第一篇：健全工資集體協(xié)商共決機(jī)制典型發(fā)言

推行工資集體協(xié)商促進(jìn)和諧勞動關(guān)系

——街道黨工委、辦事處

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！自我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作以來，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的重要抓手來抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導(dǎo)、引導(dǎo)和依靠街道轄區(qū)各級工會組織和相關(guān)部

門全面推行工資集體協(xié)商工作。自3月份全面開展工資集體協(xié)商制度以來，有效促進(jìn)了企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。截止目前已有17家企業(yè)簽訂了《工資集體協(xié)議書》、《企業(yè)集體合同》和《女職工專項集體合同》，占建會企業(yè)的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達(dá)10%。我們的具體做法是：

一、明確責(zé)任，建立健全工資集體協(xié)商共決機(jī)制

自我區(qū)全面推行工資集體協(xié)商制度以來，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長，以工會、勞保所、財政所、工商所、經(jīng)濟(jì)辦、協(xié)稅護(hù)稅辦部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，并明確相關(guān)人員的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，形成了黨政支持、多方協(xié)同、企業(yè)與職工參與、工會運(yùn)作的工作格局，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了組織機(jī)構(gòu)的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報，對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協(xié)商制納入街道工會組織及相關(guān)部門的年度績效考核范疇，確保該項工作順利推進(jìn)、全面實施。再者組織轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班2場次，全面掌握工資集體協(xié)商制的工作流程和操作規(guī)范，為轄區(qū)全面推行工資集體協(xié)商工作提供人才保障和技能支持。

二、強(qiáng)化宣傳，營造工資集體協(xié)商工作氛圍

為確保工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)企業(yè)全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會一是向已建會的企業(yè)逐一送達(dá)《工資集體協(xié)商特別提示函》和《工資集體協(xié)商要約書、復(fù)函》。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區(qū)各企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)工會主席參加的“要約行動月”啟動儀式，發(fā)放《工資集體協(xié)商工作手冊》60余份，為推行工資集體協(xié)商營造工作氛圍。三是組織39名企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會主席，對工資集體協(xié)商的協(xié)商程序、步驟、方法、要點等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織企業(yè)工會主席、職工代表到鄭州市部分實施工資集體協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行觀摩和考察，在轄區(qū)企業(yè)中營造推行工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。四是根據(jù)轄區(qū)部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，街道工會組織創(chuàng)造性的將工資集體協(xié)商的重點放在建立集體協(xié)商機(jī)制和工資支付保障機(jī)制上，一方面可以使工資集體協(xié)商工作得以分步實施，另一方面也保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益。

三、因企制宜，分類指導(dǎo)，逐步推行工資集體協(xié)商工作

為確保轄區(qū)建會企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制，結(jié)合轄區(qū)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益等不同情況，首先確定兩家企業(yè)做為培育試點，由于民主管理工作基礎(chǔ)扎實，兩家企業(yè)經(jīng)過前期認(rèn)真籌備，積極啟動要約程序，及時召開職工代表會，順利簽訂了《工資集體協(xié)議書》、《集體合同》等相關(guān)文書。其中，試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協(xié)議書中明確規(guī)定：在完成預(yù)算指標(biāo)前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學(xué)研究設(shè)計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達(dá)到90578元，年增幅達(dá)9%，同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強(qiáng)職工培訓(xùn)、定期組織體檢等內(nèi)容列入集體合同中。

有了這兩家單位的成功經(jīng)驗，街道黨工委、辦事處立即召開會議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類指導(dǎo)的原則，逐步深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。首先是將管理規(guī)范的企業(yè)做為切入點，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、鄭州晨光物業(yè)管理服務(wù)有限公司、河南新起點印務(wù)有限公司等單位，這些企業(yè)的民主管理工作基礎(chǔ)扎實，每年較好地堅持了職代會制度，因此工資集體協(xié)商推行得比較順利，協(xié)商效果明顯。因此，在這些企業(yè)先期推行工資集體協(xié)商制，既能取得經(jīng)驗，又能做到以點帶面，使推行工資集體協(xié)商制工作層層鋪開，順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的企業(yè)，街道工會一方面積極聯(lián)系企業(yè)法人，另一方面由社區(qū)工會組織聯(lián)系職工代表，雙方同時做工作，逐步打消企業(yè)法人和職工代表的顧慮，并及時派駐工資集體協(xié)商推進(jìn)工作觀察員，及時了解進(jìn)展情況，規(guī)范協(xié)商程序，參與現(xiàn)場觀摩旁聽，使工資集體協(xié)商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協(xié)商制的企業(yè)，采用向企業(yè)上門指導(dǎo)的方式，向企業(yè)法人及職工代表全面講解開展工資集體協(xié)商的重要性和必要性，提高企業(yè)法人及職工對此項工作的認(rèn)識，并采用幫助企業(yè)建立工資臺賬、起草工資集體協(xié)商文本材料等方式，使工資集體協(xié)商工作及時有效開展。

四、鞏固成果，確保工資集體協(xié)商制全面推行

為把工資集體

第二篇：工資集體協(xié)商機(jī)制總結(jié)

山東泰山陽光集團(tuán) 工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗總結(jié)

山東泰山陽光集團(tuán)有限公司是跨地區(qū)、跨行業(yè)、綜合性的企業(yè)集團(tuán)，注冊資本13000萬元，現(xiàn)有職工2000多人。自成立以來，短短數(shù)年之間，通過企業(yè)重組、租賃經(jīng)營、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業(yè)，建立起循環(huán)發(fā)展、綜合利用的產(chǎn)業(yè)鏈。為保持集團(tuán)公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)集團(tuán)又好又快發(fā)展，山東泰山陽光集團(tuán)按照市總工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我集團(tuán)開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：

一、民主選舉的辦法，依法產(chǎn)生協(xié)商代表

通過職工推薦、集團(tuán)公司工會審核批準(zhǔn)，依法產(chǎn)生員工工資集團(tuán)協(xié)商代表。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，我集團(tuán)協(xié)商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務(wù)、審計、項目部及生產(chǎn)一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意愿。全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證員工的工資收入隨集團(tuán)公司效益同步增長，讓員工

享受集團(tuán)發(fā)展成果，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性。

二、健全工資集體協(xié)商機(jī)制的各項內(nèi)容

集團(tuán)依法建立公司平等協(xié)商集體合同制度，工會與公司簽訂《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際和社會要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)制定了公司開展工資集體協(xié)商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協(xié)商的制度。工資集體協(xié)議每一年開展一次，職工工資不得低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度與公司效益掛鉤。通過工會業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、以會代訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商技能；通過宣傳手冊，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制宣傳學(xué)習(xí)。一方面，讓公司領(lǐng)導(dǎo)體會到工資協(xié)商不僅是保障職工合法、合理工資權(quán)益的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協(xié)商這個平臺，維護(hù)自己的合法權(quán)益，落實職工知情權(quán)和話語權(quán)，實現(xiàn)參政議政的有效渠道，營造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進(jìn)了工資集體協(xié)商機(jī)制的健全發(fā)展。

三、嚴(yán)格執(zhí)行工資集體協(xié)商機(jī)制的各項程序

集團(tuán)嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序，每年都進(jìn)行工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，集團(tuán)公司堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。工會方參與工資集體協(xié)商的代表和公司方參與協(xié)商的代表按要約書約定時間在公司會議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成《企業(yè)工資集體協(xié)商

會議紀(jì)要》和工資協(xié)議草案；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業(yè)工資集體協(xié)議》。工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過后，具有法律效力，并報萊蕪市勞動部門審核和市工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障跟依據(jù)。

四、不斷完善機(jī)制，廣泛聽取職工意見，努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。

集團(tuán)不斷完善工資集體協(xié)商機(jī)制，隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。與此同時，集團(tuán)積極廣泛地聽取職工意見，并對好的建議加以改進(jìn)實施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機(jī)械加工車間做開關(guān)防爆外殼，職工按計件發(fā)工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價的上漲，該車間20多個職工感覺140元太少了，要求調(diào)高每件的定額。山能電器公司對此非常重視，專門安排考核部門去該車間測了工時、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執(zhí)行。通過調(diào)高單價，使車間工人的工資平均增長400多元，職工非常滿意，對工資集體協(xié)商機(jī)制也更加的認(rèn)可。職工積極性顯著提高有效推進(jìn)了集團(tuán)各個項目的建設(shè)，集團(tuán)效益不斷提高，利潤也以每年30% 的速度增長，員工工資每年增長15%以上，平均達(dá)到2300多元，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“共贏”，勞動關(guān)系更加和諧。2011年，集團(tuán)公司被授予山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，受到社會各界好評。

五、認(rèn)真履行工資集體協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。集團(tuán)工會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點，認(rèn)真履行《企業(yè)工資集體協(xié)議》內(nèi)容。在開展工資集體協(xié)商工作時，集團(tuán)公司始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)集團(tuán)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動集團(tuán)逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。協(xié)議簽訂以來，集團(tuán)公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會保險，從未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資的情況，也從未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。公司先后安置破產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)人員及農(nóng)民工600多人，接收大中專畢業(yè)生100多人，為解決社會就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。建立完善工資集體協(xié)商制度、集體合同履約制度、向職代會報告制度等，使員工的勞動合同簽定率、工傷保險參保率、工資按時發(fā)放率達(dá)到100%。即使在金融危機(jī)企業(yè)經(jīng)營困難時，也不裁員、不減薪，不拖欠職工

一分工資，堅決維護(hù)了員工合法權(quán)益，與員工攜手共克時艱。2011年，公司在為員工參加五項保險的基礎(chǔ)上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會保險。

六、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。我工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促集團(tuán)公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動向集團(tuán)黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。

“工資集體協(xié)商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿。”也許這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團(tuán)工會的工作得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對廣大職工群眾的尊敬，同時也是集團(tuán)公司以人為本發(fā)展理念的真實體現(xiàn)。

開展工資集體協(xié)商工作以來，我公會雖然取得了較好的

成效，但還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，有針對性地開展工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效，將維護(hù)職工利益上升到更高的層面。

領(lǐng)導(dǎo)的要求是我們的追求，職工的支持是我們的動力。山東泰山陽光集團(tuán)將秉持“以人為本，安全發(fā)展”的理念，積極落實市總工會的工作部署，不斷創(chuàng)新機(jī)制，多措并舉，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，更好地維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。

山東泰山陽光集團(tuán)有限公司

2012年7 月19日

第三篇：工資集體協(xié)商典型案例

工資集體協(xié)商案例

鑫宇公司工會成立于2010年，現(xiàn)有會員500人。鑫宇公司工會堅持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的實際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實保障。主要做法如下：

一、加強(qiáng)宣傳、統(tǒng)一思想，營造開展工資集體協(xié)商的氛圍

工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，對此次活動進(jìn)行大力宣傳，同時通過廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識，同時使他們認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會員的思想認(rèn)識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎(chǔ)。

二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本

科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，通過請教縣總工會專業(yè)指導(dǎo)，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資發(fā)放時間、職工獎金、補(bǔ)貼和生活福利費的設(shè)置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1438元/月提高到1668元/月；并設(shè)立了安全獎和超產(chǎn)獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性。《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了工會干部的工作信心。

三、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約

為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，工會嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一是確定協(xié)商主體。工會為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔(dān)任；要求每方代表不少于3人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報。對在協(xié)商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認(rèn)識到，協(xié)商工作距上級工會的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會 2014年9月11日

第四篇：工資集體協(xié)商典型案例

楊枝社區(qū)區(qū)域工資集體協(xié)商案例

楊枝社區(qū)聯(lián)合工會由蘇州凱達(dá)船用有限公司、蘇州豪達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司、蘇州園區(qū)綠色科技發(fā)展有限公司，楊枝衛(wèi)生所，蘇州水產(chǎn)物資有限公司5家工會小組組成，會員35人。

在社區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應(yīng)該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實處，我們加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會專門成立了以社區(qū)聯(lián)合工會主席為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要做了以下工作：

一是加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一思想。社區(qū)聯(lián)合工會利用社區(qū)宣傳欄、黑板報等宣傳陣地，對此次活動進(jìn)行大力宣傳，同時通過對企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對組建工會和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識，同時使他們認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會員的思想認(rèn)識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎(chǔ)。

二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會組織人員對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實際工資水平進(jìn)行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。同時，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好

企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時間內(nèi)應(yīng)約。

三是依法產(chǎn)生協(xié)商代表。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過召集各企業(yè)工會小組長會議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動機(jī)有限公司的工會小組長為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。同時幫助企業(yè)依法推選出三位法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表，并選出了企業(yè)方首席協(xié)商代表。社區(qū)聯(lián)合工會于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。

近日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價指數(shù)比較高，我們把這個數(shù)值提高到1200元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了乙方第一要求。而當(dāng)乙方提出每年8%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。?這和現(xiàn)在的物價水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。?胡錫康說。來自滄浪區(qū)其他

各社區(qū)代表現(xiàn)場觀摩了協(xié)商會的全過程，合同簽訂后，市總工會的相關(guān)負(fù)責(zé)人還對協(xié)商會作了現(xiàn)場點評。

職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒有單獨建立工會，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。目前，這項工作準(zhǔn)備在全區(qū)進(jìn)行推廣，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

葑門街道工聯(lián)會

2011年5月30日

第五篇：工資集體協(xié)商典型案例1

Xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例

xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會委員會，現(xiàn)有會員49人。是省級油茶龍頭企業(yè)。

近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報州級模范職工小家榮譽(yù)稱號。

基本做法：

第一，制定《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》。xxxx公司結(jié)合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識，使大家充分認(rèn)識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。

第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代 表大會選舉xxxx為工會主席，同時也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。職工代表于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等

第三，起草工資協(xié)定文本。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化

在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在xxxx的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是807.8元，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價指數(shù)比較高，我們把這個數(shù)值提高到1800元 吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?這和現(xiàn)在的物價水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。? xxxx說。

工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)：

一是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對于提高職工對企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動作用。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國、臺灣等地。

二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。使職工的民主權(quán)利得到了落實，職工工資從1800元到5000元不等。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進(jìn)一步加強(qiáng)。

三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體 3 協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會提高，極大地調(diào)動了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

xxxx總工會

2014年10月27日