第一篇：醫(yī)院人事工作制度(考勤、獎懲、休假、聘任)

一、人事工作制度

1、在院長領導下，認真執(zhí)行上級勞動人事工作政策，制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際、建立健全醫(yī)院勞動人事工作的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

2、根據醫(yī)院機構、編制，提出調配和使用各類人員的意見，按照管理權限承辦職工的調配工作，制定年度畢業(yè)生需求計劃及畢業(yè)生考核、分配工作。

3、負責職工的考核，晉升、聘任、獎懲工作及干部的錄用、聘用工作。

4、管理本單位勞動工資計劃和工資基金，承辦職工的勞動工資和福利。協(xié)助有關部門辦理死亡職工喪事和遺矚補助。

5、招收與管理計劃外長期臨時工。

6、負責全院職工休假，探親假、事假審批登記工作，督促檢查職工的勞動紀律，匯總科室的出勤情況。

7、辦理職工退休、延聘、返聘工作。

8、負責各科室勞動人事統(tǒng)計。

9、管理人事檔案，負責檔案材料的收集、整理、裝訂、轉遞、查閱工作。

10、完成上級部門和院領導交辦的各項臨時任務。

11、嚴格執(zhí)行安全保密制度。

二、員工考勤制度

1．全院職工必須執(zhí)行規(guī)定的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，嚴格考勤制度。

2．病事假請假按有關規(guī)定執(zhí)行，事假未經批準擅自不上班者按曠工處理。

3．因公、因私外出辦事，事先向領導說明，經批準后進行，因私外出未經批準則按曠工處理。

4．不定期對醫(yī)院各科室進行查崗，無故脫崗者，按實際脫崗時間論曠工處理，每日累計記入考勤。遲到早退，按實際時間計算累計記入考勤并按曠工處理。

5．值班人員必須提前5分鐘到崗，工作時間不準辦私事、干私活。

三、獎懲制度

為了進一步規(guī)范醫(yī)院各項規(guī)章制度，激勵工作人員努力工作和學習，獎勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進行，特制定本獎懲制度，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。

1．工作人員獎勵制度

（1）為了鼓勵醫(yī)護人員加強學習，努力提高理論和技術水平，凡參加自學、自考、成教、專升本等形式學習的，在取得正規(guī)畢業(yè)文憑時，醫(yī)院比照獎勵的數(shù)額進行獎勵。

（2）醫(yī)院規(guī)定所有醫(yī)護人員每年至少完成一篇醫(yī)學論

文，在國家醫(yī)學刊物上發(fā)表的，醫(yī)院比照獎勵的數(shù)額進行獎勵。

（3）在醫(yī)院工作中有突出表現(xiàn)的，給醫(yī)院帶來榮譽，通過自身努力給醫(yī)院大幅減少預期聲譽損害或財產損失的，經研究后醫(yī)院給予現(xiàn)金獎勵。

2．工作人員處罰制度

（1）職工第一次在行政、醫(yī)療方面違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療差錯，未造成人身傷害但造成不良影響的，個人寫書面檢查交到院部，經研究后報后勤管理處和人事處酌情扣發(fā)當月崗位津貼，并在全院職工大會上點名批評。如第二次出現(xiàn)違規(guī)醫(yī)療差錯，將該責任人上報處理。

（2）因違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的，醫(yī)院將該責任人上報處理，責任人承擔相應的法律責任。

（3）未堅守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療差錯，未造成人身傷害但造成不良影響的，處理原則同第（1）條。

（4）未堅守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的，處理原則同第（2）條。

（5）工作不負責任造成醫(yī)院公共財物直接或間接損失的，責任人要依照損失原因按價賠償并嚴肅批評。

（6）人事代理人員、返聘人員和臨時工因違規(guī)操作、未堅守工作崗位或工作不負責任造成直接或間接醫(yī)療差錯，未造成人身傷害的，扣發(fā)當月工資的30%；如第二次出現(xiàn)醫(yī)

療差錯醫(yī)院立即與其解除合同并賠償損失。發(fā)生醫(yī)療事故造成人身傷害的，責任人承擔相應的法律責任，并解除勞動合同。

（7）接到急診出診通知應迅速出診，如不及時出診延誤病情而造成人身傷害或死亡的，將該責任人上報處理。

（8）因工作不負責任，按規(guī)定各種記錄不全或未記錄的，一但查出，記錄在案，年終累計次數(shù)給以經濟處罰（50元/次），在勞務補助費中扣除，三次以上報扣發(fā)一個月崗位津貼。

（9）工作不服從分配的經做思想工作仍不服從的，醫(yī)院不再安排工作，同時停止考勤。

（10）因上班期間干私活或不請假而脫崗的一經查實處理同第（8）條。

（11）凡是違反行政管理制度，醫(yī)療制度的一經查實輕者處理同第（8）條，重者上報后勤管理處、人事處處理。

四、休假制度

1．醫(yī)院寒、暑假不放假，實行輪休制。醫(yī)護人員每日24小時輪流值班，掛號收費、藥房人員輪流上班，其他崗位人員由醫(yī)院安排輪流值班，確保醫(yī)院假期工作正常運行。

2．正式職工、人事代理人員按照國家規(guī)定享有婚假、喪假、產假、探親假和工傷假的，按照《安徽工業(yè)大學教職工請銷假及考勤的有關規(guī)定》執(zhí)行。

3．鑒于有假期，特殊崗位享受的假期不再另行安排休息。

4．個人有事確需要調休的，在不影響工作的情況下，征得科主任同意后方可調休。如在醫(yī)院或科室任務繁忙、人員緊張的情況下，除特殊情況外組長不得批準調休，未經批準擅自休息的按曠工處理。

5．醫(yī)院因工作需要開會、學習及聽報告等，召之即來，不得缺席，特殊情況經批準例外，醫(yī)院不再給補休。

第二篇：醫(yī)院考勤休假管理制度

員工考勤、請休假及加班管理制度

為進一步完善醫(yī)院管理工作，增強員工遵章守紀，規(guī)范員工休假、加班等相關事宜，參照國家及地方相關規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，特制訂本規(guī)定。

一、婚假

1.凡符合規(guī)定達到法定婚齡的員工，憑結婚證，給予三天婚假。

2.婚假須至少提前一周申請，經批準后方可休假，且一次休完，不得分期休假。3.婚假為帶薪假，請假期間車船費自理。

二、喪假

員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去世，給予三天喪假，喪假為帶薪假，請假期間車船費自理。

三、產假

女職工剖腹產給予五個半月產假，順產給予五個月產假，男職工給予五天護理假。哺乳期內女職工可享受為期一年的哺乳時間（每天一小時）。

四、事假

員工請假半天、一天的科內調休；一天以上的須院長簽字同意后，方可休假。請假期間工資按照每月（26天）基本工資計算，扣除日基本工資及當天績效。累計休假超過10天，只發(fā)放300元生活費。

五、病假

員工休病假一天以上的須院長簽字同意后，方可休假。請假期間工資按照每月（26天）基本工資計算，扣除日基本工資及當天績效。累計病假超過15天，只發(fā)放300元生活費。

六、孕假

女職工懷孕期間七個半月后不安排夜班。

七、節(jié)假日

法定節(jié)假日：五一勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、春節(jié)七天（三

十、初

一、初二值班人員工資按照日工資三倍發(fā)放）。

八、加班

因工作需要，員工可享受夜班補助（30元/個）、加班補助（30元/個）、未休（30元/天）。

九、年終獎（一、二、三等獎）評獎：

A.無重大事故 B.患者好評 C.全勤 D.正能量 E.積分

十、業(yè)務進修學習

根據工作需要，員工進修學習期間不計績效，基本工資正常發(fā)放。

醫(yī)院公派：學費自理，3年分期返還

差旅費報銷，食宿定額補助(20元/人/天)個人進修：學費自理。差旅、食宿費用自理。

十一、遲到、早退

遲到、早退納入績效。

十二、曠工

無故曠工，開除。

第三篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，特調整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。

(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統(tǒng)計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數(shù)，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。

(五)如對科內違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑撠熑说目己酥笜酥?。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當?shù)蒯t(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。

(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經醫(yī)院批準外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。

第四條 假期審批權限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。

(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。

5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年考核。(七)根據國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： 1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經批準而不上班者。5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經批準而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條

國家規(guī)定的勞動者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對在當工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的； ⑺當年受行政警告以上處分的人員。

如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）

1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。

(三)生育假

1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。

(4).產假天數(shù)規(guī)定：

①產假假期為98天，其中可以產前休假15天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④對晚育的，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）

(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關專科主任簽字。(4)節(jié)育手術假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內節(jié)育器，休息2日（自手術次日起，下同）。②取出宮內節(jié)育器，當日休息1日。③輸精管結扎，休息7日。

④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術者，休息30天。

5.流產假（《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

(2)人工流產同時放置宮內節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據實際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。

5.根據《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫(yī)院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負擔。報銷路費標準按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：(1)當年病事假累計2個月以上的；

(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；

(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。

(4)如當年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個月，從第二個月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務科、護理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫(yī)院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關加班費用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內容按上級規(guī)定執(zhí)行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第四篇：醫(yī)院保潔工作制度及獎懲

醫(yī)院保潔管理制度

一、目的

醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生代表醫(yī)院的形象，加強對保潔工作的管理，為醫(yī)護人員及就診者提供清潔衛(wèi)生、清新優(yōu)雅的辦公和就醫(yī)環(huán)境，同時根據《醫(yī)院消毒隔離制度》要求，滿足臨床科室工作需求，制定本制度。

二、醫(yī)院保潔部崗位職責

1、負責大廳、病房、樓梯、樓道、衛(wèi)生間、電梯間、各診室、開水房、大院、臺階等公共區(qū)域清潔衛(wèi)生工作。

2、做到日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。

3、樹立為一線服務的思想，虛心聽取科室意見，積極改進工作，搞 好團結互助。

4、服從公司領導及醫(yī)院科室的工作分配及管理。

5、嚴格遵守勞動紀律，按時到崗，不遲到、不早退，遵守院規(guī)院紀。

6、工作認真負責，嚴格要求自己，保質保量完成每日工作量。

7、著裝整潔，統(tǒng)一佩戴工號牌，樹立良好的個人形象，不斷培養(yǎng)和完善自身素質，不利用工作之便謀取私利,不做違法違紀的事情。

8、嚴格按照工作規(guī)程操作，不偷工減料，不弄虛作假。

9、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規(guī)范操作、件件到位。

10、愛護公物，注意節(jié)約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。

11、加強安全防范意識，注意維護醫(yī)院和病人的利益。

三、保潔員工作的內容主要包括；

1、保潔員根據行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工作；

2、負責大廳、病房、樓梯、電梯間、診室、開水房等院內等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角；

3、負責會議室會前、會后的清掃、整理工作；

4、負責打掃各診室的地面衛(wèi)生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天 擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

6、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池無皂跡、無污點無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔；

9、所有公共場所痰盂位置設置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

10、垃圾箱位置設置合理，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理 兩次；

11、負責清掃院內公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡，紙簍無滿溢；

12、及時疏通下水道（指堵塞不嚴重時），必要時通知后勤人員修理；

13、負責管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內的垃圾；

14、按時澆灌樓內擺放的盆花，清除花盆中煙頭、紙屑等垃圾；

15、負責樓內衛(wèi)生，保持室內過道樓梯無煙頭、垃圾及雜物，保持樓內無煙蒂

16、保潔員請假應事前向現(xiàn)場主管申請，獲準后才予以離開，否則不潔責任由其承擔；

17、注意節(jié)約用水、用電；

18、在門診部及時清掃病人遺留的污物，住院部病人出院后及時進行消毒，用消毒劑對病室中的地面、物品進行消毒。

19、在清潔工作的同時，發(fā)現(xiàn)室內建筑、家具、設施有所損壞，影響使用或有礙觀瞻，應及時報告有關部門。

20、雨雪天氣及時在門口擺放吸水、防滑設施，并清掃污水、印跡。刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發(fā)現(xiàn)院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知后勤科和上級主管領導及院總值班。

21、除特殊情況外，應在會議前15分鐘將會議室門打開，并做好相應準備，會議室內必須保持擺放整齊、桌面干凈，地面整潔。會議結束后應及時清掃。

四、保潔服務質量監(jiān)控

對保潔工作質量的監(jiān)控，實行日檢、周檢和月檢制度，由院辦公室實 施，確保保潔工作質量滿足醫(yī)療環(huán)境的要求，不斷增強就診人員的滿意度。五 保潔人員管理規(guī)定

1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、按時上下班，不遲到、早退，不無故擅離職守。

3、上班穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。

4、講文明，有禮貌，服從領導，團結同志。工作期間，要主動向領導問好。

5、不得在工作時間做與本職工作無關的事。

6、不做有損形象的事，不得隱匿工作過程中撿到的錢物。

7、不準擅自拿用公用物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。

六、保潔工作標準及工作周期

（1）地面、樓梯過道：干凈，無灰塵、污痕（每天上下午各擦地1次，平時注意隨時保潔）。樓梯扶手、欄桿（每天擦抹2次）：光潔、無積塵、無污跡。

（2）衛(wèi)生間：要做到“四無”（無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網）、“五潔”（洗手池、洗刷池、尿池、廁池等沖洗清潔）每天清掃四次（每天上下午各2次），平時注意隨時保潔。

（3）電梯無雜物、無積水、無污跡;電梯廂壁無污漬、手印。（每天清掃2次，每擦抹2次）

（4）墻

面：踢

腳

線、各

種

標

牌

表

面

干

凈，無

灰

塵、無

水

跡

等。（每天擦抹除塵1次）

（5）墻身表面：無灰塵、無污跡、無劃痕。（每周拂塵1次）

（6）樓道燈開關（外部）：無灰塵、外表清潔干凈。（每周擦抹1次）

（7）樓內各種設施的外表（如宣傳欄、消防設施等）：外 表 清 潔干凈，無灰塵、無污痕。（每周擦抹2次）保潔人員安全操作規(guī)程

（1）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作

（2）保潔員在超過2米高操作度時，必須雙腳他在凳子上，以免摔傷。（3）保潔人員不得濕手接觸電源插座，以免觸電。

（4）在操作與安全發(fā)生矛盾的時候，應先服從安全，以安全為重。

（5）清掃時不要隨意拔掉正在使用的醫(yī)療設備電源。

七、獎懲制度

除按《員工手冊》相關獎懲制度執(zhí)行外，根據下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）處罰

1、上班時間內，衛(wèi)生區(qū)域打掃不及時，保潔工作內容未達到標準，如地面有污跡、污水，警告一次，二次扣10元；

2、上班時間內，對責任區(qū)域巡查不及時，保潔不到位，責任區(qū)內有 污物，一次警告，二次扣10元；

3、工作過程中態(tài)度不端正，在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關的 事情，一次扣10元；

4、根據工作需要，不服從領導、科室指派的工作，不到場保潔，一次扣 10元；

5、不遵守保密紀律，出現(xiàn)泄密事件，一次扣300--500元

6、工作時間大聲喧嘩、對住院、就診患者態(tài)度粗暴者，一次扣20元；

7、工作中撿到患者、來訪者或員工錢物，隱匿不報者，一次扣50--200 元，情節(jié)惡劣，造成不良影響著，給予賠償損失并直接解聘。

（二）工作出現(xiàn)下列情況之一，直接解除聘用合同。

1、工作質量特差，受到各科室嚴重指責，或院內考核多次不合格；

2、工作不認真負責，態(tài)度生硬，多次教育仍不改正。

（三）獎勵

1、對于連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的保潔員，每月增加獎金的獎勵。

2、對于表現(xiàn)突出，工作任勞任怨的人員，向公司申請嘉獎。

3、工作中拾金不昧，將根據情況嘉獎。

第五篇：醫(yī)院考勤管理工作制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工必須遵守勞動紀律,按時上下班,堅守工作崗位,盡職盡責。

二、實行院、科兩級考勤制度,分別建立考勤簿,詳細記錄,日考核、月統(tǒng)計、匯總。

三、院考勤分為院長查崗、職能科室查崗、總值班查崗和聯(lián)合查崗四種。每月由辦公室統(tǒng)計匯總,將院考勤結果計入科室考核及個人考勤統(tǒng)計表中。

四、科室考勤由科主任、護士長負責,實行每日考勤,月末統(tǒng)計上報?？记诒仨殞嵤虑笫恰⒂涗洔蚀_、及時。

五、科室考勤每月于20日前,將診斷書、請假條隨同月考勤統(tǒng)計報表一起匯總報辦公室,并據此核工資。

六、夜班后應及時休息。因工作需要不能及時休息的以及節(jié)假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的應在兩周內及時串休,也不得先串休,后補班;不得任意連續(xù)串休。連續(xù)串休最多不超過兩天,在不影響院內正常工作的前提下,由科主任批準。