第一篇：2013年工資集體協(xié)商工作情況匯報

2013年工資集體協(xié)商工作情況匯報

及2014年工作規(guī)劃

一、2013年工作開展情況

工資集體協(xié)商工作是自去年6月聘用專職人員負責后才全面展開。截止12月底，共簽訂了各類工資集體協(xié)商合同50份，覆蓋人數(shù)5646人。其中：工資集體協(xié)商專項合同47份，覆蓋3979人；集體合同2份，覆蓋957人；醫(yī)藥保健品行業(yè)性工資專項集體合同一份，覆蓋63家710人。涉及的行業(yè)有：石油化工、交通物流、建筑安裝、環(huán)境衛(wèi)生、其他服務業(yè)等。

二、具體做法

（一）以夯實工資集體協(xié)商工作基礎為目標，協(xié)商工作突出“實”字。

1、以2012年為界對企業(yè)進行摸底走訪。一是對2012年前組建工會的450家企業(yè)中的172家企逐一進行了排查，清除了67家注銷、皮包公司，單列了23家屬行業(yè)協(xié)會的公司，排除了5家行政機構(gòu)和29家在當?shù)貓蠖惣捌渌闆r的公司，確定了48家繼續(xù)經(jīng)營的公司。二是對2012年后組建工會的17家企業(yè)和之前繼續(xù)經(jīng)營的48家企業(yè)進行了走訪，了解企業(yè)經(jīng)營和員工增加工資情況。

2、根據(jù)走訪情況，對本地區(qū)規(guī)模大、效益好，員工多，影響面廣的企業(yè)進行排序，樹立XXX港口有限公司、XXX石化有限公司、XXX海物流發(fā)展有限公司的3個典型，加強指導、依法協(xié)商、規(guī)范簽訂，以點帶面地推進工資集體協(xié)商工作。

3、建立工資集體協(xié)商跟蹤臺賬。其目的：一是隨時掌握走訪過企業(yè)的工資集體協(xié)商的進展情況。二是為上報省總工會有關工資集體協(xié)商的季報、年報提供數(shù)字依據(jù)。三是積累資料，為以后年度的工資集體協(xié)商工作提供參考依據(jù)。

（二）以求工資集體協(xié)商工作的社會效果，在指導中突出“細”字。

1、利用多種渠道廣泛宣傳。一是利用區(qū)內(nèi)工會財務人員培訓、傳達中國工會十六大會議精神、組織開展職工醫(yī)療互助活動等會議進行宣傳，使參會人員對工資集體協(xié)商的目的、內(nèi)容、范圍及程序等有了初步的了解。二是指導員親自登門70多家企業(yè)宣傳《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和工資集體協(xié)商的重要意義，增進企業(yè)對該項工作的廣泛共識。三是到政務中心、稅務局查閱近兩年注冊公司情況，對還沒組建工會的企業(yè)宣傳成立工會和開展工資集體協(xié)商的好處，動員其建立工會。

2、發(fā)現(xiàn)問題及時解決。一是發(fā)現(xiàn)有些效益好的企業(yè)，增加員工工資后，工資集體協(xié)商的合同卻遲遲交不上來，指導員挨家詢問情況，得知因合同內(nèi)容太復雜，特別是涉及企業(yè)財務和利潤方面的數(shù)據(jù)，工會不掌握而無法填寫所致。針對這一情況，我們對合同范本前后進行了四次修改，刪除了操作性不強的條款，保留了企業(yè)相通和共性的條款，使合同回收率大大提高。二是發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)片面理解增加員工收入只是指增加基本工資，基本工資又是由企業(yè)上層或老板決定的，工會無決定權(quán)，從而產(chǎn)生畏難情緒。針對這一情況，指導員挨家上門解釋，增加員工收入除基本工資外，還包括所有補貼、津貼等。三是發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會主席全是兼職，文化程度參次不齊，有些企業(yè)對合同條款理解不透不會填。針對這一情況，指導員挨家現(xiàn)場指導逐條填寫。

3、加強協(xié)調(diào)和溝通。一是對財政撥款的單位，指導員加強與有關行政主管部門的協(xié)調(diào)和溝通，采取匯報工作的方式，通報區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商開展情況和中國工會十八大李克強的講話精神，爭取領導的重視、理解和支持，為更好地推進工作

創(chuàng)造有利條件。二是對有些經(jīng)工會主席多次做工作老板還是不肯簽訂合同的企業(yè)，指導員采取面對面耐心講解和電話溝通的方式多次協(xié)調(diào)，盡最大可能的說服老板，打消企業(yè)顧慮。

三、主要成效。

1、通過開展工資協(xié)商，企業(yè)職工工資水平由5%-20%的增長幅度，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關系，又調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性。

2、初步營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，逐漸引起政府和各企業(yè)行政領導的重視，職工的參與和關注度有所提高。

3、工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

四、存在的問題

1、企業(yè)及職工對工資集體協(xié)商工作的重要性普遍存在認知度不高，再的是基層工會主席都是兼職，他們不一定有時間能夠全部配合。還有的是從事協(xié)商工作的人員素質(zhì)也參差不齊，尚需進一步培訓、指導。

2、開發(fā)區(qū)沒有成立工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會，對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作沒有辦法開展。

3、指導員指導工資集體協(xié)商的工作技巧和協(xié)商水平僅限于初級階段，要通過學習、培訓不斷提高協(xié)商能力。

4、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。

第二篇：工資集體協(xié)商工作匯報

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會

工資集體協(xié)商工作匯報

尊敬的各位領導：

大家好！

首先請允許我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會委員會對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領導對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領導做個匯報：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目。各位領導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領導做個詳細匯報。

2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權(quán)益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基

行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。

工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領導的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調(diào)資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。

《方案》對公司的運行體制進行了進一步完善，上至總經(jīng)理、部門負責人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責、工資構(gòu)成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領導崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現(xiàn)了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設財務賬戶，作為員工獎勵基金使用，?？顚Ｓ?。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應該由公司負擔的一切費用。

對這一《方案》，工會在進行了認真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進企業(yè)勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。

2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《2018年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關系。公司秉承:

1、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。

2、堅持統(tǒng)一領導，依法辦事原則。

3、堅持維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展原則。

4、堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。特制定《廠務公開制度實施細則》，建立和完善公司主要負責人統(tǒng)一領導，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導機制和工作機制。

公開形式包括：

（一）召開職工代表大會或職工大會；

（二）向各部門通報；

（三）微信工作群公開；

（四）廠務公開欄公開；

（五）公司例會、班前班后會等其他形式。

公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環(huán)境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。

通過工資集體協(xié)商活動的宣傳和開展，提高了公司領導層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。

要的是爭到了在協(xié)商中的主導地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：

1、高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟權(quán)益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。

2、總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展

開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。

3、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

4、加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處

工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。公司工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開

第三篇：縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報

**縣總工會

工資集體協(xié)商工作匯報

推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。全面推進工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強企業(yè)民主管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大職工和企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來，我們按照上級工會關于做好工資集體協(xié)商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權(quán)益集體合同，簽訂率達62%。

二、主要作法

（一）加強組織領導，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃

我會把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領導，從我縣實際出發(fā)，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《**縣總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。當前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62 %。

（二）提高認識，加大宣傳培訓力度

一是提高企業(yè)職工維護自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關政策。

（三）加快推進非公企業(yè)民主管理制度建設，為工資集體協(xié)商做好準備

在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度力度，以協(xié)調(diào)勞動關系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實職工的參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進非公企業(yè)廠務公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關系，推進非公企業(yè)廠務公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務公開建制率達到 85 % 以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務公開、職代會建制率達到以 90 % 以上。

(四）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。

在推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時，我們注意加強組織領導，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的

3中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強縣協(xié)調(diào)勞動關系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。

**縣總工會

2012年6月13日

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領導參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領導作了批示。市總專門下發(fā)了《關于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎章、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協(xié)商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強指導協(xié)調(diào)，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權(quán)職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關法律、法規(guī)嚴肅處理。