第一篇：縣級文明單位創(chuàng)建標準

縣級文明單位創(chuàng)建標準

（一）組織領導堅強有力

1、單位領導班子能夠認真學習貫徹實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、領導班子團結協(xié)作、作風民主、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、遵紀守法、以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，受到群眾一致好評。黨的思想建設、組織建設、作風建設得到加強，近兩年黨組織建設受到上級黨委的表彰。

3、單位領導班子高度重視精神文明建設，切實把精神文明建設工作納入重要議事日程，認真研究部署，做到機構健全、計劃周全、措施具體、人員落實、制度完善、管理科學、經(jīng)費保證、工作到位，并取得明顯實效。

（二）道德建設卓有成效

1、堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝教育全體干部職工，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發(fā)活力，加強理想信念教育，加強國情和形勢政策教育，建設社會主義核心價值體系，形成奮發(fā)向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。高度重視職工的思想道德教育，建立健全行之有效的道德教育、道德實踐機制。

2、深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，樹立踐

行以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，在單位內(nèi)部形成“知榮恥、講文明、樹新風、促和諧”的文明風尚，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系。

3、加強政務誠信、商務誠信和社會誠信建設，完善誠信建設機制，解決突出問題，深入開展“共筑誠信”活動。

4、加強和諧單位建設，倡導和諧理念，培育和諧精神及和諧的行為方式，加強人文關懷和心理疏導，引導干部職工用和諧的思想認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，正確對待困難、挫折和榮譽，在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

5、窗口單位要重視行風建設，自覺抵制和糾正各種損害群眾利益的不正之風，在全縣行風民主評議中名列前茅。

（三）創(chuàng)建活動扎實深入

1、積極開展文明機關、文明科室、文明車間、文明班組、文明崗位以及文明小區(qū)、文明樓院、文明家庭、文明職工（文明市民，十星級文明班級、學生）、誠信單位和園林化單位、綠色單位等創(chuàng)建評選活動。

2、有創(chuàng)建文明單位的總體規(guī)劃、實施方案和保障措施，建立健全運轉(zhuǎn)有序的工作機制，明確職責任務和考核辦法，確保組織領導、宣傳教育、人員機構、資金投入、管理協(xié)調(diào)、監(jiān)督激勵“六到位”。干部職工對創(chuàng)建工作的知曉率、支持率、參與率達到90%以上。

3、積極參加城鄉(xiāng)共建、社區(qū)共建、軍民共建、擁軍優(yōu)屬、文明縣城創(chuàng)建、衛(wèi)生縣城創(chuàng)建等活動，熱心支持社會公益事業(yè)，在精神文明創(chuàng)建工作中做出貢獻，受到當?shù)攸h委、政府和群眾的好評。

（四）社會服務優(yōu)質(zhì)規(guī)范

機關干部轉(zhuǎn)變工作作風，推行政務公開制、服務承諾制和首問負責制，強化服務意識，真心實意為群眾解難題、辦實事、謀利益，群眾滿意率高。下屬各單位、各基層站所、各種服務窗口恪守職業(yè)道德，健全規(guī)章制度，規(guī)范服務行為，增加便民措施，自覺抵制各種不正之風。切實改善服務質(zhì)量，真正做到服務宗旨明確、服務理念領先、服務態(tài)度端正、服務方式規(guī)范、服務技能過硬、服務紀律嚴明、服務項目齊全、服務設施完善、服務環(huán)境優(yōu)美、服務效果良好。

（五）文體事業(yè)不斷發(fā)展

1、堅持對干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓，鼓勵職工積極參加在職教育、繼續(xù)教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，積極創(chuàng)建學習型單位。

2、廣泛開展行業(yè)文化、企業(yè)文化、校園文化建設，精心培育團隊精神、創(chuàng)新精神、企業(yè)精神、和諧精神，崇尚科學，移風易俗，倡導健康、文明、科學的生活方式。

3、堅持開展群眾性文體活動，單位辦公室及公共場所文化氛圍濃厚，有比較完善的職工文體活動室、圖書閱覽室、閱報宣傳欄等各類文體設施，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

（六）民主管理制度落實

1、建立健全民主管理制度，落實政務公開、廠務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障干部職工的合法權益。

2、認真開展普法教育，民主法制教育經(jīng)?；⒅贫然?，普法教育面達到90%以上，干部、群眾的法律意識普遍增強，單位社會治安綜合治理各項措施落實，治安防范網(wǎng)絡健全，生產(chǎn)、工作、生活秩序良好，無刑事案件、治安案件、邪教活動、“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無集體上訪或越級上訪；安全生產(chǎn)制度落實，無重大安全責任事故發(fā)生。

3、單位各項管理制度健全，工作紀律嚴明，干部職工管理嚴格，無違犯黨紀政紀的行為。認真執(zhí)行計劃生育政策，干部職工無違犯計劃生育政策問題。

（七）工作環(huán)境整潔優(yōu)美

1、積極開展愛國衛(wèi)生運動，建立健全環(huán)境衛(wèi)生管理制度，內(nèi)務管理規(guī)范有序，內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，“門前三包”制度落實，無“臟亂差”現(xiàn)象。工作場所和生活區(qū)域綠化、美化、凈化、亮化，為職工創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境。

2、加強生態(tài)環(huán)境保護工作，環(huán)境污染控制指標符合規(guī)定標準。落實衛(wèi)生防疫制度，防疫滅病成效顯著。

（八）業(yè)務工作實績突出

第二篇：創(chuàng)建省(市)級文明單位申報材料

創(chuàng)建省（市）級文明單位申報材料

**市運政管理機構為一處、六所、四十個交管站，直屬市運管處的是四所，十二個交管站，職工12人，其中黨員62人，團員30人。我處先后榮獲市文明單位標兵、省廳文明單位、交通部文明單位。直屬四個所，有省廳文明單位兩個，市文明單位一個，市交通局文明單位一個，鳳臺縣運管所獲縣文明單位，毛集實驗區(qū)運管所獲區(qū)文明單位，文明創(chuàng)建率達標100%。市處直屬的十二個交管站有一個省級“青年文明號”，四個市級“青年文明號”，四個局級“青年文明號”。我處連續(xù)八年被評為淮南市勞動競賽先進單位。

一、加強基層黨組織建設發(fā)揮黨員在文明建設中先鋒模范作用

文明創(chuàng)建工作是黨務工作與行政工作有機結合的有效途徑，黨員是文明創(chuàng)建的先鋒，基層黨組織是文明創(chuàng)建工作的領導核心。加強基層黨組織建設十分重要，多年來，一是我處始終堅持“三會一”制，民主集中制、民主生活會制、中心組學習制、每周工作例會制。二是加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)。每年處總支組織全體黨員上兩次黨，舉辦兩期黨員干部參加的思想理論學習，重要文獻學習，政治時事等為內(nèi)容的講座，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員，增強黨員的政治素質(zhì)。三是每年開展一次“民主評議黨員”工作，堅定黨員的理想信念和為人民服務的宗旨，重溫黨員應盡的義務，增強黨員的黨性。四是每年在黨員中開展一項主題教育，如“雙學”活動、“爭做好公仆”活動、“正確使用權力”活動、“四個認識”討論演講、黨建知識競賽活動等，激發(fā)了黨員在文明建設中爭當排頭兵的熱情。

市處領導班子團結統(tǒng)一，率先垂范，勤政廉政，開拓進取，充分認識到文明創(chuàng)建工作的重要性，特別是行政執(zhí)法單位尤為重要，除了制定文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建的總體規(guī)劃，每年初制定文明創(chuàng)建計劃，并列入工作目標，召開專題會議，分工負責，責任到人，逐漸把文明建設向思想道德領域和精神文明領域拓展。近年來以實踐“三個代表”重要思想，把解決群眾反映的熱點難點問題作為重點，開展了“為民服務人人獻策”，建“人民滿意基層站所”、建“信用站所”活動。

二、堅持以人為本，不斷提高運政隊伍素質(zhì)

文明創(chuàng)建工作的根本是人的文明素質(zhì)的提高，只有運政人員的素質(zhì)不斷提高，運政行業(yè)文明創(chuàng)建工作才能落到實處，才有成效。

（一）提高職工的政治思想素質(zhì)。多年來始終堅持周五政治學習制度，采取職工輪流主講的方式，使職工人人關心政治，人人提高思想認識，人人鍛煉表達能力。其次是學習淮北運管處經(jīng)驗，開展讀書自學活動，形成制度，培養(yǎng)職工讀書自學的良好習慣，適時組織理論學習和重要文獻學習的輔導，學習后進行專題測試，加強理解。再則在職工中開展了“四項教育”工作，一是理想信念教育，二是全心全意為人民服務的教育，三是依法行政，文明執(zhí)法教育，四是愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的職業(yè)道德教育，以此不斷提高職工的政治思想素質(zhì)。

（二）提高職工的文化素質(zhì)。文化素質(zhì)的提高是人的整體素質(zhì)提高的基礎。我處先后制定了到二000年4歲以下職工要達到中專文化程度，到二00三年4歲以下職工要達到大專文化程度的計劃，同時積極鼓勵和支持職工參加文化函授學習，保證職工的學習時間，現(xiàn)在已有3人大專以上函授畢業(yè)，尚在學習的有22人。目前中專以上文化程度占職工總數(shù)的864%，比九五年提高499%，每年組織職工參加各類專業(yè)職稱學習考試和知識更新學習，現(xiàn)在已具備職稱資格的占職工總數(shù)的8%，比九五年提高30%，并對具備職稱資格的聘到相適應的崗位上，有效的引導職工不斷學習，不斷提高自覺性。

（三）提高職工業(yè)務素質(zhì)。歷年來，每年有計劃的分四期舉辦業(yè)務知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的培訓。完成了全省運政人員兩輪上崗資格培訓，合格率達98%，并積極委派各類專業(yè)工作人員參加省、市、局舉辦的各類專業(yè)培訓學習，不斷培訓和提高職工操作微機技能，為加強現(xiàn)代化管理夯實基礎。

（四）提高職工文明執(zhí)法素質(zhì)。文明執(zhí)法的實質(zhì)就是要文明服務。一是加強職工職業(yè)道德教育。近年來認真組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，同時公開運政人員職業(yè)道德標準。二是實行道路運政機構優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范標準，實行工作承諾制、首問負責制和責任追究制。三是實行公開辦事制度，公開執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、工作制度、規(guī)費標準、處罰標準、處罰結果，工作人員姓名照片、監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。四是開展文明崗、文明運政員的評比活動。五是使用文明用語，規(guī)范工作行為，推行微笑服務。六是認真組織職工開展政風評議和行風評議，聘用社會各界監(jiān)督員深入業(yè)戶，收集意見，召開群眾座談會聽取意見，主動請社會監(jiān)督員提意見。每月8號在市廣播電臺行風熱線專題節(jié)目，回答群眾提出的咨詢和所關心的熱點難點問題，廣泛征求意見和建議，共收到意見表273份，歸納為20條意見和建議，進行了整改。如推行“一站式”服務，清理不必要的客運站點，清理汽車維修行業(yè)占道經(jīng)營，打擊“黑頭戶”出租車保護合法經(jīng)營，控制出租車盲目增長等都得到了落實，加強了管理，滿意于群眾。七是嚴肅隊伍紀律，結合工作實際不斷完善各項工作制度，實行半軍事化管理，每年組織職工一周的軍訓，適時組織會操比賽，實施廉政建設責任制，建立了股級以上干部的廉政檔案，實行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、中午禁酒令，不準著運政標志服出入酒店和娛樂場所，對違反工作紀律的嚴肅查處，決不姑息，情節(jié)嚴重的堅決開除出運政隊伍。

三、結合工作目標，開展文明創(chuàng)建活動

我處自九四年以來每年結合單位管理工作目標，同時結合上職工中存在的不足，開展一項文明建設活動。如九五年開展“做敬業(yè)愛崗者”，九六年開展“奉獻在崗位”，九七年開展“五講”，九八年開展“做群眾滿意運政員”，九九年開展“樹立運政好形象”，二00年開展“六好”活動，二00一年開展“嚴格執(zhí)法”，二00二年開展建人民滿意站所，二00三年開展建信用站所，每次活動結合當年工作目標和上年的不足，制定考核內(nèi)容和考核標準，把文明建設與勞動競賽結合起來，作為年終考核的重要內(nèi)容。同時，在勞動競賽評比過程中，每年評比表彰一批“文明崗”、“文明運政員”。通過活動，使廣大職工在活動中得到自我教育，自我完善，自我提高，以此推動文明單位和文明行業(yè)的創(chuàng)建工作，促進管理工作目標的順利完成。

在創(chuàng)建工作中充分發(fā)揮工、青、婦的紐帶作用，了解職工思想，聽取職工意見，反映職工要求，解決職工困難，關心職工生活，維護職工利益，調(diào)動了職工的工作積極性和文明創(chuàng)建的熱情。歷年來計劃生育、綜合治理工作年年達標，圓滿完成了各項任務。

自九五年以來，我處在創(chuàng)建工作中加大了投入，機關新建了辦公樓，新建了一個所的辦公樓，擴建改造了三個辦公樓，新建了六個交管站站房，解決了48名職工住上新樓套房，交通、通訊設施得到了極大的改善。市運管處“一站式”服務大廳，規(guī)費征收實行了微機管理，工作環(huán)境的凈化、綠化得到了較大改觀。加大了宣傳工作投入。推動了文明創(chuàng)建工作年年上個新臺階。今年我處申報創(chuàng)建省文明單位，有兩個所申報省廳文明單位，一個所申報市文明單位。

四、文明創(chuàng)建工作的開展，促進了行業(yè)管理工作上新的臺階

創(chuàng)建工作扎實有效的開展，不僅促進了隊伍整體素質(zhì)的提高，而且推動各項行業(yè)管理工作上新臺階。

（一）認真做好道路運輸市場秩序的治理整頓工作。在市政府的支持下，我市召開了清理整頓道路客貨運輸秩序新聞發(fā)布會，市政府下發(fā)了聯(lián)合治理整頓客運市場的通知。在此項工作中，重點對非法經(jīng)營進行打擊，對我市的南大門泉山十字路口的客運汽車非法占道經(jīng)營行為，進行了聯(lián)合集中整治。現(xiàn)正籌建泉山客運站，逐步實現(xiàn)“車進站，人歸點”。對客運出租市場進行全面清理整頓，通過登記摸底和經(jīng)營資質(zhì)條復查，有7家出租公司被通告停業(yè)整頓，4家公司因規(guī)模及管理問題被限期整頓。加強行業(yè)管理，舉辦公司經(jīng)理培訓班，開展出租車優(yōu)質(zhì)服務月活動，期間對出租車從業(yè)人員進行職業(yè)道德和法規(guī)培訓，同時把好運力投入關，嚴格控制出租車總量，逐步淘汰了近200臺舊“面的”，我市《客運出租汽車更新實施辦法》已經(jīng)市政府批準，我們將嚴格報廢手續(xù)，嚴格更新程序，換發(fā)出租汽車專用牌照，統(tǒng)一車型等幾個方面，對出租汽車進行更新，改善我市對外形象。

（二）貨運管理，結合年審工作認真做好貨運企業(yè)資質(zhì)評定工作，嚴格按照交通部貨運企業(yè)資質(zhì)評定標準，對我市從事貨物運輸單位進行逐一審核，對不符合要求的責令其停業(yè)整頓，加強源頭管理，清除危貨運輸不安全隱患。多次深入到危貨運輸單位，對其安全生產(chǎn)管理制度、應急措施、車輛的技術狀況、必備的安全設施、設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并提出整改意見。開展危貨運輸人員的培訓工作。提高人員素質(zhì)并做到持證上崗。

（三）駕培維修市場，根據(jù)上級整頓規(guī)范經(jīng)濟秩序統(tǒng)一部署，我處會同工商、質(zhì)檢、物價、公安等部門組成聯(lián)合整頓小組，對我市的汽車維修市場開展清理整頓，對證、照不全，資質(zhì)達不到標準及經(jīng)營行為不規(guī)范的業(yè)戶，責令其限期整改或停業(yè)整頓。為提高汽車維修人員素質(zhì)和職業(yè)技能，開辦汽車維修人員培訓班，并做到持證上崗。駕駛員培訓各種工作，在做好道路運輸人員從業(yè)資格證辦理工作的同時，加大對我市駕培學校管理工作力度，規(guī)范駕校經(jīng)營行為，要求各駕校從嚴要求，不斷提高自身教學質(zhì)量，以誠實守信，熱情服務，提高培訓質(zhì)量來不斷擴大自己學校的知名度，并且嚴把學員結業(yè)考試關，為社會培養(yǎng)合格的汽車駕駛員。

（四）稽查工作，一是開展文明執(zhí)法形象活動，做到著裝整齊，持證上崗，公正執(zhí)法，接受監(jiān)督，文明用語，禮貌待人，熱情服務。二是嚴厲打擊欺客、宰客，無證經(jīng)營等行為。僅春節(jié)期間，稽查人員就檢查出租車600余臺次，受批評教育整改的近200臺，處罰違規(guī)車輛43臺。通過嚴格執(zhí)法，運輸市場的經(jīng)營行為得到了進一步的規(guī)范，合法經(jīng)營者及廣大乘客的合法權益得到了保證。多年來年審工作不僅完成任務，平均年增長率為12%，交通規(guī)費征收任務年年超額完成。自成立“一站式”服務大廳，簡化了工作程序，方便了業(yè)戶，提高了工作效率。

文明創(chuàng)建工作是一項長期的工作任務，我們的工作與上級要求還有差距，我們決心以“三個代表”重要思想為指導，以加強管理，推動現(xiàn)代化道路運輸市場快速健康發(fā)展為目的，以誠信服務，人民滿意為宗旨，認真實踐“三個代表”思想，按照胡錦濤“兩個務必”的講話要求，認真建設好一支思想過硬、業(yè)務精、服務好、紀律嚴、效率高的人民滿意的運政隊伍。

第三篇：創(chuàng)建文明單位六個一標準

創(chuàng)建文明單位“六個一”標準

1.一堂——道德講堂。著力建好、用好道德講堂，突出禮儀、誠信、和睦、友善等主題，每月至少開展一次活動，引導人們崇德向善。規(guī)范活動形式，按照“唱歌曲、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥”的標準環(huán)節(jié)，強化講堂儀式感。按要求為道德講堂設計制作統(tǒng)一背景板和標志標牌樣式，強化認同感。切實做到有具體活動計劃、有明確活動主題、有開展活動記錄、有固定活動時間、有活動宣傳報道。

2.一隊——學雷鋒志愿服務隊。進一步加強學雷鋒志愿服務隊規(guī)范化建設，各級文明單位要結合實際制定活動計劃，積極參加市里統(tǒng)一組織的志愿服務活動。發(fā)揮職能優(yōu)勢，著重組織好體現(xiàn)人文關懷的關愛老幼弱殘和體現(xiàn)文明交通的志愿服務周周行兩大行動。每支學雷鋒志愿服務隊每年組織志愿服務活動不得少于10次，每名志愿者每年參加志愿服務的時間不得少于24小時。

3.一牌——遵德守禮提示牌。采取多種溫馨提示方式，充分利用本單位綠地、墻壁、走廊、道路兩旁、燈箱等適宜位置設立反映道德建設、文明創(chuàng)建、國學經(jīng)典和社會公益等內(nèi)容的遵德守禮宣傳提示牌，營造濃厚的道德文化氛圍，引導干部職工從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。

4.一桌——文明餐桌行動。大力倡導節(jié)約光榮、浪費可恥的理念，積極開展文明餐桌行動。面向本單位干部職工，開展專

第四篇：文明單位推薦標準

文明單位評選推薦標準

為做好2012-2013市級文明單位推薦評選工作，充分發(fā)揮文明單位在精神文明創(chuàng)建活動、爭創(chuàng)全國文明城市等工作中的示范帶頭作用，根據(jù)《石家莊市文明單位管理辦法》規(guī)定，參照全國文明單位和省級文明單位評選辦法，結合石家莊市精神文明建設工作實際，制定安排意見如下：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實總書記系列重要講話和十八屆三中全會以及省、市委全會精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持公開、公平、公正和面向基層企事業(yè)單位、村鎮(zhèn)、社區(qū)的原則，把文明單位的評選推薦活動與創(chuàng)建全國文明城市結合起來，與部門承擔市委市政府的任務完成情況結合起來，與推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動結合起來，提升文明單位的輻射力和影響力，為轉(zhuǎn)型升級、跨越趕超、綠色崛起，建設幸福石家莊提供道德支撐和精神動力。

（一）石家莊市各級黨政機關、社會團體，各行政村（社區(qū)）和企事業(yè)單位；

（二）中直、省直駐石的單位，中國人民解放軍和武警部隊駐石的軍工企業(yè)；

（三）建有中國共產(chǎn)黨基層組織或工會基層組織的民營企業(yè)、外資企業(yè)以及其他新經(jīng)濟組織、新社會組織。

三、評選原則

文明單位測評評選實行下列原則：

1、自愿申報原則：凡申報文明單位（村鎮(zhèn)、社區(qū)）的，必須自愿申請，單位主要負責人簽字確認后上報；

2、公開公平公正原則：嚴格執(zhí)行評審標準和程序，平等對待、一視同仁；

3、嚴格標準原則：除文明單位管理辦法規(guī)定的七項基本條件以及六項一票否決情況外，本次評選推薦規(guī)定十個標準。

4、群眾監(jiān)督原則：充分體現(xiàn)群眾性創(chuàng)建活動，動員廣大群眾和單位積極參與，整個過程接受群眾監(jiān)督。

四、評選標準

（一）符合《石家莊市文明單位管理辦法》第二章第四條規(guī)定的文明單位必須具備的七項基本條件。

（二）本次文明單位評選的十條標準：

1、總體安排部署。精神文明創(chuàng)建有方案、有安排、有要求、有措施，具體活動有人管、經(jīng)常抓、有實效。

2、文明創(chuàng)建氛圍。創(chuàng)建活動動員廣泛、氛圍濃厚，群眾知曉率、參與率高。有宣傳核心價值觀等內(nèi)容的公益廣告（文化墻、提示牌）。

3、踐行核心價值觀。積極開展“善行河北、首善省會”主題實踐活動。道德講堂、誠實守信、勤儉節(jié)約、“我們的節(jié)日”等活動有安排、有活動、效果好。

4、善行功德榜。積極開展道德模范、文明公民標兵等先進典型選樹活動，有善行功德榜（光榮榜），社區(qū)有好人檔案，村鎮(zhèn)有功德錄。

5、志愿服務活動。組建志愿服務隊伍，黨員注冊率高。積極開展以“三關愛”為主要內(nèi)容的志愿服務活動，有記錄、效果好。

6、未成年人思想道德建設。有關愛未成年人健康成長的活動、措施、陣地。

7、優(yōu)美環(huán)境。單位(社區(qū)、村鎮(zhèn))環(huán)境干凈整潔、綠化美化，職工（居民）環(huán)保意識高。

8、優(yōu)良秩序。車輛物品擺放有序，治安環(huán)境良好，職工（居民）遵守公共秩序，人際關系（鄰里關系）和睦友善。

9、優(yōu)質(zhì)服務。職工素質(zhì)較高，態(tài)度熱情，語言文明，行為有禮，服務誠信高效。

10、創(chuàng)建活動扎實有效。積極完成市委、市政府、市文明委（辦）交辦的工作任務，文明創(chuàng)建工作堅持經(jīng)常化、制度化、效果好。

（三）凡有下列問題之一的單位一律不予推薦：

1、發(fā)生重大刑事案件、重大治安案件和重大責任事故的。

2、違反計劃生育政策的。

3、破壞生態(tài)環(huán)境，損害發(fā)展環(huán)境，造成嚴重后果的。

4、主要負責人觸犯黨紀國法，受到嚴肅處理或正在審查之中的。

5、爭創(chuàng)全國文明城市，工作不積極、不盡責，丟分嚴重的。

6、被省以上通報批評或省以上主流媒體曝光，造成惡劣影響的。

五、評選程序

（一）申報階段（2014年8月21日至2014年9月5日）各縣(市)區(qū)、各工委、各系統(tǒng)負責對本轄區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)文明單位的評選工作進行組織宣傳動員。凡積極申報且符合文明單位評選條件的單位，可填寫《2012-2013石家莊市文明單位申請書》（見附件），此表電子版可到中國文明網(wǎng)*石家莊站“工作提示”版塊下載。根據(jù)單位性質(zhì)和特點，選擇申報文明單位、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)。申請書經(jīng)單位主要領導簽字和加蓋單位公章后，報送所在縣（市）區(qū)、各工委、各系統(tǒng)。黨組織關系不在地方的

中直、省直駐石的單位，中國人民解放軍和武警部隊駐石的軍工企業(yè)填寫申報表后，直接報送至省會文明辦。

（二）初評階段（2014年9月6日至2014年9月12日）

各縣（市）區(qū)，各工委、各系統(tǒng)對申報單位進行初審初評，在征求本地紀檢、綜治、計生、環(huán)保、安全生產(chǎn)等部門意見后，于2014年9月12日前，將本地、本系統(tǒng)開展文明單位評選工作情況的報告、擬推薦的市級文明單位名單和申報單位申請書，一式四份，加蓋公章后統(tǒng)一報送至省會文明辦。（要注明單位規(guī)范名稱、上屆市級文明單位總數(shù)、本次落選單位名單及原因、新推薦市級文明單位名單以及黨政機關、基層企事業(yè)、村鎮(zhèn)社區(qū)分別所占推薦單位總數(shù)的比例)(三)復查階段（2014年9月13日至2014年9月19日）

省會文明辦對初審后的申報單位進行復查，提出文明單位擬定名單。

（四）審定階段(2014年9月20日-2014年10月7日)擬定名單提出后，征求同級紀檢、綜治、環(huán)保、安全生產(chǎn)、計生等有關單位意見后，報送省會文明委審定。

（五）公示階段(2014年10月8日-2014年10月15日)文明委領導審定后名單在市屬媒體和中國文明網(wǎng)*石家莊站公示。

（六）命名表彰階段（2014年10月）

公示后，產(chǎn)生的2012-2013市級文明單位以市委、市政府名義下發(fā)文件，命名表彰。

六、相關要求

(一)加強領導。本次石家莊市文明單位評選表彰在省會文明委領導下，由省會文明辦負責具體組織實施。各縣（市）區(qū)、各工委、各系統(tǒng)要提高認識，負起責任，切實將符合標準、群眾認可、工作領先的單位推薦上來。

（二）控制數(shù)量。為保證質(zhì)量、加強動態(tài)管理，推薦數(shù)量與上屆原則相同，不增加；工作停滯不前、無起色的原文明單位不再推薦;對創(chuàng)建工作積極、成績顯著的單位要及時推薦；原文明單位更新替換率不低于20%。

（三）面向基層。推薦工作要充分體現(xiàn)群眾性和廣泛性，以推薦基層企事業(yè)單位、村鎮(zhèn)、社區(qū)為重點；注意推薦符合條件的新經(jīng)濟組織和新社會組織；村鎮(zhèn)、社區(qū)不少于推薦單位總數(shù)的20%;黨政機關和司法、執(zhí)法部門不超過推薦單位總數(shù)的20%。

（四）嚴格紀律。文明單位評選推薦工作要體現(xiàn)公正性、群眾性，切實遵守中央《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和市委《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》，凡向推薦機關請客、送禮的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消其申報資格；對借文明單位評選之機搞吃、拿、卡、要等不正之風的人員、部門及其主管領導，按有關規(guī)定嚴肅處理。

（五）協(xié)調(diào)督導。省會文明辦要對各縣（市）區(qū)、各工委、各系統(tǒng)工作開展情況進行協(xié)調(diào)督導，對成績突出的予以表揚，對工作滯后的予以通報批評。各縣（市）區(qū)、各工委，各系統(tǒng)須于9月12日前將需上報材料報送省會文明辦，過期不報視為自動棄權。

附件

河北省省會精神文明建設委員會 2014年8月21日

第五篇：文明單位標準

文明單位標準

一、領導班子好。領導班子堅強團結，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，在政治上、思想上自覺同黨中央保持一致；領導成員黨性強、作風正、勤政廉潔、密切聯(lián)系群眾，具有開拓創(chuàng)新精神，表率作用突出；黨政領導堅持兩個文明一起抓，干部群眾有較強的創(chuàng)建意識；創(chuàng)建規(guī)范落實，具體措施得力，注重建立有利于加強精神文明建設的運行機制。

二、黨的建設好。黨組織能發(fā)揮核心領導作用和戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能發(fā)揮模范帶頭作用；黨員、干部在群眾中有較高的威信。工會、共青團、婦女組織健全，發(fā)揮作用好。

三、經(jīng)濟效益好。積極參與市場競爭，完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務；干部職工勞動熱情高、質(zhì)量意識強、工藝觀念新，產(chǎn)品質(zhì)量好，經(jīng)濟效益或社會效益顯著，在當?shù)鼗蛲袠I(yè)中居先進水平。非生產(chǎn)部門工作效率高，實際標準化段質(zhì)服務，群眾滿意。

四、民族團結好。認真貫徹執(zhí)行黨的民族政策和《民族區(qū)域自治法》，廣泛深入地進行馬列主義民族觀和民族團結教育；維護祖國統(tǒng)一，反對民族分襲主義，加強民族團結的思想深入人心；各民族平等、團結、友愛、互助蔚然成風。文明單位必須是民族團結模范單位。

五、思想政治工作好。在廣大干部群眾中深入開展一個中心，兩個基本點的教育；大力加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，弘揚愛國主義精神，使之成為社會的主旋律；加強職工思想政治工作和科學文化教育，以活動為載體，積極組織群眾參與社會主義精神文明建設；重視思想文化陣地建設；思想政治工作堅持經(jīng)常，講求實效；干部群眾社會主義信念堅定，有良好的精神

風貌。文明單位必須是思想政治工作先進單位。

六、教育、科技、文化工作好。采取有效措施，創(chuàng)造濃厚的學習空氣；大力提高群眾的科學文化素質(zhì)，干部職工隊伍文化素質(zhì)高；群眾性的教育、科技、文體活動活躍，能堅持經(jīng)常，效果良好。

七、社會治安秩序好。綜合治理措施落實，法制教育經(jīng)?；?；遵紀守法蔚然成風，工作、生產(chǎn)、生活秩序良好；外來人員管理措施落實；職工在單位和社會基本上無違法犯罪行為和不良反映。（縣市級文明單位職工犯罪率應低于15‰，地區(qū)級文明單位應低于10‰，自治區(qū)級文明單位應低于5‰）。

八、道德風尚好。堅持開展“崗位位學雷鋒，行業(yè)樹新風”活動，無行業(yè)不正之風；廣泛開展社會公德、職業(yè)道德和文明行為規(guī)范教育，干部群眾遵守社會公德、職業(yè)道德和文明行為規(guī)范，社會主義新風尚得以發(fā)揚；單位內(nèi)產(chǎn)各基層部門創(chuàng)建工作扎實，廣泛開展“一日生活三文明”活動，多數(shù)職工成為文明職工和文明市民；積極倡導移風易俗，革除陳規(guī)陋習，掃除“黃毒”、“六害”，制止敗壞社會風氣的各丑惡現(xiàn)象；干部職工形成文明、健康、科學的生活方式。

九、環(huán)境衛(wèi)好。單位內(nèi)部和外部環(huán)境整潔、衛(wèi)生、優(yōu)美，實現(xiàn)路面硬化；環(huán)境綠化、凈化、美化；重視環(huán)境保護。

文明單位必須是衛(wèi)生、綠化、美化和環(huán)保建設先進單位。

十、管理工作好。各項規(guī)章制度健全，實行科學管理、文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營、文明辦公；職工當家作主所主權利得到充發(fā)體現(xiàn)；形成單位關心職工，職工熱愛本單位的良好風氣；認真執(zhí)行國家計劃生育政策略，無早婚、早育、計劃外生育現(xiàn)象。