第一篇：要上班了,畢業(yè)生要注意了要區(qū)分好就業(yè)協(xié)議和勞動合同

春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢?

山東某高校的畢業(yè)生張紀(jì)強(qiáng)，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。有時間可以去梧州招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。

盡管拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機(jī)會很少了。

“這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)?！编嵵荽髮W(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說，勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。對此，河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局局長曹延紅介紹說，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)玉林招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。

曹延紅同時表示，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。如果你在來賓招聘信息上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。

許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

讓數(shù)字幫助你的簡歷在求職中建奇功

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分

求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梧州人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。在玉林人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A:“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。”

B:“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”.還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”.這兩天正在找工作，無意中看見來賓人才網(wǎng)還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。于是，更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

第二篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同 2

? 本章任務(wù)：明確就業(yè)協(xié)議書、勞動合同的基本概念，兩者的區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書的填寫要

求，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”的步驟及注意事項，以及違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任及處理的辦法?；脽羝?

? 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確

畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。? 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。幻燈片6

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? 問題一：什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書的作用？ 問題二：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么不同？能不能代替勞動合同？ 問題三：能不能跟多家單位一起簽？ 問題四：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書有沒有法律效力？ 問題五:簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 問題六：簽訂后還能報考公務(wù)員嗎？ 問題七：我要違約怎么辦？

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? 勞動合同應(yīng)具備必備款

?(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。(10)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利?

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? 待遇等其他事項。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？（1）簽訂時間不同 三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而勞動合同是在大學(xué)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。（2）主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。（3）內(nèi)容不同 三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單

位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證

（4）目的不同 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門統(tǒng)一鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)

（5）適用的法律不同 三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。所以，就業(yè)協(xié)議不能等同于勞動合同，在就業(yè)中處于弱勢地位的大學(xué)生，千萬不能因為簽訂了就業(yè)協(xié)議就忽視了勞動合同的簽訂，萬一發(fā)生事故或其他勞動糾紛，則很難得到全面保護(hù)。

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? 面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為

主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。? ?

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。

第三篇：關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同簽訂的幾點說明

關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同簽訂的幾點說明

2011年我系畢業(yè)生就業(yè)初次派遣工作已經(jīng)結(jié)束，經(jīng)過審核，我系共有60多名學(xué)生就業(yè)協(xié)議或勞動合同不符合規(guī)定要求，具體原因和整改要求如下。

一、就業(yè)協(xié)議填寫不完整，如乙方簽名處缺少親筆簽名，甲方資料欄填寫不完整，其中甲方資料欄用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話必須填寫完整；

二、乙方欄必須填寫完整、學(xué)號填寫不能簡略填寫，如:0611166346等，學(xué)校代碼為13106；

三、甲方聘用乙方工作期限截止時間必須為2012年7月后，否則不合格；

四、協(xié)議簽署日期，請據(jù)實填寫，應(yīng)該在2010年12月后簽署；

五、若簽署勞動合同必須使用當(dāng)?shù)貏趧踊蛘呷耸虏块T統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，自行擬定內(nèi)容的勞動合同無效；

六、勞動合同和就業(yè)協(xié)議不得涂改，否則視為無效；

七、簽署勞動合同，請班主任在右上角注明學(xué)號；

八、請班主任審核后在協(xié)議或者勞動合同右上角簽名加班級后交我系2B405辦公室；

九、其他情況請班主任視情況予以審核后交我系辦理派遣。

報到證的使用

1、戶口遷到學(xué)校的，請學(xué)生在規(guī)定時間持報到證到校區(qū)保衛(wèi)部辦理戶口遷移手續(xù)；

2、簽好戶口后請持報到證和戶口遷移證到相應(yīng)派出所辦理落戶手續(xù)；

3、落戶后和未遷戶口到學(xué)校的同學(xué)請持報到證到相應(yīng)單位報到并辦理檔案托管手續(xù)；

4、報到證是畢業(yè)生遷移戶口和落戶的唯一依據(jù)，請班主任和學(xué)生明確；

5、其他未盡事宜請班主任電話咨詢；

第四篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同

就業(yè)協(xié)議和勞動合同

大學(xué)畢業(yè)生通過與用人單位雙向選擇，達(dá)成一致意見后，要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。進(jìn)入用人單位正式開始工作之前，要與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是保障畢業(yè)生權(quán)益的重要手段，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系，畢業(yè)生必須明確它們各自的性質(zhì)與作用。

一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同

（一）就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議全稱是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，又叫三方協(xié)議。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能夠解決大學(xué)畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、納稅等一系列相關(guān)人事勞動問題，是對大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校都具有約束力的文書契約。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各保存一份，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表、?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門統(tǒng)一印制。學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書為畢業(yè)生辦理全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證（以下簡稱就業(yè)報到證）。

（二）勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（三）就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生時所訂立的書面形式的協(xié)議，但二者分處在兩個相互聯(lián)系的不同階段，有著以下區(qū)別：

1.主體不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)、未被用人單位正式錄用時，由學(xué)校參與見證的、與用人單位協(xié)商簽訂的三方協(xié)議，是學(xué)校為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的依據(jù)。勞動合同是勞動者（包含大學(xué)畢業(yè)生）與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校既不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，在勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同時，學(xué)校并不參與。

2.內(nèi)容不同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要反映的內(nèi)容是：畢業(yè)生的真實自我介紹及到用人單位就業(yè)的意向；用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用畢業(yè)生的意見；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并依據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)更為具體明確。因此，就業(yè)協(xié)議替代不了勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證，簽訂了就業(yè)協(xié)議后還必須簽訂勞動合同，以達(dá)到保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益的目的。

3.適用階段不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)前在擇業(yè)期內(nèi)與用人單位簽訂的協(xié)議，勞動合同是畢業(yè)生正式被用人單位錄用到單位報到后才簽訂，也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議的效力終止，即不再具有法律效力。

4.適用法律、法規(guī)不同。簽訂就業(yè)協(xié)議后，若有違約情況發(fā)生，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、畢業(yè)生就業(yè)政策和有關(guān)法律，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方協(xié)商后予以解決。勞動合同發(fā)生

爭議時，勞動者和用人單位要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）來處理。

二、就業(yè)協(xié)議的簽訂

畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致就業(yè)意見后，應(yīng)當(dāng)按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部及各?。ㄊ?、自治區(qū)）的有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性、公開性和公平性的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要保障。

（一）就業(yè)協(xié)議填寫的基本規(guī)范

1.畢業(yè)生基本情況。此部分內(nèi)容要求畢業(yè)生如實詳盡填寫，不能有遺漏，更不能提供虛假信息。姓名以學(xué)籍檔案為準(zhǔn)；專業(yè)名稱應(yīng)為所學(xué)專業(yè)規(guī)范全稱，不能簡寫和錯寫；應(yīng)聘意見應(yīng)簡潔、明確，并簽署個人姓名。

2.用人單位基本情況。此部分內(nèi)容由用人單位填寫。用人單位要向畢業(yè)生如實介紹本單位的情況，包括單位名稱、所有制性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址、戶口遷移地址等。其中單位名稱應(yīng)與單位公章一致，不能簡寫、誤寫或?qū)憚e名。所有制性質(zhì)要詳細(xì)填寫，以便于學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審核就業(yè)協(xié)議并準(zhǔn)確掌握畢業(yè)生簽約流向。

（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的基本要求

1.畢業(yè)生所使用的就業(yè)協(xié)議書必須是省級就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的，畢業(yè)生和用人單位之間訂立的勞動合同和其它形式的協(xié)議將不做為畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理的依據(jù)。必須明確的是，復(fù)印、復(fù)制的就業(yè)協(xié)議書一律是無效的。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)遵循誠信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，對各方均具有約束力，無正當(dāng)理由不得單方面違約。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)具備合法的主體資格。畢業(yè)生應(yīng)取得畢業(yè)資格；用人單位應(yīng)具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，應(yīng)具備用人自主權(quán)；學(xué)校應(yīng)如實向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況及在校表現(xiàn)，同時也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息如實發(fā)布給畢業(yè)生。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。如有其它約定，可在就業(yè)協(xié)議“備注”欄內(nèi)注明，此部分內(nèi)容將被視為協(xié)議的一部分。

5.就業(yè)協(xié)議條款的內(nèi)容必須明確，不能有含糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭議。同時還應(yīng)當(dāng)注意與以后訂立的勞動合同做好銜接，以免在就業(yè)以后產(chǎn)生勞動糾紛。對解除協(xié)議的條件、違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中提前注明。

6.簽訂就業(yè)協(xié)議必須合法。就業(yè)協(xié)議的簽訂必須符合國家有關(guān)法律及畢業(yè)生就業(yè)的各項方針、政策。否則，政府就業(yè)主管部門將不予認(rèn)可。

7.就業(yè)協(xié)議在國家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)有效，逾期作廢。

（三）就業(yè)協(xié)議的管理

1.每位畢業(yè)生僅有一份就業(yè)協(xié)議書，一定要妥善保管，不得遺失。一旦發(fā)生遺失，畢業(yè)生需向?qū)W校提出申請，經(jīng)審核同意后，按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦。畢業(yè)生如果謊報遺失就業(yè)協(xié)議，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處理。

2.就業(yè)協(xié)議書若挪用或轉(zhuǎn)借他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書作廢，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

3.就業(yè)協(xié)議書因書寫錯誤或污損、破損不能正常使用的，畢業(yè)生可向?qū)W校就業(yè)主管部門提出補(bǔ)發(fā)申請，經(jīng)申核同意后，將原就業(yè)協(xié)議書交回，更換新的就業(yè)協(xié)議書。

4.畢業(yè)生若考取研究生，應(yīng)在離校前，將未簽訂的就業(yè)協(xié)議書交回學(xué)校就業(yè)主管部門。就業(yè)協(xié)議若已簽訂，還應(yīng)同時遞交用人單位的退函。

（四）就業(yè)協(xié)議的簽訂程序

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)嚴(yán)格遵循簽訂程序，否則學(xué)校在上報省級就業(yè)主管部門辦理就業(yè)報到證時將無法通過審核，也就無法辦理就業(yè)報到證。

1.畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)，可不簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)本人申請，學(xué)校審核后直接辦理。生源地為畢業(yè)生入學(xué)前的家庭戶口所在地，入學(xué)后家庭地址變更者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明，可以將新址作為畢業(yè)生的生源地。已婚者的生源地為配偶所在地。

2.到省轄市管或區(qū)管單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)市人力資源和社會保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)市教育局）蓋章同意。到縣及縣以下單位就業(yè)的，除用人單位蓋章以外，還需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范類專業(yè)的經(jīng)縣人力資源和社會保障局，師范類專業(yè)的經(jīng)縣教育局）蓋章同意。

3.到省直單位就業(yè)的，除具體接收單位蓋章以外，還需經(jīng)該單位的上級主管部門蓋章同意。其中簽約省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡。簽約在省工商局注冊的非國有制單位的，須到省人才交流中心實行人事代理。

4.到部隊服役的，由接收單位蓋章。

5.到在京中央單位就業(yè)的，須經(jīng)國家人事部同意。

（五）就業(yè)協(xié)議解除和違約

1.就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，比如，學(xué)生未取得畢業(yè)資格，達(dá)不到用人單位的要求，用人單位有權(quán)單方面解除就業(yè)協(xié)議。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無須對另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應(yīng)是三方當(dāng)事人真實意愿的一致反映，因此三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報省就業(yè)主管部門之前進(jìn)行，如在就業(yè)派遣計劃下達(dá)后三方實施解除，還須經(jīng)省就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并辦理改派手續(xù)。

2.違約是指單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，解約方應(yīng)按協(xié)議條款的規(guī)定向另外兩方承擔(dān)違約責(zé)任。從實際情況來看，畢業(yè)生違約所占比例較大。為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議，盡量避免違約。倘若畢業(yè)生確有特殊原因需要違約，應(yīng)當(dāng)履行解約手續(xù)。具體步驟是：首先，本人提出解約申請，闡明解約的理由；其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書面同意解約函，并需加蓋單位公章；第三，將本人申請和單位的解約函交學(xué)校就業(yè)主管部門審核；第四，學(xué)校就業(yè)主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)協(xié)議書由學(xué)校收回。

三、勞動合同的簽訂

畢業(yè)生從到用人單位工作之日起即與用人單位建立起了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（一）勞動合同的基本內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容有兩個部分：一個是必備條款的內(nèi)容，另一個是協(xié)商約定的內(nèi)容。

1.必備條款。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限。合同期限分為三種：一是固定期限，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間。如1年期限、5年期限等。二是無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間。三是以完成一定的工作為期限，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。②工作內(nèi)容。包括用人單位與勞動者雙方約定的工作數(shù)量、質(zhì)量以及勞動者的工作崗位等。③勞動保護(hù)和勞動條件。用人單位與勞動者雙方約定的工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生措施，對女工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的特殊勞動工作條件等等。④勞動報酬。勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、補(bǔ)貼等的數(shù)額及支付時間、支付方式等。⑤勞動紀(jì)律。用人單位制定的規(guī)章制度。⑥勞動合同終止的條件。該條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，但其他期限種類的合同也可以約定。應(yīng)當(dāng)注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件。⑦違反勞動合同的責(zé)任。該條款規(guī)定了簽約雙方的任何一方違反了合同中的規(guī)定，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償損失的方式和違約金的數(shù)量等。

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險；職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2.協(xié)商約定條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項等內(nèi)容。隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識、合同觀念會越來越強(qiáng)，勞動合同中約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

（二）簽訂勞動合同的基本原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

1.合法原則。是指訂立勞動合同的雙方不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。對不合法的內(nèi)容，要運用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.公平原則。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3.自愿原則。用人單位不能強(qiáng)迫或欺騙勞動者簽訂勞動合同，勞動者簽訂勞動合同應(yīng)完全出于自己的意愿。

4.平等原則。是指訂立勞動合同的勞動者和用人單位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。因此畢業(yè)生到用人單位開始工作時，應(yīng)該依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，要求用人單位簽訂勞動合同。在合同上簽字前一定要仔細(xì)閱讀合同條款，謹(jǐn)防合同“陷阱”。

5.協(xié)商一致原則。勞動合同的各項條款包括必備條款和協(xié)商約定條款都是經(jīng)過平等協(xié)商取得一致的意見。

6.誠實信用原則。訂立勞動合同的雙方應(yīng)誠實守信，嚴(yán)格履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。

（三）簽訂勞動合同的注意事項

畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同是一件非常嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不能有絲毫馬虎，一份完善的勞動合同不僅可以保障工作順利、安全地進(jìn)行，更能夠在發(fā)生糾紛時及時、妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小程度。

1.畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同前了解有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)以及相關(guān)人事政策，以做到心中有數(shù)。如《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）、以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。因此，畢業(yè)生要對用人單位的合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，了解對方是否具有從事相關(guān)經(jīng)營的資格、資質(zhì)、履約能力和信用等級等，可要求對方提供相應(yīng)的證明文件并在所提供的文件上簽名蓋章確保真實。文件包括：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等。同時還應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)注冊的有效期限是否過期。

3.勞動合同的內(nèi)容要全面，包括勞動合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內(nèi)容不要有疏漏。合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫或含糊不清的文字表達(dá)。每項條款的表述應(yīng)明確，以沒有歧義為標(biāo)準(zhǔn)，否則就有可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，甚至帶來不必要的爭議，給訂立雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難

4.訂立的勞動合同應(yīng)是書面形式的合同，即“口說無憑、立字為據(jù)”，避免簽“口頭合同”，并且要求保留一份合同。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式能夠使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。合同訂立后，應(yīng)將合同正式文本復(fù)印若干份，將原件保存好，平時盡量用復(fù)印件，以免原件丟失帶來舉證麻煩。

5.試用期內(nèi)也要簽勞動合同，這一點往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。因此畢業(yè)生在試用期內(nèi)一定要與用人單位訂立書面合同。這樣，一旦發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有了法律依據(jù)。

第五篇：就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

[求職技巧] 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：

1、法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據(jù)于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法 律。

2、簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確；

3、簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；

4、簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；

5、簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有

法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。

6、時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。

畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。

協(xié) 議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的 權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須有 列入勞動合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效。