第一篇：協(xié)會(huì)人事管理制度

人事管理制度

第一條為規(guī)范本會(huì)人事管理，依據(jù)《XX協(xié)會(huì)章程》及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制度。

第一章崗位職責(zé)

第二條協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)職責(zé)

(一)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)為法定代表人，負(fù)責(zé)本會(huì)的全面工作；

(二)召集和主持理事會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）；

(三)檢查會(huì)員大會(huì)（或會(huì)員代表大會(huì)）、理事會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）決議的落實(shí)情況；

(四)代表本團(tuán)體簽署有關(guān)重要文件。

第三條協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)職責(zé)

(一)協(xié)助理事長(zhǎng)工作；

(二)受理事長(zhǎng)委托代理行使理事長(zhǎng)職責(zé)。

第四條協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)

(一)主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃；

(二)協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；

(三)提名副秘書(shū)長(zhǎng)以及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；

(四)決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專(zhuān)職工作人員的聘用；

(五)處理其他日常事務(wù)。

第五條協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)

(一)協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)工作；

(二)受秘書(shū)長(zhǎng)委托代理行使秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)。

第六條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一)主持分支機(jī)構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展活動(dòng)。

(二)決定分支機(jī)構(gòu)工作人員的聘免。

(三)對(duì)分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)。

第七條 協(xié)會(huì)秘書(shū)職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)有關(guān)文件材料初稿的草擬；

(二)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件收發(fā)及檔案管理；

(三)做好協(xié)會(huì)會(huì)議及大型活動(dòng)的事務(wù)性工作；

(四)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)年檢、換證；

(五)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；

(六)協(xié)助做好溝通、接待工作；

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二章人事任免

第八條本會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)是經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會(huì)《章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本會(huì)的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)必須具備下列條件：

（一）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；

（二）在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；

（三）最高任職年齡不超過(guò)70周歲；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（五）未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第十條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)的任用由秘書(shū)長(zhǎng)以上協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)。其變更、罷免程序參照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條協(xié)會(huì)工作人員聘任及解聘

（一）協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

（二）協(xié)會(huì)各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

（三）協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長(zhǎng)同意。

第三章工資福利

第十二條協(xié)會(huì)與聘用的工作人員簽定勞動(dòng)合同（已與原單位簽定勞動(dòng)合同的借用人員除外），工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章考核

第十三條為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)協(xié)會(huì)及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會(huì)實(shí)行負(fù)責(zé)人定期述職，會(huì)員民主評(píng)議的考核方式。

第十四條本會(huì)理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)及各分會(huì)會(huì)長(zhǎng)原則上每?jī)赡晔雎氁淮巍Ｒ詴?shū)面形式完成述職報(bào)告，述職報(bào)告及民主評(píng)議表一同寄至各

會(huì)員，由會(huì)員對(duì)各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評(píng)定。

第十五條述職報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（一）著重闡述個(gè)人履行職責(zé)以及完成工作計(jì)劃（目標(biāo)）的情況。

（二）帶領(lǐng)本部門(mén)執(zhí)行本會(huì)章程及各項(xiàng)管理制度的情況。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。

第十六條評(píng)定等級(jí)分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級(jí)，并寫(xiě)出評(píng)定理由及意見(jiàn)建議，作為今后整改依據(jù)。

第十七條協(xié)會(huì)工作人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

第五章培訓(xùn)

第十八條為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會(huì)須加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開(kāi)展培訓(xùn)工作。

第十九條各部門(mén)可根據(jù)需要，有組織地開(kāi)展人員培訓(xùn)。職工個(gè)人也可申請(qǐng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的需要，凡與職工本職工作沒(méi)有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。

第二十條職工外出參加培訓(xùn)須經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，長(zhǎng)期培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

此項(xiàng)制度自公布之日起實(shí)施。

第二篇：曲靖市農(nóng)機(jī)使用者協(xié)會(huì)人事管理制度

曲靖市農(nóng)機(jī)使用者協(xié)會(huì)

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本會(huì)人事管理，維護(hù)協(xié)會(huì)良好的工作秩序，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德水準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，保持良好的工作效率，促進(jìn)協(xié)會(huì)各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《曲靖市農(nóng)機(jī)使用者協(xié)會(huì)章程》及有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 協(xié)會(huì)非公職工作人員實(shí)行用工合同制管理和聘任上崗制。協(xié)會(huì)各工作崗位人員調(diào)配，以工作需要為前提，以雙向選擇為基礎(chǔ)，上崗后堅(jiān)持按階段進(jìn)行考評(píng)。

第三條 根據(jù)工作需要，協(xié)會(huì)可對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源配置進(jìn)行調(diào)整，為妥善處理勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性與靈活性的關(guān)系，協(xié)會(huì)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》等有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)文件。

第二章 機(jī)構(gòu)及職務(wù)設(shè)置

第四條 協(xié)會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)秘書(shū)處，秘書(shū)處下設(shè)農(nóng)機(jī)管理、農(nóng)機(jī)安全、農(nóng)機(jī)培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)推廣農(nóng)機(jī)銷(xiāo)售五個(gè)部門(mén)。

第五條 協(xié)會(huì)常設(shè)職務(wù)設(shè)九個(gè)職務(wù)級(jí)別，由高至低依次為名譽(yù)理事長(zhǎng)、理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、常務(wù)理事、理事、部門(mén)主任、部門(mén)副主任。

第三章 人事任免 第六條 本會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)常務(wù)理事和理事經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會(huì)民主選舉制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)的任用由秘書(shū)長(zhǎng)以上協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出候選人須經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)。其變更、罷免程序參照協(xié)會(huì)《民主選舉制度》中第七條及第十二條的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 協(xié)會(huì)工作人員聘任及解聘

一、協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

二、協(xié)會(huì)各部門(mén)工作人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

三、協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)同意。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)職責(zé)：

一、協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)為法定代表人，負(fù)責(zé)本會(huì)的全面工作；

二、召集和主持理事會(huì)及常務(wù)理事會(huì)；

三、檢查會(huì)員代表大會(huì)、常務(wù)理事會(huì)決議的落實(shí)情況；

四、代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。第十條 協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)職責(zé)

一、協(xié)助理事長(zhǎng)工作；

二、受理事長(zhǎng)委托代理行使理事長(zhǎng)職責(zé)。第十一條 協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)

一、主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作組織實(shí)施工作計(jì)劃；

二、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；

三、提名副秘書(shū)長(zhǎng)以及各分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；

四、決定秘書(shū)處工作人員的聘用；

五、處理其他日常事務(wù)；

六、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)有關(guān)文件材料初稿的草擬；

七、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件收發(fā)及檔案管理；

八、做好協(xié)會(huì)會(huì)議及大型活動(dòng)的事務(wù)性工作；

九、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)年檢、換證；

十、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；

十一、協(xié)助做好溝通、接待工作；

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十二條 協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)：

一、協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)工作；

二、受秘書(shū)長(zhǎng)委托代理行使秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)。第十三條 協(xié)會(huì)其它部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：

一、主持本部門(mén)的工作在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)；

二、決定本部門(mén)工作人員的聘免。第十四條 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)見(jiàn)《曲靖市農(nóng)機(jī)使用者協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》第四章。

第四章 員工守則與工作紀(jì)律

第十五條 協(xié)會(huì)員工行為準(zhǔn)則：

（一）遵紀(jì)守法，合規(guī)辦事。自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，按照協(xié)會(huì)章程、規(guī)章制度開(kāi)展工作。

（二）敬業(yè)愛(ài)崗，恪盡職守。熱愛(ài)期貨行業(yè)，熱愛(ài)協(xié)會(huì)，時(shí)刻注意維護(hù)行業(yè)和協(xié)會(huì)的榮譽(yù)與利益；勤勉盡責(zé)，勇于提出問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，不粉飾工作中的過(guò)失和錯(cuò)誤，不畏難規(guī)避，互相推諉。

（三）廉潔自律，竭誠(chéng)服務(wù)。嚴(yán)于律己，禁止以協(xié)會(huì)名義或利 1用工作之便謀取私利；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為行業(yè)、為協(xié)會(huì)、為會(huì)員做好服務(wù)工作。

（四）誠(chéng)實(shí)信用，謙虛謹(jǐn)慎。不得瞞上欺下，無(wú)事生非；自覺(jué)保守協(xié)會(huì)和行業(yè)秘密，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。

（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，講究效率。加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，互通信息，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，部門(mén)利益、個(gè)人利益服從于協(xié)會(huì)利益和行業(yè)利益，不斷提高協(xié)會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率。

（六）勤于學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)求新。勤奮鉆研，努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水準(zhǔn)；工作認(rèn)真踏實(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

第十六條 協(xié)會(huì)員工工作紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和工作程序，逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作，未經(jīng)明示，不得越權(quán)擅自作主。

（二）未經(jīng)許可，不得擅自以協(xié)會(huì)名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)。

（三）嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)的保密規(guī)定，不得隨意翻閱、復(fù)印、探問(wèn)、傳播、泄露與自己工作無(wú)關(guān)的文件、信息、資料，未經(jīng)許可不得將協(xié)會(huì)的文件資料帶出辦公區(qū)域或作其他用途。

（四）使用協(xié)會(huì)公章、部門(mén)公章必須按照《中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)印章管理辦法》的有關(guān)規(guī)定程序辦理。

（五）按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，禁止曠工曠職行為。

（六）工作時(shí)間不得擅離崗位，更不能有怠慢職責(zé)、玩忽職守等行為，接受的工作任務(wù)應(yīng)有始有終。

（七）不得隨意串崗，閑談與工作無(wú)關(guān)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事，不得長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話處理私人事務(wù)。

（八）自覺(jué)維護(hù)良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。

（九）禁止在辦公區(qū)域玩撲克、麻將、電腦游戲等，嚴(yán)格保證協(xié)會(huì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

（十）愛(ài)護(hù)協(xié)會(huì)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將協(xié)會(huì)財(cái)產(chǎn)私自挪為他用、借出、轉(zhuǎn)賣(mài)或占為己有。

（十一）自覺(jué)維持辦公區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守防火、防盜等安全規(guī)定。

（十二）自覺(jué)遵守協(xié)會(huì)的其他規(guī)章制度。

第十七條 對(duì)違反員工守則、工作紀(jì)律以及協(xié)會(huì)其他規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除及經(jīng)濟(jì)處罰等處分。

第五章 員工錄用

第十八條 除會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)臨時(shí)決定以外，協(xié)會(huì)員工錄用計(jì)劃依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的工作計(jì)劃制訂，由協(xié)會(huì)秘書(shū)處統(tǒng)籌落實(shí)。

第十九條 協(xié)會(huì)員工錄用采用招聘和推薦相結(jié)合的方式。具體實(shí)施由協(xié)會(huì)秘書(shū)處根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工錄用計(jì)劃，公開(kāi)錄用條件，采用公開(kāi)招聘或推薦的形式，按照程序擇優(yōu)錄取。

第二十條 員工錄用的基本條件為：

（一）本會(huì)的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)必須具備下列條件：

1．堅(jiān)持黨的路線、方針、政策政治素質(zhì)好 2．在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響 3．最高任職年齡不超過(guò)60周歲 4．身體健康能堅(jiān)持正常工作 5．未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰 6．具有完全民事行為能力。

（二）本會(huì)的其它工作人員必須具備下列條件

1．堅(jiān)持黨的基本路線，遵守國(guó)家各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)，遵守協(xié)會(huì)章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，積極貫徹執(zhí)行協(xié)會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略和決定。

2．事業(yè)心強(qiáng)，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，思想品質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)正派，工作扎實(shí)，廉潔自律，不濫用職權(quán)謀取私利。

3．具有與擬聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策水平、工作能力和組織管理能力，能完成擬聘崗位所要求的任務(wù)和工作。

4．身體健康、品行端正，具有奉獻(xiàn)精神，具有崗位所需相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能。

凡有下列情形之一者不得錄用： 1．品行惡劣，曾被開(kāi)除者；

2．拖欠公款，風(fēng)險(xiǎn)事故沒(méi)有了結(jié)者； 3．有賭博、吸毒及其他不良嗜好者； 4．患有精神疾病或傳染病者； 5．體檢結(jié)果不符合協(xié)會(huì)要求者； 6．協(xié)會(huì)認(rèn)為不能錄用的其他情形。第二十一條 員工招募甄選。

（一）協(xié)會(huì)秘書(shū)處根據(jù)招聘崗位和條件對(duì)和其他應(yīng)聘材料進(jìn)行分類(lèi)審核，對(duì)符合要求者交協(xié)會(huì)理事會(huì)審查；

（二）秘書(shū)處根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘材料進(jìn)行復(fù)審，提出面試名單；

（三）秘書(shū)處組織面試，發(fā)出面試通知書(shū)。常務(wù)理事和秘書(shū)處共同參與面試。

（四）秘書(shū)處依據(jù)應(yīng)聘材料、面試記錄等做出綜合鑒定，提出擬聘人員名單。

（五）協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬聘人員進(jìn)一步考察并批準(zhǔn)；

（六）秘書(shū)處組織擬聘人員進(jìn)行體檢；

（七）體檢合格者，由秘書(shū)處發(fā)出《錄用通知書(shū)》。第二十二條 被錄用人員接到《錄用通知書(shū)》后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到協(xié)會(huì)秘書(shū)處報(bào)到。報(bào)到時(shí)攜帶以下資料：

（一）近期一寸免冠照五張；

（二）身份證和戶籍證明復(fù)印件；

（三）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；

（四）其它資格證書(shū)復(fù)印件；

（五）非應(yīng)屆畢業(yè)生出具前一工作單位離職證明和工作鑒定，未參加過(guò)工作的應(yīng)出具待業(yè)證明；

（六）協(xié)會(huì)要求的其他資料。逾期未報(bào)到且無(wú)正當(dāng)理由者，自動(dòng)解除聘用關(guān)系。

第二十三條 新員工報(bào)到后，由秘書(shū)處辦理相關(guān)聘用手續(xù)：

（一）驗(yàn)收應(yīng)繳資料，資料不全的，限期補(bǔ)辦；

（二）新員工填寫(xiě)人事檔案資料卡；

（三）安排職前培訓(xùn)；

（四）引導(dǎo)新員工向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，安排工作；

（五）協(xié)會(huì)與新員工在報(bào)到后十個(gè)工作日內(nèi)簽署《勞動(dòng)合同》。

第二十四條 員工薪酬由協(xié)會(huì)常務(wù)理事長(zhǎng)按協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定與受聘人員平等協(xié)商確定，財(cái)務(wù)部門(mén)處理。

第六章 工資福利

第二十五條 協(xié)會(huì)與聘用的工作人員簽定勞動(dòng)合同，工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立其他福利待遇參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考 核

第二十六條 本會(huì)實(shí)行負(fù)責(zé)人定期述職會(huì)員民主評(píng)議的考核方式，考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。協(xié)會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)制訂考核指標(biāo)體系和考核程序，并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二十七條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況； 績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同業(yè)務(wù)和不同崗位、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面有不同的要求，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并據(jù)此設(shè)計(jì)德、能、勤、績(jī)所占比例。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核政治思想覺(jué)悟、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、熟悉業(yè)務(wù)程度和工作業(yè)績(jī)等，對(duì)其他員工重點(diǎn)考核政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心，開(kāi)拓進(jìn)取精神、敬業(yè)精神和工作業(yè)績(jī)等。

第二十八條 本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)及各分會(huì)會(huì)長(zhǎng)原則上每?jī)赡晔雎氁淮巍Ｒ詴?shū)面形式完成述職報(bào)告，由會(huì)員對(duì)各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評(píng)定。述職報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：

一、著重闡述個(gè)人履行職責(zé)以及完成工作計(jì)劃目標(biāo)的情況。

二、帶領(lǐng)本部門(mén)執(zhí)行本會(huì)章程及各項(xiàng)管理制度的情況。

三、工作思路及在工作中所起的作用和效果。

四、存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及任期內(nèi)的工作打算。第二十九條 評(píng)定等級(jí)分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級(jí)并寫(xiě)出評(píng)定理由及意見(jiàn)建議作為今后整改續(xù)聘依據(jù)。

（一）良好。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，模范遵守協(xié)會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，能創(chuàng)造性地完成本職工作及部門(mén)內(nèi)部工作，成績(jī)突出。

（二）滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，自覺(jué)遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成部門(mén)內(nèi)部或本崗位工作，工作業(yè)績(jī)較好，工作中沒(méi)有大的過(guò)錯(cuò)。

（三）基本滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，自覺(jué)遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，基本熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成部門(mén)內(nèi)部或本崗位工作，工作業(yè)績(jī)一般，工作中沒(méi)有大的過(guò)錯(cuò)。

（四）不滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，群眾、會(huì)員、理事反映較差。

第三十條 協(xié)會(huì)工作人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核考核標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法試行》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第八章 培 訓(xùn)

第三十一條 為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會(huì)須加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)和教育多渠道、多形式地開(kāi)展培訓(xùn)工作。

第三十二條 各部門(mén)可根據(jù)需要有組織地開(kāi)展人員培訓(xùn)。職工個(gè)人也可申請(qǐng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的需要，凡與職工本職工作沒(méi)有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)原則上不予批準(zhǔn)。

第三十三條 職工外出參加培訓(xùn)須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)長(zhǎng)期培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第九章 違約與解聘

第三十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定或《勞動(dòng)合同》的約定，對(duì)協(xié)會(huì)造成損失的，員工應(yīng)賠償協(xié)會(huì)下列損失：

（一）協(xié)會(huì)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（二）對(duì)協(xié)會(huì)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任； 第三十五條 如果出現(xiàn)下列情形，協(xié)會(huì)可對(duì)有關(guān)員工按法定或協(xié)會(huì)規(guī)定程序予以解聘：

（一）員工連續(xù)曠工達(dá) 10 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20天的；

（二）員工未按照本規(guī)定辦理檔案調(diào)入手續(xù)的；

（三）員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；

（四）員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)的；

（五）員工不服從協(xié)會(huì)崗位安排的；

（六）員工未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期脫產(chǎn)進(jìn)修、超過(guò)醫(yī)療期繼續(xù)休病假及其他無(wú)法履行崗位責(zé)任的情形；

（七）員工身體健康狀況不適宜崗位要求的；

（八）員工未能按照協(xié)會(huì)指定期限通過(guò)期貨從業(yè)人員資格考試的；

（九）員工勞動(dòng)合同期限屆滿而不再續(xù)聘的；

（十）協(xié)會(huì)有關(guān)部門(mén)因工作變化而撤崗的；

（十一）協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍發(fā)生調(diào)整、變化的。第三十六條 如果員工有下列情形之一的，協(xié)會(huì)可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)協(xié)會(huì)利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條 如出現(xiàn)本規(guī)定第三十五條規(guī)定的情形，協(xié)會(huì)或員工任何一方均可以提出提前解除勞動(dòng)合同，但須在解除合同前至少 1個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第三十八條 除第三十六條規(guī)定的情形外，協(xié)會(huì)提前解除勞動(dòng)合同的，協(xié)會(huì)應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予解聘員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工提前解除勞動(dòng)合同，協(xié)會(huì)有權(quán)要求員工賠償因此給協(xié)會(huì)造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第三十九條 員工與協(xié)會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)辦理下列離職手續(xù)：

（一）交接工作。移交下列文件及物品：協(xié)會(huì)文件資料、電腦磁片、辦公用品、工作證、門(mén)卡、名片、鑰匙、協(xié)會(huì)分配使用的車(chē)輛、其他屬于協(xié)會(huì)的財(cái)物。

（二）與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清領(lǐng)借款及工資。

（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第四十條 按照協(xié)會(huì)規(guī)章制度被除名的員工，如果對(duì)除名決定不服，可以依法向北京市相關(guān)勞動(dòng)主管部門(mén)進(jìn)行申訴，或依法向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

第九章 工作時(shí)間和休息休假

第四十一條 協(xié)會(huì)參照國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第四十二條 法定節(jié)假日休息按照《勞動(dòng)法》和業(yè)務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊節(jié)日及民俗節(jié)日由理事長(zhǎng)臨時(shí)安排。節(jié)假日期間員工工資福利照常發(fā)放。

第四十三條 協(xié)會(huì)實(shí)行年休假、探親假和帶薪休假制度，休假期間工資福利照常發(fā)放。年休假、探親假和帶薪休假的范圍參照國(guó)家機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假等其它假期同樣參照國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)沒(méi)有規(guī)定的由常務(wù)理事長(zhǎng)審批。工資及福利待遇按審批要求執(zhí)行。

第四十四條 請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。除例行假日和因公出差外，凡不能正常上班的員工都必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（一）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類(lèi)（病假須附醫(yī)院診斷證明或病假條）、假期、時(shí)間、事由、聯(lián)系方式、交接事項(xiàng)。

（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工請(qǐng)假，須報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、病假三天以上（含三天）

（三）員工請(qǐng)事假兩天以上（含兩天）的，除經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，還須報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（四）年休假、探親假、婚假及產(chǎn)假等須提前一周提出申請(qǐng)。

（五）員工請(qǐng)假三天以上（含三天）的，須妥善交接手頭工作，以確保工作的連續(xù)性。

（六）員工假滿回協(xié)會(huì)后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（七）員工請(qǐng)假、銷(xiāo)假均須通報(bào)協(xié)會(huì)辦公室登記備案。

（八）因特殊情況，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以通過(guò)電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工曠職。

第四十四條 員工非因公負(fù)傷患病，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

員工因公負(fù)傷，其醫(yī)療期間的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。

因公致殘不能繼續(xù)上班，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款享受相應(yīng)的待遇。

第四十五條 加班。員工在安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)填寫(xiě)加班申報(bào)單，注明加班原因、批準(zhǔn)人、加班日期等要素，報(bào)秘書(shū)處備案?？梢匝a(bǔ)休或按法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)。原則上因工作需要，晚上駐會(huì)、節(jié)假日出差可作為加班。

第四十六條 出差。員工因公出差占用公休日或遇法定節(jié)假日在出差地可休息一天，視同出差，但不計(jì)加班費(fèi)。員工因公出差七天以上，回單位后可補(bǔ)休一天。員工出差應(yīng)向辦公室備案。

第四十七條 曠工曠職的界定和處罰：

1．雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2．該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。3．請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

4．對(duì)曠工曠職的員工，依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。

5．員工擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼、崗位津貼、職務(wù)津貼和考勤獎(jiǎng)等）。協(xié)會(huì)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

第十章 其它

第四十八條 本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)正式員工、臨時(shí)工作人員的管理。

第四十九條 本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)公布后生效，由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人事管理制度

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱(chēng)為公司員工。

1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)”的員工。

第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同

1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；

五一節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以?xún)?nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第三章 考勤

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、提成工資等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；

4）每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。

（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/ 12月=21天 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；

2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假； 3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；

4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資； 5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資； 6）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條 福利

公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過(guò)、罰款、除名的懲罰處理。

1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過(guò)三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。

第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門(mén)或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書(shū)面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書(shū)面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門(mén)保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

第四篇：人事管理制度

公司人事管理制度

第一章

總則

第一條

為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，特制定本制度。第二條

公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開(kāi)發(fā)運(yùn)作體系，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

第三條

公司人事工作直接關(guān)系著公司的興衰，有關(guān)人員必須樹(shù)立高度責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟(jì)私的行為。

第四條

公司人事制度總原則是：擇優(yōu)錄用，人盡其才，能上能下，合理流動(dòng)，統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)。

第五條

公司行政部為公司人事工作的執(zhí)行、考評(píng)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。

第二章

適用范圍

第一條

本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部門(mén)聘用的全體從業(yè)人員。第二條

本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

第三章 招聘錄用

第一條

公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。

第二條

員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第三條

新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理試用手續(xù)。一般員工試用期兩個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第四條

試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部送交以下證件：（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）身份證原件及復(fù)印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；（5）其它必要的證件。

第五條

凡有下列情形者，不得錄用。（1）未滿16周歲者

（2）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

（3）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

（5）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

（8）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；

（9）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第六條

試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第七條

員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

第三章

福利待遇

第一條

公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

第二條

員工的基本待遇有基本工資、補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/21.75天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放。

第三條

新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。第四條

員工錄入手由行政部和主管領(lǐng)導(dǎo)共同確定福利待遇，如轉(zhuǎn)正后待遇需變動(dòng)，需在轉(zhuǎn)正前一周通知行政部。

第五條

試用人員錄用之日起下一自然月開(kāi)始享受保險(xiǎn)。

第六條

公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

第四章

休假及請(qǐng)假

第一條

按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。第二條

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。

第三條

春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公 司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。

第四條

員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，2天以?xún)?nèi)的須經(jīng)所屬部門(mén)主管、行政辦主任批準(zhǔn)；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。

第五章

培訓(xùn)

第一條

為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第二條

新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三條

員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

第四條

公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。

第五條

公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由行政部保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

第六章

職務(wù)調(diào)動(dòng)與升降

第一條

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工 不得借故拖延或拒不到職。

第二條

公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門(mén)主管、行政部主任的書(shū)面批準(zhǔn)。

第三條

公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

第四條

員工職務(wù)晉升或職務(wù)降免的，由部門(mén)主管行政部提出建議，行政部組織考察，由總經(jīng)理簽字審批，行政部發(fā)布任命或免職文件。

第五條

員工接到調(diào)動(dòng)或升降通知書(shū)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

第七章

辭職及辭退

第一條

員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、行政部主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由行政部開(kāi)具《離職證明》。

第二條

一般員工辭職，需提前7天提出申請(qǐng)；部門(mén)主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。

第三條

違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

第八章

保密

第一條

不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司信息、資料，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開(kāi)或透露。第二條

明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

第三條

非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第四條

樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第九章

考核

第一條

試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

第二條

平時(shí)考核：由各部門(mén)、項(xiàng)目部依照《績(jī)效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。

第三條

部門(mén)主管以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第十章

獎(jiǎng)懲

第一條

每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條

年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評(píng)議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。第三條

有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。第四條

有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(jí)（薪）：

（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；

（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；

第五條

有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；

（3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；

（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；

（7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。

第十一章

附則

第一條

本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政部。第二條

本制度自頒布之日起生效。

第五篇：人事管理制度

廣州市白云區(qū)億晶玻璃工藝廠文件 1

人事管理制度

一、總則

1、為明確、規(guī)范廠部人事管理，使人事工作有規(guī)可循，特制定本制度。

2、本制度包括員工招聘、錄用、工作時(shí)間及假期、員工異動(dòng)、培訓(xùn)、晉升、薪資福利、離職等內(nèi)容。

3、本制度適用范圍：總經(jīng)理（總監(jiān)）之外的公司全體員工，即聘用的全部從業(yè)人員。

4、除遵照國(guó)家相關(guān)法律外，本廠部的人力資源管理均依照本制度規(guī)定執(zhí)行。

二、人事工作指導(dǎo)思想

1、用人原則：專(zhuān)業(yè)人，做專(zhuān)業(yè)事。

2、育才觀：活力 才力 魅力

3、工作原則：少說(shuō) 多做 做好

三、招聘

1、人員需求：辦公室根據(jù)廠部戰(zhàn)略發(fā)展、規(guī)劃、各部門(mén)人員編制和人員辭職申請(qǐng)等方式預(yù)計(jì)出廠部或月度人員需求，組織招聘。

部門(mén)申請(qǐng)人員超編時(shí)，需有總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、招聘方式：公司招聘以外聘和內(nèi)聘相結(jié)合的方式。倉(cāng)儲(chǔ)管理人員、業(yè)務(wù)員、跟單員、采購(gòu)員基本以擇優(yōu)選拔的內(nèi)聘方式，其他各部的專(zhuān)業(yè)人員、管理人員基本以外聘為主。外聘渠道有：人才市場(chǎng)、推薦、其它三種。

3、招聘細(xì)則：

⑴、廠部實(shí)行公平、公開(kāi)、公正的選聘制度，根據(jù)員工的品德和能力聘用最適合、最專(zhuān)業(yè)的人員，不因性別、年齡、種族、國(guó)籍、信仰或私人關(guān)系而有所差異。⑵、廠部不提倡內(nèi)部人員介紹新人。若有介紹，應(yīng)為所介紹新人的學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)承擔(dān)一定的責(zé)任。對(duì)不符合崗位要求者，辦公室有拒絕錄用的權(quán)利。

⑶、應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)廠部的《求職申請(qǐng)表》。如發(fā)現(xiàn)提供的資料中含有誤導(dǎo)或虛假的成分，一律予以解聘。員工《求職申請(qǐng)表》內(nèi)容若有變化的，應(yīng)及時(shí)知會(huì)辦公室更改，若未知會(huì)而給工作或廠部造成一定損失的，員工承擔(dān)全部責(zé)任。

4、面試

⑴、一般員工面試由辦公室及用工部門(mén)負(fù)責(zé)人面試，管理、職能部門(mén)人員、業(yè)務(wù)類(lèi)由辦公室、用工部門(mén)及總經(jīng)理三級(jí)面試。

⑵、辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)聘員工的初試，對(duì)符合公司條件者，再推薦給部門(mén)或總經(jīng)理復(fù)試。⑶、面試形式：面談、筆試、實(shí)操、調(diào)查等。

5、下列人員廠部將不予聘用：

⑴、自離或被辭退、開(kāi)除的

⑵、留有蓋耳長(zhǎng)發(fā)、手臂有紋身的

⑶、有嚴(yán)重（或傳染性）疾病、吸食毒品的 ⑷、有過(guò)勞改、勞教經(jīng)歷或案底在身的 ⑸、品質(zhì)不良、綜合素質(zhì)或道德劣者 ⑹、未年滿18周歲者

⑺、其它不符合聘用條件的

四、錄用及手續(xù)辦理

1、應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)廠部面試，對(duì)符合條件的，辦公室三天內(nèi)電話通知錄用。新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到并從當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算薪資。

2、新員工報(bào)到需攜帶：

⑴、1張一寸免冠照片，身份證原件及復(fù)印件各一

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以人為本、顧客至上 廣州市白云區(qū)億晶玻璃工藝廠文件 2 ⑵、學(xué)歷證原件及復(fù)印件，職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件

⑶、司機(jī)和出納等特殊崗位，應(yīng)聘者須提供廣州市人擔(dān)保（擔(dān)保人帶上個(gè)人本市戶口本及身份證原件和復(fù)印件各一親自簽訂擔(dān)保書(shū)一式兩份）、身份證原件及復(fù)印件各

一、駕駛證或會(huì)計(jì)證原件及復(fù)印件各一。

3、簽訂《入職需知》。

4、辦公室對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)短的制度及公司概況方面的培訓(xùn)后，帶到其所工作的部門(mén)介紹情況。

5、辦公室為新員工安排生活與住宿。

五、試用期及學(xué)習(xí)

1、員工試用期為兩個(gè)月（特批除外）。

2、每位員工入職后均有10天的觀察期，期間若出現(xiàn)較大錯(cuò)誤或發(fā)現(xiàn)不符合廠部要求的將給予調(diào)崗或辭退。被辭退者，不結(jié)算工資；符合公司要求的，10天觀察期算入試用期。

3、試用期間，廠部每月將對(duì)員工的業(yè)務(wù)知識(shí)/技能、工作適應(yīng)能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。在員工試用期結(jié)束前，辦公室下發(fā)員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表（或考試），用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合該員工平時(shí)表現(xiàn)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期或辭退的建議，辦公室綜合審批。

4、新員工試用結(jié)束的轉(zhuǎn)正時(shí)間以辦公室簽批的轉(zhuǎn)正時(shí)間為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的薪資在試用期薪資上升一個(gè)級(jí)別，特殊情況例外。

5、試用期的員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)（崗位職責(zé)、操作流程、化妝品包裝材料知識(shí)、廠部制度、其它素質(zhì)或能力提高等），部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)予以工作指導(dǎo)、培訓(xùn)。

6、試用期以每月的15日為基準(zhǔn)點(diǎn)，15日之前入職的（含15日）當(dāng)月算做試用期第一個(gè)月，15日之后入職的當(dāng)月不算做試用期，正式試用從下月1日計(jì)算。

7、試用期員工工資以面試所定為準(zhǔn)。試用期間休息由辦公室安排。

8、試用期計(jì)入員工工齡。

六、工作時(shí)間、假期

1、員工日均工作時(shí)間為8：30小時(shí)，中午一個(gè)小時(shí)吃飯休息時(shí)間，月正常休息四天（特批除外）。

2、員工可享受法定節(jié)假日共計(jì)11天：

元旦，1天（1月1日）

春節(jié)，3天（除夕、初

一、初二）清明節(jié)，1天（4月4日）勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）

端午節(jié)，1天（農(nóng)歷五月初五）國(guó)慶節(jié)，3天（10月1、2、3日）中秋節(jié)，1天（農(nóng)歷八月十五）

若國(guó)家或省、市就法定節(jié)假日另做出安排的，廠部將依其要求執(zhí)行。假日期間因工作需要不能安排休息者，廠部以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

3、春節(jié)假：廠部所有員工過(guò)年時(shí)可享受春節(jié)假。具體放假時(shí)間以廠部通知為準(zhǔn)。

4、年假：在廠部工作滿一年者，可享受三天年假，以后每工作一年年假增加一天。10天封頂。

5、婚假

⑴、在廠部工作半年以上的員工可享受婚假。

⑵、員工法定年齡結(jié)婚（男22周歲，女20周歲），可享受3天婚假；晚婚年齡結(jié)婚（男25周歲，女23周歲），可享受7天婚假。

⑶、員工婚假包括公休日和法定假日；不滿法定結(jié)婚年齡的不享受婚假?；榧夙氃谝荒陜?nèi)休完，不可轉(zhuǎn)存或（不休）將其折算工資。

知禮、敬業(yè)、創(chuàng)新、和諧∕

以人為本、顧客至上 廣州市白云區(qū)億晶玻璃工藝廠文件 3 ⑷、員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前10日填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)簽字審批后交辦公室備案，另回廠部時(shí)須提供其結(jié)婚證復(fù)印件一份，否則以事假處理。

6、喪假：在廠部工作半年以上、直系親屬（父母、配偶、子女）病故者，可享受三天喪假。

7、工傷假

員工因執(zhí)行工作任務(wù)而致殘或受到傷害，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院證明，確不能上班者批為工傷假。工傷假期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資或享有相關(guān)待遇。

8、事假

員工因私事不能上班，廠部可酌情批準(zhǔn)事假。

9、病假

病假待遇及請(qǐng)假程序暫同事假。

10、員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。否則一律按曠工處理。員工請(qǐng)假程序、考勤管理依公司《考勤及假期管理制度》執(zhí)行。

七、加班

1、員工在廠部規(guī)定下班時(shí)間因廠部安排需要而額外工作的算為加班。

2、加班以廠部通知為準(zhǔn)。廠部基本上或不提倡加班。

八、員工福利

1、廠部免費(fèi)為員工提供食宿。員工若不在公司宿舍住，每月補(bǔ)貼50元；晚上因外宿不在廠部就餐，月給予補(bǔ)助150元；當(dāng)月均不在廠部就餐者，月給予補(bǔ)助300元。

2、餐廳配備電視，宿舍配備熱水器。

3、廠部為員工提供娛樂(lè)、體育設(shè)施：羽毛球、桌球、乒乓球等。

4、廠部為員工提供報(bào)紙、雜志供閱覽、學(xué)習(xí)。

5、在員工、國(guó)家或廠部的特殊節(jié)日、紀(jì)念日廠部以適當(dāng)方式給予表示。

6、其它

九、薪酬

1、廠部實(shí)行“以崗、以能”定薪制。

2、員工標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+考核工資+其它

基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能、工作年限等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

績(jī)效考核工資是根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作能力、個(gè)人業(yè)績(jī)或部門(mén)業(yè)績(jī)而綜合計(jì)算出來(lái)不固定的工作報(bào)酬。

其它部分包括：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、員工福利補(bǔ)助，社保費(fèi)用的代扣代繳、罰款或其它扣款。

3、試用期工資：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職者核發(fā)出勤工資的80%，被廠部辭退者發(fā)出勤工資，給工作或廠部造成損失的，損失部分將從其工資中扣除。

4、每月底發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前或順延。

5、員工做滿一年工齡工資50元/月（以后每做滿二年增加50元，200元封頂）。

6、員工的薪資核定均以總經(jīng)理最終批復(fù)為準(zhǔn)。員工對(duì)薪資有異議的可向辦公室反映，由辦公室溝通、協(xié)調(diào)，并將結(jié)果反饋至員工。

7、薪資具體規(guī)定參閱廠部《薪酬管理制度》。

8、考核工資具體規(guī)定參閱廠部《績(jī)效考核管理制度》。

十、培訓(xùn)發(fā)展

1、廠部培訓(xùn)理念：

◇公司要把95%的政策制度、計(jì)劃命令、會(huì)議變成培訓(xùn)；培訓(xùn)要日?；?◇著力提高或改善員工的：知識(shí)、技能、態(tài)度、行為習(xí)慣等。

◇合格的管理者一定要做合格的培訓(xùn)師，合格的員工爭(zhēng)當(dāng)“多面手”?！笕巳松现v臺(tái)，個(gè)個(gè)當(dāng)學(xué)生。

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2、廠部建立三級(jí)培訓(xùn)管理體系，歸口負(fù)責(zé)，分級(jí)管理： ◇辦公室負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)組織和培訓(xùn)管理工作?！蟾鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門(mén)內(nèi)部日常培訓(xùn)工作。

◇公司范圍內(nèi)所有員工都有責(zé)任加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。

3、新員工入職培訓(xùn)：新員工進(jìn)入公司后，辦公室結(jié)合員工手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行講解培訓(xùn)，內(nèi)容包括：廠部簡(jiǎn)介、企業(yè)理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)與工作流程等等。

4、崗位操作技能培訓(xùn)：?jiǎn)T工被安排到新的工作崗位后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)不同的崗位要求對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作知識(shí)的培訓(xùn)。

5、管理者的培訓(xùn)：在有條件的情況下，廠部將安排主管級(jí)以上人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，采取內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，以提高管理者的組織能力、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

6、廠部希望員工同企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，鼓勵(lì)員工不斷的學(xué)習(xí)以提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)廠我雙贏。

7、廠部管理人員有培訓(xùn)員工的責(zé)任，員工有學(xué)習(xí)的義務(wù)。

十一、晉升、部門(mén)調(diào)動(dòng)和降職

1、廠部出現(xiàn)管理職位空缺或業(yè)務(wù)拓展需要時(shí)，將以公平、公正、公開(kāi)的原則及根據(jù)員工的品德、能力、潛質(zhì)、態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)采取推薦及考核形式從內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔，以給員工提供晉升或全面發(fā)展的機(jī)會(huì)，使員工職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。

2、晉升途徑

業(yè)務(wù)類(lèi)：倉(cāng)管員→跟單員→業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān) 文職類(lèi)：文員→助理→主管→主任→總監(jiān)

3、晉升的基本條件

⑴、廠部正式員工

⑵、嚴(yán)格遵守廠部規(guī)章制度，能較好的起到模范帶頭作用 ⑶、認(rèn)可廠部文化與理念，敬業(yè)、樂(lè)業(yè)、專(zhuān)業(yè)

⑷、對(duì)廠部的操作流程、操作要求、操作標(biāo)準(zhǔn)非常熟悉 ⑸、德才兼?zhèn)?，品行兼?yōu)，為人忠誠(chéng)、善良、友愛(ài)、團(tuán)結(jié) ⑹、吃苦耐勞，良好的愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神

⑺、具備較好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，有較好的人際關(guān)系處理能力 ⑻、具有良好的服從性和強(qiáng)大的執(zhí)行能力

⑼、工作態(tài)度與能力以及為人處事方式能得到上級(jí)、同事的高度認(rèn)可 ⑽、其它

對(duì)不符合以上晉升條件或嚴(yán)重違反廠部制度而受到紀(jì)律處分在未撤銷(xiāo)期內(nèi)的，不得列為晉升對(duì)象給予晉升。凡晉升員工須經(jīng)過(guò)辦公室組織的考核，通過(guò)者方可晉升、調(diào)薪。

4、部門(mén)調(diào)動(dòng)：當(dāng)廠部某一部門(mén)出現(xiàn)空缺時(shí)，員工在做好本職工作前提下若想調(diào)動(dòng)，在經(jīng)過(guò)本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意，可進(jìn)行部門(mén)調(diào)動(dòng)。

5、廠部根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，對(duì)不適合繼續(xù)在原崗位工作或嚴(yán)重違反廠部制度的員工作出調(diào)職或降職、降薪。

6、員工變動(dòng)需填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)審批簽字，交辦公室備案。

十二、勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工正式被錄用的，廠部將根據(jù)平等自愿的原則，與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式明確廠部與員工雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方均必須按照合同規(guī)定的內(nèi)容嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、廠部根據(jù)員工需要并視情況購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

十三、員工離職

1、廠部員工離職包括：申請(qǐng)離職、自動(dòng)離職、辭退和開(kāi)除四種。

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2、試用期員工在廠部工作滿15天因個(gè)人原因需要辭職的，需提前三天書(shū)面申請(qǐng)辭職。正式員工應(yīng)提前20天向廠部提交離職申請(qǐng)。

員工離職經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職交接手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作者不予結(jié)算工資。

3、正常離職流程：填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)→審批→工作交接→辦離職手續(xù)。

4、工資結(jié)算：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職時(shí)，當(dāng)月工資在下月規(guī)定日期發(fā)放（員工可委托他人代領(lǐng)，但須到辦公室填寫(xiě)代領(lǐng)條并經(jīng)辦公室簽名）。被廠部辭退、開(kāi)除的員工，當(dāng)時(shí)結(jié)算工資，對(duì)廠部或工作造成損失者，損失部分將從其工資中扣除。

5、自離：?jiǎn)T工未辦理任何離職手續(xù)而離開(kāi)的，一律視為自動(dòng)離職。擅自離職的員工對(duì)廠部造成損失的，廠部將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任和損失。未辦理請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工3天者或當(dāng)月累計(jì)曠工5天者視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資。

6、辭退：對(duì)試用期內(nèi)不符合廠部規(guī)定要求、有明顯違紀(jì)違規(guī)行為、因工作疏忽而給廠部造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失時(shí)，予以辭退；

員工日常工作紀(jì)律渙散、協(xié)調(diào)配合度及服從性差、部門(mén)員工反映表現(xiàn)差或有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為者，予以辭退。其它符合辭退條件：

⑴、試用期不能完成本職工作、考核培訓(xùn)后仍不能勝任工作者 ⑵、試用期累計(jì)3次違反廠部規(guī)章制度

⑶、試用期間不負(fù)責(zé)導(dǎo)致廠部損失在2000元或以上者 ⑷、員工3次不服從上級(jí)或沒(méi)有按照廠部制度執(zhí)行者 ⑸、失職失責(zé)使廠部蒙受損失在3001至10000元者 ⑹、工作質(zhì)量、效率三次達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)滿意者 ⑺、其它

7、符合下列條件之一者將給予開(kāi)除：

⑴、在廠部或宿舍內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重侮辱他人者

⑵、故意泄露廠部商業(yè)機(jī)密，利用公司名義坑蒙騙者

⑶、不服從部門(mén)或廠部工作，對(duì)上級(jí)進(jìn)行人身威脅或報(bào)復(fù)者 ⑷、利用職務(wù)之便打擊報(bào)復(fù)同事、下屬或吃拿回扣者 ⑸、煽動(dòng)其他員工罷工、怠工、散布謠言、蠱惑人心者

⑹、營(yíng)私舞弊、故意弄虛作假或嚴(yán)重失職失責(zé)使廠部蒙受損失在10000元以上者 ⑺、偷盜公司或員工財(cái)物，故意損壞公司和他人財(cái)物者 ⑻、違反國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)治安拘留、逮捕或判刑者 ⑼、其它符合開(kāi)除條者

8、員工離職前需歸還廠部的財(cái)產(chǎn)，如鑰匙、光盤(pán)、書(shū)籍、設(shè)備、床、桌椅等，并將有關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料作相應(yīng)的移交、償付所有未償清的帳款，以廠部規(guī)定的正常程序辦理離職手續(xù)。各部門(mén)管理人員在審核員工離職時(shí)，須全面、客觀、公正，若因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)而簽字給廠部造成損失的，責(zé)任及損失由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

9、員工當(dāng)日提出辭職并要求當(dāng)日離職的，扣五天工資。

10、已辦離職手續(xù)的員工不準(zhǔn)在廠部逗留、進(jìn)餐、住宿。

11、離職當(dāng)月，員工不再享受任何獎(jiǎng)金和調(diào)薪、考核等機(jī)會(huì)。

十四、附則

1、對(duì)于違反人事管理制度的行為，廠部有保留任一處罰措施暫不執(zhí)行的權(quán)力。

2、本制度由辦公室制定、完善、解釋?zhuān)钥偨?jīng)理簽字之日生效。

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