若無法提供與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明材料事，可由應(yīng)聘者出示一份解除勞動(dòng)合同通知書通過郵政快遞寄給單位C，并保留快遞單和回執(zhí)原件。自該通知書送達(dá)之日30天期滿后，才和該應(yīng)聘者B簽訂合同。

特別注意:不能相信應(yīng)聘者所提供的擔(dān)保書之類的材料。因?yàn)樵摀?dān)保書僅是新用人單位和應(yīng)聘者之間的內(nèi)部協(xié)議，對(duì)原用人單位是無效的，因此對(duì)原單位來說是無法免除賠償連帶責(zé)任的。況且，承諾是由應(yīng)聘者所寫，不能排除其隱瞞事實(shí)情的可能。

三、面試

未主動(dòng)履行告知義務(wù)

（一）法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

而現(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，在招聘過程中只挑好的講，將不好的事實(shí)情況隱瞞。

（二）法律責(zé)任：

責(zé)任一：事后發(fā)現(xiàn)企業(yè)面試著所告知的情形與實(shí)際情況不符合，反倒會(huì)導(dǎo)致離職率的上升，就會(huì)引發(fā)二次招聘，公司的用人成本上升（招聘、培訓(xùn)、錄用、機(jī)會(huì)成本）

責(zé)任二: 勞動(dòng)合同無效 《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

責(zé)任三，追究法律責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第八十六條

勞動(dòng)合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）風(fēng)險(xiǎn)防范：

企業(yè)事先制定《職位告知書》告知?jiǎng)趧?dòng)者相應(yīng)崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全防護(hù)措施等并簽字確認(rèn)。

四、錄用

未指定錄用條件或崗位說明書并讓員工簽字確認(rèn)

（一）法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）法律責(zé)任：

責(zé)任一：在用人單位無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件下，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同 責(zé)任二：繼續(xù)履行合同或按規(guī)定支付賠償金 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（三）風(fēng)險(xiǎn)防范 ： 企業(yè)事先制定《錄用條件確認(rèn)書》并告知?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)，存檔以備察查。

輕率發(fā)放offer

（一）法律規(guī)定：錄用通知書是用人單位的要約 《合同法》第十三條當(dāng)事人訂立合同采取要約、承諾方式；第十四條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十六條規(guī)定：要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。

（二）法律責(zé)任：按照《合同法規(guī)定》要約到達(dá)受要約人時(shí)生效，具有法律效力。

用人單位在發(fā)放錄用通知書后又反悔的，至少要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

需要給勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)例如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)。如果勞動(dòng)者在接到錄用通知書后向原單位辭職的，還可以要求賠償工資損失。

先入職，后體檢 根據(jù)以上的描述，既然Offer 已發(fā)，表示要約建立，合同成立，再次之后若在要求體檢，如果體檢報(bào)告發(fā)現(xiàn)不合格在拒絕錄用就存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果以體檢不合格拒絕錄用，就構(gòu)成就業(yè)歧視。因此發(fā)了Offer 還要求體檢是沒有意義的。

（一）風(fēng)險(xiǎn)防范：

1、應(yīng)當(dāng)把體檢作為面試考核的一部分，可以以“擇優(yōu)錄取”而非“體檢不合格”的理由在招聘環(huán)節(jié)淘汰掉

2、先體檢后發(fā)OFFER

違法約定試用期

（一）法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條 1、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月； 2、1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期不得超過二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（二）法律責(zé)任：支付賠償金，限期整改

《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒讓員工確認(rèn)法律文書的送達(dá)地址

（一）法律風(fēng)險(xiǎn)：如果有關(guān)文書（法律文書：違紀(jì)處罰單、續(xù)簽意向書、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書）沒能送到員工手中就會(huì)造成一定的問題1、2、3、在沒有發(fā)生法律效力的前提下做出扣減工資視為克扣工資，解除勞動(dòng)合同視為非法解除勞動(dòng)關(guān)系

增加用工成本：不辭而別期間公司代繳的社保、期間發(fā)生的意外傷害等

增加離職成本：在廣東區(qū)域，當(dāng)雙方無法證明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因時(shí)，視為用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）風(fēng)險(xiǎn)防范：在勞動(dòng)合同注明通訊地址和聯(lián)系方式，并注明郵遞地址和聯(lián)系方式變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更書面通知企業(yè)（標(biāo)注具體時(shí)間段），若員工郵遞地址和聯(lián)系方式變更未履行通知義務(wù)的，企業(yè)按照原郵遞地址寄送，無論是否退回均視為送達(dá)，因此造成的法律后果均有員工本人承擔(dān)。

第五篇：簽定就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)

簽定就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)

為了2014屆畢業(yè)生更好、更準(zhǔn)確的簽定就業(yè)協(xié)議書，現(xiàn)將簽定就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)歸納如下：

一、畢業(yè)生——異地工作，異地落戶

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在B市，想把戶口或檔案落于B市。

如果是此情況的畢業(yè)生，需將四份協(xié)議書蓋B市單位的公章，同時(shí)也必須蓋B市人力資源和社會(huì)保障局公章（地級(jí)市），兩章缺一不可，然后將蓋完章的協(xié)議書兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

二、畢業(yè)生——異地工作，檔案回原籍

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在B市，想把檔案落回A市

如果是此情況的畢業(yè)生，需將兩份協(xié)議書蓋所在工作單位的公章，再從我院網(wǎng)上的招生就業(yè)信息欄里下載“遼寧省普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)登記表”，將此表里面內(nèi)容填全，然后將蓋完章的協(xié)議書和靈活就業(yè)登記表各兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

三、畢業(yè)生——回原籍工作

例：小李戶口在A市，畢業(yè)后工作在A市，還將檔案落回A市。

如果是此情況的畢業(yè)生，需將四份協(xié)議書蓋A市單位的公章，同時(shí)也必須蓋A市人力資源和社會(huì)保障局公章（地級(jí)市），兩章缺一不可，然后將蓋完章的協(xié)議書兩份交于招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

四、落戶大連市內(nèi)四區(qū)及周邊地區(qū)的畢業(yè)生

2014畢業(yè)生畢業(yè)后想將戶口落大連市內(nèi)四區(qū)及周邊地區(qū)，需根據(jù)大連市人口結(jié)構(gòu)辦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行落戶（具體文件請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“大連市人民政府網(wǎng)上審批平臺(tái)”）

網(wǎng)址：“http://124.93.228.65:8080/xzsp/approve/firstpage.do?method=begin”。

五、入伍、升本、考研、出國的畢業(yè)生，不需要交就業(yè)協(xié)議書，只需交兩份入伍通知書、專升本或考研的錄取通知書復(fù)印件；出國的學(xué)生出具兩份國外的錄取通知書或國外學(xué)校的證明的復(fù)印件。（注：需在兩份復(fù)印件上面中間位置寫上PXH號(hào)、姓名、學(xué)號(hào)、畢業(yè)專業(yè)名稱、留兩個(gè)有效聯(lián)系方式、家庭地址。）

六、調(diào)整改派：期限為兩年，所有報(bào)到證都是從遼寧省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)局打印，不是學(xué)校打印

回本市就業(yè)，在本市市屬用人單位之間調(diào)整的畢業(yè)生，由各市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；跨市或到中、省直用人單位調(diào)整的，須到省畢業(yè)辦辦理改派手續(xù)。調(diào)整改派主要包括以下材料：

1、原《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡稱“報(bào)到證”）上下聯(lián)（即藍(lán)聯(lián)和白聯(lián)）或需要在藍(lán)色報(bào)到證上面加蓋報(bào)到證所在人力資源和社會(huì)保障局公章；

2、原接收單位退函（即解聘函）；

3、與現(xiàn)接收單位簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；

4、我處出具的調(diào)整改派證明。

注：

1、就業(yè)協(xié)議書里面涉及填寫日期的地方暫不用填寫；

2、協(xié)議書封皮左上角位置寫上PXH號(hào)，編號(hào)后面填寫自己12位的學(xué)號(hào)；

3、培養(yǎng)方式欄：統(tǒng)招；

4、健康狀況欄：良好

5、學(xué)制欄：三年/四年；

6、學(xué)歷欄：本科/?？?/p>

7、畢業(yè)生檔案

（注，一：檔案名稱：B市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：B市人力保障局具體地址；

二：檔案名稱：A市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：A市人力保障局具體地址； 三：檔案名稱：A市人力資源和社會(huì)保障局（即印章），地址：A市人力保障局具體地址。）

8、戶口黨團(tuán)關(guān)系接收欄：暫不用填寫；

9、用人單位意見欄：蓋單位的公章（該單位人事部門章也可）、（不可以是部門章）

用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見欄：只有“簽定就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)”里面的第一，三，四大點(diǎn)的學(xué)生需要蓋單位所在地地級(jí)市的人力資源和社會(huì)保障局公章（注：大連市可以蓋中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、高新園區(qū)、旅順口區(qū)、金州區(qū)、開發(fā)區(qū)、長?？h、瓦房店市、普蘭店市、莊河市+人力資源和社會(huì)保障局公章即可；葫蘆島市綏中縣也可以單獨(dú)蓋綏中縣人事局的公章）

10、用人單位對(duì)畢業(yè)生的約定及畢業(yè)生對(duì)用人單位的約定欄：如果沒有具體約定，此欄可空；

11、協(xié)議書底面“學(xué)校審核意見”里面要全部填全，聯(lián)系人填寫導(dǎo)員的名字，聯(lián)系電話填導(dǎo)員的辦公室電話，郵政編碼：116052，學(xué)校通訊地址：大連市旅順經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)順樂街33號(hào)，網(wǎng)址：