第一篇：2013應屆畢業(yè)生招聘會

南昌各大院校2013畢業(yè)專場會

4、綜合類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：南昌大學

時間：2012年11月10日(星期六)

地點：南昌大學前湖校區(qū)室外體育場

5、財經(jīng)類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：江西財經(jīng)大學

時間：2012年11月16日(星期五)

地點：江西財經(jīng)大學蛟橋園南校區(qū)逸興廣場

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5、財經(jīng)類畢業(yè)生專場就業(yè)洽談會

承辦單位：江西財經(jīng)大學

時間：2012年11月16日(星期五)

地點：江西財經(jīng)大學蛟橋園南校區(qū)逸興廣場 南昌航空大學2013屆畢業(yè)生秋季“雙選會”

邀請函

尊敬的用人單位：

感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的關心與支持，衷心的希望我校畢業(yè)生能為貴單位的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻。南昌航空大學是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調發(fā)展的多科性大學。學校占地面積3000余畝，現(xiàn)有全日制在校生22000余人。2013屆畢業(yè)生有5463人，其中研究生516人，本科生4614人，專科生333人。為了促進畢業(yè)生與單位之間的相互了解，為供需雙方提供雙贏的平臺，我校定于2012年11月17日舉辦南昌航空大學2013屆畢業(yè)生秋季“雙選會”，特邀請貴單位負責調配工作的同志參加。具體事宜如下：

一、會議日程安排

報到日期：2012年11月16日

報到地點：南昌市紅谷灘新區(qū)豐和南大道2988號地中海陽光大酒店

住宿地點：地中海陽光大酒店

會議時間：2012年11月17日9：00－12:00（中午在會場用餐）

會議地點：前湖校區(qū)體訓館

二、“雙選會”為用人單位提供的服務

一、招聘會時間及地點

江西農(nóng)業(yè)大學

1、冬季校園招聘會

時間：2012年11月24日 上午9:00-16:00

地點：北區(qū)田徑運動場

2、春季校園招聘會

時間：2013年5月11日 上午9:00-16:00

地點：體育訓練館一樓

二、報名時間及方式

1、報名截止時間：各場次招聘會舉辦前5天。

2、參會單位可直接與相關學院負責人電話聯(lián)系，將《回執(zhí)》（可從我處就業(yè)信息網(wǎng)下載）、營業(yè)執(zhí)照復印件傳真至學院。

3、如貴單位不方便派代表參加我校冬季、春季校園招聘會，可將需求信息提供給我處代為發(fā)布,也可按單位需要安排專場招聘會（對單位規(guī)模有一定要求），時間、地點另行協(xié)商。

4、我校將依據(jù)貴單位反饋的“用人單位需求信息登記表”有關內容，統(tǒng)一公布招聘信息，各單位也可另備與招聘有關的宣傳材料參會。

5、我校將為每個單位免費提供招聘攤位1個（可供1-3位代表就坐），宿費自理。

第二篇：應屆畢業(yè)生參加招聘會感受

招聘會感受

王凱 B0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰(zhàn)并存的時期，需要我們好好把握。

從上學期期末開始到現(xiàn)在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經(jīng)有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動作快的人已經(jīng)走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經(jīng)堆起很高一摞了。

在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢全面地展現(xiàn)給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到?jīng)]有通過的人基本上都是免談！

而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數(shù)企業(yè)招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優(yōu)秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經(jīng)驗。所以企業(yè)就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業(yè)上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來的人才流失。不過還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當激烈，而且對于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經(jīng)過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經(jīng)歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。

第三篇：如何做好應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會

南寧百名汽車銷售服務有限公司

1、把握時機，主動出擊

不打沒準備的仗，當九十月份的校招結束后，如果確定還需要補充應屆生，就要及時留意教育部門發(fā)布的當年應屆畢業(yè)生系列供需見面會的安排表了，主動出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦！~（一般在每年的11月、12月各類應屆畢業(yè)生供需見面會是最旺的，每年考研考公務員結束后的春季也是一波小旺季）

2、不只是招聘，還是品牌宣傳

成立專門的招聘小組負責（用現(xiàn)成的校招小組為佳）此事，要像辦營銷展會一樣的去認真對待，提前做好各項準備和宣傳推廣工作，把它辦成“不是專場勝似專場”，做到：雖說無法跟銀行、國企與事業(yè)單位、名企去比，但至少要在同類同檔次企業(yè)中脫穎而出！

3、攤位背景自己設計，突出企業(yè)特色

拒絕千篇一律，突出企業(yè)特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設計制作帶有企業(yè)文化特色的招聘信息背景（噴繪），體現(xiàn)企業(yè)特色的同時又更具視角吸引力。

4、提前準備一些必要物品和宣傳資料

筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業(yè)宣傳易拉寶（X架）、宣傳單頁等，這些東西有條件的最好能提前準備好帶上，在現(xiàn)場如能播放宣傳片、展示或發(fā)放相關宣傳資料效果會更好。

5、善用各種渠道宣傳造勢，并做好現(xiàn)場引導

除了主辦方的宣傳外，我們也應對招聘內容（主要是職位需求信息、招聘攤位號等）進行宣傳造勢，如在企業(yè)官網(wǎng)招聘專題版面、當?shù)馗鞲咝＞蜆I(yè)網(wǎng)、高校內部BBS、大學生就業(yè)在線等發(fā)布相關信息，同時做好現(xiàn)場招聘攤位的指引與引導（如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進行特別標注、把宣傳X架提前擺在醒目的入口處、應聘人員多時安排同事在過道上引導排隊并按順序先收取簡歷等）。

6、展示專業(yè)的招聘團隊形象

南寧百名汽車銷售服務有限公司招聘小組成員著裝統(tǒng)一（佩帶工牌）、精神飽滿、面帶笑容，整個招聘組織過程專業(yè)細致，人員分工明確、訓練有素，尊重并耐心對待每一位前來應聘的畢業(yè)生（不合適的給予禮貌委婉拒絕），充分展示和體現(xiàn)我們招聘團隊熱情、專業(yè)、認真負責的積極形象，再加上幾位美女HR同事的魅力，這無疑是一道亮麗的風景線！加分不少哦！~

7、掌控好現(xiàn)場面試時間和節(jié)奏

一般而言，已在校園招聘時就簽了offer的同學不會來現(xiàn)場投簡歷了，來參加的往往是還沒找到工作或因故未能參加宣講會的同學，這部分人素質參差不齊（許多人是已被校園招聘企業(yè)篩選過幾遍的），因此，盲目投遞的不合格簡歷較多。在排隊等侯投簡歷的人較多情況下，為了節(jié)約時間，我們的經(jīng)驗是明顯不合格的30秒內搞定（委婉拒絕），合格的1~2分鐘，最慢不超過5分鐘一個人。面試問題主要是讓其說出應聘這個崗位的自身優(yōu)勢（背書式的類同自我介紹直接pass掉，要真實個性優(yōu)勢特征描述），偶爾追問2~3個關鍵事件問題，并做好記錄（不要當著同學的面打√打X，我們一般只對合格簡歷畫個O）

8、現(xiàn)場已結束，但仍在繼續(xù)……

結束時做好清場工作，現(xiàn)場清理干凈，把所有簡歷打包帶回公司（那怕是不合格簡歷也不要隨意亂丟），回公司后，最遲不超過兩個工作日內通知面試。招聘背景可以不用拆，并在背景板上寫上一句“歡迎同學們應聘我司相關職位，本次現(xiàn)場招聘現(xiàn)已結束，現(xiàn)場未能投遞簡歷的同學還可通過以下方式應聘并投遞簡歷”的字樣，把相關招聘人員的聯(lián)系方式、接收簡歷的電子郵箱附在后面，這樣寫不一定會有人投，但卻是一個完美的句號，很多同學因此而記住你們。

其實，無論做什么事，就怕認真二字！好的結果（品質）通常也是先要求出來的。身為HR，不論我們所屬的企業(yè)多大或多小，站在企業(yè)的立場，對自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項細微的工作和注意每一個小細節(jié)，與團隊一起齊心協(xié)力，做好這項工作并不難。

第四篇：浙江工業(yè)大學 2013屆應屆畢業(yè)生招聘會 企業(yè)名單

招聘企業(yè)及崗位列表招聘企業(yè) 招聘崗位

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浙江康盛股份有限公司工科類專業(yè)儲備人員

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浙江報喜鳥服飾股份有限公司銷售顧問 陳列顧問 行政助理 培訓顧問 形象顧問 設計助理

浙江捷馬化工有限公司單證員 注冊登記員 內銷員 外貿(mào)業(yè)務員 采購員 實驗員 會計浙江搜道網(wǎng)絡技術有限公司.net開發(fā)工程師 java開發(fā)工程師 c++開發(fā)工程師 網(wǎng)頁設計師 前端開發(fā)工程師 iphone開發(fā)工程師 Android開發(fā)工程師 產(chǎn)品經(jīng)理 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃 手機客戶端產(chǎn)品經(jīng)理 網(wǎng)站運營推廣

浙江方大智控科技有限公司硬件工程師 項目申報專員 人事專員

浙江核新同花順網(wǎng)絡信息股份有限公司C++開發(fā)實習生 PHP實習生 JAVA/Android開發(fā)實習生 web前端開發(fā)實習生 軟件測試實習生 IOS開發(fā)實習生

浙江永潔環(huán)境科技有限公司

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浙江澳凌信息科技有限公司杭州分公司平面設計師 培訓專員

浙江電商網(wǎng)絡有限公司電商平臺客戶服務與導購 運營助理 互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷客戶經(jīng)理 seo及網(wǎng)站運營.net程序員 域名與互聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權顧問 PHP程序員 用戶界面設計與文案編輯 見習財務 電子商務招商專員

浙江盛龍裝飾材料有限公司采購人員 財務人員 業(yè)務、外貿(mào)及銷售人員 各類技術崗位人員 印刷機臺工作人員

浙江科信科普發(fā)展有限公司售后服務 網(wǎng)管

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浙江言信誠有限公司項目監(jiān)管員

浙江遠見旅游設計有限公司旅游設計師（策劃）旅游設計師（景觀）人力資源實習生浙江迪安診斷技術股份有限公司財務實習生 市場銷售實習生 集團品牌專員浙江通得軟件有限公司

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浙江齊順信息科技有限公司UI平面設計師 JAVA工程師 電商運維專員 市場拓展專員海外海集團有限公司前廳 西餐服務 會議接待 禮賓 行李生 房務 商務中心文員深圳市宇商網(wǎng)科技有限公司見習測試工程師

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杭州思銳網(wǎng)絡有限公司軟件實施（java方向）軟件開發(fā)（java方向）政府線銷售經(jīng)理 軟件測試員

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杭州房途信息科技有限公司網(wǎng)站Asp.net開發(fā)工程師

杭州捷藍信息技術有限公司品牌執(zhí)行 營銷人員 活動策劃

杭州新世紀信息技術股份有限公司實施工程師 人事助理 業(yè)務咨詢實習生 市場助理杭州新迪數(shù)字工程系統(tǒng)有限公司3D建模工程師

杭州時代銀通軟件有限公司軟件測試工程師 軟件研發(fā)工程師（Java）軟件研發(fā)工程師（C/C++/Delphi）

杭州智諾英特科技有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理 行業(yè)銷售經(jīng)理 硬件工程師 軟件測試工程師 嵌入式應用工程師 C++軟件開發(fā)工程師 技術支持工程師 軟件UI設計師 銷售工程師 配置管理員

杭州樸上寸村文化藝術有限公司銷售顧問

杭州杭科光電有限公司錄單員（統(tǒng)計員）銷售工程師（銷售員）商務助理 生產(chǎn)訂單技術員 儲備干部/管理培訓生（質量、設備、生產(chǎn)管理方向）

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第五篇：應屆畢業(yè)生網(wǎng)免費網(wǎng)絡招聘會系列活動正式啟動

應屆畢業(yè)生網(wǎng)免費網(wǎng)絡招聘會系列活動正式啟動

2013年12月20日至21日成功舉辦的2014屆全國高校應屆畢業(yè)生大型網(wǎng)絡招聘會是應屆畢業(yè)生網(wǎng)（YJBYS.COM)的傾力打造的品牌免費系列活動，邀請了大量的企業(yè)和應屆畢業(yè)生求職者前來免費參會，僅2天時間，就吸引了超過7萬家優(yōu)質企業(yè)和50萬應屆畢業(yè)生報名參會，根據(jù)后臺數(shù)據(jù)顯示，收到面試邀請的求職者比例高達97.32%，其中超過8成求職者收到不止一份面試邀請。

為做好全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，集中網(wǎng)站的優(yōu)勢資源，隨后，應屆畢業(yè)生網(wǎng)宣布了其品牌系列網(wǎng)絡招聘會之“馬到成功”喜迎新春網(wǎng)絡招聘會的舉辦時間：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即時開啟參會報名。

多年來網(wǎng)絡招聘的經(jīng)驗顯示，每年春節(jié)長假過后，招聘市場都會迎來一輪求職和招聘的高峰期。但由于2014年高校畢業(yè)生規(guī)模高達727萬人，畢業(yè)生總量壓力進一步增大，用人需求結構性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進一步轉變；同時現(xiàn)場招聘會同質化嚴重、時效性差、效率低下、收費高，傳統(tǒng)的招聘會模式對招聘方和求職者吸引力日漸下降，已經(jīng)難以滿足招聘方、求職者雙方的緊迫需求。

據(jù)應屆畢業(yè)生網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理李寬懷介紹：“本系列的品牌招聘會主要目的是為了解決應屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題，我們都知道，目前中國應屆畢業(yè)生群體每年都在以10%的速度擴大，因此給社會帶來了巨大就業(yè)壓力。其實國內企業(yè)每年提供的工作崗位也在快速增加，其中有面向社會招聘的，也有很大一部分是面向校園招聘的，只是由于大部分企業(yè)沒有一個很好的校園招聘信息發(fā)布平臺，導致校園招聘信息過于分散；而應屆畢業(yè)生在上傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站時，搜索到的也大部分是需要工作經(jīng)驗的崗位，也就是所謂‘企業(yè)招不到畢業(yè)生，畢業(yè)生找不到工作’的原因。正是基于這樣的現(xiàn)狀，應屆畢業(yè)生網(wǎng)為企業(yè)和應屆畢業(yè)生提供一個有針對性的、專業(yè)的求職招聘平臺，切實地去解決畢業(yè)生就業(yè)難這個社會性難題。我們將這個耗費大量人力物力的品牌系列招聘會免費開放給求職者和招聘方使用，正顯示了我們致力于實現(xiàn)社會人力資源最優(yōu)配置的誠意?！?/p>

除了參會用戶多之外，本系列的網(wǎng)絡招聘會的另一大亮點是招聘信息高度的針對性和真實性了?！坝捎趹獙卯厴I(yè)生網(wǎng)最主要的求職者用戶是畢業(yè)生群體，這個群體特點鮮明且數(shù)量龐大，他們工作經(jīng)驗幾乎為零，且社會經(jīng)驗不足，對虛假欺詐信息的辨別能力不高，因此我們最主要的工作是做好招聘信息的把關工作。首先，我們的網(wǎng)絡招聘會邀請的企業(yè)都是有招聘畢業(yè)生意愿的企業(yè)，這些企業(yè)參會時發(fā)布的崗位信息都是針對畢業(yè)生求職者的；其次，我們有獨立的信息質量團隊審核信息；還通過企業(yè)信用評級體系，為求職者判斷信息可信度提供參考，打造的企業(yè)誠信認證也為虛假信息設置門檻，招聘頁面上設置的多層次安全提醒應聘者防詐騙；同時豐富的篩選條件幫求職者找到最合適的工作；此外還設置了系統(tǒng)自動過濾垃圾信息的機制?！奔夹g總監(jiān)莊羽辰說。

畢業(yè)生就業(yè)難問題是整個社會的問題，這個問題影響到整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展，僅僅靠招聘方、求職者、招聘服務提供商的單方面努力，都不可能真正意義上地解決這個問題，只有通過這三方的積極配合、通力合作，在實踐中不斷總結，不斷進步，才能給出一個真正切實有效，便于實施的校園招聘解決方案，真正地實現(xiàn)社會人力資源的最佳配置。

我們很高興地看到應屆畢業(yè)生網(wǎng)在這個方向上所做的努力，也希望這個系列的網(wǎng)絡招聘會能夠幫助到到更多的優(yōu)質企業(yè)和優(yōu)秀的畢業(yè)生求職者，能夠對緩解企業(yè)用工荒、解決畢業(yè)生求職難等問題起到推動作用。