第一篇：工資集體協(xié)商的程序1

企業(yè)工資集體協(xié)商程序

一、提出要約（填寫要約書和答復書）

以書面形式提出要約，另一方接到要約書后應當在20日內作出書面回復。

二、產生協(xié)商代表（填寫協(xié)商代表資格認定書）

1、雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，每方為3至10人，并各確定1名首席代表，代表不得交叉兼任。

2、職工方代表由企業(yè)工會選派，首席代表由企業(yè)工會主席擔任。

3、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可由其書面委托的其他管理人員擔任。

三、協(xié)商前的準備

一是資料準備。包括內部資料和外部資料。內部資料包括年

生產總值、利稅情況；職工工資總額、年均收入、加班加點情況。外部資料包括工資指導線（2012年遼陽市企業(yè)在崗職工工資增長基準線為11%、上線為18%、下線為4%。）、最低工資標準（遼陽縣、燈塔市每月780元，每小時7.5元；其它地區(qū)每月900元，每小時8.5元）、以及勞動力市場指導價位。二是召開有關職工座談會，征求職工意見。三是擬訂協(xié)商方案。

四、召開協(xié)商會議（填寫工資協(xié)商會議記錄）

協(xié)商會議由一方首席代表主持。協(xié)商的重點是：企業(yè)最低工

資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。實行崗位工資制度的，重點確定崗位最低工資標準。實行計件工資制度的，重點確定勞動定額和計件單價。以“在法定工作時間內、正常勞動

1條件下、90%以上職工能夠完成”為原則。協(xié)商事項達成一致意見后，形成工資專項集體合同草案。

五、職代會審議通過（填寫職代會決議、工資合同文本）每個企業(yè)職代會至少三十名代表，人數(shù)小于100人的要召開職工大會。三分之二以上職工代表出席，經全體職工代表半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過，并由雙方首席代表在合同上簽字，加蓋公章。

六、登記備案（人社部門出具工資專項集體合同審查意見書）工資集體合同簽訂后10日內，工會協(xié)助企業(yè)方將工資集體合同文本一式四份及說明，報送市人力資源和社會保障局審查。審查同意后，出具工資專項集體合同審查意見書，工資集體合同即行生效。雙方協(xié)商代表將已經生效的工資集體合同以適當形式及時向企業(yè)和全體職工公布。

第二篇：工資集體協(xié)商主要程序范文

第一章 工資集體協(xié)商主要程序

第一節(jié) 工資集體協(xié)商主要程序

1、產生協(xié)商代表:職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經職工代表大會或者職工大會通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，需經半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工占本企業(yè)職工總數(shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。職工方首席代表由工會主席或者書面委托的其他職工方協(xié)商代表擔任。

企業(yè)方協(xié)商代表:由企業(yè)法定代表人確定。企業(yè)方首席代表由法定代表人或者由其書面委托的其他管理人員擔任。

協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數(shù)與企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)一般應對等，并且不得相互兼任。

2、協(xié)商前的準備:協(xié)商前，職工方應做好職工意愿收集、企業(yè)經營狀況分析、與企業(yè)方充分溝通等項準備工作。

3、提出協(xié)商要約:工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。要約書一般包括協(xié)商的主要內容、時間、地點等項內容。接受要約書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。

4、召開協(xié)商會議:正式協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代 表輪流主持，首次會議由提出要約一方的首席代表主持。首先由主持人宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)則和協(xié)商紀律，一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應，雙方就協(xié)議草案發(fā)表各自意見，開展討論。協(xié)商達成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。

5、職工(代表)大會審議工資集體協(xié)議(草案):職工代表大會討論審議工資協(xié)議草案;專門委員會(小組)對履約情況進行監(jiān)督檢查，其結果向職代會報告;企業(yè)行政報告執(zhí)行情況，接受職代會監(jiān)督。

6、報勞動行政部門備案:工資集體協(xié)議簽訂后十日內，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業(yè)提出，雙方重新進行集體協(xié)商。

第二節(jié) 協(xié)議文本

1、某外商獨資企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

依據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司生產經營狀況及公司外部環(huán)境，就2010員工工資漲幅情況達成如下協(xié)議，并共同遵守 執(zhí)行。

第一條 增長工資的對象。在冊、在崗且屬于2009人事制度考核對象的員工。

第二條 工資調整的標準。各資格的基本工資按※※·※%~※※·※%比例調整，從4月份開始支付。其中技能員基本工資，由

元調整到

元。第三條 增長工資的基準及幅度。按2009年員工工資(基本工資+本人工資)為基準，考核中間值為B的員工，工資的增幅為

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結果反饋給工會。(2010年7月15日前)第四條 獎金按人事課獎金支付辦法執(zhí)行。支付月數(shù)為新工資的個月(10年7月支付

個月，11年1月支付

個月)。今年退休的員工的支付月數(shù)為上半年

個月，下半年

月。

第五條 支付的時間。本次調整工資從2010年4月1日兌現(xiàn)發(fā)放。對于上發(fā)薪的員工于7月15日發(fā)放當月漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發(fā)4、5、6月漲幅工資。對于下發(fā)薪的員工7月15日發(fā)放6月份漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發(fā)4、5月漲幅工資。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔。(在工資單中明確注明公司承擔的數(shù)額)第六條 雙方約定的其他事項。

1.延續(xù)2009《優(yōu)秀員工獎規(guī)定》，并增加優(yōu)秀員工獎的支付額，由原來的 元/月，增加為

元/月。課長及以上不作為支付對象。具體規(guī)定見《優(yōu)秀員工獎規(guī)定》。從6月份(7月支付)開始采用此規(guī)定。具體規(guī)定解釋權歸人事課解釋。

2.調整住房補貼。住房補貼按照工資的 %計算，不足

元的補齊到

元，高于元的按照工資

%計算補貼。從6月份(7月支付)開始執(zhí)行。

3.關于派遣工轉正，按照規(guī)定今后會更積極的展開。(具體內容另外公布)第七條 本協(xié)議正本一式三份、副本一份。正本雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。

第八條 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(雙方約定的其他事項不受有效期的限制)。

公司方

公司工會 簽字(蓋章)

簽字(蓋章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(廠)工資集體協(xié)議

公司(廠)工資集體協(xié)議

甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 協(xié)商雙方經過對企業(yè)本生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)相關因素，參照今年市人民政府頒布的工資指導線及有關部門公布的勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經過平等協(xié)商，訂立以下協(xié)議:

1、按照我公司(廠)

年確定的 萬元利潤目標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成了利潤指標，本從業(yè)職工工資總額達到

萬元，增長

%，從業(yè)職工平均工資達到

，增長

%；完不成利潤指標，從業(yè)職工工資增長幅度按比例遞減。

2、從業(yè)職工最低工資標準為每月

元。

第二條 遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化的;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響從業(yè)職工實際工資水平較大的;

3、因外部條件造成企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。

第三條 遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕 臨破產的;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行的。

第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經職代會討論通過，報勞動行政部門審查后生效。

第五條 違約責任

本協(xié)議生效后，甲乙雙方應積極嚴格履行，任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應責任。

第六條 本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。

第八條 本協(xié)議有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(廠)

企業(yè)(廠)工會 首席代表簽字:

首席代表簽字: 單位加蓋公章

單位加蓋公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某國有企業(yè)工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議

甲方: _____集團有限公司 乙方:_____集團有限公司工會 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 根據(jù)本公司生產經營和職工勞動特點，遵循按勞分配、效率與公平相結合和經營目標遞增、壓力上下共擔、內部挖潛創(chuàng)效、收人依據(jù)貢獻的原則，結合公司本經營效益情況，參照市人民政府及有關部門頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，協(xié)商雙方經過平等協(xié)商，達成以下協(xié)議:

1、公司

年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤

萬元，國有及國有控股企業(yè)實現(xiàn)利潤

萬元。若

年完成以上利潤指標，在崗職工年人均勞動報酬比上年增長

%本著職工勞動報酬與公司經濟效益掛鉤浮動的原則，年職工增資額的→部分與集團公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產單位、輔助單位、機關部室部門的效益、費用、工作質量、連帶責任掛鉤考核兌現(xiàn)。

2、加班加點工資計發(fā)標準及其它約定:(1)在工作日延長工作時間的，支付職工工資的150%的工資報酬;

(2)在休息日安排加班又不能補休的，支付職工工資的200%的工資報酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付職工工資的300%的工資報酬;

(4)按《國務院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部門實施辦法的規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度。

4、公司每月以現(xiàn)金形式向職工發(fā)放工資和津貼，不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應同工會協(xié)商或申明理由。

5、公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內退職工的工資發(fā)放。

6、職工休婚假、喪假、探親假等帶薪假以及女職工工休產假的工資待遇，按國家有關規(guī)定和公司《集體合同》有關條款執(zhí)行。

7、調增

崗位農民工工資收入。月崗位工資由現(xiàn)行的900元、1050元、1200元，分別調整為1200元、1225元、1250元。與

崗位的其他職工同工同酬。年功工資執(zhí)行新調整的標準。設立基數(shù)內獎金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。

8、調整在冊職工住房公積金繳存比例。自

****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調整為13%。

9、根據(jù)公司生產經營狀況，在上年基礎上，年再為享受內部退養(yǎng)待遇的職工每人每月增發(fā)200元生活費。

第二條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更:

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資水平較大;

3、因外部條件造成企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;二因不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時。

第四條 工資協(xié)議的違約責任: 本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須認真履行，雙方任何一方違反協(xié)議，要依法承擔責任;

甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任;乙方違反本協(xié)議給企業(yè)經濟利益帶來嚴重影響和損失的，按《中華人民共和國工會法》承擔責任，并應及時糾正違反行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第五條 對本協(xié)議未予明確的其他事項，以國家和天津市頒布的有關法律、法規(guī)為準，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

第六條 修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，并經職工代表大會討論通過后報當?shù)貏趧有姓块T審查備案。

第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八條 本協(xié)議有效期為一年。自年月日起至年月日止。

第九條 本協(xié)議經協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T備案審查。

公司首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

公司蓋章

公司工會蓋章

****年**月**日

****年**月**日

8、某區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議

為促進本行業(yè)、企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護行業(yè)、企業(yè)和員工的合法權益，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結合我區(qū)餐飲業(yè)實際，經區(qū)餐飲，業(yè)商會與區(qū)餐飲業(yè)工會聯(lián)合會雙方協(xié)商代表集體協(xié)商，達成一致意見，訂立本協(xié)議。

第一條 本協(xié)議依法訂立，對協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第二條 協(xié)商雙方經對我區(qū)餐飲業(yè)本經營狀況分析及預測，結合全市同類餐飲行業(yè)及其他相關因素，參照本市勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定本行業(yè)主要崗位的行業(yè)工資標準指導價位。

(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎金的工資分配制度。

(二)工資、福利標準:各企業(yè)參照以下行業(yè)崗位工資標準指導價位，經集體協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標準。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標準，最低不得低于下列崗位工資標準指導價位。

1、樓面經理，月工資標準為 元;

2、廚師長，月工資標準為 元;

3、面點(崗位)，月工資標準為 元;

4、炒鍋(崗位)，月工資標準為 元;

5、涼菜(崗位)，月工資標準為 元;

6、服務員，月工資標準為 元。(三)本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標準為 元。

(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應建立員工考勤制度，設立全勤獎。企業(yè)內各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎待遇。

(五)各企業(yè)的員工工資水平應隨企業(yè)經營效益的增減相應浮動。2010，經營正常的企業(yè)，員工人均工資應增長_____%;經營不正常的虧損企業(yè)，應參考本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長，協(xié)商確定員工工資的適度增長幅度，保證員工實際工資水平不降低。

(六)伙食補貼:凡員工在法定工作時間內，提供了正常勞動，各企業(yè)應按日為員工提供工作餐。

第三條 各企業(yè)應明確發(fā)薪日，并以法定貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。

第四條 企業(yè)因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并依法支付員工加班加點工資或安排加班加點員工進行補休。

第五條 凡員工休婚假、喪假、產假、計劃生育假以及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應依法支付其工資。

第六條 各企業(yè)應依照有關規(guī)定，按照員工工資總額的1.5%提取職工教育經費，用于員工的培訓教育，提高員工素質。

第七條 各企業(yè)應依法為員工繳納基本社會保險費。

第八條 行業(yè)工會聯(lián)合會及各企業(yè)工會應積極引導員工主動為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻計出力，維護企業(yè)的合法權益，支持本企業(yè)的經營，服從企業(yè)的管理，維護經營者的管理權威。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經營者合作共事，努力完成生產和工作任務，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第九條 凡遇下列情況之一的，經協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以修改或變更本協(xié)議:

1、國家或本市有關工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時;不本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，對員工實際工資水平影響較大時;

3、因外部因素致使行業(yè)經營發(fā)生嚴重困難，本協(xié)議 中的部分條款難以履行時。

第十條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議:

1、行業(yè)內大部分企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產或瀕臨破產;

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時;

3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。

第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應依法承擔賠償責任。

第十二條 工會違反本協(xié)議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。

第十三條 本協(xié)議草案或變更、提前終止，應提交行業(yè)職工代表大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與行業(yè)協(xié)會法定代表人簽字，報勞動行政部門審查后生效。雙方均應嚴格遵守，認真履行。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及天津市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本協(xié)議一式四份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動和社會保障部門一份，上級工會一份。

第十六條 本協(xié)議自年月日起至年月日止，有效期為一年。

行業(yè)方首席代表(簽名)

職工方首席代表(簽名)行業(yè)協(xié)會蓋章

工會聯(lián)合會蓋章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行業(yè)內各企業(yè)獨立條款

甲企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

日。本企業(yè)平均工資:

元。本企業(yè)最低工資:

元。本企業(yè)工資年增幅度:

%。

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

乙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

丙企業(yè)

本企業(yè)發(fā)薪日:

本企業(yè)平均工資:

本企業(yè)最低工資:

本企業(yè)工資年增幅度:

企業(yè)法人（簽字）

企業(yè)（蓋章）

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）

日。

元。

元。

%。

本企業(yè)職工代表（簽字）

工會（蓋章）

第三篇：工資集體協(xié)商程序

武威市企業(yè)職工工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序

根據(jù)開展工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)，現(xiàn)結合我市實際，進一步明確企業(yè)職工工資集體協(xié)商的五個步驟，十六個規(guī)范動作。

1、產生代表

（1）產生協(xié)商代表。企業(yè)方代表由法定代表人指定。職工方代表由工會推薦，經職代會、職工大會民主選舉產生。協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，一般為3-7人。

（2）確定首席代表。企業(yè)方首席代表由法定代表人或書面委托的其他人員擔任。職工方首席代表由工會主席或書面委托的其他協(xié)商代表擔任。

（3）聘請代表。雙方首席代表均可以書面委托社會專業(yè)人士擔任本方代表，人數(shù)不超過本方代表的三分之一。

（4）培訓協(xié)商代表。對協(xié)商代表進行國家有關法律、法規(guī)和工資政策培訓，進一步統(tǒng)一認識，明確開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資增長機制和支付機制，目的是從制度上維護職工權益、保障職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，促進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

2、啟動要約

（5）提出協(xié)商要約。企業(yè)勞資雙方都可以提出工資集體協(xié)商的要求，向對方提交工資協(xié)商要約書，工會應主動提出要約，提出工資集體協(xié)商的時間、地點、內容，寫明協(xié)商代表、本方協(xié)商代表身份、資格證明材料及需要對方提供的情況等。（6）要約答復。一方接到要約書之日起15日內書面答復對方。

（7）向上級工會報告。在協(xié)商前的5個工作日，由企業(yè)工會向上級工會報告。

3、協(xié)商準備

（8）搜集各方面意見。職工方召開工會小組會、座談會等，廣泛聽取職工對本次工資集體協(xié)商的要求。

（9）準備協(xié)商資料。協(xié)商雙方搜集協(xié)商所需的相關資料。如：企業(yè)生產經營管理狀況及有關經濟指標、本地區(qū)、同行業(yè)企業(yè)職工平均工資、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、消費價格指數(shù)等。

（10）確定協(xié)商重點。要堅持從本單位實際出發(fā)，突出重點。較大企業(yè)、效益較好的企業(yè)可以就多項內容進行協(xié)商；效益較差的企業(yè)，可以就一項或幾項內容進行協(xié)商。

（11）進行協(xié)調溝通。雙方就協(xié)商中的重點問題互相協(xié)商溝通，力爭使協(xié)商重點接近一致，為平等協(xié)商做好準備。

4、正式協(xié)商

（12）履行協(xié)商程序。工資集體協(xié)商采取會議協(xié)商形式。雙方首席代表輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自的意見，進行充分討論，達成一致意見后，形成工資集體合同草案。

（13）申請協(xié)調。按規(guī)定期效，多次協(xié)商仍達不成一致意見的，協(xié)商一方或雙方可以向上級有關部門申請協(xié)調。

5、審議審查（14）審議通過草案。職工工資集體合同草案應提交企業(yè)職代會或職工大會審議通過，由雙方首席代表簽字。

（15）報送勞動部門審查。職工工資集體合同應在60日內訂立，報送當?shù)貏趧硬块T審查，十五日內經審查通過的，合同即行生效；對審查有異議的，應在十五日內將修改意見通知協(xié)商雙方，協(xié)商雙方通過協(xié)商，修改文本，并重新提交當?shù)貏趧硬块T審查職工工資集體合同。

（16）合同生效執(zhí)行。職工工資集體合同生效后5日內向全體職工公布執(zhí)行。企業(yè)工會要組織職工代表對企業(yè)履約情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正

武威市企業(yè)工資集體合同（參考文本）

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，經 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 工會委員會（以下簡稱乙方）（本企業(yè)職工人數(shù)）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定，對 車間實行計件工資制，對 科室（或科室）實行崗位標準工資制，對 人員實行年薪制。

l、計件工資標準如下：。

2、各崗位工資標準如下：。

3、年薪制標準如下：。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應達到 元，比上年增(減)元，同比增(減)％。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發(fā)放：

l、企業(yè)內部各項獎金設臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內部各項津貼（或補貼）的設臵和發(fā)放：。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：

l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：。

2、加班加點工資的計發(fā)標準：

(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資25％的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：

l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：。

2、其他保險福利待遇：。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于 元確定。

九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。

十三、本合同經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動保障行政部門審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上一級工會。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

武威市區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本）

第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經對區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協(xié)商，達成以下意見：

1、在上職工人均工資 元的基礎上，本企業(yè)職工人均工資水平調整幅度不低于 %。

2、區(qū)域（行業(yè)）內最低工資標準：。

3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。

第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；

2、覆蓋企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。

第五條 違約責任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。

第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字

（章）（章）年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商程序

工資集體協(xié)商程序

一、年初提出協(xié)商意向，包括協(xié)商的主要內容、時間等。

二、工會、企業(yè)雙方代表分別根據(jù)企業(yè)經營情況和集團下達的工資增幅指標進行協(xié)商。

三、工會、企業(yè)雙方代表就各自協(xié)商內容再進行共同協(xié)商，協(xié)商一致后，制定工資集體協(xié)議草案。

四、提交職工代表大會審議通過工資集體協(xié)議草案。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動部門審批。

七、報上級主管部門備案。

八、向職工公布。

陳塘莊儲運公司

2010.9.25

第五篇：全市工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序

工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序

按照有關法律、法規(guī)的要求，有序推進工資集體協(xié)商，是提高協(xié)商質量和水平的關鍵所在。各級工會要加強對這項工作的協(xié)調和指導，保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作向著規(guī)范有序的軌道順利推進。工資集體協(xié)商基本運作程序是：

（一）推選代表。

企業(yè)與工會或職工方的協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。企業(yè)代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。工會或職工代表由本企業(yè)工會組織委派或由本企業(yè)職工民主選舉產生。首席代表1人，一般由工會主席擔任。工會或職工代表應在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。

協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

（二）發(fā)出要約。

工會以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項等。對方接到要約書后，應于20日內予以書面答復，回應要約，并積極做好協(xié)商準備。在不違反《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務在要約書作出答復后的15日內向對方提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料。

（三）征求意見。

要約方在得到對方答復后，應及時向職工通報要約反饋情況。協(xié)商雙方應就協(xié)商內容向職工廣泛征求意見，形成書面形式的集體協(xié)商初步方案。

（四）平等協(xié)商。

雙方首席代表一般就主要協(xié)商問題進行會前溝通后，協(xié)商雙方召開會議，就初步方案開展平等協(xié)商。雙方協(xié)商不能達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的重大問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止期限最長不超過15日。在此期間，任何一方都可以申請勞動行政部門、上級工會組織和企業(yè)聯(lián)合會等介入，協(xié)調處理，促使雙方恢復協(xié)商，達成一致。

（五）簽訂合同。

工資集體協(xié)商達成一致意見后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字蓋章。

（六）審查備案。

工資集體合同訂立后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由企業(yè)方將工資集體合同及說明，按分級管理原則報勞動行政部門審核。

勞動行政部門應在收到工資集體合同文本之日起15日內對工資集體合同的內容、協(xié)商雙方代表資格和簽訂程序等 2 依法進行審查并出具審查意見。逾期未出具審查意見的，工資集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會或職工代表均可在原工資集體合同期滿前3個月內，向對方書面提出次年的協(xié)商要約，進行次年的工資集體協(xié)商。

（七）公示監(jiān)督。

工資集體合同經勞動行政部門核準后，企業(yè)應在5日內通過廠務公開形式，向全體職工公布，并在履行過程中每半年向職工代表大會或職工大會報告一次工資集體合同的履行情況。

民管法律部

2011年5月31日