第一篇：護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法

鹽城市紅十字會(huì)醫(yī)院

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法

為更好地加強(qiáng)護(hù)理人員管理，提高護(hù)理質(zhì)量，特制定我院《護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法》如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6、全年全勤。

7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）：

（一）有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。

1、上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2、違反護(hù)士儀表規(guī)范。

3、在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長時(shí)間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。

4、穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

5、對意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

6、在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

7、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。

（二）、有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

2、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

3、未按請假規(guī)定無故缺勤。

4、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

6、不服從調(diào)配。

7、不能完成正常工作任務(wù)。

8、臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。

9、不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

10、對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

11、醫(yī)療廢物不定時(shí)督促專運(yùn)人員轉(zhuǎn)運(yùn)的。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分：

1、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)

理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2、在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

（四）有下列情況之一者給予免職處分：

1、偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

2、偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5、護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6、拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8、索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

9、由于個(gè)人無菌操作不當(dāng)原因，造成潛在危險(xiǎn)因素的。

（五）說明：

1、停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2、出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

第二篇：護(hù)理人員績效考核獎(jiǎng)懲辦法

護(hù)理人員績效考核獎(jiǎng)懲辦法

為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平，促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展，制定南石醫(yī)院護(hù)士績效考核方案，根據(jù)護(hù)士的護(hù)理工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)士能力水平等方面內(nèi)容，將考核結(jié)果與護(hù)士職稱晉升、評優(yōu)、職務(wù)聘任、及薪酬確定等方面相結(jié)合，具體內(nèi)容如下：

一、病區(qū)獎(jiǎng)懲

1、病區(qū)每月對護(hù)士全面考核，評選科室當(dāng)月服務(wù)明星，包括主任、護(hù)士長、醫(yī)生、護(hù)士打分、病人滿意度、護(hù)理工作質(zhì)量、理論操作成績等方面。評選結(jié)果上報(bào)護(hù)理部，給予表揚(yáng)。科室獎(jiǎng)勵(lì)50-100元績效工資。

2、科室對當(dāng)月重點(diǎn)工作落實(shí)情況獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)護(hù)士。

3、年底評選先進(jìn)個(gè)人時(shí)結(jié)合護(hù)士每月考評結(jié)果，確定人選。

4、護(hù)士長對于考核結(jié)果優(yōu)秀的護(hù)士，可以提升為責(zé)任組長。

二、護(hù)理部獎(jiǎng)懲

1、護(hù)理部每月對護(hù)理質(zhì)量考核前十名的護(hù)士長進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合該項(xiàng)工作結(jié)果，年底評選出優(yōu)秀護(hù)理管理工作者。

2、護(hù)理部每月對操作考試成績優(yōu)秀的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為科室操作培訓(xùn)老師的依據(jù)。

3、護(hù)理部對當(dāng)月重點(diǎn)工作、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作完成較好的護(hù)士長進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、護(hù)理部每季度對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表，對評選出的護(hù)士進(jìn)行院大會(huì)頒獎(jiǎng)，并作為年底評選星級護(hù)士的依據(jù)。

5、護(hù)理部對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，收到病人的感謝信或錦旗的集體或個(gè)人進(jìn)行全院護(hù)理層面表揚(yáng)，并給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

6、護(hù)理部對考核優(yōu)秀的護(hù)士，可以作為護(hù)士長助理、副護(hù)士長的備用人選，儲(chǔ)備護(hù)理管理人才。

三、院級獎(jiǎng)懲

1、醫(yī)院每年對年終評審的先進(jìn)個(gè)人給予外出旅游的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、醫(yī)院對于撰寫醫(yī)學(xué)論文，在省級以上雜志發(fā)表的護(hù)士進(jìn)行報(bào)銷版面費(fèi)，并給與200元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、醫(yī)院對于病區(qū)護(hù)士長的全面考核，作為確定每人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，制定不同的系數(shù)，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰的確定。

第三篇：急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲細(xì)則

急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

根據(jù)護(hù)理部落實(shí)績效考核制度及激勵(lì)措施的要求，制定本科室護(hù)理人員獎(jiǎng)懲考核細(xì)則：

一、獎(jiǎng)勵(lì)事宜

病員表揚(yáng)：病員提名表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)30元；收表揚(yáng)信一次獎(jiǎng)勵(lì)100元；收錦旗一次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

二、扣罰事宜 組織紀(jì)律

1、科內(nèi)投訴查實(shí)一次扣10分；院內(nèi)投訴一次扣30分。與病人爭吵，一次扣50分。

2、儀容儀表：衣服、帽子露在工作服外、著黑色絲襪、戴戒指、手鏈、腳鏈、未著工作褲（夏天、孕婦除外）、未戴頭花、頭發(fā)過肩者，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一項(xiàng)扣10元；未佩戴工作牌，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣20元；不戴工作帽發(fā)違規(guī)一次扣30元；上班時(shí)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣扣30元。

3、不服從醫(yī)院及科室工作安排或違反醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度一次扣20元。

4、同事間不團(tuán)結(jié),工作受到影響的,每人50元；工作受到嚴(yán)重影響的,每人扣100元.5、在病患或他人面前詆毀醫(yī)院工作人員或醫(yī)院聲譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣50元。

6、上班玩手機(jī)、聽音樂、玩游戲等，看與專業(yè)無關(guān)的雜志

等，每次扣10 元。

7、上班時(shí)間離崗、睡覺，每次扣10元。

8、遲到、早退者每次扣10元；工作期間擅離崗位20分鐘，無標(biāo)明去向，每次扣20元；不執(zhí)行請假制度，無故不請假者扣30元；未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，每次扣30元。

9、外出（平時(shí)出市，節(jié)假日或特殊時(shí)期出縣）未上報(bào)者扣50元。

10、未經(jīng)請假，不參加單位、科室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣10元。

工作質(zhì)量

1、臨床護(hù)理帶教：凡無帶教老師在場，實(shí)習(xí)生單獨(dú)進(jìn)行治療、護(hù)理（如輸液、加藥、有創(chuàng)操作等），扣帶教老師50元。

2、護(hù)理技術(shù)操作考核：技術(shù)操作未合格者扣30元，補(bǔ)考再未合格者扣50元。

3、當(dāng)班者未履行安全職責(zé)，發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患未及時(shí)報(bào)告或處置，造成嚴(yán)重不良事件者扣100元。

4、發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣50元。

5、搶救室內(nèi)儀器設(shè)備、出診箱（包）、氧氣枕等搶救儀器、藥品箱不得隨意外借（特殊情況需有借條，并報(bào)告護(hù)士長同意），影響搶救工作者，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣50元。

6、出診時(shí)如車上有病人未坐治療艙者，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣100元，造成嚴(yán)重不良事件者上報(bào)院部處置。

7、發(fā)生自然災(zāi)害、各種突發(fā)事故以及其它緊急情況時(shí)，不服從調(diào)遣的，每次扣200元，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、應(yīng)班者24小時(shí)處于應(yīng)班狀態(tài)和電話通暢，應(yīng)班時(shí)電話通知未接聽，未到現(xiàn)場者一次扣100元。

9、導(dǎo)醫(yī)咨詢臺(tái)：

（1）病人咨詢時(shí)，未起立、熱情主動(dòng)接待病人的，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣10元。

（2）未隨時(shí)巡視大廳，巡視候診（取藥、掛號等）患者，未發(fā)現(xiàn)病人異常，導(dǎo)致嚴(yán)重不良事件者，扣罰100元。

本細(xì)則從2017年1月1日起執(zhí)行。

急診科

第四篇：2017急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲細(xì)則

連云港市贛榆區(qū)人民醫(yī)院

急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

根據(jù)護(hù)理部落實(shí)績效考核制度及激勵(lì)措施的要求，制定本科室護(hù)理人員獎(jiǎng)懲考核細(xì)則：

一、獎(jiǎng)勵(lì)事宜

1、病員表揚(yáng)：病員提名表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)30元；收表揚(yáng)信一次獎(jiǎng)勵(lì)100元；收錦旗一次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、積極主動(dòng)加班的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，按實(shí)際加班時(shí)間累積補(bǔ)休。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)別人錯(cuò)誤并幫助及時(shí)改正的，一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4、發(fā)表論文，一篇獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人50元。

5、參加醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)如論文、演講、操作比賽等，被護(hù)理部選中一次獎(jiǎng)勵(lì)50元，參加市級及以上獎(jiǎng)100元。

6、因病人原因發(fā)生意外事件，被護(hù)士發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理獎(jiǎng)50元。

二、扣罰事宜 組織紀(jì)律

1、科內(nèi)投訴查實(shí)一次扣30分；院內(nèi)投訴一次扣100分。與病人爭吵，一次扣50分。

2、儀容儀表：儀表、首飾、頭發(fā)不合格的，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一項(xiàng)扣10元；未佩戴工作牌，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣20元；戴口罩不規(guī)范的或治療時(shí)不戴口罩一次扣5元。

3、不服從醫(yī)院及科室工作安排或違反醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度一次扣50元。

4、同事間不團(tuán)結(jié),工作受到影響的,每人50元。

5、在病患或他人面前詆毀醫(yī)院工作人員或醫(yī)院聲譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣50元。

連云港市贛榆區(qū)人民醫(yī)院

6、在護(hù)士站玩手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣50（包括醫(yī)生反應(yīng)或監(jiān)控發(fā)現(xiàn)）。

7、上班時(shí)間離崗、睡覺，每次扣50元。

8、遲到、早退者每次扣10元，特殊情況除外；工作期間擅離崗位20分鐘，無標(biāo)明去向，每次扣20元；不執(zhí)行請假制度，無故不請假者扣30元；未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，每次扣30元。

9、未經(jīng)請假，不參加單位、科室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣50元。

10、拒絕私收費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣當(dāng)事人200元。（收押金前和病人出院時(shí)多次提醒退押金）

工作質(zhì)量

1、臨床護(hù)理帶教：凡無帶教老師在場，實(shí)習(xí)生單獨(dú)進(jìn)行治療、護(hù)理（如輸液、加藥、有創(chuàng)操作等），扣帶教老師50元。

2、護(hù)理技術(shù)操作考核：技術(shù)操作未合格者扣30元，補(bǔ)考再未合格者扣50元。

3、當(dāng)班者未履行安全職責(zé)，發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患未及時(shí)報(bào)告或處置，造成嚴(yán)重不良事件者扣100元。

4、護(hù)理工作未按醫(yī)院及科室職責(zé)流程規(guī)范操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元（醫(yī)囑未核對、皮試未執(zhí)行等）?；A(chǔ)護(hù)理不到位、入院宣教不到位、終末處理不到位、醫(yī)囑核對不到位、無菌包消毒液藥品過期或消毒濃度不打標(biāo)等、儀器物品使用后處置不到位、皮試未簽字，體溫單護(hù)理記錄單未及時(shí)填寫發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

5、發(fā)生不良事件，執(zhí)行三查八對不嚴(yán)格如打錯(cuò)針、發(fā)錯(cuò)藥、換錯(cuò)水、延誤治療未給病人造成影響一次扣50元，引起醫(yī)療糾紛造成影響的按醫(yī)

連云港市贛榆區(qū)人民醫(yī)院

院規(guī)定處罰。要上報(bào)護(hù)理部、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，并寫檢查。

6、發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣50元。

7、搶救室內(nèi)儀器設(shè)備、出診箱（包）、氧氣枕等搶救儀器、藥品箱不得隨意外借（特殊情況需有借條，并報(bào)告護(hù)士長同意），影響搶救工作者，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣50元。

8、出診時(shí)如車上有病人未坐治療艙者，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣100元，造成嚴(yán)重不良事件者上報(bào)院部處置。

9、發(fā)生自然災(zāi)害、各種突發(fā)事故以及其它緊急情況時(shí)，不服從調(diào)遣的，每次扣200元，并按有關(guān)規(guī)定處理。

10、應(yīng)急班者24小時(shí)處于應(yīng)班狀態(tài)和電話通暢，應(yīng)班時(shí)電話通知未接聽，未到現(xiàn)場者一次扣100元。

11、值班未做到定時(shí)巡視病房，發(fā)現(xiàn)一次扣30元，病人出現(xiàn)意外造成嚴(yán)重后果的，如病人死亡不知情況的，要上報(bào)護(hù)理部及院部處理。

12、預(yù)檢分診臺(tái)：

（1）病人咨詢時(shí)，未起立、熱情主動(dòng)接待病人的，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣10元。

（2）未隨時(shí)巡視大廳，巡視候診（取藥、掛號等）患者，未發(fā)現(xiàn)病人異常，導(dǎo)致嚴(yán)重不良事件者，扣罰100元。

本細(xì)則從2017年3月6日起執(zhí)行。

急診科

第五篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會(huì)級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省（部）級地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按獲獎(jiǎng)等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實(shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級單位通報(bào)批評，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ谩８黜?xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲?。ú浚┘墐?yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來源：獲集團(tuán)公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。

3、被省級單位通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。