第一篇：陳延河同志在全市工資集體協(xié)商工作

陳延河同志在全市工資集體協(xié)商工作

經(jīng)驗交流會上的講話

（2005年1月6日）

同志們：

今天召開全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會，主要任務(wù)是貫徹落實全國工會集體合同工作經(jīng)驗交流會和全省工會推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作經(jīng)驗交流會精神，總結(jié)交流近年來我市推行工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗，研究部署進一步加強工資集體協(xié)商工作的目標任務(wù)，努力推動工資集體協(xié)商工作的創(chuàng)新和發(fā)展。剛才，部分單位交流匯報了開展工資集體協(xié)商工作的有關(guān)情況。總體來講，近幾年，全市各級工會認真貫徹《工資集體協(xié)商試行辦法》，圍繞建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，與勞動保障等部門密切配合，分工協(xié)作，不斷加大推行工資集體協(xié)商的工作力度，推動工資集體協(xié)商工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，初步形成了與社會主義市場經(jīng)濟體制要求相適應的企業(yè)工資集體協(xié)商機制。截止2004年底，全市502家企業(yè)已經(jīng)簽訂了工資集體協(xié)議，覆蓋職工26.5萬人，其中我市獨立簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)已有480家，涉及到私營、外商投資、民營、股份制和國有、集體及其控股等各類企業(yè)，覆蓋職工22.5萬人。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議22家，覆蓋職工4 萬人。通過推行工資集體協(xié)商，有力地維護了職工的合法權(quán)益，推動了企業(yè)的改革發(fā)展，促進了職工勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定。

關(guān)于下一步全市工資集體協(xié)商工作的開展，我再強調(diào)以下三點：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，全面把握加快推進工資集體協(xié)商制度的重要意義

黨的十六屆四中全會把構(gòu)建社會主義和諧社會作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)之一。在這種時代背景下，深入推進工資集體協(xié)商制度，切實維護企業(yè)和廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，形成聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，對于加快推進“平安濟南”建設(shè)、促進職工隊伍穩(wěn)定和建立和諧社會，具有重要的作用。因此，我們必須把推進工資集體協(xié)商工作放到深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會的大局中去認識和把握，進一步增強做好這項工作的責任感和緊迫感。

（一）推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞資矛盾、穩(wěn)定勞動關(guān)系的現(xiàn)實要求。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的保證，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工資關(guān)系是企業(yè)勞動關(guān)系的焦點，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系必須從調(diào)整工資關(guān)系抓起，以推行企業(yè)工資集體協(xié)商為抓手，建立健全勞資雙方的利益制衡機制，將調(diào)整勞動關(guān)系納入制度化、法治化、規(guī)范化的軌道，規(guī)范企業(yè)行為，促進公平競爭，維護職工利益，提高收入水平，把企業(yè)與職工之間自發(fā)無序的沖突轉(zhuǎn)化為合法有序的協(xié)商，把利益沖突化解在萌芽狀態(tài)，避免矛盾激化。推行工資集體協(xié)商制度，落實職工參與工資、收入分配決策的權(quán)力，合理調(diào)節(jié)投資者、經(jīng)營者和勞動者的利益關(guān)系，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而不斷增長，對于最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境和蓬勃向上的社會環(huán)境有著直接的重要的作用。

（二）推行工資集體協(xié)商制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、適應經(jīng)濟全球化發(fā)展的客觀趨勢。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要內(nèi)容就是建立科學、合理的工資分配制度。按照科學決策、民主管理這一基本要求，就企業(yè)的工資分配制度、分配形式、收入水平等事項，由工會代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，是現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應有之義，是“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配新體制的重要環(huán)節(jié)。加快建立工資集體協(xié)商制度，按照國際慣例運作，這既是合理調(diào)節(jié)投資者和勞動者利

益關(guān)系、建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的工資共決機制和調(diào)動職工積極性的有效途徑，也是檢驗企業(yè)現(xiàn)代化管理水平和社會形象的重要條件之一。

（三）推行工資集體協(xié)商制度，是促進企業(yè)改革，建設(shè)現(xiàn)代化省會城市的重要保證。當前，我市企業(yè)改革進入關(guān)鍵時期。促進企業(yè)改革，建設(shè)現(xiàn)代化省會城市，離不開全市廣大職工的參與和支持，離不開和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境作保證。推行工資集體協(xié)商制度，建立合理的分配機制，讓廣大職工及時享受改革發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè)效益和職工利益同步增長，有利于強化職工的主人翁意識，調(diào)動廣大職工積極參與和支持改革的積極性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)同舟共濟、共存共榮的工作熱情，實現(xiàn)職工與企業(yè)的“雙贏”，為全市的改革發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮積極的推動作用。

二、明確目標，突出重點，加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作步伐

根據(jù)全國工會集體合同工作經(jīng)驗交流會和全省工會推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作經(jīng)驗交流會精神，結(jié)合我市實際，確定全市工資集體協(xié)商工作總的目標要求是：2005年，獨立簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)達到800家，區(qū)域性工資集體協(xié)議覆蓋企業(yè)達到1500家；2008年，全面建立工資集體協(xié)商制度。要求所有的企業(yè)，不論何種所有制，都要堅持建立工資集體協(xié)商制度，包括國有、集體及其控股企業(yè)，也包括私營、外資企業(yè)，只要有工資分配自主權(quán)，都要把這一制度建立起來；不論企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益好壞，都要堅持在建立工資協(xié)商機制的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。按照上述目標要求，要重點抓好六個方面的工作。

一是實行分類指導，根據(jù)企業(yè)具體情況合理確定協(xié)商重點。開展工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決、企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點。協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進行協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難或不太穩(wěn)定的企業(yè)，應重在建立工資支付保障機制，保證職工的基本勞動報酬權(quán)益；生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，應重在建立正常的工資增長和調(diào)整機制，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果；改制企業(yè)要從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法、下崗分流職工的工資支付和經(jīng)濟補償?shù)?。當前，要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放；積極探索在外來務(wù)工人員集中的行業(yè)和地區(qū)，開展外來務(wù)工人員工資集體協(xié)商新路子。

二是發(fā)揮工會作用，推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度。針對小企業(yè)建制難的問題，上一級工會要承擔基層工會難以承擔的職責，進行具體指導和協(xié)調(diào)。在小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)，要由工會聯(lián)合會或者工會委員會代表職工，依法就勞動報酬、工作時間、保險福利等事項，直接與企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議，并在所覆蓋的企業(yè)公布，使廣大職工知曉，監(jiān)督協(xié)議履行。企業(yè)工會主席或者職工協(xié)商代表受到不公正對待時，上級工會要為他們說話，維護他們的合法權(quán)益。

三是做好教育引導，增強職工參與工資集體協(xié)商的積極性。職工群眾是工資集體協(xié)商的主體和直接受益者，職工群眾的廣泛參與是這項工作的基礎(chǔ)和生命力之所在。要最大限度地發(fā)動和組織職工參與平等協(xié)商、簽訂協(xié)議的全過程。要做到協(xié)商情況及時向職工群眾公布、協(xié)議草案由職代會審議通過、協(xié)議履行情況接受職工群眾監(jiān)督、工作成效由職工群眾評價等，使廣大職工群眾充分了解、真正認可并積極推動簽訂工資集體協(xié)議工作。

四是加強培訓，不斷提高職工協(xié)商代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。職工協(xié)商代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力決定著工資集體協(xié)議的水平和質(zhì)量，必須把加強培訓作為一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)抓緊抓好。各級工會要積極與勞動、企業(yè)家協(xié)會／企業(yè)聯(lián)合會及企業(yè)主管部門配合，采取各種形式，加大對協(xié)商代表進行必要培訓的力度，使參與協(xié)商的人員掌握協(xié)商談判的原則、方法、技巧，提高協(xié)商談判的水平，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，使工資集體協(xié)商工作更加規(guī)范有序。

五是加強監(jiān)督，推動工作有效開展。要高度重視監(jiān)督檢查工作，健全監(jiān)督機制，把工資集體協(xié)商的內(nèi)容落到實處。各級工會要與勞動保障部門密切合作，把企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況納入《工會法》、《勞動法》執(zhí)法檢查內(nèi)容，做好工資協(xié)議的登記與管理、審查備案、勞動監(jiān)察、爭議的調(diào)解與仲裁等工作，加強對工資協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查，建立職代會民主選舉職工協(xié)商代表、審議通過工資協(xié)議、監(jiān)督工資協(xié)議履行等制度，形成自上而下、自下而上的監(jiān)督檢查體系，增強雙方履行義務(wù)的責任心和主動性，保證工資協(xié)議履行質(zhì)量不斷得到提高。

六是做好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。近年來，我市各級勞動保障部門、工會、建委多次聯(lián)合開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，取得了顯著成效。但拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，造成社會不安定因素。因此，要從實踐“三個代表”重要思想和立黨為公、執(zhí)政為民的高度，認真開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。結(jié)合本地工作實際，確定檢查重點，制定切實可行的檢查方案，嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資行為，建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制，確保制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得明顯進展。對無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，依法嚴肅處理，并在新聞媒體上予以曝光。要充分提高執(zhí)法效率，使農(nóng)民工投訴有門，維權(quán)有路，把農(nóng)民工的合法權(quán)益落到實處。

三、加強領(lǐng)導，通力合作，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展

工資集體協(xié)商是一項政治性、政策性、法律性和專業(yè)性都很強的工作，涉及到多個方面和部門。因此，必須加強領(lǐng)導，通力合作，密切配合，共同推動。

各級工會對建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度負有重要的責任。要把這項工作列入重要議事日程，認真研究，周密安排，從實際出發(fā)，對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商工作作出具體安排和部署，制定切實可行的工作目標，明確任務(wù)，落實責任，嚴格考核，強化督查，有計劃、有步驟地推進這項工作，確保工作目標的實現(xiàn)。

各級工會要與各有關(guān)方面和部門主動加強聯(lián)系，經(jīng)常就本地區(qū)、本行業(yè)、本單位工資集體協(xié)商方面的重大問題進行溝通和協(xié)商。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的作用，把推動工資集體協(xié)商工作作為三方會議制度的重要內(nèi)容，共同研究解決在工資集體協(xié)商中存在的問題。要加強對集體合同、工資集體協(xié)商工作的指導，健全和完善相關(guān)制度，聯(lián)合開展培訓和聯(lián)合進行檢查，為基層提供好服務(wù)。要注意總結(jié)在工資集體協(xié)商中健全機制、規(guī)范運作、發(fā)揮作用等方面的先進經(jīng)驗，以點帶面，不斷健全完善工資集體協(xié)商制度建設(shè)，規(guī)范工資集體協(xié)商行為，努力在實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。

同志們，推行工資集體協(xié)商工作是擺在我們面前的一項重要任務(wù)，讓我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，以積極進取的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把工資集體協(xié)商工作提高到一個新水平，更好地維護職工合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出應有的貢獻。

第二篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實，持續(xù)促進工作向縱深發(fā)展

我們認真貫徹省總?cè)瘯窈褪】偡刹烤唧w工作部署，在今年市總?cè)瘮U大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，省、市領(lǐng)導參加會議，10個單位進行了經(jīng)驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規(guī)定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進行了聯(lián)合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領(lǐng)導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。三是市總機關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會督導檢查。市總機關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進行聯(lián)系指導，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協(xié)商指導手冊》，免費向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。新華水工機械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會的同時，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)隆ⅹ劆钕嘟Y(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實際，分類指導推進，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點，通過對聯(lián)系單位的指導、總結(jié)、帶動，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標要求。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區(qū)）工會、具有二級單位工會的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協(xié)商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協(xié)商指導員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第三篇：工資集體協(xié)商

二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強化組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領(lǐng)導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，加強對此項工作的領(lǐng)導。阜新市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等18家成員單位組成的阜新市勞動關(guān)系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實際，分別制發(fā)了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強指導協(xié)調(diào)，落實部門責任，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導員隊伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經(jīng)驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。阜新市在2007年開始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當年確定了50戶試點企業(yè)，目前，這50戶試點企業(yè)已全部實行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計劃全面鋪開，到年底將實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了28名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。

4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。阜新市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權(quán)職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，把工資集體協(xié)商工作作為評價的必備條件。

二、存在的問題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。

3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關(guān)的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。

三、下步工作建議

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。

3、抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。

5、抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理。

第四篇：工資集體協(xié)商材料

工資集體協(xié)商要約書

（企業(yè)/企業(yè)工會）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省集體合同條例》，結(jié)合鄭州市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行 工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協(xié)商會議的時間和地點：

建議于 年 月 日在（會議室）進行協(xié)商。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

2、工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

3、企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準

4、加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金

5、病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇

6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼

7、工資發(fā)放時間、支付辦法

8、保險福利待遇

三、雙方集體協(xié)商代表：

建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表

是，職務(wù)是。

其他代表是

請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準備工作。

四、請你方提供上一的有關(guān)資料：

1、資產(chǎn)負債表

2、利潤表

3、現(xiàn)金流量表

4、職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表

以上資料請在第一次協(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。

五、請在收到本要約書之日起15日內(nèi)予以書面答復。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

工資集體協(xié)商要約書復函

（企業(yè)/企業(yè)工會）：

你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復如下：

1.我方同意開展 工資集體協(xié)商。2.同意提出的協(xié)商時間和地點。

3.同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：

。4.我方首席協(xié)商代表是，職務(wù)是。其他代表是：，我方正在準備相關(guān)資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。

（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復如有異議，請及時溝通。此復

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

雙方協(xié)商代表名單

企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）

姓 名 崗 位

職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名

崗 位 4

工資集體協(xié)商會議記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：

記錄員(簽字)：

企業(yè)方首席代表(簽字)：

年 月 日

職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5

新鄭市工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第六條 用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。

第八條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是

。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十條 用人單位月最低工資標準為 元（不得低于本單位月最低工資標準），試用期職工月工資為 元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。

第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支

付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十四條 本合同有效期為

至

，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第十五條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年兩次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關(guān)資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十七條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

工資集體合同報審說明

新鄭市人力資源和社會保障局：

為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。

年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。

（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章

年 月 日

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度，是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。

首先推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應有的貢獻，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之

一。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實現(xiàn)這一科學發(fā)展的重要平臺。

其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專項合同，就是通過合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標準執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公

司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。

平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧

——山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項合同》并建立工資集體協(xié)商制度。

首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎(chǔ)。

其次，領(lǐng)導重視，機制完善，推行有力。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞

動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進行審查。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責任等方面嚴把關(guān)，嚴格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。

第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導性。結(jié)合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟環(huán)境的不盡相同，應參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進行集體協(xié)商。通過具體條款進一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實際狀況和具體要求。

第四、加強監(jiān)督，保證執(zhí)行切實有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機制，配合工會工作“雙亮”機制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項的公布責任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應的績效分數(shù)并扣除當月獎金。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。