第一篇：醫(yī)院級兩級獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級獎(jiǎng)懲制度。

一、總體要求

醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。

二、考核方式

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項(xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。

3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容

1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。

2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。

3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。

4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。

6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況

7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。

第二篇：醫(yī)獎(jiǎng)懲制度[資料]

醫(yī)獎(jiǎng)懲制度[資料]

篇一：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度

第一章 總 則

第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。

第三條 本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；

(2)科室自查，缺陷上報(bào)；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。

第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條 本制度面前，人人平等。

第二章 獎(jiǎng) 則

獎(jiǎng)勵(lì)對象：各科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—1000元。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條 積極參與各項(xiàng)社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

第十條 積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個(gè)人。

第十二條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條 堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績突出者。第十六條 堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十八條 獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個(gè)人。

第二十條 凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級獎(jiǎng)勵(lì)300元，國家級獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十二條 關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評。

第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。

第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

第三十條 向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。第三十五條 無故拖延診療時(shí)間，未按預(yù)約時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條 不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元；收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)1—3月。

第三十七條 非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。

第三十八條 不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也惶幚?，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10—20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。

第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。

第四十三條 開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。

第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十六條 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級zhengfu、部門點(diǎn)名批評等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1—3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月，或予以除名。

第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)

院的《缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。

(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人１００元；中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人２０元。

(2)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人２0元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元。

(3)發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔(dān)10％，科室承擔(dān)５０%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的10％加3000元以上承擔(dān)部分30％，科室承擔(dān)１０%；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔(dān)７0％，科室承擔(dān)３０%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔(dān)的７0％加3000元以上部分４0％，科室承擔(dān)４０%。

第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)任人10元。

第五十一條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分≥90分，為甲級病歷，三級質(zhì)控分≥75分而＜90分為乙級病歷，三級質(zhì)控分＜75分為丙級病歷。

（1）病歷無三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責(zé)任人5元/份；

（2）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫；凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為丙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫。

（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。

（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300—600元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。

第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。

第五十三條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。

第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300—600元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 行政、后勤罰則

第五十五條 病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費(fèi)用或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。

第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

第五十七條 財(cái)會、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50-200元。

第五十八條 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科

室負(fù)責(zé)人50元。

第五十九條 后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)?？郯l(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。

第六十條 各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書于每月五日前交財(cái)務(wù)科，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時(shí)請示匯報(bào)，不積極采取措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十一條 醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十三條 未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。第六十五條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。第六十六條 藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人200—500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200—300元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—300元，并承擔(dān)由此造成的損失。

第六十七條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則

第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。

第六十九條 勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達(dá)30—50分鐘，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理。

第七十條 職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

（1）曠工半天，扣發(fā)100元；

（2）曠工一天，扣發(fā)200元；

（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；

（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；

（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱；

（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。

（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。

第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30 篇二：醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲制度

一、總則：

1、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。

2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。

4、本制度面前，人人平等。

二、獎(jiǎng)則：

獎(jiǎng)勵(lì)對象：各部門、科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科

室稱號等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)，分別給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、收到患者書面表揚(yáng)信或錦旗給予50—100元。

6、愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、敢于管理、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、為維護(hù)醫(yī)院形象，能正確對待個(gè)別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎(jiǎng)勵(lì)。

11、全年工作中成績突出，被評為先進(jìn)工作者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

12、參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動(dòng)獲得前三名者，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

13、堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免較大資

金流失，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

14、在后勤服務(wù)工作中認(rèn)真、熱情、及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做

出較大成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。

15、凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎(jiǎng)勵(lì)100元、省級獎(jiǎng)勵(lì)200 元國家級獎(jiǎng)勵(lì)300元。

16、在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于

奉獻(xiàn)，深受群眾表揚(yáng)的或拒收紅包的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、罰責(zé)：

1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補(bǔ)臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作罰當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人500%

第三篇：醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度

院長為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作。科室主任為各科室工作的第一責(zé)任人，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)保等工作。結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際工作情況，為了調(diào)動(dòng)科室主任以及科室工作人員的積極性，確保院科兩級管理順利進(jìn)行，醫(yī)院特制定院科兩級管理獎(jiǎng)懲制度。

一、科室主任應(yīng)加強(qiáng)本科室工作人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，督促本科室醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行《XX醫(yī)院規(guī)章制度》，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系而努力。在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院制定的《XX醫(yī)院30條基本管理?xiàng)l例》《員工手冊》之規(guī)定。如有違反，嚴(yán)格按照《XX醫(yī)院30條基本管理?xiàng)l例》中第二章處罰規(guī)定第十一條至三十條規(guī)定及醫(yī)院《員工手冊》第七章獎(jiǎng)懲制度第三十三節(jié)解聘等規(guī)定執(zhí)行處罰。

二、科室主任要經(jīng)常督促科室工作人員執(zhí)行《廣東省常見病診療操作規(guī)范》和醫(yī)院各種相關(guān)的《醫(yī)療核心制度》及法律法規(guī)，確保醫(yī)療質(zhì)量安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時(shí)處理糾紛。科主任要督促科室人員嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如有違反，嚴(yán)格按照《XX辦字2015-26 1（關(guān)于要求及時(shí)完善病歷歸檔的通知）》、《XX辦字2015-33（關(guān)于制定醫(yī)療質(zhì)控處罰的規(guī)定）》執(zhí)行處罰。

三、科室主任必須要求科室工作人員按照《XX市社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求為參保人提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)?；踞t(yī)療以及工傷醫(yī)療服務(wù)病人在住院治療期間，科室工作人員必須嚴(yán)格按照醫(yī)院院長與科室主任簽定的《2016XX醫(yī)院社?；鹗褂秘?zé)任狀書》中的條款執(zhí)行。如有違反，嚴(yán)格按照《2016XX醫(yī)院社?；鹗褂秘?zé)任狀書》中第一條至第十一條規(guī)定執(zhí)行處罰。

四、科室工作人員在日常的醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，如違反醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定及醫(yī)療核心制度及法律法規(guī)，導(dǎo)致醫(yī)療事故發(fā)生所產(chǎn)生醫(yī)療糾紛導(dǎo)致賠償?shù)?，?yán)格按照醫(yī)院制定的《港灣辦字2016-21（關(guān)于修訂醫(yī)療糾紛處理制度及流程圖的通知）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。

五、科室工作人員在日常醫(yī)療質(zhì)量管理工作中，工作成績突出者、在搶救急危重病人時(shí)有立功表現(xiàn)者、為醫(yī)院的利益敢于同不正之風(fēng)作斗爭者、制止重大的醫(yī)療差錯(cuò)事故者、積極開展新技術(shù)為醫(yī)院贏得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者以及各項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體等，嚴(yán)格按照醫(yī)院《員工手冊》第七章第三十二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：康復(fù)醫(yī)學(xué)科科室獎(jiǎng)懲制度

康復(fù)醫(yī)學(xué)科獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

為了確?？祻?fù)醫(yī)學(xué)科工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化科室管理，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治科，充分調(diào)動(dòng)全可職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院、科室實(shí)際，制定本制度。

第二章 獎(jiǎng)則

獎(jiǎng)勵(lì)對象：科室醫(yī)技護(hù)人員。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績特別突出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎(jiǎng)勵(lì)，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍：在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。積極參與各項(xiàng)社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為科室創(chuàng)造良好效益的。個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者。堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個(gè)人。

第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

1、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)者；或詆毀他人、抬高自己者；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺者；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作者。給科室或他人造成不良影響或后果者，視情節(jié)輕重，且上報(bào)醫(yī)院，不得有評優(yōu)、晉升資格。

2、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評。

3、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，醫(yī)護(hù)人員沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評。

4、科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

5、收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行通報(bào)批評。如對饋贈錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。

6、向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行通報(bào)批評；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款外，上報(bào)醫(yī)院給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

7、不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

贛州市人民醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科

第五篇：兩級（范文模版）

安寧市 “兩基”迎國檢領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 通

知

安迎國檢辦通[2010]2號

關(guān)于印發(fā)《安寧市義務(wù)教育階段中小學(xué)“兩基”迎國檢檔案資料參考目錄》的通知

安寧市屬各中小學(xué)校：

考慮到義務(wù)教育階段各中小學(xué)資料建檔的難度，在此對迎檢的資料作了細(xì)化，供各學(xué)校建立檔案時(shí)使用。請各學(xué)校認(rèn)真負(fù)責(zé)做好2007年至2010年8月30日（2007學(xué)年至2009學(xué)年）這一時(shí)間段的材料搜集、整理工作，建立檔案，并打印好紙質(zhì)目錄（電子文本），在2010年8月31日前將檔案 資料電子文檔目錄及紙質(zhì)目錄交教育督導(dǎo)室審核后，學(xué)校再作完善修改。

安寧市義務(wù)教育階段中小學(xué)“兩基”迎國檢

檔案資料參考目錄

一、綜合材料

1.學(xué)?；厩闆r簡介

2.學(xué)?！皟苫庇瓏鴻z組織機(jī)構(gòu)

3.安寧市教育局與學(xué)校簽訂的“兩基”迎國檢目標(biāo)責(zé)任書

4．學(xué)校迎國檢的各種工作制度 5.學(xué)?！皟苫庇瓏鴻z工作方案

6、學(xué)?！皟苫庇瓏鴻z工作日程安排

7、“兩基”迎國檢宣傳動(dòng)員材料（含會議、動(dòng)員講話、聲像資料等）

8、學(xué)?！皟苫庇瓏鴻z匯報(bào)材料

9、學(xué)?！皟苫庇瓏鴻z自查報(bào)告

10、學(xué)校管理 ：學(xué)校、部門工作計(jì)劃及總結(jié)、學(xué)校務(wù)日志、教師工作量考核、學(xué)校會議記錄

11、學(xué)教工考勤記錄、學(xué)周工作安排

12、學(xué)校德育、科技文化活動(dòng)、體音美及勞技教學(xué)活動(dòng)等情況記載

13、學(xué)校規(guī)劃及規(guī)劃圖

14、學(xué)校平面圖

15學(xué)校2007—2010學(xué)年教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

16、學(xué)校管理規(guī)章制度，工作管理制度、各種規(guī)章制度、各崗位職責(zé)、各處室職責(zé) 及 管理印證資料

17、學(xué)校榮獲的各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)

18、學(xué)校其他相關(guān)臺帳

二、省、昆明市、安寧市、教育局（鎮(zhèn)、街道辦事處）對學(xué)校下發(fā)的“兩基”及“兩基”迎國檢方面文件通知

1.省政府、昆明市政府、安寧市政府、鎮(zhèn)（街道辦事處）下發(fā)的“兩基”國檢工作相關(guān)文件通知

2.省教育廳、昆明市教育局、安寧市教育局下發(fā)的“兩基”國檢工作相關(guān)文件通知

3.省政府教育督導(dǎo)團(tuán)、昆明市政府教育督導(dǎo)團(tuán)、安寧市政府教育督導(dǎo)室下發(fā)的“兩基”國檢工作相關(guān)文件通知

5.學(xué)校其他相關(guān)臺帳

三、學(xué)校“兩基”工作情況

（一）普及程度 1上級文件通知、2《安寧市義務(wù)教育階段學(xué)籍管理規(guī)定》 3.控輟保學(xué)檔案材料

3—1 學(xué)?！翱剌z保學(xué)”計(jì)劃總結(jié)、組織機(jī)構(gòu)、措施和執(zhí)行記錄等材料

3—2 學(xué)校與教師簽訂的“控輟保學(xué)”責(zé)任書

3—3 教師崗位目標(biāo)責(zé)任書

3—4 教師師德師風(fēng)目標(biāo)責(zé)任書

3—5學(xué)習(xí)困難學(xué)生的幫輔計(jì)劃、措施、幫輔記錄 3—6家庭困難學(xué)生的幫扶計(jì)劃、措施、資助情況 3—7對學(xué)習(xí)困難、家庭貧困學(xué)生的家訪情況記錄 3—8動(dòng)員流失學(xué)生返校的工作情況記錄 4.文化戶口冊

4—1學(xué)校服務(wù)區(qū)文化戶口冊

4—2 學(xué)校服務(wù)區(qū)范圍內(nèi)0-18周歲人口冊（按年齡段，一個(gè)年齡段一冊，要有封面）

4—3 0—18周歲人口冊分年齡段統(tǒng)計(jì)表（各年齡段統(tǒng)計(jì)表要統(tǒng)計(jì)出本年齡段人口總數(shù)、男性多少、女性多少、三類殘疾人口多少）

5、在校學(xué)生情況

5—1 在校學(xué)生情況統(tǒng)計(jì)表【全校在校生總數(shù)，男生數(shù)、女生數(shù)，本地戶籍學(xué)生數(shù)、市域外戶籍學(xué)生數(shù)，住校生數(shù)，三類殘疾在校生數(shù)；各年級（班級）在校生總數(shù)，男生數(shù)、女生數(shù)，本地戶籍學(xué)生數(shù)、市域外戶籍學(xué)生數(shù)，住校生數(shù)，三類殘疾在校生數(shù)】

5—2 在校學(xué)生名冊（分年級、分班）

5—3 ×年級學(xué)生學(xué)籍手冊（其余年級見備查資料）

6、殘疾兒童、少年（三類殘疾）在校學(xué)生情況 6—1 0—15周歲殘疾兒童、少年（三類殘疾）名冊 6—2 殘疾兒童、少年在校學(xué)生情況統(tǒng)計(jì)表 6—3 殘疾兒童、少年在校學(xué)生名冊 6—4 殘疾學(xué)生證明材料及個(gè)案管理檔案

7、新生名冊

7—1 新生統(tǒng)計(jì)表（新生總數(shù)，男生數(shù)、女生數(shù)，本地戶籍學(xué)生數(shù)、市域外戶籍學(xué)生數(shù)，住校生數(shù)，三類殘疾在校生數(shù)）

7—2 新生名冊 7—3 新生檔案材料 8 畢業(yè)學(xué)生情況

8—1 畢業(yè)學(xué)生統(tǒng)計(jì)表（畢業(yè)生總數(shù)，男生數(shù)、女生數(shù)，本地戶籍學(xué)生數(shù)、市域外戶籍學(xué)生數(shù)）

8—2 畢業(yè)學(xué)生名冊

8—3 小升初錄取花名冊或畢業(yè)生去向統(tǒng)計(jì)及印證材料 9．發(fā)放義務(wù)教育證書情況 9—1 畢業(yè)證驗(yàn)印統(tǒng)計(jì)表 9—2 發(fā)放義務(wù)教育證書名冊 9—3 畢業(yè)證書存根

9—4 畢業(yè)班學(xué)生全科合格情況登記及統(tǒng)計(jì)表

10．正常流動(dòng)學(xué)生名冊 10—1轉(zhuǎn)出學(xué)生名冊

a.轉(zhuǎn)出學(xué)生統(tǒng)計(jì)表 b.轉(zhuǎn)出學(xué)生花名冊 c、轉(zhuǎn)出學(xué)生驗(yàn)證材料 10—2轉(zhuǎn)入學(xué)生名冊

a轉(zhuǎn)入學(xué)生統(tǒng)計(jì)表 b轉(zhuǎn)入學(xué)生花名冊 c轉(zhuǎn)入學(xué)生驗(yàn)證材料

10—3休學(xué)、復(fù)學(xué)、死亡學(xué)生花名冊及印證材料 11借讀學(xué)生情況

11—1安寧市域戶口適齡兒童少年在市域外就讀統(tǒng)計(jì)表 11—2安寧市域戶口適齡兒童少年在市域外就讀花名冊 11—3安寧市域戶口適齡兒童少年在市域外就讀印證材料 11—4安寧市域外戶籍適齡兒童少年在本校就讀統(tǒng)計(jì)表 11—5安寧市域外戶口適齡兒童少年在本校就讀花名冊 11—6安寧市域外戶口適齡兒童少年在本校就讀印證材料（外來人員子女入學(xué)申請表、戶口證明、居住證等）流失學(xué)生名冊

12—1 流失學(xué)生、流失率統(tǒng)計(jì)表 12—2 流失學(xué)生花名冊

12—3流失學(xué)生情況分析及印證材料

13本地戶籍適齡兒童少年在外借讀學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)表（未辦理過任何正常流動(dòng)手續(xù)的）

14.學(xué)校其他相關(guān)臺帳

（二）教師隊(duì)伍 1.教師基本情況 1—1上級文件通知、1—2教職工編制情況、編制配備率、生師比 1—3 教師情況統(tǒng)計(jì)表 1—4 教師情況一覽表

1—5教師個(gè)人檔案（包括教師姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、資格證書、職稱、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)務(wù)檔案等）

1—6教師各種證書統(tǒng)計(jì)表（分類建）及復(fù)印件（包括資格證書、學(xué)歷證書、職稱證書、繼續(xù)教育證書、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話測試等級證書）

1—7新補(bǔ)充教師統(tǒng)計(jì)表及學(xué)歷證書

2.教師管理相關(guān)材料（包括規(guī)章制度、考核、晉級、師德師風(fēng)建設(shè)、校本培訓(xùn)、教師成長冊等）

2—1各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)

2—2考核辦法、考核細(xì)則、考核記錄、崗位聘任制及相關(guān)材料

2—3晉級情況的相關(guān)材料

2—4師德建設(shè)計(jì)劃、總結(jié)、措施和執(zhí)行情況記錄 2—5師德師風(fēng)責(zé)任書

2—6政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 2—7政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄 2—8政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的心得體會 2—9論文、經(jīng)驗(yàn)交流材料

2—10提高和考核教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的制度、計(jì)劃、措施 2—11教師培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)

2—12校本培訓(xùn)情況、校外培訓(xùn)情況 2—13教師各種培訓(xùn)記錄

2—14青年教師培養(yǎng)計(jì)劃、“傳、幫、帶”情況等 2—15骨干教師、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)管理情況 2—16教師獲各級各類表彰情況統(tǒng)計(jì)表及證書復(fù)印件 2—17近三年師德師風(fēng)建設(shè)資料 3.學(xué)校其他相關(guān)臺帳、（三）辦學(xué)條件

1、校園校舍情況統(tǒng)計(jì)表（含校園總面積、校舍總面積、生均校園面積、生均校舍面積等）

2、學(xué)校平面規(guī)劃圖

3、教學(xué)用房情況統(tǒng)計(jì)表

4、學(xué)校教育技術(shù)裝備統(tǒng)計(jì)表

5、教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施登記冊、6、計(jì)算機(jī)設(shè)備登記、使用維護(hù)及遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理與使用維護(hù)情況記錄冊

7、圖書資料登記冊及借閱登記冊

8、音樂器材、美術(shù)器材、體育器材、勞技器材統(tǒng)計(jì)登記冊

9、學(xué)校建設(shè)工程資料

10、中小學(xué)布局調(diào)整規(guī)劃或?qū)W校校園規(guī)劃

11、學(xué)校其它臺賬

（四）教育經(jīng)費(fèi)（建檔時(shí)限為2007年—2009年）

1．學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理辦法 2.學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)內(nèi)部管理辦法 3.學(xué)校固定資產(chǎn)管理辦法 4.學(xué)校會計(jì)人員崗位職責(zé) 5.學(xué)校出納員崗位職責(zé) 6.學(xué)校資金報(bào)銷制度

7.學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理人員崗位職責(zé) 8.學(xué)校固定資產(chǎn)清查表 9.學(xué)校物品采購登記表

10.學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況報(bào)表（包括預(yù)算、決算、月、季報(bào)表、原始會計(jì)憑證和記帳憑證等）

10—1 2007—2010年教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表 10—2 2007—2010年教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 10—3 2007—2010年部門預(yù)算

10—4 2007—2010年義務(wù)教育階段學(xué)校預(yù)算

11.“兩免一提高一補(bǔ)助”資料（教辦農(nóng)村學(xué)校：各年“兩免一補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)撥款單、提高公用經(jīng)費(fèi)撥款單、學(xué)生生活補(bǔ)助發(fā)放匯總表、明細(xì)表；教辦城市學(xué)校：各年進(jìn)城務(wù)工免借讀費(fèi)撥款單、貧困生減免撥款單、2009年還需準(zhǔn)備接收進(jìn)城務(wù)工子女學(xué)校中央補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；）

12.貧困學(xué)生檔案

13.教師（績效）工資撥款單、發(fā)放表冊 14.學(xué)校其他相關(guān)臺帳

（五）教育質(zhì)量

1.課程設(shè)置相關(guān)材料（包括課程設(shè)置相關(guān)文件、作息時(shí)間表、學(xué)?？傉n表、分課程表、任課一覽表等）

2.學(xué)校各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)

3.教育教學(xué)相關(guān)材料（包含教學(xué)常規(guī)管理檢查、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)、校本教研、經(jīng)驗(yàn)交流、典型教案等）

4.教學(xué)檢測相關(guān)材料（包含期末檢測的方案、考試成績冊、質(zhì)量分析表、質(zhì)量分析報(bào)告等以及學(xué)生品德操行綜合評定表和統(tǒng)計(jì)表等）

5.教學(xué)成果相關(guān)資料（教科研論文、課賽獲獎(jiǎng)證書等）6.教科研課題相關(guān)材料

8、學(xué)教學(xué)常規(guī)建設(shè)的要求及檢查情況

9、近三學(xué)各教研組活動(dòng)的計(jì)劃和實(shí)施情況等

10、實(shí)驗(yàn)室管理工作

（1）、實(shí)驗(yàn)室工作管理制度、計(jì)劃、總結(jié)（2、實(shí)驗(yàn)室儀器總賬（3）、實(shí)驗(yàn)室儀器明細(xì)賬

（4）、實(shí)驗(yàn)登記表（附開出情況統(tǒng)計(jì)）（5）、實(shí)驗(yàn)室儀器報(bào)損、維護(hù)維修登記（6）、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告 17.學(xué)校其他相關(guān)臺帳

（六）學(xué)校安全管理

1.學(xué)校安全工作組織機(jī)構(gòu)（含人員、職責(zé)、分工、要求）、會議制度及記錄

2.學(xué)校各項(xiàng)安全工作制度、計(jì)劃、總結(jié)

3.學(xué)校安全工作責(zé)任機(jī)制（與下設(shè)機(jī)構(gòu)和相關(guān)人員簽訂的責(zé)任書、工作職責(zé)、檢查記錄等）

4.學(xué)校安全教育宣傳活動(dòng)相關(guān)材料 5.學(xué)校安全工作各種應(yīng)急預(yù)案及演練資料 6.學(xué)校安全隱患排查記錄

7.安全隱患的整改方案、措施、報(bào)告等

8.加強(qiáng)對學(xué)生的監(jiān)管，嚴(yán)防校園安全事故的發(fā)生 9.寄宿制學(xué)生的管理資料 10.學(xué)校其他臺帳資料

以上建檔目錄供學(xué)校參考使用，各校在材料收集、整理過程中，可結(jié)合本校實(shí)際不斷充實(shí)、完善，若省、市在建檔工作中有新的要求，以省、市要求為準(zhǔn)。

安寧市“兩基”迎國檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

安寧市政府教育督導(dǎo)室 2010年6月25日