第一篇：清華大學學生社團協(xié)會年度評估及獎項評選實施細則

清華大學學生社團協(xié)會年度評估及獎項評

選實施細則

根據《清華大學學生社團協(xié)會管理規(guī)定》的規(guī)定，為督促各協(xié)會及時總結階段性工作成果，對協(xié)會活動的開展、組織建設等情況進行客觀的評估，對優(yōu)秀社團和優(yōu)秀社團骨干進行表彰，特制定本細則。

一.評估原則與獎項設置

評估原則

協(xié)會年度評估工作由校團委社團協(xié)會部（以下簡稱社團部）統(tǒng)籌安排，本著“公平、公正、公開”的原則對各社團協(xié)會進行評估。協(xié)會年度評估的具體工作由社團部評議組統(tǒng)一協(xié)調，各社團協(xié)會須配合校團委社團部開展評估工作，認真按規(guī)定執(zhí)行評估計劃。

所有社團協(xié)會均要求參加本次評估，請各社團協(xié)會積極認真的做好相關工作。對于評估不合格的協(xié)會，社團部將暫停其下一學年度的注冊資格。被暫停注冊資格的協(xié)會，將在參加聯合招新、辦理教室借用、申請協(xié)會類素拓項目時受到限制。

獎項設置

1、社團集體獎項

社團集體獎項包括：清華大學學生十佳協(xié)會、清華大學學生優(yōu)秀類別協(xié)會（按體育、文化、藝術、科創(chuàng)、素質拓展、公益六類分開評獎）、清華大學學生社團協(xié)會十佳活動、清華大學學生優(yōu)秀新協(xié)會、清華大學學生社團協(xié)會優(yōu)秀刊物。

2、社團個人獎項

社團個人獎項包括：清華大學學生社團協(xié)會優(yōu)秀會長、清華大學學生社團協(xié)會優(yōu)秀會員。

二.評估內容

以下評估項目要求所有協(xié)會參加，評估方式采用分項評分制，評估結果在60分以下的協(xié)會將被記為不合格。社團部將會對評估結果進行公示，評估不合格的協(xié)會有權在規(guī)定時

間內進行申訴。原則上只要認真準備評估材料，達到基本要求的協(xié)會，都會順利通過。

2.1協(xié)會的檔案建設（20分）

考評部門：辦公室、評議組

考評依據：

·工作總結表中《協(xié)會年度活動一覽表》的填寫情況；

·協(xié)會全年活動記錄是否清晰、完整；

·是否按時進行協(xié)會注冊，《社團協(xié)會登記證》的填寫情況；

·是否按時提交各類資料，資料提交的規(guī)范情況。

2.2協(xié)會的干部管理（50分）

考評部門：干部組

考評依據：

·工作總結表中《協(xié)會組織機構及干部情況》的填寫情況；

·協(xié)會組織架構是否合理，骨干梯隊建設是否良好，協(xié)會章程是否規(guī)范；

·是否按時進行會長認證，《會長上崗資格認證表》的填寫情況；

·換屆程序是否符合社團部及協(xié)會章程的有關規(guī)定（抽查）；

·是否積極配合社團部更新人資表；

·會長大會、會長沙龍的參與情況。

2.3協(xié)會的財務工作（30分）

考評部門：辦公室

考評依據：

·工作總結表中《協(xié)會年度財務工作總結表》的填寫情況；

·協(xié)會賬務是否詳實、規(guī)范，收支狀況是否良好；

·財務培訓的參與情況，財務檢查結果；

·會費、贊助金等各項收入的入賬使用情況。

三.獎項評選細則

3.1十佳協(xié)會、優(yōu)秀類別協(xié)會、優(yōu)秀新協(xié)會評選辦法

3.1.1年度十佳協(xié)會、優(yōu)秀類別協(xié)會、優(yōu)秀新協(xié)會的評選流程如下：

（1）各協(xié)會確認參評意向；

（2）社團部組織進行會員滿意度調查；

（3）各協(xié)會提交學年工作總結材料；

（4）社團部根據各協(xié)會的總結材料、工作情況、會員滿意度等進行初評；

（5）初評結果公示；

（6）根據初評結果評選出成立時間在兩年以內的優(yōu)秀新協(xié)會，名額不超過兩年以內

成立協(xié)會總數的10%；

（7）選取初評成績靠前的15至20家協(xié)會參加答辯；

（8）綜合答辯成績與初評成績，確定十佳協(xié)會名單；

（9）除去十佳協(xié)會外，各類別中初評成績靠前的協(xié)會為優(yōu)秀類別協(xié)會，名額不超過

各類別協(xié)會總數的10%。

3.1.2會員滿意度調查方案

所有參評協(xié)會需要向社團部提供至少20名本學年度新招會員的有效聯系方式（手機、郵箱等），社團部會以問卷調查的方式抽查參評協(xié)會的會員滿意度。調查將直接面向會員，參評協(xié)會不得故意影響、干預會員的真實意見。調查結果將占初評總成績的5%。

3.1.3初評材料考察項目

3.1.3.1評估項目

本部分將占初評總成績的35%

包含協(xié)會的檔案建設、協(xié)會的干部管理、協(xié)會的財務工作三部分，具體內容請參見評估內容一節(jié)。

3.1.3.2協(xié)會的宣傳工作

本部分將占初評總成績的10%

考評部門：宣傳組

考評依據:

·工作總結表中《協(xié)會年度宣傳工作總結表》的填寫情況；

·是否積極使用多種渠道宣傳協(xié)會活動，宣傳品及新聞稿是否有良好質量；

·協(xié)會會旗、會徽使用是否規(guī)范，平時提交的協(xié)會宣傳材料是否完整。

3.1.3.3協(xié)會的外聯工作

本部分將占初評總成績的10%

考評部門：外聯組

考評依據：

·工作總結表中《協(xié)會年度外聯工作總結表》的填寫情況；

·是否積極爭取校外資源、開展交流，外聯工作是否對協(xié)會發(fā)展起到了貢獻；

·舉辦的涉外活動是否已填寫《社團協(xié)會活動信息統(tǒng)計表》，并通過審批；

3.1.3.4協(xié)會活動的開展情況

本部分將占初評總成績的40%

考評部門：項目組、人文基金辦公室、評議組

考評依據：

·工作總結表中《協(xié)會特色項目總結表》的填寫情況；

·協(xié)會舉辦活動的思路是否清晰、是否具有較高的組織水平；

·兩學期學校招標項目、協(xié)會類素拓項目、人文基金的申請情況；

·負責人是否積極配合社團部對重點活動的跟蹤調查；

·秋季學期項目的完成效果、總結材料的提交情況；

·是否申報暑期實踐支隊，以及完成情況；

·在各類項目的評優(yōu)中獲得獎項的協(xié)會，將根據獲獎等級加分。

·積極參與社團文化節(jié)系列活動的協(xié)會，將酌情加分。

·積極配合校團委對口部門工作的協(xié)會，將酌情加分。

3.1.3.5其他考查內容

如果某協(xié)會在本學年度被查實存在以下問題，將直接取消其參與各類評選的資格：

（1）協(xié)會財務狀況混亂，出現重大經濟問題；

（2）協(xié)會活動損害同學利益，破壞學校形象，有重大違規(guī)違紀行為；

（3）在評估過程中有欺騙、造假行為；

（4）協(xié)會未經批準擅自開展需要提前由社團部審批的活動；

（5）以協(xié)會名義私自給個人或非協(xié)會團體組織借教室或申請活動。

3.2十佳活動評選辦法

參加評選的協(xié)會需填寫《社團協(xié)會十佳活動申報表》，每個協(xié)會可申報多個活動，并鼓勵提交除申報表以外的個性化活動總結材料。社團部將根據活動立意、受眾、組織水平、效果、影響力等方面，進行綜合考慮，評選出10個最優(yōu)秀的活動。

3.3優(yōu)秀刊物評選辦法

參加評選的協(xié)會可直接在《協(xié)會年度宣傳工作總結表》中的會刊情況部分提交相關材料，并注明參選“優(yōu)秀刊物”。社團部將根據刊物的內容充實度、專業(yè)性、排版美觀度、影響力等方面，進行綜合考慮，按一定比例評選出優(yōu)秀刊物若干。

3.4優(yōu)秀會長評選辦法

3.4.1評選范圍與參選基本條件

（1）參選人所在協(xié)會應在社團部有正式的注冊資格；

（2）參選人已完成本學年度的會長資格認證程序；

（3）參選人擔任會長已滿一年；

（4）本科生會長原則上要求前一學年素質測評成績?yōu)镋或G，前一學年智育成績在班

級前1/2；研究生會長前一學年學位課無不及格情況；

（5）參選人及其所在協(xié)會在本學年無重大違規(guī)違紀行為。

3.4.2評選標準及主要考查內容

優(yōu)秀會長的參評人需要填寫《“優(yōu)秀會長”申請表》，并提交述職報告。社團部將首先對參評會長的資格進行審查，然后根據會長的平時工作表現、述職報告以及答辯情況，評選出10名表現優(yōu)秀的會長。具體考查內容如下：

（1）協(xié)會工作，占20%。按3.1節(jié)中的評價方法給所在協(xié)會的工作情況打分。

（2）會長工作，占50%。包括協(xié)會人員管理的總體規(guī)劃、協(xié)會干部的培養(yǎng)、協(xié)會在環(huán)境變化時調整性、協(xié)會工作的績效評估及激勵機制、協(xié)會制度的建設與發(fā)展

等。考評的依據為《“優(yōu)秀會長”申請表》及述職報告。

（3）現場答辯，占30%。由社團部根據協(xié)會工作、會長工作的初評成績排名，組織

一定比例參評會長進行答辯，原則上參與答辯的人數為最終當選人數的150%，由評審小組根據參評會場現場答辯的表現及陳述情況給出評定分數。

3.5優(yōu)秀會員評選辦法

優(yōu)秀會員的評選將采用各社團協(xié)會推薦的辦法，被推薦的同學需要提交《“優(yōu)秀會員”申請表》。社團部將根據會員所在協(xié)會的財務表現以及會員的個人工作體會，綜合評出年度優(yōu)秀會員若干。

四.評估安排

4.1評選材料的提交要求

申請十佳協(xié)會、優(yōu)秀類別協(xié)會、優(yōu)秀新協(xié)會請?zhí)峤唬褐辽?0名本學年度新招會員的有效聯系方式（手機、郵箱等）、《社團協(xié)會工作總結表》電子版（本細則中涉及的《協(xié)會年度活動一覽表》、《協(xié)會組織機構及干部情況》、《協(xié)會年度宣傳工作總結表》、《協(xié)會年度外聯工作總結表》、《協(xié)會特色項目總結表》、《協(xié)會年度財務工作總結表》均包含在此表中）及相關附件；

申請十佳活動請?zhí)峤弧渡鐖F協(xié)會十佳活動申報表》及個性化活動總結材料；

申請優(yōu)秀刊物請?zhí)峤弧秴f(xié)會年度宣傳工作總結表》及相關附件；

申請優(yōu)秀會長請?zhí)峤弧丁皟?yōu)秀會長”申請表》紙板及電子版、述職報告電子版； 申請優(yōu)秀會員請?zhí)峤弧丁皟?yōu)秀會員”申請表》電子版。

4.2進度安排

本學年度社團協(xié)會評估評獎工作的進度安排為：

第11周確定十佳協(xié)會、優(yōu)秀類別協(xié)會、優(yōu)秀新協(xié)會參評意向，進行會員滿意度抽查； 第11周周末截止提交各類申請材料，進行初審；

第12周組織十佳協(xié)會及優(yōu)秀會長答辯會；

第13周確定十佳協(xié)會、優(yōu)秀會長及其余獎項名單，上報校團委書記會并公示； 第13周周末在社團文化節(jié)閉幕晚會上對獲獎協(xié)會和個人進行表彰。

五.公示程序

各類獎項的初步評選結果將在校內公示三天，接受各社團協(xié)會和同學們的監(jiān)督。若無異議則作為最終結果公布。公示期間社團部接受各方質疑，根據質疑情況，社團部將組織調查，如經核查質疑情況屬實，社團部將取消被質疑協(xié)會或個人的參評資格，并視情況報上級部門處理。

清華大學團委社團協(xié)會部

2012年4月

第二篇：清華大學法學院學生社團協(xié)會發(fā)展辦法

清華大學法學院學生社團協(xié)會發(fā)展辦法

（試行）

（本辦法經學院研究同意，試行一年，試行期自2013年4月至2014年4月。）

為了繁榮學院文化、提升同學們的公共與社區(qū)意識、增進文化交流與理解、促進不同領域的研究與探索、豐富文藝體育等課外活動，法學院學生工作辦擬通過匹配資源，支持學院學生社團協(xié)會發(fā)展。

1，管理機構

1.1清華大學法學院學生工作辦公室（以下簡稱學生辦）是清華大學法學院學生社團協(xié)會的主管機構，擁有政策制定和解釋權。

1.2學生辦指定學生工作組、研究生工作組、團委及相關負責輔導員等成立社團協(xié)會工作組（以下簡稱工作組），負責登記管理、場地及資金申請受理等日常管理事務。

1.3 工作組主要由學生辦、學生工作組、研究生工作組主要負責老師（輔導員）以及團委、研團總支負責同學及學生辦財務助理組成。團委負責聯絡協(xié)調工作。

1.4 工作組每學期根據需要，至少召開兩次會議，討論決定社團的登記注冊和期末答辯。休會期間，一切有關社團協(xié)會的管理事務的最終決定權屬于學生辦。2，注冊成立

2.1所有注冊在籍的法學院學生（包括博士研究生、碩士研究生、本科生）5人以上就可以在學期初向工作組提出成立社團協(xié)會的申請。

2.2成立社團協(xié)會的申請，應該包括但不限于如下內容：

A.申請表（包括社團協(xié)會名稱、發(fā)起人信息、負責人信息、學期活動計劃、財務預算等內容，推薦使用提供的格式文本）；

B.已經確認和簽名的法律責任聲明；

C.其他申請人認為必要的材料。

2.3已經在上一學期存在的社團協(xié)會，新學期也要提出延續(xù)的申請，但是適用簡化程序。提交材料應包括但不限于如下內容：

A.社團協(xié)會的會員名單、負責人信息；

B.新學期活動計劃和財務預算；

C.已經確認和簽名的法律責任聲明；

D.其他必要的材料。

2.4法學院學生會、法學院研究生會等根據章程成立的或在學校登記注冊的掛靠在法學院的社團協(xié)會不屬于本辦法管理的類別，其組織事務按照其章程和學校有關規(guī)定辦理。

2.5法學院學生社團協(xié)會的規(guī)范命名，必須在協(xié)會（社團/俱樂部/工作坊/興趣小組

/讀書會/研習會等）的前面加上“清華大學法學院”，而不能只是“清華大學”。

2.6工作組在學期初截止申請一周內進行集體討論，決定該學期社團協(xié)會的批準。

3.資金

3.1學期初，工作組根據社團協(xié)會的申請材料，在其提交的預算基礎上，討論決定

給予資金支持的額度。

3.2社團協(xié)會，應該在合理使用支持資金的情況下開展活動，并在學期末答辯時提

交財務決算。

3.3如確有需要尋求法學院外機構的贊助支持，必須提前向學生辦提出申請并獲得

批準。獲得贊助資金必須按照學生辦的要求進行統(tǒng)一的財務管理。

3.4學生辦擁有不定期對社團協(xié)會的財務情況進行審計的權力。

4.場地

4.1任何合法成立的社團協(xié)會都可以合理使用學院專門提供給社團協(xié)會活動的場

地，并在不影響教學、研究等的情況下申請使用學院的教學與公共空間。

4.2未經學生辦許可，社團協(xié)會不得在法學院以外的任何公共空間以社團協(xié)會名義

舉辦對外活動。

4.3社團協(xié)會，在任何場所不得舉行違反現行法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的活動。

5.組織發(fā)展

5.1任何合法成立的社團協(xié)會，可以在法學院師生中招募會員，開展社團活動。

5.2社團協(xié)會應該對組織的發(fā)展進行合理的考慮和計劃。學院對持續(xù)開展活動和健

康發(fā)展的社團協(xié)會將根據情況給予更多的指導和支持。

5.3社團協(xié)會如果發(fā)展壯大，需要在學校范圍內開展活動，應按照學校社團管理辦

法在校團委主管部門進行登記注冊。

6.處理與救濟

6.1任何合法成立的社團協(xié)會，如果違反學校、學院有關規(guī)章制度，或違法開展商

業(yè)或其他性質的活動，學生辦保留作出處理和追究其其他法律責任的權力。

6.2任何合法成立的社團協(xié)會和個人，如果受到不公正的處理和對待，可以通過團

委或直接向學生辦提出申訴，并在合理期限內獲得答復。

7.其他

7.1其他涉及社團協(xié)會發(fā)展和管理的未盡事宜由學生辦根據具體情況處理。

第三篇：清華大學博士后管理規(guī)定實施細

清華大學博士后管理規(guī)定實施細則

為了進一步規(guī)范學校博士后工作，根據《清華大學博士后管理規(guī)定》制定本細則。

一、博士后科研流動站的設立

（一）申請設立博士后科研流動站應具備的基本條件：

１．具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

２． 具有一定數量的博士生指導教師；

３．具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。

（二）設立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負責，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設立，實行集中申請和審批。由擬設立流動站的院、系（所）提出申請，校博管辦審核匯總后報國家人事部博士后管理部門，經專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

二、院、系（所）及合作導師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。對承擔國家重大科研項目的非設站學科，經國家人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后。

（二）合作導師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實、經費充足）的在職在崗教授或研究員。學術水平高、有重大或前沿項目、研究經費充足的副教授或副研究員招收博士后，須經本單位博士后工作領導小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經學校和國家人事部博士后管理部門批準招收的博士后。具體包括：

1．留學回國博士后：指在國外獲得博士學位的留學回國人員來校從事博士后研究工作。

2．企業(yè)博士后：學校流動站與已設立企業(yè)博士后科研工作站聯合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開展。

3．在職博士后：指人事關系不轉入學校并能夠全時脫產來校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學校自籌經費招收的一般博士后。

學校鼓勵招收世界著名大學畢業(yè)的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。

（二）校內博士后：學校博士畢業(yè)生申請到學校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，經學校批準招收的博士后。

四、申請博士后應具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應具備的基本條件：

1.具有博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學位年限一般不能超過兩年；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請進入我校相同一級學科流動站作一般博士后（可申請作校內博士后）。

（二）申請者應向設立流動站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請報送）；

2.兩位本領域專家推薦信（留學回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請者網上申請。

（二）各院、系（所）將所收到的申請材料轉送相關教研室或申請者選擇的合作導師審閱，并提出意見。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統(tǒng)一對已確定的面試人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察（可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》），擇優(yōu)招收。

（四）院、系（所）為面試通過的待進站人員發(fā)放《給待進站人員的信》，院、系（所）根據待進站人員確認的進站時間，通知其準備進站審批材料。京外人員應到清華大學校醫(yī)院進行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請和報送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請人員的補充說明：

1.企業(yè)聯合人員：與企業(yè)聯合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導師與院、系（所）有責任對其人選進行考查，并將商定的《聯合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報校博管辦審核。

2．在職人員：人事關系未轉入學校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院、系(所)必須到學校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續(xù)，并應為外籍博士后繳納醫(yī)療保險。

六、博士后進站審批程序

（一）學校每月集中辦理博士后進站報批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應在每月最后1個星期一將進站審批材料交博管辦，進站報到時間一般在次月上旬。留學回國、企業(yè)聯合、二站、外籍及港澳臺人員辦理進站不受時間的限制。

（二）擬進站人員應提供的書面材料如下（詳見《進站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進站審核表

4.身份證（或軍官證、護照）復印件

5.博士學位證書復印件或學位辦公室證明和博士學位論文答辯委員會決議書復印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學術部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門或者所在部隊政治部開具的《同意全時脫產從事博士后研究工作的函》。與企業(yè)聯合招收人員的材料詳見《企業(yè)聯合人員進站需遞交申請材料一覽表》，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認真審核進站審批材料，填寫《博士后進站材料審核表》并與進站審批材料一起交到博管辦。

（四）經博士后管理相關部門批準后，博管辦為擬進站人員發(fā)放錄用通知，擬進站人員按照通知要求及時來校辦理進站手續(xù)。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來校報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作，經本人申請，合作導師同意，院、系（所）博士后工作領導小組審核，博管辦批準，可以提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報告》交博管辦，對于批準提前出站的博士后，則從批準出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請一次。

3．申請延期出站：若確因學校科研工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限至多三個月。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報告》交博管辦，延期期間博士后子女上學問題按照清華附屬學校有關規(guī)定執(zhí)行。延長期間博士后不能繼續(xù)享受學校的工資、醫(yī)療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據延期報告審批意見解決。

4．申請二期博士后：若確實因為學校研究工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導師須提前兩個月將《二期博士后申請報告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學博士后研究人員協(xié)議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導師須按照學校招收博士后需交經費標準交納日常經費，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核（具體要求參考《清華大學博士后中期考核辦法（試行）》），評出優(yōu)、良、中、差四個等級?？己私Y束后，各院、系（所）將《清華大學博士后中期考核表》交博管辦，并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結果為“優(yōu)”的博士后人數不超過當次中期考核總人數的10%；對于中期考核結果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進一步提高等；對考核結果為“差”者予以退站。

3、中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。對考核合格者將增加一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案，合作導師和博士后各一份。

2．進站前未發(fā)放博士學位證書的博士后，進站半年之內必須向博管辦補交博士學位證書復印件，否則以未獲得博士學位按退站處理，在境外獲得博士學位的留學回國博士后應補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術崗位第九級崗位工資標準，薪級工資在第一站進站起薪執(zhí)行16級薪級工資。具體詳見《清華大學關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發(fā)[2006]64號）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設備，具體事務由校房地產管理處按照《清華大學博士后租借周轉房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關村派出所辦理。

2．根據國家文件規(guī)定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調、停薪留職、調動等手續(xù)。學校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內尋找臨時性工作。

3．根據國家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動，在此期間其醫(yī)療、調資、職稱等由其人事關系隸屬單位按國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行。

4．博士后子女入學、入園按照學校事業(yè)編制教工子女入學、入園的規(guī)定以及附屬學校、幼兒園的其它有關規(guī)定執(zhí)行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口，附屬學校不再接收其入學。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學校的住房補貼待遇，其醫(yī)療待遇由其人事關系隸屬單位負責。對于工資關系不轉入我校并且不提供工資停發(fā)證明的，學校將不為其發(fā)放工資。對于人事關系隸屬單位在北京市的在職博士后，學校不負責解決其子女入學或入園問題。

（六）與企業(yè)聯合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫(yī)療以及子女入學、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負責。

九、博士后出國

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國（進站后兩個月和出站前兩個月內一般不能申請辦理出國）：

1．根據研究工作需要，經合作導師同意，院、系（所）批準，博士后可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項目需要，出國期限超過三個月的博士后，經合作導師同意，院、系（所）批準，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協(xié)議》,并報博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關手續(xù)同學校教職工，由院、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院、系（所）報博管辦，按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪由院、系（所）報人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應盡量利用假期，相關手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關系和戶口轉出學校，到當地辦理出國手續(xù)。博士后本人的人事關系應轉到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國家設立中國博士后科學基金，為博士后開展科研工作提供資助?；鹬饕獊碓从谥醒胴斦芸睢２┦亢罂茖W基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進行網上申請，并將書面申請表交院、系（所）。博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學基金是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金，主要用于相關專業(yè)的博士后從事科學研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學基金資助條例》。按博管辦通知時間申請。

（三）國家自然科學基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學基金）、留學回國啟動基金（適合留學回國博士后）、其它校內外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財務處對博士后所申請到的各種基金的使用，均應單獨立帳，?？顚Ｓ?，但經費使用時應有博士后本人及其合作導師兩人的簽字，具體辦法見《清華大學博士后研究人員經費管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報到當月計起滿24個月即為應出站時間。經申請并獲批準提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應出站時間為被批準出站時間。博士后應按規(guī)定時間及時辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應出站時間前兩個月將《清華大學博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導師轉交博士后，以便博士后及其合作導師做好出站準備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報告和個人工作總結等書面材料，院、系（所）負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領導小組成員，評審專家對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核（參考《清華大學博士后出站科研工作評審試行辦法》），并做出考評意見，考核結果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。合作導師和院、系（所）應做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見，分配到軍隊系統(tǒng)的，應出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調令。人事關系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報告后，按照《清華大學博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應及時回單位報到。

（八）博士后工作期滿出站時，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢，應將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書，校內博士后由學校頒發(fā)博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉到博士后出站后的單位。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)超過規(guī)定時間三個月的博士后，按自動退站處理；對于批準提前或延期出站的博士后，`超過批準時間一個月，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關政策，博管辦將其人事檔案轉出學校。

十二、校內博士后

經學校批準，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，稱為校內博士后，校內博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進行管理，但不享受國家關于博士后的相關政策，包括不能申請中國博士后科學基金等。出站時按教工調動辦理出站手續(xù)。

十三、學校相關職能單位的職責

（一）人事處相關科室負責博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負責博士后檔案的保管和轉出。

（三）房管處負責博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財務處負責博士后經費的管理。

（五）校醫(yī)院負責博士后的醫(yī)療。

（六）國際處負責外籍博士后有關涉外的工作，并負責在站博士后有關出國的事宜。

（七）科研院協(xié)調各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請、專利和成果獎的申報等。

（八）幼兒園、附小和附中負責在站博士后子女的入園和入學相關事宜，包括政策咨詢、接收和轉出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書館負責接收博士論文、出站研究報告等事宜。

（十一）博士后其它有關事宜同事業(yè)編制教職工由相關部門按規(guī)定辦理。

十四、本細則自公布之日起實施，由學校博士后管理辦公室負責解釋。

第四篇：清華大學學生心理協(xié)會工作總結

清華大學學生心理協(xié)會 2011 — 2012 秋季學期總結

一、協(xié)會組織架構及會員情況 1.組織架構 對于組織架構方面，本學期并未進行大的變動，依然為“理事會——會長——副會長 / 助理——具體職能部門”的架構。具體而言，在理事會的指導下，協(xié)會共設有 1 個會長、3 個副會長、2 個會長助理與 6 個職能部門（活動部、培訓部、外聯部、內聯部、宣傳部、學習中心）。2.會員情況 本學期，協(xié)會共新招會員 133 人，其中 39 人通過協(xié)會面試成為新骨干。協(xié)會現共有骨干會員 83 人，分別為理事會 2 人、會長 1 人、副會長 3 人、會長助理 2 人、部長與副部長 13 人、清心團體主持人 21 人、其余部門部員 41 人。

二、學期活動開展情況 在協(xié)會指導教師劉丹老師的悉心教導與協(xié)會會員們的努力下，協(xié)會本學期的活動均得到了良好的組織與開展，其中包括 4 場清心論壇、4 場清心茶吧、8 場清心團體主持人培訓、10 余次外接團體、3 次協(xié)會集體活動和 6 次校際交流等多個活動，總參與人數近2000 人次。此外，在對素質拓展項目的答辯中，心協(xié)不僅獲得了現場的最佳展示獎，還榮獲清華大學 2011 — 2012 素質拓展項目的金獎，令人矚目。

第五篇：社團協(xié)會學生承諾書

鑒于本社團“創(chuàng)業(yè)、自立、獨立，豐富校園文化，促進學生全面發(fā)展，著重培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和實踐能力，解決學生經濟問題”的理念，我們將會遵循社團規(guī)章制度，在節(jié)假期為不打算回家的同學介紹適合的兼職工作。同時為了加強對社團成員的管理，強化學生遵紀守法觀念，提高安全防范能力，保障人身財產安全，順利完成工作，外出學生向牽手創(chuàng)業(yè)協(xié)會如下承諾：

一、必須按程序完善相應的手續(xù)：需要在雙休日做兼職工作的學生，在放假之前將自己的意愿上報社團，由社團負責人經過審核后再做出相應決定。

二、要自覺維護祖國利益，不參與任何有損國家尊嚴和榮譽、違背四項基本原則、危害社會秩序的活動；不參與任何危害國家安全、破壞安定團結的活動。遵守憲法和國家各項法律、規(guī)定。維護民主和法制，反對無政府主義；不從事非法傳銷活動；不參加國內外非法宗教組織和活動。

三、加強遵紀守法觀念和安全意識，提高安全防范能力，注意求職、就業(yè)安全。在工作期間如果出現安全問題做以下責任承擔規(guī)定：若在出現交通、重大安全事故后，經過調查事故責任在于用人單位，則由用人單位單方面負責，社團負責人有責任和義務代表社員出面調解。若經過調查后，事故責任完全在于社團成員，責任由當事人單方面承擔。若經過調查，事故責任在于社團，則有社團各個負責人共同承擔。

四、維護公共秩序。不打架斗毆，不酗酒，遠離黃、賭、毒；不盜竊公私財物；不觀看、傳播反動、淫穢、不健康書刊和聲像制品。

五、注意日常生活安全。不擅自到不明水域游泳；不擅自到水庫、懸崖等危險地帶游玩；遵守交通規(guī)則，不乘坐無營運執(zhí)照車輛、船只；不到無營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證的攤點就餐；遇事冷靜，通過正常渠道解決，見義智為；保管好個人財物防止失盜。

六、按時自愿繳納社費，不做有損學院聲譽、社團形象的事，不作有違大學生行為準則、有違道德準則的事。在利潤分配問題上，自愿、自覺遵守《寧夏大學預科部牽手創(chuàng)業(yè)協(xié)會規(guī)章制度》第三章第四條。

寧夏大學預科部牽手創(chuàng)業(yè)協(xié)會簽字：

會員簽字：

2011年 月 日